اهانة موظف عام

اهانة موظف عام الطعن رقم 1885 لسنة 20 مكتب فنى 02 صفحة رقم 578 بتاريخ 05-02-1951 الموضوع : اهانة الموضوع الفرعي : فقرة رقم : 2 ما دام الحكم قد اورد الفاظ الاهانة التى بدرت من المتهم و بين انها وجهت منه الى المجنى عليه " موظف " فى اثناء قيام هذا الاخير بتادية وظيفته فهذا يكفى فى بيان الواقعة . الطعن رقم 0776 لسنة 22 مكتب فنى 04 صفحة رقم 109 بتاريخ 11-11-1952 الموضوع : اهانة الموضوع الفرعي : اهانة موظف عام فقرة رقم : 1 ان الجريمة المنصوص عليها فى المادة 133 من قانون العقوبات تتحقق و لو كان من تفوه بالفاظ الاهانة قد اوردها فى حوار بينه و بين غيره من الحاضرين ما دام انه قد تعمد توجيهها الى الموظف فى محضره و على مسمع منه . و هذه المادة لا تعاقب على اهانة الموظف بسبب تادية الوظيفة فقط بل تعاقب ايضاً على الاهانة متى كانت قد وقعت عليه اثناء تادية الوظيفة و كان من شانها المساس بالوظيفة و كرامتها . ( الطعن رقم 776 سنة 22 ق ، جلسة 1952/11/11 ) الطعن رقم 1217 لسنة 22 مكتب فنى 04 صفحة رقم 416 بتاريخ 24-01-1953 الموضوع : اهانة الموضوع الفرعي : اهانة موظف عام فقرة رقم : 1 يكفى لتوافر القصد الجنائى فى جريمة الاهانة المنصوص عليها فى المادة 133 من قانون العقوبات تعمد توجيه الفاظ تحمل بذاتها معنى الاهانة الى الموظف بغض النظر عن الباعث على توجيهها . فمتى ثبت للمحكمة صدور هذه الالفاظ المهينة فلا حاجة لها بعد ذلك للتدليل صراحة فى حكمها على ان الجانى قد قصد بها الاساءة او الاهانة . ( الطعن رقم 1217 سنة 22 ق ، جلسة 1953/1/24 ) الطعن رقم 0036 لسنة 25 مكتب فنى 06 صفحة رقم 688 بتاريخ 21-03-1955 الموضوع : اهانة الموضوع الفرعي : اهانة موظف عام فقرة رقم : 1 ان جريمة الاهانة التى توجه الى موظف عمومى اثناء تادية وظيفته او بسبب تاديتها و الاهانة التى تقع على محكمة قضائية او ادارية او مجلس او على احد اعضائها اثناء انعقاد الجلسة كما تتحقق بحكم المادة 133 من قانون العقوبات بالاشارة او القول او التهديد فى مواجهة المعتدى عليه تتحقق كذلك بواسطة التلغراف او التليفون او الكتابة او الرسم بموجب المادة 134 من القانون المذكور على ان يكون عقابها فى الحالات الاخيرة طبقاً للفقرة الاولى من المادة 133 المشار اليها ، و لا يشترط لتوفر الاهانة ان تكون الافعال او العبارات المستعملة مشتملة على قذف او سب او اسناد امر معين بل يكفى ان تحمل معنى الاساءة او المساس بالشعور او الغض من الكرامة . الطعن رقم 0944 لسنة 25 مكتب فنى 07 صفحة رقم 6 بتاريخ 02-01-1956 الموضوع : اهانة الموضوع الفرعي : اهانة موظف عام فقرة رقم : 2 جريمة اهانة الموظف تتحقق بمجرد تعمد توجيه الالفاظ التى تحمل معنى الاهانة الى الموظف سواء اثناء تادية الوظيفة او بسببها . ( الطعن رقم 944 لسنة 25 ق ، جلسة 1956/1/2 ) الطعن رقم 1891 لسنة 37 مكتب فنى 18 صفحة رقم 1291 بتاريخ 25-12-1967 الموضوع : اهانة الموضوع الفرعي : اهانة موظف عام فقرة رقم : 2 يكفى لتوافر القصد الجنائى فى جريمة الاهانة المنصوص عليها فى المادة 133 من قانون العقوبات - تعمد توجيه الفاظ تحمل بذاتها معنى الاهانة الى الموظف سواء اثناء تادية الوظيفة او بسببها بغض النظر عن الباعث على توجيهها ، فمتى ثبت للمحكمة صدور الالفاظ المهينة فلا حاجة لها بعد ذلك للتدليل صراحة فى حكمها على ان الجانى قصد بها الاساءة او الاهانة . الطعن رقم 0917 لسنة 42 مكتب فنى 23 صفحة رقم 1194 بتاريخ 13-11-1972 الموضوع : اهانة الموضوع الفرعي : اهانة موظف عام فقرة رقم : 4 لما كان توافر صفة الموظف العام او من فى حكمه فى المجنى عليه و تحقق الاهانة فى اثناء تادية الوظيفة او بسبب تاديتها من الامور الموضوعية التى تستقل محكمة الموضوع بالفصل فيها بغير معقب ما دام استدلالها سليماً مستنداً الى اصل صحيح فى الاوراق ، و كان ما اورده الحكم له اصل صحيح من شهادة المجنى عليه بالجلسة فان ما يثيره الطاعن يكون فى غير محله . الطعن رقم 0052 لسنة 02 مجموعة عمر 2ع صفحة رقم 397 بتاريخ 04-01-1932 الموضوع : اهانة الموضوع الفرعي : اهانة موظف عام فقرة رقم : 1 ان الفقرة الثانية من المادة 261 و الفقرة الاخيرة من المادة 265ع لم تتعرضا لبيان حكم النقد المباح و انما نصتا على اعفاء مرتكب القذف و السب من العقاب اذا كان طعنه موجهاً الى موظف عمومى بسبب امر يتعلق باعمال وظيفته متى كان الطاعن سليم النية و استطاع ان يثبت صحة ما نسبه الى المجنى عليه . و الفرق بين الامرين كبير ، فالنقد المباح لا عقاب عليه اصلاً اذ المفهوم منه ان الناقد لم يخرج فى نقده الى حد القذف و السب . و اما الحالة التى تشير اليها الفقرة الثانية من المادة 261 و الفقرة الاخيرة من المادة 265 فالاصل فيها العقاب لان شروط القذف او السب متوفرة فيها و لكن مرتكب الفعل - قدفاً كان او سباً - يعفى من العقاب الذى كان يستحقه بحسب الاصل اذا توفرت الشروط السابق بيانها . الطعن رقم 0053 لسنة 02 مجموعة عمر 2ع صفحة رقم 403 بتاريخ 04-01-1932 الموضوع : اهانة الموضوع الفرعي : اهانة موظف عام فقرة رقم : 1 لا مصلحة للطاعن فى الطعن بان جريمة الاهانة الوارد عليها حكم المادة 159ع ينسحب عليها حكم الفقرة الثانية من المادة 261ع لانه على فرض انطباق التهمة المسندة الى الطاعن على المادتين 261 و 265 ع بدلاً من المادة 159 " التى طبقتها المحكمة " فانه يشترط لاعفاء القاذف من العقاب طبقاً لحكم الفقرة الثانية من المادة 261 و الفقرة الاخيرة من المادة 265 عقوبات ان يثبت للمحكمة صحة الوقائع التى اسندها للموظف المقذوف و ان القذف كان منبعثاً عن سلامة نية اى انه قد رمى به الى تحقيق مصلحة عامة . و لا يمنع ثبوت صحة الوقائع على فرض حصوله من الحكم بالعقوبة متى تبين ان القاذف كان يبغى التشهير و التجريح . الطعن رقم 1980 لسنة 03 مجموعة عمر 3ع صفحة رقم 190 بتاريخ 05-06-1933 الموضوع : اهانة الموضوع الفرعي : اهانة موظف عام فقرة رقم : 1 متى كان القذف فى حق الموظف ليس متعلقاً بوظيفته او عمله المصلحى فيكون حكمه حكم القذف فى افراد الناس ، و تكون محكمة الجنح مختصة بالفصل فيه . الطعن رقم 1980 لسنة 03 مجموعة عمر 3ع صفحة رقم 190 بتاريخ 05-06-1933 الموضوع : اهانة الموضوع الفرعي : اهانة موظف عام فقرة رقم : 2 اذا كانت وقائع القذف المسندة الى الموظف ليست متعلقة بعمله المصلحى ، بل كانت متعلقة بحياتة الخاصة اى بصفته فرداً ، فلا يجوز قانوناً اثباتها . الطعن رقم 0852 لسنة 07 مجموعة عمر 4ع صفحة رقم 52 بتاريخ 01-03-1937 الموضوع : اهانة الموضوع الفرعي : اهانة موظف عام فقرة رقم : 2 ان مجرد التفوه بالفاظ مقذعة فى حق موظف عمومى اثناء تاديته عمله يحقق جريمة الاهانة المنصوص عنها بالمادة 117 عقوبات . فمتى ثبت على المتهم صدور هذه الالفاظ عنه فلا حاجة للتدليل صراحة فى الحكم على انه قصد بها الاهانة . ( الطعن رقم 852 لسنة 7 ق ، جلسة 1937/3/1 ) الطعن رقم 1322 لسنة 10 مجموعة عمر 5ع صفحة رقم 226 بتاريخ 03-06-1940 الموضوع : اهانة الموضوع الفرعي : اهانة موظف عام فقرة رقم : 1 ان المادة 133 من قانون العقوبات لا تعاقب على اهانة الموظفين اثناء تادية الوظيفة فقط بل تعاقب ايضاً اذا كانت الاهانة قد وقعت بسبب تادية الوظيفة . و اذن فاذا كانت الاهانة لم تقع الا بعد ان انتهى الموظف من عمله بساعة عند مقابلة المتهم له فى الشارع فان ذلك لا يمنع من العقاب اذ انه ليس فيه ما ينفى ان وقوع الاهانة كان بسبب تادية الوظيفة . ( الطعن رقم 1322 لسنة 10 ق ، جلسة 1940/6/3 ) الطعن رقم 1443 لسنة 12 مجموعة عمر 5ع صفحة رقم 676 بتاريخ 08-06-1942 الموضوع : اهانة الموضوع الفرعي : اهانة موظف عام فقرة رقم : 1 القصد الجنائى فى جريمة الاهانة بالكتابة المعاقب عليها بالمادتين 1/133 و 134 من قانون العقوبات يكون متوافراً بمجرد تعمد توجيه العبارات المهينة الى المجنى عليه مها كان الباعث على ذلك . و لا يشفع للمتهم ان يكون قد ارسل الكتاب المتضمن للاهانة الى المجنى عليه فى ظرف مقفل ، اذ ان الشارع قد سن المادة 134 السابق ذكرها خصيصاً للمعاقبة على مجرد اهانة الموظف العمومى بالكتابة . الطعن رقم 1443 لسنة 12 مجموعة عمر 5ع صفحة رقم 676 بتاريخ 08-06-1942 الموضوع : اهانة الموضوع الفرعي : اهانة موظف عام فقرة رقم : 2 ان القانون فى المادتين 1/133 و 134ع قد قصد المعاقبة على الاهانة بمعناها العام . فما يوجه الى الموظف مما يمس شرفه و كرامته معاقب عليه بهما سواء اكان من قبيل القذف ام السب . الا انه لا يقبل من المتهم على كل حال ان يقيم الدليل لاثبات ما اسنده الى المجنى عليه ما دام ذلك لم يقطع علناً و لم يكن القصد اذاعته بل مجرد توجيهه الى المجنى عليه وحده . ( الطعن رقم 1443 لسنة 12 ق ، جلسة 1942/6/8 ) الطعن رقم 0779 لسنة 46 مجموعة عمر 1ع صفحة رقم 166 بتاريخ 14-02-1929 الموضوع : اهانة الموضوع الفرعي : اهانة موظف عام فقرة رقم : 1 اذا حكمت المحكمة بمعقابة متهم لانه اهان موظفاً و تعدى عليه بالقوة اثناء تادية وظيفته و اكتفت فى اثبات التهمة بان ذكرت " ان المتهم اهان فلاناً بالالفاظ " " الواردة فى المحضر و تعدى عليه بالقوة اثناء تادية وظيفته " فان هذا يكون قصوراً فى البيان موجباً لنقض الحكم حيث لا يعلم من الحكم ما هى الالفاظ التى اعتبرت اهانة و لا ما هى الافعال التى وصفت بانها تعد بالقوة حتى تستطيع محكمة النقض مراقبة ما اذا كان القانون قد طبق تطبيقاً صحيحاً ام لم يطبق . ( الطعن رقم 779 لسنة 46 ق ، جلسة 1929/2/14 ) الطعن رقم 0036 لسنة 48 مجموعة عمر 2ع صفحة رقم 327 بتاريخ 14-05-1931 الموضوع : اهانة الموضوع الفرعي : اهانة موظف عام فقرة رقم : 1 الركن الاساسى لجريمة اهانة الموظف المنصوص عليها بالمادة 159ع هو وقوع الاهانة بسبب امور تتعلق بوظيفة الموظف المعتدى عليه . و يجب للتحقق من توفر هذا الركن النظر فى جميع اجزاء المطبوع . فاذا اتضح من الاطلاع على الصور و المقالات التى اشتملت عليها الصحيفة انها كلها سلسة واحدة يرمى بها المتهم الى الطعن فى حق المجنى عليهم بسبب امور تتعلق بوظيفتهم تعين اعتبار ما وقع منه اهانة موظف بسبب اعمال تتعلق باداء وظيفته تقع تحت نصوص المواد 148 و 158 و 159 ع . ( الطعن رقم 36 لسنة 48 ق ، جلسة 1931/5/14 ) الطعن رقم 0805 لسنة 48 مجموعة عمر 2ع صفحة رقم 278 بتاريخ 29-03-1931 الموضوع : اهانة الموضوع الفرعي : اهانة موظف عام فقرة رقم : 1 لا يكفى فى الحكم الصادر بعقوبة فى تهمة اهانة موظف عمومى اثناء تادية وظيفته ان تقول المحكمة " ان المتهم اعتدى على المجنى بالالفاظ المبينة بالمحضر " بدون ان تبين ما هى هذه الالفاظ و لا ان كانت هى الواردة بصيغة الاتهام المقدمة من النيابة ام هى الفاظ اخرى ، لان بيان هذه الالفاظ ضرورى حتى تتمكن محكمة النقض من مراقبة ما اذا كانت هى تعتبر فى الحقيقة مهينة او لا . و قصور الحكم فى هذا الصدد مبطل له . ( الطعن رقم 805 لسنة 48 ق ، جلسة 1931/3/29 )