Lag om unga arbetstagare
Chapter heading: general provisions.
- Jurisdiction
- Finland
- Instrument
- Act or statute
- Citation
- 998
- Version
- Undated source snapshot
- Language
- sv
- Official source
- View official record ↗
age verification arbetsgivaransvar arbetsmiljö child labor commencement compliance timing efterlevnad employee training employer obligations employment employment contracts health examinations hiring hiring of young workers hours limits regulatory interpretation repeal rest periods school attendance scope of application straffansvar supervision unga arbetstagare worker health screening +9 more
Statute overview
About this statute
Chapter heading: general provisions. This section says the Act applies to work done by a person under 18 in an employment or service relationship, with special rules for ship work. Young people aged 15 with completed compulsory schooling may be employed; 14-year-olds may be employed only in safe light work, and younger persons may be allowed to do temporary artistic or similar work with permission. Young workers aged 15 or over may enter, end, and cancel an employment contract themselves; under 15, a guardian may act or give permission, and employers must provide a written statement of terms on request in certain cases. The section sets working-time limits for young workers, apprenticeship students, and compulsory-school-age persons.
Available versions
Undated version · current
fi
Undated version · current
sv
Search within this statute
Search all stored provisions in this version.
Legal text
Provisions of Lag om unga arbetstagare
Showing 22 of 22
Part preamble
Preamble
- 1 Verify source ↗
1 §
This section says the Act applies to work done by a person under 18 in an employment or service relationship, with special rules for ship work.
1 § Tillämpningsområde Denna lag tillämpas på arbete som en person under 18 år (ung arbetstagare), utför i ett arbets- eller tjänsteförhållande. Denna lag tillämpas på arbete som en person under 18 år (ung arbetstagare), utför i ett arbets- eller tjänsteförhållande. Bestämmelserna i 3 kap. gäller även annat arbete som unga arbetstagare utför och på vilket arbetarskyddslagen (738/2002) tillämpas. Bestämmelserna i 3 kap. gäller även annat arbete som unga arbetstagare utför och på vilket arbetarskyddslagen (738/2002) tillämpas. Om inte något annat stadgas i denna lag skall på arbete som utförs av en ung arbetstagare tillämpas vad som i övrigt stadgas om detta arbete. Beträffande skeppsarbete gäller dock vad som särskilt stadgas om detta. Om inte något annat stadgas i denna lag skall på arbete som utförs av en ung arbetstagare tillämpas vad som i övrigt stadgas om detta arbete. Beträffande skeppsarbete gäller dock vad som särskilt stadgas om detta. - 2 Verify source ↗
2 §
Young people aged 15 with completed compulsory schooling may be employed; 14-year-olds may be employed only in safe light work, and younger persons may be allowed to do temporary artistic or similar work with permission.
2 § Anställande Den som har fyllt 15 år och som har fullgjort sin läroplikt får anställas i arbete. Den som har fyllt 15 år och som har fullgjort sin läroplikt får anställas i arbete. Dessutom får den som har fyllt 14 år eller som under kalenderåret uppnår denna ålder anställas i sådant lätt arbete som inte inverkar skadligt på hans hälsa, utveckling eller skolgång Dessutom får den som har fyllt 14 år eller som under kalenderåret uppnår denna ålder anställas i sådant lätt arbete som inte inverkar skadligt på hans hälsa, utveckling eller skolgång 1) under skolornas ferier för högst hälften av tiden för den ferie som han har vid ifrågavarande tidpunkt, samt under skolornas ferier för högst hälften av tiden för den ferie som han har vid ifrågavarande tidpunkt, samt 2) under pågående skolarbete tillfälligt eller annars för en kortvarig arbetsprestation. under pågående skolarbete tillfälligt eller annars för en kortvarig arbetsprestation. Med tillstånd enligt 15 § kan det av särskilda skäl tillåtas att en person som inte har uppnått den ålder som avses i 2 mom. tillfälligt får arbeta som aktör eller assistent i konstnärliga eller kulturella föreställningar samt vid andra liknande evenemang. Med tillstånd enligt 15 § kan det av särskilda skäl tillåtas att en person som inte har uppnått den ålder som avses i 2 mom. tillfälligt får arbeta som aktör eller assistent i konstnärliga eller kulturella föreställningar samt vid andra liknande evenemang. - 3 Verify source ↗
3 §
Young workers aged 15 or over may enter, end, and cancel an employment contract themselves; under 15, a guardian may act or give permission, and employers must provide a written statement of terms on request in certain cases.
3 § Arbetsavtal Den som har fyllt 15 år får som arbetstagare själv ingå samt säga upp och häva arbetsavtal. I fråga om den som inte har fyllt 15 år kan vårdnadshavaren ingå arbetsavtal på den ungas vägnar eller ge den unga tillstånd att själv ingå avtalet. Den som har fyllt 15 år får som arbetstagare själv ingå samt säga upp och häva arbetsavtal. I fråga om den som inte har fyllt 15 år kan vårdnadshavaren ingå arbetsavtal på den ungas vägnar eller ge den unga tillstånd att själv ingå avtalet. Vårdnadshavaren har rätt att häva en ung arbetstagares arbetsavtal, om det är nödvändigt med hänsyn till den ungas uppfostran, utveckling eller hälsa. Vårdnadshavaren har rätt att häva en ung arbetstagares arbetsavtal, om det är nödvändigt med hänsyn till den ungas uppfostran, utveckling eller hälsa. Arbetsgivaren skall på en ung arbetstagares eller dennes vårdnadshavares begäran innan avtal ingås förete den unga arbetstagaren en skriftlig utredning om villkoren i arbetsförhållandet, om avtalet inte ingås skriftligen eller det är fråga om hushållsarbete under endast en dag i arbetsgivarens hem. Arbetsgivaren skall på en ung arbetstagares eller dennes vårdnadshavares begäran innan avtal ingås förete den unga arbetstagaren en skriftlig utredning om villkoren i arbetsförhållandet, om avtalet inte ingås skriftligen eller det är fråga om hushållsarbete under endast en dag i arbetsgivarens hem. 2 kap. Arbetstiden - 4 Verify source ↗
4 §
The section sets working-time limits for young workers, apprenticeship students, and compulsory-school-age persons.
4 § Ordinarie arbetstid Den ordinarie arbetstiden för en person som har fyllt 15 år får vara högst lika lång som den ordinarie arbetstiden för arbetstagare som har fyllt 18 år och som utför arbete av samma slag. Den tid som en studerande inom sådan läroavtalsutbildning som avses i lagen om yrkesutbildning (531/2017) använder för teoretisk utbildning och den studerandes arbetstid får inte sammanräknat överstiga åtta timmar om dygnet eller 40 timmar i veckan. Den ordinarie arbetstiden för en person som har fyllt 15 år får vara högst lika lång som den ordinarie arbetstiden för arbetstagare som har fyllt 18 år och som utför arbete av samma slag. Den tid som en studerande inom sådan läroavtalsutbildning som avses i lagen om yrkesutbildning (531/2017) använder för teoretisk utbildning och den studerandes arbetstid får inte sammanräknat överstiga åtta timmar om dygnet eller 40 timmar i veckan. Arbetstiden för den som är läropliktig får under pågående skolarbete uppgå till högst sju timmar per dag under skolans lovdagar och till högst två timmar per dag under skolans arbetsdagar. Skoltiden och arbetstiden sammanlagt får dock inte överstiga åtta timmar och veckoarbetstiden inte 12 timmar. Arbetstiden för den som är läropliktig får under pågående skolarbete uppgå till högst sju timmar per dag under skolans lovdagar och till högst två timmar per dag under skolans arbetsdagar. Skoltiden och arbetstiden sammanlagt får dock inte överstiga åtta timmar och veckoarbetstiden inte 12 timmar. Arbetstiden för en person som inte har fyllt 15 år får under skolornas ferier uppgå till högst sju timmar i dygnet och 35 timmar i veckan. Arbetstiden för en person som inte har fyllt 15 år får under skolornas ferier uppgå till högst sju timmar i dygnet och 35 timmar i veckan. - 5 Verify source ↗
5 §
Under 15 år får inte hållas i övertidsarbete eller nödarbete. Den som fyllt 15 år får bara arbeta övertid med samtycke, upp till 80 timmar per kalenderår, och får hållas i nödarbete bara när villkoren är uppfyllda och 18-åriga personer inte kan anlitas. Om vilotid förkortas vid nödarbete ska kompensationsvila ges så snart som möjligt, senast inom tre veckor.
5 § Övertidsarbete och nödarbete En person som har fyllt 15 år får med hans eller hennes eget samtycke hållas i övertidsarbete, som utförs utöver den ordinarie arbetstiden per dygn eller utöver annan ordinarie arbetstid, högst 80 timmar under ett och samma kalenderår. En person som har fyllt 15 år får med hans eller hennes eget samtycke hållas i övertidsarbete, som utförs utöver den ordinarie arbetstiden per dygn eller utöver annan ordinarie arbetstid, högst 80 timmar under ett och samma kalenderår. Personer som inte har fyllt 15 år får inte hållas i övertidsarbete eller nödarbete. Den som har fyllt 15 år får hållas i nödarbete under de förutsättningar som anges i 19 § i arbetstidslagen (872/2019) endast om det inte är möjligt att anlita 18 år fyllda personer för nödarbetet. Om en ung arbetstagares vilotid enligt 8 § i denna lag har förkortats i samband med nödarbete, ska den unga personen få kompenserande vilotid så snabbt som möjligt, dock inom tre veckor från det att nödarbetet utfördes. Personer som inte har fyllt 15 år får inte hållas i övertidsarbete eller nödarbete. Den som har fyllt 15 år får hållas i nödarbete under de förutsättningar som anges i 19 § i arbetstidslagen (872/2019) endast om det inte är möjligt att anlita 18 år fyllda personer för nödarbetet. Om en ung arbetstagares vilotid enligt 8 § i denna lag har förkortats i samband med nödarbete, ska den unga personen få kompenserande vilotid så snabbt som möjligt, dock inom tre veckor från det att nödarbetet utfördes. - 6 Verify source ↗
6 §
A young worker’s working time may not exceed 9 hours per day or 48 hours per week.
6 § Maximal arbetstid Arbetstiden för en ung arbetstagare får inte överstiga nio timmar i dygnet eller 48 timmar i veckan. Arbetstiden för en ung arbetstagare får inte överstiga nio timmar i dygnet eller 48 timmar i veckan. - 7 Verify source ↗
7 §
Working hours for young workers must be scheduled within set time windows, with limited exceptions for certain supervised training work and household work.
7 § Arbetstidens förläggning Arbetstiden för en person som har fyllt 15 år skall förläggas mellan klockan 6 och klockan 22. Arbetstiden för en person som har fyllt 15 år skall förläggas mellan klockan 6 och klockan 22. En arbetstagare som har fyllt 15 år och som utför av en offentlig myndighet godkänt och övervakat arbete för att få yrkesutbildning får dock hållas i tvåskiftsarbete högst till klockan 24. En arbetstagare som har fyllt 15 år och som utför av en offentlig myndighet godkänt och övervakat arbete för att få yrkesutbildning får dock hållas i tvåskiftsarbete högst till klockan 24. Arbetstiden för en person som inte har fyllt 15 år skall förläggas mellan klockan 8 och klockan 20. Av vägande orsaker som beror på arbetsarrangemangen kan arbetstiden för en person som inte har fyllt 15 år dock förläggas mellan klockan 6 och klockan 20. Arbetstiden för en person som inte har fyllt 15 år skall förläggas mellan klockan 8 och klockan 20. Av vägande orsaker som beror på arbetsarrangemangen kan arbetstiden för en person som inte har fyllt 15 år dock förläggas mellan klockan 6 och klockan 20. Arbetstiden för en ung arbetstagare som utför hushållsarbete i arbetsgivarens hem kan dock med arbetstagarens samtycke pågå till klockan 23, om någon särskild orsak påkallar detta. Arbetstiden för en ung arbetstagare som utför hushållsarbete i arbetsgivarens hem kan dock med arbetstagarens samtycke pågå till klockan 23, om någon särskild orsak påkallar detta. - 8 Verify source ↗
8 §
Young workers must get daily rest periods and weekly uninterrupted rest, with a special 30-minute break rule when daily working time exceeds 4 hours 30 minutes.
8 § Vilotider En person som har fyllt 15 år skall ges minst 12 timmars oavbruten vilotid per dygn. En person som har fyllt 15 år skall ges minst 12 timmars oavbruten vilotid per dygn. Den som inte har fyllt 15 år skall ges minst 14 timmars oavbruten vilotid per dygn. Den som inte har fyllt 15 år skall ges minst 14 timmars oavbruten vilotid per dygn. När arbetstiden för en ung arbetstagare är längre än 4 timmar och 30 minuter i dygnet skall arbetstagaren under arbetstiden beredas tillfälle till åtminstone en regelbunden 30 minuters rast under vilken han får avlägsna sig från arbetsplatsen. Har det genom en bestämmelse i det kollektivavtal eller tjänstekollektivavtal som tillämpas på arbetsplatsen överenskommits om den dagliga rasten på ett sätt som avviker från arbetstidslagen, får denna avtalsbestämmelse tillämpas även på unga arbetstagare. När arbetstiden för en ung arbetstagare är längre än 4 timmar och 30 minuter i dygnet skall arbetstagaren under arbetstiden beredas tillfälle till åtminstone en regelbunden 30 minuters rast under vilken han får avlägsna sig från arbetsplatsen. Har det genom en bestämmelse i det kollektivavtal eller tjänstekollektivavtal som tillämpas på arbetsplatsen överenskommits om den dagliga rasten på ett sätt som avviker från arbetstidslagen, får denna avtalsbestämmelse tillämpas även på unga arbetstagare. Unga arbetstagare skall ges minst 38 timmars oavbruten ledighet per vecka. Unga arbetstagare skall ges minst 38 timmars oavbruten ledighet per vecka. 3 kap. Säkerheten i arbetet och hälsoaspekter - 9 Verify source ↗
9 §
Employers must protect young workers from work that harms their physical or mental development, or that is too demanding for their age and strength.
9 § Säkerheten i arbetet och hälsoaspekter Arbetsgivaren skall se till att arbetet inte skadar den unga arbetstagarens fysiska eller psykiska utveckling och att det inte kräver större ansträngning eller ansvar än vad som är skäligt med beaktande av hans ålder och krafter. Arbetsgivaren skall se till att arbetet inte skadar den unga arbetstagarens fysiska eller psykiska utveckling och att det inte kräver större ansträngning eller ansvar än vad som är skäligt med beaktande av hans ålder och krafter. För arbeten som kan medföra särskild risk för olycksfall eller men för hälsan eller som på det sätt som nämns i 1 mom. kan vara skadliga för den unga arbetstagaren själv eller för andra, får unga arbetstagare anlitas endast under de förutsättningar som anges i förordning. För arbeten som kan medföra särskild risk för olycksfall eller men för hälsan eller som på det sätt som nämns i 1 mom. kan vara skadliga för den unga arbetstagaren själv eller för andra, får unga arbetstagare anlitas endast under de förutsättningar som anges i förordning. - 10 Verify source ↗
10 §
Employers must ensure that young workers without the needed skill or experience receive instruction, supervision, and personal orientation in the job.
10 § Undervisning och handledning Arbetsgivaren skall se till att en ung arbetstagare som saknar den yrkesskicklighet och erfarenhet som krävs i arbetet får undervisning och handledning i sitt arbete samt sådan personlig orientering i arbetet som förutsätts av arbetsförhållandena samt av hans ålder och andra egenskaper, så att han inte utsätter sig själv eller andra för risker. Arbetsgivaren skall se till att en ung arbetstagare som saknar den yrkesskicklighet och erfarenhet som krävs i arbetet får undervisning och handledning i sitt arbete samt sådan personlig orientering i arbetet som förutsätts av arbetsförhållandena samt av hans ålder och andra egenskaper, så att han inte utsätter sig själv eller andra för risker. - 11 Verify source ↗
11 §
A young employee must have a health examination before starting work or within one month after starting, and the employer must pay for it.
11 § Hälsoundersökning Innan arbetsförhållandet inleds eller inom en månad efter att det inleddes skall en ung arbetstagare genomgå hälsoundersökning på arbetsgivarens bekostnad. Vid undersökningen skall den unga personens lämplighet för det tilltänkta arbetet utredas och samtidigt skall det konstateras att arbetet inte är skadligt för den unga arbetstagarens hälsa och utveckling. Innan arbetsförhållandet inleds eller inom en månad efter att det inleddes skall en ung arbetstagare genomgå hälsoundersökning på arbetsgivarens bekostnad. Vid undersökningen skall den unga personens lämplighet för det tilltänkta arbetet utredas och samtidigt skall det konstateras att arbetet inte är skadligt för den unga arbetstagarens hälsa och utveckling. Hälsoundersökning krävs dock inte Hälsoundersökning krävs dock inte 1) om arbetsavtalet gäller lätt affärs- eller kontorsarbete eller annat därmed jämförbart lätt arbete, om arbetsavtalet gäller lätt affärs- eller kontorsarbete eller annat därmed jämförbart lätt arbete, 2) om arbetsförhållandet är avsett att pågå eller pågår högst tre månader eller om arbetsförhållandet är avsett att pågå eller pågår högst tre månader eller 3) om arbetstagaren kan uppvisa ett läkarintyg som inte är äldre än 12 månader och som tillräckligt klart utvisar att han är lämplig för arbetet. om arbetstagaren kan uppvisa ett läkarintyg som inte är äldre än 12 månader och som tillräckligt klart utvisar att han är lämplig för arbetet. När det gäller arbete som medför särskild fara för ohälsa ska vid anordnandet av hälsoundersökningar dessutom iakttas vad som föreskrivs i lagen om företagshälsovård (1383/2001) eller föreskrivs eller bestäms med stöd av den. När det gäller arbete som medför särskild fara för ohälsa ska vid anordnandet av hälsoundersökningar dessutom iakttas vad som föreskrivs i lagen om företagshälsovård (1383/2001) eller föreskrivs eller bestäms med stöd av den. 4 kap. Särskilda stadganden - 12 Verify source ↗
12 §
Before employing a person under 18, there must be reliable information about the person’s age and whether they are subject to compulsory schooling.
12 § Utredning om åldern Innan en person som är yngre än 18 år anställs, skall det finnas tillförlitlig utredning om hans ålder och om huruvida han är läropliktig. Innan en person som är yngre än 18 år anställs, skall det finnas tillförlitlig utredning om hans ålder och om huruvida han är läropliktig. - 13 Verify source ↗
13 §
Employers must keep a list of certain young workers.
13 § Förteckning över unga arbetstagare Arbetsgivaren skall föra en förteckning över de unga arbetstagare som har anställts tills vidare eller för minst två månader eller som har varit i arbete i två månader. Arbetsgivaren skall föra en förteckning över de unga arbetstagare som har anställts tills vidare eller för minst två månader eller som har varit i arbete i två månader. Av förteckningen skall framgå Av förteckningen skall framgå 1) arbetstagarens fullständiga namn och födelsetid, arbetstagarens fullständiga namn och födelsetid, 2) arbetstagarens adress, arbetstagarens adress, 3) arbetstagarens vårdnadshavares namn och adress, arbetstagarens vårdnadshavares namn och adress, 4) tiden när arbetsförhållandet börjat samt tiden när arbetsförhållandet börjat samt 5) utredning om arbetsuppgifterna. utredning om arbetsuppgifterna. - 14 Verify source ↗
14 §
Arbetsrådet must give opinions on questions about how this law applies or is interpreted.
14 § Arbetsrådets utlåtande Arbetsrådet skall avge utlåtanden i frågor som gäller tillämpningen eller tolkningen av denna lag enligt vad som stadgas i lagen om arbetsrådet och om undantagstillstånd inom arbetarskyddet (608/46). Arbetsrådet skall avge utlåtanden i frågor som gäller tillämpningen eller tolkningen av denna lag enligt vad som stadgas i lagen om arbetsrådet och om undantagstillstånd inom arbetarskyddet (608/46). - 15 Verify source ↗
15 §
Regionförvaltningsverket may grant certain work permits and exemptions, but it cannot authorize more than 40 extra overtime hours for a young worker in one calendar year or exempt rest-time rules.
15 § Dispens Regionförvaltningsverket kan på de villkor det bestämmer tillåta Regionförvaltningsverket kan på de villkor det bestämmer tillåta 1) av särskilda skäl att en person som avses i 2 § 3 mom. arbetar som aktör eller assistent i konstnärliga eller kulturella föreställningar samt vid andra liknande evenemang, förutsatt att verksamheten inte utgör någon fara för barnets säkerhet eller inverkar menligt på barnets hälsa, utveckling eller skolgång, av särskilda skäl att en person som avses i 2 § 3 mom. arbetar som aktör eller assistent i konstnärliga eller kulturella föreställningar samt vid andra liknande evenemang, förutsatt att verksamheten inte utgör någon fara för barnets säkerhet eller inverkar menligt på barnets hälsa, utveckling eller skolgång, 2) att en ung arbetstagare som har fyllt 14 år hålls i arbete med avvikelse från 2 § 2 mom. 2 punkten och 2 kap., om hans eller hennes utveckling i ett yrke eller någon annan viktig orsak förutsätter detta. att en ung arbetstagare som har fyllt 14 år hålls i arbete med avvikelse från 2 § 2 mom. 2 punkten och 2 kap., om hans eller hennes utveckling i ett yrke eller någon annan viktig orsak förutsätter detta. Regionförvaltningsverket kan dock inte ge tillstånd till att en ung arbetstagare utöver det i 5 § tillåtna antalet övertidstimmar hålls i övertidsarbete mera än 40 timmar under ett och samma kalenderår. Regionförvaltningsverket kan inte heller bevilja undantag från de bestämmelser i 8 § 1 och 2 mom. som gäller vilotid. Regionförvaltningsverket kan dock inte ge tillstånd till att en ung arbetstagare utöver det i 5 § tillåtna antalet övertidstimmar hålls i övertidsarbete mera än 40 timmar under ett och samma kalenderår. Regionförvaltningsverket kan inte heller bevilja undantag från de bestämmelser i 8 § 1 och 2 mom. som gäller vilotid. - 16 Verify source ↗
16 §
Employers at workplaces with one or more young workers must display this law and related implementing rules and exemption decisions in a suitable place for workers.
16 § Framläggning till påseende På varje arbetsplats med en eller flera unga arbetstagare skall arbetsgivaren på en lämplig plats för arbetstagarna hälla framlagd denna lag och med stöd av den utfärdade verkställighetsstanganden och bestämmelser samt myndigheternas beslut om undantag som beviljats från dessa. På varje arbetsplats med en eller flera unga arbetstagare skall arbetsgivaren på en lämplig plats för arbetstagarna hälla framlagd denna lag och med stöd av den utfärdade verkställighetsstanganden och bestämmelser samt myndigheternas beslut om undantag som beviljats från dessa. Framläggning till påseende enligt 1 mom. gäller inte en arbetsgivare i vars hem en ung arbetstagare utför hushållsarbete endast tillfälligt. Framläggning till påseende enligt 1 mom. gäller inte en arbetsgivare i vars hem en ung arbetstagare utför hushållsarbete endast tillfälligt. - 17 Verify source ↗
17 §
Arbetarskyddsmyndigheterna ska övervaka att denna lag följs.
17 § Tillsyn Arbetarskyddsmyndigheterna övervakar att denna lag följs. Arbetarskyddsmyndigheterna övervakar att denna lag följs. - 18 Verify source ↗
18 §
Bestämmelsen hänvisar till straff för vissa överträdelser av arbetarskyddsregler och säger att en arbetsgivare eller arbetsgivarens företrädare som uppsåtligen eller av oaktsamhet bryter mot lagen eller en stödjande förordning om skydd för unga arbetstagare kan dömas till böter.
18 § Straffstadganden Om straff för brott mot arbetarskyddsföreskrifterna och för orsakande av bristfällighet eller missförhållande som strider mot arbetarskyddsföreskrifterna eller möjliggörande av att ett sådant tillstånd fortgår stadgas i 47 kap. 1 § strafflagen. Om straff för brott mot arbetarskyddsföreskrifterna och för orsakande av bristfällighet eller missförhållande som strider mot arbetarskyddsföreskrifterna eller möjliggörande av att ett sådant tillstånd fortgår stadgas i 47 kap. 1 § strafflagen. Om straff för ett sådant brott mot skyddsstadgandena som gäller arbetstiden för unga arbetstagare och som har begåtts trots en arbetarskyddsmyndighets uppmaning, order eller förbud, stadgas i 47 kap. 2 § strafflagen. Om straff för ett sådant brott mot skyddsstadgandena som gäller arbetstiden för unga arbetstagare och som har begåtts trots en arbetarskyddsmyndighets uppmaning, order eller förbud, stadgas i 47 kap. 2 § strafflagen. En arbetsgivare eller en arbetsgivares företrädare som på något annat sätt än så som nämns i 1 eller 2 mom. uppsåtligen eller av oaktsamhet bryter mot denna lag eller förordning som givits med stöd av denna lag skall för brott mot stadgandena om skydd för unga arbetstagare dömas till böter. Ansvarsfördelningen mellan arbetsgivaren och dennes företrädare bestäms enligt de grunder som stadgas i 47 kap. 7 § strafflagen. En arbetsgivare eller en arbetsgivares företrädare som på något annat sätt än så som nämns i 1 eller 2 mom. uppsåtligen eller av oaktsamhet bryter mot denna lag eller förordning som givits med stöd av denna lag skall för brott mot stadgandena om skydd för unga arbetstagare dömas till böter. Ansvarsfördelningen mellan arbetsgivaren och dennes företrädare bestäms enligt de grunder som stadgas i 47 kap. 7 § strafflagen. - 19 Verify source ↗
19 §
The ministry responsible for occupational safety and supervision may issue lists of light work suitable for young persons and of dangerous work for young workers, and may give more detailed instructions on health examinations and how they are carried out.
19 § Närmare stadganden och bestämmelser Närmare stadganden om verkställigheten av denna lag utfärdas genom förordning. Närmare stadganden om verkställigheten av denna lag utfärdas genom förordning. Det ministerium som ansvarar för arbetarskyddet och tillsynen över det kan utfärda en förteckning över exempel på lätta arbeten som avses i 2 § 2 mom. och som lämpar sig för unga personer samt fastställa en förteckning över exempel på arbeten som är farliga för unga arbetstagare. Det ministerium som ansvarar för arbetarskyddet och tillsynen över det kan utfärda en förteckning över exempel på lätta arbeten som avses i 2 § 2 mom. och som lämpar sig för unga personer samt fastställa en förteckning över exempel på arbeten som är farliga för unga arbetstagare. Ministeriet kan också meddela närmare anvisningar om hälsoundersökningar och utförandet av dem. Ministeriet kan också meddela närmare anvisningar om hälsoundersökningar och utförandet av dem. 5 kap. Ikraftträdelse- och övergångsstadganden - 20 Verify source ↗
20 §
This section says the law takes effect on 1 January 1994 and repeals two specified earlier laws/provisions.
20 § Ikraftträdande Denna lag träder i kraft den 1 januari 1994. Denna lag träder i kraft den 1 januari 1994. Genom den upphävs: Genom den upphävs: 1) lagen den 29 december 1967 om skydd för unga arbetstagare (669/67) jämte ändringar, samt lagen den 29 december 1967 om skydd för unga arbetstagare (669/67) jämte ändringar, samt 2) 4 kap. lagen den 16 december 1977 om hushållsarbetstagares arbetsförhållande (951/77). 4 kap. lagen den 16 december 1977 om hushållsarbetstagares arbetsförhållande (951/77). - 21 Verify source ↗
21 §
This section keeps certain rules made under the young workers protection law in force until they are separately repealed, and it records commencement provisions for the law.
21 § Övergångsstadgande De stadganden och bestämmelser som har utfärdats med stöd av lagen om skydd för unga arbetstagare förblir dock i kraft tills de upphävs separat. De stadganden och bestämmelser som har utfärdats med stöd av lagen om skydd för unga arbetstagare förblir dock i kraft tills de upphävs separat. RP 92/93 ApUB 9/93 RP 92/93 ApUB 9/93 Ikraftträdelsestadganden 21.4.1995/687: Denna lag träder i kraft den 1 september 1995. RP 94/93, LaUB 22/94, StoUB 10/94 Denna lag träder i kraft den 1 september 1995. RP 94/93, LaUB 22/94, StoUB 10/94 14.6.1996/408: Denna lag träder i kraft den 22 juni 1996. RP 41/96, ArUB 4/96, RSv 61/96, Rådets direktiv 89/391/EEG; EGT nr L 183, 29.6.1989, s.1, Rådets direktiv 94/33/EEG; EGT nr L 216, 20.8.1994, s.12 Denna lag träder i kraft den 22 juni 1996. RP 41/96, ArUB 4/96, RSv 61/96, Rådets direktiv 89/391/EEG; EGT nr L 183, 29.6.1989, s.1, Rådets direktiv 94/33/EEG; EGT nr L 216, 20.8.1994, s.12 15.11.1996/859: Denna lag träder i kraft den 23 november 1996. RP 179/1996, ApUB 12/1996, RSv 140/1996 Denna lag träder i kraft den 23 november 1996. RP 179/1996, ApUB 12/1996, RSv 140/1996 10.1.1997/16: Denna lag träder i kraft den 1 april 1997. RP 178/1996, ApUB 15/1996, RSv 176/1996 Denna lag träder i kraft den 1 april 1997. RP 178/1996, ApUB 15/1996, RSv 176/1996 16.10.1998/754: Denna lag träder i kraft den 1 januari 1999. RP 89/1998, ApUB 5/1998, RSv 98/1998, Rådets direktiv 94/33/EG, EGT nr L 216, 20.8.1994, s. 12–20 Denna lag träder i kraft den 1 januari 1999. RP 89/1998, ApUB 5/1998, RSv 98/1998, Rådets direktiv 94/33/EG, EGT nr L 216, 20.8.1994, s. 12–20 26.1.2001/57: Denna lag träder i kraft den 1 juni 2001. RP 157/2000, ApUB 13/2000, RSv 215/2000 Denna lag träder i kraft den 1 juni 2001. RP 157/2000, ApUB 13/2000, RSv 215/2000 23.8.2002/746: Denna lag träder i kraft den 1 januari 2003. RP 59/2002, AbUM 4/2002, RSv 110/2002 Denna lag träder i kraft den 1 januari 2003. RP 59/2002, AbUM 4/2002, RSv 110/2002 19.5.2004/405: Denna lag träder i kraft den 1 juni 2004. RP 142/2003, AjUB 1/2004, RSv 35/2004 Denna lag träder i kraft den 1 juni 2004. RP 142/2003, AjUB 1/2004, RSv 35/2004 22.12.2009/1517: Denna lag träder i kraft den 1 januari 2010. Åtgärder som verkställigheten av lagen förutsätter får vidtas innan lagen träder i kraft. RP 161/2009, FvUB 18/2009, RSv 205/2009 Denna lag träder i kraft den 1 januari 2010. Åtgärder som verkställigheten av lagen förutsätter får vidtas innan lagen träder i kraft. RP 161/2009, FvUB 18/2009, RSv 205/2009 5.7.2019/878: Denna lag träder i kraft den 1 januari 2020. RP 158/2018, AjUB 17/2018, RSv 306/2018 Denna lag träder i kraft den 1 januari 2020. RP 158/2018, AjUB 17/2018, RSv 306/2018
Provision text is displayed from LexChat’s stored statute record. Use the official source links to verify amendments, commencement, and current legal force.
Ask AI about this statute
Lag om unga arbetstagare
Sign in to ask AI about this statute
Sign in to start authenticated, citation-grounded statute research.
Sign inLexChat organizes source-backed legal information for research. Verify amendments, commencement, and current legal force with the official publisher before relying on it.