Lag om ändring av lagen om företagshälsovård

Employers must report an employee’s sickness absence to occupational health care no later than one month after the absence begins.

Jurisdiction: Finland
Instrument: Act or statute
Citation: 20
Version: Undated source snapshot
Language: sv
Updated: 24 Jan 2012
Official source: View official record ↗

employer compliance human resources occupational health care sick leave reporting

Statute overview

About this statute

Employers must report an employee’s sickness absence to occupational health care no later than one month after the absence begins. The provision says occupational health care arranged by the employer must prepare certain statements on an employee’s work ability and ability to continue working.

Available versions

Undated version · current

fi
Undated version · current

sv

Read the provisions Ask with citations

Search within this statute

Search all stored provisions in this version.

Legal text

Provisions of Lag om ändring av lagen om företagshälsovård

Showing 2 of 2

Part preamble

Preamble

preamble
Preamble
Verify source ↗

Employers must report an employee’s sickness absence to occupational health care no later than one month after the absence begins.

2 kap. Arbetsgivarens skyldigheter 10 a § Anmälan om sjukfrånvaro För företagshälsovårdens bedömning av en arbetstagares arbetsförmåga och för att utreda arbetstagarens möjligheter att fortsätta i arbetet ska arbetsgivaren anmäla arbetstagarens sjukfrånvaro till företagshälsovården senast när frånvaron har fortgått en månad. För företagshälsovårdens bedömning av en arbetstagares arbetsförmåga och för att utreda arbetstagarens möjligheter att fortsätta i arbetet ska arbetsgivaren anmäla arbetstagarens sjukfrånvaro till företagshälsovården senast när frånvaron har fortgått en månad.

12
12 §
Verify source ↗

The provision says occupational health care arranged by the employer must prepare certain statements on an employee’s work ability and ability to continue working.

12 § Företagshälsovårdens innehåll Till företagshälsovård som arbetsgivaren enligt 4 § skall ordna hör i enlighet med god företagshälsovårdspraxis att Till företagshälsovård som arbetsgivaren enligt 4 § skall ordna hör i enlighet med god företagshälsovårdspraxis att 5 a) utarbeta sådana utlåtanden om arbetstagares arbetsförmåga och möjligheter att fortsätta i arbetet som avses i 8 kap. 5 a § i sjukförsäkringslagen (1224/2004); ett utlåtande ska innehålla en bedömning från företagshälsovården om arbetstagarens återstående arbetsförmåga samt en utredning som arbetsgivaren gjort tillsammans med arbetstagaren och företagshälsovården om arbetstagarens möjligheter att fortsätta i arbetet, utarbeta sådana utlåtanden om arbetstagares arbetsförmåga och möjligheter att fortsätta i arbetet som avses i 8 kap. 5 a § i sjukförsäkringslagen (1224/2004); ett utlåtande ska innehålla en bedömning från företagshälsovården om arbetstagarens återstående arbetsförmåga samt en utredning som arbetsgivaren gjort tillsammans med arbetstagaren och företagshälsovården om arbetstagarens möjligheter att fortsätta i arbetet, Denna lag träder i kraft den 1 juni 2012. Åtgärder som krävs för verkställigheten av denna lag får vidtas innan lagen träder i kraft. Denna lag träder i kraft den 1 juni 2012. Åtgärder som krävs för verkställigheten av denna lag får vidtas innan lagen träder i kraft. RP 75/2011 ShUB 16/2011 RSv 76/2011 RP 75/2011 ShUB 16/2011 RSv 76/2011 Helsingfors den 20 januari 2012 Republikens President TARJA HALONEN Social- och hälsovårdsminister Paula Risikko Helsingfors den 20 januari 2012 Republikens President TARJA HALONEN Social- och hälsovårdsminister Paula Risikko

Provision text is displayed from LexChat’s stored statute record. Use the official source links to verify amendments, commencement, and current legal force.

LexChat organizes source-backed legal information for research. Verify amendments, commencement, and current legal force with the official publisher before relying on it.