Lag om studieledighet
The law’s purpose is to improve education and study opportunities for people active in working life through study leave arrangements.
- Jurisdiction
- Finland
- Instrument
- Act or statute
- Citation
- 273
- Version
- Undated source snapshot
- Language
- sv
- Official source
- View official record ↗
application arbetsrätt benefits certificates collective agreements compliance compliance oversight efterlevnad employee absence employee consultation employee obligations employee return to work employee rights employee training employer definition employer rights employment benefits employment compliance employment conditions employment contract employment leave employment relationships exceptions excluded persons +27 more
Statute overview
About this statute
The law’s purpose is to improve education and study opportunities for people active in working life through study leave arrangements. The law states its purpose: to improve education and study opportunities for people active in working life through study leave arrangements. The section defines “study leave” and says certain time does not count as study leave unless the employee agrees in writing. The provision defines “study leave” and says certain kinds of training or study time are not counted as study leave unless the employee gives written consent. This section extends the law to certain public-sector employees and defines the employer to include the relevant public body. It also excludes apprentices, supervised work-practice participants, and other students in employment.
Available versions
Undated version · current
fi
Undated version · current
sv
Search within this statute
Search all stored provisions in this version.
Legal text
Provisions of Lag om studieledighet
Showing 34 of 34
- 1 Verify source ↗
1 §
The law’s purpose is to improve education and study opportunities for people active in working life through study leave arrangements.
1 § Syftet med denna lag är att med hjälp av studieledighetsarrangemang förbättra utbildnings- och studiemöjligheterna för den i arbetslivet verksamma befolkningen. Syftet med denna lag är att med hjälp av studieledighetsarrangemang förbättra utbildnings- och studiemöjligheterna för den i arbetslivet verksamma befolkningen. - 1 Verify source ↗
1 §
The law states its purpose: to improve education and study opportunities for people active in working life through study leave arrangements.
1 § Syftet med denna lag är att med hjälp av studieledighetsarrangemang förbättra utbildnings- och studiemöjligheterna för den i arbetslivet verksamma befolkningen. Syftet med denna lag är att med hjälp av studieledighetsarrangemang förbättra utbildnings- och studiemöjligheterna för den i arbetslivet verksamma befolkningen. - 2 Verify source ↗
2 §
The section defines “study leave” and says certain time does not count as study leave unless the employee agrees in writing.
2 § Med studieledighet avses i denna lag tid under vilken arbetsgivare för utbildning eller studier har frigjort arbetstagare från fullgörandet av uppgifter som hör till arbetstagarens anställningsförhållande. Angående formerna för beviljande av studieledighet stadgas närmare genom förordning. Med studieledighet avses i denna lag tid under vilken arbetsgivare för utbildning eller studier har frigjort arbetstagare från fullgörandet av uppgifter som hör till arbetstagarens anställningsförhållande. Angående formerna för beviljande av studieledighet stadgas närmare genom förordning. Till studieledighet räknas inte den tid under vilken arbetstagaren enligt vad arbetsgivaren bestämt studerar eller erhåller utbildning, eller beträffande vilken genom arbets- eller tjänstekollektivavtal har överenskommits att utbildningen eller studierna jämställs med arbete eller under vars förlopp arbetstagaren deltar i lagstadgad utbildning som förutsätts av hans yrke, om arbetstagaren inte skriftligen samtycker härtill. Till studieledighet räknas inte den tid under vilken arbetstagaren enligt vad arbetsgivaren bestämt studerar eller erhåller utbildning, eller beträffande vilken genom arbets- eller tjänstekollektivavtal har överenskommits att utbildningen eller studierna jämställs med arbete eller under vars förlopp arbetstagaren deltar i lagstadgad utbildning som förutsätts av hans yrke, om arbetstagaren inte skriftligen samtycker härtill. Vad i denna lag stadgas om studieledighet gäller i tillämpliga delar även den tid som lantbruksföretagare eller annan som utför eget arbete använder för motsvarande studier eller utbildning. Vad i denna lag stadgas om studieledighet gäller i tillämpliga delar även den tid som lantbruksföretagare eller annan som utför eget arbete använder för motsvarande studier eller utbildning. - 2 Verify source ↗
2 §
The provision defines “study leave” and says certain kinds of training or study time are not counted as study leave unless the employee gives written consent.
2 § Med studieledighet avses i denna lag tid under vilken arbetsgivare för utbildning eller studier har frigjort arbetstagare från fullgörandet av uppgifter som hör till arbetstagarens anställningsförhållande. Angående formerna för beviljande av studieledighet stadgas närmare genom förordning. Med studieledighet avses i denna lag tid under vilken arbetsgivare för utbildning eller studier har frigjort arbetstagare från fullgörandet av uppgifter som hör till arbetstagarens anställningsförhållande. Angående formerna för beviljande av studieledighet stadgas närmare genom förordning. Till studieledighet räknas inte den tid under vilken arbetstagaren enligt vad arbetsgivaren bestämt studerar eller erhåller utbildning, eller beträffande vilken genom arbets- eller tjänstekollektivavtal har överenskommits att utbildningen eller studierna jämställs med arbete eller under vars förlopp arbetstagaren deltar i lagstadgad utbildning som förutsätts av hans yrke, om arbetstagaren inte skriftligen samtycker härtill. Till studieledighet räknas inte den tid under vilken arbetstagaren enligt vad arbetsgivaren bestämt studerar eller erhåller utbildning, eller beträffande vilken genom arbets- eller tjänstekollektivavtal har överenskommits att utbildningen eller studierna jämställs med arbete eller under vars förlopp arbetstagaren deltar i lagstadgad utbildning som förutsätts av hans yrke, om arbetstagaren inte skriftligen samtycker härtill. Vad i denna lag stadgas om studieledighet gäller i tillämpliga delar även den tid som lantbruksföretagare eller annan som utför eget arbete använder för motsvarande studier eller utbildning. Vad i denna lag stadgas om studieledighet gäller i tillämpliga delar även den tid som lantbruksföretagare eller annan som utför eget arbete använder för motsvarande studier eller utbildning. - 3 Verify source ↗
3 §
This section extends the law to certain public-sector employees and defines the employer to include the relevant public body. It also excludes apprentices, supervised work-practice participants, and other students in employment.
3 § Denna lag tillämpas även på person som är i tjänsteförhållande eller därmed jämförbart anställningsförhållande till staten, kommun eller annat offentligrättsligt samfund. Denna lag tillämpas även på person som är i tjänsteförhållande eller därmed jämförbart anställningsförhållande till staten, kommun eller annat offentligrättsligt samfund. Med arbetsgivare avses i denna lag även i 1 mom. åsyftat samfund. Med arbetsgivare avses i denna lag även i 1 mom. åsyftat samfund. Denna lag berör icke i läroavtalslagen (422/67) avsedda lärlingar eller arbetstagare, som under pågående studier eller praktik genomför övervakad arbetspraktik, eller andra studerande i anställningsförhållande. Denna lag berör icke i läroavtalslagen (422/67) avsedda lärlingar eller arbetstagare, som under pågående studier eller praktik genomför övervakad arbetspraktik, eller andra studerande i anställningsförhållande. LäroavtalsL har upphävts genom L 1605/1992, se L om yrkesutbildning 630/1998 17–18 §. LäroavtalsL har upphävts genom L 1605/1992, se L om yrkesutbildning 630/1998 17–18 §. - 3 Verify source ↗
3 §
This section says the law also applies to people in public-service or comparable employment with the state, a municipality, or another public-law community, and that the term “employer” includes that community.
3 § Denna lag tillämpas även på person som är i tjänsteförhållande eller därmed jämförbart anställningsförhållande till staten, kommun eller annat offentligrättsligt samfund. Denna lag tillämpas även på person som är i tjänsteförhållande eller därmed jämförbart anställningsförhållande till staten, kommun eller annat offentligrättsligt samfund. Med arbetsgivare avses i denna lag även i 1 mom. åsyftat samfund. Med arbetsgivare avses i denna lag även i 1 mom. åsyftat samfund. Denna lag berör icke i läroavtalslagen (422/67) avsedda lärlingar eller arbetstagare, som under pågående studier eller praktik genomför övervakad arbetspraktik, eller andra studerande i anställningsförhållande. Denna lag berör icke i läroavtalslagen (422/67) avsedda lärlingar eller arbetstagare, som under pågående studier eller praktik genomför övervakad arbetspraktik, eller andra studerande i anställningsförhållande. LäroavtalsL har upphävts genom L 1605/1992, se L om yrkesutbildning 630/1998 17–18 §. LäroavtalsL har upphävts genom L 1605/1992, se L om yrkesutbildning 630/1998 17–18 §. - 4 Verify source ↗
4 §
Workers meeting the stated employment-length conditions are entitled to study leave.
4 § Arbetstagare vars anställningsförhållande såsom huvudsyssla till en och samma arbetsgivare har pågått sammanlagt minst ett år i en eller flera perioder är med nedan stadgade begränsningar berättigad att erhålla studieledighet i samma arbetsgivares tjänst sammanlagt högst två år under en tid av fem år. Likaså har en arbetstagare rätt till sammanlagt högst fem dagars studieledighet, om ett anställningsförhållande såsom huvudsyssla till en och samma arbetsgivare har pågått minst tre månader i en eller flera perioder. Arbetstagare vars anställningsförhållande såsom huvudsyssla till en och samma arbetsgivare har pågått sammanlagt minst ett år i en eller flera perioder är med nedan stadgade begränsningar berättigad att erhålla studieledighet i samma arbetsgivares tjänst sammanlagt högst två år under en tid av fem år. Likaså har en arbetstagare rätt till sammanlagt högst fem dagars studieledighet, om ett anställningsförhållande såsom huvudsyssla till en och samma arbetsgivare har pågått minst tre månader i en eller flera perioder. - 4 Verify source ↗
4 §
An employee may be entitled to study leave if the employment with the same employer has lasted long enough.
4 § Arbetstagare vars anställningsförhållande såsom huvudsyssla till en och samma arbetsgivare har pågått sammanlagt minst ett år i en eller flera perioder är med nedan stadgade begränsningar berättigad att erhålla studieledighet i samma arbetsgivares tjänst sammanlagt högst två år under en tid av fem år. Likaså har en arbetstagare rätt till sammanlagt högst fem dagars studieledighet, om ett anställningsförhållande såsom huvudsyssla till en och samma arbetsgivare har pågått minst tre månader i en eller flera perioder. Arbetstagare vars anställningsförhållande såsom huvudsyssla till en och samma arbetsgivare har pågått sammanlagt minst ett år i en eller flera perioder är med nedan stadgade begränsningar berättigad att erhålla studieledighet i samma arbetsgivares tjänst sammanlagt högst två år under en tid av fem år. Likaså har en arbetstagare rätt till sammanlagt högst fem dagars studieledighet, om ett anställningsförhållande såsom huvudsyssla till en och samma arbetsgivare har pågått minst tre månader i en eller flera perioder. - 5 Verify source ↗
5 §
Study leave may be granted for certain kinds of studies and training, including publicly supervised education, agreed trade union training, certain agricultural entrepreneur training, and comparable studies abroad.
5 § Studieledighet kan beviljas för studier inom utbildning som är underställd offentlig tillsyn. Studieledighet kan beviljas för studier inom utbildning som är underställd offentlig tillsyn. Studieledighet kan även beviljas för fackföreningsutbildning enligt vad som särskilt har överenskommits i arbets- eller tjänstekollektivavtal mellan riksomfattande arbetsmarknadsorganisationer samt för deltagande i utbildning för lantbruksföretagare enligt vad som särskilt stadgas om detta. Studieledighet kan även beviljas för fackföreningsutbildning enligt vad som särskilt har överenskommits i arbets- eller tjänstekollektivavtal mellan riksomfattande arbetsmarknadsorganisationer samt för deltagande i utbildning för lantbruksföretagare enligt vad som särskilt stadgas om detta. Studieledighet kan även beviljas för studier utomlands som är jämförbara med studier som avses i 1 mom. Studieledighet kan även beviljas för studier utomlands som är jämförbara med studier som avses i 1 mom. Genom förordning stadgas närmare om de former av undervisning och studier som avses i 1 och 2 mom. Genom förordning stadgas närmare om de former av undervisning och studier som avses i 1 och 2 mom. - 5 Verify source ↗
5 §
Study leave may be granted for certain approved studies and related training.
5 § Studieledighet kan beviljas för studier inom utbildning som är underställd offentlig tillsyn. Studieledighet kan beviljas för studier inom utbildning som är underställd offentlig tillsyn. Studieledighet kan även beviljas för fackföreningsutbildning enligt vad som särskilt har överenskommits i arbets- eller tjänstekollektivavtal mellan riksomfattande arbetsmarknadsorganisationer samt för deltagande i utbildning för lantbruksföretagare enligt vad som särskilt stadgas om detta. Studieledighet kan även beviljas för fackföreningsutbildning enligt vad som särskilt har överenskommits i arbets- eller tjänstekollektivavtal mellan riksomfattande arbetsmarknadsorganisationer samt för deltagande i utbildning för lantbruksföretagare enligt vad som särskilt stadgas om detta. Studieledighet kan även beviljas för studier utomlands som är jämförbara med studier som avses i 1 mom. Studieledighet kan även beviljas för studier utomlands som är jämförbara med studier som avses i 1 mom. Genom förordning stadgas närmare om de former av undervisning och studier som avses i 1 och 2 mom. Genom förordning stadgas närmare om de former av undervisning och studier som avses i 1 och 2 mom. - 6 Verify source ↗
6 §
Study leave is treated as worked time when calculating non-statutory employment-based economic benefits, if this has been agreed in a labour or service collective agreement.
6 § Vid bestämmande av ekonomiska förmåner, som fastställs på basis av anställningsförhållandet och som inte är lagstadgade, anses tiden för studieledighet såsom likställd med arbetad tid så som genom arbets- eller tjänstekollektivavtal har överenskommits. Vid bestämmande av ekonomiska förmåner, som fastställs på basis av anställningsförhållandet och som inte är lagstadgade, anses tiden för studieledighet såsom likställd med arbetad tid så som genom arbets- eller tjänstekollektivavtal har överenskommits. Angående semester- och pensionsförmåner som bestämmes på basen av studieledighet stadgas särskilt. Angående semester- och pensionsförmåner som bestämmes på basen av studieledighet stadgas särskilt. - 6 Verify source ↗
6 §
When economic benefits based on an employment relationship and not required by law are determined, study leave is treated as worked time if this has been agreed in a collective agreement.
6 § Vid bestämmande av ekonomiska förmåner, som fastställs på basis av anställningsförhållandet och som inte är lagstadgade, anses tiden för studieledighet såsom likställd med arbetad tid så som genom arbets- eller tjänstekollektivavtal har överenskommits. Vid bestämmande av ekonomiska förmåner, som fastställs på basis av anställningsförhållandet och som inte är lagstadgade, anses tiden för studieledighet såsom likställd med arbetad tid så som genom arbets- eller tjänstekollektivavtal har överenskommits. Angående semester- och pensionsförmåner som bestämmes på basen av studieledighet stadgas särskilt. Angående semester- och pensionsförmåner som bestämmes på basen av studieledighet stadgas särskilt. - 7 Verify source ↗
7 §
Förfarandet för ansökan om och beviljande av studieledighet ska regleras genom förordning.
7 § Angående förfarandet vid ansökan om och beviljande av studieledighet stadgas genom förordning. Angående förfarandet vid ansökan om och beviljande av studieledighet stadgas genom förordning. - 7 Verify source ↗
7 §
The procedure for applying for and granting study leave is set out in an ordinance.
7 § Angående förfarandet vid ansökan om och beviljande av studieledighet stadgas genom förordning. Angående förfarandet vid ansökan om och beviljande av studieledighet stadgas genom förordning. - 8 Verify source ↗
8 §
Employers may postpone an employee’s study leave if granting it would seriously harm the business, subject to time limits and repeat-leave conditions.
8 § Skulle beviljande av studieledighet under den tid som avses i ansökan om studieledighet medföra kännbar olägenhet för arbetsgivarens verksamhet, äger arbetsgivaren rätt att uppskjuta den tidpunkt då studieledigheten skall börja med högst sex månader eller, då det är fråga om utbildning som upprepas med längre mellantider än sex månader, högst tills följande motsvarande utbildningstillfälle anordnas. Skulle beviljande av studieledighet under den tid som avses i ansökan om studieledighet medföra kännbar olägenhet för arbetsgivarens verksamhet, äger arbetsgivaren rätt att uppskjuta den tidpunkt då studieledigheten skall börja med högst sex månader eller, då det är fråga om utbildning som upprepas med längre mellantider än sex månader, högst tills följande motsvarande utbildningstillfälle anordnas. Arbetsgivare äger rätt att på ovan i 1 mom. stadgat sätt uppskjuta studieledighet även då mindre än sex månader har förflutit efter arbetstagarens tidigare studieledighet och då det under tiden för studieledigheten icke är fråga om att slutföra studier eller utbildning som inletts under den tidigare studieledighetstiden. Arbetsgivare äger rätt att på ovan i 1 mom. stadgat sätt uppskjuta studieledighet även då mindre än sex månader har förflutit efter arbetstagarens tidigare studieledighet och då det under tiden för studieledigheten icke är fråga om att slutföra studier eller utbildning som inletts under den tidigare studieledighetstiden. Har arbetsgivaren regelbundet minst fem arbetstagare i sin tjänst, får studieledighet på ovan i 1 mom. nämnda grunder uppskjutas högst två gånger i följd. Har arbetsgivaren regelbundet minst fem arbetstagare i sin tjänst, får studieledighet på ovan i 1 mom. nämnda grunder uppskjutas högst två gånger i följd. - 8 Verify source ↗
8 §
Employers may postpone the start of study leave if granting it would significantly inconvenience the business, subject to time limits.
8 § Skulle beviljande av studieledighet under den tid som avses i ansökan om studieledighet medföra kännbar olägenhet för arbetsgivarens verksamhet, äger arbetsgivaren rätt att uppskjuta den tidpunkt då studieledigheten skall börja med högst sex månader eller, då det är fråga om utbildning som upprepas med längre mellantider än sex månader, högst tills följande motsvarande utbildningstillfälle anordnas. Skulle beviljande av studieledighet under den tid som avses i ansökan om studieledighet medföra kännbar olägenhet för arbetsgivarens verksamhet, äger arbetsgivaren rätt att uppskjuta den tidpunkt då studieledigheten skall börja med högst sex månader eller, då det är fråga om utbildning som upprepas med längre mellantider än sex månader, högst tills följande motsvarande utbildningstillfälle anordnas. Arbetsgivare äger rätt att på ovan i 1 mom. stadgat sätt uppskjuta studieledighet även då mindre än sex månader har förflutit efter arbetstagarens tidigare studieledighet och då det under tiden för studieledigheten icke är fråga om att slutföra studier eller utbildning som inletts under den tidigare studieledighetstiden. Arbetsgivare äger rätt att på ovan i 1 mom. stadgat sätt uppskjuta studieledighet även då mindre än sex månader har förflutit efter arbetstagarens tidigare studieledighet och då det under tiden för studieledigheten icke är fråga om att slutföra studier eller utbildning som inletts under den tidigare studieledighetstiden. Har arbetsgivaren regelbundet minst fem arbetstagare i sin tjänst, får studieledighet på ovan i 1 mom. nämnda grunder uppskjutas högst två gånger i följd. Har arbetsgivaren regelbundet minst fem arbetstagare i sin tjänst, får studieledighet på ovan i 1 mom. nämnda grunder uppskjutas högst två gånger i följd. - 9 Verify source ↗
9 §
If granting study leave to everyone would seriously harm the employer’s operations, the employer must prioritize certain applicants and consult employee representatives before deciding. Employees may postpone leave over five days if it does not seriously harm the employer, and notice that leave will not be used must be given at least two weeks before the leave starts.
9 § Om beviljande av studieledighet till alla som ansökt om ledighet, för den tid som avses i ansökningarna, skulle medföra kännbar olägenhet för arbetsgivarens verksamhet och alla därför inte kan beviljas ledighet, ska de som lämnat in ansökan för att erhålla yrkesutbildning och för att fullgöra grundskolans lärokurs ges företräde. Om prioritetsordningen inte kan avgöras på denna grund, ges företräde åt dem som fått minst utbildning. Innan saken avgörs ska arbetsgivaren behandla ärendet med företrädarna för personalen genom dialog enligt 2 kap. i samarbetslagen (1333/2021) eller ett förhandlingsförfarande enligt lagen om samarbete mellan arbetsgivare och arbetstagare i kommuner och välfärdsområden (449/2007). Om beviljande av studieledighet till alla som ansökt om ledighet, för den tid som avses i ansökningarna, skulle medföra kännbar olägenhet för arbetsgivarens verksamhet och alla därför inte kan beviljas ledighet, ska de som lämnat in ansökan för att erhålla yrkesutbildning och för att fullgöra grundskolans lärokurs ges företräde. Om prioritetsordningen inte kan avgöras på denna grund, ges företräde åt dem som fått minst utbildning. Innan saken avgörs ska arbetsgivaren behandla ärendet med företrädarna för personalen genom dialog enligt 2 kap. i samarbetslagen (1333/2021) eller ett förhandlingsförfarande enligt lagen om samarbete mellan arbetsgivare och arbetstagare i kommuner och välfärdsområden (449/2007). 9 a § Arbetstagare kan uppskjuta studieledighet som har beviljats för längre tid än fem dagar, om detta inte medför kännbar olägenhet för arbetsgivaren. Arbetstagare kan uppskjuta studieledighet som har beviljats för längre tid än fem dagar, om detta inte medför kännbar olägenhet för arbetsgivaren. Anmälan om att beviljad studieledighet lämnas outnyttjad skall göras minst två veckor innan studieledigheten skall börja. Anmälan om att beviljad studieledighet lämnas outnyttjad skall göras minst två veckor innan studieledigheten skall börja. - 9 Verify source ↗
9 §
När arbetsgivaren inte kan bevilja studieledighet till alla sökande ska vissa sökande ges företräde, och arbetsgivaren ska först behandla ärendet med personalens företrädare. Arbetstagare kan också skjuta upp beviljad studieledighet över fem dagar om det inte orsakar kännbar olägenhet för arbetsgivaren.
9 § Om beviljande av studieledighet till alla som ansökt om ledighet, för den tid som avses i ansökningarna, skulle medföra kännbar olägenhet för arbetsgivarens verksamhet och alla därför inte kan beviljas ledighet, ska de som lämnat in ansökan för att erhålla yrkesutbildning och för att fullgöra grundskolans lärokurs ges företräde. Om prioritetsordningen inte kan avgöras på denna grund, ges företräde åt dem som fått minst utbildning. Innan saken avgörs ska arbetsgivaren behandla ärendet med företrädarna för personalen genom dialog enligt 2 kap. i samarbetslagen (1333/2021) eller ett förhandlingsförfarande enligt lagen om samarbete mellan arbetsgivare och arbetstagare i kommuner och välfärdsområden (449/2007). Om beviljande av studieledighet till alla som ansökt om ledighet, för den tid som avses i ansökningarna, skulle medföra kännbar olägenhet för arbetsgivarens verksamhet och alla därför inte kan beviljas ledighet, ska de som lämnat in ansökan för att erhålla yrkesutbildning och för att fullgöra grundskolans lärokurs ges företräde. Om prioritetsordningen inte kan avgöras på denna grund, ges företräde åt dem som fått minst utbildning. Innan saken avgörs ska arbetsgivaren behandla ärendet med företrädarna för personalen genom dialog enligt 2 kap. i samarbetslagen (1333/2021) eller ett förhandlingsförfarande enligt lagen om samarbete mellan arbetsgivare och arbetstagare i kommuner och välfärdsområden (449/2007). 9 a § Arbetstagare kan uppskjuta studieledighet som har beviljats för längre tid än fem dagar, om detta inte medför kännbar olägenhet för arbetsgivaren. Arbetstagare kan uppskjuta studieledighet som har beviljats för längre tid än fem dagar, om detta inte medför kännbar olägenhet för arbetsgivaren. Anmälan om att beviljad studieledighet lämnas outnyttjad skall göras minst två veckor innan studieledigheten skall börja. Anmälan om att beviljad studieledighet lämnas outnyttjad skall göras minst två veckor innan studieledigheten skall börja. - 10 Verify source ↗
10 §
Arbetstagaren kan avbryta studieledighet och återgå till arbetet efter mer än 50 arbetsdagar, men ska meddela detta minst fyra veckor i förväg.
10 § Har studieledighet beviljats för längre tid än 50 arbetsdagar, äger arbetstagaren rätt att avbryta studieledigheten och återvända till arbetet. Har studieledighet beviljats för längre tid än 50 arbetsdagar, äger arbetstagaren rätt att avbryta studieledigheten och återvända till arbetet. Önskar arbetstagaren utnyttja den rätt som han har enligt 1 mom., skall han meddela detta minst fyra veckor innan han återvänder till arbetet. Önskar arbetstagaren utnyttja den rätt som han har enligt 1 mom., skall han meddela detta minst fyra veckor innan han återvänder till arbetet. Blir arbetstagare under tiden för studieledighet oförmögen till arbete på grund av sjukdom, barnsbörd eller olycksfall och fortgår denna arbetsoförmåga längre än sju dagar utan avbrott, skall den del av tiden för arbetsoförmåga som överstiger nämnda tid icke räknas såsom studieledighetstid, såvida arbetstagaren utan obefogat dröjsmål anhåller härom. Arbetstagaren har på ansökan rätt att senare utnyttja en på detta sätt avbruten studieledighet, utan hinder av vad i 8 § 2 mom. är stadgat. Blir arbetstagare under tiden för studieledighet oförmögen till arbete på grund av sjukdom, barnsbörd eller olycksfall och fortgår denna arbetsoförmåga längre än sju dagar utan avbrott, skall den del av tiden för arbetsoförmåga som överstiger nämnda tid icke räknas såsom studieledighetstid, såvida arbetstagaren utan obefogat dröjsmål anhåller härom. Arbetstagaren har på ansökan rätt att senare utnyttja en på detta sätt avbruten studieledighet, utan hinder av vad i 8 § 2 mom. är stadgat. Har avtal om anställande av vikarie för tiden för studieledighet ingåtts, är arbetsgivaren icke skyldig att taga den arbetstagare som ansökt om studieledighet i arbete under den tid då vikariens arbetsavtal enligt lag eller kollektivavtal skall hållas i kraft. Har avtal om anställande av vikarie för tiden för studieledighet ingåtts, är arbetsgivaren icke skyldig att taga den arbetstagare som ansökt om studieledighet i arbete under den tid då vikariens arbetsavtal enligt lag eller kollektivavtal skall hållas i kraft. Närmare stadganden om det förfarande vid avbrott som avses i denna paragraf utfärdas genom förordning. Närmare stadganden om det förfarande vid avbrott som avses i denna paragraf utfärdas genom förordning. - 10 Verify source ↗
10 §
An employee may interrupt study leave and return to work if the leave exceeds 50 working days, but must notify the employer at least four weeks before returning.
10 § Har studieledighet beviljats för längre tid än 50 arbetsdagar, äger arbetstagaren rätt att avbryta studieledigheten och återvända till arbetet. Har studieledighet beviljats för längre tid än 50 arbetsdagar, äger arbetstagaren rätt att avbryta studieledigheten och återvända till arbetet. Önskar arbetstagaren utnyttja den rätt som han har enligt 1 mom., skall han meddela detta minst fyra veckor innan han återvänder till arbetet. Önskar arbetstagaren utnyttja den rätt som han har enligt 1 mom., skall han meddela detta minst fyra veckor innan han återvänder till arbetet. Blir arbetstagare under tiden för studieledighet oförmögen till arbete på grund av sjukdom, barnsbörd eller olycksfall och fortgår denna arbetsoförmåga längre än sju dagar utan avbrott, skall den del av tiden för arbetsoförmåga som överstiger nämnda tid icke räknas såsom studieledighetstid, såvida arbetstagaren utan obefogat dröjsmål anhåller härom. Arbetstagaren har på ansökan rätt att senare utnyttja en på detta sätt avbruten studieledighet, utan hinder av vad i 8 § 2 mom. är stadgat. Blir arbetstagare under tiden för studieledighet oförmögen till arbete på grund av sjukdom, barnsbörd eller olycksfall och fortgår denna arbetsoförmåga längre än sju dagar utan avbrott, skall den del av tiden för arbetsoförmåga som överstiger nämnda tid icke räknas såsom studieledighetstid, såvida arbetstagaren utan obefogat dröjsmål anhåller härom. Arbetstagaren har på ansökan rätt att senare utnyttja en på detta sätt avbruten studieledighet, utan hinder av vad i 8 § 2 mom. är stadgat. Har avtal om anställande av vikarie för tiden för studieledighet ingåtts, är arbetsgivaren icke skyldig att taga den arbetstagare som ansökt om studieledighet i arbete under den tid då vikariens arbetsavtal enligt lag eller kollektivavtal skall hållas i kraft. Har avtal om anställande av vikarie för tiden för studieledighet ingåtts, är arbetsgivaren icke skyldig att taga den arbetstagare som ansökt om studieledighet i arbete under den tid då vikariens arbetsavtal enligt lag eller kollektivavtal skall hållas i kraft. Närmare stadganden om det förfarande vid avbrott som avses i denna paragraf utfärdas genom förordning. Närmare stadganden om det förfarande vid avbrott som avses i denna paragraf utfärdas genom förordning. - 11 Verify source ↗
11 §
An employee cannot be dismissed or have an employment contract ended because they applied for or used study leave.
11 § Arbetstagare får icke uppsägas eller arbetsavtal hävas på grund av att arbetstagaren har ansökt om eller utnyttjat studieledighet. Arbetstagare får icke uppsägas eller arbetsavtal hävas på grund av att arbetstagaren har ansökt om eller utnyttjat studieledighet. Vad i 1 mom. stadgats om uppsägning och hävande av arbetsavtal skall i tillämpliga delar iakttagas även beträffande avbrytande av annat anställningsförhållande. Vad i 1 mom. stadgats om uppsägning och hävande av arbetsavtal skall i tillämpliga delar iakttagas även beträffande avbrytande av annat anställningsförhållande. - 11 Verify source ↗
11 §
An employee may not be dismissed or have the employment contract terminated because the employee has applied for or used study leave.
11 § Arbetstagare får icke uppsägas eller arbetsavtal hävas på grund av att arbetstagaren har ansökt om eller utnyttjat studieledighet. Arbetstagare får icke uppsägas eller arbetsavtal hävas på grund av att arbetstagaren har ansökt om eller utnyttjat studieledighet. Vad i 1 mom. stadgats om uppsägning och hävande av arbetsavtal skall i tillämpliga delar iakttagas även beträffande avbrytande av annat anställningsförhållande. Vad i 1 mom. stadgats om uppsägning och hävande av arbetsavtal skall i tillämpliga delar iakttagas även beträffande avbrytande av annat anställningsförhållande. - 12 Verify source ↗
12 §
Certain education providers must issue a certificate about proper use of study leave, employees must show the certificate to the employer on request, and an employer may refuse study leave for the next two years if the student’s neglect is serious enough that no certificate can be issued.
12 § Den som anordnar undervisning eller utbildning eller kontrollerar kunskapsprov är skyldig att i den ordning som genom förordning stadgas ge studerande intyg över att studieledighet utnyttjats på godtagbart sätt. Arbetstagaren skall på yrkande av arbetsgivaren förete intyget för denne. Den som anordnar undervisning eller utbildning eller kontrollerar kunskapsprov är skyldig att i den ordning som genom förordning stadgas ge studerande intyg över att studieledighet utnyttjats på godtagbart sätt. Arbetstagaren skall på yrkande av arbetsgivaren förete intyget för denne. Har studerande utan godtagbart skäl under tid för studieledighet försummat studierna eller deltagandet i utbildningen i sådan grad, att i 1 mom. avsett intyg icke kan ges åt honom, äger arbetsgivaren rätt att förvägra honom studieledighet under de två följande åren. Studeranden förlorar dessutom de i 6 § avsedda rättigheter som uppkommit för honom under tiden för studieledigheten. Har studerande utan godtagbart skäl under tid för studieledighet försummat studierna eller deltagandet i utbildningen i sådan grad, att i 1 mom. avsett intyg icke kan ges åt honom, äger arbetsgivaren rätt att förvägra honom studieledighet under de två följande åren. Studeranden förlorar dessutom de i 6 § avsedda rättigheter som uppkommit för honom under tiden för studieledigheten. - 12 Verify source ↗
12 §
Education providers must give students a certificate showing study leave was used properly, and the employee must show it to the employer on request.
12 § Den som anordnar undervisning eller utbildning eller kontrollerar kunskapsprov är skyldig att i den ordning som genom förordning stadgas ge studerande intyg över att studieledighet utnyttjats på godtagbart sätt. Arbetstagaren skall på yrkande av arbetsgivaren förete intyget för denne. Den som anordnar undervisning eller utbildning eller kontrollerar kunskapsprov är skyldig att i den ordning som genom förordning stadgas ge studerande intyg över att studieledighet utnyttjats på godtagbart sätt. Arbetstagaren skall på yrkande av arbetsgivaren förete intyget för denne. Har studerande utan godtagbart skäl under tid för studieledighet försummat studierna eller deltagandet i utbildningen i sådan grad, att i 1 mom. avsett intyg icke kan ges åt honom, äger arbetsgivaren rätt att förvägra honom studieledighet under de två följande åren. Studeranden förlorar dessutom de i 6 § avsedda rättigheter som uppkommit för honom under tiden för studieledigheten. Har studerande utan godtagbart skäl under tid för studieledighet försummat studierna eller deltagandet i utbildningen i sådan grad, att i 1 mom. avsett intyg icke kan ges åt honom, äger arbetsgivaren rätt att förvägra honom studieledighet under de två följande åren. Studeranden förlorar dessutom de i 6 § avsedda rättigheter som uppkommit för honom under tiden för studieledigheten. - 13 Verify source ↗
13 §
Employers tied to a collective agreement may apply certain collective-agreement terms to other employees in specified cases, including after the agreement ends if agreed in the employment contract.
13 § Avvikelser från 4-10 §§ kan göras genom arbets- eller tjänstekollektivavtal. Avvikelser från 4-10 §§ kan göras genom arbets- eller tjänstekollektivavtal. En arbetsgivare som enligt lagen om kollektivavtal (436/1946) är bunden av ett kollektivavtal får tillämpa kollektivavtalsbestämmelserna enligt 1 mom. också på de arbetstagare som inte är bundna av kollektivavtalet, men i vilkas anställningsförhållanden bestämmelserna i kollektivavtalet annars skall iakttas. Har så överenskommits i ett arbetsavtal, får sådana bestämmelser i kollektivavtalet efter att detta har upphört att gälla och tills ett nytt kollektivavtal träder i kraft iakttas i de anställningsförhållanden i vilka bestämmelserna skulle få tillämpas om kollektivavtalet fortfarande vore i kraft. En arbetsgivare som enligt lagen om kollektivavtal (436/1946) är bunden av ett kollektivavtal får tillämpa kollektivavtalsbestämmelserna enligt 1 mom. också på de arbetstagare som inte är bundna av kollektivavtalet, men i vilkas anställningsförhållanden bestämmelserna i kollektivavtalet annars skall iakttas. Har så överenskommits i ett arbetsavtal, får sådana bestämmelser i kollektivavtalet efter att detta har upphört att gälla och tills ett nytt kollektivavtal träder i kraft iakttas i de anställningsförhållanden i vilka bestämmelserna skulle få tillämpas om kollektivavtalet fortfarande vore i kraft. 13 a § En arbetsgivare som skall iaktta ett allmänt bindande kollektivavtal som avses i 2 kap. 7 § arbetsavtalslagen (55/2001) får inom kollektivavtalets tillämpningsområde iaktta också dess bestämmelser som avses ovan i 13 §, om tillämpningen av bestämmelserna inte förutsätter lokala avtal. Därvid tillämpas även den sista meningen i 13 § 2 mom. En arbetsgivare som skall iaktta ett allmänt bindande kollektivavtal som avses i 2 kap. 7 § arbetsavtalslagen (55/2001) får inom kollektivavtalets tillämpningsområde iaktta också dess bestämmelser som avses ovan i 13 §, om tillämpningen av bestämmelserna inte förutsätter lokala avtal. Därvid tillämpas även den sista meningen i 13 § 2 mom. - 13 Verify source ↗
13 §
Employers may apply collective-agreement terms to certain employees, and those terms can continue after the agreement ends if agreed in the employment contract.
13 § Avvikelser från 4-10 §§ kan göras genom arbets- eller tjänstekollektivavtal. Avvikelser från 4-10 §§ kan göras genom arbets- eller tjänstekollektivavtal. En arbetsgivare som enligt lagen om kollektivavtal (436/1946) är bunden av ett kollektivavtal får tillämpa kollektivavtalsbestämmelserna enligt 1 mom. också på de arbetstagare som inte är bundna av kollektivavtalet, men i vilkas anställningsförhållanden bestämmelserna i kollektivavtalet annars skall iakttas. Har så överenskommits i ett arbetsavtal, får sådana bestämmelser i kollektivavtalet efter att detta har upphört att gälla och tills ett nytt kollektivavtal träder i kraft iakttas i de anställningsförhållanden i vilka bestämmelserna skulle få tillämpas om kollektivavtalet fortfarande vore i kraft. En arbetsgivare som enligt lagen om kollektivavtal (436/1946) är bunden av ett kollektivavtal får tillämpa kollektivavtalsbestämmelserna enligt 1 mom. också på de arbetstagare som inte är bundna av kollektivavtalet, men i vilkas anställningsförhållanden bestämmelserna i kollektivavtalet annars skall iakttas. Har så överenskommits i ett arbetsavtal, får sådana bestämmelser i kollektivavtalet efter att detta har upphört att gälla och tills ett nytt kollektivavtal träder i kraft iakttas i de anställningsförhållanden i vilka bestämmelserna skulle få tillämpas om kollektivavtalet fortfarande vore i kraft. 13 a § En arbetsgivare som ska iaktta ett allmänt bindande kollektivavtal som avses i 2 kap. 7 § i arbetsavtalslagen (55/2001) får inom kollektivavtalets tillämpningsområde också iaktta i avtalet ingående bestämmelser som avses ovan i 13 §. Då tillämpas även vad som föreskrivs i den sista meningen i 13 § 2 mom. En arbetsgivare som ska iaktta ett allmänt bindande kollektivavtal som avses i 2 kap. 7 § i arbetsavtalslagen (55/2001) får inom kollektivavtalets tillämpningsområde också iaktta i avtalet ingående bestämmelser som avses ovan i 13 §. Då tillämpas även vad som föreskrivs i den sista meningen i 13 § 2 mom. - 14 Verify source ↗
14 §
Den som bryter mot vissa angivna bestämmelser kan dömas till böter. Åtal får väckas av åklagaren bara om målsäganden har anmält brottet till åtal.
14 § Den som bryter mot stadgandena i 4, 8, 10 eller 11 § skall för brott mot stadgandena i lagen om studieledighet dömas till böter. Den som bryter mot stadgandena i 4, 8, 10 eller 11 § skall för brott mot stadgandena i lagen om studieledighet dömas till böter. Åtal för gärning som enligt 1 mom. är straffbar ska av åklagaren väckas endast om målsäganden har anmält brottet till åtal. Åtal för gärning som enligt 1 mom. är straffbar ska av åklagaren väckas endast om målsäganden har anmält brottet till åtal. - 14 Verify source ↗
14 §
Den som bryter mot vissa bestämmelser i 4, 8, 10 eller 11 § kan dömas till böter. Åtal får väckas av åklagaren bara om målsäganden har anmält brottet.
14 § Den som bryter mot stadgandena i 4, 8, 10 eller 11 § skall för brott mot stadgandena i lagen om studieledighet dömas till böter. Den som bryter mot stadgandena i 4, 8, 10 eller 11 § skall för brott mot stadgandena i lagen om studieledighet dömas till böter. Åtal för gärning som enligt 1 mom. är straffbar ska av åklagaren väckas endast om målsäganden har anmält brottet till åtal. Åtal för gärning som enligt 1 mom. är straffbar ska av åklagaren väckas endast om målsäganden har anmält brottet till åtal. - 15 Verify source ↗
15 §
The authorities must supervise compliance with this law together, and certain employment offices and holiday boards must help arrange substitute assistance needed to carry out the law.
15 § Undervisnings- och arbetskrafts- samt arbetarskyddsmyndigheterna övervakar i samråd efterlevnaden av denna lag i enlighet med vad genom förordning närmare stadgas. Undervisnings- och arbetskrafts- samt arbetarskyddsmyndigheterna övervakar i samråd efterlevnaden av denna lag i enlighet med vad genom förordning närmare stadgas. De under arbetskraftsdistriktsbyråerna lydande arbetskraftsbyråerna och de i lagen om anordnande av semester och vikariehjälp för lantbruksföretagare (102/78) avsedda semesternämnderna åligger att biträda vid ordnandet av vikariehjälp som erfordras för denna lags verkställighet. De under arbetskraftsdistriktsbyråerna lydande arbetskraftsbyråerna och de i lagen om anordnande av semester och vikariehjälp för lantbruksföretagare (102/78) avsedda semesternämnderna åligger att biträda vid ordnandet av vikariehjälp som erfordras för denna lags verkställighet. L om anordnande av semester och vikariehjälp för lantburksföretagare har upphävts genom L 2/1985, se L om avbytarservice för lantbruksföretagare 1231/1996. L om anordnande av semester och vikariehjälp för lantburksföretagare har upphävts genom L 2/1985, se L om avbytarservice för lantbruksföretagare 1231/1996. - 15 Verify source ↗
15 §
The labour and education authorities must supervise compliance with the law, and certain local labour offices and semesternämnder must help arrange substitute assistance needed to implement it.
15 § Undervisnings- och arbetskrafts- samt arbetarskyddsmyndigheterna övervakar i samråd efterlevnaden av denna lag i enlighet med vad genom förordning närmare stadgas. Undervisnings- och arbetskrafts- samt arbetarskyddsmyndigheterna övervakar i samråd efterlevnaden av denna lag i enlighet med vad genom förordning närmare stadgas. De under arbetskraftsdistriktsbyråerna lydande arbetskraftsbyråerna och de i lagen om anordnande av semester och vikariehjälp för lantbruksföretagare (102/78) avsedda semesternämnderna åligger att biträda vid ordnandet av vikariehjälp som erfordras för denna lags verkställighet. De under arbetskraftsdistriktsbyråerna lydande arbetskraftsbyråerna och de i lagen om anordnande av semester och vikariehjälp för lantbruksföretagare (102/78) avsedda semesternämnderna åligger att biträda vid ordnandet av vikariehjälp som erfordras för denna lags verkställighet. L om anordnande av semester och vikariehjälp för lantburksföretagare har upphävts genom L 2/1985, se L om avbytarservice för lantbruksföretagare 1231/1996. L om anordnande av semester och vikariehjälp för lantburksföretagare har upphävts genom L 2/1985, se L om avbytarservice för lantbruksföretagare 1231/1996. - 16 Verify source ↗
16 §
Närmare bestämmelser om hur lagen ska verkställas och tillämpas ska utfärdas genom förordning. Förfaranden enligt lagen kan också få undantag genom förordning för vissa tjänstemän och funktionärer enligt 3 § 1 mom.
16 § Närmare stadganden om verkställighet och tillämpning av denna lag utfärdas genom förordning. Vad beträffar i denna lag stadgade förfaringssätt kan genom förordning stadgas om undantag, vilka avser i 3 § 1 mom. avsedda tjänstemän och funktionärer. Närmare stadganden om verkställighet och tillämpning av denna lag utfärdas genom förordning. Vad beträffar i denna lag stadgade förfaringssätt kan genom förordning stadgas om undantag, vilka avser i 3 § 1 mom. avsedda tjänstemän och funktionärer. - 16 Verify source ↗
16 §
More detailed rules on how this law is implemented and applied must be issued by regulation, and regulations may also create exceptions for certain officials and functionaries.
16 § Närmare stadganden om verkställighet och tillämpning av denna lag utfärdas genom förordning. Vad beträffar i denna lag stadgade förfaringssätt kan genom förordning stadgas om undantag, vilka avser i 3 § 1 mom. avsedda tjänstemän och funktionärer. Närmare stadganden om verkställighet och tillämpning av denna lag utfärdas genom förordning. Vad beträffar i denna lag stadgade förfaringssätt kan genom förordning stadgas om undantag, vilka avser i 3 § 1 mom. avsedda tjänstemän och funktionärer. - 17 Verify source ↗
17 §
The law repeatedly states when it enters into force, with several commencement dates listed over time.
17 § Denna lag träder i kraft den 1 januari 1980. Denna lag träder i kraft den 1 januari 1980. Ikraftträdelsestadganden 16.5.1980/342: Denna lag träder i kraft den 1 juni 1980. Denna lag träder i kraft den 1 juni 1980. 5.9.1986/663: Denna lag träder i kraft den 1 januari 1987. Regeringens proposition 47/86, Socialutsk. bet. 11/86, Stora utsk. bet. 76/86 Denna lag träder i kraft den 1 januari 1987. Regeringens proposition 47/86, Socialutsk. bet. 11/86, Stora utsk. bet. 76/86 17.1.1991/42: Denna lag träder i kraft den 1 februari 1991. Regeringens proposition 293/90, Socialutsk. bet. 51/90, Stora utsk. bet. 255/90 Denna lag träder i kraft den 1 februari 1991. Regeringens proposition 293/90, Socialutsk. bet. 51/90, Stora utsk. bet. 255/90 17.12.1993/1178: Denna lag träder i kraft den 1 januari 1994. RP 255/93, FvUB 21/93 Denna lag träder i kraft den 1 januari 1994. RP 255/93, FvUB 21/93 17.1.1997/58: Denna lag träder i kraft den 1 februari 1997. RP 78/1996, ApUB 18/1996, RSv 245/1996 Denna lag träder i kraft den 1 februari 1997. RP 78/1996, ApUB 18/1996, RSv 245/1996 22.1.1999/35: Denna lag träder i kraft den 1 mars 1999. RP 253/1998, ApUB 16/1998, RSv 244/1998 Denna lag träder i kraft den 1 mars 1999. RP 253/1998, ApUB 16/1998, RSv 244/1998 26.1.2001/66: Denna lag träder i kraft den 1 juni 2001. RP 157/2000, ApUB 13/2000, RSv 215/2000 Denna lag träder i kraft den 1 juni 2001. RP 157/2000, ApUB 13/2000, RSv 215/2000 30.3.2007/344: Denna lag träder i kraft den 1 juli 2007. RP 254/2006, AjUB 15/2006, RSv 286/2006 Denna lag träder i kraft den 1 juli 2007. RP 254/2006, AjUB 15/2006, RSv 286/2006 13.4.2007/454: Denna lag träder i kraft den 1 september 2007. RP 267/2006, AjUB 17/2006, RSv 308/2006 Denna lag träder i kraft den 1 september 2007. RP 267/2006, AjUB 17/2006, RSv 308/2006 13.5.2011/482: Denna lag träder i kraft den 17 maj 2011. RP 286/2010, LaUB 34/2010, RSv 311/2010 Denna lag träder i kraft den 17 maj 2011. RP 286/2010, LaUB 34/2010, RSv 311/2010 30.12.2021/1341: Denna lag träder i kraft den 1 januari 2022. RP 159/2021, AjUB 18/2021, RSv 219/2021 Denna lag träder i kraft den 1 januari 2022. RP 159/2021, AjUB 18/2021, RSv 219/2021 - 17 Verify source ↗
17 §
The provision lists when this law enters into force, with several later commencement dates from amendments.
17 § Denna lag träder i kraft den 1 januari 1980. Denna lag träder i kraft den 1 januari 1980. Ikraftträdelsestadganden 16.5.1980/342: Denna lag träder i kraft den 1 juni 1980. Denna lag träder i kraft den 1 juni 1980. 5.9.1986/663: Denna lag träder i kraft den 1 januari 1987. Regeringens proposition 47/86, Socialutsk. bet. 11/86, Stora utsk. bet. 76/86 Denna lag träder i kraft den 1 januari 1987. Regeringens proposition 47/86, Socialutsk. bet. 11/86, Stora utsk. bet. 76/86 17.1.1991/42: Denna lag träder i kraft den 1 februari 1991. Regeringens proposition 293/90, Socialutsk. bet. 51/90, Stora utsk. bet. 255/90 Denna lag träder i kraft den 1 februari 1991. Regeringens proposition 293/90, Socialutsk. bet. 51/90, Stora utsk. bet. 255/90 17.12.1993/1178: Denna lag träder i kraft den 1 januari 1994. RP 255/93, FvUB 21/93 Denna lag träder i kraft den 1 januari 1994. RP 255/93, FvUB 21/93 17.1.1997/58: Denna lag träder i kraft den 1 februari 1997. RP 78/1996, ApUB 18/1996, RSv 245/1996 Denna lag träder i kraft den 1 februari 1997. RP 78/1996, ApUB 18/1996, RSv 245/1996 22.1.1999/35: Denna lag träder i kraft den 1 mars 1999. RP 253/1998, ApUB 16/1998, RSv 244/1998 Denna lag träder i kraft den 1 mars 1999. RP 253/1998, ApUB 16/1998, RSv 244/1998 26.1.2001/66: Denna lag träder i kraft den 1 juni 2001. RP 157/2000, ApUB 13/2000, RSv 215/2000 Denna lag träder i kraft den 1 juni 2001. RP 157/2000, ApUB 13/2000, RSv 215/2000 30.3.2007/344: Denna lag träder i kraft den 1 juli 2007. RP 254/2006, AjUB 15/2006, RSv 286/2006 Denna lag träder i kraft den 1 juli 2007. RP 254/2006, AjUB 15/2006, RSv 286/2006 13.4.2007/454: Denna lag träder i kraft den 1 september 2007. RP 267/2006, AjUB 17/2006, RSv 308/2006 Denna lag träder i kraft den 1 september 2007. RP 267/2006, AjUB 17/2006, RSv 308/2006 13.5.2011/482: Denna lag träder i kraft den 17 maj 2011. RP 286/2010, LaUB 34/2010, RSv 311/2010 Denna lag träder i kraft den 17 maj 2011. RP 286/2010, LaUB 34/2010, RSv 311/2010 30.12.2021/1341: Denna lag träder i kraft den 1 januari 2022. RP 159/2021, AjUB 18/2021, RSv 219/2021 Denna lag träder i kraft den 1 januari 2022. RP 159/2021, AjUB 18/2021, RSv 219/2021 19.12.2024/948: Denna lag träder i kraft den 1 januari 2025. RP 85/2024, AjUB 14/2024, RSv 174/2024 Denna lag träder i kraft den 1 januari 2025. RP 85/2024, AjUB 14/2024, RSv 174/2024
Provision text is displayed from LexChat’s stored statute record. Use the official source links to verify amendments, commencement, and current legal force.
Ask AI about this statute
Lag om studieledighet
Sign in to ask AI about this statute
Sign in to start authenticated, citation-grounded statute research.
Sign inLexChat organizes source-backed legal information for research. Verify amendments, commencement, and current legal force with the official publisher before relying on it.