Ley 584 de 2000
This is the preamble to Law 584 of 2000, stating that it repeals and amends some provisions of the Colombian Labour Code.
- Jurisdiction
- Colombia
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- Ley 584 de 2000
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This is the preamble to Law 584 of 2000, stating that it repeals and amends some provisions of the Colombian Labour Code. Employers and workers may freely associate, form organizations or unions, affiliate with them, and unions may federate; these groups must follow the title’s rules and are subject to government inspection and oversight on public-order matters. Los sindicatos deben permitir el ingreso y retiro libre de los trabajadores; además, sus estatutos regulan la coparticipación en instituciones de beneficio mutuo creadas por el sindicato con aportes de sus miembros. This provision changes item 3 of article 362 of the Labor Code so it reads “Conditions of admission.” This article changes items e), f), and g) of article 365 on union registration.
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Provisions of Ley 584 de 2000
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Preamble
This is the preamble to Law 584 of 2000, stating that it repeals and amends some provisions of the Colombian Labour Code.
Última actualización: 30 de junio de 2026 - (Diario Oficial No. 53.530 - 22 de junio de 2026) Derechos de autor reservados - Prohibida su reproducción Inicio Artículo 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 LEY 584 DE 2000 (junio 13) Diario Oficial No. 44.043, de 14 de junio de 2000 EL CONGRESO DE COLOMBIA Por la cual se derogan y se modifican algunas disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo. DECRETA:
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ARTICULO 1o.
Employers and workers may freely associate, form organizations or unions, affiliate with them, and unions may federate; these groups must follow the title’s rules and are subject to government inspection and oversight on public-order matters.
ARTICULO 1o. Modifíquese el artículo 353 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por la Ley 50 de 1990 artículo 38, el cual quedará así: Artículo 353. Derecho de Asociación. 1. De acuerdo con el artículo 39 de la Constitución Política los empleadores y los trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses, formando asociaciones profesionales o sindicatos; estos poseen el derecho de unirse o federarse entre sí. 2. Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse en el ejercicio de sus derechos y cumplimiento de sus deberes, a las normas de este título y están sometidos a la inspección y vigilancia del Gobierno, en cuanto concierne al orden público. Los trabajadores y empleadores, sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a éstas con la sola condición de observar los estatutos de las mismas. - 2o Verify source ↗
ARTICULO 2o.
Los sindicatos deben permitir el ingreso y retiro libre de los trabajadores; además, sus estatutos regulan la coparticipación en instituciones de beneficio mutuo creadas por el sindicato con aportes de sus miembros.
ARTICULO 2o. Modifíquese el artículo 358 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual quedará así: Artículo 358. Libertad de afiliación. Los sindicatos son organizaciones de libre ingreso y retiro de los trabajadores. En los estatutos se reglamentará la coparticipación en instituciones de beneficio mutuo que hubiere establecido el sindicato con aportes de sus miembros. - 3o Verify source ↗
ARTICULO 3o.
This provision changes item 3 of article 362 of the Labor Code so it reads “Conditions of admission.”
ARTICULO 3o. Modifíquese el numeral tercero del artículo 362 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por la Ley 50 de 1990 artículo 42, el cual quedará así: ARTICULO 362 numeral 3o. Condiciones de admisión. - 4o Verify source ↗
ARTICULO 4o.
This article changes items e), f), and g) of article 365 on union registration.
ARTICULO 4o. Modifíquese los literales e), f) y g) del artículo 365 del Código Sustantivo del Trabajo subrogado por el artículo 45 de la Ley 50 de 1990 los cuales quedarán así: Artículo 365. Registro Sindical. Literal e) Nómina de la junta directiva y documento de identidad. Literal f) Nómina completa del personal de afiliados con su correspondiente documento de identidad. Literal g) Deróguese. Los documentos de que tratan los apartes a), b) y c) pueden estar reunidos en un solo texto o acta. - 5o Verify source ↗
ARTICULO 5o.
Union-statute changes are not effective and do not take effect until the trade union deposits them with the Ministry of Labour and Social Security.
ARTICULO 5o. Modifíquese el artículo 370 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por la Ley 50 de 1990, artículo 49, el cual quedará así: Artículo 370. Validez de la modificación. Ninguna modificación de los estatutos sindicales tiene validez ni comenzará a regir, mientras no se efectúe su depósito por parte de la organización sindical, ante el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. Jurisprudencia Vigencia - 6o Verify source ↗
ARTICULO 6o.
A union cannot act or exercise its functions or rights until its founding act is registered with the labor ministry; in some municipalities the mayor handles the registration and must forward the papers within 24 hours.
ARTICULO 6o. Modifíquese el artículo 372 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por la Ley 50 de 1990 artículo 50, el cual quedará así: Artículo 372. Efecto jurídico de la inscripción. <Inciso CONDICIONALMENTE exequible> Ningún sindicato puede actuar como tal, ni ejercer las funciones que la ley y sus respectivos estatutos le señalen, ni ejercitar los derechos que le correspondan, mientras no se haya inscrito el acta de constitución ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y sólo durante la vigencia de esta inscripción. Jurisprudencia Vigencia En los municipios donde no exista Oficina del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, la inscripción se hará ante el alcalde, quien tendrá la responsabilidad de enviar la documentación a la oficina del ministerio del municipio más cercano, dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes. A partir de la inscripción se surten los efectos legales. - 7o Verify source ↗
ARTICULO 7o.
This provision repeals one paragraph and changes another rule to prohibit promoting work stoppages or strikes, except in legally declared strikes or strikes caused by the employer’s unpaid wages.
ARTICULO 7o. Deróguese el literal d) del artículo 379 del Código Sustantivo del Trabajo y modifíquese el literal e) el cual quedará así: Artículo 379. Prohibiciones. Literal e) <Aparte tachado INEXEQUIBLE> Promover cualesquiera cesaciones o paros en el trabajo, excepto en los casos de huelga declarada de conformidad con la ley y de huelga imputable al empleador, por incumplimiento de las obligaciones salariales con sus trabajadores. Jurisprudencia Vigencia - 8o Verify source ↗
ARTICULO 8o.
This article repeals numeral 3 of article 380 of the Colombian Labor Code, as substituted by article 52 of Law 50 of 1990.
ARTICULO 8o. Deróguese el numeral 3 del artículo 380 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 52 de la Ley 50 de 1990. - 9o Verify source ↗
ARTICULO 9o.
This provision repeals Article 384 of the Labor Code.
ARTICULO 9o. Deróguese el artículo 384 del Código Sustantivo del Trabajo. - 10 Verify source ↗
ARTICULO 10.
Para ser miembro de la junta directiva de un sindicato, la persona debe ser miembro de la organización sindical.
ARTICULO 10. Modifíquese el artículo 388 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual quedará así: Artículo 388. Condiciones para los miembros de la Junta Directiva. Además de las condiciones que se exijan en los estatutos, para ser miembro de la junta directiva de un sindicato, se debe ser miembro de la organización sindical; la falta de esta condición invalida la elección. <Inciso INEXEQUIBLE> Jurisprudencia Vigencia Legislación Anterior - 11 Verify source ↗
ARTICULO 11.
The employer must withhold and pay over certain union dues after receiving a written, signed communication and supporting documents.
ARTICULO 11. Modifíquese el numeral tercero del artículo 400 del Código Sustantivo del trabajo, subrogado por el Decreto-ley 2351 de 1965, artículo 23, el cual quedará así: Artículo 400. Retención de cuotas sindicales. Numeral 3. Previa comunicación escrita y firmada por el presidente, el fiscal y el tesorero de la federación, confederación o central sindical, el empleador deberá retener y entregar las cuotas federales y confederales que el sindicato esté obligado a pagar a esos organismos de segundo y tercer grado a los cuales está afiliado. Para tal efecto se deberán adjuntar los estatutos y constancia de afiliación del sindicato emitida por la respectiva federación, confederación o central sindical. - 12 Verify source ↗
ARTICULO 12.
Regula qué trabajadores y servidores públicos están amparados por el fuero sindical y por cuánto tiempo.
ARTICULO 12. Modifíquese el artículo 406 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por la Ley 50 de 1990 artículo 57, el cual quedará así: Artículo 406. Trabajadores amparados por el fuero sindical. Están amparados por el fuero sindical: a) Los fundadores de un sindicato, desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses; b) Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el registro sindical, ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores; c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato, federación o confederación de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes, y los miembros de los comités seccionales, sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses más; Jurisprudencia Vigencia d) <Aparte tachado INEXEQUIBLE> Dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos, que designen los sindicatos, las federaciones o confederaciones sindicales, por el mismo período de la junta directiva y por seis (6) meses más, sin que pueda existir en una empresa más de una (1) comisión estatutaria de reclamos. Esta comisión será designada por la organización sindical que agrupe el mayor número de trabajadores. Jurisprudencia Vigencia PARAGRAFO 1o. Gozan de la garantía del fuero sindical, en los términos de este artículo, los servidores públicos, exceptuando aquellos servidores que ejerzan jurisdicción, autoridad civil, política o cargos de dirección o administración. PARAGRAFO 2o. Para todos los efectos legales y procesales la calidad del fuero sindical se demuestra con la copia del certificado de inscripción de la junta directiva y/o comité ejecutivo, o con la copia de la comunicación al empleador. - 13 Verify source ↗
ARTICULO 13.
Las entidades públicas deben conceder permisos sindicales a las organizaciones sindicales de servidores públicos para que las personas designadas atiendan sus responsabilidades sindicales; el Gobierno Nacional debe reglamentar la materia con las centrales sindicales.
ARTICULO 13. Créese un artículo nuevo en el Código Sustantivo del Trabajo, el cual quedará así: Artículo 416-A. Las organizaciones sindicales de los servidores públicos tienen derecho a que las entidades públicas les concedan permisos sindicales para que, quienes sean designados por ellas, puedan atender las responsabilidades que se desprenden del derecho fundamental de asociación y libertad sindical. El Gobierno Nacional reglamentará la materia, en concertación con los representantes de las centrales sindicales. - 14 Verify source ↗
ARTICULO 14.
To serve on the executive committee or board of a second- or third-degree organization, a person must be an active member of one of the affiliated organizations; otherwise, the election is invalid.
ARTICULO 14. Modifíquese el artículo 422 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual quedará así: Artículo 422. Junta Directiva. Para ser miembro del comité ejecutivo y/o la junta directiva de una organización de segundo o tercer grado, además de las condiciones que se exijan en los estatutos, se debe ser miembro activo de una de las organizaciones afiliadas; la falta de esta condición invalida la elección. <Inciso INEXEQUIBLE> Jurisprudencia Vigencia Legislación Anterior La condición de ser miembro activo de una de las organizaciones referidas en el primer inciso del presente artículo, no se toma en cuenta cuando se compruebe debidamente que el trabajador está amenazado, despedido o perseguido debido a su actividad sindical, lo cual deberá ser declarado por la mayoría absoluta de la asamblea general o el congreso que haga la elección. - 15 Verify source ↗
ARTICULO 15.
Las organizaciones de trabajadores de segundo y tercer grado pueden redactar libremente sus estatutos y reglamentos administrativos, pero estos deben incluir ciertos contenidos mínimos.
ARTICULO 15. Modifíquese el artículo 425 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual quedará así: Artículo 425. Estatutos.Las organizaciones de trabajadores de segundo y tercer grado tienen el derecho de redactar libremente sus estatutos y reglamentos administrativos. Dichos estatutos contendrán, por lo menos: El período de las directivas o comités ejecutivos reglamentarios y las modalidades de su elección, la integración de los mismos, el quórum y la periodicidad de las reuniones, de las asambleas y/o congresos, la vigencia de los presupuestos y los requisitos para la validez de los gastos. - 16 Verify source ↗
ARTICULO 16.
This provision amends numeral 2 of article 432 of the Labour Code and states that the numeral will be “inexequible.”
ARTICULO 16. Modifíquese el numeral segundo del artículo 432 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual quedará así: Artículo 432. Delegados. <Numeral INEXEQUIBLE> Jurisprudencia Vigencia Legislación Anterior - 17 Verify source ↗
ARTICULO 17.
Las organizaciones sindicales interesadas o los trabajadores pueden avisar আগে de la asamblea a las autoridades del trabajo para que presencien y comprueben la votación.
ARTICULO 17. Modifíquese el inciso cuarto del artículo 444 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 61 de la Ley 50 de 1990, el cual quedará así: Artículo 444 Inciso 4o. Antes de celebrarse la asamblea o asambleas, las organizaciones sindicales interesadas o los trabajadores, podrán dar aviso a las autoridades del trabajo sobre la celebración de las mismas, con el único fin de que puedan presenciar y comprobar la votación. Jurisprudencia Vigencia - 18 Verify source ↗
ARTICULO 18.
After a strike is declared, the majority union—or, if none, the workers in general assembly—may put the dispute to a vote on arbitration.
ARTICULO 18. Modifíquese el inciso primero del numeral 3o. del artículo 448 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 63 de la Ley 50 de 1990, el cual quedará así: Artículo 448 numeral 3o. Declarada la huelga, el sindicato o sindicatos que agrupen la mayoría de los trabajadores de la empresa o, en defecto de estos, de los trabajadores en asamblea general, podrán someter a votación la totalidad de los trabajadores de la empresa, si desean o no, sujetar las diferencias persistentes a fallo arbitral. Si la mayoría absoluta de ellos optare por el tribunal, no se suspenderá el trabajo o se reanudará dentro de un término máximo de tres (3) días hábiles de hallarse suspendido. Jurisprudencia Vigencia Deróguese los incisos 2 y 3 del numeral 3o. del artículo 448 del Código Sustantivo del Trabajo. - 19 Verify source ↗
ARTICULO 19.
Algunos conflictos colectivos de trabajo deben ir a arbitramento obligatorio; en otras empresas, el arbitramento voluntario puede acordarse por las partes.
ARTICULO 19. <Ver Notas del Editor> Modifíquese el artículo 452 del Código Sustantivo del Trabajo subrogado por el Decreto-ley 2351 de 1965, artículo 34, el cual quedará así: Artículo 452. Procedencia del arbitramento. 1. Serán sometidos a arbitramento obligatorio: a) Los conflictos colectivos de trabajo que se presenten en los servicios públicos esenciales y que no hubieren podido resolverse mediante arreglo directo; Jurisprudencia Vigencia b) Los conflictos colectivos del trabajo en que los trabajadores optaren por el arbitramento, conforme a lo establecido en el artículo 444 de este Código; Jurisprudencia Vigencia c) Los conflictos colectivos del trabajo de sindicatos minoritarios, siempre y cuando la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa no hayan optado por la huelga cuando esta sea procedente. Los conflictos colectivos en otras empresas podrán ser sometidos a arbitramento voluntario por acuerdo de las partes. Notas del Editor Jurisprudencia Vigencia - 20 Verify source ↗
ARTICULO 20.
Los funcionarios del Ministerio de Trabajo pueden citar a empleadores, exigir información y documentos, entrar sin previo aviso a las empresas e imponer medidas preventivas; también tienen esas mismas facultades respecto de ciertas personas vinculadas a sindicatos, si hay solicitud del sindicato o de organizaciones de segundo o tercer grado.
ARTICULO 20. Modifíquese el numeral primero del artículo 486 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 41 del Decreto-ley 2351 de 1965, el cual quedará así: Artículo 486. Atribuciones y sanciones. 1. Los funcionarios del Ministerio de Trabajo podrán hacer comparecer a sus respectivos despachos a los empleadores, para exigirles las informaciones pertinentes a su misión, la exhibición de libros, registros, planillas y demás documentos, la obtención de copias o extractos de los mismos. Así mismo, podrán entrar sin previo aviso, y en cualquier momento mediante su identificación como tales, en toda empresa con el mismo fin y ordenar las medidas preventivas que consideren necesarias, asesorándose de peritos como lo crean conveniente para impedir que se violen las disposiciones relativas a las condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el ejercicio de su profesión y del derecho de libre asociación sindical. Tales medidas tendrán aplicación inmediata sin perjuicio de los recursos y acciones legales consignadas en ellos. Dichos funcionarios no quedan facultados, sin embargo, para declarar derechos individuales ni definir controversias cuya decisión esté atribuida a los jueces, aunque sí para actuar en esos casos como conciliadores. Los funcionarios del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social tendrán las mismas facultades previstas en el presente numeral respecto de trabajadores, directivos o afiliados a las organizaciones sindicales, siempre y cuando medie solicitud de parte del sindicato y/o de las organizaciones de segundo y tercer grado a las cuales se encuentra afiliada la organización sindical. Jurisprudencia Vigencia - 21 Verify source ↗
ARTICULO 21.
This law takes effect on the date it is promulgated.
ARTICULO 21. Esta ley rige desde la fecha de su promulgación. El Presidente del honorable Senado de la República, MIGUEL PINEDO VIDAL. El Secretario General del honorable Senado de la República, MANUEL ENRÍQUEZ ROSERO. La Presidenta de la honorable Cámara de Representantes, NANCY PATRICIA GUTIÉRREZ CASTAÑEDA. El Secretario General de la honorable Cámara de Representantes, GUSTAVO BUSTAMANTE MORATTO. REPUBLICA DE COLOMBIA - GOBIERNO NACIONAL PUBLÍQUESE Y EJECÚTESE. Dada en Santa Fe de Bogotá, D. C., a 13 de junio de 2000. ANDRES PASTRANA ARANGO El Viceministro de Trabajo y Seguridad Social, encargado de las funciones del Despacho de la Ministra de Trabajo y Seguridad Social, FABIO OLMEDO PALACIO VALENCIA. Disposiciones analizadas por Avance Jurídico Casa Editorial S.A.S.© "Leyes desde 1992 - Vigencia Expresa y Sentencias de Constitucionalidad" ISSN [1657-6241 (En linea)] Última actualización: 30 de junio de 2026 - (Diario Oficial No. 53.530 - 22 de junio de 2026) Las notas de vigencia, concordancias, notas del editor, forma de presentación y disposición de la compilación están protegidas por las normas sobre derecho de autor. En relación con estos valores jurídicos agregados, se encuentra prohibido por la normativa vigente su aprovechamiento en publicaciones similares y con fines comerciales, incluidas -pero no únicamente- la copia, adaptación, transformación, reproducción, utilización y divulgación masiva, así como todo otro uso prohibido expresamente por la normativa sobre derechos de autor, que sea contrario a la normativa sobre promoción de la competencia o que requiera autorización expresa y escrita de los autores y/o de los titulares de los derechos de autor. En caso de duda o solicitud de autorización puede comunicarse al teléfono 617-0729 en Bogotá, extensión 101. El ingreso a la página supone la aceptación sobre las normas de uso de la información aquí contenida.
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