Lag om unga arbetstagare
Chapter heading: general provisions.
- Jurisdiction
- Finland
- Instrument
- Act or statute
- Citation
- 998
- Version
- Undated source snapshot
- Language
- fi
- Official source
- View official record ↗
age verification arbetsgivaransvar arbetsmiljö child labor commencement compliance timing efterlevnad employee training employer obligations employment employment contracts health examinations hiring hiring of young workers hours limits regulatory interpretation repeal rest periods school attendance scope of application straffansvar supervision unga arbetstagare worker health screening +9 more
Statute overview
About this statute
Chapter heading: general provisions. This section says the Act applies to work done by a person under 18 in an employment or service relationship, with special rules for ship work. Young people aged 15 with completed compulsory schooling may be employed; 14-year-olds may be employed only in safe light work, and younger persons may be allowed to do temporary artistic or similar work with permission. Young workers aged 15 or over may enter, end, and cancel an employment contract themselves; under 15, a guardian may act or give permission, and employers must provide a written statement of terms on request in certain cases. The section sets working-time limits for young workers, apprenticeship students, and compulsory-school-age persons.
Available versions
Undated version · current
fi
Undated version · current
sv
Search within this statute
Search all stored provisions in this version.
Legal text
Provisions of Lag om unga arbetstagare
Showing 22 of 22
Part preamble
Preamble
- 1 Verify source ↗
1 §
The law applies to work done by a person under 18 in an employment or public-service relationship.
1 § Soveltamisala Tätä lakia sovelletaan työhön, jota alle 18-vuotias henkilö (nuori työntekijä) tekee työ- tai virkasuhteessa. Tätä lakia sovelletaan työhön, jota alle 18-vuotias henkilö (nuori työntekijä) tekee työ- tai virkasuhteessa. Tämän lain 3 luvun säännöksiä sovelletaan muuhunkin nuoren työntekijän tekemään työhön, johon sovelletaan työturvallisuuslakia (738/2002). Tämän lain 3 luvun säännöksiä sovelletaan muuhunkin nuoren työntekijän tekemään työhön, johon sovelletaan työturvallisuuslakia (738/2002). Jollei tässä laissa toisin säädetä, nuoren työntekijän tekemään työhön sovelletaan, mitä siitä työstä muutoin säädetään. Laivatyöstä on kuitenkin voimassa, mitä siitä erikseen säädetään. Jollei tässä laissa toisin säädetä, nuoren työntekijän tekemään työhön sovelletaan, mitä siitä työstä muutoin säädetään. Laivatyöstä on kuitenkin voimassa, mitä siitä erikseen säädetään. - 2 Verify source ↗
2 §
Henkilöä saa ottaa työhön, jos hän on täyttänyt 15 vuotta ja suorittanut oppivelvollisuutensa; 14-vuotias voi tehdä kevyttä työtä tietyin ehdoin, ja tätä nuorempi voi työskennellä tilapäisesti vain erityisluvalla.
2 § Työhön ottaminen Työhön saadaan ottaa henkilö, joka on täyttänyt 15 vuotta ja joka on suorittanut oppivelvollisuutensa. Työhön saadaan ottaa henkilö, joka on täyttänyt 15 vuotta ja joka on suorittanut oppivelvollisuutensa. Lisäksi saadaan 14 vuotta täyttänyt tai saman kalenterivuoden aikana sanotun iän täyttävä henkilö ottaa sellaiseen kevyeen työhön, joka ei vahingoita hänen terveyttään tai kehitystään eikä aiheuta haittaa hänen koulunkäynnilleen: Lisäksi saadaan 14 vuotta täyttänyt tai saman kalenterivuoden aikana sanotun iän täyttävä henkilö ottaa sellaiseen kevyeen työhön, joka ei vahingoita hänen terveyttään tai kehitystään eikä aiheuta haittaa hänen koulunkäynnilleen: 1) enintään puoleksi hänelle kulloinkin koulusta annettavasta loma-ajasta; sekä enintään puoleksi hänelle kulloinkin koulusta annettavasta loma-ajasta; sekä 2) koulutyön aikana tilapäisesti tai muutoin kulloinkin kestoltaan lyhytaikaiseen työsuoritukseen. koulutyön aikana tilapäisesti tai muutoin kulloinkin kestoltaan lyhytaikaiseen työsuoritukseen. Erityisestä syystä voidaan 15 §:ssä tarkoitetulla luvalla sallia, että 2 momentissa tarkoitettua nuorempi henkilö saa työskennellä tilapäisesti esiintyjänä tai avustajana taide- ja kulttuuriesityksissä sekä muissa vastaavanlaisissa tilaisuuksissa. Erityisestä syystä voidaan 15 §:ssä tarkoitetulla luvalla sallia, että 2 momentissa tarkoitettua nuorempi henkilö saa työskennellä tilapäisesti esiintyjänä tai avustajana taide- ja kulttuuriesityksissä sekä muissa vastaavanlaisissa tilaisuuksissa. - 3 Verify source ↗
3 §
15 vuotta täyttänyt työntekijä saa itse tehdä, irtisanoa ja purkaa työsopimuksensa. Alle 15-vuotiaan sopimuksen voi tehdä huoltaja tai nuori huoltajan luvalla, ja huoltajalla voi olla oikeus purkaa nuoren työsopimus tietyissä tilanteissa. Työnantajan on pyynnöstä annettava nuorelle työntekijälle kirjallinen selvitys sopimusehdoista ennen sopimuksen tekemistä, ellei sopimus ole kirjallinen tai kyse ole vain yhden päivän kotitaloustyöstä.
3 § Työsopimus Viisitoista vuotta täyttänyt saa työntekijänä itse tehdä sekä irtisanoa ja purkaa työsopimuksensa. Alle 15-vuotiaan puolesta työsopimuksen voi tehdä huoltaja tai huoltajan antamalla luvalla nuori henkilö itse. Viisitoista vuotta täyttänyt saa työntekijänä itse tehdä sekä irtisanoa ja purkaa työsopimuksensa. Alle 15-vuotiaan puolesta työsopimuksen voi tehdä huoltaja tai huoltajan antamalla luvalla nuori henkilö itse. Huoltajalla on oikeus purkaa nuoren työntekijän työsopimus, jos purkaminen on tarpeellista tämän kasvatuksen, kehityksen tai terveyden takia. Huoltajalla on oikeus purkaa nuoren työntekijän työsopimus, jos purkaminen on tarpeellista tämän kasvatuksen, kehityksen tai terveyden takia. Työnantajan on esitettävä nuorelle työntekijälle tämän tai työntekijän huoltajan pyynnöstä kirjallinen selvitys työsopimuksen ehdoista ennen sopimuksen tekemistä, jollei sopimusta tehdä kirjallisesti tai kysymys ole vain yhtä päivää koskevasta kotitaloustyöstä työnantajan kodissa. Työnantajan on esitettävä nuorelle työntekijälle tämän tai työntekijän huoltajan pyynnöstä kirjallinen selvitys työsopimuksen ehdoista ennen sopimuksen tekemistä, jollei sopimusta tehdä kirjallisesti tai kysymys ole vain yhtä päivää koskevasta kotitaloustyöstä työnantajan kodissa. 2 luku Työaika - 4 Verify source ↗
4 §
This section sets maximum working-time limits for young workers, apprenticeship students, and compulsory-education workers.
4 § Säännöllinen työaika Viisitoista vuotta täyttäneen henkilön säännöllinen työaika saa olla enintään yhtä pitkä kuin 18 vuotta täyttäneiden työntekijöiden säännöllinen työaika samassa työssä. Ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (531/2017) tarkoitetussa oppisopimuskoulutuksessa opiskelijan tietopuoliseen koulutukseen kuluva aika ja työaika yhteensä ei saa ylittää kahdeksaa tuntia vuorokaudessa eikä 40 tuntia viikossa. Viisitoista vuotta täyttäneen henkilön säännöllinen työaika saa olla enintään yhtä pitkä kuin 18 vuotta täyttäneiden työntekijöiden säännöllinen työaika samassa työssä. Ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (531/2017) tarkoitetussa oppisopimuskoulutuksessa opiskelijan tietopuoliseen koulutukseen kuluva aika ja työaika yhteensä ei saa ylittää kahdeksaa tuntia vuorokaudessa eikä 40 tuntia viikossa. Oppivelvollisen työntekijän päivittäinen työaika koulutyön aikana saa koulun vapaapäivinä olla enintään seitsemän tuntia ja koulupäivinä enintään kaksi tuntia. Koulupäivän ja työajan pituus yhteensä ei saa kuitenkaan ylittää kahdeksaa tuntia eikä viikoittainen työaika 12 tuntia. Oppivelvollisen työntekijän päivittäinen työaika koulutyön aikana saa koulun vapaapäivinä olla enintään seitsemän tuntia ja koulupäivinä enintään kaksi tuntia. Koulupäivän ja työajan pituus yhteensä ei saa kuitenkaan ylittää kahdeksaa tuntia eikä viikoittainen työaika 12 tuntia. Viisitoista vuotta nuoremman henkilön työaika saa koulujen loma-aikana olla enintään seitsemän tuntia vuorokaudessa ja 35 tuntia viikossa. Viisitoista vuotta nuoremman henkilön työaika saa koulujen loma-aikana olla enintään seitsemän tuntia vuorokaudessa ja 35 tuntia viikossa. - 5 Verify source ↗
5 §
Rules on overtime and emergency work for young workers: under-15s may not be kept in overtime or emergency work; 15+ workers need consent for overtime and overtime is capped at 80 hours per calendar year; compensatory rest must follow shortened rest within 3 weeks.
5 § Ylityö ja hätätyö Viisitoista vuotta täyttänyttä henkilöä saa hänen suostumuksellaan pitää vuorokautisen säännöllisen työajan tai muun säännöllisen työajan lisäksi tehtävässä ylityössä enintään 80 tuntia kalenterivuodessa. Viisitoista vuotta täyttänyttä henkilöä saa hänen suostumuksellaan pitää vuorokautisen säännöllisen työajan tai muun säännöllisen työajan lisäksi tehtävässä ylityössä enintään 80 tuntia kalenterivuodessa. Alle 15-vuotiasta ei saa pitää ylityössä eikä hätätyössä. Viisitoista vuotta täyttänyttä saa pitää hätätyössä työaikalain (872/2019) 19 §:ssä säädetyin edellytyksin vain, jos hätätyön teettämiseen ei ole käytettävissä 18 vuotta täyttänyttä. Jos nuoren työntekijän tämän lain 8 §:ssä säädettyä lepoaikaa on lyhennetty hätätyötä tehtäessä, nuorelle on annettava korvaava lepoaika mahdollisimman nopeasti, kuitenkin kolmen viikon kuluessa hätätyön päättymisestä. Alle 15-vuotiasta ei saa pitää ylityössä eikä hätätyössä. Viisitoista vuotta täyttänyttä saa pitää hätätyössä työaikalain (872/2019) 19 §:ssä säädetyin edellytyksin vain, jos hätätyön teettämiseen ei ole käytettävissä 18 vuotta täyttänyttä. Jos nuoren työntekijän tämän lain 8 §:ssä säädettyä lepoaikaa on lyhennetty hätätyötä tehtäessä, nuorelle on annettava korvaava lepoaika mahdollisimman nopeasti, kuitenkin kolmen viikon kuluessa hätätyön päättymisestä. - 6 Verify source ↗
6 §
Nuoren työntekijän työaika ei saa ylittää 9 tuntia päivässä tai 48 tuntia viikossa.
6 § Enimmäistyöaika Nuoren työntekijän työaika ei saa ylittää yhdeksää tuntia vuorokaudessa eikä 48 tuntia viikossa. Nuoren työntekijän työaika ei saa ylittää yhdeksää tuntia vuorokaudessa eikä 48 tuntia viikossa. - 7 Verify source ↗
7 §
The section sets time windows for young workers’ working hours: generally 6:00–22:00 for people aged 15 and over, 8:00–20:00 for workers under 15, with narrow exceptions allowing later hours in specified cases.
7 § Työajan sijoittelu Viisitoista vuotta täyttäneen henkilön työaika on sijoitettava kello 6:n ja 22:n väliseen aikaan. Viisitoista vuotta täyttäneen henkilön työaika on sijoitettava kello 6:n ja 22:n väliseen aikaan. Viisitoista vuotta täyttänyt työntekijä, joka tekee julkisen viranomaisen hyväksymää ja valvomaa työtä ammattikoulutuksen saamiseksi, saa kaksivuorotyössä kuitenkin olla enintään kello 24:ään asti. Viisitoista vuotta täyttänyt työntekijä, joka tekee julkisen viranomaisen hyväksymää ja valvomaa työtä ammattikoulutuksen saamiseksi, saa kaksivuorotyössä kuitenkin olla enintään kello 24:ään asti. Alle 15-vuotiaan työaika on sijoitettava kello 8:n ja 20:n väliseen aikaan. Työn järjestämisestä johtuvista painavista syistä alle 15-vuotiaan työaika voidaan kuitenkin sijoittaa kello 6:n ja 20:n väliseen aikaan. Alle 15-vuotiaan työaika on sijoitettava kello 8:n ja 20:n väliseen aikaan. Työn järjestämisestä johtuvista painavista syistä alle 15-vuotiaan työaika voidaan kuitenkin sijoittaa kello 6:n ja 20:n väliseen aikaan. Työnantajan kodissa kotitaloustyötä tekevän nuoren työntekijän työaika voidaan kuitenkin sijoittaa työntekijän suostumuksella kello 23:een asti, milloin erityinen syy sitä vaatii. Työnantajan kodissa kotitaloustyötä tekevän nuoren työntekijän työaika voidaan kuitenkin sijoittaa työntekijän suostumuksella kello 23:een asti, milloin erityinen syy sitä vaatii. - 8 Verify source ↗
8 §
Young workers must get minimum daily and weekly uninterrupted rest periods, and a break during the workday if the daily working time exceeds 4 hours 30 minutes.
8 § Lepoajat Viisitoista vuotta täyttäneelle henkilölle on annettava vähintään 12 tuntia kestävä keskeytymätön lepoaika vuorokaudessa. Viisitoista vuotta täyttäneelle henkilölle on annettava vähintään 12 tuntia kestävä keskeytymätön lepoaika vuorokaudessa. Alle 15-vuotiaalle on annettava vähintään 14 tuntia kestävä keskeytymätön lepoaika vuorokaudessa. Alle 15-vuotiaalle on annettava vähintään 14 tuntia kestävä keskeytymätön lepoaika vuorokaudessa. Kun nuoren työntekijän työaika vuorokaudessa on pidempi kuin neljä tuntia 30 minuuttia, hänelle on annettava työn aikana ainakin yksi vähintään 30 minuutin lepoaika, jonka aikana hän saa poistua työpaikalta. Jos työpaikalla noudatettavalla työ- tai virkaehtosopimuksen määräyksellä on sovittu päivittäisestä lepoajasta työaikalaista poikkeavasti, saadaan tällaista lepoaikaa koskevaa sopimusmääräystä soveltaa myös nuoreen työntekijään. Kun nuoren työntekijän työaika vuorokaudessa on pidempi kuin neljä tuntia 30 minuuttia, hänelle on annettava työn aikana ainakin yksi vähintään 30 minuutin lepoaika, jonka aikana hän saa poistua työpaikalta. Jos työpaikalla noudatettavalla työ- tai virkaehtosopimuksen määräyksellä on sovittu päivittäisestä lepoajasta työaikalaista poikkeavasti, saadaan tällaista lepoaikaa koskevaa sopimusmääräystä soveltaa myös nuoreen työntekijään. Nuorelle työntekijälle on annettava vähintään 38 tuntia kestävä viikoittainen vapaa-aika keskeytymättömänä. Nuorelle työntekijälle on annettava vähintään 38 tuntia kestävä viikoittainen vapaa-aika keskeytymättömänä. 3 luku Työn turvallisuus ja terveellisyys - 9 Verify source ↗
9 §
Työnantajan on huolehdittava, ettei nuoren työntekijän työ vahingoita hänen kehitystään tai vaadi häneltä liikaa. Nuorta työntekijää saa käyttää vaarallisissa tai terveydelle haitallisissa töissä vain asetuksessa säädetyin edellytyksin.
9 § Työn turvallisuus ja terveellisyys Työnantajan on huolehdittava siitä, ettei työ ole nuoren työntekijän ruumiilliselle tai henkiselle kehitykselle vahingoksi ja ettei se vaadi suurempaa ponnistusta tai vastuuta kuin hänen ikäänsä ja voimiinsa nähden on kohtuullista. Työnantajan on huolehdittava siitä, ettei työ ole nuoren työntekijän ruumiilliselle tai henkiselle kehitykselle vahingoksi ja ettei se vaadi suurempaa ponnistusta tai vastuuta kuin hänen ikäänsä ja voimiinsa nähden on kohtuullista. Sellaisiin töihin, jotka voivat aiheuttaa erityisen tapaturmavaaran tai terveyshaitan tai jotka voivat 1 momentissa mainitulla tavalla olla nuorelle työntekijälle itselleen tai muille vahingoksi, saa käyttää nuorta työntekijää vain asetuksessa säädetyin edellytyksin. Sellaisiin töihin, jotka voivat aiheuttaa erityisen tapaturmavaaran tai terveyshaitan tai jotka voivat 1 momentissa mainitulla tavalla olla nuorelle työntekijälle itselleen tai muille vahingoksi, saa käyttää nuorta työntekijää vain asetuksessa säädetyin edellytyksin. - 10 Verify source ↗
10 §
Employers must provide young workers who lack the required skill and experience with training, guidance, and personal instruction suited to their conditions so they do not create danger to themselves or others.
10 § Opetus ja ohjaus Työnantajan on huolehdittava, että nuori työntekijä, jolla ei ole työhön tarvittavaa ammattitaitoa ja kokemusta, saa opetusta ja ohjausta työhönsä sekä työolojen, ikänsä ja muiden ominaisuuksiensa edellyttämää henkilökohtaista opastusta työssä niin, että hän välttyy aiheuttamasta vaaraa itselleen tai muille. Työnantajan on huolehdittava, että nuori työntekijä, jolla ei ole työhön tarvittavaa ammattitaitoa ja kokemusta, saa opetusta ja ohjausta työhönsä sekä työolojen, ikänsä ja muiden ominaisuuksiensa edellyttämää henkilökohtaista opastusta työssä niin, että hän välttyy aiheuttamasta vaaraa itselleen tai muille. - 11 Verify source ↗
11 §
Young employees must get a health examination paid for by the employer before work starts or within one month after starting, unless a listed exception applies.
11 § Terveystarkastus Ennen työsuhteen alkamista tai kuukauden kuluessa sen alkamisesta on nuorelle työntekijälle toimitettava terveystarkastus työnantajan kustannuksella. Tarkastuksessa on selvitettävä nuoren henkilön soveltuvuus aiottuun työhön sekä todettava, ettei työ ole vahingollista nuoren työntekijän terveydelle ja kehitykselle. Ennen työsuhteen alkamista tai kuukauden kuluessa sen alkamisesta on nuorelle työntekijälle toimitettava terveystarkastus työnantajan kustannuksella. Tarkastuksessa on selvitettävä nuoren henkilön soveltuvuus aiottuun työhön sekä todettava, ettei työ ole vahingollista nuoren työntekijän terveydelle ja kehitykselle. Tarkastusta ei kuitenkaan vaadita, jos: Tarkastusta ei kuitenkaan vaadita, jos: 1) sopimus koskee kevyttä liike- tai toimistotyötä taikka muuta siihen verrattavaa kevyttä työtä; sopimus koskee kevyttä liike- tai toimistotyötä taikka muuta siihen verrattavaa kevyttä työtä; 2) työsuhde on tarkoitettu kestämään tai kestää enintään kolme kuukautta; tai työsuhde on tarkoitettu kestämään tai kestää enintään kolme kuukautta; tai 3) työntekijä esittää viimeisten 12 kuukauden aikana annetun lääkärintodistuksen, joka riittävästi selvittää hänen soveltuvuutensa työhön. työntekijä esittää viimeisten 12 kuukauden aikana annetun lääkärintodistuksen, joka riittävästi selvittää hänen soveltuvuutensa työhön. Erityisen sairastumisen vaaran aiheuttavassa työssä on terveystarkastusten järjestämisessä lisäksi noudatettava, mitä työterveyshuoltolaissa (1383/2001) tai sen nojalla säädetään tai määrätään. Erityisen sairastumisen vaaran aiheuttavassa työssä on terveystarkastusten järjestämisessä lisäksi noudatettava, mitä työterveyshuoltolaissa (1383/2001) tai sen nojalla säädetään tai määrätään. 4 luku Erinäiset säännökset - 12 Verify source ↗
12 §
Before hiring a person under 18, there must be a reliable explanation of their age and whether they are subject to compulsory education.
12 § Selvitys työhön otettavan iästä Ennen kuin 18 vuotta nuorempi henkilö otetaan työhön, tulee hänen iästään sekä siitä, onko hän oppivelvollinen, olla luotettava selvitys. Ennen kuin 18 vuotta nuorempi henkilö otetaan työhön, tulee hänen iästään sekä siitä, onko hän oppivelvollinen, olla luotettava selvitys. - 13 Verify source ↗
13 §
Työnantajan on pidettävä luetteloa tietyistä nuorista työntekijöistä ja merkittävä luetteloon heidän henkilötietonsa sekä työsuhteen ja työtehtävien tiedot.
13 § Luettelo nuorista työntekijöistä Työnantajan on pidettävä luetteloa niistä nuorista työntekijöistä, jotka on otettu työhön toistaiseksi tai vähintään kahden kuukauden ajaksi tai jotka ovat olleet työssä kaksi kuukautta. Työnantajan on pidettävä luetteloa niistä nuorista työntekijöistä, jotka on otettu työhön toistaiseksi tai vähintään kahden kuukauden ajaksi tai jotka ovat olleet työssä kaksi kuukautta. Luetteloon on merkittävä: Luetteloon on merkittävä: 1) työntekijän täydellinen nimi ja syntymäaika; työntekijän täydellinen nimi ja syntymäaika; 2) työntekijän osoite; työntekijän osoite; 3) työntekijän huoltajan nimi ja osoite; työntekijän huoltajan nimi ja osoite; 4) työsuhteen alkamisaika; sekä työsuhteen alkamisaika; sekä 5) selvitys työtehtävistä. selvitys työtehtävistä. - 14 Verify source ↗
14 §
Työneuvosto must give opinions on how this law is applied and interpreted, as provided in another law.
14 § Työneuvoston lausunto Työneuvoston tulee antaa lausuntoja tämän lain soveltamisesta ja tulkinnasta siten kuin työneuvostosta ja työsuojelun poikkeusluvista annetussa laissa (608/46) säädetään. Työneuvoston tulee antaa lausuntoja tämän lain soveltamisesta ja tulkinnasta siten kuin työneuvostosta ja työsuojelun poikkeusluvista annetussa laissa (608/46) säädetään. - 15 Verify source ↗
15 §
Regional State Administrative Agency may grant conditional exceptions for certain young-worker situations, but it cannot authorize more than 40 extra overtime hours per year or waive rest-time rules.
15 § Poikkeusluvat Aluehallintovirasto voi määräämillään ehdoilla sallia: Aluehallintovirasto voi määräämillään ehdoilla sallia: 1) erityisestä syystä 2 §:n 3 momentissa tarkoitetun henkilön työskentelyn esiintyjänä tai avustajana taide- ja kulttuuriesityksissä sekä muissa vastaavissa tilaisuuksissa, jos kyseinen toiminta ei vaaranna lapsen turvallisuutta taikka aiheuta haittaa hänen terveydelleen, kehitykselleen tai koulunkäynnilleen; erityisestä syystä 2 §:n 3 momentissa tarkoitetun henkilön työskentelyn esiintyjänä tai avustajana taide- ja kulttuuriesityksissä sekä muissa vastaavissa tilaisuuksissa, jos kyseinen toiminta ei vaaranna lapsen turvallisuutta taikka aiheuta haittaa hänen terveydelleen, kehitykselleen tai koulunkäynnilleen; 2) 14 vuotta täyttäneen nuoren työntekijän pitämisen työssä 2 §:n 2 momentin 2 kohdan sekä 2 luvun säännöksistä poikkeavasti, jos hänen ammatillinen kehityksensä tai muu tärkeä syy sitä edellyttää. 14 vuotta täyttäneen nuoren työntekijän pitämisen työssä 2 §:n 2 momentin 2 kohdan sekä 2 luvun säännöksistä poikkeavasti, jos hänen ammatillinen kehityksensä tai muu tärkeä syy sitä edellyttää. Aluehallintovirasto ei kuitenkaan voi antaa lupaa teettää nuorella työntekijällä 5 §:ssä sallitun ylityötuntimäärän lisäksi enempää kuin 40 tuntia ylityötä kalenterivuodessa eikä myöntää poikkeusta 8 §:n 1 ja 2 momentin lepoaikaa koskevista säännöksistä. Aluehallintovirasto ei kuitenkaan voi antaa lupaa teettää nuorella työntekijällä 5 §:ssä sallitun ylityötuntimäärän lisäksi enempää kuin 40 tuntia ylityötä kalenterivuodessa eikä myöntää poikkeusta 8 §:n 1 ja 2 momentin lepoaikaa koskevista säännöksistä. - 16 Verify source ↗
16 §
Employers with one or more young workers at a workplace must keep this law, related implementing rules, and certain authority decisions visible to employees in a suitable place.
16 § Nähtävänäpito Jokaisessa työpaikassa, jossa on työssä yksi tai useampi nuori työntekijä, työnantajan on pidettävä sopivassa paikassa työntekijöiden nähtävänä tämä laki ja sen nojalla annetut täytäntöönpanosäännökset ja määräykset sekä viranomaisten päätökset niistä myönnetyistä poikkeuksista. Jokaisessa työpaikassa, jossa on työssä yksi tai useampi nuori työntekijä, työnantajan on pidettävä sopivassa paikassa työntekijöiden nähtävänä tämä laki ja sen nojalla annetut täytäntöönpanosäännökset ja määräykset sekä viranomaisten päätökset niistä myönnetyistä poikkeuksista. Edellä 1 momentissa säädetty nähtävänäpito ei koske työnantajaa, jonka kodissa nuori työntekijä tekee kotitaloustyötä vain tilapäisesti. Edellä 1 momentissa säädetty nähtävänäpito ei koske työnantajaa, jonka kodissa nuori työntekijä tekee kotitaloustyötä vain tilapäisesti. - 17 Verify source ↗
17 §
Labour protection authorities supervise compliance with this Act.
17 § Valvonta Tämän lain noudattamista valvovat työsuojeluviranomaiset. Tämän lain noudattamista valvovat työsuojeluviranomaiset. - 18 Verify source ↗
18 §
This section says punishments for certain workplace-safety and young-worker protection violations are set out in the Criminal Code, and that an employer or the employer’s representative may be fined for breaching the law or regulations made under it in other cases.
18 § Rangaistussäännökset Rangaistus työturvallisuusmääräysten rikkomisesta sekä työturvallisuusmääräysten vastaisen puutteellisuuden tai epäkohdan aiheuttamisesta ja työturvallisuusmääräysten vastaisen tilan jatkumisen mahdollistamisesta säädetään rikoslain 47 luvun 1 §:ssä. Rangaistus työturvallisuusmääräysten rikkomisesta sekä työturvallisuusmääräysten vastaisen puutteellisuuden tai epäkohdan aiheuttamisesta ja työturvallisuusmääräysten vastaisen tilan jatkumisen mahdollistamisesta säädetään rikoslain 47 luvun 1 §:ssä. Rangaistus nuorten työntekijöiden työaikaa koskevien suojelusäännösten rikkomisesta, joka on tehty työsuojeluviranomaiselta saadusta kehotuksesta, määräyksestä tai kiellosta huolimatta, säädetään rikoslain 47 luvun 2 §:ssä. Rangaistus nuorten työntekijöiden työaikaa koskevien suojelusäännösten rikkomisesta, joka on tehty työsuojeluviranomaiselta saadusta kehotuksesta, määräyksestä tai kiellosta huolimatta, säädetään rikoslain 47 luvun 2 §:ssä. Työnantaja tai tämän edustaja, joka muulla kuin 1 tai 2 momentissa tarkoitetulla tavalla tahallaan tai huolimattomuudesta rikkoo tämän lain tai sen nojalla annetun asetuksen säännöksiä, on tuomittava nuorten työntekijöiden suojelusäännösten rikkomisesta sakkoon. Vastuu työnantajan ja tämän edustajien kesken määräytyy rikoslain 47 luvun 7 §:ssä säädettyjen perusteiden mukaan. Työnantaja tai tämän edustaja, joka muulla kuin 1 tai 2 momentissa tarkoitetulla tavalla tahallaan tai huolimattomuudesta rikkoo tämän lain tai sen nojalla annetun asetuksen säännöksiä, on tuomittava nuorten työntekijöiden suojelusäännösten rikkomisesta sakkoon. Vastuu työnantajan ja tämän edustajien kesken määräytyy rikoslain 47 luvun 7 §:ssä säädettyjen perusteiden mukaan. - 19 Verify source ↗
19 §
Further rules for implementing the law are issued by regulation, and the occupational safety and supervision ministry may issue example lists and more detailed guidance on youth work and medical examinations.
19 § Tarkemmat säännökset ja määräykset Tarkempia säännöksiä tämän lain täytäntöönpanosta annetaan asetuksella. Tarkempia säännöksiä tämän lain täytäntöönpanosta annetaan asetuksella. Työsuojelusta ja sen valvonnasta vastaava ministeriö voi antaa esimerkkiluettelon 2 §:n 2 momentissa tarkoitetuista nuorille sopivista kevyistä töistä sekä vahvistaa esimerkkiluettelon nuorille työntekijöille vaarallisista töistä. Työsuojelusta ja sen valvonnasta vastaava ministeriö voi antaa esimerkkiluettelon 2 §:n 2 momentissa tarkoitetuista nuorille sopivista kevyistä töistä sekä vahvistaa esimerkkiluettelon nuorille työntekijöille vaarallisista töistä. Ministeriö voi antaa myös tarkempia ohjeita terveystarkastuksista ja niiden suorittamisesta. Ministeriö voi antaa myös tarkempia ohjeita terveystarkastuksista ja niiden suorittamisesta. 5 luku Voimaantulo- ja siirtymäsäännökset - 20 Verify source ↗
20 §
This section sets the law’s start date and repeals two earlier provisions.
20 § Voimaantulo Tämä laki tulee voimaan 1 päivänä tammikuuta 1994. Tämä laki tulee voimaan 1 päivänä tammikuuta 1994. Tällä lailla kumotaan: Tällä lailla kumotaan: 1) nuorten työntekijäin suojelusta 29 päivänä joulukuuta 1967 annettu laki (669/67) siihen myöhemmin tehtyine muutoksineen; sekä nuorten työntekijäin suojelusta 29 päivänä joulukuuta 1967 annettu laki (669/67) siihen myöhemmin tehtyine muutoksineen; sekä 2) kotitaloustyöntekijän työsuhteesta 16 päivänä joulukuuta 1977 annetun lain (951/77) 4 luku. kotitaloustyöntekijän työsuhteesta 16 päivänä joulukuuta 1977 annetun lain (951/77) 4 luku. - 21 Verify source ↗
21 §
Earlier regulations and orders made under the Act on the Protection of Young Workers stay in force until they are separately repealed.
21 § Siirtymäsäännös Nuorten työntekijäin suojelusta annetun lain nojalla annetut säännökset ja määräykset jäävät kuitenkin edelleen voimaan, kunnes ne erikseen kumotaan. Nuorten työntekijäin suojelusta annetun lain nojalla annetut säännökset ja määräykset jäävät kuitenkin edelleen voimaan, kunnes ne erikseen kumotaan. HE 92/93 TyVM 9/93 HE 92/93 TyVM 9/93 Muutossäädösten voimaantulo ja soveltaminen 21.4.1995/687: Tämä laki tulee voimaan 1 päivänä syyskuuta 1995. HE 94/93, LaVM 22/94, SuVM 10/94 Tämä laki tulee voimaan 1 päivänä syyskuuta 1995. HE 94/93, LaVM 22/94, SuVM 10/94 14.6.1996/408: Tämä laki tulee voimaan 22 päivänä kesäkuuta 1996. HE 41/96, TyVM 4/96, EV 61/96, Neuvoston direktiivi 89/391/ETY; EYVL N:o L 183, 29.6.1989, s. 1, Neuvoston direktiivi 94/33/EY; EYVL N:o L 216, 20.8.1994, s. 12 Tämä laki tulee voimaan 22 päivänä kesäkuuta 1996. HE 41/96, TyVM 4/96, EV 61/96, Neuvoston direktiivi 89/391/ETY; EYVL N:o L 183, 29.6.1989, s. 1, Neuvoston direktiivi 94/33/EY; EYVL N:o L 216, 20.8.1994, s. 12 15.11.1996/859: Tämä laki tulee voimaan 23 päivänä marraskuuta 1996. HE 179/1996, TyVM 12/1996, EV 140/1996 Tämä laki tulee voimaan 23 päivänä marraskuuta 1996. HE 179/1996, TyVM 12/1996, EV 140/1996 10.1.1997/16: Tämä laki tulee voimaan 1 päivänä huhtikuuta 1997. HE 178/1996, TyVM 15/1996, EV 176/1996 Tämä laki tulee voimaan 1 päivänä huhtikuuta 1997. HE 178/1996, TyVM 15/1996, EV 176/1996 16.10.1998/754: Tämä laki tulee voimaan 1 päivänä tammikuuta 1999. HE 89/1998, TyVM 5/1998, EV 98/1998, Neuvoston direktiivi 94/33/EY, EYVL N:o L 216, 20.8.1994, s. 12–20 Tämä laki tulee voimaan 1 päivänä tammikuuta 1999. HE 89/1998, TyVM 5/1998, EV 98/1998, Neuvoston direktiivi 94/33/EY, EYVL N:o L 216, 20.8.1994, s. 12–20 26.1.2001/57: Tämä laki tulee voimaan 1 päivänä kesäkuuta 2001. HE 157/2000, TyVM 13/2000, EV 215/2000 Tämä laki tulee voimaan 1 päivänä kesäkuuta 2001. HE 157/2000, TyVM 13/2000, EV 215/2000 23.8.2002/746: Tämä laki tulee voimaan 1 päivänä tammikuuta 2003. HE 59/2002, TyVM 4/2002, EV 110/2002 Tämä laki tulee voimaan 1 päivänä tammikuuta 2003. HE 59/2002, TyVM 4/2002, EV 110/2002 19.5.2004/405: Tämä laki tulee voimaan 1 päivänä kesäkuuta 2004. HE 142/2003, TyVM 1/2004, EV 35/2004 Tämä laki tulee voimaan 1 päivänä kesäkuuta 2004. HE 142/2003, TyVM 1/2004, EV 35/2004 22.12.2009/1517: Tämä laki tulee voimaan 1 päivänä tammikuuta 2010. Ennen tämän lain voimaantuloa voidaan ryhtyä lain täytäntöönpanon edellyttämiin toimenpiteisiin. HE 161/2009, HaVM 18/2009, EV 205/2009 Tämä laki tulee voimaan 1 päivänä tammikuuta 2010. Ennen tämän lain voimaantuloa voidaan ryhtyä lain täytäntöönpanon edellyttämiin toimenpiteisiin. HE 161/2009, HaVM 18/2009, EV 205/2009 5.7.2019/878: Tämä laki tulee voimaan 1 päivänä tammikuuta 2020. HE 158/2018, TyVM 17/2018, EV 306/2018 Tämä laki tulee voimaan 1 päivänä tammikuuta 2020. HE 158/2018, TyVM 17/2018, EV 306/2018
Provision text is displayed from LexChat’s stored statute record. Use the official source links to verify amendments, commencement, and current legal force.
Ask AI about this statute
Lag om unga arbetstagare
Sign in to ask AI about this statute
Sign in to start authenticated, citation-grounded statute research.
Sign inLexChat organizes source-backed legal information for research. Verify amendments, commencement, and current legal force with the official publisher before relying on it.