Lag om ändring av 2 kap. 2 § arbetsavtalslagen

Chapter heading on the employer’s duties.

Jurisdiction: Finland
Instrument: Act or statute
Citation: 23
Version: Undated source snapshot
Language: sv
Official source: View official record ↗

employer obligations equal treatment workplace conduct

Statute overview

About this statute

Chapter heading on the employer’s duties. Employers must not treat workers differently without acceptable reason on listed grounds such as age, disability, origin, nationality, language, religion, belief, family status, union activity, or political activity.

Available versions

Undated version · current

fi
Undated version · current

sv

Read the provisions Ask with citations

Search within this statute

Search all stored provisions in this version.

Legal text

Provisions of Lag om ändring av 2 kap. 2 § arbetsavtalslagen

Showing 2 of 2

Part preamble

Preamble

preamble
Preamble
Verify source ↗

Chapter heading on the employer’s duties.

2 kap. Arbetsgivarens skyldigheter

2
2 §
Verify source ↗

Employers must not treat workers differently without acceptable reason on listed grounds such as age, disability, origin, nationality, language, religion, belief, family status, union activity, or political activity.

2 § Diskrimineringsförbud och opartiskt bemötande Arbetsgivaren får inte utan godtagbart skäl särbehandla arbetstagare på grund av ålder, hälsotillstånd, funktionshinder, nationellt eller etniskt ursprung, nationalitet, sexuell läggning, språk, religion, åsikt, övertygelse, familjeförhållanden, fackföreningsverksamhet, politisk verksamhet eller någon annan därmed jämförbar omständighet. Bestämmelser om förbud mot diskriminering på grund av kön finns i lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män (609/1986). Bestämmelser om vad som avses med diskriminering samt om förbud mot repressalier och om bevisbördan vid behandlingen av diskrimineringsärenden finns i lagen om likabehandling (21/2004). Arbetsgivaren får inte utan godtagbart skäl särbehandla arbetstagare på grund av ålder, hälsotillstånd, funktionshinder, nationellt eller etniskt ursprung, nationalitet, sexuell läggning, språk, religion, åsikt, övertygelse, familjeförhållanden, fackföreningsverksamhet, politisk verksamhet eller någon annan därmed jämförbar omständighet. Bestämmelser om förbud mot diskriminering på grund av kön finns i lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män (609/1986). Bestämmelser om vad som avses med diskriminering samt om förbud mot repressalier och om bevisbördan vid behandlingen av diskrimineringsärenden finns i lagen om likabehandling (21/2004). Denna lag träder i kraft den 1 februari 2004. Denna lag träder i kraft den 1 februari 2004. RP 44/2003 AjUB 7/2003 RSv 95/2003 Rådets direktiv 2000/43/EG (32000L0043); EGT nr L 180, 19.7.2000, s. 22 Rådets direktiv 2000/78/EG (32000L0078); EGT nr L 303, 2.12.2000, s. 16 RP 44/2003 AjUB 7/2003 RSv 95/2003 Rådets direktiv 2000/43/EG (32000L0043); EGT nr L 180, 19.7.2000, s. 22 Rådets direktiv 2000/78/EG (32000L0078); EGT nr L 303, 2.12.2000, s. 16 Helsingfors den 20 januari 2004 Republikens President TARJA HALONEN Arbetsminister Tarja Filatov Helsingfors den 20 januari 2004 Republikens President TARJA HALONEN Arbetsminister Tarja Filatov

Provision text is displayed from LexChat’s stored statute record. Use the official source links to verify amendments, commencement, and current legal force.

LexChat organizes source-backed legal information for research. Verify amendments, commencement, and current legal force with the official publisher before relying on it.