Lag om ändring av lagen om sjöarbetsavtal

This provision is a heading about the grounds for terminating an employment contract.

Jurisdiction: Finland
Instrument: Act or statute
Citation: 921
Version: Undated source snapshot
Language: sv
Updated: 28 Dec 2012
Official source: View official record ↗

employee information employee information duties employment planning employment termination leave paid leave public employment services termination of employment termination procedures

Statute overview

About this statute

This provision is a heading about the grounds for terminating an employment contract. An employee has a right to paid leave during the notice period for certain job-search and employment-related activities, unless the employer and employee agree otherwise. Employers must tell dismissed employees the reasons for the dismissal, the alternatives, and the employment services offered by the employment and economic office. In certain cases, a bankruptcy or deceased estate must instead inform employees of the reason for dismissal as soon as possible. If the conditions in section 4 apply, the employer must inform the employee about the employee’s right to an employment plan and a transition protection supplement.

Available versions

Undated version · current

fi
Undated version · current

sv

Read the provisions Ask with citations

Search within this statute

Search all stored provisions in this version.

Legal text

Provisions of Lag om ändring av lagen om sjöarbetsavtal

Showing 4 of 4

Part preamble

Preamble

preamble
Preamble
Verify source ↗

This provision is a heading about the grounds for terminating an employment contract.

8 kap. Grunder för uppsägning av arbetsavtal

10
10 §
Verify source ↗

An employee has a right to paid leave during the notice period for certain job-search and employment-related activities, unless the employer and employee agree otherwise.

10 § Arbetstagarens rätt till sysselsättningsledighet Har inte arbetsgivaren och arbetstagaren, sedan arbetsgivaren sagt upp arbetsavtalet på de grunder som avses i 3 och 4 eller 6 §, kommit överens om annat, har arbetstagaren rätt till ledighet med full lön för att under uppsägningstiden delta i utarbetandet av en sysselsättningsplan enligt lagen om offentlig arbetskrafts- och företagsservice (916/2012), i arbetskraftsutbildning och därtill ansluten praktik eller inlärning i arbetet enligt planen eller i arbetssökande på eget eller myndigheternas initiativ och i anställningsintervjuer eller omplaceringsträning. Har inte arbetsgivaren och arbetstagaren, sedan arbetsgivaren sagt upp arbetsavtalet på de grunder som avses i 3 och 4 eller 6 §, kommit överens om annat, har arbetstagaren rätt till ledighet med full lön för att under uppsägningstiden delta i utarbetandet av en sysselsättningsplan enligt lagen om offentlig arbetskrafts- och företagsservice (916/2012), i arbetskraftsutbildning och därtill ansluten praktik eller inlärning i arbetet enligt planen eller i arbetssökande på eget eller myndigheternas initiativ och i anställningsintervjuer eller omplaceringsträning. 10 kap. Förfarandet vid upphävande av arbetsavtal
3
3 §
Verify source ↗

Employers must tell dismissed employees the reasons for the dismissal, the alternatives, and the employment services offered by the employment and economic office. In certain cases, a bankruptcy or deceased estate must instead inform employees of the reason for dismissal as soon as possible.

3 § Arbetsgivarens upplysningsplikt Innan arbetsgivaren säger upp ett arbetsavtal med stöd av 8 kap. 3 eller 6 §, ska arbetsgivaren i så god tid som möjligt informera den arbetstagare som blir uppsagd om grunderna för uppsägningen och om alternativen samt om den arbetskraftsservice som arbets- och näringsbyrån erbjuder. Om arbetsavtalet sägs upp med stöd av 8 kap. 7 §, ska konkurs- eller dödsboet så snart som möjligt informera arbetstagarna om grunden för uppsägningen. I lagen om offentlig arbetskrafts- och företagsservice finns bestämmelser om arbets- och näringsbyråns uppgift att kartlägga behövliga arbetskraftstjänster i samarbete med arbetsgivaren och personalens företrädare. Innan arbetsgivaren säger upp ett arbetsavtal med stöd av 8 kap. 3 eller 6 §, ska arbetsgivaren i så god tid som möjligt informera den arbetstagare som blir uppsagd om grunderna för uppsägningen och om alternativen samt om den arbetskraftsservice som arbets- och näringsbyrån erbjuder. Om arbetsavtalet sägs upp med stöd av 8 kap. 7 §, ska konkurs- eller dödsboet så snart som möjligt informera arbetstagarna om grunden för uppsägningen. I lagen om offentlig arbetskrafts- och företagsservice finns bestämmelser om arbets- och näringsbyråns uppgift att kartlägga behövliga arbetskraftstjänster i samarbete med arbetsgivaren och personalens företrädare.
5
5 §
Verify source ↗

If the conditions in section 4 apply, the employer must inform the employee about the employee’s right to an employment plan and a transition protection supplement.

5 § Arbetsgivarens skyldighet att informera om sysselsättningsplan och omställningsskyddstillägg Arbetsgivaren är i de fall som avses i 4 § skyldig att informera arbetstagaren om dennes rätt till en sysselsättningsplan enligt lagen om offentlig arbetskrafts- och företagsservice och till omställningsskyddstillägg enligt lagen om utkomstskydd för arbetslösa (1290/2002). Arbetsgivaren är i de fall som avses i 4 § skyldig att informera arbetstagaren om dennes rätt till en sysselsättningsplan enligt lagen om offentlig arbetskrafts- och företagsservice och till omställningsskyddstillägg enligt lagen om utkomstskydd för arbetslösa (1290/2002). Denna lag träder i kraft den 1 januari 2013. Denna lag träder i kraft den 1 januari 2013. RP 133/2012 EkUU 41/2012 GrUU 32/2012 AjUB 7/2012 RSv 163/2012 RP 133/2012 EkUU 41/2012 GrUU 32/2012 AjUB 7/2012 RSv 163/2012 Helsingfors den 28 december 2012 Republikens President SAULI NIINISTÖ Näringsminister Jan Vapaavuori Helsingfors den 28 december 2012 Republikens President SAULI NIINISTÖ Näringsminister Jan Vapaavuori

Provision text is displayed from LexChat’s stored statute record. Use the official source links to verify amendments, commencement, and current legal force.

LexChat organizes source-backed legal information for research. Verify amendments, commencement, and current legal force with the official publisher before relying on it.