Ley 1350 de 2009
This text identifies Law 1350 of 2009 and states that it regulates the Special Administrative Career in the National Civil Registry and rules on public management.
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- Ley 1350 de 2009
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This text identifies Law 1350 of 2009 and states that it regulates the Special Administrative Career in the National Civil Registry and rules on public management. This provision says the law’s purpose is to regulate the Special Administrative Career for public servants of the National Civil Registry and improve the efficiency of the public function carried out by that entity. Principles of equality, merit, morality, efficiency, economy, impartiality, transparency, autonomy, independence, speed, and publicity must be observed, and entry to career-service positions and promotions must be based on merit, personal qualities, and professional ability. This article says the law applies to public servants of the Registraduría Nacional del Estado Civil. La Registraduría Nacional del Estado Civil dirige y administra la Carrera por medio del Consejo Superior de la Carrera, y los órganos de administración deben cumplir estrictamente las normas y ejercer sus funciones, control, supervisión y orientación dentro de sus competencias.
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Última actualización: 30 de junio de 2026 - (Diario Oficial No. 53.530 - 22 de junio de 2026) Derechos de autor reservados - Prohibida su reproducción Inicio Artículo CAPITULO I 1 2 3 4 5 6 7 8 9 CAPITULO II 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 CAPITULO III 20 21 22 23 24 CAPITULO IV 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 CAPITULO V 42 43 44 45 CAPITULO VI 46 CAPITULO VII 47 48 49 50 51 CAPITULO VIII 52 53 54 55 CAPITULO IX 56 57 58 59 60 CAPITULO X 61 62 63 64 CAPITULO XI 65 66 67 CAPITULO XII 68 69 70 Siguiente LEY 1350 DE 2009 (agosto 6) Diario Oficial No. 47.433 de 6 de agosto de 2009 CONGRESO DE LA REPÚBLICA Por medio de la cual se reglamenta la Carrera Administrativa Especial en la Registraduría Nacional del Estado Civil y se dictan normas que regulen La Gerencia Pública. Resumen de Notas de Vigencia EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA DECRETA: CAPITULO I. CAMPO DE APLICACIÓN Y PRINCIPIOS GENERALES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE LA REGISTRADURÍA NACIONAL DEL ESTADO CIVIL.
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ARTÍCULO 1o.
This provision says the law’s purpose is to regulate the Special Administrative Career for public servants of the National Civil Registry and improve the efficiency of the public function carried out by that entity.
ARTÍCULO 1o. OBJETO DE LA LEY. La presente ley tiene por objeto la regulación de la Carrera Administrativa Especial para los servidores públicos de la Registraduría Nacional del Estado Civil, mejorar la eficiencia de la función pública a cargo de la Entidad, asegurando la atención y satisfacción de los intereses generales de la comunidad. - 2o Verify source ↗
ARTÍCULO 2o.
Principles of equality, merit, morality, efficiency, economy, impartiality, transparency, autonomy, independence, speed, and publicity must be observed, and entry to career-service positions and promotions must be based on merit, personal qualities, and professional ability.
ARTÍCULO 2o. PRINCIPIOS APLICABLES. Para alcanzar dichos objetivos se observarán en todos los casos los principios de igualdad, mérito, moralidad, eficacia, economía, imparcialidad, transparencia, autonomía, independencia, celeridad y publicidad. El ingreso a los cargos de Carrera de la Entidad y los ascensos se harán con base en el mérito, las calidades personales y la capacidad profesional del personal. - 3o Verify source ↗
ARTÍCULO 3o.
This article says the law applies to public servants of the Registraduría Nacional del Estado Civil.
ARTÍCULO 3o. CAMPO DE APLICACIÓN. Las disposiciones contenidas en la presente ley serán aplicables a los servidores públicos de la Registraduría Nacional del Estado Civil. - 4o Verify source ↗
ARTÍCULO 4o.
La Registraduría Nacional del Estado Civil dirige y administra la Carrera por medio del Consejo Superior de la Carrera, y los órganos de administración deben cumplir estrictamente las normas y ejercer sus funciones, control, supervisión y orientación dentro de sus competencias.
ARTÍCULO 4o. ORGANOS DE DIRECCIÓN DE LA CARRERA. Corresponde a la Registraduría Nacional del Estado Civil la Dirección y Administración de la Carrera a través del Consejo Superior de la Carrera, con la participación de los demás Organos de Administración de la Carrera, el Registrador Nacional, los delegados del Registrador Nacional y los Registradores Distritales del Estado Civil a nivel seccional, así como los Organos de Administración de la Carrera tienen la responsabilidad de dar cumplimiento estricto a las normas de la Carrera y ejercer dentro de sus respectivas competencias las funciones, el control, la supervisión y su correcta orientación en los términos establecidos en el presente estatuto. - 5o Verify source ↗
ARTÍCULO 5o.
This article defines “employment” as the set of functions, tasks, responsibilities, and required competencies assigned to a person.
ARTÍCULO 5o. NOCIÓN DE EMPLEO. Se entiende por empleo el conjunto de funciones, tareas y responsabilidades que se asignan a una persona, así como las competencias requeridas para llevarlas a cabo, con el propósito de cumplir los fines del Estado. - 6o Verify source ↗
ARTÍCULO 6o.
Los empleos de la planta de personal de la Registraduría Nacional del Estado Civil son, por regla general, de carrera especial, salvo las excepciones de libre nombramiento y remoción previstas en el artículo.
ARTÍCULO 6o. NATURALEZA DE LOS EMPLEOS. Los empleos de la planta de personal de la Registraduría Nacional del Estado Civil tendrán el carácter de empleos del Sistema de Carrera Especial de la Registraduría Nacional, con excepción de los siguientes empleos de libre nombramiento y remoción: a) <Literal CONDICIONALMENTE exequible> Los cargos de responsabilidad administrativa o electoral que conforme con su ejercicio comportan la adopción de políticas o realización de funciones de dirección, conducción, asesoría y orientación institucionales: – Secretario General. – Secretario Privado. – Registrador Delegado. – Gerente. – Director General. – Jefe de Oficina. – Delegado Departamental. – Registrador Distrital. – Registrador Especial. – Asesores. Jurisprudencia Vigencia b) Los empleos adscritos a los Despachos del Presidente y Magistrados del Consejo Nacional Electoral y del Registrador Nacional del Estado Civil; c) Los empleos cuya función principal sea la de Pagador y/o Tesorero; d) Los empleos que no pertenezcan a organismos de seguridad del Estado cuyas funciones como las de escolta, consistan en la protección y seguridad personales de los altos funcionarios de la organización electoral. - 7o Verify source ↗
ARTÍCULO 7o.
If a career-service job is reclassified as free appointment/removal, the employee should be moved to a comparable or better-paid career-service post if a vacancy exists; otherwise the employee stays in the job and keeps career rights. If a free appointment/removal post is reclassified as career service, it must be filled by competition.
ARTÍCULO 7o. CAMBIO DE NATURALEZA DE LOS EMPLEOS. El empleado de Carrera Administrativa, cuyo cargo sea declarado de libre nombramiento y remoción, deberá ser trasladado a otro de Carrera que tenga funciones afines y remuneración igual o superior a las del empleo que desempeña, si existiera vacante en la respectiva planta de personal. En caso contrario, continuará desempeñándose en el mismo cargo y conservará los derechos de Carrera mientras permanezca en él. Cuando un empleo de libre nombramiento y remoción sea clasificado como de Carrera Administrativa, deberá ser provisto mediante concurso. - 8o Verify source ↗
ARTÍCULO 8o.
A public servant of the Registraduría Nacional del Estado Civil enters the Special Career after successfully completing probation with a satisfactory rating.
ARTÍCULO 8o. INGRESO A LA CARRERA. El servidor público de la Registraduría Nacional del Estado Civil ingresa a la Carrera Especial una vez superado con calificación satisfactoria el período de prueba. - 9o Verify source ↗
ARTÍCULO 9o.
Los servidores públicos de la Registraduría Nacional del Estado Civil pueden acceder, por mérito, a actividades de capacitación o investigación como parte complementaria de su carrera.
ARTÍCULO 9o. DESARROLLO COMPLEMENTARIO DE LA CARRERA. Los servidores públicos de la Registraduría Nacional del Estado Civil con base en los méritos, podrán acceder, como modalidad complementaria de desarrollo de la Carrera, al ejercicio de actividades de capacitación o investigación en los procesos institucionales que conduzcan a la profundización del conocimiento técnico, humanista, pedagógico y/o científico, las cuales serán consideradas en la evaluación del desempeño y en la concesión de los estímulos que se establezcan mediante regulación que expida el Consejo Superior de la Carrera. CAPITULO II. DE LOS ORGANOS DE ADMINISTRACIÓN DE LA CARRERA. - 10 Verify source ↗
ARTÍCULO 10.
This article lists the bodies that administer the career system.
ARTÍCULO 10. ORGANOS. Son Organos de Administración de la Carrera los siguientes: a) Las Comisiones de Personal Central y Seccionales; b) La Gerencia del Talento Humano; c) El Consejo Superior de la Carrera. - 11 Verify source ↗
ARTÍCULO 11.
The National Civil Registry must have a central personnel commission and sectional personnel commissions in each departmental delegation, including the district civil registry.
ARTÍCULO 11. LAS COMISIONES DE PERSONAL. En la Registraduría Nacional del Estado Civil funcionará una Comisión de Personal Central y una Comisión de Personal Seccional en cada una de las Delegaciones Departamentales, incluida la Registraduría Distrital del Estado Civil. - 12 Verify source ↗
ARTÍCULO 12.
La Comisión de Personal Central se integra con el Secretario General o su delegado, el Jefe de la Oficina Jurídica y dos representantes de los funcionarios; estos últimos deben ser empleados de carrera, elegidos por votación directa y universal por funcionarios de carrera a nivel nacional, por dos años y sin reelección inmediata.
ARTÍCULO 12. INTEGRACIÓN DE LA COMISIÓN DE PERSONAL CENTRAL. La Comisión de Personal Central estará integrada por: a) El Secretario General o su delegado, quien la presidirá; b) El Jefe de la Oficina Jurídica; c) Dos (2) representantes de los funcionarios o sus respectivos suplentes, quienes deberán ser empleados de Carrera, elegidos por votación universal y directa por los funcionarios de Carrera de la Registraduría Nacional a nivel nacional, para un período de dos (2) años, sin reelección inmediata. PARÁGRAFO. Actuará como Secretario el Gerente del Talento Humano o su delegado. - 13 Verify source ↗
ARTÍCULO 13.
The sectional personnel commissions are made up of specific representatives, including a departmental delegate, a representative of the Secretary General, and two career officials elected by career staff.
ARTÍCULO 13. INTEGRACIÓN DE LAS COMISIONES DE PERSONAL SECCIONALES. Las Comisiones de Personal Seccionales estarán integradas por: a) Un Delegado Departamental de la circunscripción electoral correspondiente designado por el Registrador Nacional; b) Un representante del Secretario General; c) Dos (2) representantes de los funcionarios o sus respectivos suplentes, quienes deberán ser empleados de Carrera de la respectiva circunscripción, elegidos por votación universal y directa por los funcionarios de Carrera del respectivo departamento o circunscripción electoral para un período de dos (2) años, sin reelección inmediata. PARÁGRAFO. Actuará como Secretario un representante del Gerente del Talento Humano. - 14 Verify source ↗
ARTÍCULO 14.
Las Comisiones de Personal Central y Seccionales deben cumplir funciones sobre conceptos, selección, reclamaciones, actas y listas de elegibles; la Comisión Central además participa en capacitación y bienestar y puede adoptar su reglamento.
ARTÍCULO 14. FUNCIONES DE LAS COMISIONES DE PERSONAL. Las Comisiones de Personal Central y Seccionales ejercerán las siguientes funciones: 1. Emitir concepto para los respectivos nominadores en los siguientes casos: a) Sobre reclamaciones que hagan los empleados por desmejoramiento en sus condiciones de trabajo que incidan en el nivel de desempeño de sus funciones; b) Sobre reclamaciones que hagan los empleados por evaluación del desempeño; c) Cuando se trate de declarar la insubsistencia de un funcionario de Carrera, por evaluación del desempeño no satisfactoria; d) En los casos de solicitudes de traslados de personal de Carrera que hubiesen sido negadas sin motivación alguna. 2. Velar por el adecuado desarrollo de los procesos de selección para la provisión de los cargos de Carrera y los procesos de evaluación del desempeño, en desarrollo de lo cual deberán: a) Verificar la observancia estricta de las normas, procedimientos legales y reglamentos de cada concurso; b) Resolver en primera instancia las reclamaciones que se formulen con ocasión de los procesos de selección; c) Elaborar las actas que correspondan a las diferentes etapas que contienen los procesos de selección, de acuerdo con los resultados del respectivo concurso; d) Conformar las listas de elegibles de acuerdo con los resultados del proceso de selección y excluir a quienes no reúnan los requisitos exigidos para el desempeño del empleo. 3. Participar en la elaboración de los programas de capacitación y bienestar con sujeción a las disponibilidades presupuestales. Esta función corresponde exclusivamente a la Comisión de Personal Central. PARÁGRAFO 1o. Las decisiones de las Comisiones de Personal se tomarán por mayoría absoluta. En caso de empate se repetirá nuevamente la votación y en caso de persistir este, se dirimirá por el Consejo Superior de la Carrera. PARÁGRAFO 2o. En las circunscripciones en que no fuera posible conformar la Comisión Seccional por ausencia de funcionarios de Carrera, las funciones respectivas serán asumidas por la Comisión de Personal Central. PARÁGRAFO 3o. La Comision de Personal Central adoptará su propio reglamento y el de las Comisiones de Personal Seccionales. - 15 Verify source ↗
ARTÍCULO 15.
La Gerencia del Talento Humano debe gestionar concursos, inscripción, evaluación del desempeño, capacitación, perfiles de empleo y otras funciones administrativas de la Carrera Especial; los delegados departamentales y registradores distritales también deben apoyar concursos en el nivel desconcentrado.
ARTÍCULO 15. FUNCIONES DE LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO. La Gerencia del Talento Humano ejercerá las siguientes funciones como Organo de Administración de la Carrera Especial: a) Presentar para aprobación del Consejo Superior de Carrera los lineamientos generales con que se desarrollarán los procesos de selección para la provisión de los empleos de carrera; b) Asesorar a los nominadores en la aplicación adecuada y técnica de los procesos de selección; c) Desarrollar en el nivel central los concursos para la provisión de las vacantes de empleos de Carrera a través de las universidades públicas o privadas o instituciones de educación superior que contrate para tal fin el Registrador Nacional del Estado Civil; d) Realizar el trámite correspondiente para el proceso de inscripción de funcionarios en el sistema de Carrera Administrativa de la Entidad, así como administrar, organizar y actualizar el sistema de información para registro y control de novedades de inscripción en la Carrera a nivel nacional; e) Presentar para la aprobación del Consejo Superior de la Carrera la reglamentación del proceso de evaluación del desempeño y los formularios e instrumentos a utilizar en dicha evaluación; f) Implantar el sistema de evaluación del desempeño al interior de la Entidad de acuerdo con las normas vigentes y los procedimientos establecidos por el Consejo Superior de la Carrera; g) Elaborar los planes de capacitación y bienestar para someterlos a consideración de la Comisión de Personal Central, de acuerdo con las disponibilidades presupuestales; h) Elaborar los perfiles de los empleos a ser adoptados en el respectivo manual de funciones; i) Ejercer, en cabeza de su Gerente, la Secretaría de la Comisión de Personal Central y la asesoría del Consejo Superior de la Carrera; j) Realizar las funciones administrativas que le corresponden de acuerdo con las leyes y los reglamentos; k) Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente. PARÁGRAFO. Los Delegados Departamentales y Registradores Distritales desarrollarán en el nivel desconcentrado los concursos para la provisión de las vacantes de empleos de Carrera, a través de las universidades públicas o privadas o instituciones de educación superior que contrate para tal fin el Registrador Nacional del Estado Civil de acuerdo con las competencias establecidas en la presente ley. - 16 Verify source ↗
ARTÍCULO 16.
El Consejo Superior de la Carrera es el órgano supremo encargado de la vigilancia, el control y la decisión del sistema de Carrera Especial de la Registraduría Nacional.
ARTÍCULO 16. CONSEJO SUPERIOR DE LA CARRERA. El Consejo Superior de la Carrera es el órgano supremo de vigilancia, control y decisión del sistema de Carrera Especial de la Registraduría Nacional. - 17 Verify source ↗
ARTÍCULO 17.
The article sets out who makes up the Superior Career Council and bars any employee from running at the same time for employee representative posts in both Personnel Commissions and the Council.
ARTÍCULO 17. CONFORMACIÓN DEL CONSEJO SUPERIOR. El Consejo Superior de la Carrera estará conformado por: a) El Registrador Nacional o su delegado; b) Los dos (2) Registradores Delegados; c) Dos (2) representantes de los funcionarios o sus respectivos suplentes, quienes deberán ser empleados de Carrera, elegidos por votación universal y directa por los funcionarios de Carrera de la Registraduría Nacional a nivel nacional para un período de dos (2) años, sin reelección inmediata. PARÁGRAFO 1o. El Consejo Superior de la Carrera será asesorado por el Gerente del Talento Humano y el Jefe de la Oficina Jurídica de la Entidad. PARÁGRAFO 2o. Actuará como Secretario del Consejo Superior el Secretario General de la Entidad. PARÁGRAFO 3o. Ningún funcionario podrá postularse simultáneamente para ser representante de los empleados en las Comisiones de Personal y en el Consejo Superior de la Carrera. - 18 Verify source ↗
ARTÍCULO 18.
El Consejo Superior de la Carrera tiene varias funciones sobre la carrera administrativa, incluida la dirección, control, decisión de reclamaciones y aprobación de lineamientos y reglamentos.
ARTÍCULO 18. FUNCIONES DEL CONSEJO SUPERIOR DE LA CARRERA. El Consejo Superior de la Carrera ejercerá las siguientes funciones: a) Servir de Organo de Dirección en materia de Carrera Administrativa en la Registraduría Nacional del Estado Civil; b) Servir de órgano de control y vigilancia de la Carrera Administrativa de la Registraduría Nacional del Estado Civil; c) Decidir los casos sometidos a su consideración por desacuerdo de los miembros de las Comisiones de Personal Central o Seccional; d) Pronunciarse a solicitud de parte sobre la situación de funcionarios de Carrera cuyos empleos hayan sido suprimidos en virtud de reformas de la planta de personal de la Registraduría Nacional del Estado Civil; e) Absolver las consultas que sobre la Carrera Administrativa Especial de la Registraduría Nacional del Estado Civil se le formulen por intermedio del Registrador Nacional del Estado Civil; f) Conocer y decidir en segunda instancia las reclamaciones que se formulen con ocasión de los procesos de selección que conocen en primera instancia las Comisiones de Personal; g) Aprobar los lineamientos generales con que se desarrollarán los procesos de selección para la provisión de los empleos de Carrera; h) Dejar sin efecto total o parcialmente los procesos de selección cuando se compruebe la ocurrencia de irregularidades, siempre y cuando no se hayan producido actos administrativos de contenido particular y concreto relacionados con los derechos de Carrera, salvo que la irregularidad sea atribuible al seleccionado dentro del proceso de selección impugnado. Las reclamaciones sobre esta materia serán conocidas y decididas en única instancia por este Organo; i) Aprobar los instrumentos de evaluación del desempeño que sean propuestos por la Gerencia del Talento Humano; j) Elaborar los términos de las convocatorias para los procesos de selección para empleos de Carrera de acuerdo con los términos de la presente ley y el reglamento que se dicte para el efecto; k) Darse su propio reglamento. PARÁGRAFO. Las decisiones del Consejo Superior de la Carrera se tomarán por mayoría absoluta. - 19 Verify source ↗
ARTÍCULO 19.
Los miembros de las Comisiones y del Consejo Superior deben informar por escrito e inmediatamente si advierten una causal de impedimento; los demás miembros decidirán en la misma sesión y, si el impedimento es fundado, apartarán al miembro y entra el suplente.
ARTÍCULO 19. IMPEDIMENTOS Y RECUSACIONES DE LOS MIEMBROS DE LAS COMISIONES DE PERSONAL Y CONSEJO SUPERIOR DE LA CARRERA. Para todos los efectos, a los miembros de las Comisiones y del Consejo Superior se les aplicarán las causales de impedimento y recusación previstas en el Código de Procedimiento Civil y en el Código Contencioso Administrativo. Los miembros de las Comisiones y del Consejo Superior, al advertir una causal que les impida conocer del asunto objeto de decisión, deberán informarlo inmediatamente por escrito a los otros miembros, quienes en la misma sesión decidirán si el impedimento es fundado o no. Si lo fuere, lo separarán del conocimiento del asunto y asumirá el suplente correspondiente. Cuando exista una causal de impedimento de un miembro de las Comisiones o del Consejo Superior y no fuere manifestado por él, podrá ser recusado por el interesado en el asunto a decidir, caso en el cual allegará las pruebas que fundamentan sus afirmaciones. CAPITULO III. FORMA DE PROVISIÓN DE LOS EMPLEOS Y VINCULACIÓN DE PERSONAL DE CARÁCTER PERSONAL. - 20 Verify source ↗
ARTÍCULO 20.
El artículo describe varias clases de nombramiento para empleos en la Registraduría Nacional del Estado Civil y fija plazos máximos para el período de prueba, la provisionalidad y el encargo.
ARTÍCULO 20. CLASES DE NOMBRAMIENTO. La provisión de los empleos en la Registraduría Nacional del Estado Civil podrá realizarse mediante las siguientes clases de nombramiento: a) Nombramiento ordinario discrecional: Es aquel mediante el cual se proveen los cargos que de conformidad con la presente ley tienen carácter de libre nombramiento y remoción; b) Nombramiento en período de prueba: Es aquel mediante el cual se proveen los cargos del sistema especial de Carrera de la Entidad con una persona seleccionada por concurso y tendrá un término de cuatro (4) meses; c) Nombramiento provisional discrecional: Esta clase de nombramiento es excepcional y solo procederá por especiales razones del servicio. El término de la provisionalidad se podrá hacer hasta por seis (6) meses improrrogables; deberá constar expresamente en la providencia de nombramiento. En el transcurso del término citado se deberá abrir el concurso respectivo para proveer el empleo definitivamente; d) Nombramiento en ascenso: Es aquel que se efectúa previa realización del concurso de ascenso; e) Nombramiento en encargo: Es aquel que se hace a una persona inscrita en Carrera Administrativa para proveer de manera transitoria un empleo de Carrera mientras se surte el concurso respectivo. El encargo no podrá exceder de seis (6) meses. En el transcurso del término citado se deberá adelantar el concurso respectivo para proveer el empleo definitivamente. - 21 Verify source ↗
ARTÍCULO 21.
Certain career-service employees may be granted a commission of up to 3 years to work in free appointment-and-removal positions.
ARTÍCULO 21. COMISIÓN PARA DESEMPEÑAR OTROS EMPLEOS. Los empleados pertenecientes a la Carrera Administrativa de la Registraduría Nacional del Estado Civil tendrán derecho a que se les otorgue comisión hasta por el término de tres (3) años para desempeñar empleos de libre nombramiento y remoción, prorrogables por una vez hasta por un tiempo igual o por el término correspondiente cuando se trate de empleos de período para los cuales hubieran sido nombrados en esta o en otra Entidad. Finalizada la comisión, el empleado asumirá el cargo respecto del cual ostente derechos de Carrera o presentará renuncia del mismo. De no cumplirse lo anterior, se declarará la vacancia del empleo y se proveerá en forma definitiva. Por el tiempo que dure el desempeño del cargo podrá producirse nombramiento provisional o encargo respecto del cargo que ocupe quien ejerza el de libre nombramiento y remoción o de período. - 22 Verify source ↗
ARTÍCULO 22.
La Registraduría Nacional del Estado Civil puede vincular personal supernumerario de forma excepcional cuando lo exijan las necesidades del servicio.
ARTÍCULO 22. PERSONAL SUPERNUMERARIO. De acuerdo con las necesidades del servicio, la Registraduría Nacional del Estado Civil podrá excepcionalmente vincular personal supernumerario con el fin de suplir o atender necesidades del servicio y/o una de las siguientes consideraciones: a) Cumplir con funciones que no realice el personal de planta por no formar parte de las actividades de la Registraduría Nacional del Estado Civil; b) Desarrollar programas o proyectos de duración determinada; c) Suplir necesidades de personal en los procesos eleccionarios y de participación ciudadana establecidos por la Constitución y la ley; d) Desarrollar labores de consultoría y asesoría institucional de duración total no superior a doce (12) meses y que guarde relación directa con el objeto y naturaleza de la Registraduría Nacional del Estado Civil. PARÁGRAFO. La resolución por medio de la cual se produzca esta modalidad de vinculación deberá establecer el término de duración. La asignación mensual se fijará de acuerdo a lo establecido en la nomenclatura y escala salarial vigentes para la Entidad. Durante este tiempo, la persona así nombrada tendrá derecho a percibir las prestaciones sociales existentes para los servidores de la Registraduría Nacional del Estado Civil. - 23 Verify source ↗
ARTÍCULO 23.
Protege a las empleadas embarazadas: limita retiros, fija reglas para prueba e insubsistencia, reconoce indemnización y exige aviso escrito del embarazo.
ARTÍCULO 23. PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD. 1. No procederá el retiro de una funcionaria con nombramiento provisional mientras se encuentre en estado de embarazo o en licencia de maternidad. 2. Cuando un cargo de Carrera Administrativa se encuentre provisto mediante nombramiento en período de prueba con una empleada en estado de embarazo, dicho período se interrumpirá y se reiniciará una vez culmine el término de la licencia de maternidad. 3. Cuando una empleada de Carrera en estado de embarazo obtenga evaluación de servicios no satisfactoria, la declaratoria de insubsistencia de su nombramiento se producirá dentro de los ocho (8) días calendario siguientes al vencimiento de la licencia de maternidad. 4. Cuando por razones del buen servicio deba suprimirse un cargo de Carrera Administrativa ocupado por una empleada en estado de embarazo y no fuere posible su incorporación en otro igual o equivalente, deberá pagársele, a título de indemnización por maternidad, el valor de la remuneración que dejare de percibir entre la fecha de la supresión efectiva del cargo y la fecha probable del parto y el pago mensual a la correspondiente Entidad Promotora de Salud de la parte de la cotización al Sistema General de Seguridad Social en Salud que corresponde a la entidad pública en los términos de la ley, durante toda la etapa de gestación y los tres (3) meses posteriores al parto, más las doce (12) semanas de descanso remunerado a que se tiene derecho como licencia de maternidad. A la anterior indemnización tendrán derecho las empleadas de libre nombramiento y remoción y las nombradas provisionalmente con anterioridad a la vigencia de esta ley. PARÁGRAFO 1o. Las empleadas de Carrera Administrativa tendrán derecho a la indemnización de que trata el presente artículo, sin perjuicio de la indemnización a que tiene derecho la empleada de Carrera Administrativa por la supresión del empleo del cual es titular a que se refiere el artículo 44 de la Ley 909 de 2004. PARÁGRAFO 2o. En todos los casos y para los efectos del presente artículo, la empleada deberá dar aviso por escrito al Jefe de la Entidad inmediatamente obtenga el diagnóstico médico de su estado de embarazo, mediante la presentación de la respectiva certificación. - 24 Verify source ↗
ARTÍCULO 24.
La provisión definitiva de empleos de carrera debe seguir un orden de prioridad entre personas inscritas en carrera, personas con reintegro ordenado, personas con cargo suprimido con derecho preferencial de incorporación y, al final, la lista de elegibles por mérito.
ARTÍCULO 24. REGULACIÓN DE LA PROVISIÓN DEFINITIVA. La provisión definitiva de los empleos de Carrera se hará teniendo en cuenta el siguiente orden de prioridad: a) Con la persona inscrita en la Carrera de la Registraduría Nacional que deba ser trasladada por haber demostrado de acuerdo con la Ley 387 de 1997 y las normas que lo modifiquen o complementen, su condición de desplazada por razones de violencia o corra riesgo inminente de seguridad personal de acuerdo con el procedimiento que al efecto expida la Registraduría Nacional del Estado Civil; b) Con la persona que al momento de su retiro de la Registraduría Nacional era titular de derechos de Carrera y cuyo reintegro haya sido ordenado por autoridad judicial; c) Con la persona inscrita en Carrera de la Registraduría Nacional a la cual se le haya suprimido el cargo y hubiere optado por el derecho preferencial a ser incorporado a empleos equivalentes; d) Con la lista de elegibles y en estricto orden de méritos se cubrirán las vacantes para las cuales se efectuó el concurso. CAPITULO IV. DEL PROCESO DE SELECCIÓN. - 25 Verify source ↗
ARTÍCULO 25.
El artículo dice que la selección busca ingresar personal idóneo a la Registraduría y promover servidores mediante mérito e igualdad, y que los empleos de carrera se proveen por concurso.
ARTÍCULO 25. OBJETIVO. El proceso de selección tiene como objetivo garantizar el ingreso de personal idóneo a la Registraduría Nacional del Estado Civil y el ascenso de los servidores públicos de la Entidad dentro del Sistema Especial de Carrera, con base en el mérito y mediante procedimientos que permitan la participación en igualdad de condiciones de quienes demuestren poseer los requisitos y competencias para el desempeño de los cargos. La provisión de los empleos de Carrera se hará mediante la selección de candidatos por el sistema de concurso, de acuerdo con la reglamentación que para tal efecto se expida. - 26 Verify source ↗
ARTÍCULO 26.
The selection process for the Special Career System of the Civil Registry includes six stages: call for applications, recruitment, tests, formation of the eligible list, job placement, and probation period.
ARTÍCULO 26. ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN. Los procesos de selección del Sistema Especial de Carrera de la Registraduría Nacional del Estado Civil comprenderán las siguientes etapas: a) Convocatoria; b) Reclutamiento; c) Pruebas; d) Conformación de la lista de elegibles; e) Provisión de empleo; f) Período de prueba. - 27 Verify source ↗
ARTÍCULO 27.
The competition announcement is the governing rule for the contest and binds the administration and participants.
ARTÍCULO 27. DE LA CONVOCATORIA. La convocatoria es norma y constituye el reglamento de todo concurso y obliga tanto a la Administración como a los participantes. Sus bases y reglas no podrán ser cambiadas una vez se inicie la etapa de inscripción de sus participantes, salvo aquellas que se refieran al sitio, término para la recepción de inscripciones, fecha, hora y lugar en que se llevará la aplicación de las pruebas y cuando se advierta por el Consejo Superior de la Carrera que la convocatoria viola de manera evidente disposiciones de carácter legal, reglamentario o los lineamientos trazados por este Organo para el proceso. En todos los casos deberá darse aviso oportuno a los interesados. - 28 Verify source ↗
ARTÍCULO 28.
The contest announcement is the rule for the contest and must be issued by resolution by the listed civil registry officials.
ARTÍCULO 28. La convocatoria es la ley del concurso y deberá ser expedida mediante resolución del Registrador Nacional del Estado Civil o de los Delegados del mismo o de los Registradores Distritales, de conformidad con la ubicación orgánica de los empleos de Carrera y de acuerdo con lo establecido en la presente ley, los reglamentos y los términos de las convocatorias fijados por el Consejo Superior de la Carrera. - 29 Verify source ↗
ARTÍCULO 29.
Toda convocatoria debe incluir la información mínima listada en el artículo.
ARTÍCULO 29. CONTENIDO DE LA CONVOCATORIA. Toda convocatoria deberá contener necesariamente la siguiente información: a) Clase de concurso; b) Nombre del empleo y su ubicación orgánica y jerárquica; c) Números de empleos a proveer; d) Funciones, atribuciones y responsabilidades del empleo; e) Cualidades, competencias, requisitos y perfiles para su desempeño; f) Lugar de trabajo y asignación básica; g) Duración del período de prueba al que será sometido el seleccionado; h) Clase de prueba o instrumentos de selección que se van a aplicar; i) Criterios y sistema de calificaciones y puntaje mínimo para aprobar; j) Sitio y término para la recepción de inscripciones; k) Fecha, hora y lugar en que se llevará a cabo el concurso. - 30 Verify source ↗
ARTÍCULO 30.
The public call must be disclosed using the most suitable means defined by the Consejo Superior de la Carrera, and the Registraduría Nacional del Estado Civil must publish related information on its website.
ARTÍCULO 30. DIVULGACIÓN DE LA CONVOCATORIA. La convocatoria es un acto público que debe ser divulgado por los medios más idóneos definidos por el Consejo Superior de la Carrera. La publicidad de las convocatorias será efectuada por la Registraduría Nacional del Estado Civil a través de los medios que garanticen su conocimiento y permitan la libre concurrencia. La página web de la Registraduría y de las entidades contratadas para la realización de los concursos, complementadas con el correo electrónico y la firma digital, será uno de los medios de publicación de todos los actos, decisiones y actuaciones relacionadas con los concursos, de recepción de inscripciones, recursos, reclamaciones y consultas. La Registraduría Nacional del Estado Civil publicará en su página web la información referente a las convocatorias, lista de elegibles y registro público de Carrera. - 31 Verify source ↗
ARTÍCULO 31.
The contest notice must be published at least 15 calendar days before the contest date, and the application period may need to be extended or the contest reissued depending on how many applicants register.
ARTÍCULO 31. TÉRMINOS DE LA CONVOCATORIA. La convocatoria se hará con no menos de quince (15) días calendario antes de la fecha señalada para la realización del concurso. Deberá hacerse nueva convocatoria a concurso para el mismo empleo cuando vencido el término de la inscripción no se inscribieren aspirantes. En los concursos en los cuales se inscribiere un solo candidato o solo uno de los inscritos reúna los requisitos exigidos, deberá ampliarse el término de inscripción por un término igual al inicialmente previsto. Si vencido el nuevo plazo no se presentan más aspirantes, el concurso se realizará con la única persona admitida. - 32 Verify source ↗
ARTÍCULO 32.
La inscripción para los concursos debe hacerse dentro del plazo fijado en la convocatoria respectiva.
ARTÍCULO 32. DEL RECLUTAMIENTO. La inscripción para los concursos deberá hacerse dentro del término señalado para tal efecto en la respectiva convocatoria, de acuerdo con la reglamentación que para tal efecto se expida. - 33 Verify source ↗
ARTÍCULO 33.
The article defines “prueba” as a technical, qualified use of two or more suitable selection methods to assess applicants’ capacity, aptitude, and suitability.
ARTÍCULO 33. DE LAS PRUEBAS. La prueba es la aplicación técnica y calificada de dos o más medios idóneos de selección, tales como exámenes y pruebas escritas sobre conocimientos generales o específicos, entrevistas, análisis de antecedentes o cualquier otro procedimiento técnico que conduzca a establecer la capacidad, aptitud e idoneidad de los aspirantes según la naturaleza de los empleos que deban ser provistos mediante este sistema. - 34 Verify source ↗
ARTÍCULO 34.
The competent units of the Registraduría Nacional del Estado Civil carry out selection contests or processes through contracts or agreements with universities or higher-education institutions.
ARTÍCULO 34. COMPETENCIA PARA ADELANTAR LOS CONCURSOS. Los concursos o procesos de selección serán adelantados por las instancias competentes de la Registraduría Nacional del Estado Civil a través de contratos o convenios suscritos con universidades públicas o privadas o instituciones de educación superior, preferentemente con las acreditadas como idóneas para adelantar este tipo de concursos ante la Comisión Nacional del Servicio Civil. - 35 Verify source ↗
ARTÍCULO 35.
Public-service hiring and promotion competitions must be open to all people who meet the required qualifications.
ARTÍCULO 35. CONCURSOS. Los concursos para el ingreso y el ascenso a los empleos públicos de Carrera Administrativa serán abiertos para todas las personas que acrediten los requisitos exigidos para su desempeño. - 36 Verify source ↗
ARTÍCULO 36.
En los concursos de méritos se pueden usar modalidades complementarias de selección, como el Concurso-Curso.
ARTÍCULO 36. COMPLEMENTOS ESPECIALES DE LAS PRUEBAS O INSTRUMENTOS DE SELECCIÓN. En los concursos de méritos podrán utilizarse, entre otros, las siguientes modalidades como herramientas complementarias de selección: Concurso-Curso: Esta modalidad consiste en la realización de un curso, al cual ingresarán quienes superen las pruebas exigidas en el reglamento del concurso, quienes serán seleccionados por el mayor puntaje obtenido en las pruebas o instrumento de selección anteriores. La lista de elegibles se conformará en estricto orden de acuerdo con la sumatoria de los puntajes obtenidos en la calificación final del curso y de los demás elementos de selección previstos en el concurso. - 37 Verify source ↗
ARTÍCULO 37.
La lista de elegibles dura dos años y las Comisiones de Personal deben conformarla con quienes aprobaron el concurso, en orden estricto de méritos.
ARTÍCULO 37. CONFORMACIÓN Y VIGENCIA DE LA LISTA DE ELEGIBLES. La lista de elegibles, cuya vigencia será de dos (2) años, será conformada por las Comisiones de Personal con los candidatos que aprobaren el concurso, en estricto orden de méritos. Los empleos objeto de la convocatoria serán provistos a partir de quien ocupe el primer puesto de la lista y en estricto orden descendente. - 38 Verify source ↗
ARTÍCULO 38.
Claims arising from selection processes must be filed with the relevant Personnel Commission, and on appeal with the Superior Career Council, within the deadlines set by the contest rules.
ARTÍCULO 38. RECLAMACIONES. Quienes tuvieren reclamaciones con ocasión de los procesos de selección las presentarán ante la respectiva Comisión de Personal y en segunda instancia ante el Consejo Superior de la Carrera, dentro de los términos que se señalen en el reglamento del concurso. - 39 Verify source ↗
ARTÍCULO 39.
Once the list of eligible candidates is final, the job must be filled in strict merit order; if the selected person does not accept or take office, the list is reordered and the next candidate is appointed.
ARTÍCULO 39. PROVISIÓN DE EMPLEOS. En firme la lista de elegibles, se proveerá el empleo con los candidatos que figuren en la misma en estricto orden de méritos. Si el seleccionado no aceptare o no tomare posesión del empleo en los términos de ley, se reordenará la lista de elegibles con quienes sigan en orden descendente en la calificación del concurso y se volverá a realizar la designación. - 40 Verify source ↗
ARTÍCULO 40.
The article says induction is a program for public servants joining the Registraduría Nacional to help them integrate into the entity’s organizational culture.
ARTÍCULO 40. INDUCCIÓN AL CARGO. Es un proceso dirigido al servidor público que se vincule a la Registraduría Nacional, con el fin de lograr su integración a la cultura organizacional de la Entidad. En el caso de servidores públicos que ingresen al cargo del Sistema Especial de Carrera, este programa se adelantará dentro del período de prueba y será tenido en cuenta para la evaluación del mismo. La inducción al cargo comprenderá, como mínimo, los siguientes objetivos y contenidos: Sistema de valores deseado por la Entidad, fortalecimiento de la formación ética, servicio público, función pública, organización y funciones generales del Estado, misión de la Entidad, funciones de la dependencia, responsabilidades individuales, deberes y derechos, planes y programas estratégicos de la Entidad y normas de prevención y represión de la corrupción e inhabilidades e incompatibilidades. - 41 Verify source ↗
ARTÍCULO 41.
Regula el período de prueba para personas seleccionadas por concurso en la Carrera Administrativa Especial y qué pasa si lo aprueban o no.
ARTÍCULO 41. PERÍODO DE PRUEBA. La persona no inscrita en la Carrera Administrativa Especial de la Entidad seleccionada por concurso, será nombrada en período de prueba por un término de cuatro (4) meses. Durante este período el funcionario deberá ser calificado en sus servicios dos (2) veces, de acuerdo con la reglamentación que al efecto expida. Aprobado dicho período, por obtener calificación satisfactoria en el desempeño de sus funciones, la cual resultará del promedio de las dos calificaciones efectuadas, el empleado adquiere los derechos de Carrera y deberá ser inscrito en el registro del Sistema Especial de Carrera de la Registraduría Nacional del Estado Civil dentro de los treinta (30) días siguientes a la última calificación. Si el funcionario en período de prueba no lo aprueba, una vez en firme la calificación, su nombramiento deberá ser declarado insubsistente por resolución motivada del nominador. PARÁGRAFO. Cuando el empleado de Carrera Administrativa Especial de la Entidad sea seleccionado mediante concurso para un nuevo empleo, será nombrado en período de prueba, al final del cual se le actualizará su inscripción en el Registro Público, si obtiene calificación satisfactoria en la evaluación del desempeño laboral. En caso contrario, regresará al empleo que venía desempeñando antes del concurso y conserva su inscripción en la Carrera Administrativa. Mientras se produce la calificación del período de prueba, el cargo del cual era titular el empleado ascendido podrá ser provisto por encargo o mediante nombramiento provisional. CAPITULO V. DE LA INSCRIPCIÓN EN LA CARRERA ADMINISTRATIVA ESPECIAL. - 42 Verify source ↗
ARTÍCULO 42.
El registro público de la carrera administrativa de la Registraduría incluye a los empleados ya inscritos y a quienes se inscriban después.
ARTÍCULO 42. El Registro Público de la Carrera Administrativa de la Registraduría Nacional del Estado Civil estará conformado por todos los empleados actualmente inscritos o que se llegaren a inscribir, con los datos que establezca el reglamento que al efecto expida el Consejo Superior de la Carrera. - 43 Verify source ↗
ARTÍCULO 43.
El Consejo Superior de la Carrera puede inscribir en la Carrera a los servidores públicos de la Entidad que tengan derecho, mediante acto administrativo; la Gerencia del Talento Humano administra, organiza y actualiza ese Registro Público.
ARTÍCULO 43. Compete al Consejo Superior de la Carrera, por medio de acto administrativo, inscribir en la Carrera a los servidores públicos de la Entidad que tengan derecho a ella. La administración, organización y actualización de este Registro Público corresponderá a la Gerencia del Talento Humano. - 44 Verify source ↗
ARTÍCULO 44.
La inscripción y actualización en Carrera Administrativa se notifican mediante anotación en el registro; si se niegan, deben constar en resolución motivada y notificarse personalmente al interesado. Contra esas decisiones procede recurso de reposición.
ARTÍCULO 44. NOTIFICACIÓN DE LA INSCRIPCIÓN Y ACTUALIZACIÓN EN CARRERA. La notificación de la inscripción y de la actualización en la Carrera Administrativa se cumplirá con la anotación en el registro de Carrera. La decisión del Consejo Superior de Carrera que niegue la inscripción o la actualización en el Registro Público de Carrera Administrativa se efectuará mediante resolución motivada, la cual se notificará personalmente al interesado, de acuerdo con el procedimiento establecido en el Código Contencioso Administrativo. Contra las anteriores decisiones procede el recurso de reposición el cual se interpondrá, presentará, tramitará y decidirá de acuerdo con lo dispuesto en el citado Código. - 45 Verify source ↗
ARTÍCULO 45.
Cada empleado de la Registraduría Nacional del Estado Civil debe tener un registro individual actualizado sobre su situación en la Carrera Administrativa, y la Gerencia del Talento Humano está a cargo de ese registro central.
ARTÍCULO 45. A todo empleado de la Registraduría Nacional del Estado Civil deberá llevársele un registro individual debidamente actualizado de su situación en la Carrera Administrativa. Este registro central estará a cargo de la Gerencia del Talento Humano. Siguiente Disposiciones analizadas por Avance Jurídico Casa Editorial S.A.S.© "Leyes desde 1992 - Vigencia Expresa y Sentencias de Constitucionalidad" ISSN [1657-6241 (En linea)] Última actualización: 30 de junio de 2026 - (Diario Oficial No. 53.530 - 22 de junio de 2026) Las notas de vigencia, concordancias, notas del editor, forma de presentación y disposición de la compilación están protegidas por las normas sobre derecho de autor. En relación con estos valores jurídicos agregados, se encuentra prohibido por la normativa vigente su aprovechamiento en publicaciones similares y con fines comerciales, incluidas -pero no únicamente- la copia, adaptación, transformación, reproducción, utilización y divulgación masiva, así como todo otro uso prohibido expresamente por la normativa sobre derechos de autor, que sea contrario a la normativa sobre promoción de la competencia o que requiera autorización expresa y escrita de los autores y/o de los titulares de los derechos de autor. En caso de duda o solicitud de autorización puede comunicarse al teléfono 617-0729 en Bogotá, extensión 101. El ingreso a la página supone la aceptación sobre las normas de uso de la información aquí contenida.
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Ley 1350 de 2009
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