Ley 378 de 1997
This preamble states that Law 378 of 1997 approves ILO Convention 161 on occupational health services.
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This preamble states that Law 378 of 1997 approves ILO Convention 161 on occupational health services. This article defines “occupational health services” and “workers’ representatives in the undertaking” for the Convention. Todo miembro debe formular, aplicar y revisar periódicamente una política nacional coherente sobre servicios de salud en el trabajo. Los miembros deben establecer progresivamente servicios de salud en el trabajo para todos los trabajadores, y si no pueden hacerlo de inmediato, deben preparar planes y luego informar sobre esos planes y los avances. La autoridad competente debe consultar a las organizaciones de empleadores y de trabajadores más representativas, cuando existan, sobre las medidas necesarias para dar efecto a este Convenio.
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Preamble
This preamble states that Law 378 of 1997 approves ILO Convention 161 on occupational health services.
Última actualización: 30 de junio de 2026 - (Diario Oficial No. 53.530 - 22 de junio de 2026) Derechos de autor reservados - Prohibida su reproducción Inicio Artículo 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 20 21 22 23 24 LEY 378 DE 1997 (julio 9) Diario Oficial, No. 43.081, de 11 de julio de 1997 Por medio de la cual se aprueba el "Convenio número 161, sobre los servicios de salud en el trabajo" adoptado por la 71 Reunión de la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra, 1985. Resumen de Notas de Vigencia EL CONGRESO DE LA REPUBLICA DECRETA: Visto el texto del "Convenio número 161, sobre los servicios de salud en el trabajo" adoptado por la 71 Reunión de la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo, Ginebra, 1985. (Para ser transcrito: se adjunta fotocopias del texto íntegro del Instrumento Internacional mencionado, debidamente autenticada por la jefe encargada de la Oficina Jurídica del Ministerio de Relaciones Exteriores). CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO Convenio 161 "CONVENIO SOBRE LOS SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJO " La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo: Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 7 de junio de 1985 en su septuagésima primera reunión; Teniendo en cuenta que la protección de los trabajadores contra las enfermedades, sean o no profesionales, y contra los accidentes del trabajo constituye una de las tareas asignadas a la Organización Internacional del Trabajo por su Constitución; Recordando los convenios y recomendaciones internacionales del trabajo en la materia, y en especial la recomendación sobre la protección de la salud de los trabajadores, 1953; la recomendación sobre los servicios de medicina del trabajo, 1959; el Convenio sobre los representantes de los trabajadores 1971, y el Convenio y la Recomendación sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981, que establecen los principios de una política nacional y de una acción a nivel nacional; Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a los servicios de salud en el trabajo cuestión que constituye el cuarto punto del rden del día de la reunión, y Después de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio internacional, adopta con fecha veintiséis de junio de mil novecientos ochenta y cinco, el presente Convenio, que podrá ser citado como el Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo, 1985: PARTE I. PRINCIPIOS DE UNA POLITICA NACIONAL
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ARTICULO 1o.
This article defines “occupational health services” and “workers’ representatives in the undertaking” for the Convention.
ARTICULO 1o. A los efectos del presente Convenio: a) La expresión "servicios de salud en el trabajo" designa unos servicios investidos de funciones esencialmente preventivas y encargados de asesorar al empleador, a los trabajadores y a sus representantes en la empresa acerca de: i) Los requisitos necesarios para establecer y conservar un medio ambiente de trabajo seguro y sano que favorezca una salud física y mental óptima en relación con el trabajo; ii) La adaptación del trabajo a las capacidades de los trabajadores, habida cuenta de su estado de salud física y mental; b) La expresión ®representantes de los trabajadores en la empresa¯ designa a las personas reconocidas como tales en virtud de la legislación o de la práctica nacionales. - 2o Verify source ↗
ARTICULO 2o.
Todo miembro debe formular, aplicar y revisar periódicamente una política nacional coherente sobre servicios de salud en el trabajo.
ARTICULO 2o. A la luz de las condiciones y la práctica nacionales y en consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores más representativas, cuando existan, todo miembro deberá formular, aplicar y reexaminar periódicamente una política nacional coherente sobre servicios de salud en el trabajo. - 3o Verify source ↗
ARTICULO 3o.
Los miembros deben establecer progresivamente servicios de salud en el trabajo para todos los trabajadores, y si no pueden hacerlo de inmediato, deben preparar planes y luego informar sobre esos planes y los avances.
ARTICULO 3o. 1. Todo miembro se compromete a establecer progresivamente servicios de salud en el trabajo para todos los trabajadores, incluidos los del sector público y los miembros de las cooperativas de producción, en todas las ramas de actividad económica y en todas las empresas. Las disposiciones adoptadas deberían ser adecuadas y apropiadas a los riegos específicos que prevalecen en las empresas. 2. Cuando no puedan establecerse inmediatamente servicios de salud en el trabajo para todas las empresas, todo miembro interesado deberá elaborar planes para el establecimiento de tales servicios, en consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores más representativas, cuando existan. 3. Todo miembro interesado deberá indicar, en la primera memoria sobre la aplicación del Convenio que someta en virtud del artículo 22 de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo, los planes que ha elaborado de conformidad con el párrafo 2 del presente artículo, y exponer en memorias ulteriores todo progreso realizado en su aplicación. - 4o Verify source ↗
ARTICULO 4o.
La autoridad competente debe consultar a las organizaciones de empleadores y de trabajadores más representativas, cuando existan, sobre las medidas necesarias para dar efecto a este Convenio.
ARTICULO 4o. La autoridad competente deberá consultar a las organizaciones de empleadores y de trabajadores más representativas, cuando existan, acerca de las medidas que es preciso adoptar para dar efecto a las disposiciones del presente Convenio. PARTE II. FUNCIONES - 5o Verify source ↗
ARTICULO 5o.
Los servicios de salud en el trabajo deben asegurar varias funciones de prevención, vigilancia, asesoría, formación, primeros auxilios y análisis de accidentes, adaptadas a los riesgos de la empresa.
ARTICULO 5o. Sin perjuicio de la responsabilidad de cada empleador respecto de la salud y la seguridad de los trabajadores a quienes emplea y habida cuenta de la necesidad de que los trabajadores participen en materia de salud y seguridad en el trabajo, los servicios de salud en el trabajo deberán asegurar las funciones siguientes que sean adecuadas y apropiadas a los riegos de la empresa para la salud en el trabajo: a) Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo; b) Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo que puedan afectar a la salud de los trabajadores, incluidos las instalaciones sanitarias, comedores y alojamientos, cuando estas facilidades sean proporcionadas por el empleador; c) Asesoramiento sobre la planificación y la organización del trabajo, incluido el diseño de los lugares de trabajo, sobre la selección, el mantenimiento y el estado de la maquinaria y de los equipos y sobre las substancias utilizadas en el trabajo; d) Participación en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prácticas de trabajo, así como en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos, en relación con la salud; e) Asesoramiento en materia de salud, de seguridad y de higiene en el trabajo y de ergonomía, así como en materia de equipos de protección individual y colectiva; f) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo; g) Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores; h) Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación profesional; i) Colaboración en la difusión de informaciones, en la formación y educación en materia de salud e higiene en el trabajo y de ergonomía; j) Organización de los primeros auxilios y de la atención de urgencia; k) participación en el análisis de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales. PARTE III. ORGANIZACION - 6o Verify source ↗
ARTICULO 6o.
Las disposiciones para establecer servicios de salud en el trabajo deben adoptarse por ley, por convenios colectivos u otros acuerdos entre empleadores y trabajadores interesados, o por otra vía acordada por la autoridad competente tras consultar a sus organizaciones representativas.
ARTICULO 6o. Para el establecimiento de servicios de salud en el trabajo deberán adoptarse disposiciones: a) Por la vía legislativa; b) Por convenios colectivos u otros acuerdos entre los empleadores y los trabajadores interesados; o c) De cualquier otra manera que acuerde la autoridad competente, previa consulta con las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores interesados. - 7o Verify source ↗
ARTICULO 7o.
Los servicios de salud en el trabajo pueden organizarse como servicios de una sola empresa o comunes a varias empresas.
ARTICULO 7o. 1. Los servicios de salud en el trabajo pueden organizarse, según los casos, como servicios para una sola empresa o como servicios comunes a varias empresas. 2. De conformidad con las condiciones y la práctica nacionales, los servicios de salud en el trabajo podrán organizarse por: a) Las empresas o los grupos de empresas interesadas; b) Los poderes públicos o los servicios oficiales; c) Las instituciones de seguridad social; d) Cualquier otro organismo habilitado por la autoridad competente; e) Una combinación de cualquiera de las fórmulas anteriores; - 8o Verify source ↗
ARTICULO 8o.
El empleador, los trabajadores y sus representantes, cuando existan, deben cooperar y participar en las medidas sobre la organización y demás aspectos de los servicios de salud en el trabajo.
ARTICULO 8o. El empleador, los trabajadores y sus representantes, cuando existan, deberán cooperar y participar en la aplicación de medidas relativas a la organización y demás aspectos de los servicios de salud en el trabajo, sobre una base equitativa. PARTE IV. CONDICIONES DE FUNCIONAMIENTO - 9o Verify source ↗
ARTICULO 9o.
Los servicios de salud en el trabajo deben cooperar con los demás servicios de la empresa y deben adoptarse medidas para coordinarse adecuadamente con otros servicios de salud cuando convenga.
ARTICULO 9o. 1. De conformidad con la legislación y la práctica nacionales, los servicios de salud en el trabajo deberían ser multidisciplinarios. La composición del personal deberá ser determinada en función de la índole de las tareas que deban ejecutarse. 2. Los servicios de salud en el trabajo deberán cumplir sus funciones en cooperación con los demás servicios en la empresa. 3. De conformidad con la legislación y la práctica nacionales, deberán tomarse medidas para garantizar la adecuada cooperación y coordinación entre los servicios de salud en el trabajo y, cuando así convenga, con otros servicios involucrados en el otorgamiento de las prestaciones relativas a la salud. - 10 Verify source ↗
ARTICULO 10.
The occupational health services staff must have full professional independence from the employer, workers, and any workers’ representatives, when those representatives exist.
ARTICULO 10. El personal que presté servicios de salud en el trabajo deberá gozar de plena independencia profesional tanto respecto del empleador como de los trabajadores y sus representantes, cuando existan, en relación con las funciones estipuladas en el artículo 5o. - 11 Verify source ↗
ARTICULO 11.
La autoridad competente debe تعیینar las calificaciones exigidas al personal que preste servicios de salud en el trabajo.
ARTICULO 11. La autoridad competente deberá determinar las calificaciones que se exijan del personal que haya de prestar servicios de salud en el trabajo, según la índole de las funciones que deba desempeñar y de conformidad con la legislación y la práctica nacionales. - 12 Verify source ↗
ARTICULO 12.
Health surveillance for workers must not reduce their income, must be free, and should, if possible, be done during working hours.
ARTICULO 12. La vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo no deberá significar para ellos ninguna pérdida de ingresos, deberá ser gratuita y, en la medida de lo posible, realizarse durante las horas de trabajo. - 13 Verify source ↗
ARTICULO 13.
All workers must be informed about the health risks of their work.
ARTICULO 13. Todos los trabajadores deberán ser informados de los riesgos para la salud que entraña su trabajo. - 14 Verify source ↗
ARTICULO 14.
Employers and workers must report known or suspected workplace factors that could affect workers’ health to occupational health services.
ARTICULO 14. El empleador y los trabajadores deberán informar a los servicios de salud en el trabajo de todo factor conocido y de todo factor sospechoso del medio ambiente de trabajo que pueda afectar a la salud de los trabajadores. - 15 Verify source ↗
ARTICULO 15.
Workplace health services must be informed about worker illness and health-related absences, and employers must not ask those staff to check why someone was absent.
ARTICULO 15. Los servicios de salud en el trabajo deberán ser informados de los casos de enfermedad entre los trabajadores y de las ausencias del trabajo por razones de salud, a fin de poder identificar cualquier relación entre las causas de enfermedad o de ausencia y los riesgos para la salud que pueden presentarse en los lugares de trabajo. Los empleadores no deben encargar al personal de los servicios de salud en el trabajo que verifique las causas de la ausencia del trabajo. PARTE V. DISPOSICIONES GENERALES - 16 Verify source ↗
ARTICULO 16.
Once occupational health services are established, national legislation must designate the authority or authorities that will supervise and advise them.
ARTICULO 16. Una vez establecidos los servicios de salud en el trabajo, la legislación nacional deberá designar la autoridad o autoridades encargadas de supervisar su funcionamiento y de asesorarlos. - 17 Verify source ↗
ARTICULO 17.
Formal ratifications of this convention must be communicated to the Director General of the International Labour Office for registration.
ARTICULO 17. Las ratificaciones formales del presente convenio serán comunicadas, para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. - 18 Verify source ↗
ARTICULO 18.
El convenio solo obligará a los miembros de la OIT cuya ratificación haya sido registrada por el Director General.
ARTICULO 18. 1. Este convenio obligará únicamente a aquellos miembros de la Organización Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director General. 2. Entrará en vigor doce meses después de la fecha en que las ratificaciones de dos miembros hayan sido registradas por el director general. 3. Desde dicho momento, este convenio entrará en vigor, para cada miembro, doce meses después de la fecha en que haya sido registrada su ratificación. - 19 Verify source ↗
ARTICULO 19.
A ratifying member may denounce the convention after each ten-year period, using a communicated act for registration with the ILO Director-General.
ARTICULO 19. 1. Todo miembro que haya ratificado este convenio podrá denunciarlo a la expiración de un período de diez años, a partir de la fecha en que se haya puesto inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su registro, al director general de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtirá efecto hasta un año después de la fecha en que se haya registrado. 2. Todo miembro que haya ratificado este convenio y que, en el plazo de un año después de la expiración del período de diez años mencionado en el párrafo precedente, no haga uso del derecho de denuncia previsto en este artículo quedará obligado durante un nuevo período de diez años, y en lo sucesivo podrá denunciar este convenio a la expiración de cada período de diez años, en las condiciones previstas en este artículo. - 20 Verify source ↗
ARTICULO 20.
El director general de la Oficina Internacional del Trabajo debe informar a todos los miembros sobre el registro de ratificaciones, declaraciones y denuncias, y al registrar la segunda ratificación debe indicar la fecha de entrada en vigor del convenio.
ARTICULO 20. El director general de la Oficina Internacional del Trabajo notificará a todos los miembros de la Organización Internacional del Trabajo el registro de cuántas ratificaciones, declaraciones y denuncias le comuniquen los miembros de la organización. 2. Al notificar a los miembros de la Organización el registro de la segunda ratificación que le haya sido comunicada, el director general llamará la atención de los miembros de la Organización sobre la fecha en que entrará en vigor el presente convenio. - 21 Verify source ↗
ARTICULO 21.
The Director-General of the International Labour Office must send the UN Secretary-General complete information on registered ratifications, declarations, and denunciation acts for registration purposes.
ARTICULO 21. El director general de la Oficina Internacional del Trabajo comunicará al Secretario General de las Naciones Unidas, a los efectos del registro y de conformidad con el artículo 102 de la Carta de las Naciones Unidas, una información completa sobre las ratificaciones, declaraciones y actas de denuncia que haya registrado de acuerdo con los artículos precedentes. - 22 Verify source ↗
ARTICULO 22.
When necessary, the Council of Administration of the International Labour Office must submit a report to the Conference on how the Convention is being applied, and consider whether to include its total or partial revision on the Conference agenda.
ARTICULO 22. Cada vez que lo estime necesario, el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo presentará a la Conferencia una memoria sobre la aplicación del Convenio, y considerará la conveniencia de incluir en el orden del día de la Conferencia la cuestión de su revisión total o parcial. - 23 Verify source ↗
ARTICULO 23.
If a new revising convention is adopted and ratified by a member, that member’s ratification immediately denounces this convention, and this convention stops being open for ratification once the new revising convention is in force.
ARTICULO 23. 1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique una revisión total o parcial del presente, y a menos que el nuevo convenio contenga disposiciones en contrario: a) La ratificación, por un miembro, del nuevo convenio revisor implicará, ipso jure, la denuncia inmediata de este convenio, no obstante las disposiciones contenidas en el artículo 19, siempre que el nuevo convenio revisor haya entrado en vigor; b) A partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el presente convenio cesará de estar abierto a la ratificación por los miembros. 2. Este convenio continuará en vigor en todo caso, en su forma y contenido actuales, para los miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el convenio revisor. - 24 Verify source ↗
ARTICULO 24.
Las versiones inglesa y francesa del convenio tienen la misma autenticidad.
ARTICULO 24. Las versiones inglesa y francesa del texto de este convenio son igualmente auténticas". La suscrita Jefe encargada de la Oficina Jurídica del Ministerio de Relaciones Exteriores. HACE CONSTAR: Que la presente reproducción es fiel fotocopia tomada del texto certificado del "Convenio número 161, sobre los Servicios de Salud y en el Trabajo", adoptado por la 71ª Reunión de la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo - OIT, Ginebra, mil novecientos ochenta y cinco (1985), documento que reposa en los archivos de la Oficina Jurídica de este Ministerio. Dada en Santa Fe de Bogotá, D. C., a los diecinueve (19) días del mes de marzo de mil novecientos noventa y seis (1996). La Jefe Oficina Jurídica (E), SONIA PEREIRA PORTILLA. RAMA EJECUTIVA DEL PODER PUBLICO PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA Santa Fe de Bogotá, D. C. Aprobado. Sométase a la consideración del honorable Congreso Nacional para los efectos constitucionales. (Fdo.) ERNESTO SAMPER PIZANO El Ministro de Relaciones Exteriores, (Fdo.) RODRIGO PARDO GARCIA-PEÑA. DECRETA: - 1o Verify source ↗
ARTICULO 1o.
This article approves Convention No. 161 on Occupational Health Services.
ARTICULO 1o. Apruébase el "Convenio número 161 sobre los Servicios de Salud en el Trabajo", adoptado por la 71 reunión de la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo, Ginebra 1985. - 2o Verify source ↗
ARTICULO 2o.
This article says Convention No. 161 will bind the country once the international link for it is perfected.
ARTICULO 2o. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 1o. de la Ley 7a. de 1944, el "Convenio número 161 sobre los Servicios de Salud en el Trabajo", adoptado por la 71ª reunión de la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo, Ginebra 1985, que por el artículo 1o. de esta ley se aprueba, obligará al país a partir de la fecha en que se perfeccione el vínculo internacional respecto del mismo. - 3o Verify source ↗
ARTICULO 3o.
This provision says the law takes effect on the date it is published.
ARTICULO 3o. La presente ley rige a partir de la fecha de su publicación. El Presidente del honorable Senado de la República, LUIS FERNANDO LONDOÑO CAPURRO. El Secretario General del honorable Senado de la República, PEDRO PUMAREJO VEGA. El Presidente de la honorable Cámara de Representantes, GIOVANNI LAMBOGLIA MAZZILLI. El Secretario General de la honorable Cámara de Representantes, DIEGO VIVAS TAFUR. REPUBLICA DE COLOMBIA - GOBIERNO NACIONAL Comuníquese y publíquese. Ejecútese previa revisión de la Corte Constitucional, conforme al artículo 241-10 de la Constitución Política. Dada en Santa Fe de Bogotá, D. C., a julio 9 de 1997. ERNESTO SAMPER PIZANO La Ministra de Relaciones Exteriores, MARIA EMMA MEJIA VELEZ. El Ministro de Trabajo y Seguridad Social, NESTOR IVAN MORENO ROJAS. Disposiciones analizadas por Avance Jurídico Casa Editorial S.A.S.© "Leyes desde 1992 - Vigencia Expresa y Sentencias de Constitucionalidad" ISSN [1657-6241 (En linea)] Última actualización: 30 de junio de 2026 - (Diario Oficial No. 53.530 - 22 de junio de 2026) Las notas de vigencia, concordancias, notas del editor, forma de presentación y disposición de la compilación están protegidas por las normas sobre derecho de autor. En relación con estos valores jurídicos agregados, se encuentra prohibido por la normativa vigente su aprovechamiento en publicaciones similares y con fines comerciales, incluidas -pero no únicamente- la copia, adaptación, transformación, reproducción, utilización y divulgación masiva, así como todo otro uso prohibido expresamente por la normativa sobre derechos de autor, que sea contrario a la normativa sobre promoción de la competencia o que requiera autorización expresa y escrita de los autores y/o de los titulares de los derechos de autor. En caso de duda o solicitud de autorización puede comunicarse al teléfono 617-0729 en Bogotá, extensión 101. El ingreso a la página supone la aceptación sobre las normas de uso de la información aquí contenida.
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