Lag om sjöarbetsavtal

This is the heading for Chapter 1, “General provisions.”

Chapter 1: General provisions.

This section says the law applies to employment contracts where a worker personally works for an employer under the employer’s direction and supervision for pay or other consideration, including work on a Finnish vessel or temporary work elsewhere at the employer’s order.

This provision says the law applies to employment contracts where a worker personally performs work for an employer under the employer’s direction and supervision for pay or other consideration, including work on a Finnish vessel or temporarily elsewhere at the employer’s order.

This section lists employment contracts where the law does not apply, and says some specific rules still apply to certain sea work and ferry work.

This section says the Act does not apply to certain employment contracts, including some port-only ship work, temporary inspection or maintenance work, floating-equipment work, work on defence or border guard vessels, and cases regulated separately.

The employer must make the employment contract in writing and include specified details. The employer must also give the employee certain written information at the time of contracting and notify the employee of later changes, with limited exceptions.

Työnantajan on tehtävä työsopimus kirjallisesti ja annettava työntekijälle tietyt sopimus- ja taustatiedot kirjallisesti.

A fixed-term employment contract is generally allowed only for a justified reason; otherwise it is treated as open-ended, and repeated fixed-term contracts may not be used to cover a permanent labour need.

Fixed-term employment contracts are generally allowed only for a justified reason; employer-initiated unjustified fixed-term contracts are treated as open-ended, repeated fixed-term use is not allowed when the need is permanent, and section 4a sets a special exception and a one-year maximum term.

Työnantaja ja työntekijä voivat sopia koeajasta, mutta sen pituudelle ja päättämiselle on rajoituksia.

Työnantaja ja työntekijä voivat sopia enintään 6 kuukauden koeajasta. Työnantajan on ilmoitettava koeajan pidentämisestä ennen koeajan päättymistä, ja koeajan aikana työsopimus voidaan purkaa vain sallituilla perusteilla.

If an employer and employee have several consecutive fixed-term contracts with only brief interruptions, the employment is treated as continuous when determining employment benefits.

If an employer and employee have several consecutive fixed-term contracts with no break or only a short break, the employment is treated as continuous for benefit calculations.

Alaikäinen voi tehdä, irtisanoa ja purkaa työsopimuksensa itse, ja huoltaja voi tietyissä tilanteissa purkaa alaikäisen työsopimuksen. Rajoitetun toimintakelpoisuuden omaava henkilö voi myös itse tehdä ja päättää työsopimuksensa.

An employer may hire a person for work covered by this Act only if the person is at least 16 and basic education has ended. A minor may make, terminate, and rescind their own employment contract, and a guardian may rescind it if needed for the minor’s upbringing, development, or health.

Työsopimuksen osapuolet eivät yleensä saa siirtää sopimuksesta johtuvia oikeuksia tai velvollisuuksia kolmannelle ilman toisen osapuolen suostumusta. Erääntynyt saaminen voidaan kuitenkin siirtää ilman suostumusta, ja työnantajan siirtäessä työntekijän käyttäjäyritykseen tietyt oikeudet, velvollisuudet ja tiedonantovelvollisuus siirtyvät käyttäjäyritykselle.

Employment contract rights and duties generally cannot be transferred to a third party without the other party’s consent, except that a due receivable may be transferred without consent.

Työnantaja voi määrätä toisen henkilön edustajakseen johtamaan ja valvomaan työtä. Jos sijainen aiheuttaa työntekijälle vahinkoa virheellään tai laiminlyönnillään, työnantaja vastaa vahingon korvaamisesta.

The employer may appoint another person to lead and supervise the work, and the employer must compensate damage caused to a worker by that person’s error or negligence.

This section defines a business transfer and says that, in such a transfer, employment-related rights, obligations, and benefits move to the new owner or holder.

This section defines a business transfer and says employment-related rights and obligations move to the new owner, unless the transferor or transferee is established outside the EU or EEA.

Työnantajan on edistettävä työpaikan suhteita, huolehdittava että työntekijä pystyy tekemään työnsä myös muutosten aikana, ja pyrittävä tukemaan työntekijän kehittymistä uralla.

Employer must support workplace relations, ensure employees can keep doing their work when operations or methods change, and help employees develop in their careers.

Työnantajan on kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti, ellei poikkeaminen ole perusteltua.

Employers must treat employees equally, and fixed-term or part-time workers must not get worse terms just because of contract length or working hours unless there is a justified reason.

Työnantajan on huolehdittava työntekijöiden työturvallisuudesta lain mukaisesti.

Työnantajan on huolehdittava työturvallisuudesta. Jos raskaana olevan työntekijän työ vaarantaa hänen tai sikiön terveyden eikä vaaratekijää voida poistaa, työntekijää on pyrittävä siirtämään sopiviin tehtäviin raskauden ajaksi. Alle 18-vuotiaiden työntekijöiden työhön sovelletaan lisäksi nuorista työntekijöistä annetun lain 3 lukua.

An employer must offer suitable extra work to part-time employees, and if the work requires reasonably arrangable training, the employer must provide that training.

Employers must offer suitable available work to part-time employees when they need more workers, and must provide reasonable training if the job requires it.

Työnantajan on ilmoitettava vapautuvista työpaikoista ja annettava osa-aikaisen tai määräaikaisen työntekijän pyynnöstä perusteltu vastaus työajan tai työsuhteen keston pidentämisestä.

Työnantajan on ilmoitettava vapautuvista työpaikoista ja annettava osa-aikaiselle tai määräaikaiselle työntekijälle pyynnöstä perusteltu vastaus työajan tai työsopimuksen keston pidentämisestä.

Työnantajan on noudatettava yleissitovan työehtosopimuksen määräyksiä työntekoon liittyvistä työsuhteen ehdoista ja työoloista.

Employers must follow the applicable generally binding collective agreement terms for covered work, and local agreements must be made in writing and reported to the labour protection authority within one month.

This section says that rules on confirming a collective agreement’s generally applicable status, its validity, and access to agreements are laid down in Act 56/2001.

This section says that rules on confirming a collective agreement’s general applicability, the duration of that general applicability, and access to agreements are set out in Act 56/2001.

A leased worker must be covered by at least the user company’s binding or generally applicable collective agreement terms, and if not, pay, working time, and annual leave must be at least as favorable as the user company’s applicable agreements or practices. The leased worker also has a right to user-company services and shared arrangements on equal terms, unless different treatment is objectively justified; the user company does not have to financially support access to those services and arrangements.

Leased workers must get minimum employment terms linked to the user company, and they have equal access to the user company’s employee services and shared arrangements, unless objective reasons justify different treatment.

If no applicable collective agreement or wage agreement exists, the employer must pay the employee a usual and reasonable wage for the work done.

If no binding collective agreement applies and the employer and employee have not agreed on pay, the employee must be paid ordinary and reasonable wages for the work done.

Työntekijällä voi olla oikeus sairausajan palkkaan sairauden, tapaturman tai tietyissä lomautustilanteissa, ja työntekijän on pyydettäessä osoitettava työkyvyttömyytensä.

Employees absent due to illness or injury are entitled to sick pay, with time limits for ship masters and other employees in international or domestic traffic. The employee must provide reliable proof of incapacity on request, and sick pay is not due if the employee caused the incapacity intentionally or through gross negligence.

Työntekijällä voi olla oikeus sairausajan palkkaa vastaavaan korvaukseen työsuhteen päättyessä, jos hän ei sairauden tai vamman vuoksi kykene työhönsä ja muut ehdot täyttyvät.

Työntekijällä voi olla oikeus sairausajan palkkaa vastaavaan korvaukseen työsuhteen päättyessä tai jos työkyvyttömyys alkaa kuuden kuukauden sisällä päättymisestä ja johtuu työolosuhteista.

Työnantajan on huolehdittava sairastuneen tai loukkaantuneen työntekijän asianmukaisesta hoidosta ja tehtävä tarvittaessa ilmoituksia.

Työnantajan on huolehdittava sairastuneen tai loukkaantuneen työntekijän asianmukaisesta hoidosta ja tietyissä tilanteissa ilmoitettava asiasta myös viranomaiselle ja työntekijän lähiomaiselle.

Työnantajan on maksettava sairastuneen työntekijän hoitokustannuksia tietyissä rajoissa.

An employer must pay an ill employee’s medical costs for up to 112 days, but only for the part not reimbursed from public funds and subject to stated exceptions.

Palkka lasketaan työhön saapumispäivästä työsuhteen päättymispäivään, ellei muualla laissa toisin säädetä. Työsuhteen alussa palkka maksetaan myös työntekijän kodista alukselle tapahtuneelta matka-ajalta. Kuukausipalkasta päiväpalkkaa laskettaessa kuukaudessa on 30 päivää.

Palkka lasketaan työsuhteen alusta sen päättymiseen, ellei laissa toisin säädetä; työsuhteen alussa palkkaa maksetaan myös matkasta kotoa alukselle, ja kuukausipalkasta päiväpalkkaa laskettaessa kuukaudessa on 30 päivää.

Työntekijöillä on oikeus saada osuus syntyneestä palkan säästöstä, kun alus on vajaasti miehitetty tai henkilöstö vähenee matkan aikana.

If a ship is understaffed at departure or its staffing later decreases, the wage savings from not hiring a replacement worker must be shared among employees.

Työnantajan on maksettava työntekijälle täysi palkka tietyissä työnteon estymistilanteissa, ja työnantaja saa tehdä laissa rajattuja vähennyksiä palkasta.

The employer must pay full pay in certain interruption cases, and may reduce the amount by specified saved or earned sums, subject to set-off limits.

Palkka maksetaan palkanmaksukauden viimeisenä päivänä, ellei toisin sovita. Palkanmaksukausi saa olla enintään kuukauden pituinen.

Salary must be paid on the last day of the pay period unless otherwise agreed. The pay period may be no longer than one month.

When employment ends, the wage period also ends. If payment from the employment relationship is delayed, the employee may be entitled to full pay for waiting days, up to six calendar days, and in some cases must first notify the employer within one month.

When employment ends, the payroll period also ends. If a wage-related payment is delayed, the employee can get late interest and full pay for waiting days, up to six calendar days. In certain disputed or error-related cases, waiting-day pay is available only if the employee notifies the employer within one month and the employer still does not pay within three business days.

If salary falls due on certain holidays or when bank payment systems are unavailable, the due date is moved to the previous business day.

If salary falls due on certain holidays, weekends, or on a business day when certain bank payment systems are unavailable, the due date is moved to the nearest previous business day.

Työnantajan on maksettava palkka työntekijälle ja annettava palkkalaskelma; työntekijä voi pyytää maksua pankkiin tai paikallisessa valuutassa tietyin ehdoin.

Työnantajan on maksettava palkka työntekijälle käteisenä tai työntekijän pyynnöstä tämän osoittamaan rahalaitokseen, annettava palkkalaskelma ja maksettava erääntymispäivänä tai pidettävä palkka nostettavissa.

Employers may not set off an employee’s wage claim against a counterclaim to the extent the wage must be left unseized; advance pay may be deducted from wages.

Employer may not set off an employee’s wage claim against a counterclaim to the extent the wage must be left unseized; a wage advance may be deducted from wages.

If an employee dies while the employment contract is still in force, the spouse and children under 16 are entitled to a compensation payment equal to one month’s base pay plus fixed supplements.

Kun työntekijä kuolee työsuhteen aikana, puoliso ja alle 16-vuotiaat lapset ovat oikeutettuja korvaukseen, որը vastaa kuukauden peruspalkkaa ja kiinteitä lisiä.

Työntekijällä on oikeus saada vapaata työstään kunnallisen luottamustoimen hoitamista varten.

Työntekijällä on oikeus saada vapaata työstä kunnallisen luottamustoimen hoitamista varten, lain 80 ja 81 §:n mukaisesti.

If an employer must provide training required by law or a collective agreement, the training must be free for the employee, counted as working time, and arranged during regular working hours where possible.

If an employer must provide job-related training, the training must be free for the employee, count as working time, and be held during regular shifts when possible.

The employer must pay an employee’s home travel with maintenance in specified leave-related situations, and must also pay return travel after a layoff abroad if the vessel is abroad.

The employer must pay the employee’s travel home with maintenance in certain leave-related cases, and also in a layoff-abroad case, including return to the ship if it is abroad.

Työnantajan on maksettava työntekijän kotimatka ylläpitoineen tietyissä ulkomailla päättyvissä työsuhteissa, ja työntekijän on joissakin tilanteissa jatkettava työntekoa tai pyydettävä vapaata kotimatkaa ajoissa.

The employer must pay the employee’s home journey and maintenance when the employment contract ends abroad after at least six months, and in several listed termination situations. The employee may have to keep working to a later port if it would make the journey much cheaper, and the employee must request free home travel when ending the contract or lose that entitlement.

The employer must arrange the employee’s free return home trip. If the employer cannot arrange the trip, the employer must contact the Finnish mission, which must arrange the trip.

Employer must arrange a worker’s free return travel; if the employer cannot, it must contact the Finnish mission, which must arrange the trip.

The employee must do the work carefully and follow the employer’s lawful instructions. The employee must also avoid conduct that is inconsistent with what can reasonably be expected of an employee in that position.

The employee must do the work carefully and avoid conduct that conflicts with what is reasonably required of an employee in that role.

Työntekijän on toimittava huolellisesti ja varovaisesti työssä sekä ilmoitettava työnantajalle vaarallisista vioista ja puutteista.

Työntekijän on toimittava huolellisesti ja varovasti sekä huolehdittava omasta ja muiden työpaikalla olevien työntekijöiden turvallisuudesta. Hänellä on myös velvollisuus ilmoittaa työnantajalle havaitsemistaan vaarallisista vioista ja puutteista.

An employee must not take competing work or prepare competing activity that would clearly harm the employer, and an employer who knowingly hires a barred person may be liable for the damage caused to the previous employer.

Employee may not do competing work or preparatory acts that would likely harm the employer, and a hiring employer may be liable if it knowingly hires someone already barred.

Employees may not unlawfully use or disclose their employer’s trade secrets during employment, and if they obtained the information unlawfully, the ban continues after employment ends.

Työntekijä ei saa oikeudettomasti käyttää tai paljastaa työnantajan liikesalaisuuksia työsuhteen aikana, ja kielto voi jatkua myös työsuhteen päättymisen jälkeen, jos tiedot on hankittu oikeudettomasti.

A non-compete agreement may restrict an employee after employment ends only for special weighty reasons, and the employer must pay compensation during the restriction period.

An employer may use a non-compete agreement only for a specially weighty reason, and must pay the employee compensation during the restriction period.

When a ship is in port or at a safe anchorage, a worker may stay on board during free time only when necessary for safety, the persons or cargo on board, or the ship’s next voyage or moving. The employer must also arrange free transport ashore for workers if it can be provided at reasonable cost in the circumstances.

When a vessel is in port or at a secure anchorage, a worker may stay on board in free time only when necessary for safety, the ship’s next voyage or moving the vessel. The employer must also arrange free transport ashore for workers if it can be provided at a reasonable cost in the circumstances.

Työntekijä ei saa tuoda alukselle vaarallisia tai järjestystä vakavasti haittaavia aineita tai esineitä.

Työntekijä ei saa tuoda alukselle vaarallisia tai järjestystä vakavasti haittaavia aineita tai esineitä. Aluksen päällikkö voi tietyllä epäilyperusteella tarkastuttaa työntekijän tilat ja tarvittaessa ottaa vaarallisen esineen haltuunsa.

If the employee’s presence is needed for a marine explanation, the employee must stay nearby until it is given, and the employer must pay wages, maintenance, and necessary travel costs for that time.

If the worker’s presence is needed for giving an explanation, the worker must stay nearby and be available without delay, and the employer must pay wages and cover necessary upkeep and travel costs for that time.

A worker who keeps taking part in a court-declared unlawful strike after written notice from the employer must pay the employer EUR 200 compensation.

An employee who continues an unlawful work stoppage after written notice from the employer must pay the employer 200 euros.

Työntekijällä on oikeus raskaus-, erityisraskaus- ja vanhempainvapaaseen. Raskausvapaa alkaa yleensä 30 arkipäivää ennen laskettua synnytysaikaa, mutta työnantaja ja työntekijä voivat sopia sen alkavaksi viimeistään 14 arkipäivää ennen sitä. Vanhempainvapaa voidaan pitää enintään neljässä vähintään 25 arkipäivän jaksossa, ja saman kalenterivuoden kiintiö on enintään neljä jaksoa.

The employee has a right to leave work for pregnancy, special pregnancy, or parental leave, with rules on when pregnancy leave starts and how parental leave periods are counted.

Pregnant workers may do only safe work during the 14 weeks starting from the beginning of maternity leave, and work is banned for two weeks before the expected birth date and two weeks after birth.

Pregnant and recently delivered employees may do only safe work with the employer’s consent during a 14-week period, and work is banned for two weeks before the expected birth date and two weeks after birth.

Työntekijällä on oikeus hoitovapaaseen lapsen hoitamiseksi, yleensä siihen asti kun lapsi täyttää kolme vuotta; adoptiovanhemman oikeus jatkuu kuitenkin enintään kaksi vuotta adoptiosta, kuitenkin korkeintaan koulun alkamiseen asti.

Työntekijällä on oikeus hoitovapaaseen lapsen tai samassa taloudessa vakituisesti asuvan lapsen hoitamiseksi, yleensä siihen asti kun lapsi täyttää kolme vuotta.

Workers must notify their employer before taking pregnancy, parental, or care leave, and they may change leave dates in some cases. Employers must explain why they refuse a one-month notice period.

Employees must notify their employer before taking certain leave, usually two months in advance, with shorter notice in some cases. The employer must also explain a refusal if it will not accept a one-month notice period.

Työntekijä voi saada osittaista hoitovapaata tietyin palvelusaika- ja lapsen ikäehtojen perusteella. Vapaa sovitaan työnantajan kanssa, mutta työntekijän on tehtävä esitys vähintään kaksi kuukautta ennen alkamista.

Työntekijä voi saada osittaista hoitovapaata tietyin edellytyksin, ja työntekijän on ilmoitettava siitä työnantajalle viimeistään kaksi kuukautta etukäteen.

Työntekijä voi tietyin edellytyksin keskeyttää osittaisen hoitovapaan, jos asiasta ei voida sopia, ja siitä on ilmoitettava vähintään kuukautta etukäteen.

Employee may interrupt partial care leave for a justified reason if the leave change cannot be agreed, with at least one month’s notice.

An employee may take temporary childcare leave for up to four working days when a child under 10 in the household suddenly falls ill, and must notify the employer as soon as possible.

A worker may take up to four working days of temporary care leave when a child under 10 suddenly falls ill, and must notify the employer and provide proof if asked.

Työnantajan on pyrittävä järjestämään työt, jos työntekijä tarvitsee poissaoloa läheisen erityistä hoitoa varten. Työntekijällä on myös oikeus enintään viiden työpäivän omaishoitovapaaseen tietyin edellytyksin.

Employees may get leave for caregiving, and the employer should try to arrange work so the employee can be absent.

Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä tietyssä pakottavassa perhetilanteessa, jos välitön läsnäolo on välttämätöntä ja poissaolo ei tee alusta merikelvottomaksi.

A worker may take temporary leave from work for an urgent, unforeseen family emergency if immediate presence is necessary, but only if the ship will not become unseaworthy because of the absence.

Employer does not have to pay wages during family leave, but must pay wages to a qualifying employee during maternity and parental leave after six months of continuous employment, and must compensate loss of earnings for antenatal medical examinations when they cannot be done outside working hours.

Työnantajan ei yleensä tarvitse maksaa palkkaa perhevapaan ajalta, mutta yli kuusi kuukautta kestäneen työsuhteen jälkeen se on maksettava palkkaa raskaus- ja vanhempainvapaan ajalta. Työnantajan on myös korvattava raskaana olevalle työntekijälle synnytystä edeltävistä lääketieteellisistä tutkimuksista aiheutuva ansion menetys, jos tutkimuksia ei voi tehdä työajan ulkopuolella.

When family leave ends, the worker is entitled to return to their previous job first.

Perhevapaan päättyessä työntekijällä on oikeus palata ensisijaisesti entiseen työhönsä.

This section defines layoff as a temporary suspension of work and pay while the employment relationship continues, and says an employer may lay off a worker if the section 2 grounds are met.

This section defines layoff and says an employer may lay off a worker if the grounds in section 2 are met; during the layoff, the worker may take other work subject to section 6 restrictions.

An employer may lay off a worker only on the listed grounds, including economic/production-related grounds, temporary reduction of work, and certain special cases.

An employer may lay off an employee only on specified grounds, including economic or production-related grounds, a temporary reduction in work, or limited cases involving fixed-term employees and shop stewards.

Employer must give employees advance information about the grounds, estimated scope, method, start time, and duration of a layoff, and must let them be heard before the layoff notice.

Employers must give employees advance notice of the grounds, extent, method, start time, and duration of a layoff, and then give employees or their representatives a chance to be heard before the layoff notice.

Työnantajan on ilmoitettava lomauttamisesta viimeistään 14 päivää ennen alkamista ja annettava ilmoitus henkilökohtaisesti, tai jos se ei onnistu, kirjeitse tai sähköisesti.

Työnantajan on ilmoitettava lomauttamisesta viimeistään 14 päivää ennen sen alkamista, annettava ilmoitus henkilökohtaisesti tai tarvittaessa kirjeitse tai sähköisesti, ja kerrottava ilmoituksessa peruste, alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto.

Employer must give an employee, on request, a written certificate about the layoff.

An employer must give an employee a written layoff certificate if the employee asks for one.

Kun työntekijä on lomautettu toistaiseksi, työnantajan on ilmoitettava työn alkamisesta vähintään 7 päivää etukäteen, ellei toisin ole sovittu. Lomautetulla työntekijällä on oikeus irtisanoa toisen työnantajan kanssa lomautuksen ajaksi tekemänsä työsopimus 5 päivän irtisanomisajalla.

If a worker is laid off indefinitely, the employer must give at least 7 days’ notice before work resumes. The worker may also terminate a fixed-term or other contract with another employer during the layoff with 5 days’ notice.

During a layoff, an employee may resign without notice, but not in the last seven days before a known layoff end date.

A laid-off employee may resign without notice during the layoff, but not in the seven days before a known end date. If the employer ends the contract during the layoff, the employee is entitled to notice pay, and after a layoff of at least 200 consecutive days, the employee may also receive notice pay as compensation when resigning.

Fixed-term employment contracts end without notice when the agreed term or work ends. If only the employer knows the end time, the employer must tell the employee promptly. A fixed-term contract longer than five years may be terminated after five years on the same grounds and procedure as an open-ended contract.

A fixed-term employment contract ends when the agreed term or work ends, and the employer must notify the employee promptly if only the employer knows the end time.

Työsuhde päättyy, kun työntekijä saavuttaa eroamisiän, ellei työnantaja ja työntekijä sovi jatkamisesta.

An employee’s employment ends at the end of the calendar month when the employee reaches retirement age, unless the employer and employee agree to continue the employment. The provision also sets retirement ages by birth year and allows a fixed-term extension despite section 1(4).

This section says an indefinite employment contract must be ended by written notice, notice periods can be agreed up to 6 months, and special port-based end rules apply for seafarers.

Indefinite employment contracts must be ended by written notice given to the other party.

If the parties have not agreed otherwise, this section sets notice periods for employers and employees based on continuous length of employment.

Työnantajan ja työntekijän irtisanomisajat määräytyvät työsuhteen yhtäjaksoisen keston mukaan, ellei toisin sovita.

An employee may end the employment contract immediately without notice in the listed situations, but there is a limit if ending the contract under items 4 or 5 would make the ship unseaworthy and no suitable replacement can be found.

Työntekijä voi joissain tilanteissa päättää työsopimuksen heti ilman irtisanomisaikaa; tietyissä tapauksissa hän ei saa tehdä sitä, jos alus siitä johtuen tulisi merikelvottomaksi, ja hän voi joutua korvaamaan uuden työntekijän hankkimiskulut.

When an employer ends employment for economic or production reasons, any untaken compensatory leave covered by the rule must be paid in money when the employment ends.

If an employer ends employment for economic or production reasons, unused compensatory leave must be paid in money when the employment ends. The employer may not require the employee to take pre-termination compensatory leave during the notice period without the employee’s consent.

If an employer or employee fails to observe the notice period, they must pay compensation tied to the notice-period wage.

If an employer or employee fails to observe the notice period, compensation is owed based on the notice-period pay; partial non-compliance limits compensation to the part not observed.

If the employer lets the employee keep working after the contract period or notice period ends, the employment relationship is treated as continuing indefinitely.

If an employer lets an employee keep working after the contract term or notice period ends, the employment relationship is treated as continuing indefinitely.

An employer must offer work to certain former employees if suitable work becomes available within the recall period.

Työnantajan on tarjottava työtä tietyssä takaisinottoajassa entiselle työntekijälle, jos työntekijä hakee edelleen työtä ja työnantaja tarvitsee työntekijöitä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin.

Työnantajan on tarjottava työtä tietyissä tilanteissa takaisin irtisanotulle entiselle työntekijälle, joka hakee työtä työ- ja elinkeinotoimistosta.

Työnantajan on annettava työntekijälle työtodistus pyynnöstä työsuhteen päättyessä, ja tietyt lisätiedot on lisättävä erillisestä pyynnöstä.

After employment ends, the employee can request a written certificate from the employer about the length of employment and job duties, and separately request termination reason and an assessment of skill and conduct.

An employer may terminate an open-ended employment contract only for a proper and weighty reason.

An employer may dismiss a permanent employment contract only for a proper and weighty reason.

An employer may dismiss an employee for a serious, employment-related breach or major change in working ability conditions, but not for certain protected reasons, and must usually warn the employee and check whether reassignment is possible first.

An employee may be dismissed for serious breach or neglect of employment-related obligations, or for a substantial change in the employee’s work ability; the employer must first consider reassignment and usually must warn the employee before dismissal.

An employer may terminate an employment contract for substantial and permanent economic, production-related, or reorganization-related reasons, but not if the employee can be placed in or trained for other work under section 4.

Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen vain, jos työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi taloudellisista, tuotannollisista tai uudelleenjärjestelyyn liittyvistä syistä. Irtisanominen on kuitenkin kielletty, jos työntekijä voidaan sijoittaa tai kouluttaa toisiin tehtäviin.

Työnantajan on tarjottava työntekijälle ensin hänen työsopimuksensa mukaista työtä; jos sitä ei ole, muuta soveltuvaa työtä, ja lisäksi järjestettävä uusien tehtävien edellyttämää kohtuullista koulutusta.

The employer must first offer work matching the employee’s employment contract, then other suitable work if that is unavailable, and must arrange reasonable training for new tasks.

A transferee may not dismiss an employee’s contract solely because of a business transfer. The employee may also end the contract around the transfer date in specified notice situations.

Liikkeen luovutuksen vuoksi luovutuksensaaja ei saa irtisanoa työntekijän työsopimusta vain luovutukseen vedoten. Työntekijä voi tietyissä tilanteissa irtisanoa sopimuksensa luovutuspäivästä alkaen tai viimeistään kuukauden kuluessa tiedon saatuaan.

In a restructuring proceeding, the employer may terminate an employment contract if the stated conditions are met, with a two-month notice period; the employee’s notice period is 14 days unless another rule applies.

In restructuring proceedings, the employer may terminate an employment contract with 2 months’ notice if the statutory conditions are met; the employee’s notice period is 14 days unless another rule applies.

If an employer goes bankrupt or dies, the employment contract can be terminated, with a 14-day notice period; after death, the right must be used within 3 months.

If the employer is bankrupt, the employment contract may be terminated by either side with 14 days’ notice, and the bankruptcy estate pays wages for the bankruptcy period. If the employer dies, the estate’s parties and the employee each have a right to terminate the contract, again with 14 days’ notice, and the right must be used within 3 months of the death.

Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijää raskauden tai tiettyjen perhevapaiden käytön vuoksi, mutta työntekijän on pyynnöstä osoitettava raskautensa.

Employers may not dismiss a worker because of pregnancy or use of family leave, and must let a worker prove pregnancy if asked.

Työnantaja voi irtisanoa työehtosopimuksen perusteella valitun luottamusmiehen työsopimuksen vain tietyin edellytyksin.

The employer may dismiss a shop steward elected under a collective agreement only in limited cases and only if the stated conditions are met.

Työntekijällä on oikeus palkalliseen työllistymisvapaaseen irtisanomisaikana, ja hän voi käyttää sitä työnhakuun, koulutukseen ja muihin työllistymistä tukeviin toimiin.

An employee dismissed for certain reasons may take paid time off for job-search and training activities, and must notify the employer in advance and provide evidence if asked.

Employer must offer dismissed employees employer-paid training or coaching if the employer has at least 30 employees and the employee has worked continuously for at least five years.

An employer must offer dismissed employees employer-funded job-seeking training or coaching when the employer has at least 30 regular employees and the employee has worked continuously for at least five years.

Employer who fails to comply with the duty in section 11 must pay the employee a one-time amount equal to the value of the training or coaching.

If an employer fails to meet the duty in section 11, it must pay the employee a lump-sum amount equal to the value of the training or coaching. If the failure is only partial, the payment is limited to the unpaid part.

Työnantaja ja työntekijä voivat purkaa työsopimuksen heti vain tietyissä vakavissa tilanteissa.

An employer may end a contract immediately only for a very serious reason; an employee may do the same if the employer seriously breaches essential duties. After termination, the employer must still arrange for the employee to be taken to a port under the stated conditions.

Työsopimuksen purkamisoikeus raukeaa, ellei purkamista tehdä 14 päivän kuluessa tiedon saamisesta; pätevän syyn estäessä purkaminen voidaan tehdä 14 päivän kuluessa esteen päättymisestä.

The right to terminate the employment contract lapses if it is not used within 14 days of learning the termination ground.

If either party is absent for at least seven days without giving the other party a valid reason, the other party may treat the employment contract as terminated from the start of the absence. If notice was impossible because of an acceptable impediment, this does not apply.

Työnantaja voi käsitellä työsopimusta purkautuneena, jos työntekijä on ollut pois työstä vähintään 7 päivää ilmoittamatta pätevää syytä; vastaavasti työntekijä voi katsoa sopimuksen purkautuneen, jos työnantaja on ollut pois työpaikalta vähintään 7 päivää ilman ilmoitusta.

The employer must deliver the employment contract termination within a reasonable time after learning of the employee-related ground for termination.

The employer must serve a notice of termination within a reasonable time after learning of the employee-related ground for termination referred to in Chapter 8, Section 2.

Before certain termination or rescission actions, the party ending the contract must let the other side be heard; the employee also has a right to use an assistant when heard.

Before certain employment contract termination or rescission actions, the other party must be given a chance to be heard. The employee also has the right to use an assistant when being heard.

Before dismissing an employee on specified grounds, the employer must explain the reasons and alternatives to that employee.

Before dismissing an employee on certain grounds, the employer must explain the grounds and alternatives. In some cases, a bankruptcy or deceased estate must explain the grounds to employees as soon as possible.

Employer must promptly notify the employment authority of dismissals in certain economic or production-based cases when at least 10 employees are being dismissed.

Työnantajan on ilmoitettava työvoimaviranomaiselle viipymättä, kun vähintään 10 työntekijää irtisanotaan taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla.

Työnantajan on ilmoitettava tietyille irtisanotuille työntekijöille heidän oikeudestaan muutosturvakoulutukseen, muutosturvarahaan tai tietyissä tapauksissa työllistymissuunnitelmaan.

Employer must promptly notify the employment office of layoffs when at least 10 employees are being dismissed for economic or production-related reasons.

A termination notice must be delivered personally to the employer, the employer’s representative, or the employee; if that is not possible, it may be sent by letter or electronically.

An employer must inform certain employees about their rights to change security training, change security allowance, and, in some cases, an employment plan.

An employer must, on the employee’s request, promptly give the employee written notice of the reasons for termination or rescission known to the employer.

Employers must inform certain workers about specified transition-support training, unemployment security benefit, and, in section 4 cases, an employment plan.

A ship on international traffic with at least eight regularly working employees must have a ship committee.

A termination notice must be delivered personally to the employer, the employer’s representative, or the employee; if that is not possible, it may be sent by letter or electronically.

Laivatoimikunnassa käsitellään tietyt työsopimuksen päättämistä koskevat asiat ja työntekijän työpaikalla tekemäksi epäillyt rikosasiat.

If the employee asks, the employer must promptly give written notice of the known reasons for dismissal or rescission.

The ship committee meets when the chair calls it, is quorate only with full membership, must handle matters carefully and impartially, and employees may use an assistant in committee proceedings.