Ley 2336 de 2023
This is the preamble and heading for Law 2336 of 2023, which sets rules for the Family Development profession and its ethical code.
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- Ley 2336 de 2023
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This is the preamble and heading for Law 2336 of 2023, which sets rules for the Family Development profession and its ethical code. Define el desarrollo familiar como una profesión de las ciencias sociales orientada a formar personas para comprender la realidad familiar, trabajar problemáticas familiares y apoyar políticas públicas. Los profesionales en Desarrollo Familiar que ejerzan en Colombia deben guardar confidencialidad, respetar la libertad religiosa y no discriminar en el ejercicio de su profesión. Reconoce como profesional en Desarrollo Familiar a quien tenga el título correspondiente, exige seis meses de servicio en entidades designadas por el Gobierno y excluye títulos por correspondencia u honoríficos. This article defines what counts as practicing the profession in Desarrollo Familiar and lists the kinds of professional activities covered.
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Preamble
This is the preamble and heading for Law 2336 of 2023, which sets rules for the Family Development profession and its ethical code.
Última actualización: 30 de junio de 2026 - (Diario Oficial No. 53.530 - 22 de junio de 2026) Derechos de autor reservados - Prohibida su reproducción Inicio Artículo TÍTULO I 1 2 TÍTULO II 3 4 5 TÍTULO III 6 7 8 TÍTULO IV 9 10 11 TÍTULO V 12 TÍTULO VI 13 14 15 16 17 18 19 20 TÍTULO VII 21 22 23 24 TÍTULO VIII 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 TÍTULO IX 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 Siguiente LEY 2336 DE 2023 (octubre 11) Diario Oficial No. 52.545 de 11 de octubre de 2023 PODER PÚBLICO – RAMA LEGISLATIVA Por medio de la cual se dicta normas para el ejercicio de la Profesión de Desarrollo Familiar, se expide el Código Deontológico y Ético, se le otorgan facultades al Colegio Nacional de Profesionales en Desarrollo Familiar, se deroga la Ley 429 de 1998 y se dictan otras disposiciones relativas al ejercicio de la profesión. EL CONGRESO DE COLOMBIA DECRETA: TÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES DE LA PROFESIÓN EN DESARROLLO FAMILIAR.
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ARTÍCULO 1o.
Define el desarrollo familiar como una profesión de las ciencias sociales orientada a formar personas para comprender la realidad familiar, trabajar problemáticas familiares y apoyar políticas públicas.
ARTÍCULO 1o. El desarrollo familiar es una profesión de las ciencias sociales que tiene como objeto formar un recurso humano con capacidad y habilidad para comprender la realidad familiar y trabajar en las problemáticas de las familias colombianas, contribuir a la formulación de políticas públicas y diseñar alternativas orientadas al mejoramiento de la calidad de vida de las familias y la de cada uno de sus miembros. El desarrollo familiar reconoce en las familias un papel central en el desarrollo humano y social. - 2o Verify source ↗
ARTÍCULO 2o.
Los profesionales en Desarrollo Familiar que ejerzan en Colombia deben guardar confidencialidad, respetar la libertad religiosa y no discriminar en el ejercicio de su profesión.
ARTÍCULO 2o. PRINCIPIOS QUE GUÍAN EL DESEMPEÑO DE LA PROFESIÓN. Los profesionales en Desarrollo Familiar que ejerzan su profesión en Colombia se regirán bajo los siguientes principios: a) Dignidad humana: Entendida como el respeto por el otro y a partir de allí tomar una actitud de compromiso solidario frente a la búsqueda del bienestar de las familias, sus integrantes y de la sociedad en general. b) Justicia: Está relacionada con la búsqueda de armonía y bienestar en la vida familiar, el fortalecimiento de los grupos familiares y la promoción de los derechos humanos y la dignidad de las personas. c) Respeto: Hace énfasis en el reconocimiento situado de las personas que conforman el grupo familiar. d) Igualdad: Propende porque el ejercicio de la profesión procure la materialización de la igualdad real y la no discriminación por razones de edad, sexo, condición económica, raza, orientación sexual, religiosa o cualquier otra de las personas que conforman los grupos familiares. e) Responsabilidad: Está relacionada con rendir cuentas tanto del actuar propio como profesional en la familia; con las familias, con la sociedad y con la institución donde desempeñe su profesión. f) Autonomía: Este principio le permitirá al profesional en Desarrollo Familiar tomar decisiones autónomas, y a su vez respetar la autonomía familiar, y actuar con responsabilidad, de acuerdo al contexto y a las condiciones de dignidad humana y socioculturales que lo rodean con miras a dar un análisis profesional y real. g) Confidencialidad: Los profesionales en Desarrollo Familiar tienen una obligación básica respecto a la confidencialidad de la información obtenida de las personas y los grupos familiares en el desarrollo de su trabajo. Dicha información solo será revelada con el consentimiento expreso de la persona o del familiar. Se hará excepción en situaciones en donde se observe vulneración de derechos humanos, a los sujetos de protección especial constitucional o situaciones de violencia o abuso que coloquen en peligro la vida de un ser humano. h) Veracidad: Este principio está relacionado con las exigencias para contribuir a la verdad en todas las actuaciones del profesional. Así pues, es la necesidad de la verdad en las ideas, en las palabras, en las actitudes, en las actuaciones y en los hechos de la vida. i) Libertad religiosa: Se garantizará la libertad religiosa que profese la familia sin menoscabo de sus creencias, por parte del profesional en Desarrollo Familiar. j) Objeción de conciencia: En virtud de este principio, el profesional en Desarrollo Familiar podrá negarse a realizar acciones que vayan en contra de sus convicciones religiosas, éticas, sociales y filosóficas. k) No discriminación: Los profesionales en Desarrollo Familiar respetarán y reconocerán a las familias y a sus integrantes en su multiplicidad. No podrán expresar conceptos, distinciones o propuestas en el ejercicio de su profesión que estén basadas de manera arbitraria por razones de sexo, identidad y expresión de género, edad, raza, nacionalidad, condición social, creencias religiosas y concepciones políticas de las personas que integren la familia. TÍTULO II. DE LA ACTIVIDAD PROFESIONAL EN DESARROLLO FAMILIAR. - 3o Verify source ↗
ARTÍCULO 3o.
Reconoce como profesional en Desarrollo Familiar a quien tenga el título correspondiente, exige seis meses de servicio en entidades designadas por el Gobierno y excluye títulos por correspondencia u honoríficos.
ARTÍCULO 3o. En el marco de la presente ley se reconoce la calidad de profesional en Desarrollo Familiar a quien haya obtenido u obtenga el título de Profesional en Desarrollo Familiar expedido por una Institución de Educación Superior (IES) reconocida por el Estado o aquellas autorizadas para ofrecer programas académicos de educación superior. Así también, a quien haya obtenido u obtenga en otros países el título equivalente a Profesional en Desarrollo Familiar, otorgado por instituciones de educación superior extranjeras legalmente reconocidas por la autoridad competente en el país de origen y/o que cuenten con la convalidación del título obtenido por las autoridades competentes en los casos previstos en la ley y normas concordantes. PARÁGRAFO 1o. Además de los requisitos académicos exigidos por el Estado, se requiere prestar seis (6) meses de servicio en las entidades que el Gobierno designe. PARÁGRAFO 2o. No serán válidos para el ejercicio los títulos expedidos por correspondencia, ni los simplemente honoríficos. - 4o Verify source ↗
ARTÍCULO 4o.
This article defines what counts as practicing the profession in Desarrollo Familiar and lists the kinds of professional activities covered.
ARTÍCULO 4o. EJERCICIO DE LA PROFESIÓN. Para efectos de la presente ley, se entiende por ejercicio de la profesión en Desarrollo Familiar, las actividades desarrolladas en materia de: a) Atención y procura del bienestar de las familias con miras a desarrollar un trabajo profesional y ético para el fortalecimiento del núcleo fundamental de la sociedad. b) Asesoramiento profesional y riguroso sobre seguimiento y fortalecimiento de la vida familiar que respondan a los intereses y expectativas de las familias, que promuevan el mejoramiento de la calidad, manejo apropiado de los conflictos, solución de situaciones adversas y el desarrollo familiar. c) Participación profesional en el marco de las políticas públicas dirigidas a las familias y de sus integrantes. d) Participación en programas y proyectos de orientación y fortalecimiento familiar en las diferentes instituciones en todos los niveles de formación del Sistema Nacional de Bienestar Familiar, de Justicia y de organizaciones privadas. e) Podrán brindar orientación y asesoría a las familias en el marco de Ley 1361 de 2009, lo mismo que en la promulgación de disposiciones y mecanismos para asegurar su cumplimiento. f) Podrán emitir dictámenes, informes, resultados y peritajes en asuntos de familia, de conformidad con la normatividad vigente en la materia. g) Podrán participar en la formación de profesionales en Desarrollo Familiar y áreas afines; docencia en programas de Desarrollo Familiar y en áreas afines y en el diseño de programas de capacitación y educación no formal en Familia y Desarrollo Familiar. h) Las demás actividades profesionales que se deriven de las anteriores y que tengan relación con el campo de acción del profesional en Desarrollo Familiar. - 5o Verify source ↗
ARTÍCULO 5o.
Los profesionales en Desarrollo Familiar pueden ejercer las funciones previstas para esa profesión, en el sector público o privado.
ARTÍCULO 5o. Los profesionales en Desarrollo Familiar podrán desempeñar las funciones establecidas para esta profesión, tanto en la actividad pública como privada. Este ejercicio profesional, se desarrollará en los ámbitos individual, grupal, institucional o comunitario. TÍTULO III. DE LOS REQUISITOS PARA EL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN DE DESARROLLO FAMILIAR. - 6o Verify source ↗
ARTÍCULO 6o.
To practice Developmental Family, a person must prove academic training, serve six months in government-designated entities, comply with other legal rules, and obtain a professional card from the National College of Professionals in Developmental Family.
ARTÍCULO 6o. REQUISITOS PARA EJERCER LA PROFESIÓN EN DESARROLLO FAMILIAR. Para ejercer la profesión de Desarrollo Familiar se requiere acreditar formación académica mediante la presentación del título respectivo, prestar seis (6) meses de servicio en las entidades que el Gobierno designe, sea en el contexto urbano o rural, el cumplimiento de las demás disposiciones de ley y obtener la tarjeta profesional expedida por el Colegio Nacional de Profesionales en Desarrollo Familiar. PARÁGRAFO. Para la acreditación del requisito de tarjeta profesional, los profesionales contarán con el término de un (1) año a partir de la entrada en vigencia de la presente ley para dar cumplimiento a lo dispuesto. - 7o Verify source ↗
ARTÍCULO 7o.
Para obtener la tarjeta profesional, el interesado debe presentar los documentos exigidos; el colegio tramita la expedición según sus procedimientos, el trámite es gratuito, debe privilegiarse la virtualidad y no puede durar más de 8 días hábiles.
ARTÍCULO 7o. REQUISITOS PARA LA EXPEDICIÓN DE LA TARJETA PROFESIONAL. Para ser matriculado y obtener la tarjeta profesional, el interesado deberá aportar copia del acta de grado o del diploma donde se evidencie el registro oficial del título de Profesional en Desarrollo Familiar, copia de certificación de prestación de servicio y copia del documento de identidad. Una vez verificados los requisitos, el Colegio Nacional de Profesionales en Desarrollo Familiar procederá de acuerdo con los procedimientos establecidos para la expedición del documento. El trámite de expedición de la tarjeta profesional, así como la renovación de la misma y cualquier otro trámite relacionado, serán gratuitos de forma permanente para efectos de la presente ley. PARÁGRAFO 1o. Para efectos de ser matriculados y expedir la respectiva tarjeta profesional, el diploma o acta de grado deberán estar registrados de acuerdo con los términos establecidos por el Gobierno nacional. PARÁGRAFO 2o. Para efectos de la expedición de la tarjeta profesional, se debe privilegiar la virtualidad, con el fin de que dicho trámite se rija por el principio de eficiencia. Este trámite no podrá exceder más de ocho (8) días hábiles. - 8o Verify source ↗
ARTÍCULO 8o.
To take office in a public position or sign certain employment/service contracts involving professional practice in Desarrollo Familiar, the current professional card must be presented.
ARTÍCULO 8o. POSESIÓN EN CARGOS Y SUSCRIPCIÓN DE CONTRATOS. Para poder tomar posesión de un cargo público, suscribir contratos laborales o de prestación de servicios, en cuyo desempeño se requiera el ejercicio profesional en Desarrollo Familiar, se debe exigir la presentación de la tarjeta profesional vigente. TÍTULO IV. DE LOS DERECHOS, DEBERES, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL PROFESIONAL EN DESARROLLO FAMILIAR. - 9o Verify source ↗
ARTÍCULO 9o.
El profesional en Desarrollo Familiar tiene varios derechos, incluyendo ser respetado, recibir protección especial del empleador, ejercer la profesión conforme a la ética y contar con recursos adecuados.
ARTÍCULO 9o. DERECHOS DEL PROFESIONAL EN DESARROLLO FAMILIAR. El profesional en Desarrollo Familiar tiene los siguientes derechos: a) Ser respetado y reconocido como profesional social. b) Recibir protección especial por parte del empleador que garantice su integridad física y mental, en razón de sus actividades profesionales como lo establece la Constitución y la Ley. c) Ejercer la profesión dentro del marco de las normas de ética vigentes. d) Contar con el recurso humano, tecnología e insumos adecuados y necesarios para el desempeño oportuno y eficiente de su profesión. e) Ejercer su derecho de objeción de conciencia. f) Además, todos aquellos que están contemplados en la normatividad vigente y los demás que lleguen a desarrollarse en la dinámica de la profesión. - 10 Verify source ↗
ARTÍCULO 10.
The professional in Desarrollo Familiar must keep family information confidential, follow applicable rules, act ethically, protect families and their rights, and avoid deception, coercion, and misuse of the professional title.
ARTÍCULO 10. DEBERES Y OBLIGACIONES DEL PROFESIONAL EN DESARROLLO FAMILIAR. Son deberes y obligaciones del profesional en Desarrollo Familiar: a) Guardar completa reserva sobre la situación o problemáticas de las familias que acompañe o intervenga, salvo en los casos contemplados por las disposiciones legales vigentes. b) Guardar el secreto profesional sobre cualquier prescripción, asesoría o acto que realizare en cumplimiento de sus tareas específicas, así como los datos o hechos que se les comunicare en razón de su actividad profesional. c) Cumplir las normas vigentes relacionadas con la prestación de servicios en las áreas de la salud, el trabajo, la educación, la justicia y demás campos de acción del profesional en Desarrollo Familiar. d) Respetar los principios y valores que sustentan las normas de ética vigentes para el ejercicio de la profesión y el respeto por los derechos humanos. e) Proteger a las familias y personas sujetos de investigación y/o intervención, en todo lo relacionado a la protección de sus derechos, su bienestar y en especial entendiendo la importancia del consentimiento informado y abstenerse de utilizar el engaño, la omisión, la investigación encubierta, el daño físico, la falsificación de datos y registros y la coerción y el poder para obtener información de las familias. f) Abstenerse de prestar su título para que otro lo utilice en beneficio propio. g) Ser ético y responsable en la emisión de informes de seguimiento de sus intervenciones acorde a sus competencias profesionales (peritajes, descripciones familiares y otros afines). Este documento deberá ir con fecha, lugar y firma del profesional responsable. h) Las intervenciones del profesional en Desarrollo Familiar están acorde a sus competencias profesionales, referidas a la promoción, prevención y orientación con familias. i) Respetar y reconocer todas las formas de familia y a sus integrantes en su multiplicidad y pluralismo. - 11 Verify source ↗
ARTÍCULO 11.
Los profesionales que ejerzan el Desarrollo Familiar tienen prohibido hacer varias conductas indebidas, como difundir información falsa, revelar el secreto profesional o discriminar en su ejercicio.
ARTÍCULO 11. DE LAS PROHIBICIONES. Queda prohibido a los profesionales que ejerzan el Desarrollo Familiar; sin perjuicio de otras prohibiciones establecidas en la presente ley: a) Anunciar o hacer anunciar la actividad profesional publicando información falsa, estadísticas ficticias, datos inexactos o cualquier otro engaño. b) Revelar el secreto profesional sin perjuicio de las restantes disposiciones que al respecto contiene la presente ley y la normatividad legal vigente en Colombia sobre la materia. c) Realizar actividades que contravengan la buena práctica profesional. d) Ejecutar actos de violencia, injuria o calumnia contra superiores, subalternos o compañeros de trabajo. e) Proporcionar datos, información o documentos falsos que tengan incidencia en las actividades que realiza. f) Permitir, tolerar o facilitar el ejercicio ilegal de la profesión en Desarrollo Familiar. g) Incumplir los deberes y abusar de los derechos contenidos en el presente código. h) Incumplir o retardar de manera reiterada e injustificada las actividades profesionales que le han sido asignadas en el lugar donde ejerza su profesión. i) Solicitar directa o indirectamente, dádivas, agasajos, regalos, favores o cualquier otra clase de beneficios para realizar actividades que atenten contra el orden jurídico y las obligaciones contractuales que hubiere previamente adquirido. j) Ocasionar daño o dar lugar a la pérdida de bienes, elementos, expedientes o documentos que hayan llegado a su poder por razón de las actividades que realiza. k) Firmar documentos de intervención o asesoría individual o familiar realizadas por otros profesionales del área social. l) Expresar conceptos, distinciones o propuestas en el ejercicio de su profesión que estén basadas de manera arbitraria en el sexo, identidad y expresión de género, edad; raza, nacionalidad, condición social, creencias religiosas y concepciones políticas de las personas que integren la familia. TÍTULO V. DE LAS FUNCIONES PÚBLICAS DEL COLEGIO NACIONAL DE PROFESIONALES EN DESARROLLO FAMILIAR. - 12 Verify source ↗
ARTÍCULO 12.
El Colegio Nacional de Profesionales en Desarrollo Familiar tiene funciones públicas de inspección y vigilancia, expedición de la tarjeta profesional y conformación del Tribunal Nacional de Ética.
ARTÍCULO 12. El Colegio Nacional de Profesionales en Desarrollo Familiar como única entidad asociativa que representa los intereses profesionales del área de Desarrollo Familiar, conformado por el mayor número de afiliados activos de esta profesión, cuya finalidad es promover, defender y potenciar el ejercicio de la Profesión en Desarrollo Familiar y el estatus profesional. Serán funciones públicas del Colegio Nacional de Profesionales en Desarrollo Familiar: a) Ejercer, conforme a la ley, la inspección y vigilancia en el ejercicio de la profesión en Desarrollo Familiar. b) Expedir la tarjeta profesional a los profesionales en Desarrollo Familiar, previo cumplimiento de los requisitos establecidos en la presente ley. c) Conformar el Tribunal Nacional de Ética en Desarrollo Familiar para darle cumplimiento a lo establecido en el Código Deontológico y Ético del ejercicio profesional en Desarrollo Familiar de que trata la presente ley, de acuerdo con la reglamentación que se expida para tal efecto. PARÁGRAFO Transitorio. El colegio profesional legalmente constituido que a la entrada en vigencia de la presente ley tenga el mayor número de afiliados, estará habilitado para ejercer dichas funciones en el periodo de 6 meses contados a partir de la expedición de la presente ley. Ello con el fin de adoptar la actualización pertinente en reglamentación de su profesión, decidiendo su continuidad o reestructuración. Lo anterior, sin perjuicio de la autonomía y libre asociación de los profesionales de Desarrollo Familiar. TÍTULO VI. DEL CÓDIGO DEONTOLÓGICO Y ÉTICO PARA EL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN EN DESARROLLO FAMILIAR. - 13 Verify source ↗
ARTÍCULO 13.
Professionals in Family Development must follow the behavior guidelines in the Deontological and Ethics Code.
ARTÍCULO 13. Las pautas de comportamiento del profesional en Desarrollo Familiar que contiene este Código Deontológico y de Ética han de ser de obligatorio cumplimiento para los profesionales de este campo disciplinar. El código proporciona principios generales que ayuden a tomar decisiones informadas en la mayor parte de las situaciones con las cuales se enfrenta el profesional en Desarrollo Familiar. La práctica profesional se ajustará a los principios éticos, sociales y constitucionales prescritos en nuestro ordenamiento jurídico. - 14 Verify source ↗
ARTÍCULO 14.
El profesional en Desarrollo Familiar debe cumplir las disposiciones éticas y morales del código al ejercer su profesión.
ARTÍCULO 14. Para el ejercicio de su profesión, el profesional en Desarrollo Familiar ha de acatar y obedecer las disposiciones éticas y morales contenidas en el presente código para garantizar el abordaje íntegro de la familia, teniendo como principio al otro, como ser humano, poseedor de derechos y deberes que lo integran a una sociedad determinada. - 15 Verify source ↗
ARTÍCULO 15.
The professional in Family Development must provide services at the highest quality levels and take responsibility for their acts and consequences.
ARTÍCULO 15. El profesional en Desarrollo Familiar, garantizará la prestación de sus servicios con los más altos niveles de calidad. Para ello ha de reconocer y asumir la responsabilidad de sus actos, asumiendo las consecuencias de sus comportamientos en el contexto social y laboral donde practique su profesión. - 16 Verify source ↗
ARTÍCULO 16.
Los profesionales en Desarrollo Familiar deben respetar la confidencialidad de las personas y familias a las que atienden. Si necesitan revelar información, deben suministrarla con consentimiento expreso de la persona afectada o de su representante legal.
ARTÍCULO 16. Los profesionales en Desarrollo Familiar practicarán el respeto a la confidencialidad de las personas y familias sujetas de su labor profesional. Si por alguna circunstancia el profesional debe revelar información, esta ha de suministrarse con el consentimiento expreso de la persona afectada o del representante legal de esta. - 17 Verify source ↗
ARTÍCULO 17.
Los profesionales en Desarrollo Familiar deben tratar a colegas y otras profesiones con respeto y consideración.
ARTÍCULO 17. DE LAS RELACIONES INTERPERSONALES CON SUS COLEGAS. Los profesionales en Desarrollo Familiar establecerán relaciones basadas en el debido respeto y consideración a los profesionales de su mismo campo disciplinar y respetarán el punto de vista de otras profesiones. Lo anterior, sin demeritar las prerrogativas y las obligaciones de las instituciones u organizaciones con las cuales otros colegas están asociados. - 18 Verify source ↗
ARTÍCULO 18.
El profesional no puede discriminar a las personas al prestar sus servicios y debe actuar con respeto por la vida y la dignidad humanas.
ARTÍCULO 18. En la prestación de sus servicios, el profesional no hará ninguna discriminación de personas por razón de la orientación sexual, identidad y expresión de género, lugar de nacimiento, edad, raza, sexo, credo, ideología, nacionalidad, condición social, moral o cualquier otra diferencia. Obrará fundamentado en el respeto a la vida y dignidad de los seres humanos. - 19 Verify source ↗
ARTÍCULO 19.
El profesional debe elaborar sus informes escritos con veracidad, integridad profesional, imparcialidad y objetividad, y cuidar el respeto y la garantía de los derechos de las familias y sus integrantes, el debido proceso y el hábeas data.
ARTÍCULO 19. El profesional en sus informes escritos, deberá emitirlos con veracidad, integridad profesional, imparcialidad, objetividad y que den cuenta del respeto y la garantía de los derechos de las familias y sus integrantes; garantizando el debido proceso y hábeas data. - 20 Verify source ↗
ARTÍCULO 20.
If a Development Family professional has a personal or institutional conflict, they must act with maximum impartiality and disclose the reasons to the National College of Human Development Professionals.
ARTÍCULO 20. Cuando se halle ante intereses personales o institucionales contrapuestos, el profesional realizará su actividad en términos de máxima imparcialidad. La prestación de servicios en una institución no exime de la consideración, respeto y atención a las personas que pueden entrar en conflicto con la institución misma. Estará en conflicto de interés el profesional en Desarrollo Familiar que se encuentre dentro de los dos grados de consanguinidad o afinidad del solicitante de los servicios de desarrollo familiar. El profesional en Desarrollo Familiar incurso en el conflicto de interés deberá manifestar ante el Colegio Nacional de Profesionales en Desarrollo Humano las razones del conflicto de interés. Este último deberá atender la manifestación de conflicto de interés para que los potenciales receptores de los servicios de Desarrollo Familiar accedan a esos servicios por parte de un profesional que no esté afectado por una situación de conflicto de interés. TÍTULO VII. DE LA COMISIÓN REGIONAL Y EL TRIBUNAL NACIONAL DE ÉTICA EN DESARROLLO FAMILIAR. - 21 Verify source ↗
ARTÍCULO 21.
Crea el Tribunal Nacional de Ética en Desarrollo Familiar y las comisiones regionales, y les asigna funciones disciplinarias y de reglamento propio.
ARTÍCULO 21. CREACIÓN DEL TRIBUNAL NACIONAL DE ÉTICA EN DESARROLLO FAMILIAR Y DE LAS COMISIONES REGIONALES DE ÉTICA EN DESARROLLO FAMILIAR. Créase el Tribunal Nacional de Ética en Desarrollo Familiar y las Comisiones Regionales de Ética en Desarrollo Familiar, las cuales se organizarán y funcionarán preferentemente por regiones del país que agruparán tres (3) o más departamentos o distritos capitales. Dentro de los seis (6) meses siguientes a la entrada en vigor de la presente ley, el Ministerio de Justicia y del Derecho en conjunto con el Ministerio del Trabajo o las entidades que hagan sus veces, deberán determinar la cantidad y sedes de las comisiones regionales. El tribunal y las comisiones estarán instituidos como autoridad para conocer los procesos disciplinarios y ético-profesionales que se presenten en la práctica de quiénes ejercen la profesión de Desarrollo Familiar en Colombia, sancionar las faltas deontológicas y éticas establecidas en la presente ley y dictarse su propio reglamento. La sede del Tribunal la determinará el Colegio Nacional de Profesionales en Desarrollo Familiar. PARÁGRAFO 1o. El Tribunal Nacional de Ética en Desarrollo Familiar tendrá cuando menos dos salas. Una sala probatoria o de instrucción y una sala de decisión. PARÁGRAFO 2o. El Tribunal de Ética tendrá una comisión disciplinaria integrada por 3 miembros, la cual se encargará de adelantar las acciones disciplinarias en contra de los miembros del tribunal y de las comisiones regionales, por las faltas descritas en el presente código. - 22 Verify source ↗
ARTÍCULO 22.
El Tribunal Nacional de Ética en Desarrollo Familiar actúa como segunda instancia, y las Comisiones Regionales de Ética en Desarrollo Familiar conocen los procesos en primera instancia.
ARTÍCULO 22. El Tribunal Nacional de Ética en Desarrollo Familiar actuará como órgano de segunda instancia en los procesos disciplinarios deontológicos y ético-profesionales y las Comisiones Regionales de Ética en Desarrollo Familiar, conocerán los procesos disciplinarios y éticoprofesionales en primera instancia. - 23 Verify source ↗
ARTÍCULO 23.
El artículo regula cómo se integra el Tribunal Nacional de Ética en Desarrollo Familiar y quién nombra a parte de sus miembros.
ARTÍCULO 23. El Tribunal Nacional de Ética en Desarrollo Familiar estará integrado por siete (7) miembros de reconocida idoneidad ética y profesional, de los cuales cuatro (4) miembros serán delegados de las siguientes instituciones: 1. Uno del Ministerio de Trabajo o sus entidades adscritas. 2. Uno del Sistema Nacional de Bienestar Familiar. 3. Dos de instituciones de educación superior con programas de formación en Desarrollo Familiar. Serán designados por el Ministerio de Educación Nacional. 4. Tres profesionales en Desarrollo Familiar, con mínimo siete (7) años de experiencia profesional, elegidos en votación secreta en asamblea del colegio de profesionales citada para tal fin. PARÁGRAFO. Los miembros del Tribunal Nacional de Ética en Desarrollo Familiar serán nombrados para un período de dos años, pudiendo ser reelegidos consecutivamente por una sola vez y tomarán posesión de su cargo ante la máxima autoridad del Colegio Nacional de Profesionales en Desarrollo Familiar. - 24 Verify source ↗
ARTÍCULO 24.
Las Comisiones Regionales de Ética en Desarrollo Familiar deben tener siete miembros y sus integrantes se eligen por votación secreta; duran dos años, pueden reelegirse una vez y toman posesión ante la Dirección Regional del ICBF.
ARTÍCULO 24. Las Comisiones Regionales de Ética en Desarrollo Familiar estarán integradas por siete (7) miembros profesionales en Desarrollo Familiar, de reconocida idoneidad profesional y ética, con no menos de cinco (5) años de ejercicio profesional o durante por lo menos tres (3) años haber desempeñado la cátedra universitaria en facultades de Desarrollo Familiar legalmente reconocidas por el Estado. Elegidos en votación secreta en asamblea del colegio de profesionales citada para tal fin. PARÁGRAFO 1o. Los miembros de las Comisiones Regionales de Ética en Desarrollo Familiar serán nombrados para un período de dos años, pudiendo ser reelegidos consecutivamente por una sola vez y tomarán posesión de su cargo ante la Dirección Regional del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. PARÁGRAFO 2o. El Tribunal Nacional de Ética en Desarrollo Familiar y las Comisiones Regionales de Ética en Desarrollo Familiar, funcionarán con recursos del Colegio Nacional de Profesionales en Desarrollo Familiar, mediante cuotas de afiliación, de carnetización y las que el colegio establezca. TÍTULO VIII. DEL PROCESO DISCIPLINARIO. - 25 Verify source ↗
ARTÍCULO 25.
A disciplinary investigation of a Developmental Family professional must respect due process, defense rights, presumed innocence, and appeal routes; a superior may not worsen the first-instance sanction.
ARTÍCULO 25. NORMAS RECTORAS DEL PROCESO DISCIPLINARIO. El profesional en Desarrollo Familiar que sea investigado por presuntas faltas a la ética y al ejercicio de la profesión tendrá derecho al debido proceso, de acuerdo con -las normas constitucionales, con observancia del proceso éticodisciplinario previsto en la presente ley y las siguientes normas rectoras: 1. Solo será sancionado el profesional en Desarrollo Familiar cuando por acción u omisión, en la práctica profesional, incurra en faltas a la deontología y la ética contempladas en la presente ley. 2. El profesional en Desarrollo Familiar tiene derecho a la defensa y a ser asistido por un abogado durante todo el proceso, y a que se le presuma inocente mientras no se le declare responsable en fallo ejecutoriado. 3. La duda razonable se resolverá a favor del profesional inculpado. 4. El superior no podrá agravar la sanción impuesta en primera instancia. 5. Toda providencia interlocutoria podrá ser apelada por el profesional salvo las excepciones previstas por la ley. 6. Contra toda decisión de fondo de las Comisiones Regionales de Ética en Desarrollo Familiar y del Tribunal Nacional de Ética en Desarrollo Familiar proceden los recursos de reposición y apelación. - 26 Verify source ↗
ARTÍCULO 26.
This article lists disciplinary faults for professionals in Family Development, including practicing without the proper title, using false documents, misleading service advertising, signing others’ work, using the profession outside its competencies, and refusing services for discriminatory reasons.
ARTÍCULO 26. Se tendrá como falta contra el ejercicio de la profesión en Desarrollo Familiar, además de las contempladas en el Código Ético, las siguientes: 1. El ejercicio de la profesión, sin el debido título profesional. 2. Tramitar la legalización de la matrícula profesional con la utilización de documentos falsos. 3. Publicación de sus servicios profesionales maximizando el valor profesional con títulos falsos, estudios de posgrado ficticios y cargos no desempeñados. 4. Firmar documentos de intervención individual y grupal, entre ellos, peritajes, dictámenes, conceptos, realizados por otros profesionales afines a la intervención psicosocial como Psicología, Trabajo Social o afines. 5. Darle a la profesión otros usos distintos a las competencias específicas de la profesión, el profesional en Desarrollo Familiar deberá evidenciar su formación como terapeuta en una institución debidamente avalada por las autoridades del Estado (Ministerio de Educación Nacional, entre otros). 6. Negar sus servicios profesionales por razón de nacimiento, edad, raza, sexo, género, orientación sexual, identidad de género, credo, ideología, nacionalidad, clase social, moral o cualquier otra diferencia, fundamentado en el respeto a la vida y dignidad de los seres humanos. PARÁGRAFO. Los miembros del tribunal de ética y de las comisiones regionales podrán ser disciplinados por las faltas descritas en este código, así como por aquellas conductas cometidas en el marco de sus funciones, que atenten contra el debido proceso, la imparcialidad, la independencia y las formas procedimentales que la presente ley dispone para el trámite de las faltas a la ética y al ejercicio de la profesión de los profesionales en Desarrollo Familiar. - 27 Verify source ↗
ARTÍCULO 27.
La sanción disciplinaria debe valorarse con circunstancias atenuantes para el profesional en Desarrollo Familiar, como ausencia de antecedentes, buena conducta, confesión temprana, reparación del daño, coacción, miedo insuperable o error invencible.
ARTÍCULO 27. CIRCUNSTANCIAS DE ATENUACIÓN. La sanción disciplinaria se aplicará teniendo en cuenta las siguientes circunstancias de atenuación de la responsabilidad del profesional en Desarrollo Familiar: 1. Ausencia de antecedentes disciplinarios en el campo deontológico y ético-profesional durante los cuatro (4) años anteriores a la comisión de la falta. 2. Demostración previa de buena conducta y debida diligencia en la prestación del servicio profesional. 3. Confesión de la comisión de la falta, antes de conocer que el procedimiento disciplinario se dirige contra su persona. 4. Reparación del daño causado o la disminución de sus efectos, previo al conocimiento del proceso disciplinario que se dirige contra su persona. 5. Se obre bajo insuperable coacción ajena. 6. Se obre impulsado por miedo insuperable. 7. Se obre con error invencible. - 28 Verify source ↗
ARTÍCULO 28.
El artículo enumera circunstancias que agravan una falta disciplinaria.
ARTÍCULO 28. CIRCUNSTANCIAS DE AGRAVACIÓN. 1. Existencia de antecedentes disciplinarios en el campo deontológico y ético-profesional durante los cuatro (4) años anteriores a la comisión de la falta. 2. Reincidencia en la comisión de la falta investigada dentro de los cuatro (4) años siguientes a su sanción. 3. Aprovecharse de la posición de autoridad que ocupa para afectar el desempeño de los integrantes del equipo de trabajo. 4. Realización de la falta por precio, promesa remuneratoria, ánimo de lucro o por motivo abyecto o fútil. 5. La falta está siendo realizada para preparar, facilitar o consumar otra falta; para ocultarla, asegurar su producto o la impunidad, para sí o para los copartícipes. 6. Se actuó con sevicia al cometer la falta. - 29 Verify source ↗
ARTÍCULO 29.
El proceso deontológico y ético-disciplinario profesional puede iniciarse de oficio, por queja escrita presentada personalmente ante las Comisiones Regionales de Ética en Desarrollo Familiar, o por solicitud escrita dirigida a la comisión respectiva.
ARTÍCULO 29. El proceso deontológico y ético-disciplinario profesional se iniciará: 1. De oficio. 2. Por queja escrita presentada personalmente ante las Comisiones Regionales de Ética en Desarrollo Familiar por los sujetos de cuidado, sus representantes o por cualquier otra persona interesada. 3. Por solicitud escrita dirigida a la respectiva Comisión Regional de Ética en Desarrollo Familiar por cualquier entidad pública o privada. - 30 Verify source ↗
ARTÍCULO 30.
The preliminary inquiry must be completed within 2 months; then a formal investigation opening resolution or a dismissal resolution must be issued.
ARTÍCULO 30. La indagación preliminar se realizará en el término máximo de dos (2) meses, vencidos los cuales se dictará resolución de apertura de investigación formal o resolución inhibitoria. Cuando no haya sido posible identificar al profesional autor de la presunta falta, la investigación preliminar continuará hasta que se obtenga dicha identidad, sin que supere el término de prescripción. - 31 Verify source ↗
ARTÍCULO 31.
Las Comisiones Regionales de Ética en Desarrollo Familiar no deben abrir investigación formal, y deben dictar resolución de preclusión, cuando se verifiquen las causales indicadas en el artículo.
ARTÍCULO 31. Las Comisiones Regionales de Ética en Desarrollo Familiar, se abstendrán de abrir investigación formal o dictarán resolución de preclusión durante el curso de la investigación, cuando aparezca demostrado que la conducta no ha existido o que no es constitutiva de falta deontológica o que el profesional investigado no la ha cometido o que el proceso no puede iniciarse por haber muerto el profesional investigado, por prescripción de la acción o existir cosa juzgada de acuerdo con la presente ley. Tal decisión se tomará mediante resolución motivada contra la cual proceden los recursos ordinarios que podrán ser interpuestos por el quejoso o su apoderado. - 32 Verify source ↗
ARTÍCULO 32.
La investigación formal o instructiva la adelanta el comisionado instructor y empieza con una resolución de apertura que ordena iniciar el proceso y prevé verificar credenciales, recibir declaración y practicar las diligencias necesarias.
ARTÍCULO 32. DE LA INVESTIGACIÓN FORMAL O INSTRUCTIVA. La investigación formal o etapa instructiva, que será adelantada por el comisionado instructor, comienza con la resolución de apertura de la investigación en la que además de ordenar la iniciación del proceso, se dispondrá a comprobar sus credenciales como profesional en Desarrollo Familiar, recibir declaración libre y espontánea, practicar todas las diligencias necesarias para el esclarecimiento de los hechos y la demostración de la responsabilidad o la inocencia deontológica y ética de su autor y partícipes. - 33 Verify source ↗
ARTÍCULO 33.
El término de la indagación no puede pasar de 4 meses desde que inicia, con una posible extensión a 6 meses en ciertos casos.
ARTÍCULO 33. El término de la indagación no podrá exceder de cuatro (4) meses, contados desde la fecha de su iniciación. No obstante, si se tratare de tres (3) o más faltas, o tres (3) o más profesionales investigados, el término podrá extenderse hasta por seis (6) meses. Los términos anteriores podrán ser ampliados por la sala, a petición del comisionado instructor, por causa justificada hasta por otro tanto igual al inicialmente indicado para el término de indagación. - 34 Verify source ↗
ARTÍCULO 34.
El secretario abogado debe remitir el expediente al comisionado instructor y el comisionado debe elaborar el proyecto de calificación en 15 días hábiles; luego la sala tiene el mismo plazo para decidir entre preclusión o cargos.
ARTÍCULO 34. Vencido el término de indagación o antes, si la investigación estuviere completa, el abogado secretario de la Comisión Regional de Ética en Desarrollo Familiar pasará el expediente al despacho del comisionado instructor para que en el término de quince (15) días hábiles elabore el proyecto de calificación. Presentado el proyecto, la sala dispondrá de igual término para decidir si califica con resolución de preclusión o con resolución de cargos. - 35 Verify source ↗
ARTÍCULO 35.
La Comisión Regional de Ética en Desarrollo Familiar debe emitir resolución de cargos cuando haya indicios graves o pruebas con credibilidad suficiente, respetando siempre la presunción de inocencia del investigado.
ARTÍCULO 35. La Comisión Regional de Ética en Desarrollo Familiar dictará resolución de cargos cuando existan indicios graves o pruebas que ameriten serios motivos de credibilidad sobre los hechos qué son materia de investigación y responsabilidad deontológica y ética disciplinaria del profesional en Desarrollo Familiar, siempre respetando el principio de presunción de inocencia del investigado. - 36 Verify source ↗
ARTÍCULO 36.
La etapa de descargos comienza cuando se notifica la resolución de cargos al investigado o a su apoderado.
ARTÍCULO 36. DESCARGOS. La etapa de descargos se inicia con la notificación de la resolución de cargos al investigado o a su apoderado. A partir de este momento, el expediente quedará en la Secretaría de la Comisión Regional de Ética en Desarrollo Familiar, a disposición del profesional de Desarrollo Familiar acusado, durante el término que dure la investigación, quien podrá solicitar las copias deseadas en cualquier momento. - 37 Verify source ↗
ARTÍCULO 37.
El profesional acusado tiene derecho a presentar descargos ante la Comisión Regional de Ética en Desarrollo Familiar en la fecha y hora fijadas por esa sala.
ARTÍCULO 37. El profesional en Desarrollo Familiar acusado tendrá derecho a rendir descargos ante la sala probatoria de la Comisión Regional de Ética en Desarrollo Familiar, en la fecha y hora señaladas por esta, para los efectos y deberá entregar al término de la diligencia un escrito que resuma los descargos y en el que desista de su derecho a guardar silencio. La fecha y hora para rendir dichos descargos será notificada con diez (10) días de antelación. Con la notificación de la fecha de descargos se acompañará copia digital o física del expediente. - 38 Verify source ↗
ARTÍCULO 38.
En descargos, el profesional en Desarrollo Familiar puede presentar y pedir pruebas para su defensa ante la Comisión Regional de Ética en Desarrollo Familiar; la sala probatoria también puede decretar y practicar pruebas de oficio, y esas pruebas deben practicarse dentro de 20 días hábiles.
ARTÍCULO 38. Al rendir descargos, el profesional en Desarrollo Familiar implicado, por sí mismo o a través de su representante legal, podrá aportar y solicitar d la Comisión Regional de Ética en Desarrollo Familiar las pruebas que considere convenientes para su defensa, las que se decretarán siempre y cuando fueren conducentes, pertinentes y necesarias. De oficio, la sala probatoria de la Comisión Regional de Ética en Desarrollo Familiar podrá decretar y practicar las pruebas que considere necesarias y las demás que estime conducentes, las cuales se deberán practicar dentro del término de veinte (20) días hábiles. - 39 Verify source ↗
ARTÍCULO 39.
El comisionado ponente tiene 15 días hábiles para presentar el proyecto de fallo, y la sala de decisión tiene otros 15 días hábiles para estudiarlo y aprobarlo.
ARTÍCULO 39. Rendidos los descargos y practicadas las pruebas, según el caso, el comisionado ponente dispondrá del término de quince (15) días hábiles para presentar el proyecto de fallo, y la sala de decisión, de otros quince (15) días hábiles para su estudio y aprobación. El fallo será absolutorio o sancionatorio. - 40 Verify source ↗
ARTÍCULO 40.
No se puede dictar un fallo sancionatorio sin certeza fundamentada en plena prueba sobre el hecho violatorio y la responsabilidad del profesional disciplinado.
ARTÍCULO 40. No se podrá dictar fallo sancionatorio sino cuando exista certeza fundamentada en plena prueba sobre el hecho violatorio de los principios y disposiciones deontológicas y éticas contempladas en la presente ley y sobre la responsabilidad del profesional en Desarrollo Familiar disciplinado. - 41 Verify source ↗
ARTÍCULO 41.
If a sanctioning decision calls for temporary suspension or professional disqualification, and no appeal is filed, the case file must be sent for consultation to the National Ethics Tribunal for Family Development.
ARTÍCULO 41. Cuando el fallo sancionatorio amerite la suspensión temporal o inhabilitación en el ejercicio profesional, y no se interponga recurso de apelación, el expediente se enviará a consulta al Tribunal Nacional de Ética en Desarrollo Familiar. - 42 Verify source ↗
ARTÍCULO 42.
En segunda instancia, el comisionado ponente debe presentar proyecto en 30 días hábiles y la sala debe decidir en otros 30 días hábiles. El investigado puede apelar ciertas sanciones dentro de 5 días de la notificación.
ARTÍCULO 42. DE LA SEGUNDA INSTANCIA. Recibido el proceso en el Tribunal Nacional de Ética en Desarrollo Familiar que actúa como segunda instancia, será repartido y el comisionado ponente dispondrá de treinta (30) días hábiles contados a partir de la fecha, cuando entre a su despacho, para presentar proyecto, y la sala dispondrá, de otros treinta (30) días hábiles para decidir. En los casos que la sanción sea amonestación verbal de carácter privado, amonestación escrita de carácter privado o censura escrita de carácter público, el investigado podrá recurrir mediante recurso de apelación durante los cinco (5) días siguientes a la notificación de la decisión sancionatoria. Siguiente Disposiciones analizadas por Avance Jurídico Casa Editorial S.A.S.© "Leyes desde 1992 - Vigencia Expresa y Sentencias de Constitucionalidad" ISSN [1657-6241 (En linea)] Última actualización: 30 de junio de 2026 - (Diario Oficial No. 53.530 - 22 de junio de 2026) Las notas de vigencia, concordancias, notas del editor, forma de presentación y disposición de la compilación están protegidas por las normas sobre derecho de autor. En relación con estos valores jurídicos agregados, se encuentra prohibido por la normativa vigente su aprovechamiento en publicaciones similares y con fines comerciales, incluidas -pero no únicamente- la copia, adaptación, transformación, reproducción, utilización y divulgación masiva, así como todo otro uso prohibido expresamente por la normativa sobre derechos de autor, que sea contrario a la normativa sobre promoción de la competencia o que requiera autorización expresa y escrita de los autores y/o de los titulares de los derechos de autor. En caso de duda o solicitud de autorización puede comunicarse al teléfono 617-0729 en Bogotá, extensión 101. El ingreso a la página supone la aceptación sobre las normas de uso de la información aquí contenida.
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Ley 2336 de 2023
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