Lag om ändring av 9 § i lagen om alterneringsledighet

When hiring substitutes, the employer must give preference to certain unemployed jobseekers, and the assessment is made together with the employment authorities.

AI-assisted research synopsis — verify against the official legal text below.

Jurisdiction: Finland
Instrument: Act or statute
Citation: 925
Version: Undated source snapshot
Language: fi
Updated: 28 Dec 2012
Official source: View official record ↗

candidate selection hiring temporary staffing

Publicly available, excluded from search-engine indexing

This page remains available for direct access and API use, but this release emits noindex,follow for the following reason:

The record does not meet this release's canonical indexing criteria. (emergency-noindex)

Statute overview

About this statute

This page preserves the statute’s identified version, provision structure, official source link, and stored legal text for reading and research.

Available versions

Undated version · current

fi
Undated version · current

sv

Read the provisions Ask with citations

Search within this statute

Search all stored provisions in this version.

Legal text

Provisions of Lag om ändring av 9 § i lagen om alterneringsledighet

Showing 1 of 1

9
9 §
Verify source ↗

AI-assisted research summary: Työnantajan ja työ- ja elinkeinoviranomaisen on arvioitava yhdessä, ketä sijaiseksi voidaan palkata. Jos sopivaa työtöntä työnhakijaa ei ole, sijainen on mahdollisuuksien mukaan palkattava henkilöstä, jonka työnsaannin tarve on suurin ja jonka työllistymisen arvioidaan paranevan määräaikaisella työllä.

9 § Sijainen Sijaista palkattaessa on etusija annettava sellaiselle työ- ja elinkeinotoimistossa työttömänä työnhakijana olevalle alle 25-vuotiaalle tai henkilölle, joka on ollut yhtäjaksoisesti 12 kuukautta työttömänä työnhakijana taikka korkeakoulu- tai ammattitutkinnon äskettäin suorittaneelle, jonka ammattitaito arvioidaan riittäväksi haettuun tehtävään. Työ- ja elinkeinoviranomaisen ja työnantajan on suoritettava arviointi yhteistyössä. Jos haettuun tehtävään ei ole sopivaa edellä tarkoitettua työtöntä työnhakijaa, vuorotteluvapaasijaiseksi on mahdollisuuksien mukaan palkattava sijainen, jonka työnsaannin tarve on suurin ja jonka työllistymisedellytyksien voidaan arvioida parantuvan määräaikaisen työn avulla. Sijaista palkattaessa on etusija annettava sellaiselle työ- ja elinkeinotoimistossa työttömänä työnhakijana olevalle alle 25-vuotiaalle tai henkilölle, joka on ollut yhtäjaksoisesti 12 kuukautta työttömänä työnhakijana taikka korkeakoulu- tai ammattitutkinnon äskettäin suorittaneelle, jonka ammattitaito arvioidaan riittäväksi haettuun tehtävään. Työ- ja elinkeinoviranomaisen ja työnantajan on suoritettava arviointi yhteistyössä. Jos haettuun tehtävään ei ole sopivaa edellä tarkoitettua työtöntä työnhakijaa, vuorotteluvapaasijaiseksi on mahdollisuuksien mukaan palkattava sijainen, jonka työnsaannin tarve on suurin ja jonka työllistymisedellytyksien voidaan arvioida parantuvan määräaikaisen työn avulla. Tämä laki tulee voimaan 1 päivänä tammikuuta 2013. Tämä laki tulee voimaan 1 päivänä tammikuuta 2013. HE 133/2012 TaVL 41/2012 PeVL 32/2012 TyVM 7/2012 EV 163/2012 HE 133/2012 TaVL 41/2012 PeVL 32/2012 TyVM 7/2012 EV 163/2012 Helsingissä 28 päivänä joulukuuta 2012 Tasavallan Presidentti SAULI NIINISTÖ Elinkeinoministeri Jan Vapaavuori Helsingissä 28 päivänä joulukuuta 2012 Tasavallan Presidentti SAULI NIINISTÖ Elinkeinoministeri Jan Vapaavuori

Provision text is displayed from LexChat’s stored statute record. Use the official source links to verify amendments, commencement, and current legal force.

About this LexChat collection

Publisher and coverage

LexChat is published by Esheria. Coverage reflects the legislation currently mapped from identified source collections; it may be incomplete, delayed, or later corrected. The official source controls where it differs from this research page.

AI and research method

AI-generated material is explicitly labelled and published only through LexChat's quality controls. It is a research aid, not the source document.

Corrections and reporting

Report a source mismatch, factual issue, personal-data concern, or licensing question to support@esheria.co.ke. Include this page's URL and the supporting official source so the record can be reviewed, corrected, restricted, or withdrawn.

Legal-information disclaimer

LexChat provides legal information and research tools, not legal advice. Verify currency, status, citations, and jurisdiction with authoritative sources and a qualified professional where appropriate.