Statsrådets förordning om justering av de maximibelopp för plikt som avses i lagen om kollektivavtal

This provision sets maximum fine amounts under specific sections of the Collective Agreements Act: 30,900 and 310 euros for 7 § 1 mom., and 30,900 euros for 9 § 1 mom.

AI-assisted research synopsis — verify against the official legal text below.

Jurisdiction: Finland
Instrument: Regulation
Citation: 1274
Version: Undated source snapshot
Language: sv
Updated: 29 Dec 2014
Official source: View official record ↗

commencement employment repeal

Publicly available, excluded from search-engine indexing

This page remains available for direct access and API use, but this release emits noindex,follow for the following reason:

The record does not meet this release's canonical indexing criteria. (market-indexing-disabled)

Statute overview

About this statute

This provision sets maximum fine amounts under specific sections of the Collective Agreements Act: 30,900 and 310 euros for 7 § 1 mom., and 30,900 euros for 9 § 1 mom. This provision says the regulation enters into force on 1 January 2015 and repeals a specified earlier regulation.

Available versions

Undated version

fi
Undated version · current

fi
Undated version · current

sv

Read the provisions Ask with citations

Search within this statute

Search all stored provisions in this version.

Legal text

Provisions of Statsrådets förordning om justering av de maximibelopp för plikt som avses i lagen om kollektivavtal

Showing 2 of 2

1
1 §
Verify source ↗

AI-assisted research summary: This provision sets maximum fine amounts under specific sections of the Collective Agreements Act: 30,900 and 310 euros for 7 § 1 mom., and 30,900 euros for 9 § 1 mom.

1 § De maximibelopp i 7 § 1 mom. lagen om kollektivavtal (436/1946) som föreskrivs för plikt är i motsvarighet till förändringen i penningvärdet 30 900 och 310 euro. Maximibeloppet för plikt enligt 9 § 1 mom. lagen om kollektivavtal är i motsvarighet till förändringen i penningvärdet 30 900 euro. De maximibelopp i 7 § 1 mom. lagen om kollektivavtal (436/1946) som föreskrivs för plikt är i motsvarighet till förändringen i penningvärdet 30 900 och 310 euro. Maximibeloppet för plikt enligt 9 § 1 mom. lagen om kollektivavtal är i motsvarighet till förändringen i penningvärdet 30 900 euro.
2
2 §
Verify source ↗

AI-assisted research summary: This provision says the regulation enters into force on 1 January 2015 and repeals a specified earlier regulation.

2 § Denna förordning träder i kraft den 1 januari 2015. Denna förordning träder i kraft den 1 januari 2015. Genom denna förordning upphävs förordningen om justering av de maximibelopp för plikt som avses i lagen om kollektivavtal (1381/2011). Genom denna förordning upphävs förordningen om justering av de maximibelopp för plikt som avses i lagen om kollektivavtal (1381/2011). Helsingfors den 18 december 2014 Arbetsminister Lauri Ihalainen Regeringssekreterare Sami Teräväinen Helsingfors den 18 december 2014 Arbetsminister Lauri Ihalainen Regeringssekreterare Sami Teräväinen

Provision text is displayed from LexChat’s stored statute record. Use the official source links to verify amendments, commencement, and current legal force.

About this LexChat collection

Publisher and coverage

LexChat is published by Esheria. Coverage reflects the legislation currently mapped from identified source collections; it may be incomplete, delayed, or later corrected. The official source controls where it differs from this research page.

AI and research method

AI-generated material is explicitly labelled and published only through LexChat's quality controls. It is a research aid, not the source document.

Corrections and reporting

Report a source mismatch, factual issue, personal-data concern, or licensing question to support@esheria.co.ke. Include this page's URL and the supporting official source so the record can be reviewed, corrected, restricted, or withdrawn.

Legal-information disclaimer

LexChat provides legal information and research tools, not legal advice. Verify currency, status, citations, and jurisdiction with authoritative sources and a qualified professional where appropriate.