Lag om Finlands Banks tjänstemän — Part 2 | 1166 — Finland law | Esheria

Lag om Finlands Banks tjänstemän

Part 2 of 2 · provisions 201–252

This section is a chapter heading for the scope of application.

AI-assisted research synopsis — verify against the official legal text below.

Jurisdiction
Finland
Instrument
Act or statute
Citation
1166
Version
Undated source snapshot
Language
sv
Official source
View official record ↗
Complete work
View statute overview
administrative procedure administrative purpose age eligibility agreement duration anställning anställningsförhållande anställningsförhållanden anställningsvillkor anti-corruption appeals applicable provisions application of prior rules appointment conditions appointment decision appointment discrimination appointments arbetsfred arbetskonflikt association rights benefit administration benefit disputes benefit forfeiture benefits benefits administration +282 more

Publicly available, excluded from search-engine indexing

This page remains available for direct access and API use, but this release emits noindex,follow for the following reason:

  • The record does not meet this release's canonical indexing criteria. (emergency-noindex)

Statute overview

About this statute

This section is a chapter heading for the scope of application. This is a chapter heading for the scope of application. Rubriken anger att kapitlet gäller tillämpningsområde. Chapter 1 concerns the scope of application. This section says the law applies to Finlands Bank employees, service relationships, and services unless the law on Finlands Bank says otherwise, and that directorial members are excluded from several listed provisions.

Available versions

  • Undated version · current

    fi

  • Undated version · current

    sv

Read the provisions Ask with citations

Legal text

Provisions of Lag om Finlands Banks tjänstemän

Showing 52 of 252

  1. 50

    50 §

    Verify source ↗

    AI-assisted research summary: Breaking certain service collective agreement rules can lead to a fine, and Finlands Bank or a civil servants’ association may have to pay a fine instead of damages in some cases.

    50 § Den som är bunden av tjänstekollektivavtal och som medvetet överträder eller som på goda grunder borde ha insett att han överträder bestämmelserna i avtalet, kan av arbetsdomstolen dömas att betala plikt. Den som är bunden av tjänstekollektivavtal och som medvetet överträder eller som på goda grunder borde ha insett att han överträder bestämmelserna i avtalet, kan av arbetsdomstolen dömas att betala plikt. Förfar Finlands Bank i strid med 45 eller 46 § eller överträder eller underlåter en tjänstemannaförening att iaktta 45–47 §, skall Finlands Bank eller tjänstemannaföreningen, om inte något annat är föreskrivet i tjänstekollektivavtal, i stället för skadestånd betala plikt. Bestämmelserna i detta moment skall dock inte tillämpas på en förening som lämnat i 46 § avsett samtycke. Förfar Finlands Bank i strid med 45 eller 46 § eller överträder eller underlåter en tjänstemannaförening att iaktta 45–47 §, skall Finlands Bank eller tjänstemannaföreningen, om inte något annat är föreskrivet i tjänstekollektivavtal, i stället för skadestånd betala plikt. Bestämmelserna i detta moment skall dock inte tillämpas på en förening som lämnat i 46 § avsett samtycke. Plikt får i fråga om Finlands Bank eller en förening uppgå till högst 74 000 mark och i fråga om en tjänsteman till högst 300 mark. Markbeloppen ändras på basis av det beslut om justering av markbeloppen som statsrådet fattar med stöd av 19 § 3 mom. lagen om statens tjänstekollektivavtal (664/1970). Plikt får i fråga om Finlands Bank eller en förening uppgå till högst 74 000 mark och i fråga om en tjänsteman till högst 300 mark. Markbeloppen ändras på basis av det beslut om justering av markbeloppen som statsrådet fattar med stöd av 19 § 3 mom. lagen om statens tjänstekollektivavtal (664/1970).
  2. 50

    50 §

    Verify source ↗

    AI-assisted research summary: Vissa avtalsparter som bryter mot tjänstekollektivavtalet kan dömas av arbetsdomstolen att betala plikt.

    50 § Den som är bunden av tjänstekollektivavtal och som medvetet överträder eller som på goda grunder borde ha insett att han överträder bestämmelserna i avtalet, kan av arbetsdomstolen dömas att betala plikt. Den som är bunden av tjänstekollektivavtal och som medvetet överträder eller som på goda grunder borde ha insett att han överträder bestämmelserna i avtalet, kan av arbetsdomstolen dömas att betala plikt. Förfar Finlands Bank i strid med 45 eller 46 § eller överträder eller underlåter en tjänstemannaförening att iaktta 45–47 §, skall Finlands Bank eller tjänstemannaföreningen, om inte något annat är föreskrivet i tjänstekollektivavtal, i stället för skadestånd betala plikt. Bestämmelserna i detta moment skall dock inte tillämpas på en förening som lämnat i 46 § avsett samtycke. Förfar Finlands Bank i strid med 45 eller 46 § eller överträder eller underlåter en tjänstemannaförening att iaktta 45–47 §, skall Finlands Bank eller tjänstemannaföreningen, om inte något annat är föreskrivet i tjänstekollektivavtal, i stället för skadestånd betala plikt. Bestämmelserna i detta moment skall dock inte tillämpas på en förening som lämnat i 46 § avsett samtycke. Plikt får i fråga om Finlands Bank eller en förening uppgå till högst 74 000 mark och i fråga om en tjänsteman till högst 300 mark. Markbeloppen ändras på basis av det beslut om justering av markbeloppen som statsrådet fattar med stöd av 19 § 3 mom. lagen om statens tjänstekollektivavtal (664/1970). Plikt får i fråga om Finlands Bank eller en förening uppgå till högst 74 000 mark och i fråga om en tjänsteman till högst 300 mark. Markbeloppen ändras på basis av det beslut om justering av markbeloppen som statsrådet fattar med stöd av 19 § 3 mom. lagen om statens tjänstekollektivavtal (664/1970).
  3. 50

    50 §

    Verify source ↗

    AI-assisted research summary: Certain parties bound by a collective agreement may be ordered by the Labour Court to pay a fine for knowingly breaching the agreement.

    50 § Den som är bunden av tjänstekollektivavtal och som medvetet överträder eller som på goda grunder borde ha insett att han överträder bestämmelserna i avtalet, kan av arbetsdomstolen dömas att betala plikt. Den som är bunden av tjänstekollektivavtal och som medvetet överträder eller som på goda grunder borde ha insett att han överträder bestämmelserna i avtalet, kan av arbetsdomstolen dömas att betala plikt. Förfar Finlands Bank i strid med 45 eller 46 § eller överträder eller underlåter en tjänstemannaförening att iaktta 45–47 §, skall Finlands Bank eller tjänstemannaföreningen, om inte något annat är föreskrivet i tjänstekollektivavtal, i stället för skadestånd betala plikt. Bestämmelserna i detta moment skall dock inte tillämpas på en förening som lämnat i 46 § avsett samtycke. Förfar Finlands Bank i strid med 45 eller 46 § eller överträder eller underlåter en tjänstemannaförening att iaktta 45–47 §, skall Finlands Bank eller tjänstemannaföreningen, om inte något annat är föreskrivet i tjänstekollektivavtal, i stället för skadestånd betala plikt. Bestämmelserna i detta moment skall dock inte tillämpas på en förening som lämnat i 46 § avsett samtycke. Plikt får i fråga om Finlands Bank eller en förening uppgå till högst 74 000 mark och i fråga om en tjänsteman till högst 300 mark. Markbeloppen ändras på basis av det beslut om justering av markbeloppen som statsrådet fattar med stöd av 19 § 3 mom. lagen om statens tjänstekollektivavtal (664/1970). Plikt får i fråga om Finlands Bank eller en förening uppgå till högst 74 000 mark och i fråga om en tjänsteman till högst 300 mark. Markbeloppen ändras på basis av det beslut om justering av markbeloppen som statsrådet fattar med stöd av 19 § 3 mom. lagen om statens tjänstekollektivavtal (664/1970).
  4. 50

    50 §

    Verify source ↗

    AI-assisted research summary: A person bound by a collective agreement, and in some cases Finlands Bank or a staff association, can be ordered by the Labour Court to pay a fine for breaching the agreement rules.

    50 § Den som är bunden av tjänstekollektivavtal och som medvetet överträder eller som på goda grunder borde ha insett att han överträder bestämmelserna i avtalet, kan av arbetsdomstolen dömas att betala plikt. Den som är bunden av tjänstekollektivavtal och som medvetet överträder eller som på goda grunder borde ha insett att han överträder bestämmelserna i avtalet, kan av arbetsdomstolen dömas att betala plikt. Förfar Finlands Bank i strid med 45 eller 46 § eller överträder eller underlåter en tjänstemannaförening att iaktta 45–47 §, skall Finlands Bank eller tjänstemannaföreningen, om inte något annat är föreskrivet i tjänstekollektivavtal, i stället för skadestånd betala plikt. Bestämmelserna i detta moment skall dock inte tillämpas på en förening som lämnat i 46 § avsett samtycke. Förfar Finlands Bank i strid med 45 eller 46 § eller överträder eller underlåter en tjänstemannaförening att iaktta 45–47 §, skall Finlands Bank eller tjänstemannaföreningen, om inte något annat är föreskrivet i tjänstekollektivavtal, i stället för skadestånd betala plikt. Bestämmelserna i detta moment skall dock inte tillämpas på en förening som lämnat i 46 § avsett samtycke. Plikt får i fråga om Finlands Bank eller en förening uppgå till högst 74 000 mark och i fråga om en tjänsteman till högst 300 mark. Markbeloppen ändras på basis av det beslut om justering av markbeloppen som statsrådet fattar med stöd av 19 § 3 mom. lagen om statens tjänstekollektivavtal (664/1970). Plikt får i fråga om Finlands Bank eller en förening uppgå till högst 74 000 mark och i fråga om en tjänsteman till högst 300 mark. Markbeloppen ändras på basis av det beslut om justering av markbeloppen som statsrådet fattar med stöd av 19 § 3 mom. lagen om statens tjänstekollektivavtal (664/1970).
  5. 51

    51 §

    Verify source ↗

    AI-assisted research summary: When a plikt is imposed, the relevant circumstances must be considered; if there are special reasons, no plikt needs to be imposed.

    51 § Då plikt ådöms skall hänsyn tas till alla föreliggande omständigheter, såsom skadans storlek, graden av skuld, den anledning till överträdelsen som den andra parten möjligen givit och föreningens storlek. Om särskilda skäl föreligger, behöver plikt inte ådömas. Då plikt ådöms skall hänsyn tas till alla föreliggande omständigheter, såsom skadans storlek, graden av skuld, den anledning till överträdelsen som den andra parten möjligen givit och föreningens storlek. Om särskilda skäl föreligger, behöver plikt inte ådömas. Plikt tilldöms, om inte något annat är föreskrivet i tjänstekollektivavtalet, den som lidit skada eller, om ingen skada uppkommit, den part på vars yrkande domen givits. Finns flera till plikten berättigade parter, skall i domen, med beaktande av storleken av den skada som drabbat envar av dem och deras medlemmar och dem de företräder, bestämmas hur det utdömda beloppet skall fördelas mellan parterna. Plikt tilldöms, om inte något annat är föreskrivet i tjänstekollektivavtalet, den som lidit skada eller, om ingen skada uppkommit, den part på vars yrkande domen givits. Finns flera till plikten berättigade parter, skall i domen, med beaktande av storleken av den skada som drabbat envar av dem och deras medlemmar och dem de företräder, bestämmas hur det utdömda beloppet skall fördelas mellan parterna.
  6. 51

    51 §

    Verify source ↗

    AI-assisted research summary: When a penalty is imposed, the decision must consider the circumstances listed in the section. If there are special reasons, the penalty need not be imposed. The penalty is awarded to the injured party or, if no damage occurred, to the party that sought the judgment, unless the collective agreement says otherwise.

    51 § Då plikt ådöms skall hänsyn tas till alla föreliggande omständigheter, såsom skadans storlek, graden av skuld, den anledning till överträdelsen som den andra parten möjligen givit och föreningens storlek. Om särskilda skäl föreligger, behöver plikt inte ådömas. Då plikt ådöms skall hänsyn tas till alla föreliggande omständigheter, såsom skadans storlek, graden av skuld, den anledning till överträdelsen som den andra parten möjligen givit och föreningens storlek. Om särskilda skäl föreligger, behöver plikt inte ådömas. Plikt tilldöms, om inte något annat är föreskrivet i tjänstekollektivavtalet, den som lidit skada eller, om ingen skada uppkommit, den part på vars yrkande domen givits. Finns flera till plikten berättigade parter, skall i domen, med beaktande av storleken av den skada som drabbat envar av dem och deras medlemmar och dem de företräder, bestämmas hur det utdömda beloppet skall fördelas mellan parterna. Plikt tilldöms, om inte något annat är föreskrivet i tjänstekollektivavtalet, den som lidit skada eller, om ingen skada uppkommit, den part på vars yrkande domen givits. Finns flera till plikten berättigade parter, skall i domen, med beaktande av storleken av den skada som drabbat envar av dem och deras medlemmar och dem de företräder, bestämmas hur det utdömda beloppet skall fördelas mellan parterna.
  7. 51

    51 §

    Verify source ↗

    AI-assisted research summary: When a penalty is awarded, the court must consider the circumstances; if there are special reasons, no penalty need be awarded.

    51 § Då plikt ådöms skall hänsyn tas till alla föreliggande omständigheter, såsom skadans storlek, graden av skuld, den anledning till överträdelsen som den andra parten möjligen givit och föreningens storlek. Om särskilda skäl föreligger, behöver plikt inte ådömas. Då plikt ådöms skall hänsyn tas till alla föreliggande omständigheter, såsom skadans storlek, graden av skuld, den anledning till överträdelsen som den andra parten möjligen givit och föreningens storlek. Om särskilda skäl föreligger, behöver plikt inte ådömas. Plikt tilldöms, om inte något annat är föreskrivet i tjänstekollektivavtalet, den som lidit skada eller, om ingen skada uppkommit, den part på vars yrkande domen givits. Finns flera till plikten berättigade parter, skall i domen, med beaktande av storleken av den skada som drabbat envar av dem och deras medlemmar och dem de företräder, bestämmas hur det utdömda beloppet skall fördelas mellan parterna. Plikt tilldöms, om inte något annat är föreskrivet i tjänstekollektivavtalet, den som lidit skada eller, om ingen skada uppkommit, den part på vars yrkande domen givits. Finns flera till plikten berättigade parter, skall i domen, med beaktande av storleken av den skada som drabbat envar av dem och deras medlemmar och dem de företräder, bestämmas hur det utdömda beloppet skall fördelas mellan parterna.
  8. 51

    51 §

    Verify source ↗

    AI-assisted research summary: If a penalty is awarded, it is generally granted to the injured party, or if no damage occurred, to the party whose claim led to the judgment.

    51 § Då plikt ådöms skall hänsyn tas till alla föreliggande omständigheter, såsom skadans storlek, graden av skuld, den anledning till överträdelsen som den andra parten möjligen givit och föreningens storlek. Om särskilda skäl föreligger, behöver plikt inte ådömas. Då plikt ådöms skall hänsyn tas till alla föreliggande omständigheter, såsom skadans storlek, graden av skuld, den anledning till överträdelsen som den andra parten möjligen givit och föreningens storlek. Om särskilda skäl föreligger, behöver plikt inte ådömas. Plikt tilldöms, om inte något annat är föreskrivet i tjänstekollektivavtalet, den som lidit skada eller, om ingen skada uppkommit, den part på vars yrkande domen givits. Finns flera till plikten berättigade parter, skall i domen, med beaktande av storleken av den skada som drabbat envar av dem och deras medlemmar och dem de företräder, bestämmas hur det utdömda beloppet skall fördelas mellan parterna. Plikt tilldöms, om inte något annat är föreskrivet i tjänstekollektivavtalet, den som lidit skada eller, om ingen skada uppkommit, den part på vars yrkande domen givits. Finns flera till plikten berättigade parter, skall i domen, med beaktande av storleken av den skada som drabbat envar av dem och deras medlemmar och dem de företräder, bestämmas hur det utdömda beloppet skall fördelas mellan parterna.
  9. 52

    52 §

    Verify source ↗

    AI-assisted research summary: Arbetsdomstolen kan häva ett tjänstekollektivavtal om bestämmelserna har åsidosatts så allvarligt att avtalsbindningen inte rimligen kan fortsätta. Efter en sådan hävning kan vissa föreningar säga upp avtalet inom två veckor, och ett uppsagt avtal upphör genast att gälla.

    52 § Har bestämmelserna i tjänstekollektivavtal så väsentligt åsidosatts att det inte rimligtvis kan fordras att de övriga av avtalet bundna skall kvarstå i avtalsförhållandet, kan arbetsdomstolen förklara avtalet omedelbart hävt. Har ett avtal på talan mot någon tjänstemannaförening förklarats hävt, kan avtalet inom två veckor sägas upp också gentemot övriga föreningar. Har bestämmelserna i tjänstekollektivavtal så väsentligt åsidosatts att det inte rimligtvis kan fordras att de övriga av avtalet bundna skall kvarstå i avtalsförhållandet, kan arbetsdomstolen förklara avtalet omedelbart hävt. Har ett avtal på talan mot någon tjänstemannaförening förklarats hävt, kan avtalet inom två veckor sägas upp också gentemot övriga föreningar. Har ett avtal på en förenings talan förklarats hävt, har även en annan förening, som är part i avtalet eller som har uppsägningsrätt enligt 44 § 2 mom., rätt att inom två veckor säga upp avtalet. Har ett avtal på en förenings talan förklarats hävt, har även en annan förening, som är part i avtalet eller som har uppsägningsrätt enligt 44 § 2 mom., rätt att inom två veckor säga upp avtalet. Ett avtal som uppsagts på detta sätt upphör omedelbart att gälla. Ett avtal som uppsagts på detta sätt upphör omedelbart att gälla.
  10. 52

    52 §

    Verify source ↗

    AI-assisted research summary: Om bestämmelser i ett tjänstekollektivavtal har åsidosatts mycket allvarligt kan arbetsdomstolen häva avtalet direkt. Efter att ett avtal har hävts kan vissa föreningar säga upp det inom två veckor, och ett sådant uppsagt avtal upphör genast att gälla.

    52 § Har bestämmelserna i tjänstekollektivavtal så väsentligt åsidosatts att det inte rimligtvis kan fordras att de övriga av avtalet bundna skall kvarstå i avtalsförhållandet, kan arbetsdomstolen förklara avtalet omedelbart hävt. Har ett avtal på talan mot någon tjänstemannaförening förklarats hävt, kan avtalet inom två veckor sägas upp också gentemot övriga föreningar. Har bestämmelserna i tjänstekollektivavtal så väsentligt åsidosatts att det inte rimligtvis kan fordras att de övriga av avtalet bundna skall kvarstå i avtalsförhållandet, kan arbetsdomstolen förklara avtalet omedelbart hävt. Har ett avtal på talan mot någon tjänstemannaförening förklarats hävt, kan avtalet inom två veckor sägas upp också gentemot övriga föreningar. Har ett avtal på en förenings talan förklarats hävt, har även en annan förening, som är part i avtalet eller som har uppsägningsrätt enligt 44 § 2 mom., rätt att inom två veckor säga upp avtalet. Har ett avtal på en förenings talan förklarats hävt, har även en annan förening, som är part i avtalet eller som har uppsägningsrätt enligt 44 § 2 mom., rätt att inom två veckor säga upp avtalet. Ett avtal som uppsagts på detta sätt upphör omedelbart att gälla. Ett avtal som uppsagts på detta sätt upphör omedelbart att gälla.
  11. 52

    52 §

    Verify source ↗

    AI-assisted research summary: If the rules in a service collective agreement are seriously violated, the labor court may terminate the agreement immediately. After termination, certain unions may also terminate the agreement within two weeks, and the agreement then stops having effect immediately.

    52 § Har bestämmelserna i tjänstekollektivavtal så väsentligt åsidosatts att det inte rimligtvis kan fordras att de övriga av avtalet bundna skall kvarstå i avtalsförhållandet, kan arbetsdomstolen förklara avtalet omedelbart hävt. Har ett avtal på talan mot någon tjänstemannaförening förklarats hävt, kan avtalet inom två veckor sägas upp också gentemot övriga föreningar. Har bestämmelserna i tjänstekollektivavtal så väsentligt åsidosatts att det inte rimligtvis kan fordras att de övriga av avtalet bundna skall kvarstå i avtalsförhållandet, kan arbetsdomstolen förklara avtalet omedelbart hävt. Har ett avtal på talan mot någon tjänstemannaförening förklarats hävt, kan avtalet inom två veckor sägas upp också gentemot övriga föreningar. Har ett avtal på en förenings talan förklarats hävt, har även en annan förening, som är part i avtalet eller som har uppsägningsrätt enligt 44 § 2 mom., rätt att inom två veckor säga upp avtalet. Har ett avtal på en förenings talan förklarats hävt, har även en annan förening, som är part i avtalet eller som har uppsägningsrätt enligt 44 § 2 mom., rätt att inom två veckor säga upp avtalet. Ett avtal som uppsagts på detta sätt upphör omedelbart att gälla. Ett avtal som uppsagts på detta sätt upphör omedelbart att gälla.
  12. 52

    52 §

    Verify source ↗

    AI-assisted research summary: Arbetsdomstolen kan omedelbart häva ett tjänstekollektivavtal vid allvarligt avtalsbrott, och vissa föreningar kan säga upp avtalet inom två veckor om det har hävts på en förenings talan.

    52 § Har bestämmelserna i tjänstekollektivavtal så väsentligt åsidosatts att det inte rimligtvis kan fordras att de övriga av avtalet bundna skall kvarstå i avtalsförhållandet, kan arbetsdomstolen förklara avtalet omedelbart hävt. Har ett avtal på talan mot någon tjänstemannaförening förklarats hävt, kan avtalet inom två veckor sägas upp också gentemot övriga föreningar. Har bestämmelserna i tjänstekollektivavtal så väsentligt åsidosatts att det inte rimligtvis kan fordras att de övriga av avtalet bundna skall kvarstå i avtalsförhållandet, kan arbetsdomstolen förklara avtalet omedelbart hävt. Har ett avtal på talan mot någon tjänstemannaförening förklarats hävt, kan avtalet inom två veckor sägas upp också gentemot övriga föreningar. Har ett avtal på en förenings talan förklarats hävt, har även en annan förening, som är part i avtalet eller som har uppsägningsrätt enligt 44 § 2 mom., rätt att inom två veckor säga upp avtalet. Har ett avtal på en förenings talan förklarats hävt, har även en annan förening, som är part i avtalet eller som har uppsägningsrätt enligt 44 § 2 mom., rätt att inom två veckor säga upp avtalet. Ett avtal som uppsagts på detta sätt upphör omedelbart att gälla. Ett avtal som uppsagts på detta sätt upphör omedelbart att gälla.
  13. 53

    53 §

    Verify source ↗

    AI-assisted research summary: Tjänstemäns deltagande i en föreningsbeslutad stridsåtgärd ska inte räknas som tjänstebrott eller som skäl för att upplösa anställningsförhållandet, utom för de stridsåtgärder som avses i 49 §.

    53 § Tjänstemäns deltagande med stöd av en tjänstemannaförenings beslut i en av föreningen vidtagen stridsåtgärd skall, med undantag för de stridsåtgärder som avses i 49 §, inte anses som tjänstebrott eller grund för upplösning av tjänsteförhållande. Tjänstemäns deltagande med stöd av en tjänstemannaförenings beslut i en av föreningen vidtagen stridsåtgärd skall, med undantag för de stridsåtgärder som avses i 49 §, inte anses som tjänstebrott eller grund för upplösning av tjänsteförhållande. 15 kap. Särskilda bestämmelser i fråga om tjänstekollektivavtal
  14. 53

    53 §

    Verify source ↗

    AI-assisted research summary: Tjänstemäns deltagande i en stridsåtgärd som sker med stöd av en tjänstemannaförenings beslut räknas inte som tjänstebrott eller som grund för att upplösa anställningen, utom för de stridsåtgärder som avses i 49 §.

    53 § Tjänstemäns deltagande med stöd av en tjänstemannaförenings beslut i en av föreningen vidtagen stridsåtgärd skall, med undantag för de stridsåtgärder som avses i 49 §, inte anses som tjänstebrott eller grund för upplösning av tjänsteförhållande. Tjänstemäns deltagande med stöd av en tjänstemannaförenings beslut i en av föreningen vidtagen stridsåtgärd skall, med undantag för de stridsåtgärder som avses i 49 §, inte anses som tjänstebrott eller grund för upplösning av tjänsteförhållande. 15 kap. Särskilda bestämmelser i fråga om tjänstekollektivavtal
  15. 53

    53 §

    Verify source ↗

    AI-assisted research summary: Tjänstemäns deltagande i en förenings beslutade stridsåtgärd räknas inte som tjänstebrott eller grund för att avsluta anställningen, utom för de stridsåtgärder som avses i 49 §.

    53 § Tjänstemäns deltagande med stöd av en tjänstemannaförenings beslut i en av föreningen vidtagen stridsåtgärd skall, med undantag för de stridsåtgärder som avses i 49 §, inte anses som tjänstebrott eller grund för upplösning av tjänsteförhållande. Tjänstemäns deltagande med stöd av en tjänstemannaförenings beslut i en av föreningen vidtagen stridsåtgärd skall, med undantag för de stridsåtgärder som avses i 49 §, inte anses som tjänstebrott eller grund för upplösning av tjänsteförhållande. 15 kap. Särskilda bestämmelser i fråga om tjänstekollektivavtal
  16. 53

    53 §

    Verify source ↗

    AI-assisted research summary: Tjänstemäns deltagande i en facklig stridsåtgärd ska inte räknas som tjänstebrott eller som grund för att avsluta anställningsförhållandet, utom för de stridsåtgärder som avses i 49 §.

    53 § Tjänstemäns deltagande med stöd av en tjänstemannaförenings beslut i en av föreningen vidtagen stridsåtgärd skall, med undantag för de stridsåtgärder som avses i 49 §, inte anses som tjänstebrott eller grund för upplösning av tjänsteförhållande. Tjänstemäns deltagande med stöd av en tjänstemannaförenings beslut i en av föreningen vidtagen stridsåtgärd skall, med undantag för de stridsåtgärder som avses i 49 §, inte anses som tjänstebrott eller grund för upplösning av tjänsteförhållande. 15 kap. Särskilda bestämmelser i fråga om tjänstekollektivavtal
  17. 54

    54 §

    Verify source ↗

    AI-assisted research summary: A civil servant may not be prevented from taking part in negotiations, when acting as a representative of a civil servants’ association, unless there are exceptionally compelling reasons.

    54 § En tjänsteman får inte utan synnerligen tvingande skäl hindras att i egenskap av företrädare för en tjänstemannaförening delta i förhandlingar som avses i 12 och 13 kap. En tjänsteman får inte utan synnerligen tvingande skäl hindras att i egenskap av företrädare för en tjänstemannaförening delta i förhandlingar som avses i 12 och 13 kap.
  18. 54

    54 §

    Verify source ↗

    AI-assisted research summary: A civil servant has a protected right to take part in negotiations as a representative of a civil servants’ association, unless there are exceptionally compelling reasons to stop them.

    54 § En tjänsteman får inte utan synnerligen tvingande skäl hindras att i egenskap av företrädare för en tjänstemannaförening delta i förhandlingar som avses i 12 och 13 kap. En tjänsteman får inte utan synnerligen tvingande skäl hindras att i egenskap av företrädare för en tjänstemannaförening delta i förhandlingar som avses i 12 och 13 kap.
  19. 54

    54 §

    Verify source ↗

    AI-assisted research summary: En tjänsteman får delta i vissa förhandlingar som företrädare för en tjänstemannaförening och får inte hindras utan synnerligen tvingande skäl.

    54 § En tjänsteman får inte utan synnerligen tvingande skäl hindras att i egenskap av företrädare för en tjänstemannaförening delta i förhandlingar som avses i 12 och 13 kap. En tjänsteman får inte utan synnerligen tvingande skäl hindras att i egenskap av företrädare för en tjänstemannaförening delta i förhandlingar som avses i 12 och 13 kap.
  20. 54

    54 §

    Verify source ↗

    AI-assisted research summary: A public servant may not be prevented from taking part in certain negotiations when acting as a union representative, unless there are exceptionally compelling reasons.

    54 § En tjänsteman får inte utan synnerligen tvingande skäl hindras att i egenskap av företrädare för en tjänstemannaförening delta i förhandlingar som avses i 12 och 13 kap. En tjänsteman får inte utan synnerligen tvingande skäl hindras att i egenskap av företrädare för en tjänstemannaförening delta i förhandlingar som avses i 12 och 13 kap.
  21. 55

    55 §

    Verify source ↗

    AI-assisted research summary: A tjänsteman i arbetskonflikt får inte lön och andra ekonomiska förmåner under stilleståndstiden, och samma gäller vid lockout utlyst av Finlands Bank. Tjänstemannen har ändå rätt att använda sin tjänstebostad under arbetskonflikten.

    55 § Till en tjänsteman, som omfattas av en arbetskonflikt, betalas inte lön och andra ekonomiska förmåner för den tid arbetet ligger nere till följd av en stridsåtgärd mot Finlands Bank. Dessa betalas inte heller till en tjänsteman som omfattas av lockout vilken utlysts av Finlands Bank. En tjänsteman har likväl rätt att nyttja sin tjänstebostad medan arbetskonflikten pågår. Till en tjänsteman, som omfattas av en arbetskonflikt, betalas inte lön och andra ekonomiska förmåner för den tid arbetet ligger nere till följd av en stridsåtgärd mot Finlands Bank. Dessa betalas inte heller till en tjänsteman som omfattas av lockout vilken utlysts av Finlands Bank. En tjänsteman har likväl rätt att nyttja sin tjänstebostad medan arbetskonflikten pågår.
  22. 55

    55 §

    Verify source ↗

    AI-assisted research summary: A tjensteman involved in a labor conflict may use their service housing while the conflict continues.

    55 § Till en tjänsteman, som omfattas av en arbetskonflikt, betalas inte lön och andra ekonomiska förmåner för den tid arbetet ligger nere till följd av en stridsåtgärd mot Finlands Bank. Dessa betalas inte heller till en tjänsteman som omfattas av lockout vilken utlysts av Finlands Bank. En tjänsteman har likväl rätt att nyttja sin tjänstebostad medan arbetskonflikten pågår. Till en tjänsteman, som omfattas av en arbetskonflikt, betalas inte lön och andra ekonomiska förmåner för den tid arbetet ligger nere till följd av en stridsåtgärd mot Finlands Bank. Dessa betalas inte heller till en tjänsteman som omfattas av lockout vilken utlysts av Finlands Bank. En tjänsteman har likväl rätt att nyttja sin tjänstebostad medan arbetskonflikten pågår.
  23. 55

    55 §

    Verify source ↗

    AI-assisted research summary: A civil servant may use service housing during a labor dispute, but wages and other economic benefits are not paid during the work stoppage or a lockout.

    55 § Till en tjänsteman, som omfattas av en arbetskonflikt, betalas inte lön och andra ekonomiska förmåner för den tid arbetet ligger nere till följd av en stridsåtgärd mot Finlands Bank. Dessa betalas inte heller till en tjänsteman som omfattas av lockout vilken utlysts av Finlands Bank. En tjänsteman har likväl rätt att nyttja sin tjänstebostad medan arbetskonflikten pågår. Till en tjänsteman, som omfattas av en arbetskonflikt, betalas inte lön och andra ekonomiska förmåner för den tid arbetet ligger nere till följd av en stridsåtgärd mot Finlands Bank. Dessa betalas inte heller till en tjänsteman som omfattas av lockout vilken utlysts av Finlands Bank. En tjänsteman har likväl rätt att nyttja sin tjänstebostad medan arbetskonflikten pågår.
  24. 55

    55 §

    Verify source ↗

    AI-assisted research summary: Under a labor dispute, an official does not get salary or other economic benefits for periods when work stops because of a strike against the Bank of Finland or because of a lockout declared by the Bank of Finland. The official may still use the official residence while the labor dispute continues.

    55 § Till en tjänsteman, som omfattas av en arbetskonflikt, betalas inte lön och andra ekonomiska förmåner för den tid arbetet ligger nere till följd av en stridsåtgärd mot Finlands Bank. Dessa betalas inte heller till en tjänsteman som omfattas av lockout vilken utlysts av Finlands Bank. En tjänsteman har likväl rätt att nyttja sin tjänstebostad medan arbetskonflikten pågår. Till en tjänsteman, som omfattas av en arbetskonflikt, betalas inte lön och andra ekonomiska förmåner för den tid arbetet ligger nere till följd av en stridsåtgärd mot Finlands Bank. Dessa betalas inte heller till en tjänsteman som omfattas av lockout vilken utlysts av Finlands Bank. En tjänsteman har likväl rätt att nyttja sin tjänstebostad medan arbetskonflikten pågår.
  25. 56

    56 §

    Verify source ↗

    AI-assisted research summary: A civil servant may not appeal or seek correction of a matter covered by section 40 if the civil servant or a civil servants’ association has the right to bring the case before the Labour Court.

    56 § En tjänsteman får inte genom besvär söka ändring i ärende som avses i 40 §, eller genom rättelseyrkande underställa det behandling, om han eller en tjänstemannaförening har rätt att anhängiggöra saken vid arbetsdomstolen. En tjänsteman får inte genom besvär söka ändring i ärende som avses i 40 §, eller genom rättelseyrkande underställa det behandling, om han eller en tjänstemannaförening har rätt att anhängiggöra saken vid arbetsdomstolen. 16 kap. Samarbetssystem
  26. 56

    56 §

    Verify source ↗

    AI-assisted research summary: A tjänsteman får inte överklaga eller begära rättelse i ett ärende enligt 40 § om han eller en tjänstemannaförening kan väcka saken vid arbetsdomstolen.

    56 § En tjänsteman får inte genom besvär söka ändring i ärende som avses i 40 §, eller genom rättelseyrkande underställa det behandling, om han eller en tjänstemannaförening har rätt att anhängiggöra saken vid arbetsdomstolen. En tjänsteman får inte genom besvär söka ändring i ärende som avses i 40 §, eller genom rättelseyrkande underställa det behandling, om han eller en tjänstemannaförening har rätt att anhängiggöra saken vid arbetsdomstolen. 16 kap. Samarbetssystem
  27. 56

    56 §

    Verify source ↗

    AI-assisted research summary: A public official may not appeal or seek rectification in a section 40 matter if the official or a civil servants’ association may bring the matter before the Labour Court.

    56 § En tjänsteman får inte genom besvär söka ändring i ärende som avses i 40 §, eller genom rättelseyrkande underställa det behandling, om han eller en tjänstemannaförening har rätt att anhängiggöra saken vid arbetsdomstolen. En tjänsteman får inte genom besvär söka ändring i ärende som avses i 40 §, eller genom rättelseyrkande underställa det behandling, om han eller en tjänstemannaförening har rätt att anhängiggöra saken vid arbetsdomstolen. 16 kap. Samarbetssystem
  28. 56

    56 §

    Verify source ↗

    AI-assisted research summary: A tjänsteman får inte överklaga eller begära rättelse i ett ärende enligt 40 § om saken får tas upp vid arbetsdomstolen.

    56 § En tjänsteman får inte genom besvär söka ändring i ärende som avses i 40 §, eller genom rättelseyrkande underställa det behandling, om han eller en tjänstemannaförening har rätt att anhängiggöra saken vid arbetsdomstolen. En tjänsteman får inte genom besvär söka ändring i ärende som avses i 40 §, eller genom rättelseyrkande underställa det behandling, om han eller en tjänstemannaförening har rätt att anhängiggöra saken vid arbetsdomstolen. 16 kap. Samarbetssystem
  29. 57

    57 §

    Verify source ↗

    AI-assisted research summary: Parties may agree on a trust representative system, a occupational safety organisation, and other cooperation procedures.

    57 § För att på ett ändamålsenligt sätt sköta frågor som har samband med tillämpningen av de avtal som avses i 40 och 41 §, med ett effektivt, rättvist och snabbt avgörande av tvister mellan parterna, med upprätthållande av arbetsfred och med arbetarskydd kan parterna komma överens om ett förtroendemannasystem, en arbetarskyddsorganisation samt om andra samarbetsförfaranden. För att på ett ändamålsenligt sätt sköta frågor som har samband med tillämpningen av de avtal som avses i 40 och 41 §, med ett effektivt, rättvist och snabbt avgörande av tvister mellan parterna, med upprätthållande av arbetsfred och med arbetarskydd kan parterna komma överens om ett förtroendemannasystem, en arbetarskyddsorganisation samt om andra samarbetsförfaranden. 17 kap. Pensioner
  30. 57

    57 §

    Verify source ↗

    AI-assisted research summary: The parties may agree on a trustee system, an occupational safety organisation, and other cooperation procedures.

    57 § För att på ett ändamålsenligt sätt sköta frågor som har samband med tillämpningen av de avtal som avses i 40 och 41 §, med ett effektivt, rättvist och snabbt avgörande av tvister mellan parterna, med upprätthållande av arbetsfred och med arbetarskydd kan parterna komma överens om ett förtroendemannasystem, en arbetarskyddsorganisation samt om andra samarbetsförfaranden. För att på ett ändamålsenligt sätt sköta frågor som har samband med tillämpningen av de avtal som avses i 40 och 41 §, med ett effektivt, rättvist och snabbt avgörande av tvister mellan parterna, med upprätthållande av arbetsfred och med arbetarskydd kan parterna komma överens om ett förtroendemannasystem, en arbetarskyddsorganisation samt om andra samarbetsförfaranden. 17 kap. Pensioner
  31. 57

    57 §

    Verify source ↗

    AI-assisted research summary: The parties may agree on a trustee representative system, an occupational safety organisation, and other cooperation procedures for managing related agreement issues, dispute resolution, labour peace, and safety.

    57 § För att på ett ändamålsenligt sätt sköta frågor som har samband med tillämpningen av de avtal som avses i 40 och 41 §, med ett effektivt, rättvist och snabbt avgörande av tvister mellan parterna, med upprätthållande av arbetsfred och med arbetarskydd kan parterna komma överens om ett förtroendemannasystem, en arbetarskyddsorganisation samt om andra samarbetsförfaranden. För att på ett ändamålsenligt sätt sköta frågor som har samband med tillämpningen av de avtal som avses i 40 och 41 §, med ett effektivt, rättvist och snabbt avgörande av tvister mellan parterna, med upprätthållande av arbetsfred och med arbetarskydd kan parterna komma överens om ett förtroendemannasystem, en arbetarskyddsorganisation samt om andra samarbetsförfaranden. 17 kap. Pensioner
  32. 57

    57 §

    Verify source ↗

    AI-assisted research summary: Parterna får komma överens om ett förtroendemannasystem, en arbetarskyddsorganisation eller andra samarbetsförfaranden.

    57 § För att på ett ändamålsenligt sätt sköta frågor som har samband med tillämpningen av de avtal som avses i 40 och 41 §, med ett effektivt, rättvist och snabbt avgörande av tvister mellan parterna, med upprätthållande av arbetsfred och med arbetarskydd kan parterna komma överens om ett förtroendemannasystem, en arbetarskyddsorganisation samt om andra samarbetsförfaranden. För att på ett ändamålsenligt sätt sköta frågor som har samband med tillämpningen av de avtal som avses i 40 och 41 §, med ett effektivt, rättvist och snabbt avgörande av tvister mellan parterna, med upprätthållande av arbetsfred och med arbetarskydd kan parterna komma överens om ett förtroendemannasystem, en arbetarskyddsorganisation samt om andra samarbetsförfaranden. 17 kap. Pensioner
  33. 58

    58 §

    Verify source ↗

    AI-assisted research summary: Finlands Bank’s employees are entitled to pension and family pension from the bank’s funds, and they must pay an employee pension contribution. The Bank Board grants pensions, and the Bank has certain information rights for administering the pension scheme.

    58 § Finlands Banks anställda har rätt till pension som bekostas av bankens medel i tillämpliga delar på samma grunder som när det gäller motsvarande statliga pensionsskydd. Med statligt pensionsskydd avses rätten att av statens medel erhålla en sådan pension, familjepension och annan förmån som i fråga om innehållet och förutsättningarna för beviljande av förmånen regleras i lagen om statens pensioner och i lagstiftning som ansluter sig till den. Pension och familjepension beviljas av Finlands Banks direktion. Finlands Banks anställda har rätt till pension som bekostas av bankens medel i tillämpliga delar på samma grunder som när det gäller motsvarande statliga pensionsskydd. Med statligt pensionsskydd avses rätten att av statens medel erhålla en sådan pension, familjepension och annan förmån som i fråga om innehållet och förutsättningarna för beviljande av förmånen regleras i lagen om statens pensioner och i lagstiftning som ansluter sig till den. Pension och familjepension beviljas av Finlands Banks direktion. Närmare föreskrifter om utbetalningen av pensioner och familjepensioner samt om pensionsskyddet i övrigt meddelas i enlighet med 11 § 2 mom. 6 punkten lagen om Finlands Bank i pensionsstadgan och familjepensionsstadgan. Närmare föreskrifter om utbetalningen av pensioner och familjepensioner samt om pensionsskyddet i övrigt meddelas i enlighet med 11 § 2 mom. 6 punkten lagen om Finlands Bank i pensionsstadgan och familjepensionsstadgan. Finlands Banks anställda är skyldiga att delta i bekostandet av pensionsskyddet enligt denna paragraf genom att till Finlands Bank betala en pensionsavgift för arbetstagare som utgör en så stor procentuell andel av lönen som bestäms i 12 b § 1 mom. lagen om pension för arbetstagare. Finlands Banks anställda är skyldiga att delta i bekostandet av pensionsskyddet enligt denna paragraf genom att till Finlands Bank betala en pensionsavgift för arbetstagare som utgör en så stor procentuell andel av lönen som bestäms i 12 b § 1 mom. lagen om pension för arbetstagare. 58 a § På Finlands Banks rätt att avgiftsfritt och utan hinder av sekretessbestämmelserna och andra begränsningar som gäller erhållande av uppgifter få de uppgifter som är nödvändiga för att genomföra pensionsskyddet enligt 58 § tillämpas det som i 26 § i lagen om statens pensioner bestäms om Statskontorets rätt att erhålla uppgifter. På Finlands Banks rätt att avgiftsfritt och utan hinder av sekretessbestämmelserna och andra begränsningar som gäller erhållande av uppgifter få de uppgifter som är nödvändiga för att genomföra pensionsskyddet enligt 58 § tillämpas det som i 26 § i lagen om statens pensioner bestäms om Statskontorets rätt att erhålla uppgifter. I fråga om skyldigheten för den som ansöker om och erhåller pension att lämna Finlands Bank de uppgifter som är nödvändiga för behandlingen och avgörandet av pensionsärendet gäller i tillämpliga delar det som bestäms i 26 a § i lagen om statens pensioner. I fråga om skyldigheten för den som ansöker om och erhåller pension att lämna Finlands Bank de uppgifter som är nödvändiga för behandlingen och avgörandet av pensionsärendet gäller i tillämpliga delar det som bestäms i 26 a § i lagen om statens pensioner. Utöver det som bestäms i lagen om offentlighet i myndigheternas verksamhet (621/1999) tillämpas på Finlands Banks rätt att utan hinder av sekretessbestämmelserna och andra begränsningar som gäller erhållande av uppgifter lämna uppgifter som grundar sig på verkställigheten av pensionsskyddet enligt 58 § och öppna en teknisk förbindelse på motsvarande sätt det som bestäms i 26 d och 26 e § i lagen om statens pensioner. Utöver det som bestäms i lagen om offentlighet i myndigheternas verksamhet (621/1999) tillämpas på Finlands Banks rätt att utan hinder av sekretessbestämmelserna och andra begränsningar som gäller erhållande av uppgifter lämna uppgifter som grundar sig på verkställigheten av pensionsskyddet enligt 58 § och öppna en teknisk förbindelse på motsvarande sätt det som bestäms i 26 d och 26 e § i lagen om statens pensioner. 58 b § Den pensionsålder på 60 år som tillämpas i sådana anställningsförhållanden till Finlands Bank som inletts före den 1 januari 1992 höjs så att om pensionsåldern enligt Finlands Banks pensionsstadga uppnås Den pensionsålder på 60 år som tillämpas i sådana anställningsförhållanden till Finlands Bank som inletts före den 1 januari 1992 höjs så att om pensionsåldern enligt Finlands Banks pensionsstadga uppnås 1) 2018, höjs pensionsåldern med tre månader, 2018, höjs pensionsåldern med tre månader, 2) 2019, höjs pensionsåldern med sex månader, 2019, höjs pensionsåldern med sex månader, 3) 2020, höjs pensionsåldern med nio månader, 2020, höjs pensionsåldern med nio månader, 4) 2021, höjs pensionsåldern med ett år, 2021, höjs pensionsåldern med ett år, 5) 2022, höjs pensionsåldern med ett år och tre månader, 2022, höjs pensionsåldern med ett år och tre månader, 6) 2023, höjs pensionsåldern med ett år och sex månader, 2023, höjs pensionsåldern med ett år och sex månader, 7) 2024, höjs pensionsåldern med ett år och nio månader, 2024, höjs pensionsåldern med ett år och nio månader, 8) 2025 eller därefter, höjs pensionsåldern med två år. 2025 eller därefter, höjs pensionsåldern med två år. Den pensionsålder på 60 år som avses i 1 mom. kan dock höjas högst till den lägsta ålder för ålderspension som föreskrivs för åldersklassen i fråga i 10 § 2 och 3 mom. i pensionslagen för den offentliga sektorn (81/2016). Den pensionsålder på 60 år som avses i 1 mom. kan dock höjas högst till den lägsta ålder för ålderspension som föreskrivs för åldersklassen i fråga i 10 § 2 och 3 mom. i pensionslagen för den offentliga sektorn (81/2016). 18 kap. Ikraftträdelse- och övergångsbestämmelser
  34. 58

    58 §

    Verify source ↗

    AI-assisted research summary: Finlands Bank must pay the costs of managing and financing its employees’ pension protection from its own funds.

    58 § Bestämmelser om pensionsskyddet för Finlands Banks tjänstemän finns i pensionslagen för den offentliga sektorn (81/2016). Skötseln och finansieringen av pensionsskyddet för Finlands Banks tjänstemän bekostas ur Finlands Banks medel. Bestämmelser om pensionsskyddet för Finlands Banks tjänstemän finns i pensionslagen för den offentliga sektorn (81/2016). Skötseln och finansieringen av pensionsskyddet för Finlands Banks tjänstemän bekostas ur Finlands Banks medel. Vid tillämpning av 87 § i pensionslagen för den offentliga sektorn jämställs förmåner enligt tjänstekollektivavtalet om Finlands Banks arbetslöshetsersättning med inkomstrelaterad dagpenning enligt lagen om utkomstskydd för arbetslösa (1290/2002). Vid tillämpning av 87 § i pensionslagen för den offentliga sektorn jämställs förmåner enligt tjänstekollektivavtalet om Finlands Banks arbetslöshetsersättning med inkomstrelaterad dagpenning enligt lagen om utkomstskydd för arbetslösa (1290/2002). 58 a § 58 a § har upphävts genom L 11.6.2020/454. 58 a § har upphävts genom L 11.6.2020/454. 58 b § 58 b § har upphävts genom L 11.6.2020/454. 58 b § har upphävts genom L 11.6.2020/454. 18 kap. Ikraftträdelse- och övergångsbestämmelser
  35. 58

    58 §

    Verify source ↗

    AI-assisted research summary: Section 58 says that pension protection for Bank of Finland employees is governed by the public sector pensions act, financed from Bank of Finland funds, and that certain unemployment-compensation benefits are treated as earnings-related daily allowance when applying section 87 of that act.

    58 § Bestämmelser om pensionsskyddet för Finlands Banks tjänstemän finns i pensionslagen för den offentliga sektorn (81/2016). Skötseln och finansieringen av pensionsskyddet för Finlands Banks tjänstemän bekostas ur Finlands Banks medel. Bestämmelser om pensionsskyddet för Finlands Banks tjänstemän finns i pensionslagen för den offentliga sektorn (81/2016). Skötseln och finansieringen av pensionsskyddet för Finlands Banks tjänstemän bekostas ur Finlands Banks medel. Vid tillämpning av 87 § i pensionslagen för den offentliga sektorn jämställs förmåner enligt tjänstekollektivavtalet om Finlands Banks arbetslöshetsersättning med inkomstrelaterad dagpenning enligt lagen om utkomstskydd för arbetslösa (1290/2002). Vid tillämpning av 87 § i pensionslagen för den offentliga sektorn jämställs förmåner enligt tjänstekollektivavtalet om Finlands Banks arbetslöshetsersättning med inkomstrelaterad dagpenning enligt lagen om utkomstskydd för arbetslösa (1290/2002). 58 a § 58 a § har upphävts genom L 11.6.2020/454. 58 a § har upphävts genom L 11.6.2020/454. 58 b § 58 b § har upphävts genom L 11.6.2020/454. 58 b § har upphävts genom L 11.6.2020/454. 18 kap. Ikraftträdelse- och övergångsbestämmelser
  36. 58

    58 §

    Verify source ↗

    AI-assisted research summary: Finlands Bank pays for the management and financing of its employees’ pension protection, and certain unemployment compensation benefits are treated as earnings-related allowance when applying section 87 of the public sector pensions act.

    58 § Bestämmelser om pensionsskyddet för Finlands Banks tjänstemän finns i pensionslagen för den offentliga sektorn (81/2016). Skötseln och finansieringen av pensionsskyddet för Finlands Banks tjänstemän bekostas ur Finlands Banks medel. Bestämmelser om pensionsskyddet för Finlands Banks tjänstemän finns i pensionslagen för den offentliga sektorn (81/2016). Skötseln och finansieringen av pensionsskyddet för Finlands Banks tjänstemän bekostas ur Finlands Banks medel. Vid tillämpning av 87 § i pensionslagen för den offentliga sektorn jämställs förmåner enligt tjänstekollektivavtalet om Finlands Banks arbetslöshetsersättning med inkomstrelaterad dagpenning enligt lagen om utkomstskydd för arbetslösa (1290/2002). Vid tillämpning av 87 § i pensionslagen för den offentliga sektorn jämställs förmåner enligt tjänstekollektivavtalet om Finlands Banks arbetslöshetsersättning med inkomstrelaterad dagpenning enligt lagen om utkomstskydd för arbetslösa (1290/2002). 58 a § 58 a § har upphävts genom L 11.6.2020/454. 58 a § har upphävts genom L 11.6.2020/454. 58 b § 58 b § har upphävts genom L 11.6.2020/454. 58 b § har upphävts genom L 11.6.2020/454. 18 kap. Ikraftträdelse- och övergångsbestämmelser
  37. 59

    59 §

    Verify source ↗

    AI-assisted research summary: This section says the law enters into force on 1 January 1999 and repeals specified provisions of the 1997 Act on the Bank of Finland.

    59 § Denna lag träder i kraft den 1 januari 1999. Denna lag träder i kraft den 1 januari 1999. Genom denna lag upphävs 3 kap., 43 och 45–48 § lagen den 24 juli 1997 om Finlands Bank (719/1997). Genom denna lag upphävs 3 kap., 43 och 45–48 § lagen den 24 juli 1997 om Finlands Bank (719/1997).
  38. 59

    59 §

    Verify source ↗

    AI-assisted research summary: This section says the law enters into force on 1 January 1999 and repeals specified provisions of the 1997 Act on the Bank of Finland.

    59 § Denna lag träder i kraft den 1 januari 1999. Denna lag träder i kraft den 1 januari 1999. Genom denna lag upphävs 3 kap., 43 och 45–48 § lagen den 24 juli 1997 om Finlands Bank (719/1997). Genom denna lag upphävs 3 kap., 43 och 45–48 § lagen den 24 juli 1997 om Finlands Bank (719/1997).
  39. 59

    59 §

    Verify source ↗

    AI-assisted research summary: This section says the law enters into force on 1 January 1999 and repeals specified parts of the 1997 Act on the Bank of Finland.

    59 § Denna lag träder i kraft den 1 januari 1999. Denna lag träder i kraft den 1 januari 1999. Genom denna lag upphävs 3 kap., 43 och 45–48 § lagen den 24 juli 1997 om Finlands Bank (719/1997). Genom denna lag upphävs 3 kap., 43 och 45–48 § lagen den 24 juli 1997 om Finlands Bank (719/1997).
  40. 59

    59 §

    Verify source ↗

    AI-assisted research summary: This section says the law takes effect on 1 January 1999 and repeals specified provisions of the 1997 Act on Finland’s Bank.

    59 § Denna lag träder i kraft den 1 januari 1999. Denna lag träder i kraft den 1 januari 1999. Genom denna lag upphävs 3 kap., 43 och 45–48 § lagen den 24 juli 1997 om Finlands Bank (719/1997). Genom denna lag upphävs 3 kap., 43 och 45–48 § lagen den 24 juli 1997 om Finlands Bank (719/1997).
  41. 60

    60 §

    Verify source ↗

    AI-assisted research summary: Sections 45 and 46 of the Bank of Finland Act, though repealed by this law, still apply.

    60 § Genom denna lag upphävda 45 och 46 § lagen om Finlands Bank tillämpas fortfarande. Genom denna lag upphävda 45 och 46 § lagen om Finlands Bank tillämpas fortfarande.
  42. 60

    60 §

    Verify source ↗

    AI-assisted research summary: The repealed sections 45 and 46 of the Bank of Finland Act still apply.

    60 § Genom denna lag upphävda 45 och 46 § lagen om Finlands Bank tillämpas fortfarande. Genom denna lag upphävda 45 och 46 § lagen om Finlands Bank tillämpas fortfarande.
  43. 60

    60 §

    Verify source ↗

    AI-assisted research summary: The repealed sections 45 and 46 of the Act on the Bank of Finland still apply.

    60 § Genom denna lag upphävda 45 och 46 § lagen om Finlands Bank tillämpas fortfarande. Genom denna lag upphävda 45 och 46 § lagen om Finlands Bank tillämpas fortfarande.
  44. 60

    60 §

    Verify source ↗

    AI-assisted research summary: Sections 45 and 46 of the Bank of Finland Act, although repealed by this law, still apply.

    60 § Genom denna lag upphävda 45 och 46 § lagen om Finlands Bank tillämpas fortfarande. Genom denna lag upphävda 45 och 46 § lagen om Finlands Bank tillämpas fortfarande.
  45. 61

    61 §

    Verify source ↗

    AI-assisted research summary: Certain officials appointed before the law entered into force must submit the report referred to in section 6 within six months after commencement.

    61 § Tjänstemän som innan denna lag trätt i kraft har utnämnts till tjänster som avses i 6 § eller motsvarande tjänsteförhållanden för viss tid skall lämna den redogörelse som avses i 6 § inom sex månader efter lagens ikraftträdande. Tjänstemän som innan denna lag trätt i kraft har utnämnts till tjänster som avses i 6 § eller motsvarande tjänsteförhållanden för viss tid skall lämna den redogörelse som avses i 6 § inom sex månader efter lagens ikraftträdande.
  46. 61

    61 §

    Verify source ↗

    AI-assisted research summary: Vissa tjänstemän ska lämna den redogörelse som avses i 6 § inom sex månader efter att lagen börjar gälla.

    61 § Tjänstemän som innan denna lag trätt i kraft har utnämnts till tjänster som avses i 6 § eller motsvarande tjänsteförhållanden för viss tid skall lämna den redogörelse som avses i 6 § inom sex månader efter lagens ikraftträdande. Tjänstemän som innan denna lag trätt i kraft har utnämnts till tjänster som avses i 6 § eller motsvarande tjänsteförhållanden för viss tid skall lämna den redogörelse som avses i 6 § inom sex månader efter lagens ikraftträdande.
  47. 61

    61 §

    Verify source ↗

    AI-assisted research summary: Certain officials appointed before this law took effect must submit the report referred to in section 6 within six months after commencement.

    61 § Tjänstemän som innan denna lag trätt i kraft har utnämnts till tjänster som avses i 6 § eller motsvarande tjänsteförhållanden för viss tid skall lämna den redogörelse som avses i 6 § inom sex månader efter lagens ikraftträdande. Tjänstemän som innan denna lag trätt i kraft har utnämnts till tjänster som avses i 6 § eller motsvarande tjänsteförhållanden för viss tid skall lämna den redogörelse som avses i 6 § inom sex månader efter lagens ikraftträdande.
  48. 61

    61 §

    Verify source ↗

    AI-assisted research summary: Vissa tjänstemän måste lämna den redogörelse som avses i 6 § inom sex månader efter lagens ikraftträdande.

    61 § Tjänstemän som innan denna lag trätt i kraft har utnämnts till tjänster som avses i 6 § eller motsvarande tjänsteförhållanden för viss tid skall lämna den redogörelse som avses i 6 § inom sex månader efter lagens ikraftträdande. Tjänstemän som innan denna lag trätt i kraft har utnämnts till tjänster som avses i 6 § eller motsvarande tjänsteförhållanden för viss tid skall lämna den redogörelse som avses i 6 § inom sex månader efter lagens ikraftträdande.
  49. 62

    62 §

    Verify source ↗

    AI-assisted research summary: This section sets transitional rules for how earlier cases are handled and lists several commencement dates for the law and related provisions.

    62 § Lagens 22 § 3 mom. tillämpas även på permitteringar som börjat före ikraftträdandet. När de kalenderdagar som avses i momentet beräknas skall dock endast de permitteringsdagar som infaller efter ikraftträdandet beaktas. Lagens 22 § 3 mom. tillämpas även på permitteringar som börjat före ikraftträdandet. När de kalenderdagar som avses i momentet beräknas skall dock endast de permitteringsdagar som infaller efter ikraftträdandet beaktas. RP 244/1998 FvUB 20/1998 RSv 238/1998 RP 244/1998 FvUB 20/1998 RSv 238/1998 Ikraftträdelsestadganden 23.12.1999/1256: Denna lag träder i kraft den 1 mars 2000. RP 148/1999, GrUB 7/1999, RSv 103/1999 Denna lag träder i kraft den 1 mars 2000. RP 148/1999, GrUB 7/1999, RSv 103/1999 21.12.2004/1231: Denna lag träder i kraft den 1 januari 2005. En tjänsteman som avses i 6 § 2 mom. skall lämna en redogörelse enligt nämnda paragraf inom tre månader efter att bankfullmäktige första gången efter det att lagen har trätt i kraft har bestämt vilka tjänster som omfattas av skyldigheten att lämna redogörelse. RP 208/2004, FvUB 19/2004, RSv 177/2004 Denna lag träder i kraft den 1 januari 2005. En tjänsteman som avses i 6 § 2 mom. skall lämna en redogörelse enligt nämnda paragraf inom tre månader efter att bankfullmäktige första gången efter det att lagen har trätt i kraft har bestämt vilka tjänster som omfattas av skyldigheten att lämna redogörelse. RP 208/2004, FvUB 19/2004, RSv 177/2004 30.12.2014/1335: Om ikraftträdandet av denna lag bestäms särskilt genom lag. RP 19/2014, RP 111/2014, AjUB 11/2014, RSv 223/2014 Om ikraftträdandet av denna lag bestäms särskilt genom lag. RP 19/2014, RP 111/2014, AjUB 11/2014, RSv 223/2014 16.12.2016/1169: Denna lag träder i kraft den 1 januari 2017. Lagens 27 § 1 mom. träder i kraft den 1 januari 2018 stegvis så att avgångsåldern är 68 år för personer födda 1957 eller tidigare, 69 år för personer födda 1958–1961 och 70 år för personer födda 1962 eller därefter. RP 190/2016, FvUB 22/2016, RSv 185/2016 Denna lag träder i kraft den 1 januari 2017. Lagens 27 § 1 mom. träder i kraft den 1 januari 2018 stegvis så att avgångsåldern är 68 år för personer födda 1957 eller tidigare, 69 år för personer födda 1958–1961 och 70 år för personer födda 1962 eller därefter. RP 190/2016, FvUB 22/2016, RSv 185/2016 9.11.2018/891: Denna lag träder i kraft den 1 januari 2019. På sökande av ändring i ett utnämningsbeslut som fattats före ikraftträdandet av denna lag tillämpas de bestämmelser som gällde vid ikraftträdandet. RP 77/2017, GrUU 42/2017, FvUB 8/2018, RSv 81/2018 Denna lag träder i kraft den 1 januari 2019. På sökande av ändring i ett utnämningsbeslut som fattats före ikraftträdandet av denna lag tillämpas de bestämmelser som gällde vid ikraftträdandet. RP 77/2017, GrUU 42/2017, FvUB 8/2018, RSv 81/2018
  50. 62

    62 §

    Verify source ↗

    AI-assisted research summary: Section 62 says the earlier rule in 22 § 3 mom. also applies to layoffs that started before the law entered into force, and only layoff days after entry into force are counted.

    62 § Lagens 22 § 3 mom. tillämpas även på permitteringar som börjat före ikraftträdandet. När de kalenderdagar som avses i momentet beräknas skall dock endast de permitteringsdagar som infaller efter ikraftträdandet beaktas. Lagens 22 § 3 mom. tillämpas även på permitteringar som börjat före ikraftträdandet. När de kalenderdagar som avses i momentet beräknas skall dock endast de permitteringsdagar som infaller efter ikraftträdandet beaktas. RP 244/1998 FvUB 20/1998 RSv 238/1998 RP 244/1998 FvUB 20/1998 RSv 238/1998 Ikraftträdelsestadganden 23.12.1999/1256: Denna lag träder i kraft den 1 mars 2000. RP 148/1999, GrUB 7/1999, RSv 103/1999 Denna lag träder i kraft den 1 mars 2000. RP 148/1999, GrUB 7/1999, RSv 103/1999 21.12.2004/1231: Denna lag träder i kraft den 1 januari 2005. En tjänsteman som avses i 6 § 2 mom. skall lämna en redogörelse enligt nämnda paragraf inom tre månader efter att bankfullmäktige första gången efter det att lagen har trätt i kraft har bestämt vilka tjänster som omfattas av skyldigheten att lämna redogörelse. RP 208/2004, FvUB 19/2004, RSv 177/2004 Denna lag träder i kraft den 1 januari 2005. En tjänsteman som avses i 6 § 2 mom. skall lämna en redogörelse enligt nämnda paragraf inom tre månader efter att bankfullmäktige första gången efter det att lagen har trätt i kraft har bestämt vilka tjänster som omfattas av skyldigheten att lämna redogörelse. RP 208/2004, FvUB 19/2004, RSv 177/2004 30.12.2014/1335: Om ikraftträdandet av denna lag bestäms särskilt genom lag. RP 19/2014, RP 111/2014, AjUB 11/2014, RSv 223/2014 Om ikraftträdandet av denna lag bestäms särskilt genom lag. RP 19/2014, RP 111/2014, AjUB 11/2014, RSv 223/2014 16.12.2016/1169: Denna lag träder i kraft den 1 januari 2017. Lagens 27 § 1 mom. träder i kraft den 1 januari 2018 stegvis så att avgångsåldern är 68 år för personer födda 1957 eller tidigare, 69 år för personer födda 1958–1961 och 70 år för personer födda 1962 eller därefter. RP 190/2016, FvUB 22/2016, RSv 185/2016 Denna lag träder i kraft den 1 januari 2017. Lagens 27 § 1 mom. träder i kraft den 1 januari 2018 stegvis så att avgångsåldern är 68 år för personer födda 1957 eller tidigare, 69 år för personer födda 1958–1961 och 70 år för personer födda 1962 eller därefter. RP 190/2016, FvUB 22/2016, RSv 185/2016 9.11.2018/891: Denna lag träder i kraft den 1 januari 2019. På sökande av ändring i ett utnämningsbeslut som fattats före ikraftträdandet av denna lag tillämpas de bestämmelser som gällde vid ikraftträdandet. RP 77/2017, GrUU 42/2017, FvUB 8/2018, RSv 81/2018 Denna lag träder i kraft den 1 januari 2019. På sökande av ändring i ett utnämningsbeslut som fattats före ikraftträdandet av denna lag tillämpas de bestämmelser som gällde vid ikraftträdandet. RP 77/2017, GrUU 42/2017, FvUB 8/2018, RSv 81/2018 9.8.2019/915: Denna lag träder i kraft den 1 januari 2020. På tekniska anslutningar som används när lagen träder i kraft tillämpas de bestämmelser om teknisk anslutning som gällde vid ikraftträdandet i 48 månader efter lagens ikraftträdande. RP 284/2018, FvUB 38/2018, RSv 320/2018 Denna lag träder i kraft den 1 januari 2020. På tekniska anslutningar som används när lagen träder i kraft tillämpas de bestämmelser om teknisk anslutning som gällde vid ikraftträdandet i 48 månader efter lagens ikraftträdande. RP 284/2018, FvUB 38/2018, RSv 320/2018 17.1.2020/19: Denna lag träder i kraft den 31 januari 2020. RP 55/2019, LaUB 2/2019, RSv 67/2019 Denna lag träder i kraft den 31 januari 2020. RP 55/2019, LaUB 2/2019, RSv 67/2019 11.6.2020/454: Denna lag träder i kraft den 1 januari 2021. RP 28/2020, ShUB 8/2020, RSv 48/2020 Denna lag träder i kraft den 1 januari 2021. RP 28/2020, ShUB 8/2020, RSv 48/2020
  51. 62

    62 §

    Verify source ↗

    AI-assisted research summary: This section applies earlier rules to layoffs that started before commencement, counts only post-commencement layoff days, and lists several commencement and transition rules for later amendments.

    62 § Lagens 22 § 3 mom. tillämpas även på permitteringar som börjat före ikraftträdandet. När de kalenderdagar som avses i momentet beräknas skall dock endast de permitteringsdagar som infaller efter ikraftträdandet beaktas. Lagens 22 § 3 mom. tillämpas även på permitteringar som börjat före ikraftträdandet. När de kalenderdagar som avses i momentet beräknas skall dock endast de permitteringsdagar som infaller efter ikraftträdandet beaktas. RP 244/1998 FvUB 20/1998 RSv 238/1998 RP 244/1998 FvUB 20/1998 RSv 238/1998 Ikraftträdelsestadganden 23.12.1999/1256: Denna lag träder i kraft den 1 mars 2000. RP 148/1999, GrUB 7/1999, RSv 103/1999 Denna lag träder i kraft den 1 mars 2000. RP 148/1999, GrUB 7/1999, RSv 103/1999 21.12.2004/1231: Denna lag träder i kraft den 1 januari 2005. En tjänsteman som avses i 6 § 2 mom. skall lämna en redogörelse enligt nämnda paragraf inom tre månader efter att bankfullmäktige första gången efter det att lagen har trätt i kraft har bestämt vilka tjänster som omfattas av skyldigheten att lämna redogörelse. RP 208/2004, FvUB 19/2004, RSv 177/2004 Denna lag träder i kraft den 1 januari 2005. En tjänsteman som avses i 6 § 2 mom. skall lämna en redogörelse enligt nämnda paragraf inom tre månader efter att bankfullmäktige första gången efter det att lagen har trätt i kraft har bestämt vilka tjänster som omfattas av skyldigheten att lämna redogörelse. RP 208/2004, FvUB 19/2004, RSv 177/2004 30.12.2014/1335: Om ikraftträdandet av denna lag bestäms särskilt genom lag. RP 19/2014, RP 111/2014, AjUB 11/2014, RSv 223/2014 Om ikraftträdandet av denna lag bestäms särskilt genom lag. RP 19/2014, RP 111/2014, AjUB 11/2014, RSv 223/2014 16.12.2016/1169: Denna lag träder i kraft den 1 januari 2017. Lagens 27 § 1 mom. träder i kraft den 1 januari 2018 stegvis så att avgångsåldern är 68 år för personer födda 1957 eller tidigare, 69 år för personer födda 1958–1961 och 70 år för personer födda 1962 eller därefter. RP 190/2016, FvUB 22/2016, RSv 185/2016 Denna lag träder i kraft den 1 januari 2017. Lagens 27 § 1 mom. träder i kraft den 1 januari 2018 stegvis så att avgångsåldern är 68 år för personer födda 1957 eller tidigare, 69 år för personer födda 1958–1961 och 70 år för personer födda 1962 eller därefter. RP 190/2016, FvUB 22/2016, RSv 185/2016 9.11.2018/891: Denna lag träder i kraft den 1 januari 2019. På sökande av ändring i ett utnämningsbeslut som fattats före ikraftträdandet av denna lag tillämpas de bestämmelser som gällde vid ikraftträdandet. RP 77/2017, GrUU 42/2017, FvUB 8/2018, RSv 81/2018 Denna lag träder i kraft den 1 januari 2019. På sökande av ändring i ett utnämningsbeslut som fattats före ikraftträdandet av denna lag tillämpas de bestämmelser som gällde vid ikraftträdandet. RP 77/2017, GrUU 42/2017, FvUB 8/2018, RSv 81/2018 9.8.2019/915: Denna lag träder i kraft den 1 januari 2020. På tekniska anslutningar som används när lagen träder i kraft tillämpas de bestämmelser om teknisk anslutning som gällde vid ikraftträdandet i 48 månader efter lagens ikraftträdande. RP 284/2018, FvUB 38/2018, RSv 320/2018 Denna lag träder i kraft den 1 januari 2020. På tekniska anslutningar som används när lagen träder i kraft tillämpas de bestämmelser om teknisk anslutning som gällde vid ikraftträdandet i 48 månader efter lagens ikraftträdande. RP 284/2018, FvUB 38/2018, RSv 320/2018 17.1.2020/19: Denna lag träder i kraft den 31 januari 2020. RP 55/2019, LaUB 2/2019, RSv 67/2019 Denna lag träder i kraft den 31 januari 2020. RP 55/2019, LaUB 2/2019, RSv 67/2019 11.6.2020/454: Denna lag träder i kraft den 1 januari 2021. RP 28/2020, ShUB 8/2020, RSv 48/2020 Denna lag träder i kraft den 1 januari 2021. RP 28/2020, ShUB 8/2020, RSv 48/2020 14.1.2022/48: Denna lag träder i kraft den 1 augusti 2022. Denna lag tillämpas också på särskild moderskapsledighet, moderskapsledighet, faderskapsledighet och föräldraledighet som en tjänsteman inlett eller som beviljats en tjänsteman före ikraftträdandet av denna lag. RP 129/2021, ShUB 33/2021, RSv 208/2021 Denna lag träder i kraft den 1 augusti 2022. Denna lag tillämpas också på särskild moderskapsledighet, moderskapsledighet, faderskapsledighet och föräldraledighet som en tjänsteman inlett eller som beviljats en tjänsteman före ikraftträdandet av denna lag. RP 129/2021, ShUB 33/2021, RSv 208/2021 10.6.2022/436: Denna lag träder i kraft den 16 juni 2022. RP 90/2021, LaUB 7/2022, RSv 55/2022 Denna lag träder i kraft den 16 juni 2022. RP 90/2021, LaUB 7/2022, RSv 55/2022
  52. 62

    62 §

    Verify source ↗

    AI-assisted research summary: Section 62 says earlier layoffs and some other pre-commencement situations are covered by the new rules, with counts and information duties adjusted by the commencement date.

    62 § Lagens 22 § 3 mom. tillämpas även på permitteringar som börjat före ikraftträdandet. När de kalenderdagar som avses i momentet beräknas skall dock endast de permitteringsdagar som infaller efter ikraftträdandet beaktas. Lagens 22 § 3 mom. tillämpas även på permitteringar som börjat före ikraftträdandet. När de kalenderdagar som avses i momentet beräknas skall dock endast de permitteringsdagar som infaller efter ikraftträdandet beaktas. RP 244/1998 FvUB 20/1998 RSv 238/1998 RP 244/1998 FvUB 20/1998 RSv 238/1998 Ikraftträdelsestadganden 23.12.1999/1256: Denna lag träder i kraft den 1 mars 2000. RP 148/1999, GrUB 7/1999, RSv 103/1999 Denna lag träder i kraft den 1 mars 2000. RP 148/1999, GrUB 7/1999, RSv 103/1999 21.12.2004/1231: Denna lag träder i kraft den 1 januari 2005. En tjänsteman som avses i 6 § 2 mom. skall lämna en redogörelse enligt nämnda paragraf inom tre månader efter att bankfullmäktige första gången efter det att lagen har trätt i kraft har bestämt vilka tjänster som omfattas av skyldigheten att lämna redogörelse. RP 208/2004, FvUB 19/2004, RSv 177/2004 Denna lag träder i kraft den 1 januari 2005. En tjänsteman som avses i 6 § 2 mom. skall lämna en redogörelse enligt nämnda paragraf inom tre månader efter att bankfullmäktige första gången efter det att lagen har trätt i kraft har bestämt vilka tjänster som omfattas av skyldigheten att lämna redogörelse. RP 208/2004, FvUB 19/2004, RSv 177/2004 30.12.2014/1335: Om ikraftträdandet av denna lag bestäms särskilt genom lag. RP 19/2014, RP 111/2014, AjUB 11/2014, RSv 223/2014 Om ikraftträdandet av denna lag bestäms särskilt genom lag. RP 19/2014, RP 111/2014, AjUB 11/2014, RSv 223/2014 16.12.2016/1169: Denna lag träder i kraft den 1 januari 2017. Lagens 27 § 1 mom. träder i kraft den 1 januari 2018 stegvis så att avgångsåldern är 68 år för personer födda 1957 eller tidigare, 69 år för personer födda 1958–1961 och 70 år för personer födda 1962 eller därefter. RP 190/2016, FvUB 22/2016, RSv 185/2016 Denna lag träder i kraft den 1 januari 2017. Lagens 27 § 1 mom. träder i kraft den 1 januari 2018 stegvis så att avgångsåldern är 68 år för personer födda 1957 eller tidigare, 69 år för personer födda 1958–1961 och 70 år för personer födda 1962 eller därefter. RP 190/2016, FvUB 22/2016, RSv 185/2016 9.11.2018/891: Denna lag träder i kraft den 1 januari 2019. På sökande av ändring i ett utnämningsbeslut som fattats före ikraftträdandet av denna lag tillämpas de bestämmelser som gällde vid ikraftträdandet. RP 77/2017, GrUU 42/2017, FvUB 8/2018, RSv 81/2018 Denna lag träder i kraft den 1 januari 2019. På sökande av ändring i ett utnämningsbeslut som fattats före ikraftträdandet av denna lag tillämpas de bestämmelser som gällde vid ikraftträdandet. RP 77/2017, GrUU 42/2017, FvUB 8/2018, RSv 81/2018 9.8.2019/915: Denna lag träder i kraft den 1 januari 2020. På tekniska anslutningar som används när lagen träder i kraft tillämpas de bestämmelser om teknisk anslutning som gällde vid ikraftträdandet i 48 månader efter lagens ikraftträdande. RP 284/2018, FvUB 38/2018, RSv 320/2018 Denna lag träder i kraft den 1 januari 2020. På tekniska anslutningar som används när lagen träder i kraft tillämpas de bestämmelser om teknisk anslutning som gällde vid ikraftträdandet i 48 månader efter lagens ikraftträdande. RP 284/2018, FvUB 38/2018, RSv 320/2018 17.1.2020/19: Denna lag träder i kraft den 31 januari 2020. RP 55/2019, LaUB 2/2019, RSv 67/2019 Denna lag träder i kraft den 31 januari 2020. RP 55/2019, LaUB 2/2019, RSv 67/2019 11.6.2020/454: Denna lag träder i kraft den 1 januari 2021. RP 28/2020, ShUB 8/2020, RSv 48/2020 Denna lag träder i kraft den 1 januari 2021. RP 28/2020, ShUB 8/2020, RSv 48/2020 14.1.2022/48: Denna lag träder i kraft den 1 augusti 2022. Denna lag tillämpas också på särskild moderskapsledighet, moderskapsledighet, faderskapsledighet och föräldraledighet som en tjänsteman inlett eller som beviljats en tjänsteman före ikraftträdandet av denna lag. RP 129/2021, ShUB 33/2021, RSv 208/2021 Denna lag träder i kraft den 1 augusti 2022. Denna lag tillämpas också på särskild moderskapsledighet, moderskapsledighet, faderskapsledighet och föräldraledighet som en tjänsteman inlett eller som beviljats en tjänsteman före ikraftträdandet av denna lag. RP 129/2021, ShUB 33/2021, RSv 208/2021 10.6.2022/436: Denna lag träder i kraft den 16 juni 2022. RP 90/2021, LaUB 7/2022, RSv 55/2022 Denna lag träder i kraft den 16 juni 2022. RP 90/2021, LaUB 7/2022, RSv 55/2022 8.7.2022/710: Denna lag träder i kraft den 1 augusti 2022. Om tjänsteförhållandet har inletts före ikraftträdandet av denna lag, behöver Finlands Bank inte komplettera den skriftliga information som avses i 32 a § 1 mom. med sådana uppgifter som inte krävdes före ikraftträdandet av denna lag. Om villkoren i arbetet ändras ska tjänstemannen dock informeras med iakttagande av vad som föreskrivs i den paragrafen. RP 50/2022, FvUB 13/2022, RSv 91/2022 Denna lag träder i kraft den 1 augusti 2022. Om tjänsteförhållandet har inletts före ikraftträdandet av denna lag, behöver Finlands Bank inte komplettera den skriftliga information som avses i 32 a § 1 mom. med sådana uppgifter som inte krävdes före ikraftträdandet av denna lag. Om villkoren i arbetet ändras ska tjänstemannen dock informeras med iakttagande av vad som föreskrivs i den paragrafen. RP 50/2022, FvUB 13/2022, RSv 91/2022

Provision text is displayed from LexChat’s stored statute record. Use the official source links to verify amendments, commencement, and current legal force.