Lag om ändring av lagen om arbetsrådet och om vissa tillstånd till undantag inom arbetarskyddet

1 § Arbetsrådets ställning Arbetsrådet är en oberoende specialmyndighet som lyder under arbets- och näringsministeriet och som avger utlåtanden om tillämpningen och tolkningen av de lagar inom arbetslagstiftningen som avses i 7 §. Arbetsrådet behandlar och avgör även rättelseyrkanden som gäller beslut av regionförvaltningsverket i ärenden om tillstånd till undantag enligt 9 §. Arbetsrådet är en oberoende specialmyndighet som lyder under arbets- och näringsministeriet och som avger utlåtanden om tillämpningen och tolkningen av de lagar inom arbetslagstiftningen som avses i 7 §. Arbetsrådet behandlar och avgör även rättelseyrkanden som gäller beslut av regionförvaltningsverket i ärenden om tillstånd till undantag enligt 9 §.

8 § Den som begär utlåtande och begäran om utlåtande Utlåtande av arbetsrådet kan begäras av Utlåtande av arbetsrådet kan begäras av 1) en domstol, en domstol, 2) regionförvaltningsverket, regionförvaltningsverket, 3) arbetsgivarnas eller arbetstagarnas centralorganisationer, arbetsgivarnas eller arbetstagarnas centralorganisationer, 4) det ministerium som handhar statens arbetsmarknadspolitik, det ministerium som handhar statens arbetsmarknadspolitik, 5) kyrkans avtalsdelegation, kyrkans avtalsdelegation, 6) kommunala arbetsmarknadsverket, kommunala arbetsmarknadsverket, 7) Ålands landskapsregering eller kommunala avtalsdelegationen i landskapet Åland, eller Ålands landskapsregering eller kommunala avtalsdelegationen i landskapet Åland, eller 8) arbets- och näringsministeriet om huruvida lagen om samarbete inom företag eller lagen om samarbete inom finska företagsgrupper och grupper av gemenskapsföretag ska tillämpas på ett företag eller en företagsgrupp. arbets- och näringsministeriet om huruvida lagen om samarbete inom företag eller lagen om samarbete inom finska företagsgrupper och grupper av gemenskapsföretag ska tillämpas på ett företag eller en företagsgrupp.

9 § Regionförvaltningsverkens dispensärenden Regionförvaltningsverket kan på ansökan bevilja undantag på grundval av följande bestämmelser: Regionförvaltningsverket kan på ansökan bevilja undantag på grundval av följande bestämmelser: 1) 14 § 1 och 3 mom. i arbetstidslagen, 14 § 1 och 3 mom. i arbetstidslagen, 2) 26 § 1 mom. 14 punkten i arbetstidslagen, 26 § 1 mom. 14 punkten i arbetstidslagen, 3) 27 § 1 mom. i arbetstidslagen, 27 § 1 mom. i arbetstidslagen, 4) 36 § 1 mom. i arbetstidslagen, 36 § 1 mom. i arbetstidslagen, 5) 15 § i lagen om unga arbetstagare. 15 § i lagen om unga arbetstagare.

10 § Behandlingen av dispensärenden vid regionförvaltningsverket Innan regionförvaltningsverket fattar ett beslut som avses i 9 §, ska arbetsgivaren ge den förtroendeman som har valts på grundval av det kollektivavtal som med stöd av lagen om kollektivavtal (436/1946) är bindande för arbetsgivaren eller det förtroendeombud som avses i 13 kap. 3 § i arbetsavtalslagen (55/2001) möjlighet att bli hörd i ärendet antingen muntligen eller skriftligen. Om det på en arbetsplats inte finns någon förtroendeman eller något förtroendeombud, ska arbetarskyddsfullmäktigen ges möjlighet att bli hörd och om det inte heller finns någon arbetarskyddsfullmäktig, ska varje arbetstagare som beslutet gäller ges möjlighet att bli hörd. Innan regionförvaltningsverket fattar ett beslut som avses i 9 §, ska arbetsgivaren ge den förtroendeman som har valts på grundval av det kollektivavtal som med stöd av lagen om kollektivavtal (436/1946) är bindande för arbetsgivaren eller det förtroendeombud som avses i 13 kap. 3 § i arbetsavtalslagen (55/2001) möjlighet att bli hörd i ärendet antingen muntligen eller skriftligen. Om det på en arbetsplats inte finns någon förtroendeman eller något förtroendeombud, ska arbetarskyddsfullmäktigen ges möjlighet att bli hörd och om det inte heller finns någon arbetarskyddsfullmäktig, ska varje arbetstagare som beslutet gäller ges möjlighet att bli hörd. Om ett ärende som gäller tillstånd till undantag inte omedelbart kan avgöras slutligt vid regionförvaltningsverket, och om det är fråga om förlängning av ett gällande beslut om tillstånd till undantag, kan ett temporärt beslut fattas så att det gäller högst till dess ett slutligt beslut i saken kan fattas. Om ett ärende som gäller tillstånd till undantag inte omedelbart kan avgöras slutligt vid regionförvaltningsverket, och om det är fråga om förlängning av ett gällande beslut om tillstånd till undantag, kan ett temporärt beslut fattas så att det gäller högst till dess ett slutligt beslut i saken kan fattas. Ett tillstånd till undantag kan återkallas, om tillståndet har beviljats utifrån oriktiga uppgifter angående omständigheter som inverkar på saken eller om förhållandena efter det att beslutet meddelades har förändrats väsentligt. När ett tillstånd till undantag återkallas fastställs också den dag då tillståndet upphör att gälla. Beslutet ska följas trots ändringssökande. Ett tillstånd till undantag kan återkallas, om tillståndet har beviljats utifrån oriktiga uppgifter angående omständigheter som inverkar på saken eller om förhållandena efter det att beslutet meddelades har förändrats väsentligt. När ett tillstånd till undantag återkallas fastställs också den dag då tillståndet upphör att gälla. Beslutet ska följas trots ändringssökande.

11 § Sökande av ändring i regionförvaltningsverkets dispensbeslut I ett beslut som regionförvaltningsverket har meddelat i ett ärende som gäller tillstånd till undantag kan rättelse yrkas skriftligen hos arbetsrådet. Beslutet får inte överklagas genom besvär. Den som ansöker om tillstånd till undantag ska framställa rättelseyrkandet inom 30 dagar från det att han har fått kännedom om beslutet, och andra som framställer rättelseyrkande från det att beslutet eller en kopia av det har lagts fram på arbetsplatsen. Rättelseyrkandet ska tillställas arbetsrådet. I ett beslut som regionförvaltningsverket har meddelat i ett ärende som gäller tillstånd till undantag kan rättelse yrkas skriftligen hos arbetsrådet. Beslutet får inte överklagas genom besvär. Den som ansöker om tillstånd till undantag ska framställa rättelseyrkandet inom 30 dagar från det att han har fått kännedom om beslutet, och andra som framställer rättelseyrkande från det att beslutet eller en kopia av det har lagts fram på arbetsplatsen. Rättelseyrkandet ska tillställas arbetsrådet. Rätt att framställa rättelseyrkande har Rätt att framställa rättelseyrkande har 1) den som ansökt om tillstånd till undantag, den som ansökt om tillstånd till undantag, 2) de i 10 § 1 mom. avsedda företrädarna för arbetstagarna eller de arbetstagare som har hörts eller borde har hörts innan regionförvaltningsverket fattade beslutet, och de i 10 § 1 mom. avsedda företrädarna för arbetstagarna eller de arbetstagare som har hörts eller borde har hörts innan regionförvaltningsverket fattade beslutet, och 3) den vars rättigheter, skyldigheter eller intressen direkt påverkas av det beslut som regionförvaltningsverket fattat. den vars rättigheter, skyldigheter eller intressen direkt påverkas av det beslut som regionförvaltningsverket fattat.

17 § Arbetsrådets handlingar och beslut om tillstånd till undantag Arbetsrådets utlåtanden och beslut samt beslut av regionförvaltningsverket om tillstånd till undantag ges parterna avgiftsfritt. Arbetsrådets utlåtanden och beslut samt beslut av regionförvaltningsverket om tillstånd till undantag ges parterna avgiftsfritt. Denna lag träder i kraft den 1 januari 2010. Åtgärder som verkställigheten av lagen förutsätter får vidtas innan lagen träder i kraft. Denna lag träder i kraft den 1 januari 2010. Åtgärder som verkställigheten av lagen förutsätter får vidtas innan lagen träder i kraft. RP 161/2009 FvUB 18/2009 RSv 205/2009 RP 161/2009 FvUB 18/2009 RSv 205/2009 Helsingfors den 22 december 2009 Republikens President TARJA HALONEN Förvaltnings- och kommunminister Mari Kiviniemi Helsingfors den 22 december 2009 Republikens President TARJA HALONEN Förvaltnings- och kommunminister Mari Kiviniemi