Ley 4 de 1992
This law states the rules, objectives, and criteria the national government must follow when setting salary and benefit regimes for public employees, members of Congress, the public force, and social benefits for official workers.
- Jurisdiction
- Colombia
- Instrument
- Act or statute
- Citation
- Ley 4 de 1992
- Version
- Undated source snapshot
- Language
- es
- Updated
- Official source
- View official record ↗
Statute overview
About this statute
This law states the rules, objectives, and criteria the national government must follow when setting salary and benefit regimes for public employees, members of Congress, the public force, and social benefits for official workers. El Gobierno Nacional fijará el régimen salarial y prestacional de los grupos de servidores públicos enumerados en este artículo, sujeto a las normas, criterios y objetivos de la Ley. El Gobierno Nacional debe tener en cuenta varios criterios al fijar el régimen salarial y prestacional de ciertos servidores públicos, y no puede empeorar sus salarios ni prestaciones. The public servants’ salary system is made up of the job structure and the scale and type of pay for each position or category of positions. El Gobierno Nacional debe actualizar cada enero el sistema salarial de ciertos empleados y puede cambiar también sus viáticos, gastos de representación y comisiones. Nadie del nivel nacional o de entes territoriales de administración central puede ganar más al año que los congresistas, salvo algunas excepciones.
Search within this statute
Search all stored provisions in this version.
Legal text
Provisions of Ley 4 de 1992
Showing 23 of 23
Part preamble
Preamble
- preamble Verify source ↗
Preamble
This law states the rules, objectives, and criteria the national government must follow when setting salary and benefit regimes for public employees, members of Congress, the public force, and social benefits for official workers.
Última actualización: 30 de junio de 2026 - (Diario Oficial No. 53.530 - 22 de junio de 2026) Derechos de autor reservados - Prohibida su reproducción Inicio Artículo 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 LEY 4 DE 1992 (mayo 18) Diario Oficial No. 40.451, de 18 de mayo de 1992 EL CONGRESO DE COLOMBIA Mediante la cual se señalan las normas, objetivos y criterios que debe observar el Gobierno Nacional para la fijación del régimen salarial y prestacional de los empleados públicos, de los miembros del Congreso Nacional y de la Fuerza Pública y para la fijación de las prestaciones sociales de los Trabajadores Oficiales y se dictan otras disposiciones, de conformidad con lo establecido en el artículo 150, numeral 19, literales e) y f) de la Constitución Política. Resumen de Notas de Vigencia DECRETA: TÍTULO I. REGIMEN SALARIAL Y PRESTACIONAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS, DE LOS MIEMBROS DEL CONGRESO NACIONAL Y DE LA FUERZA PÚBLICA
- 1o Verify source ↗
ARTÍCULO 1o.
El Gobierno Nacional fijará el régimen salarial y prestacional de los grupos de servidores públicos enumerados en este artículo, sujeto a las normas, criterios y objetivos de la Ley.
ARTÍCULO 1o. El Gobierno Nacional, con sujeción a las normas, criterios y objetivos contenidos en esta Ley, fijará el régimen salarial y prestacional de: a) Los empleados públicos de la Rama Ejecutiva Nacional, cualquiera que sea su sector, denominación o régimen jurídico; b) Los empleados del Congreso Nacional, la Rama Judicial, el Ministerio Público, la Fiscalía General de la Nación, la Organización Electoral y la Contraloría General de la República; Jurisprudencia Vigencia c) Los miembros del Congreso Nacional, y d) Los miembros de la Fuerza Pública. - 2o Verify source ↗
ARTÍCULO 2o.
El Gobierno Nacional debe tener en cuenta varios criterios al fijar el régimen salarial y prestacional de ciertos servidores públicos, y no puede empeorar sus salarios ni prestaciones.
ARTÍCULO 2o. Para la fijación del régimen salarial y prestacional de los servidores enumerados en el artículo anterior, el Gobierno Nacional tendrá en cuenta los siguientes objetivos y criterios: a) El respeto a los derechos adquiridos de los servidores del Estado tanto del régimen general, como de los regímenes especiales. En ningún caso se podrán desmejorar sus salarios y prestaciones sociales; Jurisprudencia Vigencia b) El respeto a la carrera administrativa y la ampliación de su cobertura; c) La concertación como factor de mejoramiento de la prestación de los servicios por parte del Estado y de las condiciones de trabajo; d) La modernización, tecnificación y eficiencia de la administración pública; e) La utilización eficiente del recurso humano; f) La competitividad, entendida como la capacidad de ajustarse a las condiciones predominantes en las actividades laborales; g) La obligación del Estado de propiciar una capacitación continua del personal a su servicio; h) La sujeción al marco general de la política macroeconómica y fiscal; i) La racionalización de los recursos públicos y su disponibilidad, esto es, las limitaciones presupuestales para cada organismo o entidad; j) El nivel de los cargos, esto es, la naturaleza de las funciones, sus responsabilidades y las calidades exigidas para su desempeño; k) El establecimiento de rangos de remuneración para los cargos de los niveles profesional, asesor, ejecutivo y directivo de los organismos y entidades de la Rama Ejecutiva y de la Organización Electoral; l) La adopción de sistemas de evaluación y promoción basados en pruebas generales y/o específicas. En el diseño de estos sistemas se tendrán en cuenta como criterios, la equidad, productividad, eficiencia, desempeño y la antigüedad; ll) <Ver Notas de Vigencia en relación con las prima de salud, de localización y de vivienda> El reconocimiento de gastos de representación y de salud y de primas de localización, de vivienda y de transporte cuando las circunstancias lo justifiquen, para la Rama Legislativa. Notas de Vigencia Jurisprudencia Vigencia - 3o Verify source ↗
ARTÍCULO 3o.
The public servants’ salary system is made up of the job structure and the scale and type of pay for each position or category of positions.
ARTÍCULO 3o. El sistema salarial de los servidores públicos estará integrado por los siguientes elementos: la estructura de los empleos, de conformidad con las funciones que se deban desarrollar y la escala y tipo de remuneración para cada cargo o categoría de cargos. - 4o Verify source ↗
ARTÍCULO 4o.
El Gobierno Nacional debe actualizar cada enero el sistema salarial de ciertos empleados y puede cambiar también sus viáticos, gastos de representación y comisiones. Nadie del nivel nacional o de entes territoriales de administración central puede ganar más al año que los congresistas, salvo algunas excepciones.
ARTÍCULO 4o. <Artículo CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE; apartes tachados INEXEQUIBLES> Con base en los criterios y objetivos contenidos en el artículo 2o. el Gobierno Nacional, dentro de los primeros diez días del mes de enero de cada año, modificará el sistema salarial correspondiente a los empleados enumerados en el artículo 1º literal a), b) y d), aumentando sus remuneraciones. Igualmente, el Gobierno Nacional podrá modificar el régimen de viáticos, gastos de representación y comisiones de los mismos empleados. Jurisprudencia Unificación Los aumentos que decrete el Gobierno Nacional conforme a este artículo, producirán efectos fiscales a partir del primero de enero del año respectivo. Jurisprudencia Vigencia PARÁGRAFO. Ningún funcionario del nivel nacional de la Administración Central, de los entes territoriales pertenecientes a la Administración Central, con excepción del Presidente de la República, del Cuerpo Diplomático colombiano acreditado en el exterior y del personal del Ministerio de Defensa destinado en comisión en el exterior, tendrá una remuneración anual superior a la de los miembros del Congreso Nacional. - 5o Verify source ↗
ARTÍCULO 5o.
For foreign service officials, the Government National must set monthly pay in U.S. dollars, and it may use other currencies in special cases.
ARTÍCULO 5o. En el caso de los funcionarios del servicio exterior, el Gobierno Nacional fijará la remuneración mensual en dólares de los Estados Unidos de Norteamérica. Para la determinación de la prima de costo de vida únicamente se tendrá en cuenta ese factor, el cual no podrá considerarse para ningún otro efecto. PARÁGRAFO. No obstante lo dispuesto en este artículo, cuando existan condiciones especiales, el Gobierno Nacional podrá fijar la asignación mensual en monedas diferentes al dólar de los Estados Unidos de Norteamérica, previo concepto del Consejo Nacional de Política Económica y Social, Conpes. De la misma manera, el Gobierno Nacional podrá establecer primas especiales de gestión y representación en embajadas que el Gobierno Nacional determine. - 6o Verify source ↗
ARTÍCULO 6o.
El Presidente de la República puede delegar la facultad de autorizar aumentos salariales, y el Gobierno Nacional debe crear controles presupuestales y de personal.
ARTÍCULO 6o. Con estricta sujeción a la ley anual del presupuesto, el Presidente de la República, podrá delegar, en los Ministros, Directores de Departamento Administrativo, Superintendente y representantes legales de establecimientos públicos nacionales y de la Organización Electoral, la facultad de realizar aumentos salariales de los empleados del respectivo organismo o entidad, siempre y cuando se encuentren dentro de los límites, condiciones y parámetros que al efecto haya fijado el Gobierno previamente. PARÁGRAFO 1o. Previa solicitud en la cual se indiquen los lineamientos de la política salarial que se pretenda adoptar, el Presidente de la República podrá delegar la facultad mencionada en el inciso anterior en otros organismos o entidades del nivel nacional, siempre y cuando los aumentos estén dentro de los límites y parámetros que al efecto fije el Gobierno. PARÁGRAFO 2o. El Gobierno Nacional deberá establecer un sistema de control presupuestal y de personal sobre el ejercicio de las facultades que delegue en virtud de este artículo. Jurisprudencia Vigencia - 7o Verify source ↗
ARTÍCULO 7o.
El Presidente de la República puede delegar en los ministros la fijación y modificación del régimen salarial de ciertos empleados públicos directivos.
ARTÍCULO 7o. El Presidente de la República podrá delegar en los Ministros respectivos la fijación y modificación del régimen salarial de determinados empleados públicos de carácter directivo de las empresas industriales y comerciales del Estado y de las sociedades de economía mixta asimiladas a éstas, del orden nacional, con base en las condiciones que él mismo les fije, atendiendo criterios de competencia en el mercado laboral y con estricta sujeción a los presupuestos de las respectivas entidades. Jurisprudencia Vigencia - 8o Verify source ↗
ARTÍCULO 8o.
The National Government must determine the monthly allowance for members of Congress within 10 days after the provision takes effect.
ARTÍCULO 8o. El Gobierno Nacional, en desarrollo de la presente Ley, determinará dentro de los diez (10) días siguientes a su vigencia, la asignación mensual de los miembros del Congreso Nacional, a partir de la cual se aplicará el artículo 187 de la Constitución Política. La asignación mensual de que trata el presente artículo, se aplicará en forma exclusiva a los miembros del Congreso y producirá efectos fiscales con retroactividad al primero (1o.) de enero de 1992. Jurisprudencia Vigencia - 9o Verify source ↗
ARTÍCULO 9o.
Legal representatives of certain state industrial/commercial companies and mixed-economy companies must follow board and Conpes guidelines on collective bargaining, while negotiators for the employer side may not benefit from the contractual pay regime obtained in the convention.
ARTÍCULO 9o. Los representantes legales de las empresas industriales y comerciales del Estado y de las sociedades de economía mixta o asimiladas, observarán en relación con las negociaciones colectivas, las directrices y políticas señaladas por las Juntas y Consejos Directivos de las mismas y las pautas generales fijadas por el Conpes, sin perjuicio de respetar plenamente el derecho de contratación colectiva. Los negociadores, en representación de la parte empleadora, en las negociaciones de estas empresas no se podrán beneficiar del régimen prestacional obtenido mediante la convención. En todo caso, las directivas de las empresas industriales y comerciales del Estado y de las sociedades de economía mixta sometidas al régimen de dichas empresas, se sujetarán a lo dispuesto en el artículo 3º de la Ley 60 de 1990. Jurisprudencia Vigencia TÍTULO II. OTRAS DISPOSICIONES - 10 Verify source ↗
ARTÍCULO 10.
A salary or benefits regime made contrary to the law or related government decrees has no legal effect and does not create vested rights.
ARTÍCULO 10. Todo régimen salarial o prestacional que se establezca contraviniendo las disposiciones contenidas en la presente Ley o en los decretos que dicte el Gobierno Nacional en desarrollo de la misma, carecerá de todo efecto y no creará derechos adquiridos. - 11 Verify source ↗
ARTÍCULO 11.
El Gobierno Nacional debe hacer los aumentos respectivos dentro de los 10 días siguientes a la sanción de la ley, con efectos desde el 1 de enero de 1992.
ARTÍCULO 11. El Gobierno Nacional, dentro de los diez (10) días siguientes a la sanción de la presente Ley, en ejercicio de las autorizaciones previstas en el artículo 4o., hará los aumentos respectivos con efectos a partir del primero (1o.) de enero de 1992. - 12 Verify source ↗
ARTÍCULO 12.
The national government must set the benefit regime for territorial public servants, and territorial public corporations may not take that power for themselves.
ARTÍCULO 12. <Artículo CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE> El régimen prestacional de los servidores públicos de las entidades territoriales será fijado por el Gobierno Nacional, con base en las normas, criterios y objetivos contenidos en la presente Ley. En consecuencia, no podrán las corporaciones públicas territoriales arrogarse esta facultad. Jurisprudencia Unificación PARÁGRAFO. El Gobierno señalará el límite máximo salarial de estos servidores guardando equivalencias con cargos similares en el orden nacional. Jurisprudencia Vigencia - 13 Verify source ↗
ARTÍCULO 13.
El Gobierno Nacional debe establecer una escala porcentual gradual para nivelar la remuneración del personal activo y retirado de la Fuerza Pública.
ARTÍCULO 13. En desarrollo de la presente Ley el Gobierno Nacional establecerá una escala gradual porcentual para nivelar la remuneración del personal activo y retirado de la Fuerza Pública de conformidad con los principios establecidos en el artículo 2º. PARÁGRAFO. La nivelación de que trata el presente artículo debe producirse en las vigencias fiscales de 1993 a 1996. Jurisprudencia Vigencia - 14 Verify source ↗
ARTÍCULO 14.
El Gobierno Nacional debe establecer una prima entre 30% y 60% del salario básico para ciertos magistrados, jueces y funcionarios judiciales, con una excepción para quienes escojan la escala salarial de la Fiscalía General de la Nación. También debe revisar el sistema de remuneración de la Rama Judicial.
ARTÍCULO 14. <Ver Notas de Vigencia> El Gobierno Nacional establecerá una prima no inferior al 30% ni superior al 60% del salario básico, sin carácter salarial para los Magistrados de todo orden de los Tribunales Superiores de Distrito Judicial y Contencioso Administrativo, Agentes del Ministerio Público delegados ante la Rama Judicial y para los Jueces de la República, incluidos los Magistrados y Fiscales del Tribunal Superior Militar, Auditores de Guerra y Jueces de Instrucción Penal Militar, excepto los que opten por la escala de salarios de la Fiscalía General de la Nación, con efectos a partir del primero (1o.) de enero de 1993. Igualmente tendrán derecho a la prima de que trata el presente artículo, los delegados departamentales del Registrador Nacional del Estado Civil, los Registradores del Distrito Capital y los niveles Directivo y Asesor de la Registraduría Nacional del Estado Civil. PARÁGRAFO. Dentro del mismo término revisará el sistema de remuneración de funcionarios y empleados de la Rama Judicial sobre la base de la nivelación o reclasificación atendiendo criterios de equidad. Notas de Vigencia Jurisprudencia Vigencia Jurisprudencia Unificación - 15 Verify source ↗
ARTÍCULO 15.
Certain high-level judicial and oversight officials are entitled to a special service bonus that is not part of salary.
ARTÍCULO 15. <Aparte tachado INEXEQUIBLE, ver Jurisprudencia Vigencia> Los Magistrados del Consejo Superior de la Judicatura, de la Corte Suprema de Justicia, de la Corte Constitucional, del Consejo de Estado, el Procurador General de la Nación, el Contralor General de la República, el Fiscal General de la Nación, el Defensor del Pueblo y el Registrador Nacional del Estado Civil tendrán una prima especial de servicios, sin carácter salarial, que sumada a los demás ingresos laborales, igualen a los percibidos en su totalidad, por los miembros del Congreso, sin que en ningún caso los supere. El Gobierno podrá fijar la misma prima para los Ministros del Despacho, los Generales y Almirantes de la Fuerza Pública. Jurisprudencia Vigencia Jurisprudencia Unificación - 16 Verify source ↗
ARTÍCULO 16.
Certain Colombian judicial magistrates and prosecutors must have identical pay, social benefits, and other labor rights.
ARTÍCULO 16. La remuneración, las prestaciones sociales y los demás derechos laborales de los Magistrados de la Corte Constitucional, la Corte Suprema de Justicia, el Consejo de Estado, el Consejo Superior de la Judicatura y los Fiscales del Consejo de Estado serán idénticos. - 17 Verify source ↗
ARTÍCULO 17.
El Gobierno Nacional debe establecer un régimen de pensiones, reajustes y sustituciones para Representantes y Senadores.
ARTÍCULO 17. <Artículo CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE, apartes tachados INEXEQUIBLES> El Gobierno Nacional establecerá un régimen de pensiones, reajustes y sustituciones de las mismas para los Representantes y Senadores. Aquéllas y éstas no podrán ser inferiores al 75% del ingreso mensual promedio que, durante el último año, y por todo concepto, perciba el Congresista. Y se aumentarán en el mismo porcentaje en que se reajuste el salario mínimo legal. PARÁGRAFO. La liquidación de las pensiones, reajustes y sustituciones se hará teniendo en cuenta el último ingreso mensual promedio que por todo concepto devenguen los Representantes y Senadores en la fecha en que se decrete la jubilación, el reajuste, o la sustitución respectiva. Notas del Editor Jurisprudencia Vigencia - 18 Verify source ↗
ARTÍCULO 18.
El Gobierno Nacional debe establecer una sola vez un plan de retiro compensado para los empleados del Congreso Nacional.
ARTÍCULO 18. El Gobierno Nacional establecerá por una sola vez el plan de retiro compensado de los empleados del Congreso Nacional, el cual debe comprender, indemnizaciones por concepto de pago de salarios, primas, bonificaciones y demás prestaciones sociales y/o pensiones de jubilación. - 19 Verify source ↗
ARTÍCULO 19.
No one may hold more than one public job at the same time or receive more than one qualifying public assignment, with listed exceptions.
ARTÍCULO 19. Nadie podrá desempeñar simultáneamente más de un empleo público, ni recibir más de una asignación que provenga del Tesoro Público, o de empresas o de instituciones en las que tenga parte mayoritaria el Estado. Exceptuánse las siguientes asignaciones: Jurisprudencia Unificación a) Las que reciban los profesores universitarios que se desempeñen como asesores de la Rama Legislativa; b) Las percibidas por el personal con asignación de retiro o pensión militar o policial de la Fuerza Pública; c) Las percibidas por concepto de sustitución pensional; d) Los honorarios percibidos por concepto de hora-cátedra; e) Los honorarios percibidos por concepto de servicios profesionales de salud; f) Los honorarios percibidos por los miembros de las Juntas Directivas, en razón de su asistencia a las mismas, siempre que no se trate de más de dos juntas; g) Las que a la fecha de entrar en vigencia la presente Ley beneficien a los servidores oficiales docentes pensionados. PARÁGRAFO. No se podrán recibir honorarios que sumados correspondan a más de ocho (8) horas diarias de trabajo a varias entidades. Jurisprudencia Vigencia - 20 Verify source ↗
ARTÍCULO 20.
Los profesores de las universidades públicas nacionales deben recibir el mismo tratamiento salarial y prestacional, según su categoría académica, dedicación y producción intelectual.
ARTÍCULO 20. Los profesores de las universidades públicas nacionales tendrán igual tratamiento salarial y prestacional según la categoría académica exigida, dedicación y producción intelectual. - 21 Verify source ↗
ARTÍCULO 21.
The National Government is authorized to make the budget transfers and additions needed to carry out this law.
ARTÍCULO 21. Autorízase al Gobierno Nacional para hacer los traslados y adiciones presupuestales necesarios para dar cabal cumplimiento al desarrollo de la presente Ley. - 22 Verify source ↗
ARTÍCULO 22.
This article says the law takes effect from its promulgation.
ARTÍCULO 22. La presente Ley rige a partir de su promulgación. Dada en Santafé de Bogotá, D.C., a los ... CARLOS ESPINOSA FACCIO-LINCE El Presidente del Senado de la República GABRIEL GUTIERREZ MACIAS El Secretario General del Senado de la República RODRIGO HERNANDO TURBAY COTE el Presidente de la Cámara de representantes SILVERIO SALCEDO MOSQUERA E Secretario General de la Cámara de Representantes REPUBLICA DE COLOMBIA - GOBIERNO NACIONAL PUBLIQUESE Y EJECUTESE Santafé de Bogotá, D.C., 18 de mayo de 1992 CESAR GAVIRIA TRUJILLO RUDOLF HOMMES RODRIGUEZ El Ministerio de Hacienda y Crédito Público FRANCISCO POSADA DE LA PEÑA El Ministro de Trabajo y Seguridad Social CARLOS HUMBERTO ISAZA RODRIGUEZ El Director del Departamento Administrativo del Servicio Civil Disposiciones analizadas por Avance Jurídico Casa Editorial S.A.S.© "Leyes desde 1992 - Vigencia Expresa y Sentencias de Constitucionalidad" ISSN [1657-6241 (En linea)] Última actualización: 30 de junio de 2026 - (Diario Oficial No. 53.530 - 22 de junio de 2026) Las notas de vigencia, concordancias, notas del editor, forma de presentación y disposición de la compilación están protegidas por las normas sobre derecho de autor. En relación con estos valores jurídicos agregados, se encuentra prohibido por la normativa vigente su aprovechamiento en publicaciones similares y con fines comerciales, incluidas -pero no únicamente- la copia, adaptación, transformación, reproducción, utilización y divulgación masiva, así como todo otro uso prohibido expresamente por la normativa sobre derechos de autor, que sea contrario a la normativa sobre promoción de la competencia o que requiera autorización expresa y escrita de los autores y/o de los titulares de los derechos de autor. En caso de duda o solicitud de autorización puede comunicarse al teléfono 617-0729 en Bogotá, extensión 101. El ingreso a la página supone la aceptación sobre las normas de uso de la información aquí contenida.
Provision text is displayed from LexChat’s stored statute record. Use the official source links to verify amendments, commencement, and current legal force.
Ask AI about this statute
Ley 4 de 1992
Sign in to ask AI about this statute
Sign in to start authenticated, citation-grounded statute research.
Sign inLexChat organizes source-backed legal information for research. Verify amendments, commencement, and current legal force with the official publisher before relying on it.