Lag om ändring av 47 kap. 4 § i strafflagen

Kapitlet gäller arbetsbrott.

AI-assisted research synopsis — verify against the official legal text below.

Jurisdiction: Finland
Instrument: Act or statute
Citation: 453
Version: Undated source snapshot
Language: fi
Official source: View official record ↗

dismissal employee representation furlough part-time employment

Publicly available, excluded from search-engine indexing

This page remains available for direct access and API use, but this release emits noindex,follow for the following reason:

The record does not meet this release's canonical indexing criteria. (emergency-noindex)

Statute overview

About this statute

Kapitlet gäller arbetsbrott. En arbetsgivare eller dess företrädare får inte utan laglig eller kollektivavtalsgrund säga upp, avskeda, permittera eller göra en skyddad arbetstagarrepresentant deltidsanställd; brottet kan ge böter om det inte är diskriminering i arbetslivet.

Available versions

Undated version · current

fi
Undated version · current

sv

Read the provisions Ask with citations

Search within this statute

Search all stored provisions in this version.

Legal text

Provisions of Lag om ändring av 47 kap. 4 § i strafflagen

Showing 2 of 2

Part preamble

Preamble

preamble
Preamble
Verify source ↗

AI-assisted research summary: Chapter heading: work crimes.

47 luku Työrikoksista

4
4 §
Verify source ↗

AI-assisted research summary: Employer or its representative must not dismiss, lay off, or switch certain employee representatives to part-time work without a legal or collective-agreement basis.

4 § Työntekijöiden edustajien oikeuksien loukkaaminen Työnantaja tai tämän edustaja, joka ilman laissa säädettyä tai työehto- tai virkaehtosopimuksessa määrättyä perustetta irtisanoo, muuten erottaa tai lomauttaa luottamusmiehen, työsopimuslain (55/2001) 13 luvun 3 §:ssä tarkoitetun luottamusvaltuutetun, työsuojeluvaltuutetun, henkilöstön edustuksesta yritysten hallinnossa annetussa laissa (725/1990) tai yhteistoiminnasta suomalaisissa ja yhteisönlaajuisissa yrityksissä annetussa laissa (335/2007) tarkoitetun henkilöstön tai työntekijöiden edustajan taikka yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain (334/2007) 8 §:ssä tai työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa annetun lain (449/2007) 3 §:ssä tarkoitetun yhteistoimintaedustajan tai muuttaa hänen työsuhteensa osa-aikaiseksi, on tuomittava, jollei teko ole työsyrjintänä rangaistava, työntekijöiden edustajan oikeuksien loukkaamisesta sakkoon. Työnantaja tai tämän edustaja, joka ilman laissa säädettyä tai työehto- tai virkaehtosopimuksessa määrättyä perustetta irtisanoo, muuten erottaa tai lomauttaa luottamusmiehen, työsopimuslain (55/2001) 13 luvun 3 §:ssä tarkoitetun luottamusvaltuutetun, työsuojeluvaltuutetun, henkilöstön edustuksesta yritysten hallinnossa annetussa laissa (725/1990) tai yhteistoiminnasta suomalaisissa ja yhteisönlaajuisissa yrityksissä annetussa laissa (335/2007) tarkoitetun henkilöstön tai työntekijöiden edustajan taikka yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain (334/2007) 8 §:ssä tai työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa annetun lain (449/2007) 3 §:ssä tarkoitetun yhteistoimintaedustajan tai muuttaa hänen työsuhteensa osa-aikaiseksi, on tuomittava, jollei teko ole työsyrjintänä rangaistava, työntekijöiden edustajan oikeuksien loukkaamisesta sakkoon. Tämä laki tulee voimaan 1 päivänä syyskuuta 2007. Tämä laki tulee voimaan 1 päivänä syyskuuta 2007. HE 267/2006 TyVM 17/2006 EV 308/2006 HE 267/2006 TyVM 17/2006 EV 308/2006 Helsingissä 13 päivänä huhtikuuta 2007 Tasavallan Presidentti TARJA HALONEN Alue- ja kuntaministeri Hannes Manninen Helsingissä 13 päivänä huhtikuuta 2007 Tasavallan Presidentti TARJA HALONEN Alue- ja kuntaministeri Hannes Manninen

Provision text is displayed from LexChat’s stored statute record. Use the official source links to verify amendments, commencement, and current legal force.

About this LexChat collection

Publisher and coverage

LexChat is published by Esheria. Coverage reflects the legislation currently mapped from identified source collections; it may be incomplete, delayed, or later corrected. The official source controls where it differs from this research page.

AI and research method

AI-generated material is explicitly labelled and published only through LexChat's quality controls. It is a research aid, not the source document.

Corrections and reporting

Report a source mismatch, factual issue, personal-data concern, or licensing question to support@esheria.co.ke. Include this page's URL and the supporting official source so the record can be reviewed, corrected, restricted, or withdrawn.

Legal-information disclaimer

LexChat provides legal information and research tools, not legal advice. Verify currency, status, citations, and jurisdiction with authoritative sources and a qualified professional where appropriate.