Lag om ändring av 5 och 7 § i semesterlagen

Time spent away from work for certain military or civil service does not count toward the duration of the employment relationship.

AI-assisted research synopsis — verify against the official legal text below.

Jurisdiction: Finland
Instrument: Act or statute
Citation: 1448
Version: Undated source snapshot
Language: fi
Official source: View official record ↗

employment absences employment relationship duration service-time exclusion working time

Publicly available, excluded from search-engine indexing

This page remains available for direct access and API use, but this release emits noindex,follow for the following reason:

The record does not meet this release's canonical indexing criteria. (emergency-noindex)

Statute overview

About this statute

Time spent away from work for certain military or civil service does not count toward the duration of the employment relationship. Certain days or hours when an employee cannot work during employment count as worked time if the absence is due to specified civil service training or extra service.

Available versions

Undated version · current

fi
Undated version · current

sv

Read the provisions Ask with citations

Search within this statute

Search all stored provisions in this version.

Legal text

Provisions of Lag om ändring av 5 och 7 § i semesterlagen

Showing 2 of 2

5
5 §
Verify source ↗

AI-assisted research summary: Periods when an employee’s work is interrupted for statutory military service, voluntary military service for women, or civilian service are not counted toward the employee’s qualifying employment period for annual leave accrual.

5 § Vuosiloman ansainta Edellä 1 momentissa tarkoitettuun työsuhteen jatkumisaikaan ei lueta aikaa, jolloin työ on keskeytynyt työntekijän ollessa suorittamassa asevelvollisuuslaissa (1438/2007) tarkoitettua vakinaista palvelusta, naisten vapaaehtoisesta asepalveluksesta annetussa laissa (194/1995) tarkoitettua vapaaehtoista asepalvelusta tai siviilipalveluslaissa (1446/2007) tarkoitettua siviilipalvelusta. Edellä 1 momentissa tarkoitettuun työsuhteen jatkumisaikaan ei lueta aikaa, jolloin työ on keskeytynyt työntekijän ollessa suorittamassa asevelvollisuuslaissa (1438/2007) tarkoitettua vakinaista palvelusta, naisten vapaaehtoisesta asepalveluksesta annetussa laissa (194/1995) tarkoitettua vapaaehtoista asepalvelusta tai siviilipalveluslaissa (1446/2007) tarkoitettua siviilipalvelusta.
7
7 §
Verify source ↗

AI-assisted research summary: Employees’ working days/hours are treated as equivalent to days worked when they are unable to work during service related to reserve exercises or certain supplementary service.

7 § Työssäolon veroinen aika Työssäolopäivien veroisina pidetään myös niitä työpäiviä tai työtunteja, jolloin työntekijä työsuhteen kestäessä on estynyt tekemästä työtä: Työssäolopäivien veroisina pidetään myös niitä työpäiviä tai työtunteja, jolloin työntekijä työsuhteen kestäessä on estynyt tekemästä työtä: 9) reservin harjoituksen tai ylimääräisen palveluksen taikka siviilipalveluslain 58 §:ssä tarkoitetun täydennyspalveluksen tai 64 §:ssä tarkoitetun ylimääräisen palveluksen vuoksi; tai reservin harjoituksen tai ylimääräisen palveluksen taikka siviilipalveluslain 58 §:ssä tarkoitetun täydennyspalveluksen tai 64 §:ssä tarkoitetun ylimääräisen palveluksen vuoksi; tai Tämä laki tulee voimaan 1 päivänä tammikuuta 2008. Tämä laki tulee voimaan 1 päivänä tammikuuta 2008. HE 140/2007 TyVM 9/2007 EV 132/2007 HE 140/2007 TyVM 9/2007 EV 132/2007 Helsingissä 28 päivänä joulukuuta 2007 Tasavallan Presidentti TARJA HALONEN Työministeri Tarja Cronberg Helsingissä 28 päivänä joulukuuta 2007 Tasavallan Presidentti TARJA HALONEN Työministeri Tarja Cronberg

Provision text is displayed from LexChat’s stored statute record. Use the official source links to verify amendments, commencement, and current legal force.

About this LexChat collection

Publisher and coverage

LexChat is published by Esheria. Coverage reflects the legislation currently mapped from identified source collections; it may be incomplete, delayed, or later corrected. The official source controls where it differs from this research page.

AI and research method

AI-generated material is explicitly labelled and published only through LexChat's quality controls. It is a research aid, not the source document.

Corrections and reporting

Report a source mismatch, factual issue, personal-data concern, or licensing question to support@esheria.co.ke. Include this page's URL and the supporting official source so the record can be reviewed, corrected, restricted, or withdrawn.

Legal-information disclaimer

LexChat provides legal information and research tools, not legal advice. Verify currency, status, citations, and jurisdiction with authoritative sources and a qualified professional where appropriate.