Lag om ändring av semesterlagen för sjömän

Eligible workers receive holiday compensation instead of holiday pay if they worked at least six hours during the qualification period.

Jurisdiction: Finland
Instrument: Act or statute
Citation: 142
Version: Undated source snapshot
Language: fi
Updated: 27 Mar 2012
Official source: View official record ↗

employment termination holiday compensation leave compensation wage payments wages

Statute overview

About this statute

Eligible workers receive holiday compensation instead of holiday pay if they worked at least six hours during the qualification period. Workers covered by section 17a receive holiday compensation when the employment ends, and a worker with at least six hours of work in a month across multiple employment relationships with the same employer may also receive 11% holiday compensation if not otherwise entitled to leave or compensation.

Available versions

Undated version · current

fi
Undated version · current

sv

Read the provisions Ask with citations

Search within this statute

Search all stored provisions in this version.

Legal text

Provisions of Lag om ändring av semesterlagen för sjömän

Showing 2 of 2

Part preamble

Preamble

preamble
Preamble
Verify source ↗

An employee who works only a few days or for a short time during the holiday accrual period, and works at least six hours, gets holiday compensation instead of holiday pay.

17 a § Lomakorvaus työsuhteen jatkuessa Työntekijälle, joka sopimuksen mukaisesti on lomanmääräytymiskauden aikana työssä niin harvoina päivinä tai niin lyhyen ajan, ettei hänelle tästä syystä kerry ainoatakaan 3 §:n mukaista täyttä lomanmääräytymiskuukautta tai vain osa kalenterikuukausista on täysiä lomanmääräytymiskuukausia, suoritetaan, jos hän lomanmääräytymiskauden aikana on ollut työssä yhteensä vähintään kuusi tuntia, lomapalkan asemesta lomakorvauksena 11 prosenttia edellisen lomanmääräytymiskauden aikana maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta. Palkkaan, jota korotetaan 13 §:n 2 momentissa säädetyllä kertoimella, ei lasketa mukaan lain tai sopimuksen mukaisesta ylityöstä peruspalkan lisäksi maksettavaa korotusosaa eikä rahana maksettavaa vastikekorvausta. Työntekijälle, joka sopimuksen mukaisesti on lomanmääräytymiskauden aikana työssä niin harvoina päivinä tai niin lyhyen ajan, ettei hänelle tästä syystä kerry ainoatakaan 3 §:n mukaista täyttä lomanmääräytymiskuukautta tai vain osa kalenterikuukausista on täysiä lomanmääräytymiskuukausia, suoritetaan, jos hän lomanmääräytymiskauden aikana on ollut työssä yhteensä vähintään kuusi tuntia, lomapalkan asemesta lomakorvauksena 11 prosenttia edellisen lomanmääräytymiskauden aikana maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta. Palkkaan, jota korotetaan 13 §:n 2 momentissa säädetyllä kertoimella, ei lasketa mukaan lain tai sopimuksen mukaisesta ylityöstä peruspalkan lisäksi maksettavaa korotusosaa eikä rahana maksettavaa vastikekorvausta.

18
18 §
Verify source ↗

Employees meeting the stated hour requirements are entitled to holiday compensation equal to 11% of the relevant pay.

18 § Lomakorvaus työsuhteen päättyessä Työntekijälle, jota 17 a §:ssä tarkoitetaan, suoritetaan työsuhteen päättyessä, jos hän sen aikana on ollut työssä vähintään kuusi tuntia, lomakorvauksena 11 prosenttia hänelle 17 a §:n mukaan määräytyvästä palkasta siltä ajalta, jolta hän siihen mennessä ei ole saanut lomakorvausta. Työntekijälle, jota 17 a §:ssä tarkoitetaan, suoritetaan työsuhteen päättyessä, jos hän sen aikana on ollut työssä vähintään kuusi tuntia, lomakorvauksena 11 prosenttia hänelle 17 a §:n mukaan määräytyvästä palkasta siltä ajalta, jolta hän siihen mennessä ei ole saanut lomakorvausta. 19 a § Lomakorvaus usean työsuhteen perusteella Jos työntekijä on ollut saman työnantajan palveluksessa useammassa kuin yhdessä työsuhteessa yhteensä vähintään kuusi tuntia saman kalenterikuukauden aikana eikä hänellä muutoin ole oikeutta vuosilomaan eikä lomakorvaukseen, hänelle maksetaan lomakorvauksena 11 prosenttia kalenterikuukauden aikana ansaitusta palkasta. Jos työntekijä on ollut saman työnantajan palveluksessa useammassa kuin yhdessä työsuhteessa yhteensä vähintään kuusi tuntia saman kalenterikuukauden aikana eikä hänellä muutoin ole oikeutta vuosilomaan eikä lomakorvaukseen, hänelle maksetaan lomakorvauksena 11 prosenttia kalenterikuukauden aikana ansaitusta palkasta. Tämä laki tulee voimaan 1 päivänä huhtikuuta 2012. Ennen tämän lain voimaantuloa ansaittu 17 a §:ssä, 18 §:n 3 momentissa ja 19 a §:n 1 momentissa tarkoitettu lomakorvaus määräytyy lomakorvauksen kertymäaikana voimassa olleiden säännösten mukaan. Tämä laki tulee voimaan 1 päivänä huhtikuuta 2012. Ennen tämän lain voimaantuloa ansaittu 17 a §:ssä, 18 §:n 3 momentissa ja 19 a §:n 1 momentissa tarkoitettu lomakorvaus määräytyy lomakorvauksen kertymäaikana voimassa olleiden säännösten mukaan. HE 125/2011 TyVM 1/2012 EV 4/2012 Neuvoston direktiivi 2009/13/EY; EUVL N:o L 124, 20.5.2009, s. 30 HE 125/2011 TyVM 1/2012 EV 4/2012 Neuvoston direktiivi 2009/13/EY; EUVL N:o L 124, 20.5.2009, s. 30 Helsingissä 23 päivänä maaliskuuta 2012 Tasavallan Presidentti SAULI NIINISTÖ Työministeri Lauri Ihalainen Helsingissä 23 päivänä maaliskuuta 2012 Tasavallan Presidentti SAULI NIINISTÖ Työministeri Lauri Ihalainen

Provision text is displayed from LexChat’s stored statute record. Use the official source links to verify amendments, commencement, and current legal force.

LexChat organizes source-backed legal information for research. Verify amendments, commencement, and current legal force with the official publisher before relying on it.