Lag om ekonomiskt understödd utveckling av yrkeskompetensen

1 § Lagens syfte Syftet med denna lag är att främja utvecklingen av arbetstagarnas yrkeskompetens. Syftet med denna lag är att främja utvecklingen av arbetstagarnas yrkeskompetens. Med utveckling av arbetskompetensen avses i denna lag sådan planmässig utbildning som tillhandahålls arbetstagare och som behövs för att upprätthålla och utveckla arbetstagares yrkeskompetens så att den kan bemöta de krav som arbetet och arbetsuppgifterna ställer samt sådana föränderliga kunskapsbehov som kan förutsägas. Med utveckling av arbetskompetensen avses i denna lag sådan planmässig utbildning som tillhandahålls arbetstagare och som behövs för att upprätthålla och utveckla arbetstagares yrkeskompetens så att den kan bemöta de krav som arbetet och arbetsuppgifterna ställer samt sådana föränderliga kunskapsbehov som kan förutsägas.

2 § Tillämpningsområde Denna lag tillämpas på följande arbetsgivare samt på deras arbetstagare och personer som står i offentligrättsligt anställningsförhållande till dem: Denna lag tillämpas på följande arbetsgivare samt på deras arbetstagare och personer som står i offentligrättsligt anställningsförhållande till dem: 1) samfund som är befriade från inkomstskatt enligt 20 § i inkomstskattelagen (1535/1992), samfund som är befriade från inkomstskatt enligt 20 § i inkomstskattelagen (1535/1992), 2) delvis skattefria samfund enligt 21 § i inkomstskattelagen, delvis skattefria samfund enligt 21 § i inkomstskattelagen, 3) universiteten och yrkeshögskolorna, universiteten och yrkeshögskolorna, 4) föreningar och stiftelser. föreningar och stiftelser. Denna lag tillämpas dock inte på statliga ämbetsverk och inrättningar och på riksdagens justitieombudsman och biträdande justitieombudsmän, och inte heller på tjänstemännen vid riksdagens kansli, republikens presidents kansli, riksdagens justitieombudsmans kansli eller statens revisionsverk eller på Finlands Banks och Folkpensionsanstaltens tjänstemän och anställda, om inte något annat föreskrivs i lag. Lagen tillämpas inte heller på hushållsarbetsgivare. Denna lag tillämpas dock inte på statliga ämbetsverk och inrättningar och på riksdagens justitieombudsman och biträdande justitieombudsmän, och inte heller på tjänstemännen vid riksdagens kansli, republikens presidents kansli, riksdagens justitieombudsmans kansli eller statens revisionsverk eller på Finlands Banks och Folkpensionsanstaltens tjänstemän och anställda, om inte något annat föreskrivs i lag. Lagen tillämpas inte heller på hushållsarbetsgivare. Vad som i denna lag föreskrivs om arbetstagare gäller även tjänsteinnehavare. Vad som i denna lag föreskrivs om arbetstagare gäller även tjänsteinnehavare.

3 § Utbildningsplan För att få den utbildningsersättning som avses i 5 § ska arbetsgivaren upprätta en utbildningsplan för utveckling av arbetstagarnas yrkeskompetens. För att få den utbildningsersättning som avses i 5 § ska arbetsgivaren upprätta en utbildningsplan för utveckling av arbetstagarnas yrkeskompetens. I fråga om de företag och sammanslutningar som omfattas av tillämpningsområdet för samarbetslagen (1333/2021) betraktas en utvecklingsplan för arbetsgemenskapen enligt 9 § i den lagen som en sådan plan som avses ovan i 1 mom. I fråga om de arbetsgivare som omfattas av tillämpningsområdet för lagen om samarbete mellan arbetsgivare och arbetstagare i kommuner och välfärdsområden (449/2007) betraktas en personal- och utbildningsplan enligt 4 a § i den lagen som en sådan plan. I fråga om de företag och sammanslutningar som omfattas av tillämpningsområdet för samarbetslagen (1333/2021) betraktas en utvecklingsplan för arbetsgemenskapen enligt 9 § i den lagen som en sådan plan som avses ovan i 1 mom. I fråga om de arbetsgivare som omfattas av tillämpningsområdet för lagen om samarbete mellan arbetsgivare och arbetstagare i kommuner och välfärdsområden (449/2007) betraktas en personal- och utbildningsplan enligt 4 a § i den lagen som en sådan plan. En plan som upprättas av någon annan än de arbetsgivare som avses i 2 mom. ska inbegripa en bedömning av hela personalens yrkeskompetens samt av förändringarna i kraven på yrkeskompetens och orsakerna till dem samt en plan som baserar sig på denna bedömning enligt personalgrupp eller någon annan ändamålsenlig gruppindelning. Planen ska dessutom inbegripa allmänna principer för att upprätthålla arbetsförmågan hos arbetstagare som hotas av arbetsoförmåga och äldre arbetstagare samt arbetsmarknadskompetensen för arbetstagare som hotas av arbetslöshet. I planen ska dessutom antecknas på vilket sätt planen avses bli genomförd och övervakad. En plan som upprättas av någon annan än de arbetsgivare som avses i 2 mom. ska inbegripa en bedömning av hela personalens yrkeskompetens samt av förändringarna i kraven på yrkeskompetens och orsakerna till dem samt en plan som baserar sig på denna bedömning enligt personalgrupp eller någon annan ändamålsenlig gruppindelning. Planen ska dessutom inbegripa allmänna principer för att upprätthålla arbetsförmågan hos arbetstagare som hotas av arbetsoförmåga och äldre arbetstagare samt arbetsmarknadskompetensen för arbetstagare som hotas av arbetslöshet. I planen ska dessutom antecknas på vilket sätt planen avses bli genomförd och övervakad.

4 § Arbetsgivarens skyldighet att diskutera utvecklingen av arbetstagares yrkeskompetens Om en arbetsgivare som avses i 3 § 3 mom. inte har upprättat någon plan för utveckling av arbetstagares yrkeskompetens, ska arbetsgivaren, om en arbetstagare begär det, med arbetstagaren diskutera frågor som gäller utvecklingen av arbetstagarens yrkeskompetens. Om en arbetsgivare som avses i 3 § 3 mom. inte har upprättat någon plan för utveckling av arbetstagares yrkeskompetens, ska arbetsgivaren, om en arbetstagare begär det, med arbetstagaren diskutera frågor som gäller utvecklingen av arbetstagarens yrkeskompetens.

5 § Utbildningsersättning Bestämmelser om utbildningsersättning finns i lagen om ersättning för utbildning (1140/2013). Bestämmelser om utbildningsersättning finns i lagen om ersättning för utbildning (1140/2013).

6 § Ikraftträdande Denna lag träder i kraft den 1 januari 2014. Denna lag träder i kraft den 1 januari 2014. RP 99/2013 AjUB 10/2013 RSv 192/2013 RP 99/2013 AjUB 10/2013 RSv 192/2013 Ikraftträdelsestadganden 17.12.2020/1056: Denna lag träder i kraft den 1 januari 2021. RP 160/2020, FvUB 24/2020, RsV 179/2020 Denna lag träder i kraft den 1 januari 2021. RP 160/2020, FvUB 24/2020, RsV 179/2020 30.12.2021/1343: Denna lag träder i kraft den 1 januari 2022. RP 159/2021, AjUB 18/2021, RSv 219/2021 Denna lag träder i kraft den 1 januari 2022. RP 159/2021, AjUB 18/2021, RSv 219/2021 30.12.2024/1073: Denna lag träder i kraft den 1 januari 2025. RP 168/2024, AjUB 17/2024, RSv 178/2024 Denna lag träder i kraft den 1 januari 2025. RP 168/2024, AjUB 17/2024, RSv 178/2024