The labour protection district office may grant certain permits for young workers and child performers, but it cannot allow overtime above 40 hours a year or grant exceptions from rest-time rules.
15 § Dispens Arbetarskyddsdistriktets arbetarskyddsbyrå kan på villkor som den bestämmer tillåta Arbetarskyddsdistriktets arbetarskyddsbyrå kan på villkor som den bestämmer tillåta 1) av särskilda skäl att en person som avses i 2 § 3 mom. arbetar som aktör eller assistent i konstnärliga eller kulturella föreställningar samt vid andra liknande evenemang, förutsatt att verksamheten inte utgör någon fara för barnets säkerhet eller inverkar menligt på barnets hälsa, utveckling eller skolgång, av särskilda skäl att en person som avses i 2 § 3 mom. arbetar som aktör eller assistent i konstnärliga eller kulturella föreställningar samt vid andra liknande evenemang, förutsatt att verksamheten inte utgör någon fara för barnets säkerhet eller inverkar menligt på barnets hälsa, utveckling eller skolgång, 2) att en ung arbetstagare som har fyllt 14 år hålls i arbete med avvikelse från 2 § 2 mom. 2 punkten och 2 kap., om hans eller hennes utveckling i ett yrke eller någon annan viktig orsak förutsätter detta. att en ung arbetstagare som har fyllt 14 år hålls i arbete med avvikelse från 2 § 2 mom. 2 punkten och 2 kap., om hans eller hennes utveckling i ett yrke eller någon annan viktig orsak förutsätter detta. Arbetarskyddsdistriktets arbetarskyddsbyrå kan dock inte ge tillstånd till att en ung arbetstagare utöver det i 5 § tillåtna antalet övertidstimmar hålls i övertidsarbete mera än 40 timmar under ett och samma kalenderår. Arbetarskyddsbyrån kan inte heller bevilja undantag från de bestämmelser i 8 § 1 och 2 mom. som gäller vilotid. Arbetarskyddsdistriktets arbetarskyddsbyrå kan dock inte ge tillstånd till att en ung arbetstagare utöver det i 5 § tillåtna antalet övertidstimmar hålls i övertidsarbete mera än 40 timmar under ett och samma kalenderår. Arbetarskyddsbyrån kan inte heller bevilja undantag från de bestämmelser i 8 § 1 och 2 mom. som gäller vilotid. Denna lag träder i kraft den 1 juni 2004. Denna lag träder i kraft den 1 juni 2004. RP 142/2003 AjUB 1/2004 RSv 35/2004 RP 142/2003 AjUB 1/2004 RSv 35/2004 Helsingfors den 19 maj 2004 Republikens President TARJA HALONEN Arbetsminister Tarja Filatov Helsingfors den 19 maj 2004 Republikens President TARJA HALONEN Arbetsminister Tarja Filatov