Lag om ändring av arbetsavtalslagen

If an employee needs time off to care for a family member or other close person, the employer must try to arrange work so the employee can be absent for a period.

Jurisdiction: Finland
Instrument: Act or statute
Citation: 197
Version: Undated source snapshot
Language: sv
Updated: 9 Mar 2011
Official source: View official record ↗

employee absence leave management parental/family leave pregnancy termination work arrangements

Statute overview

About this statute

If an employee needs time off to care for a family member or other close person, the employer must try to arrange work so the employee can be absent for a period. If an employer dismisses a pregnant employee or an employee taking certain family leave, the dismissal is treated as being بسبب pregnancy or family leave unless the employer can show another reason.

Available versions

Undated version · current

fi
Undated version · current

sv

Read the provisions Ask with citations

Search within this statute

Search all stored provisions in this version.

Legal text

Provisions of Lag om ändring av arbetsavtalslagen

Showing 2 of 2

Part preamble

Preamble

preamble
Preamble
Verify source ↗

If an employee needs time off to care for a family member or other close person, the employer must try to arrange work so the employee can be absent for a period.

4 kap. Familjeledighet 7 a § Frånvaro för vård av familjemedlem eller någon annan närstående Om en arbetstagares frånvaro är behövlig för särskild vård av en familjemedlem eller någon annan närstående, ska arbetsgivaren försöka ordna arbetet så att arbetstagaren kan utebli från arbetet för viss tid. Arbetsgivaren och arbetstagaren avtalar om ledighetens längd och andra arrangemang. Om en arbetstagares frånvaro är behövlig för särskild vård av en familjemedlem eller någon annan närstående, ska arbetsgivaren försöka ordna arbetet så att arbetstagaren kan utebli från arbetet för viss tid. Arbetsgivaren och arbetstagaren avtalar om ledighetens längd och andra arrangemang. Arbetsgivaren och arbetstagaren ska komma överens om återgång till arbetet under pågående avtalad ledighet. Om överenskommelse inte nås, får arbetstagaren av grundad anledning avbryta ledigheten genom att underrätta arbetsgivaren om detta senast en månad före återgången till arbetet. Arbetsgivaren och arbetstagaren ska komma överens om återgång till arbetet under pågående avtalad ledighet. Om överenskommelse inte nås, får arbetstagaren av grundad anledning avbryta ledigheten genom att underrätta arbetsgivaren om detta senast en månad före återgången till arbetet. På arbetsgivarens begäran ska arbetstagaren lägga fram en utredning om grunden för frånvaron och avbrytandet av frånvaron. På arbetsgivarens begäran ska arbetstagaren lägga fram en utredning om grunden för frånvaron och avbrytandet av frånvaron. 7 kap. Grunder för uppsägning av arbetsavtal

9
9 §
Verify source ↗

If an employer dismisses a pregnant employee or an employee taking certain family leave, the dismissal is treated as being بسبب pregnancy or family leave unless the employer can show another reason.

9 § Uppsägning av en gravid eller familjeledig arbetstagare Om arbetsgivaren säger upp arbetsavtalet med en arbetstagare som är gravid eller utnyttjar sin rätt till annan än i 4 kap. 7 a § avsedd familjeledighet, anses uppsägningen ha berott på att arbetstagaren är gravid eller familjeledig, om arbetsgivaren inte kan visa att orsaken är en annan. Om arbetsgivaren säger upp arbetsavtalet med en arbetstagare som är gravid eller utnyttjar sin rätt till annan än i 4 kap. 7 a § avsedd familjeledighet, anses uppsägningen ha berott på att arbetstagaren är gravid eller familjeledig, om arbetsgivaren inte kan visa att orsaken är en annan. Denna lag träder i kraft den 1 april 2011. Denna lag träder i kraft den 1 april 2011. RP 263/2010 AjUB 12/2010 RSv 304/2010 RP 263/2010 AjUB 12/2010 RSv 304/2010 Helsingfors den 4 mars 2011 Republikens President TARJA HALONEN Näringsminister Mauri Pekkarinen Helsingfors den 4 mars 2011 Republikens President TARJA HALONEN Näringsminister Mauri Pekkarinen

Provision text is displayed from LexChat’s stored statute record. Use the official source links to verify amendments, commencement, and current legal force.

LexChat organizes source-backed legal information for research. Verify amendments, commencement, and current legal force with the official publisher before relying on it.