Sjöarbetstidslag
This is the chapter heading for general provisions.
- Jurisdiction
- Finland
- Instrument
- Act or statute
- Citation
- 296
- Version
- Undated source snapshot
- Language
- sv
- Official source
- View official record ↗
Saturday work arbete i skift arbete på fartyg arbetsmiljö arbetstid arbetsvillkor cash compensation claims deadlines collective agreements collective bargaining compliance timing court determination crew and passenger operations crew rosters definitions deltidsarbete effective date employee access to legal texts employee access to records employee claims employee information employer compliance employer liability fartyg +51 more
Statute overview
About this statute
This is the chapter heading for general provisions. Rubriken anger att detta är 1 kapitel om allmänna stadganden. Bestämmelserna gäller arbete på finska fartyg i utrikesfart, även vid resor mellan finska hamnar, och även visst arbete på sjögående fiskefartyg med de begränsningar som anges i 2 §. Lagen gäller för visst arbete på finskt fartyg i utrikesfart, och även när sådana fartyg reser mellan hamnar i Finland. This provision says the law does not apply to work done by several listed ship-related roles and workers, subject to specific conditions and some cross-references to other sections.
Available versions
Undated version · current
fi
Undated version · current
sv
Search within this statute
Search all stored provisions in this version.
Legal text
Provisions of Sjöarbetstidslag
Showing 52 of 52
Part preamble
Preamble
- preamble Verify source ↗
Preamble
This is the chapter heading for general provisions.
1 kap. Allmänna stadganden - preamble Verify source ↗
Preamble
Rubriken anger att detta är 1 kapitel om allmänna stadganden.
1 kap. Allmänna stadganden
- 1 Verify source ↗
1 §
Bestämmelserna gäller arbete på finska fartyg i utrikesfart, även vid resor mellan finska hamnar, och även visst arbete på sjögående fiskefartyg med de begränsningar som anges i 2 §.
1 § Tillämpningsområde Denna lag tillämpas med nedan nämnda undantag på arbete, som person, som tjänstför på finskt fartyg i utrikesfart, utför för fartygets räkning eller eljest på förmans order på fartyget eller annorstädes. Denna lag tillämpas med nedan nämnda undantag på arbete, som person, som tjänstför på finskt fartyg i utrikesfart, utför för fartygets räkning eller eljest på förmans order på fartyget eller annorstädes. Stadgandena i lagen skall iakttagas även då fartyg i utrikesfart gör resor mellan hamnar i Finland. Stadgandena i lagen skall iakttagas även då fartyg i utrikesfart gör resor mellan hamnar i Finland. Denna lag tillämpas med de begränsningar som anges i 2 § även på arbete som utförs på sjögående fiskefartyg som går i trafik utanför de vattenområden som hör till tillämpningsområdet för lagen om arbetstiden på fartyg i inrikesfart (248/1982). Denna lag tillämpas med de begränsningar som anges i 2 § även på arbete som utförs på sjögående fiskefartyg som går i trafik utanför de vattenområden som hör till tillämpningsområdet för lagen om arbetstiden på fartyg i inrikesfart (248/1982). Vad som i denna lag bestäms om arbetstagare tillämpas även på tjänstemän. Vad som i denna lag bestäms om kollektivavtal tillämpas likaså på tjänstekollektivavtal. Vad som i denna lag bestäms om arbetstagare tillämpas även på tjänstemän. Vad som i denna lag bestäms om kollektivavtal tillämpas likaså på tjänstekollektivavtal. - 1 Verify source ↗
1 §
Lagen gäller för visst arbete på finskt fartyg i utrikesfart, och även när sådana fartyg reser mellan hamnar i Finland.
1 § Tillämpningsområde Denna lag tillämpas med nedan nämnda undantag på arbete, som person, som tjänstför på finskt fartyg i utrikesfart, utför för fartygets räkning eller eljest på förmans order på fartyget eller annorstädes. Denna lag tillämpas med nedan nämnda undantag på arbete, som person, som tjänstför på finskt fartyg i utrikesfart, utför för fartygets räkning eller eljest på förmans order på fartyget eller annorstädes. Stadgandena i lagen skall iakttagas även då fartyg i utrikesfart gör resor mellan hamnar i Finland. Stadgandena i lagen skall iakttagas även då fartyg i utrikesfart gör resor mellan hamnar i Finland. 3 mom. har upphävts genom L 22.2.2019/251. 3 mom. har upphävts genom L 22.2.2019/251. Vad som i denna lag bestäms om arbetstagare tillämpas även på tjänstemän. Vad som i denna lag bestäms om kollektivavtal tillämpas likaså på tjänstekollektivavtal. Vad som i denna lag bestäms om arbetstagare tillämpas även på tjänstemän. Vad som i denna lag bestäms om kollektivavtal tillämpas likaså på tjänstekollektivavtal. - 2 Verify source ↗
2 §
This provision says the law does not apply to work done by several listed ship-related roles and workers, subject to specific conditions and some cross-references to other sections.
2 § Undantag från tillämpningsområdet Denna lag tillämpas inte på arbete som utförs av Denna lag tillämpas inte på arbete som utförs av 1) befälhavaren på ett fartyg där det utöver befälhavaren finns minst två anställda personer, frånsett vad som bestäms i 9 a, 10 och 19 a §, befälhavaren på ett fartyg där det utöver befälhavaren finns minst två anställda personer, frånsett vad som bestäms i 9 a, 10 och 19 a §, 2) maskinchefen och främsta styrmannen om deras arbete inte är indelat i vakter, frånsett vad som bestäms i 9 a, 10 och 19 a §, maskinchefen och främsta styrmannen om deras arbete inte är indelat i vakter, frånsett vad som bestäms i 9 a, 10 och 19 a §, 3) den främsta föreståndaren för en sådan ekonomiavdelning på ett passagerarfartyg på vilken det utöver honom finns minst 15 anställda, den främsta föreståndaren för en sådan ekonomiavdelning på ett passagerarfartyg på vilken det utöver honom finns minst 15 anställda, 4) en medlem av arbetsgivarens familj, om inte också andra personer arbetar stadigvarande på fartyget, en medlem av arbetsgivarens familj, om inte också andra personer arbetar stadigvarande på fartyget, 5) den som uppbär lön enbart i form av en vinstandel, den som uppbär lön enbart i form av en vinstandel, 6) den som utför arbete på fartyget bara när det är i hamn, den som utför arbete på fartyget bara när det är i hamn, 7) den som utför enbart tillfälligt arbete för fartygets räkning, den som utför enbart tillfälligt arbete för fartygets räkning, 8) en läkare som är anställd uteslutande för sjukvårdsuppgifter, eller en läkare som är anställd uteslutande för sjukvårdsuppgifter, eller 9) den som är anställd den som är anställd a) på statens fartyg som används för försvars- eller sjöbevakningsuppgifter, eller på statens fartyg som används för försvars- eller sjöbevakningsuppgifter, eller b) på ett fiskefartyg, om det befinner sig inom fångstområde; också då tillämpas bestämmelserna i 9 a § om minimivilotider. på ett fiskefartyg, om det befinner sig inom fångstområde; också då tillämpas bestämmelserna i 9 a § om minimivilotider. - 2 Verify source ↗
2 §
Lagen gäller inte för flera uppräknade kategorier av arbete ombord på fartyg, men vissa bestämmelser i 9 a, 10, 19 a och 20 § gäller ändå för några av dem.
2 § Undantag från tillämpningsområdet Denna lag tillämpas inte på arbete som utförs av Denna lag tillämpas inte på arbete som utförs av 1) befälhavaren på ett fartyg där det utöver befälhavaren finns minst två anställda personer, frånsett vad som föreskrivs i 9 a, 10, 19 a och 20 §, befälhavaren på ett fartyg där det utöver befälhavaren finns minst två anställda personer, frånsett vad som föreskrivs i 9 a, 10, 19 a och 20 §, 2) maskinchefen och främsta styrmannen om deras arbete inte är indelat i vakter, frånsett vad som föreskrivs i 9 a, 10, 19 a och 20 §, maskinchefen och främsta styrmannen om deras arbete inte är indelat i vakter, frånsett vad som föreskrivs i 9 a, 10, 19 a och 20 §, 3) den främsta föreståndaren för en sådan ekonomiavdelning på ett passagerarfartyg på vilken det utöver denne finns minst 15 anställda, frånsett vad som föreskrivs i 9 a, 10, 19 a och 20 §, den främsta föreståndaren för en sådan ekonomiavdelning på ett passagerarfartyg på vilken det utöver denne finns minst 15 anställda, frånsett vad som föreskrivs i 9 a, 10, 19 a och 20 §, 4) en medlem av arbetsgivarens familj, om inte också andra personer arbetar stadigvarande på fartyget, en medlem av arbetsgivarens familj, om inte också andra personer arbetar stadigvarande på fartyget, 5) den som utför arbete på fartyget bara när det är i hamn, den som utför arbete på fartyget bara när det är i hamn, 6) den som utför enbart tillfälligt arbete för fartygets räkning, den som utför enbart tillfälligt arbete för fartygets räkning, 7) en läkare som är anställd uteslutande för sjukvårdsuppgifter, eller en läkare som är anställd uteslutande för sjukvårdsuppgifter, eller 8) den som är anställd på de av statens fartyg som används för försvarsuppgifter eller uppgifter inom gränskontroll, gränssäkerhet och sjöräddning. den som är anställd på de av statens fartyg som används för försvarsuppgifter eller uppgifter inom gränskontroll, gränssäkerhet och sjöräddning. 2 a § Tillämpning av lagen på arbete ombord på sjögående fiskefartyg Denna lag tillämpas också på arbete ombord på sjögående fiskefartyg som trafikerar utanför de vattenområden som omfattas av tillämpningsområdet för lagen om arbetstiden på fartyg i inrikesfart (248/1982). Lagen tillämpas dock inte med undantag för dess 9 a–9 c och 10 § på arbete som utförs Denna lag tillämpas också på arbete ombord på sjögående fiskefartyg som trafikerar utanför de vattenområden som omfattas av tillämpningsområdet för lagen om arbetstiden på fartyg i inrikesfart (248/1982). Lagen tillämpas dock inte med undantag för dess 9 a–9 c och 10 § på arbete som utförs 1) av någon som får sin lön enbart i form av en vinstandel, av någon som får sin lön enbart i form av en vinstandel, 2) när fartyget befinner sig inom fångstområde. när fartyget befinner sig inom fångstområde. Lagens 9 a–9 c och 10 § tillämpas också på fiskare som arbetar ombord men inte står i anställningsförhållande, om det på fartyget samtidigt finns arbetstagare som arbetar på basis av arbetsavtal. Lagens 9 a–9 c och 10 § tillämpas också på fiskare som arbetar ombord men inte står i anställningsförhållande, om det på fartyget samtidigt finns arbetstagare som arbetar på basis av arbetsavtal. - 3 Verify source ↗
3 §
This section defines terms used in the law, including types of workers, ships, days, weeks, holidays, foreign traffic, and a work-time adjustment schedule.
3 § Definitioner I denna lag avses med I denna lag avses med 1) skiftarbetare en arbetstagare vars arbete indelats i vakter, skiftarbetare en arbetstagare vars arbete indelats i vakter, 2) dagarbetare en arbetstagare vars arbete inte indelats i vakter och som inte är ekonomiarbetare, dagarbetare en arbetstagare vars arbete inte indelats i vakter och som inte är ekonomiarbetare, 3) ekonomiarbetare en arbetstagare som är anställd för besättningens eller passagerarnas förplägning eller betjäning eller för andra sysslor som sammanhänger med dylikt arbete eller för kontorsarbete eller andra liknande uppgifter som inte är däcks-, maskin- eller radiotjänstgöring, ekonomiarbetare en arbetstagare som är anställd för besättningens eller passagerarnas förplägning eller betjäning eller för andra sysslor som sammanhänger med dylikt arbete eller för kontorsarbete eller andra liknande uppgifter som inte är däcks-, maskin- eller radiotjänstgöring, 4) passagerarfartyg ett fartyg som enligt gällande bestämmelser skall besiktigas såsom passagerarfartyg, passagerarfartyg ett fartyg som enligt gällande bestämmelser skall besiktigas såsom passagerarfartyg, 5) dygn tiden mellan klockan 00 och klockan 24, dygn tiden mellan klockan 00 och klockan 24, 6) hamndygn ett dygn då fartyget befinner sig i hamn, hamndygn ett dygn då fartyget befinner sig i hamn, 7) sjödygn ett dygn då fartyget befinner sig på resa, sjödygn ett dygn då fartyget befinner sig på resa, 8) ankomst- och avgångsdygn ett dygn då fartyget anlöper eller lämnar hamn, ankomst- och avgångsdygn ett dygn då fartyget anlöper eller lämnar hamn, 9) vecka tiden från måndag klockan 00 till söndag klockan 24, vecka tiden från måndag klockan 00 till söndag klockan 24, 10) helgdag söndag eller annan kyrklig högtidsdag samt självständighetsdagen och första maj, helgdag söndag eller annan kyrklig högtidsdag samt självständighetsdagen och första maj, 11) utrikesfart trafik mellan finsk och utländsk hamn eller mellan utländska hamnar, samt med utrikesfart trafik mellan finsk och utländsk hamn eller mellan utländska hamnar, samt med 12) utjämningsschema för arbetstiden ett schema för arbetet som görs upp på förhand för den tid under vilken den ordinarie arbetstiden utjämnas till det föreskrivna genomsnittet. utjämningsschema för arbetstiden ett schema för arbetet som görs upp på förhand för den tid under vilken den ordinarie arbetstiden utjämnas till det föreskrivna genomsnittet. 2 kap. Ordinarie arbetstid och placering av arbetstiden - 3 Verify source ↗
3 §
This section defines key terms used in the Act, including categories of workers, ship-related time periods, a passenger ship, and international shipping.
3 § Definitioner I denna lag avses med I denna lag avses med 1) skiftarbetare en arbetstagare vars arbete indelats i vakter, skiftarbetare en arbetstagare vars arbete indelats i vakter, 2) dagarbetare en arbetstagare vars arbete inte indelats i vakter och som inte är ekonomiarbetare, dagarbetare en arbetstagare vars arbete inte indelats i vakter och som inte är ekonomiarbetare, 3) ekonomiarbetare en arbetstagare som är anställd för besättningens eller passagerarnas förplägning eller betjäning eller för andra sysslor som sammanhänger med dylikt arbete eller för kontorsarbete eller andra liknande uppgifter som inte är däcks-, maskin- eller radiotjänstgöring, ekonomiarbetare en arbetstagare som är anställd för besättningens eller passagerarnas förplägning eller betjäning eller för andra sysslor som sammanhänger med dylikt arbete eller för kontorsarbete eller andra liknande uppgifter som inte är däcks-, maskin- eller radiotjänstgöring, 4) passagerarfartyg ett fartyg som enligt gällande bestämmelser skall besiktigas såsom passagerarfartyg, passagerarfartyg ett fartyg som enligt gällande bestämmelser skall besiktigas såsom passagerarfartyg, 5) dygn tiden mellan klockan 00 och klockan 24, dygn tiden mellan klockan 00 och klockan 24, 6) hamndygn ett dygn då fartyget befinner sig i hamn, hamndygn ett dygn då fartyget befinner sig i hamn, 7) sjödygn ett dygn då fartyget befinner sig på resa, sjödygn ett dygn då fartyget befinner sig på resa, 8) ankomst- och avgångsdygn ett dygn då fartyget anlöper eller lämnar hamn, ankomst- och avgångsdygn ett dygn då fartyget anlöper eller lämnar hamn, 9) vecka tiden från måndag klockan 00 till söndag klockan 24, vecka tiden från måndag klockan 00 till söndag klockan 24, 10) helgdag söndag eller annan kyrklig högtidsdag samt självständighetsdagen och första maj, helgdag söndag eller annan kyrklig högtidsdag samt självständighetsdagen och första maj, 11) utrikesfart trafik mellan finsk och utländsk hamn eller mellan utländska hamnar, samt med utrikesfart trafik mellan finsk och utländsk hamn eller mellan utländska hamnar, samt med 12) utjämningsschema för arbetstiden ett schema för arbetet som görs upp på förhand för den tid under vilken den ordinarie arbetstiden utjämnas till det föreskrivna genomsnittet. utjämningsschema för arbetstiden ett schema för arbetet som görs upp på förhand för den tid under vilken den ordinarie arbetstiden utjämnas till det föreskrivna genomsnittet. 2 kap. Ordinarie arbetstid och placering av arbetstiden - 4 Verify source ↗
4 §
Ordinary working time is capped at 8 hours per day and 40 hours per week; for seafarers on port days that fall on a holiday or Saturday, the cap is 5 hours per day.
4 § Ordinarie arbetstid Den ordinarie arbetstiden är högst 8 timmar i dygnet och högst 40 timmar i veckan. Den ordinarie arbetstiden är högst 8 timmar i dygnet och högst 40 timmar i veckan. Den ordinarie arbetstiden för ekonimiarbetare under hamndygn, som inträffar på helgdag eller lördag, är dock högst 5 timmar: Den ordinarie arbetstiden för ekonimiarbetare under hamndygn, som inträffar på helgdag eller lördag, är dock högst 5 timmar: 1) på andra än passagerafartyg och på andra än passagerafartyg och 2) på passagerarfartyg, då passagerarna icke befinner sig ombord. på passagerarfartyg, då passagerarna icke befinner sig ombord. - 4 Verify source ↗
4 §
Ordinary working time is capped at 8 hours per day and 40 hours per week, with a 5-hour daily limit for economiarbetare during hamndygn on holidays or Saturdays in the stated cases.
4 § Ordinarie arbetstid Den ordinarie arbetstiden är högst 8 timmar i dygnet och högst 40 timmar i veckan. Den ordinarie arbetstiden är högst 8 timmar i dygnet och högst 40 timmar i veckan. Den ordinarie arbetstiden för ekonimiarbetare under hamndygn, som inträffar på helgdag eller lördag, är dock högst 5 timmar: Den ordinarie arbetstiden för ekonimiarbetare under hamndygn, som inträffar på helgdag eller lördag, är dock högst 5 timmar: 1) på andra än passagerafartyg och på andra än passagerafartyg och 2) på passagerarfartyg, då passagerarna icke befinner sig ombord. på passagerarfartyg, då passagerarna icke befinner sig ombord. - 5 Verify source ↗
5 §
If a worker wants shorter hours to take partial early retirement, the employer must first arrange work so the worker can do part-time work. The reduced hours are then set by agreement between employer and worker.
5 § Placering av arbetstiden Den ordinarie arbetstiden skall placeras sålunda: Den ordinarie arbetstiden skall placeras sålunda: 1) att skiftarbetare under hamndygn icke behöver vara i arbete under annan tid än mellan klockan 6 och klockan 18; att skiftarbetare under hamndygn icke behöver vara i arbete under annan tid än mellan klockan 6 och klockan 18; 2) att dagarbetare under sjö- eller hamndygn icke behöver vara i arbete under annan tid än mellan klockan 6 och klockan 18; att dagarbetare under sjö- eller hamndygn icke behöver vara i arbete under annan tid än mellan klockan 6 och klockan 18; 3) att ekonimiarbetare på passagerarfartyg icke behöver vara i arbete under en tidsperiod som överskrider 14 timmar i dygnet; att ekonimiarbetare på passagerarfartyg icke behöver vara i arbete under en tidsperiod som överskrider 14 timmar i dygnet; 4) att ekonomiarbetare på annat än passagerarfartyg icke behöver vara i arbete under annan tid än mellan klockan 6 och klockan 19 eller under hamndygn, som inträffar på helgdag eller lördag, under annan tid än mellan klockan 6 och klockan 15. att ekonomiarbetare på annat än passagerarfartyg icke behöver vara i arbete under annan tid än mellan klockan 6 och klockan 19 eller under hamndygn, som inträffar på helgdag eller lördag, under annan tid än mellan klockan 6 och klockan 15. Finns ombord på passagerarfartyg under hamndygen icke passagerare, får den i 1 mom. 3 punkten avsedda perioden likvål vara högst 12 timmar lång, och den skall upphöra på annan vardag än lördag före klockan 19 samt på helgdag och på lördag före klockan 15. Finns ombord på passagerarfartyg under hamndygen icke passagerare, får den i 1 mom. 3 punkten avsedda perioden likvål vara högst 12 timmar lång, och den skall upphöra på annan vardag än lördag före klockan 19 samt på helgdag och på lördag före klockan 15. Utan hinder av vad i denna paragraf är stadgat om placeringen av arbetstiden i dygnet kan den normala arbetstiden i och för anordnande av hamnvakt på annan vardag än lördag även förläggas till tiden mellan klockan 18 och klockan 6. Utan hinder av vad i denna paragraf är stadgat om placeringen av arbetstiden i dygnet kan den normala arbetstiden i och för anordnande av hamnvakt på annan vardag än lördag även förläggas till tiden mellan klockan 18 och klockan 6. 5 a § Förkortad arbetstid Om en arbetstagare för att gå i partiell förtida ålderspension vill arbeta kortare tid än den ordinarie arbetstiden, ska arbetsgivaren i första hand ordna arbetet så att arbetstagaren kan utföra deltidsarbete. Arbetstiden förkortas på det sätt som arbetsgivaren och arbetstagaren avtalar med beaktande av arbetstagarens behov samt arbetsgivarens produktions- och serviceverksamhet. Om en arbetstagare för att gå i partiell förtida ålderspension vill arbeta kortare tid än den ordinarie arbetstiden, ska arbetsgivaren i första hand ordna arbetet så att arbetstagaren kan utföra deltidsarbete. Arbetstiden förkortas på det sätt som arbetsgivaren och arbetstagaren avtalar med beaktande av arbetstagarens behov samt arbetsgivarens produktions- och serviceverksamhet. 3 kap. Arbete på helgdag och lördag - 5 Verify source ↗
5 §
Reglerna styr när ordinarie arbetstid får läggas för vissa sjö- och hamnarbeten och kräver att arbetsgivaren ordnar deltidsarbete i vissa fall av kortare arbetstid.
5 § Placering av arbetstiden Den ordinarie arbetstiden skall placeras sålunda: Den ordinarie arbetstiden skall placeras sålunda: 1) att skiftarbetare under hamndygn icke behöver vara i arbete under annan tid än mellan klockan 6 och klockan 18; att skiftarbetare under hamndygn icke behöver vara i arbete under annan tid än mellan klockan 6 och klockan 18; 2) att dagarbetare under sjö- eller hamndygn icke behöver vara i arbete under annan tid än mellan klockan 6 och klockan 18; att dagarbetare under sjö- eller hamndygn icke behöver vara i arbete under annan tid än mellan klockan 6 och klockan 18; 3) att ekonimiarbetare på passagerarfartyg icke behöver vara i arbete under en tidsperiod som överskrider 14 timmar i dygnet; att ekonimiarbetare på passagerarfartyg icke behöver vara i arbete under en tidsperiod som överskrider 14 timmar i dygnet; 4) att ekonomiarbetare på annat än passagerarfartyg icke behöver vara i arbete under annan tid än mellan klockan 6 och klockan 19 eller under hamndygn, som inträffar på helgdag eller lördag, under annan tid än mellan klockan 6 och klockan 15. att ekonomiarbetare på annat än passagerarfartyg icke behöver vara i arbete under annan tid än mellan klockan 6 och klockan 19 eller under hamndygn, som inträffar på helgdag eller lördag, under annan tid än mellan klockan 6 och klockan 15. Finns ombord på passagerarfartyg under hamndygen icke passagerare, får den i 1 mom. 3 punkten avsedda perioden likvål vara högst 12 timmar lång, och den skall upphöra på annan vardag än lördag före klockan 19 samt på helgdag och på lördag före klockan 15. Finns ombord på passagerarfartyg under hamndygen icke passagerare, får den i 1 mom. 3 punkten avsedda perioden likvål vara högst 12 timmar lång, och den skall upphöra på annan vardag än lördag före klockan 19 samt på helgdag och på lördag före klockan 15. Utan hinder av vad i denna paragraf är stadgat om placeringen av arbetstiden i dygnet kan den normala arbetstiden i och för anordnande av hamnvakt på annan vardag än lördag även förläggas till tiden mellan klockan 18 och klockan 6. Utan hinder av vad i denna paragraf är stadgat om placeringen av arbetstiden i dygnet kan den normala arbetstiden i och för anordnande av hamnvakt på annan vardag än lördag även förläggas till tiden mellan klockan 18 och klockan 6. 5 a § Förkortad arbetstid Om en arbetstagare för att gå i partiell förtida ålderspension vill arbeta kortare tid än den ordinarie arbetstiden, ska arbetsgivaren i första hand ordna arbetet så att arbetstagaren kan utföra deltidsarbete. På motsvarande sätt ska arbetsgivaren ordna arbetet på ett sätt som möjliggör deltidsarbete när en arbetstagare som fyllt 55 år och varit anställd hos arbetsgivaren i minst tre år vill förkorta sin ordinarie arbetstid. Arbetstiden förkortas på det sätt som arbetsgivaren och arbetstagaren avtalar med beaktande av arbetstagarens behov samt arbetsgivarens produktions- och serviceverksamhet. Om en arbetstagare för att gå i partiell förtida ålderspension vill arbeta kortare tid än den ordinarie arbetstiden, ska arbetsgivaren i första hand ordna arbetet så att arbetstagaren kan utföra deltidsarbete. På motsvarande sätt ska arbetsgivaren ordna arbetet på ett sätt som möjliggör deltidsarbete när en arbetstagare som fyllt 55 år och varit anställd hos arbetsgivaren i minst tre år vill förkorta sin ordinarie arbetstid. Arbetstiden förkortas på det sätt som arbetsgivaren och arbetstagaren avtalar med beaktande av arbetstagarens behov samt arbetsgivarens produktions- och serviceverksamhet. 3 kap. Arbete på helgdag och lördag - 6 Verify source ↗
6 §
Work is generally not allowed on public holidays and Saturdays except for the cases mentioned in this chapter, unless the law’s overtime-work rules say otherwise.
6 § Tillämpningsområdet för begränsningarna av helg- och lördagsarbetete Såframt av stadgandena om övertidsarbete i denna lag icke annat följer, får på helgdag och lördag icke utföras arbete i andra än de fall som nämnes i detta kapitel. Såframt av stadgandena om övertidsarbete i denna lag icke annat följer, får på helgdag och lördag icke utföras arbete i andra än de fall som nämnes i detta kapitel. - 6 Verify source ↗
6 §
Arbete får inte utföras på helgdag eller lördag, utom i de fall som anges i detta kapitel och om reglerna om övertidsarbete inte ger något annat.
6 § Tillämpningsområdet för begränsningarna av helg- och lördagsarbetete Såframt av stadgandena om övertidsarbete i denna lag icke annat följer, får på helgdag och lördag icke utföras arbete i andra än de fall som nämnes i detta kapitel. Såframt av stadgandena om övertidsarbete i denna lag icke annat följer, får på helgdag och lördag icke utföras arbete i andra än de fall som nämnes i detta kapitel. - 7 Verify source ↗
7 §
Shift workers may work on holidays and Saturdays that are not port days, but not on port days that fall on a holiday or Saturday.
7 § Skiftarbetares skyldighet att utföra arbete på helgdag och lördag Skiftarbetare får hållas i arbete på sådan helgdag och lördag, som icke är hamndygn. Skiftarbetare får hållas i arbete på sådan helgdag och lördag, som icke är hamndygn. På ovan i 1 mom. avsedd helgdag kan skiftarbetare likväl åläggas att utföra endast: På ovan i 1 mom. avsedd helgdag kan skiftarbetare likväl åläggas att utföra endast: 1) arbete, som erfordras för fartygets framdrivande, manövrering eller navigering eller därtill anslutet arbete, som icke tål uppskov; arbete, som erfordras för fartygets framdrivande, manövrering eller navigering eller därtill anslutet arbete, som icke tål uppskov; 2) radiotelegraf- och radiotelefontjänstgöring; radiotelegraf- och radiotelefontjänstgöring; 3) nödvändigt, lätt rengöringsarbete och spolning av däck under sammanlagt högst 1 timme; nödvändigt, lätt rengöringsarbete och spolning av däck under sammanlagt högst 1 timme; 4) för besättningens förplägning erforderligt arbete; för besättningens förplägning erforderligt arbete; 5) av fartygets avgång och ankomst förorsakat arbete, som erfordras för fartygets lösgörande och fastgörande, ankarets lättande eller fällande, fallbryggas eller repsteges lyftande eller sänkande eller annat motsvarande arbete, som är fast anknutet till avgången eller ankomsten, ävensom arbete, som då fartyget lämnar hamnen förorsakas av lyftanordningars fastgörande samt luckors och portars tillslutande; av fartygets avgång och ankomst förorsakat arbete, som erfordras för fartygets lösgörande och fastgörande, ankarets lättande eller fällande, fallbryggas eller repsteges lyftande eller sänkande eller annat motsvarande arbete, som är fast anknutet till avgången eller ankomsten, ävensom arbete, som då fartyget lämnar hamnen förorsakas av lyftanordningars fastgörande samt luckors och portars tillslutande; 6) arbete för passagerares och deras effekters ombordtagande och ilandförande; samt; arbete för passagerares och deras effekters ombordtagande och ilandförande; samt; 7) arbete för ombordtagande av proviant och skeppsförnödenheter. arbete för ombordtagande av proviant och skeppsförnödenheter. Under hamndygn, som är helgdag eller lördag, får skiftarbetare icke hållas i arbete. Under hamndygn, som är helgdag eller lördag, får skiftarbetare icke hållas i arbete. - 7 Verify source ↗
7 §
Shift workers may be kept at work on holidays and Saturdays that are not hamndygn, but on certain holidays only listed ship-operation and passenger/provision tasks are allowed.
7 § Skiftarbetares skyldighet att utföra arbete på helgdag och lördag Skiftarbetare får hållas i arbete på sådan helgdag och lördag, som icke är hamndygn. Skiftarbetare får hållas i arbete på sådan helgdag och lördag, som icke är hamndygn. På ovan i 1 mom. avsedd helgdag kan skiftarbetare likväl åläggas att utföra endast: På ovan i 1 mom. avsedd helgdag kan skiftarbetare likväl åläggas att utföra endast: 1) arbete, som erfordras för fartygets framdrivande, manövrering eller navigering eller därtill anslutet arbete, som icke tål uppskov; arbete, som erfordras för fartygets framdrivande, manövrering eller navigering eller därtill anslutet arbete, som icke tål uppskov; 2) radiotelegraf- och radiotelefontjänstgöring; radiotelegraf- och radiotelefontjänstgöring; 3) nödvändigt, lätt rengöringsarbete och spolning av däck under sammanlagt högst 1 timme; nödvändigt, lätt rengöringsarbete och spolning av däck under sammanlagt högst 1 timme; 4) för besättningens förplägning erforderligt arbete; för besättningens förplägning erforderligt arbete; 5) av fartygets avgång och ankomst förorsakat arbete, som erfordras för fartygets lösgörande och fastgörande, ankarets lättande eller fällande, fallbryggas eller repsteges lyftande eller sänkande eller annat motsvarande arbete, som är fast anknutet till avgången eller ankomsten, ävensom arbete, som då fartyget lämnar hamnen förorsakas av lyftanordningars fastgörande samt luckors och portars tillslutande; av fartygets avgång och ankomst förorsakat arbete, som erfordras för fartygets lösgörande och fastgörande, ankarets lättande eller fällande, fallbryggas eller repsteges lyftande eller sänkande eller annat motsvarande arbete, som är fast anknutet till avgången eller ankomsten, ävensom arbete, som då fartyget lämnar hamnen förorsakas av lyftanordningars fastgörande samt luckors och portars tillslutande; 6) arbete för passagerares och deras effekters ombordtagande och ilandförande; samt; arbete för passagerares och deras effekters ombordtagande och ilandförande; samt; 7) arbete för ombordtagande av proviant och skeppsförnödenheter. arbete för ombordtagande av proviant och skeppsförnödenheter. Under hamndygn, som är helgdag eller lördag, får skiftarbetare icke hållas i arbete. Under hamndygn, som är helgdag eller lördag, får skiftarbetare icke hållas i arbete. - 8 Verify source ↗
8 §
Ekonomiarbetare får arbeta på helgdag och lördag med vissa begränsningar, och i vissa hamndygn på helgdag får de endast utföra vissa nödvändiga tjänstearbeten.
8 § Ekonomiarbetares skyldighet att utföra arbete på helgdag och lördag Ekonomiarbetare får på helgdag och lördag hållas i arbete med nedan i 2 mom. stadgade begränsningar. Ekonomiarbetare får på helgdag och lördag hållas i arbete med nedan i 2 mom. stadgade begränsningar. Ekonomiarbetare på annat än passagerarfartyg samt ekonomiarbetare på passagerarfartyg, om passagerare icke befinner sig ombord, kan under hamndygn som infaller på helgdag åläggas att utföra endast arbete, som erfordras för besättningens och passagerarnas förplägning, nödig servering samt lätt rengöringsarbete, Ekonomiarbetare på annat än passagerarfartyg samt ekonomiarbetare på passagerarfartyg, om passagerare icke befinner sig ombord, kan under hamndygn som infaller på helgdag åläggas att utföra endast arbete, som erfordras för besättningens och passagerarnas förplägning, nödig servering samt lätt rengöringsarbete, 4 kap. Övertidsarbete och vilotider (17.10.1997/942) - 8 Verify source ↗
8 §
Economic workers may be worked on holidays and Saturdays, but only within the limits stated in subsection 2.
8 § Ekonomiarbetares skyldighet att utföra arbete på helgdag och lördag Ekonomiarbetare får på helgdag och lördag hållas i arbete med nedan i 2 mom. stadgade begränsningar. Ekonomiarbetare får på helgdag och lördag hållas i arbete med nedan i 2 mom. stadgade begränsningar. Ekonomiarbetare på annat än passagerarfartyg samt ekonomiarbetare på passagerarfartyg, om passagerare icke befinner sig ombord, kan under hamndygn som infaller på helgdag åläggas att utföra endast arbete, som erfordras för besättningens och passagerarnas förplägning, nödig servering samt lätt rengöringsarbete, Ekonomiarbetare på annat än passagerarfartyg samt ekonomiarbetare på passagerarfartyg, om passagerare icke befinner sig ombord, kan under hamndygn som infaller på helgdag åläggas att utföra endast arbete, som erfordras för besättningens och passagerarnas förplägning, nödig servering samt lätt rengöringsarbete, 4 kap. Övertidsarbete och vilotider (17.10.1997/942) - 9 Verify source ↗
9 §
Workers may be required to do overtime, but overtime is capped at 16 hours per week; workers must also receive minimum daily and weekly rest, and workers under 18 have extra rest and night-work protections.
9 § Hållande i övertidsarbete Utan hinder av vad om ordinarie arbetstid, förläggande av arbetstid och hållande i arbete på helgdag och lördag ovan är stadgat kan arbetstagare åläggas att mot ersättning utföra övertidsarbete. Utan hinder av vad om ordinarie arbetstid, förläggande av arbetstid och hållande i arbete på helgdag och lördag ovan är stadgat kan arbetstagare åläggas att mot ersättning utföra övertidsarbete. Arbetstagare får utöver den ordinarie arbetstiden i dygnet hållas i övertidsarbete högst 16 timmar i veckan. Arbetstagare får utöver den ordinarie arbetstiden i dygnet hållas i övertidsarbete högst 16 timmar i veckan. Övertidsarbete som ersätts med ett vederlag enligt 12 § 2 mom. och 14 § beaktas inte vid beräkningen av maximiantalet övertidstimmar per vecka enligt 2 mom. Övertidsarbete som ersätts med ett vederlag enligt 12 § 2 mom. och 14 § beaktas inte vid beräkningen av maximiantalet övertidstimmar per vecka enligt 2 mom. 9 a § Minimivilotider Under varje period av 24 timmar ska en arbetstagare ges en vilotid på minst 10 timmar (dygnsvila) och under varje period av sju dagar en vilotid på sammanlagt minst 77 timmar. Under varje period av 24 timmar ska en arbetstagare ges en vilotid på minst 10 timmar (dygnsvila) och under varje period av sju dagar en vilotid på sammanlagt minst 77 timmar. Vilotiden per dygn kan delas upp i högst två perioder av vilka den ena ska vara oavbrutet i minst sex timmar. Intervallet mellan på varandra följande vilotider får inte vara längre än 14 timmar. Vilotiden per dygn kan delas upp i högst två perioder av vilka den ena ska vara oavbrutet i minst sex timmar. Intervallet mellan på varandra följande vilotider får inte vara längre än 14 timmar. Om en arbetstagares vilotid störs av en kallelse till arbete, ska han eller hon ges tillräckligt med ersättande vilotid. Om en arbetstagares vilotid störs av en kallelse till arbete, ska han eller hon ges tillräckligt med ersättande vilotid. Raster som är kortare än 30 minuter räknas inte in i den vilotid som avses i 1 och 2 mom. Raster som är kortare än 30 minuter räknas inte in i den vilotid som avses i 1 och 2 mom. 9 b § Specialbestämmelse om unga arbetstagare Arbetstagare under 18 år skall ges en minst nio timmar lång oavbruten vilotid per dygn. Unga arbetstagare får inte hållas i arbete mellan klockan 24 och klockan 05, om det inte är fråga om ett övningsprogram som hänför sig till den ungas utbildning. Arbetstagare under 18 år skall ges en minst nio timmar lång oavbruten vilotid per dygn. Unga arbetstagare får inte hållas i arbete mellan klockan 24 och klockan 05, om det inte är fråga om ett övningsprogram som hänför sig till den ungas utbildning. - 9 Verify source ↗
9 §
Employees may be required to work overtime for pay, but weekly overtime and rest-time limits apply, including special rules for workers under 18 and workers on seagoing fishing vessels.
9 § Hållande i övertidsarbete Utan hinder av vad om ordinarie arbetstid, förläggande av arbetstid och hållande i arbete på helgdag och lördag ovan är stadgat kan arbetstagare åläggas att mot ersättning utföra övertidsarbete. Utan hinder av vad om ordinarie arbetstid, förläggande av arbetstid och hållande i arbete på helgdag och lördag ovan är stadgat kan arbetstagare åläggas att mot ersättning utföra övertidsarbete. Arbetstagare får utöver den ordinarie arbetstiden i dygnet hållas i övertidsarbete högst 16 timmar i veckan. Arbetstagare får utöver den ordinarie arbetstiden i dygnet hållas i övertidsarbete högst 16 timmar i veckan. Övertidsarbete som ersätts med ett vederlag enligt 12 § 2 mom. och 14 § beaktas inte vid beräkningen av maximiantalet övertidstimmar per vecka enligt 2 mom. Övertidsarbete som ersätts med ett vederlag enligt 12 § 2 mom. och 14 § beaktas inte vid beräkningen av maximiantalet övertidstimmar per vecka enligt 2 mom. 9 a § Minimivilotider Under varje period av 24 timmar ska en arbetstagare ges en vilotid på minst 10 timmar (dygnsvila) och under varje period av sju dagar en vilotid på sammanlagt minst 77 timmar. Under varje period av 24 timmar ska en arbetstagare ges en vilotid på minst 10 timmar (dygnsvila) och under varje period av sju dagar en vilotid på sammanlagt minst 77 timmar. Vilotiden per dygn kan delas upp i högst två perioder av vilka den ena ska vara oavbrutet i minst sex timmar. Intervallet mellan på varandra följande vilotider får inte vara längre än 14 timmar. Vilotiden per dygn kan delas upp i högst två perioder av vilka den ena ska vara oavbrutet i minst sex timmar. Intervallet mellan på varandra följande vilotider får inte vara längre än 14 timmar. Om en arbetstagares vilotid på grund av en kallelse till arbete blir kortare än den minimivilotid som anges i 1 mom., ska han eller hon ges tillräckligt med ersättande vilotid. Den ersättande vilotiden ska ges så snart som möjligt. Om en arbetstagares vilotid på grund av en kallelse till arbete blir kortare än den minimivilotid som anges i 1 mom., ska han eller hon ges tillräckligt med ersättande vilotid. Den ersättande vilotiden ska ges så snart som möjligt. Raster som är kortare än 30 minuter räknas inte in i den vilotid som avses i 1 och 2 mom. Raster som är kortare än 30 minuter räknas inte in i den vilotid som avses i 1 och 2 mom. 9 b § Specialbestämmelse om unga arbetstagare Arbetstagare under 18 år skall ges en minst nio timmar lång oavbruten vilotid per dygn. Unga arbetstagare får inte hållas i arbete mellan klockan 24 och klockan 05, om det inte är fråga om ett övningsprogram som hänför sig till den ungas utbildning. Arbetstagare under 18 år skall ges en minst nio timmar lång oavbruten vilotid per dygn. Unga arbetstagare får inte hållas i arbete mellan klockan 24 och klockan 05, om det inte är fråga om ett övningsprogram som hänför sig till den ungas utbildning. 9 c § Maximiarbetstiden på sjögående fiskefartyg Arbetstiden för en arbetstagare som arbetar ombord på ett sjögående fiskefartyg får inte överstiga i genomsnitt 48 timmar i veckan under en tidsperiod av 12 månader. Arbetstiden för en arbetstagare som arbetar ombord på ett sjögående fiskefartyg får inte överstiga i genomsnitt 48 timmar i veckan under en tidsperiod av 12 månader. - 10 Verify source ↗
10 §
Vissa begränsningar för övertidsarbete och vilotider gäller inte när arbetet behövs i de uppräknade undantagsfallen.
10 § Undantag från begränsningarna i fråga om hållande i övertidsarbete och i fråga om vilotider Begränsningarna i 9 § 2 mom. och 9 a § tillämpas inte på övertidsarbete som krävs för Begränsningarna i 9 § 2 mom. och 9 a § tillämpas inte på övertidsarbete som krävs för 1) utförande av ett arbete som är oundgängligt med hänsyn till hotande fara för människoliv, fartyg eller gods, utförande av ett arbete som är oundgängligt med hänsyn till hotande fara för människoliv, fartyg eller gods, 2) utförande av ett arbete som är nödvändigt för lämnande av hjälp enligt sjölagen (674/1994), utförande av ett arbete som är nödvändigt för lämnande av hjälp enligt sjölagen (674/1994), 3) deltagande i sådana övningar med bärgnings- och eldsläckningsredskap samt andra säkerhetsanordningar som verkställs enligt vad därom särskilt bestäms, deltagande i sådana övningar med bärgnings- och eldsläckningsredskap samt andra säkerhetsanordningar som verkställs enligt vad därom särskilt bestäms, 4) utförande av nödvändig vakttjänstgöring i hamn, utförande av nödvändig vakttjänstgöring i hamn, 5) utförande av en åtgärd som påbjudits av hamnmyndigheterna, utförande av en åtgärd som påbjudits av hamnmyndigheterna, 6) utförande av sådant arbete som föranleds av att besättningen minskat under pågående resa, eller utförande av sådant arbete som föranleds av att besättningen minskat under pågående resa, eller 7) utförande av ett arbete som inte tål uppskov och som inte har kunnat planeras att utföras under någon annan tid. utförande av ett arbete som inte tål uppskov och som inte har kunnat planeras att utföras under någon annan tid. De övningar som avses i 1 mom. 3 punkten skall genomföras så att de så lite som möjligt stör arbetstagarnas vilotider och så att de inte medför trötthet. De övningar som avses i 1 mom. 3 punkten skall genomföras så att de så lite som möjligt stör arbetstagarnas vilotider och så att de inte medför trötthet. 11 § 11 § har upphävts genom L 151/2001. 11 § har upphävts genom L 151/2001. - 10 Verify source ↗
10 §
This section says the overtime and rest-time limits do not apply in certain shipboard emergency and operational situations.
10 § Undantag från begränsningarna i fråga om hållande i övertidsarbete och i fråga om vilotider Begränsningarna i 9 § 2 mom. och 9 a § 1 och 2 mom. tillämpas inte på Begränsningarna i 9 § 2 mom. och 9 a § 1 och 2 mom. tillämpas inte på 1) arbete som är nödvändigt med tanke på fartygets, de ombordvarandes eller lastens säkerhet eller för att hjälpa andra fartyg eller människor i sjönöd, arbete som är nödvändigt med tanke på fartygets, de ombordvarandes eller lastens säkerhet eller för att hjälpa andra fartyg eller människor i sjönöd, 2) deltagande i räddnings-, eldsläcknings- eller säkerhetsövningar som verkställs enligt vad som särskilt föreskrivs om dem, deltagande i räddnings-, eldsläcknings- eller säkerhetsövningar som verkställs enligt vad som särskilt föreskrivs om dem, 3) utförande av sådant arbete som föranleds av att besättningen minskat under pågående resa, eller utförande av sådant arbete som föranleds av att besättningen minskat under pågående resa, eller 4) utförande av ett arbete som inte tål uppskov och som inte har kunnat planeras att utföras under någon annan tid. utförande av ett arbete som inte tål uppskov och som inte har kunnat planeras att utföras under någon annan tid. Begränsningarna i 9 § 2 mom. tillämpas inte på övertidsarbete som krävs för Begränsningarna i 9 § 2 mom. tillämpas inte på övertidsarbete som krävs för 1) utförande av behövlig vakttjänstgöring i hamn, eller utförande av behövlig vakttjänstgöring i hamn, eller 2) utförande av en åtgärd som påbjudits av hamnmyndigheterna. utförande av en åtgärd som påbjudits av hamnmyndigheterna. De övningar som avses i 1 mom. 2 punkten ska genomföras så att de så lite som möjligt stör arbetstagarnas vilotider och så att de inte medför trötthet. De övningar som avses i 1 mom. 2 punkten ska genomföras så att de så lite som möjligt stör arbetstagarnas vilotider och så att de inte medför trötthet. 11 § 11 § har upphävts genom L 151/2001. 11 § har upphävts genom L 151/2001. - 12 Verify source ↗
12 §
This section says overtime work is compensated under section 13, and weekly work over 40 hours (with some exceptions) is compensated as special remuneration under section 14.
12 § Bestämmande av ersättningsgrunder i fråga om övertidsarbete För arbete, som överskrider den ordinarie arbetstiden, samt för arbete, som eljest utföres med avvikelse från stadgandena i 2 och 3 kap., utgår egentlig övertdsersättning på sätt i 13 § stadgas. För arbete, som överskrider den ordinarie arbetstiden, samt för arbete, som eljest utföres med avvikelse från stadgandena i 2 och 3 kap., utgår egentlig övertdsersättning på sätt i 13 § stadgas. Har arbete, utan att den ordinarie arbetstiden i dygnet överskridits, med undantag av arbete som utförts på söndag, under loppet av en vecka utförts över 40 timmar, skall för den överskjutande tiden ersättning utgå såsom särskilt vederlag på sätt i 14 § stadgas. Med vederlag skall även det arbete ersättas, som utföres på helgdag under ordinarie arbetstid. Vid beräknandet av vederlaget beaktas icke arbete, som skall gottgöras med egentlig övertidsersättning. Har arbete, utan att den ordinarie arbetstiden i dygnet överskridits, med undantag av arbete som utförts på söndag, under loppet av en vecka utförts över 40 timmar, skall för den överskjutande tiden ersättning utgå såsom särskilt vederlag på sätt i 14 § stadgas. Med vederlag skall även det arbete ersättas, som utföres på helgdag under ordinarie arbetstid. Vid beräknandet av vederlaget beaktas icke arbete, som skall gottgöras med egentlig övertidsersättning. - 12 Verify source ↗
12 §
Weekly work over 40 hours, when daily ordinary working time has not been exceeded and Sunday work is excluded, must be compensated as special remuneration; holiday work during ordinary working time is also to be compensated.
12 § Bestämmande av ersättningsgrunder i fråga om övertidsarbete För arbete, som överskrider den ordinarie arbetstiden, samt för arbete, som eljest utföres med avvikelse från stadgandena i 2 och 3 kap., utgår egentlig övertdsersättning på sätt i 13 § stadgas. För arbete, som överskrider den ordinarie arbetstiden, samt för arbete, som eljest utföres med avvikelse från stadgandena i 2 och 3 kap., utgår egentlig övertdsersättning på sätt i 13 § stadgas. Har arbete, utan att den ordinarie arbetstiden i dygnet överskridits, med undantag av arbete som utförts på söndag, under loppet av en vecka utförts över 40 timmar, skall för den överskjutande tiden ersättning utgå såsom särskilt vederlag på sätt i 14 § stadgas. Med vederlag skall även det arbete ersättas, som utföres på helgdag under ordinarie arbetstid. Vid beräknandet av vederlaget beaktas icke arbete, som skall gottgöras med egentlig övertidsersättning. Har arbete, utan att den ordinarie arbetstiden i dygnet överskridits, med undantag av arbete som utförts på söndag, under loppet av en vecka utförts över 40 timmar, skall för den överskjutande tiden ersättning utgå såsom särskilt vederlag på sätt i 14 § stadgas. Med vederlag skall även det arbete ersättas, som utföres på helgdag under ordinarie arbetstid. Vid beräknandet av vederlaget beaktas icke arbete, som skall gottgöras med egentlig övertidsersättning. - 13 Verify source ↗
13 §
Overtime compensation is paid in money, or with the worker’s consent as free time if agreed in a collective agreement.
13 § Egentlig övertidsersättning Egentlig övertidsersättning utgår i pengar eller med arbetstagarens samtycke i form av fritid på sätt som därom genom kollektivavtal överenskommes. Egentlig övertidsersättning utgår i pengar eller med arbetstagarens samtycke i form av fritid på sätt som därom genom kollektivavtal överenskommes. Den i pengar utgående övertidsersättningens storlek är per timme för övertidsarbete som utföres på vardag minst 1/102 och för arbete som utföres på söndag minst 1/63 av arbetstagarens penninglön i månaden. Kostpenning eller motsvarande ersättning inberäknas därvid ei i penninglönen. Den i pengar utgående övertidsersättningens storlek är per timme för övertidsarbete som utföres på vardag minst 1/102 och för arbete som utföres på söndag minst 1/63 av arbetstagarens penninglön i månaden. Kostpenning eller motsvarande ersättning inberäknas därvid ei i penninglönen. - 13 Verify source ↗
13 §
Arbetstagaren har rätt till övertidsersättning i pengar, eller i fritid om arbetstagaren samtycker och kollektivavtal medger det.
13 § Egentlig övertidsersättning Egentlig övertidsersättning utgår i pengar eller med arbetstagarens samtycke i form av fritid på sätt som därom genom kollektivavtal överenskommes. Egentlig övertidsersättning utgår i pengar eller med arbetstagarens samtycke i form av fritid på sätt som därom genom kollektivavtal överenskommes. Den i pengar utgående övertidsersättningens storlek är per timme för övertidsarbete som utföres på vardag minst 1/102 och för arbete som utföres på söndag minst 1/63 av arbetstagarens penninglön i månaden. Kostpenning eller motsvarande ersättning inberäknas därvid ei i penninglönen. Den i pengar utgående övertidsersättningens storlek är per timme för övertidsarbete som utföres på vardag minst 1/102 och för arbete som utföres på söndag minst 1/63 av arbetstagarens penninglön i månaden. Kostpenning eller motsvarande ersättning inberäknas därvid ei i penninglönen. - 14 Verify source ↗
14 §
Overtime compensation may be given as weekday time off, time off in port, or cash compensation at a minimum rate.
14 § Övertidsersättning i form av vederlag Ovan i 12 § 2 mom. avsett vederlag skall utgå: Ovan i 12 § 2 mom. avsett vederlag skall utgå: 1) i form av fritid på vardag sålunda, att för varje till vederlag berättigande period om 6,7 timmar gives minst en fridag; i form av fritid på vardag sålunda, att för varje till vederlag berättigande period om 6,7 timmar gives minst en fridag; 2) i form av fritid i hamn i hemlandet eller enligt överenskommelse i utländsk hamn, varvid fritiden skall vara minst lika lång som den arbetstid som berättigar till vederlag; i form av fritid i hamn i hemlandet eller enligt överenskommelse i utländsk hamn, varvid fritiden skall vara minst lika lång som den arbetstid som berättigar till vederlag; 3) enligt överenskommelse i form av penningersättning sålunda, att såsom vederlag för en timme betalas minst 1/172 av arbetstagarens penninglön i månaden. enligt överenskommelse i form av penningersättning sålunda, att såsom vederlag för en timme betalas minst 1/172 av arbetstagarens penninglön i månaden. Då i 1 mom. 1 punkten avsedd fritid ges, ska det i tillämpliga delar iakttas vad som i semesterlagen för sjömän (433/1984) föreskrivs om betalning av semesterlön, om hamn där semestern ges och om underrättelse angående semestertidpunkten. Då i 1 mom. 1 punkten avsedd fritid ges, ska det i tillämpliga delar iakttas vad som i semesterlagen för sjömän (433/1984) föreskrivs om betalning av semesterlön, om hamn där semestern ges och om underrättelse angående semestertidpunkten. 3 mom. har upphävts genom L 423/1978. 3 mom. har upphävts genom L 423/1978. - 14 Verify source ↗
14 §
The provision sets how overtime compensation is to be provided: as weekday time off, as time off in port, or by agreement as cash compensation.
14 § Övertidsersättning i form av vederlag Ovan i 12 § 2 mom. avsett vederlag skall utgå: Ovan i 12 § 2 mom. avsett vederlag skall utgå: 1) i form av fritid på vardag sålunda, att för varje till vederlag berättigande period om 6,7 timmar gives minst en fridag; i form av fritid på vardag sålunda, att för varje till vederlag berättigande period om 6,7 timmar gives minst en fridag; 2) i form av fritid i hamn i hemlandet eller enligt överenskommelse i utländsk hamn, varvid fritiden skall vara minst lika lång som den arbetstid som berättigar till vederlag; i form av fritid i hamn i hemlandet eller enligt överenskommelse i utländsk hamn, varvid fritiden skall vara minst lika lång som den arbetstid som berättigar till vederlag; 3) enligt överenskommelse i form av penningersättning sålunda, att såsom vederlag för en timme betalas minst 1/172 av arbetstagarens penninglön i månaden. enligt överenskommelse i form av penningersättning sålunda, att såsom vederlag för en timme betalas minst 1/172 av arbetstagarens penninglön i månaden. Då i 1 mom. 1 punkten avsedd fritid ges, ska det i tillämpliga delar iakttas vad som i semesterlagen för sjömän (433/1984) föreskrivs om betalning av semesterlön, om hamn där semestern ges och om underrättelse angående semestertidpunkten. Då i 1 mom. 1 punkten avsedd fritid ges, ska det i tillämpliga delar iakttas vad som i semesterlagen för sjömän (433/1984) föreskrivs om betalning av semesterlön, om hamn där semestern ges och om underrättelse angående semestertidpunkten. 3 mom. har upphävts genom L 423/1978. 3 mom. har upphävts genom L 423/1978. - 15 Verify source ↗
15 §
En arbetstagares rätt till viss övertidsersättning eller annat vederlag förfaller om talan inte väcks inom tre år från utgången av det kalenderår då rätten uppkom.
15 § Tid för väckande av talan Arbetstagarens rätt till egentlig övertidsersättning eller vederlag, som avses i detta kapitel och som utgår i pengar eller i form av fritid, har förfallit, om inte talan väckts inom tre år från utgången av det kalenderår då dylik rätt uppkom. Arbetstagarens rätt till egentlig övertidsersättning eller vederlag, som avses i detta kapitel och som utgår i pengar eller i form av fritid, har förfallit, om inte talan väckts inom tre år från utgången av det kalenderår då dylik rätt uppkom. Vad i 1 mom. är stadgat gäller ej fordran, som uppkommit innan denna lag träder i kraft. Vad i 1 mom. är stadgat gäller ej fordran, som uppkommit innan denna lag träder i kraft. 5 kap. Kompletterande stadganden 16 § 16 § har upphävts genom L 9.9.2011/1026. 16 § har upphävts genom L 9.9.2011/1026. 16 a § 16 a § har upphävts genom L 9.9.2011/1026. 16 a § har upphävts genom L 9.9.2011/1026. 16 b § 16 b § har upphävts genom L 9.9.2011/1026. 16 b § har upphävts genom L 9.9.2011/1026. 16 c § 16 c § har upphävts genom L 406/1999. 16 c § har upphävts genom L 406/1999. - 15 Verify source ↗
15 §
En arbetstagares krav på egentlig övertidsersättning eller vederlag förfaller om talan inte väcks inom tre år från utgången av det år då rätten uppkom.
15 § Tid för väckande av talan Arbetstagarens rätt till egentlig övertidsersättning eller vederlag, som avses i detta kapitel och som utgår i pengar eller i form av fritid, har förfallit, om inte talan väckts inom tre år från utgången av det kalenderår då dylik rätt uppkom. Arbetstagarens rätt till egentlig övertidsersättning eller vederlag, som avses i detta kapitel och som utgår i pengar eller i form av fritid, har förfallit, om inte talan väckts inom tre år från utgången av det kalenderår då dylik rätt uppkom. Vad i 1 mom. är stadgat gäller ej fordran, som uppkommit innan denna lag träder i kraft. Vad i 1 mom. är stadgat gäller ej fordran, som uppkommit innan denna lag träder i kraft. 5 kap. Kompletterande stadganden 16 § 16 § har upphävts genom L 9.9.2011/1026. 16 § har upphävts genom L 9.9.2011/1026. 16 a § 16 a § har upphävts genom L 9.9.2011/1026. 16 a § har upphävts genom L 9.9.2011/1026. 16 b § 16 b § har upphävts genom L 9.9.2011/1026. 16 b § har upphävts genom L 9.9.2011/1026. 16 c § 16 c § har upphävts genom L 406/1999. 16 c § har upphävts genom L 406/1999. - 17 Verify source ↗
17 §
For ships under 500 register tons, two-shift work may be arranged, and compensation for time beyond the ordinary 8-hour daily work may be agreed by collective agreement. For ships between 500 and under 1,600 register tons, two-shift work may also be agreed by collective agreement, and compensation for overtime beyond 8 hours per day must likewise be agreed that way.
17 § Tvåskiftsarbete Utan hinder av stadgandena i denna lag kan arbete på fartyg vars bruttodräktighet understiger 500 registerton ordnas som tvåskiftsarbete, varvid med avvikelse från stadgandena i denna lag genom kollektivavtal kan överenskommas om ersättningen för tid som överskrider ordinarie 8 timmars arbetstid per dygn. Utan hinder av stadgandena i denna lag kan arbete på fartyg vars bruttodräktighet understiger 500 registerton ordnas som tvåskiftsarbete, varvid med avvikelse från stadgandena i denna lag genom kollektivavtal kan överenskommas om ersättningen för tid som överskrider ordinarie 8 timmars arbetstid per dygn. På fartyg, vars bruttodräktighet är minst 500 registerton men under 1 600 registerton, kan det genom kollektivavtal överenskommas att arbete ordnas som tvåskiftsarbete. Även härvid skall genom kollektivavtal överenskommas om ersättningen för tid som överskrider ordinarie 8 timmars arbetstid per dygn. På fartyg, vars bruttodräktighet är minst 500 registerton men under 1 600 registerton, kan det genom kollektivavtal överenskommas att arbete ordnas som tvåskiftsarbete. Även härvid skall genom kollektivavtal överenskommas om ersättningen för tid som överskrider ordinarie 8 timmars arbetstid per dygn. - 17 Verify source ↗
17 §
Ships under 500 register tons may be run as two-shift work, and ships from 500 to under 1,600 register tons may also be arranged that way by collective agreement.
17 § Tvåskiftsarbete Utan hinder av stadgandena i denna lag kan arbete på fartyg vars bruttodräktighet understiger 500 registerton ordnas som tvåskiftsarbete, varvid med avvikelse från stadgandena i denna lag genom kollektivavtal kan överenskommas om ersättningen för tid som överskrider ordinarie 8 timmars arbetstid per dygn. Utan hinder av stadgandena i denna lag kan arbete på fartyg vars bruttodräktighet understiger 500 registerton ordnas som tvåskiftsarbete, varvid med avvikelse från stadgandena i denna lag genom kollektivavtal kan överenskommas om ersättningen för tid som överskrider ordinarie 8 timmars arbetstid per dygn. På fartyg, vars bruttodräktighet är minst 500 registerton men under 1 600 registerton, kan det genom kollektivavtal överenskommas att arbete ordnas som tvåskiftsarbete. Även härvid skall genom kollektivavtal överenskommas om ersättningen för tid som överskrider ordinarie 8 timmars arbetstid per dygn. På fartyg, vars bruttodräktighet är minst 500 registerton men under 1 600 registerton, kan det genom kollektivavtal överenskommas att arbete ordnas som tvåskiftsarbete. Även härvid skall genom kollektivavtal överenskommas om ersättningen för tid som överskrider ordinarie 8 timmars arbetstid per dygn. - 18 Verify source ↗
18 §
When working time is calculated, certain breaks are not counted: a meal break of at least 30 minutes, certain shipwork interruptions lasting at least 1 hour with the foreman’s permission to leave the workplace, and work needed only because of watch change to ensure the ship’s operation.
18 § Avbrott i arbetstiden och skiftbyte Då arbetstid beräknas, skall däri icke inräknas matrast på minst 30 minuter, ej heller annat avbrott i skeppsarbete, såframt arbetstagaren med sin förmans tillstånd får avlägsna sig från arbetsplatsen och avbrottet räcker minst 1 timme. Då arbetstid beräknas, skall däri icke inräknas matrast på minst 30 minuter, ej heller annat avbrott i skeppsarbete, såframt arbetstagaren med sin förmans tillstånd får avlägsna sig från arbetsplatsen och avbrottet räcker minst 1 timme. Till arbetstid räknas ej heller arbete, som för tryggande av fartygets gång är erfordeligt enbart på grund av vaktbyte. Till arbetstid räknas ej heller arbete, som för tryggande av fartygets gång är erfordeligt enbart på grund av vaktbyte. - 18 Verify source ↗
18 §
When working time is calculated, a meal break of at least 30 minutes is not counted, and other ship-work interruptions are also excluded if the worker has permission to leave the workplace and the interruption lasts at least 1 hour. Work needed solely because of a watch change is also not counted as working time.
18 § Avbrott i arbetstiden och skiftbyte Då arbetstid beräknas, skall däri icke inräknas matrast på minst 30 minuter, ej heller annat avbrott i skeppsarbete, såframt arbetstagaren med sin förmans tillstånd får avlägsna sig från arbetsplatsen och avbrottet räcker minst 1 timme. Då arbetstid beräknas, skall däri icke inräknas matrast på minst 30 minuter, ej heller annat avbrott i skeppsarbete, såframt arbetstagaren med sin förmans tillstånd får avlägsna sig från arbetsplatsen och avbrottet räcker minst 1 timme. Till arbetstid räknas ej heller arbete, som för tryggande av fartygets gång är erfordeligt enbart på grund av vaktbyte. Till arbetstid räknas ej heller arbete, som för tryggande av fartygets gång är erfordeligt enbart på grund av vaktbyte. - 19 Verify source ↗
19 §
Arbetsgivaren måste i vissa fall göra upp ett utjämningsschema för arbetstiden, ge berörda arbetstagarföreträdare möjlighet att yttra sig, meddela ändringar i god tid och hålla vissa scheman synliga ombord.
19 § Utjämningsschema för arbetstiden Om det med stöd av 20 b § har överenskommits att den ordinarie arbetstiden utgör ett genomsnitt, skall för arbetet på förhand uppgöras ett utjämningsschema för arbetstiden åtminstone för den tid under vilken den ordinarie arbetstiden utjämnas till det föreskrivna genomsnittet. Om det med stöd av 20 b § har överenskommits att den ordinarie arbetstiden utgör ett genomsnitt, skall för arbetet på förhand uppgöras ett utjämningsschema för arbetstiden åtminstone för den tid under vilken den ordinarie arbetstiden utjämnas till det föreskrivna genomsnittet. När arbetsgivaren förbereder eller ämnar ändra utjämningsschemat för arbetstiden skall arbetsgivaren ge arbetstagarnas förtroendeman eller, om en sådan inte har valts, arbetarskyddsfullmäktigen eller, om inte heller en sådan har valts, arbetstagarna tillfälle att framföra sin åsikt. Tillräcklig tid skall reserveras för genomgång av utkastet. När arbetsgivaren förbereder eller ämnar ändra utjämningsschemat för arbetstiden skall arbetsgivaren ge arbetstagarnas förtroendeman eller, om en sådan inte har valts, arbetarskyddsfullmäktigen eller, om inte heller en sådan har valts, arbetstagarna tillfälle att framföra sin åsikt. Tillräcklig tid skall reserveras för genomgång av utkastet. Arbetstagarna skall i god tid underrättas om ändringar i utjämningsschemat för arbetstiden. Arbetstagarna skall i god tid underrättas om ändringar i utjämningsschemat för arbetstiden. 19 a § Arbetsskiftsförteckning och vaktschema För varje arbetsplats skall uppgöras en arbetsskiftsförteckning, av vilken framgår när arbetstagarens ordinarie arbetstid börjar och slutar samt tidpunkterna för de vilotider som avses i 9 a §. Arbetsskiftsförteckningen skall avfattas på fartygets arbetsspråk samt på engelska. För varje arbetsplats skall uppgöras en arbetsskiftsförteckning, av vilken framgår när arbetstagarens ordinarie arbetstid börjar och slutar samt tidpunkterna för de vilotider som avses i 9 a §. Arbetsskiftsförteckningen skall avfattas på fartygets arbetsspråk samt på engelska. För den vakthållande personalen skall det göras upp ett vaktschema, av vilket skall framgå personens namn och uppgift på fartyget samt tidpunkterna när vakten börjar och slutar. För den vakthållande personalen skall det göras upp ett vaktschema, av vilket skall framgå personens namn och uppgift på fartyget samt tidpunkterna när vakten börjar och slutar. Arbetsskiftsförteckningen och vaktschemat skall göras upp för en arbetsperiod eller minst två veckor åt gången. Eventuella ändringar skall göras utan dröjsmål. Arbetsskiftsförteckningen och vaktschemat skall finnas framlagda på en synlig plats på fartyget. Arbetsskiftsförteckningen och vaktschemat skall göras upp för en arbetsperiod eller minst två veckor åt gången. Eventuella ändringar skall göras utan dröjsmål. Arbetsskiftsförteckningen och vaktschemat skall finnas framlagda på en synlig plats på fartyget. 19 b § 19 b § har upphävts genom L 20.12.2013/1070. 19 b § har upphävts genom L 20.12.2013/1070. - 19 Verify source ↗
19 §
If the employer is preparing or changing a working-time equalization schedule, the employer must let employee representatives comment, allow enough time to review the draft, and tell employees about changes in good time.
19 § Utjämningsschema för arbetstiden Om det med stöd av 20 b § har överenskommits att den ordinarie arbetstiden utgör ett genomsnitt, skall för arbetet på förhand uppgöras ett utjämningsschema för arbetstiden åtminstone för den tid under vilken den ordinarie arbetstiden utjämnas till det föreskrivna genomsnittet. Om det med stöd av 20 b § har överenskommits att den ordinarie arbetstiden utgör ett genomsnitt, skall för arbetet på förhand uppgöras ett utjämningsschema för arbetstiden åtminstone för den tid under vilken den ordinarie arbetstiden utjämnas till det föreskrivna genomsnittet. När arbetsgivaren förbereder eller ämnar ändra utjämningsschemat för arbetstiden skall arbetsgivaren ge arbetstagarnas förtroendeman eller, om en sådan inte har valts, arbetarskyddsfullmäktigen eller, om inte heller en sådan har valts, arbetstagarna tillfälle att framföra sin åsikt. Tillräcklig tid skall reserveras för genomgång av utkastet. När arbetsgivaren förbereder eller ämnar ändra utjämningsschemat för arbetstiden skall arbetsgivaren ge arbetstagarnas förtroendeman eller, om en sådan inte har valts, arbetarskyddsfullmäktigen eller, om inte heller en sådan har valts, arbetstagarna tillfälle att framföra sin åsikt. Tillräcklig tid skall reserveras för genomgång av utkastet. Arbetstagarna skall i god tid underrättas om ändringar i utjämningsschemat för arbetstiden. Arbetstagarna skall i god tid underrättas om ändringar i utjämningsschemat för arbetstiden. 19 a § Arbetsskiftsförteckning och vaktschema För varje arbetsplats skall uppgöras en arbetsskiftsförteckning, av vilken framgår när arbetstagarens ordinarie arbetstid börjar och slutar samt tidpunkterna för de vilotider som avses i 9 a §. Arbetsskiftsförteckningen skall avfattas på fartygets arbetsspråk samt på engelska. För varje arbetsplats skall uppgöras en arbetsskiftsförteckning, av vilken framgår när arbetstagarens ordinarie arbetstid börjar och slutar samt tidpunkterna för de vilotider som avses i 9 a §. Arbetsskiftsförteckningen skall avfattas på fartygets arbetsspråk samt på engelska. För den vakthållande personalen skall det göras upp ett vaktschema, av vilket skall framgå personens namn och uppgift på fartyget samt tidpunkterna när vakten börjar och slutar. För den vakthållande personalen skall det göras upp ett vaktschema, av vilket skall framgå personens namn och uppgift på fartyget samt tidpunkterna när vakten börjar och slutar. Arbetsskiftsförteckningen och vaktschemat skall göras upp för en arbetsperiod eller minst två veckor åt gången. Eventuella ändringar skall göras utan dröjsmål. Arbetsskiftsförteckningen och vaktschemat skall finnas framlagda på en synlig plats på fartyget. Arbetsskiftsförteckningen och vaktschemat skall göras upp för en arbetsperiod eller minst två veckor åt gången. Eventuella ändringar skall göras utan dröjsmål. Arbetsskiftsförteckningen och vaktschemat skall finnas framlagda på en synlig plats på fartyget. 19 b § 19 b § har upphävts genom L 20.12.2013/1070. 19 b § har upphävts genom L 20.12.2013/1070. - 20 Verify source ↗
20 §
Arbetsgivaren måste föra och bevara arbetstidsbokföring för varje arbetstagare, och vissa uppgifter måste visas eller lämnas ut på begäran.
20 § Arbetstidsbokföring Arbetsgivaren skall bokföra antalet arbetstimmar och de ersättningar som betalts för dem särskilt för varje arbetstagare. I bokföringen skall antecknas alla arbetstimmar samt separat antalet arbetstimmar i övertids-, nöd- och söndagsarbete och de förhöjda andelar som betalts för dem. Vid ersättning för övertidsarbete räknas då en påbörjad halvtimme som en full halvtimme. Arbetsgivaren skall förvara arbetstidsbokföringen åtminstone till utgången av den tid som i 15 § föreskrivs för väckande av talan. Arbetsgivaren skall bokföra antalet arbetstimmar och de ersättningar som betalts för dem särskilt för varje arbetstagare. I bokföringen skall antecknas alla arbetstimmar samt separat antalet arbetstimmar i övertids-, nöd- och söndagsarbete och de förhöjda andelar som betalts för dem. Vid ersättning för övertidsarbete räknas då en påbörjad halvtimme som en full halvtimme. Arbetsgivaren skall förvara arbetstidsbokföringen åtminstone till utgången av den tid som i 15 § föreskrivs för väckande av talan. Arbetstidsbokföringen skall på begäran uppvisas för den som förrättar arbetarskyddsinspektion samt för arbetstagarnas förtroendeman eller, om en sådan inte har valts, för arbetarskyddsfullmäktigen. En arbetstagare eller en av honom eller henne befullmäktigad har rätt att få en skriftlig utredning om anteckningar som gäller arbetstagaren i arbetsskiftsförteckningarna, vaktschemana och arbetstidsbokföringen. Arbetstidsbokföringen skall på begäran uppvisas för den som förrättar arbetarskyddsinspektion samt för arbetstagarnas förtroendeman eller, om en sådan inte har valts, för arbetarskyddsfullmäktigen. En arbetstagare eller en av honom eller henne befullmäktigad har rätt att få en skriftlig utredning om anteckningar som gäller arbetstagaren i arbetsskiftsförteckningarna, vaktschemana och arbetstidsbokföringen. Arbetarskyddsmyndigheten skall på begäran tillställas en kopia av arbetstidsbokföringen, av utjämningsschemat för arbetstiden och av arbetsskiftsförteckningen enligt 19 a §. Arbetarskyddsmyndigheten skall på begäran tillställas en kopia av arbetstidsbokföringen, av utjämningsschemat för arbetstiden och av arbetsskiftsförteckningen enligt 19 a §. 20 a § Bestämmelsernas tvingande natur och undantag genom arbetsavtal Ett avtal som inskränker de förmåner som enligt denna lag tillkommer arbetstagare är ogiltigt, om inte något annat följer av denna lag. Ett avtal som inskränker de förmåner som enligt denna lag tillkommer arbetstagare är ogiltigt, om inte något annat följer av denna lag. 20 b § Bestämmelsernas tvingande natur och undantag genom riksomfattande kollektivavtal Arbetsgivar- och arbetstagarföreningar vars verksamhetsområde omfattar hela landet har utöver vad som bestäms i denna lag rätt att avtala något annat om vad som föreskrivs i 3–9, 12, 14, 19 och 19 a §. Under en tidsperiod av högst 52 veckor får den ordinarie arbetstiden per vecka dock inte i genomsnitt överskrida 40 timmar. Arbetsgivar- och arbetstagarföreningar vars verksamhetsområde omfattar hela landet har utöver vad som bestäms i denna lag rätt att avtala något annat om vad som föreskrivs i 3–9, 12, 14, 19 och 19 a §. Under en tidsperiod av högst 52 veckor får den ordinarie arbetstiden per vecka dock inte i genomsnitt överskrida 40 timmar. Arbetsgivaren får tillämpa ovan avsedda kollektivavtalsbestämmelser även i anställningsförhållanden för sådana arbetstagare som inte är bundna av kollektivavtalet men i fråga om vilkas anställningsförhållanden bestämmelserna i kollektivavtalet annars skall iakttas. Kollektivavtalets bestämmelser får iakttas även sedan kollektivavtalet upphört att gälla tills ett nytt kollektivavtal träder i kraft i fråga om sådana anställningsförhållanden i vilka bestämmelserna kunde tillämpas om kollektivavtalet alltjämt vore i kraft. Om ett nytt kollektivavtal inte har ingåtts inom sex månader efter det att det föregående kollektivavtalet upphörde att gälla, har båda avtalsparterna rätt att meddela att tillämpningen av ovan avsedda bestämmelser i kollektivavtalet skall upphöra inom två veckor efter meddelandet eller, om det är nödvändigt för en utjämning av den ordinarie arbetstiden, när den pågående utjämningsperioden går ut. Arbetsgivaren får tillämpa ovan avsedda kollektivavtalsbestämmelser även i anställningsförhållanden för sådana arbetstagare som inte är bundna av kollektivavtalet men i fråga om vilkas anställningsförhållanden bestämmelserna i kollektivavtalet annars skall iakttas. Kollektivavtalets bestämmelser får iakttas även sedan kollektivavtalet upphört att gälla tills ett nytt kollektivavtal träder i kraft i fråga om sådana anställningsförhållanden i vilka bestämmelserna kunde tillämpas om kollektivavtalet alltjämt vore i kraft. Om ett nytt kollektivavtal inte har ingåtts inom sex månader efter det att det föregående kollektivavtalet upphörde att gälla, har båda avtalsparterna rätt att meddela att tillämpningen av ovan avsedda bestämmelser i kollektivavtalet skall upphöra inom två veckor efter meddelandet eller, om det är nödvändigt för en utjämning av den ordinarie arbetstiden, när den pågående utjämningsperioden går ut. Vad som i denna paragraf bestäms om arbetsgivarföreningar vars verksamhetsområde omfattar hela landet skall på motsvarande sätt tillämpas på statliga förhandlingsmyndigheter eller andra statliga avtalsslutande myndigheter, kommuner, samkommuner, kommunala avtalsdelegationen samt på landskapsstyrelsen i landskapet Åland och kommunala avtalsdelegationen i landskapet Åland. Vad som i denna paragraf bestäms om arbetsgivarföreningar vars verksamhetsområde omfattar hela landet skall på motsvarande sätt tillämpas på statliga förhandlingsmyndigheter eller andra statliga avtalsslutande myndigheter, kommuner, samkommuner, kommunala avtalsdelegationen samt på landskapsstyrelsen i landskapet Åland och kommunala avtalsdelegationen i landskapet Åland. En bestämmelse i ett kollektivavtal vilken försämrar sådana förmåner som avses i för Finland bindande internationella konventioner eller Europeiska unionens rättsakter är ogiltig. I stället för den bestämmelsen ska bestämmelserna i en internationell konvention eller i Europeiska unionens rättsakter iakttas eller, om detta inte är möjligt, de bestämmelser genom vilka bestämmelserna i en internationell konvention har satts i kraft eller Europeiska unionens rättsakter har genomförts. En bestämmelse i ett kollektivavtal vilken försämrar sådana förmåner som avses i för Finland bindande internationella konventioner eller Europeiska unionens rättsakter är ogiltig. I stället för den bestämmelsen ska bestämmelserna i en internationell konvention eller i Europeiska unionens rättsakter iakttas eller, om detta inte är möjligt, de bestämmelser genom vilka bestämmelserna i en internationell konvention har satts i kraft eller Europeiska unionens rättsakter har genomförts. - 20 Verify source ↗
20 §
The employer must record working hours and related pay for each employee, keep the record, and show or provide copies on request. Employees also have a right to get a written statement of their own records. Collective agreements and some other agreements cannot reduce employee benefits beyond what the law allows.
20 § Arbetstidsbokföring Arbetsgivaren skall bokföra antalet arbetstimmar och de ersättningar som betalts för dem särskilt för varje arbetstagare. I bokföringen skall antecknas alla arbetstimmar samt separat antalet arbetstimmar i övertids-, nöd- och söndagsarbete och de förhöjda andelar som betalts för dem. Vid ersättning för övertidsarbete räknas då en påbörjad halvtimme som en full halvtimme. Arbetsgivaren skall förvara arbetstidsbokföringen åtminstone till utgången av den tid som i 15 § föreskrivs för väckande av talan. Arbetsgivaren skall bokföra antalet arbetstimmar och de ersättningar som betalts för dem särskilt för varje arbetstagare. I bokföringen skall antecknas alla arbetstimmar samt separat antalet arbetstimmar i övertids-, nöd- och söndagsarbete och de förhöjda andelar som betalts för dem. Vid ersättning för övertidsarbete räknas då en påbörjad halvtimme som en full halvtimme. Arbetsgivaren skall förvara arbetstidsbokföringen åtminstone till utgången av den tid som i 15 § föreskrivs för väckande av talan. Arbetstidsbokföringen skall på begäran uppvisas för den som förrättar arbetarskyddsinspektion samt för arbetstagarnas förtroendeman eller, om en sådan inte har valts, för arbetarskyddsfullmäktigen. En arbetstagare eller en av honom eller henne befullmäktigad har rätt att få en skriftlig utredning om anteckningar som gäller arbetstagaren i arbetsskiftsförteckningarna, vaktschemana och arbetstidsbokföringen. Arbetstidsbokföringen skall på begäran uppvisas för den som förrättar arbetarskyddsinspektion samt för arbetstagarnas förtroendeman eller, om en sådan inte har valts, för arbetarskyddsfullmäktigen. En arbetstagare eller en av honom eller henne befullmäktigad har rätt att få en skriftlig utredning om anteckningar som gäller arbetstagaren i arbetsskiftsförteckningarna, vaktschemana och arbetstidsbokföringen. Arbetarskyddsmyndigheten skall på begäran tillställas en kopia av arbetstidsbokföringen, av utjämningsschemat för arbetstiden och av arbetsskiftsförteckningen enligt 19 a §. Arbetarskyddsmyndigheten skall på begäran tillställas en kopia av arbetstidsbokföringen, av utjämningsschemat för arbetstiden och av arbetsskiftsförteckningen enligt 19 a §. 20 a § Bestämmelsernas tvingande natur och undantag genom arbetsavtal Ett avtal som inskränker de förmåner som enligt denna lag tillkommer arbetstagare är ogiltigt, om inte något annat följer av denna lag. Ett avtal som inskränker de förmåner som enligt denna lag tillkommer arbetstagare är ogiltigt, om inte något annat följer av denna lag. 20 b § Bestämmelsernas tvingande natur och undantag genom kollektivavtal Arbetsgivare eller arbetsgivarföreningar samt riksomfattande arbetstagarföreningar eller deras medlemsföreningar har utöver vad som föreskrivs i denna lag rätt att avtala något annat om vad som föreskrivs i 3–9, 12, 14, 19 och 19 a §. Under en tidsperiod av högst 52 veckor får den ordinarie arbetstiden per vecka dock inte i genomsnitt överskrida 40 timmar. Arbetsgivare eller arbetsgivarföreningar samt riksomfattande arbetstagarföreningar eller deras medlemsföreningar har utöver vad som föreskrivs i denna lag rätt att avtala något annat om vad som föreskrivs i 3–9, 12, 14, 19 och 19 a §. Under en tidsperiod av högst 52 veckor får den ordinarie arbetstiden per vecka dock inte i genomsnitt överskrida 40 timmar. Arbetsgivaren får tillämpa i 1 mom. avsedda kollektivavtalsbestämmelser även i anställningsförhållanden för sådana arbetstagare som inte är bundna av kollektivavtalet men i fråga om vilkas anställningsförhållanden bestämmelserna i kollektivavtalet annars ska iakttas. Kollektivavtalets bestämmelser får iakttas även sedan kollektivavtalet upphört att gälla tills ett nytt kollektivavtal träder i kraft i fråga om sådana anställningsförhållanden i vilka bestämmelserna kunde tillämpas om kollektivavtalet alltjämt vore i kraft. Om ett nytt kollektivavtal inte ingås inom sex månader efter det att det föregående kollektivavtalet upphörde att gälla, har båda avtalsparterna rätt att meddela att tillämpningen av ovan avsedda bestämmelser i kollektivavtalet ska upphöra inom två veckor efter meddelandet eller, om det är nödvändigt för en utjämning av den ordinarie arbetstiden, när den pågående utjämningsperioden går ut. Arbetsgivaren får tillämpa i 1 mom. avsedda kollektivavtalsbestämmelser även i anställningsförhållanden för sådana arbetstagare som inte är bundna av kollektivavtalet men i fråga om vilkas anställningsförhållanden bestämmelserna i kollektivavtalet annars ska iakttas. Kollektivavtalets bestämmelser får iakttas även sedan kollektivavtalet upphört att gälla tills ett nytt kollektivavtal träder i kraft i fråga om sådana anställningsförhållanden i vilka bestämmelserna kunde tillämpas om kollektivavtalet alltjämt vore i kraft. Om ett nytt kollektivavtal inte ingås inom sex månader efter det att det föregående kollektivavtalet upphörde att gälla, har båda avtalsparterna rätt att meddela att tillämpningen av ovan avsedda bestämmelser i kollektivavtalet ska upphöra inom två veckor efter meddelandet eller, om det är nödvändigt för en utjämning av den ordinarie arbetstiden, när den pågående utjämningsperioden går ut. Vad som i denna paragraf föreskrivs om arbetsgivare och arbetsgivarföreningar ska på motsvarande sätt tillämpas på statliga förhandlingsmyndigheter eller andra statliga avtalsslutande myndigheter. Med avvikelse från vad som föreskrivs i 1 mom. kan i 1 mom. avsedda avtal ingås Vad som i denna paragraf föreskrivs om arbetsgivare och arbetsgivarföreningar ska på motsvarande sätt tillämpas på statliga förhandlingsmyndigheter eller andra statliga avtalsslutande myndigheter. Med avvikelse från vad som föreskrivs i 1 mom. kan i 1 mom. avsedda avtal ingås 1) i fråga om de medlemssamfund som avses i lagen om anordnande av intressebevakning för kommunerna och välfärdsområdena som arbetsgivare (630/2021) av Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT och en riksomfattande arbetstagarförening, i fråga om de medlemssamfund som avses i lagen om anordnande av intressebevakning för kommunerna och välfärdsområdena som arbetsgivare (630/2021) av Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT och en riksomfattande arbetstagarförening, 2) i fråga om Ålands landskaps- och kommunförvaltning av Ålands landskapsregering och kommunala avtalsdelegationen i landskapet Åland och en riksomfattande arbetstagarförening. i fråga om Ålands landskaps- och kommunförvaltning av Ålands landskapsregering och kommunala avtalsdelegationen i landskapet Åland och en riksomfattande arbetstagarförening. En bestämmelse i ett kollektivavtal vilken försämrar sådana förmåner som avses i för Finland bindande internationella konventioner eller Europeiska unionens rättsakter är ogiltig. I stället för den bestämmelsen ska bestämmelserna i en internationell konvention eller i Europeiska unionens rättsakter iakttas eller, om detta inte är möjligt, de bestämmelser genom vilka bestämmelserna i en internationell konvention har satts i kraft eller Europeiska unionens rättsakter har genomförts. En bestämmelse i ett kollektivavtal vilken försämrar sådana förmåner som avses i för Finland bindande internationella konventioner eller Europeiska unionens rättsakter är ogiltig. I stället för den bestämmelsen ska bestämmelserna i en internationell konvention eller i Europeiska unionens rättsakter iakttas eller, om detta inte är möjligt, de bestämmelser genom vilka bestämmelserna i en internationell konvention har satts i kraft eller Europeiska unionens rättsakter har genomförts. - 21 Verify source ↗
21 §
The employer must make this Act and regulations under it freely available to workers at the workplace, and they must also be posted in English.
21 § Framläggning Arbetsgivaren ska hålla denna lag och bestämmelser som utfärdats med stöd av den fritt tillgängliga för arbetstagarna på arbetsplatsen. Arbetsgivaren ska hålla denna lag och bestämmelser som utfärdats med stöd av den fritt tillgängliga för arbetstagarna på arbetsplatsen. Dessa handlingar ska vara framlagda även på engelska. Dessa handlingar ska vara framlagda även på engelska. - 21 Verify source ↗
21 §
The employer must keep this law and related regulations freely available to workers at the workplace, and must also make these documents available in English.
21 § Framläggning Arbetsgivaren ska hålla denna lag och bestämmelser som utfärdats med stöd av den fritt tillgängliga för arbetstagarna på arbetsplatsen. Arbetsgivaren ska hålla denna lag och bestämmelser som utfärdats med stöd av den fritt tillgängliga för arbetstagarna på arbetsplatsen. Dessa handlingar ska vara framlagda även på engelska. Dessa handlingar ska vara framlagda även på engelska. - 22 Verify source ↗
22 §
Arbetarskyddsmyndigheterna ska övervaka att lagen och avtalen om ordinarie arbetstid enligt 20 b § följs.
22 § Tillsyn Arbetarskyddsmyndigheterna övervakar att denna lag och avtalen om ordinarie arbetstid enligt 20 b § iakttas. Arbetarskyddsmyndigheterna övervakar att denna lag och avtalen om ordinarie arbetstid enligt 20 b § iakttas. 6 kap. Straffstadganden och åtalsrätt - 22 Verify source ↗
22 §
Arbetarskyddsmyndigheterna övervakar att denna lag och avtalen om ordinarie arbetstid följs.
22 § Tillsyn Arbetarskyddsmyndigheterna övervakar att denna lag och avtalen om ordinarie arbetstid enligt 20 b § iakttas. Arbetarskyddsmyndigheterna övervakar att denna lag och avtalen om ordinarie arbetstid enligt 20 b § iakttas. 6 kap. Straffstadganden och åtalsrätt - 23 Verify source ↗
23 §
An employer or the employer’s representative who intentionally or negligently breaches covered rules under the Act commits a sea work hours offense and is fined.
23 § Sjöarbetstidsförseelse En arbetsgivare eller företrädare för denne som uppsåtligen eller av oaktsamhet bryter mot stadganden eller bestämmelser som ingår i denna lag eller har utfärdats med stöd av den och som gäller annat än betalningsskyldighet, arbetstidsbokföring eller framläggning, skall för sjöarbetstidsförseelse dömas till böter. En arbetsgivare eller företrädare för denne som uppsåtligen eller av oaktsamhet bryter mot stadganden eller bestämmelser som ingår i denna lag eller har utfärdats med stöd av den och som gäller annat än betalningsskyldighet, arbetstidsbokföring eller framläggning, skall för sjöarbetstidsförseelse dömas till böter. Ansvarsfördelningen mellan arbetsgivaren och dennes företrädare bestäms enligt de grunder som stadgas i 47 kap. 7 § strafflagen. Ansvarsfördelningen mellan arbetsgivaren och dennes företrädare bestäms enligt de grunder som stadgas i 47 kap. 7 § strafflagen. - 23 Verify source ↗
23 §
An employer or the employer’s representative may be fined for intentionally or negligently breaching covered provisions of the Act or provisions issued under it.
23 § Sjöarbetstidsförseelse En arbetsgivare eller företrädare för denne som uppsåtligen eller av oaktsamhet bryter mot stadganden eller bestämmelser som ingår i denna lag eller har utfärdats med stöd av den och som gäller annat än betalningsskyldighet, arbetstidsbokföring eller framläggning, skall för sjöarbetstidsförseelse dömas till böter. En arbetsgivare eller företrädare för denne som uppsåtligen eller av oaktsamhet bryter mot stadganden eller bestämmelser som ingår i denna lag eller har utfärdats med stöd av den och som gäller annat än betalningsskyldighet, arbetstidsbokföring eller framläggning, skall för sjöarbetstidsförseelse dömas till böter. Ansvarsfördelningen mellan arbetsgivaren och dennes företrädare bestäms enligt de grunder som stadgas i 47 kap. 7 § strafflagen. Ansvarsfördelningen mellan arbetsgivaren och dennes företrädare bestäms enligt de grunder som stadgas i 47 kap. 7 § strafflagen. - 24 Verify source ↗
24 §
Penalties for neglect or misuse of working time records, and for a seafarer working time offence committed despite a labour authority’s instruction, order, or prohibition, are determined under Chapter 47, Section 2 of the Criminal Code.
24 § Arbetstidsbrott Om straff för försummelse eller missbruk i fråga om arbetstidsbokföring som avses i 20 § 1 mom. samt för en sådan sjöarbetstidsförseelse som har begåtts trots en arbetarskyddsmyndighets uppmaning, order eller förbud, bestäms i 47 kap. 2 § strafflagen (39/1889). Om straff för försummelse eller missbruk i fråga om arbetstidsbokföring som avses i 20 § 1 mom. samt för en sådan sjöarbetstidsförseelse som har begåtts trots en arbetarskyddsmyndighets uppmaning, order eller förbud, bestäms i 47 kap. 2 § strafflagen (39/1889). 25 § 25 § har upphävts genom L 681/1995. 25 § har upphävts genom L 681/1995. 26 § 26 § har upphävts genom L 681/1995. 26 § har upphävts genom L 681/1995. 27 § 27 § har upphävts genom L 681/1995. 27 § har upphävts genom L 681/1995. 7 kap. Särskilda stadganden - 24 Verify source ↗
24 §
This section says penalties for certain time-recording offenses are determined under the Criminal Code, and it notes that sections 25–27 have been repealed.
24 § Arbetstidsbrott Om straff för försummelse eller missbruk i fråga om arbetstidsbokföring som avses i 20 § 1 mom. samt för en sådan sjöarbetstidsförseelse som har begåtts trots en arbetarskyddsmyndighets uppmaning, order eller förbud, bestäms i 47 kap. 2 § strafflagen (39/1889). Om straff för försummelse eller missbruk i fråga om arbetstidsbokföring som avses i 20 § 1 mom. samt för en sådan sjöarbetstidsförseelse som har begåtts trots en arbetarskyddsmyndighets uppmaning, order eller förbud, bestäms i 47 kap. 2 § strafflagen (39/1889). 25 § 25 § har upphävts genom L 681/1995. 25 § har upphävts genom L 681/1995. 26 § 26 § har upphävts genom L 681/1995. 26 § har upphävts genom L 681/1995. 27 § 27 § har upphävts genom L 681/1995. 27 § har upphävts genom L 681/1995. 7 kap. Särskilda stadganden - 28 Verify source ↗
28 §
The first court in cases under this law is determined according to specified provisions of the Maritime Act, and otherwise the Code of Judicial Procedure applies.
28 § Laga domstol I mål som skall avgöras enligt denna lag bestäms den första domstolen enligt 21 kap. 1 och 7 §§ sjölagen (674/94). I övrigt skall vid rättegång iakttas vad rättegångsbalken stadgar. I mål som skall avgöras enligt denna lag bestäms den första domstolen enligt 21 kap. 1 och 7 §§ sjölagen (674/94). I övrigt skall vid rättegång iakttas vad rättegångsbalken stadgar. - 28 Verify source ↗
28 §
For cases decided under this law, the first court is determined by the rules in the referenced maritime statute; otherwise, court proceedings follow the Code of Judicial Procedure.
28 § Laga domstol I mål som skall avgöras enligt denna lag bestäms den första domstolen enligt 21 kap. 1 och 7 §§ sjölagen (674/94). I övrigt skall vid rättegång iakttas vad rättegångsbalken stadgar. I mål som skall avgöras enligt denna lag bestäms den första domstolen enligt 21 kap. 1 och 7 §§ sjölagen (674/94). I övrigt skall vid rättegång iakttas vad rättegångsbalken stadgar. - 29 Verify source ↗
29 §
Närmare bestämmelser om hur denna lag ska genomföras får utfärdas vid behov genom förordning.
29 § Rätt att utfärda förordning Närmare stadganden om verkställigheten av denna lag utfärdas vid behov genom förordning. Närmare stadganden om verkställigheten av denna lag utfärdas vid behov genom förordning. - 29 Verify source ↗
29 §
More detailed rules for implementing this law may be issued by regulation when needed.
29 § Rätt att utfärda förordning Närmare stadganden om verkställigheten av denna lag utfärdas vid behov genom förordning. Närmare stadganden om verkställigheten av denna lag utfärdas vid behov genom förordning. - 30 Verify source ↗
30 §
This section says when the law starts and, in one place, that it repeals an older sea working-time law.
30 § Ikraftträdelsestadgande Denna lag träder i kraft den 1 juli 1976. Genom densamma upphäves sjöarbetstidslagen av den 14 juli 1961 (409/61) jämte däri senare gjorda ändringar. Denna lag träder i kraft den 1 juli 1976. Genom densamma upphäves sjöarbetstidslagen av den 14 juli 1961 (409/61) jämte däri senare gjorda ändringar. Ikraftträdelsestadganden 1.6.1984/435: Denna lag träder i kraft den 1 october 1984. Regeringens proposition 180/83, Socialutsk. bet. 2/84, Stora utsk. bet. 10/84 Denna lag träder i kraft den 1 october 1984. Regeringens proposition 180/83, Socialutsk. bet. 2/84, Stora utsk. bet. 10/84 18.4.1986/282: Denna lag träder i kraft den 1 maj 1986. Regeringens proposition 179/85, Socialutsk. bet. 1/86, Stora utsk. bet. 10/86 Denna lag träder i kraft den 1 maj 1986. Regeringens proposition 179/85, Socialutsk. bet. 1/86, Stora utsk. bet. 10/86 6.3.1987/251: Denna lag träder i kraft den 1 april 1987. Regeringens proposition 212/86, Socialutsk. bet. 35/86, Stora utsk. bet. 236/86 Denna lag träder i kraft den 1 april 1987. Regeringens proposition 212/86, Socialutsk. bet. 35/86, Stora utsk. bet. 236/86 13.12.1991/1510: Denna lag träder i kraft den 1 januari 1992. Har en ansökan om undantag gjorts innan lagen har trätt i kraft, behandlas den likväl enligt de stadganden som gäller vid ikraftträdandet. Regeringens proposition 122/91, Arbetspolitiska utsk. bet. 4/91 Denna lag träder i kraft den 1 januari 1992. Har en ansökan om undantag gjorts innan lagen har trätt i kraft, behandlas den likväl enligt de stadganden som gäller vid ikraftträdandet. Regeringens proposition 122/91, Arbetspolitiska utsk. bet. 4/91 8.1.1993/26: Denna lag träder i kraft den 1 mars 1993. Arbetarskyddsstyrelsens beslut som gäller formuläret för arbetstidsdagboken och som är i kraft när denna lag träder i kraft gäller fortfarande, om inte något annat bestäms. RP 328/92, ApUB 14/92 Denna lag träder i kraft den 1 mars 1993. Arbetarskyddsstyrelsens beslut som gäller formuläret för arbetstidsdagboken och som är i kraft när denna lag träder i kraft gäller fortfarande, om inte något annat bestäms. RP 328/92, ApUB 14/92 21.4.1995/681: Denna lag träder i kraft den 1 september 1995. RP 94/93, LaUB 22/94, RP 94/93 Denna lag träder i kraft den 1 september 1995. RP 94/93, LaUB 22/94, RP 94/93 20.5.1996/335: Denna lag träder i kraft den 1 juni 1996. RP 199/95, ApUB 1/96, RSv 31/96 Denna lag träder i kraft den 1 juni 1996. RP 199/95, ApUB 1/96, RSv 31/96 10.1.1997/17: Denna lag träder i kraft den 1 april 1997. RP 178/1996, ApUB 15/1996, RSv 176/1996 Denna lag träder i kraft den 1 april 1997. RP 178/1996, ApUB 15/1996, RSv 176/1996 17.10.1997/942: Denna lag träder i kraft den 1 november 1997. RP 96/1997, ApUB 11/1997, RSv 111/1997 Denna lag träder i kraft den 1 november 1997. RP 96/1997, ApUB 11/1997, RSv 111/1997 18.12.1998/406 år 1999: Denna lag träder i kraft vid en tidpunkt som bestäms genom förordning. RP 103/1998, LaUB 14/1998, RSv 174/1998 Denna lag träder i kraft vid en tidpunkt som bestäms genom förordning. RP 103/1998, LaUB 14/1998, RSv 174/1998 23.2.2001/151: Denna lag träder i kraft den 1 mars 2001. RP 6/2001, ApUB 2/2001, RSv 5/2001, 1) Rådets direktiv 1999/63/EG (31999L0063); EGT nr L 167, 2.7.1999, s. 33, 2) Europaparlamentets och rådets direktiv 1999/95/EG (31999L0095); EGT nr L 14, 20.1.2000, s. 29 Denna lag träder i kraft den 1 mars 2001. RP 6/2001, ApUB 2/2001, RSv 5/2001, 1) Rådets direktiv 1999/63/EG (31999L0063); EGT nr L 167, 2.7.1999, s. 33, 2) Europaparlamentets och rådets direktiv 1999/95/EG (31999L0095); EGT nr L 14, 20.1.2000, s. 29 8.11.2002/934: Denna lag träder i kraft den 1 januari 2003. RP 166/2002, ApUB 6/2002, RSv 137/2002 Denna lag träder i kraft den 1 januari 2003. RP 166/2002, ApUB 6/2002, RSv 137/2002 29.10.2004/941: Denna lag träder i kraft den 1 december 2004. RP 136/2004, AjUB 10/2004, RSv 124/2004, Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EY (32003L0088); EGT nr L 299, 18.11.2003, s. 9 Denna lag träder i kraft den 1 december 2004. RP 136/2004, AjUB 10/2004, RSv 124/2004, Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EY (32003L0088); EGT nr L 299, 18.11.2003, s. 9 19.12.2008/969: Denna lag träder i kraft vid en tidpunkt som bestäms genom förordning av statsrådet. Denna lag tillämpas på ersättning som betalas ut för kostnader som har uppkommit den 1 januari 2009 eller därefter. Åtgärder som verkställigheten av lagen förutsätter får vidtas innan lagen träder i kraft. RP 148/2008, KoUB 13/2008, RSv 123/2008 Denna lag träder i kraft vid en tidpunkt som bestäms genom förordning av statsrådet. Denna lag tillämpas på ersättning som betalas ut för kostnader som har uppkommit den 1 januari 2009 eller därefter. Åtgärder som verkställigheten av lagen förutsätter får vidtas innan lagen träder i kraft. RP 148/2008, KoUB 13/2008, RSv 123/2008 9.9.2011/1026: Denna lag träder i kraft den 1 oktober 2011. RP 264/2010, AjUB 16/2010, RSv 305/2010, Rådets direktiv 2009/13/EG; EUT nr L 124, 20.5.2009, s. 30 Denna lag träder i kraft den 1 oktober 2011. RP 264/2010, AjUB 16/2010, RSv 305/2010, Rådets direktiv 2009/13/EG; EUT nr L 124, 20.5.2009, s. 30 23.3.2012/140: Denna lag träder i kraft den 1 april 2012. RP 125/2011, AjUB 1/2012, RSv 4/2012, Rådets direktiv 2009/13/EG; EUT nr L 124, 20.5.2009, s. 30 Denna lag träder i kraft den 1 april 2012. RP 125/2011, AjUB 1/2012, RSv 4/2012, Rådets direktiv 2009/13/EG; EUT nr L 124, 20.5.2009, s. 30 20.12.2013/1070: Denna lag träder i kraft den 1 januari 2014. RP 146/2013, AjUB 9/2013, RSv 180/2013 Denna lag träder i kraft den 1 januari 2014. RP 146/2013, AjUB 9/2013, RSv 180/2013 29.1.2016/105: Denna lag träder i kraft den 1 januari 2017. RP 16/2015, ShUB 5/2015, RSv 37/2015 Denna lag träder i kraft den 1 januari 2017. RP 16/2015, ShUB 5/2015, RSv 37/2015 - 30 Verify source ↗
30 §
This section states when the law enters into force, when later amendments took effect, that it repeals the 1961 seafarers’ working time law, and one transitional rule for exemption applications filed before commencement.
30 § Ikraftträdelsestadgande Denna lag träder i kraft den 1 juli 1976. Genom densamma upphäves sjöarbetstidslagen av den 14 juli 1961 (409/61) jämte däri senare gjorda ändringar. Denna lag träder i kraft den 1 juli 1976. Genom densamma upphäves sjöarbetstidslagen av den 14 juli 1961 (409/61) jämte däri senare gjorda ändringar. Ikraftträdelsestadganden 1.6.1984/435: Denna lag träder i kraft den 1 october 1984. Regeringens proposition 180/83, Socialutsk. bet. 2/84, Stora utsk. bet. 10/84 Denna lag träder i kraft den 1 october 1984. Regeringens proposition 180/83, Socialutsk. bet. 2/84, Stora utsk. bet. 10/84 18.4.1986/282: Denna lag träder i kraft den 1 maj 1986. Regeringens proposition 179/85, Socialutsk. bet. 1/86, Stora utsk. bet. 10/86 Denna lag träder i kraft den 1 maj 1986. Regeringens proposition 179/85, Socialutsk. bet. 1/86, Stora utsk. bet. 10/86 6.3.1987/251: Denna lag träder i kraft den 1 april 1987. Regeringens proposition 212/86, Socialutsk. bet. 35/86, Stora utsk. bet. 236/86 Denna lag träder i kraft den 1 april 1987. Regeringens proposition 212/86, Socialutsk. bet. 35/86, Stora utsk. bet. 236/86 13.12.1991/1510: Denna lag träder i kraft den 1 januari 1992. Har en ansökan om undantag gjorts innan lagen har trätt i kraft, behandlas den likväl enligt de stadganden som gäller vid ikraftträdandet. Regeringens proposition 122/91, Arbetspolitiska utsk. bet. 4/91 Denna lag träder i kraft den 1 januari 1992. Har en ansökan om undantag gjorts innan lagen har trätt i kraft, behandlas den likväl enligt de stadganden som gäller vid ikraftträdandet. Regeringens proposition 122/91, Arbetspolitiska utsk. bet. 4/91 8.1.1993/26: Denna lag träder i kraft den 1 mars 1993. Arbetarskyddsstyrelsens beslut som gäller formuläret för arbetstidsdagboken och som är i kraft när denna lag träder i kraft gäller fortfarande, om inte något annat bestäms. RP 328/92, ApUB 14/92 Denna lag träder i kraft den 1 mars 1993. Arbetarskyddsstyrelsens beslut som gäller formuläret för arbetstidsdagboken och som är i kraft när denna lag träder i kraft gäller fortfarande, om inte något annat bestäms. RP 328/92, ApUB 14/92 21.4.1995/681: Denna lag träder i kraft den 1 september 1995. RP 94/93, LaUB 22/94, RP 94/93 Denna lag träder i kraft den 1 september 1995. RP 94/93, LaUB 22/94, RP 94/93 20.5.1996/335: Denna lag träder i kraft den 1 juni 1996. RP 199/95, ApUB 1/96, RSv 31/96 Denna lag träder i kraft den 1 juni 1996. RP 199/95, ApUB 1/96, RSv 31/96 10.1.1997/17: Denna lag träder i kraft den 1 april 1997. RP 178/1996, ApUB 15/1996, RSv 176/1996 Denna lag träder i kraft den 1 april 1997. RP 178/1996, ApUB 15/1996, RSv 176/1996 17.10.1997/942: Denna lag träder i kraft den 1 november 1997. RP 96/1997, ApUB 11/1997, RSv 111/1997 Denna lag träder i kraft den 1 november 1997. RP 96/1997, ApUB 11/1997, RSv 111/1997 18.12.1998/406 år 1999: Denna lag träder i kraft vid en tidpunkt som bestäms genom förordning. RP 103/1998, LaUB 14/1998, RSv 174/1998 Denna lag träder i kraft vid en tidpunkt som bestäms genom förordning. RP 103/1998, LaUB 14/1998, RSv 174/1998 23.2.2001/151: Denna lag träder i kraft den 1 mars 2001. RP 6/2001, ApUB 2/2001, RSv 5/2001, 1) Rådets direktiv 1999/63/EG (31999L0063); EGT nr L 167, 2.7.1999, s. 33, 2) Europaparlamentets och rådets direktiv 1999/95/EG (31999L0095); EGT nr L 14, 20.1.2000, s. 29 Denna lag träder i kraft den 1 mars 2001. RP 6/2001, ApUB 2/2001, RSv 5/2001, 1) Rådets direktiv 1999/63/EG (31999L0063); EGT nr L 167, 2.7.1999, s. 33, 2) Europaparlamentets och rådets direktiv 1999/95/EG (31999L0095); EGT nr L 14, 20.1.2000, s. 29 8.11.2002/934: Denna lag träder i kraft den 1 januari 2003. RP 166/2002, ApUB 6/2002, RSv 137/2002 Denna lag träder i kraft den 1 januari 2003. RP 166/2002, ApUB 6/2002, RSv 137/2002 29.10.2004/941: Denna lag träder i kraft den 1 december 2004. RP 136/2004, AjUB 10/2004, RSv 124/2004, Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EY (32003L0088); EGT nr L 299, 18.11.2003, s. 9 Denna lag träder i kraft den 1 december 2004. RP 136/2004, AjUB 10/2004, RSv 124/2004, Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EY (32003L0088); EGT nr L 299, 18.11.2003, s. 9 19.12.2008/969: Denna lag träder i kraft vid en tidpunkt som bestäms genom förordning av statsrådet. Denna lag tillämpas på ersättning som betalas ut för kostnader som har uppkommit den 1 januari 2009 eller därefter. Åtgärder som verkställigheten av lagen förutsätter får vidtas innan lagen träder i kraft. RP 148/2008, KoUB 13/2008, RSv 123/2008 Denna lag träder i kraft vid en tidpunkt som bestäms genom förordning av statsrådet. Denna lag tillämpas på ersättning som betalas ut för kostnader som har uppkommit den 1 januari 2009 eller därefter. Åtgärder som verkställigheten av lagen förutsätter får vidtas innan lagen träder i kraft. RP 148/2008, KoUB 13/2008, RSv 123/2008 9.9.2011/1026: Denna lag träder i kraft den 1 oktober 2011. RP 264/2010, AjUB 16/2010, RSv 305/2010, Rådets direktiv 2009/13/EG; EUT nr L 124, 20.5.2009, s. 30 Denna lag träder i kraft den 1 oktober 2011. RP 264/2010, AjUB 16/2010, RSv 305/2010, Rådets direktiv 2009/13/EG; EUT nr L 124, 20.5.2009, s. 30 23.3.2012/140: Denna lag träder i kraft den 1 april 2012. RP 125/2011, AjUB 1/2012, RSv 4/2012, Rådets direktiv 2009/13/EG; EUT nr L 124, 20.5.2009, s. 30 Denna lag träder i kraft den 1 april 2012. RP 125/2011, AjUB 1/2012, RSv 4/2012, Rådets direktiv 2009/13/EG; EUT nr L 124, 20.5.2009, s. 30 20.12.2013/1070: Denna lag träder i kraft den 1 januari 2014. RP 146/2013, AjUB 9/2013, RSv 180/2013 Denna lag träder i kraft den 1 januari 2014. RP 146/2013, AjUB 9/2013, RSv 180/2013 29.1.2016/105: Denna lag träder i kraft den 1 januari 2017. RP 16/2015, ShUB 5/2015, RSv 37/2015 Denna lag träder i kraft den 1 januari 2017. RP 16/2015, ShUB 5/2015, RSv 37/2015 22.2.2019/251: Denna lag träder i kraft den 15 november 2019. RP 291/2018, AjUB 11/2018, RSv 211/2018, Rådets direktiv (EU) 2017/159 (32017L0159); EUT L 25, 31.1.2017, s. 12 Denna lag träder i kraft den 15 november 2019. RP 291/2018, AjUB 11/2018, RSv 211/2018, Rådets direktiv (EU) 2017/159 (32017L0159); EUT L 25, 31.1.2017, s. 12 11.6.2020/436: Denna lag träder i kraft den 1 juli 2020. RP 42/2020, AjUB 9/2020, RSv 56/2020 Denna lag träder i kraft den 1 juli 2020. RP 42/2020, AjUB 9/2020, RSv 56/2020 8.7.2022/675: Denna lag träder i kraft den 1 januari 2023. RP 62/2022, ShUB 13/2022, RSv 97/2022 Denna lag träder i kraft den 1 januari 2023. RP 62/2022, ShUB 13/2022, RSv 97/2022 19.12.2024/945: Denna lag träder i kraft den 1 januari 2025. RP 85/2024, AjUB 14/2024, RSv 174/2024 Denna lag träder i kraft den 1 januari 2025. RP 85/2024, AjUB 14/2024, RSv 174/2024
Provision text is displayed from LexChat’s stored statute record. Use the official source links to verify amendments, commencement, and current legal force.
Ask AI about this statute
Sjöarbetstidslag
Sign in to ask AI about this statute
Sign in to start authenticated, citation-grounded statute research.
Sign inLexChat organizes source-backed legal information for research. Verify amendments, commencement, and current legal force with the official publisher before relying on it.