Ley 410 de 1997
This provision is the preamble for Law 410 of 1997, stating that Colombia approves Convention 144 on tripartite consultations to promote international labor standards.
- Jurisdiction
- Colombia
- Instrument
- Act or statute
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- Ley 410 de 1997
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This provision is the preamble for Law 410 of 1997, stating that Colombia approves Convention 144 on tripartite consultations to promote international labor standards. This article defines “representative organizations” as the most representative employers’ and workers’ organizations that have the right to freedom of association. A ratifying ILO member must set up procedures for effective consultations between government, employer, and worker representatives. Representative organizations of employers and workers must freely choose their representatives, if such organizations exist, and employers and workers must be represented equally in consultation bodies. La autoridad competente debe encargarse del apoyo administrativo a los procedimientos y, si existen organizaciones representativas, debe acordar con ellas la financiación de la formación de los participantes.
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This provision is the preamble for Law 410 of 1997, stating that Colombia approves Convention 144 on tripartite consultations to promote international labor standards.
Última actualización: 30 de junio de 2026 - (Diario Oficial No. 53.530 - 22 de junio de 2026) Derechos de autor reservados - Prohibida su reproducción Inicio Artículo 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 LEY 410 DE 1997 (noviembre 4) Diario Oficial No. 43.166, de 5 de noviembre de 1997 Por medio de la cual se aprueba el "Convenio 144 sobre consultas tripartitas para promover la aplicación de las normas internacionales del trabajo", adoptado en la 61a. reunión de la organización Internacional del Trabajo, Ginebra, 1976. Resumen de Notas de Vigencia EL CONGRESO DE COLOMBIA DECRETA: Visto el texto del "Convenio 144 sobre consultas tripartitas para promover la aplicación de las normas internacionales del trabajo", adoptado en la 61a. Reunión de la Organización Internacional del Trabajo, Ginebra, 1976. (Para ser transcrito: Se adjunta fotocopia del texto íntegro del Instrumento Internacional mencionado, debidamente autenticado por el Jefe de la Oficina Jurídica del Ministerio de Relaciones Exteriores). SEXAGESIMA PRIMERA REUNION Ginebra, 2-22 de junio de 1976 CONVENIO 144 Convenio sobre consultas tripartitas para promover la aplicación de las normas internacionales del trabajo. La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo: Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 2 de junio de 1976 en su sexagésima primera reunión; Recordando las disposiciones de los convenios y recomendaciones internacionales del trabajo existentes -y en particular del Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948; del Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949, y de la Recomendación sobre la consulta (ramas de actividad económica y ámbito nacional), 1960- que afirman el derecho de los empleadores y de los trabajadores de establecer organizaciones libres e independientes y piden que se adopten medidas para promover consultas efectivas en el ámbito nacional entre las autoridades públicas y las organizaciones de empleadores y de trabajadores, así como las disposiciones de numerosos convenios y recomendaciones internacionales del trabajo que disponen que se consulte a las organizaciones de empleadores y de trabajadores sobre las medidas que deben tomarse para darles efecto; Habiendo considerado el cuarto punto del Orden del Día de la reunión, titulado ®Establecimiento de mecanismos tripartitos para promover la aplicación de las normas internacionales del trabajo¯, y habiendo decidido adoptar ciertas propuestas relativas a consultas tripartitas para promover la aplicación de las normas internacionales del trabajo, y después de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio internacional, adopta, con fecha veintiuno de junio de mil novecientos setenta y seis, el presente Convenio, que podrá ser citado como el Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo). 1976:
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ARTICULO 1o.
This article defines “representative organizations” as the most representative employers’ and workers’ organizations that have the right to freedom of association.
ARTICULO 1o. En el presente Convenio, la expresión ®organizaciones representativas¯ significa las organizaciones más representativas de empleadores y de trabajadores, que gocen del derecho a la libertad sindical. - 2o Verify source ↗
ARTICULO 2o.
A ratifying ILO member must set up procedures for effective consultations between government, employer, and worker representatives.
ARTICULO 2o. 1. Todo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo que ratifique el presente Convenio se compromete a poner en práctica procedimientos que aseguren consultas efectivas, entre los representantes del gobierno, de los empleadores y de los trabajadores, sobre los asuntos relacionados con las actividades de la Organización Internacional del Trabajo a que se refiere el artículo 5o., párrafo 1o., más adelante. 2. La naturaleza y la forma de los procedimientos a que se refiere el párrafo 1o. de este artículo deberán determinarse en cada país de acuerdo con la práctica nacional, después de haber consultado a las organizaciones representativas, siempre que tales organizaciones existan y donde tales procedimientos aún no hayan sido establecidos. - 3o Verify source ↗
ARTICULO 3o.
Representative organizations of employers and workers must freely choose their representatives, if such organizations exist, and employers and workers must be represented equally in consultation bodies.
ARTICULO 3o. 1. Los representantes de los empleadores y de los trabajadores, a efectos de los procedimientos previstos en el presente Convenio, serán elegidos libremente por sus organizaciones representativas, siempre que tales organizaciones existan. 2. Los empleadores y los trabajadores estarán representados en pie de igualdad en cualquier organismo mediante el cual se lleven a cabo las consultas. - 4o Verify source ↗
ARTICULO 4o.
La autoridad competente debe encargarse del apoyo administrativo a los procedimientos y, si existen organizaciones representativas, debe acordar con ellas la financiación de la formación de los participantes.
ARTICULO 4o. 1. La autoridad competente será responsable de los servicios administrativos de apoyo a los procedimientos previstos en el presente Convenio. 2. Se celebrarán los acuerdos apropiados entre la autoridad competente y las organizaciones representativas, siempre que tales organizaciones existan, para financiar la formación que puedan necesitar los participantes en estos procedimientos. - 5o Verify source ↗
ARTICULO 5o.
Las consultas previstas en este artículo deben celebrarse periódicamente, por acuerdo común, y al menos una vez al año.
ARTICULO 5o. 1. El objeto de los procedimientos previstos en el presente Convenio será el de celebrar consultas sobre: a) Las respuestas de los gobiernos a los cuestionarios relativos a los puntos incluidos en el orden del día de la Conferencia Internacional del Trabajo y los comentarios de los gobiernos sobre los proyectos de texto que deba discutir la Conferencia; b) Las propuestas que hayan de presentarse a la autoridad o autoridades competentes en relación con la sumisión de los convenios y recomendaciones, de conformidad con el artículo 19 de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo; c) El reexamen a intervalos apropiados de convenios no ratificados y de recomendaciones a las que no se haya dado aún efecto para estudiar qué medidas podrían tomarse para promover su puesta en práctica y su ratificación eventual; d) Las cuestiones que puedan plantear las memorias que hayan de comunicarse a la Oficina Internacional del Trabajo en virtud del artículo 22 de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo; e) Las propuestas de denuncia de convenios ratificados. 2. A fin de garantizar el examen adecuado de las cuestiones a que se refiere el párrafo 1º de este artículo, las consultadas deberán celebrarse a intervalos apropiados fijados de común acuerdo y al menos una vez al año. - 6o Verify source ↗
ARTICULO 6o.
La autoridad competente debe presentar un informe anual sobre el funcionamiento de los procedimientos previstos en el Convenio, cuando lo considere apropiado y después de consultar a las organizaciones representativas si existen.
ARTICULO 6o. Cuando se considere apropiado, tras haber consultado con las organizaciones representativas, siempre que tales organizaciones existan, la autoridad competente presentará un informe anual sobre el funcionamiento de los procedimientos previstos en el presente Convenio. - 7o Verify source ↗
ARTICULO 7o.
Formal ratifications of the Convention must be communicated for registration to the Director General of the International Labour Office.
ARTICULO 7o. Las ratificaciones formales del presente Convenio serán comunicadas, para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. - 8o Verify source ↗
ARTICULO 8o.
The Convention binds only ILO Members whose ratifications have been registered by the Director General, and it enters into force 12 months after two Members’ ratifications are registered.
ARTICULO 8o. 1. Este Convenio obligará únicamente a aquellos Miembros de la Organización Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director General. 2. Entrará en vigor doce meses después de la fecha en que las ratificaciones de dos Miembros hayan sido registradas por el Director General. 3. Desde dicho momento, este Convenio entrará en vigor, para cada Miembro, doce meses después de la fecha en que haya sido registrada su ratificación. - 9o Verify source ↗
ARTICULO 9o.
A ratifying Member may denounce the Convention after 10 years, by notifying the Director General for registration; if it does not do so within one year after that period, it stays bound for another 10 years.
ARTICULO 9o. 1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podrá denunciarlo a la expiración de un período de diez años, a partir de la fecha en que se haya puesto inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtirá efecto hasta un año después de la fecha en que se haya registrado. 2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de un año después de la expiración del período de diez años mencionado en el párrafo precedente, no haga uso del derecho de denuncia previsto en este artículo quedará obligado durante un nuevo período de diez años, y en lo sucesivo podrá denunciar este Convenio a la expiración de cada período de diez años, en las condiciones previstas en este artículo. - 10 Verify source ↗
ARTICULO 10.
The Director General of the International Labour Office must notify all ILO members when ratifications, declarations, or denunciations are registered, and must draw attention to the Convention’s entry-into-force date after the second ratification is notified.
ARTICULO 10. 1. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo notificará a todos los Miembros de la Organización Internacional del Trabajo el registro de cuantas ratificaciones, declaraciones y denuncias le comuniquen los Miembros de la Organización. 2. Al notificar a los Miembros de la Organización el registro de la segunda ratificación que le haya sido comunicada, el Director General llamará la atención de los Miembros de la Organización sobre la fecha en que entrará en vigor el presente Convenio. - 11 Verify source ↗
ARTICULO 11.
El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo debe comunicar al Secretario General de las Naciones Unidas información completa sobre ciertas ratificaciones, declaraciones y actas de denuncia registradas.
ARTICULO 11. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo Comunicará al Secretario General de las Naciones Unidas, a los efectos del registro y de conformidad con el artículo 102 de la Carta de las Naciones Unidas, una información completa sobre todas las ratificaciones, declaraciones y actas de denuncia que haya registrado de acuerdo con los artículos precedentes. - 12 Verify source ↗
ARTICULO 12.
The Administrative Council must, when it considers necessary, present a report to the Conference on how the Convention is being applied and consider whether to put the question of full or partial revision on the Conference agenda.
ARTICULO 12. Cada vez, que lo estime necesario, el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo presentará a la Conferencia una memoria sobre la aplicación del Convenio, y considerará la conveniencia de incluir en el orden del día de la Conferencia la cuestión de su revisión total o parcial. - 13 Verify source ↗
ARTICULO 13.
Si se adopta y entra en vigor un nuevo convenio revisor, la ratificación de ese nuevo convenio por un Miembro provoca la denuncia inmediata de este Convenio, salvo que el nuevo convenio disponga otra cosa.
ARTICULO 13. 1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique una revisión total o parcial del presente, y a menos que el nuevo convenio contenga disposiciones en contrario; a) La ratificación, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicará, ipso jure, la denuncia inmediata de este Convenio, no obstante las disposiciones contenidas en el artículo 9o., siempre que el nuevo convenio revisor haya entrado en vigor; b) A partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el presente Convenio cesará de estar abierto a la ratificación por los Miembros. 2. Este Convenio continuará en vigor en todo caso, en su forma y contenido actuales, para los Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el convenio revisor. - 14 Verify source ↗
ARTICULO 14.
The article says the English and French versions of the convention text are equally authentic.
ARTICULO 14. Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son igualmente auténticas. El suscrito Jefe de la Oficina Jurídica del Ministerio de Relaciones Exteriores, HACE CONSTAR: Que la presente reproducción es fiel copia tomada de la copia certificada de "El Convenio 144 sobre consultas Tripartitas para Promover la Palicación de las Normas Internacionales del Trabajo", adoptado en la 61ª Reunión de la Conferencia General del Trabajo, Ginebra, 1976, que reposa en los archivos de la Oficina Jurídica de este Ministerio. Dada en Santa Fe de Bogotá, D. C., Fe de Bogotá, D. C., a los veintiséis (26) días del mes de julio de mil novecientos noventa y seis (1996). El Jefe Oficina Jurídica, HECTOR ADOLFO SINTURA VARELA. RAMA EJECUTIVA DEL PODER PUBLICO PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA Santa Fé de Bogotá, D.C. Aprobado. Sométase a la consideración del honorable Congreso Nacional para los efectos constitucionales. (Fdo.) ERNESTO SAMPER PIZANO El Viceministro de Relaciones Exteriores, encargado de las funciones del despacho de la señora Ministra, Fdo.) CAMILO REYES RODRIGUEZ. DECRETA: - 1o Verify source ↗
ARTICULO 1o.
This article approves Convention 144 on tripartite consultations for promoting the application of international labour standards.
ARTICULO 1o. Apruébanse el "Convenio 144 sobre Consultas Tripartitas para promover la aplicación de las normas Internacionales del Trabajo", adoptado en la 61a reunión de la Organización Internacional del Trabajo, Ginebra, 1976. - 2o Verify source ↗
ARTICULO 2o.
The country will be bound by the agreement once the international link is perfected.
ARTICULO 2o. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 1o. de la Ley 7a. de 1944, el "Convenio sobre Consultas Tripartitas para promover la aplicación de las normas Internacionales del Trabajo", adoptado en la 61ª reunión de la Organización Internacional del Trabajo, Ginebra, 1976, que por el artículo 1º de esta ley se aprueba, obligará al país a partir de la fecha en que se perfeccione el vínculo internacional respecto del mismo. - 3o Verify source ↗
ARTICULO 3o.
La ley empieza a regir desde la fecha de su publicación.
ARTICULO 3o. La presente Ley rige a partir de la fecha de su publicación. El Presidente del honorable Senado de la República, AMYLKAR ACOSTA MEDINA. El Secretario General del honorable Senado de la República, PEDRO PUMAREJO VEGA. El Presidente de la honorable Cámara de Representantes, CARLOS ARDILA BALLESTEROS. El Secretario General de la honorable Cámara de Representantes, DIEGO VIVAS TAFUR. REPUBLICA DE COLOMBIA - GOBIERNO NACIONAL Comuníquese y publíquese. Ejecútese previa revisión de la Corte Constitucional, conforme al artículo 241-10 de la Constitución Política. Dada en Santa Fe de Bogotá, D. C., a 4 de noviembre de 1997. ERNESTO SAMPER PIZANO La Ministra de Relaciones Exteriores, MARIA EMMA MEJIA VELEZ. El Ministro de Trabajo y Seguridad Social, NESTOR IVAN MORENO ROJAS. Disposiciones analizadas por Avance Jurídico Casa Editorial S.A.S.© "Leyes desde 1992 - Vigencia Expresa y Sentencias de Constitucionalidad" ISSN [1657-6241 (En linea)] Última actualización: 30 de junio de 2026 - (Diario Oficial No. 53.530 - 22 de junio de 2026) Las notas de vigencia, concordancias, notas del editor, forma de presentación y disposición de la compilación están protegidas por las normas sobre derecho de autor. En relación con estos valores jurídicos agregados, se encuentra prohibido por la normativa vigente su aprovechamiento en publicaciones similares y con fines comerciales, incluidas -pero no únicamente- la copia, adaptación, transformación, reproducción, utilización y divulgación masiva, así como todo otro uso prohibido expresamente por la normativa sobre derechos de autor, que sea contrario a la normativa sobre promoción de la competencia o que requiera autorización expresa y escrita de los autores y/o de los titulares de los derechos de autor. En caso de duda o solicitud de autorización puede comunicarse al teléfono 617-0729 en Bogotá, extensión 101. El ingreso a la página supone la aceptación sobre las normas de uso de la información aquí contenida.
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