Lag om ändring av lagen om sjöarbetsavtal

Chapter heading: General provisions.

Jurisdiction: Finland
Instrument: Act or statute
Citation: 1332
Version: Undated source snapshot
Language: sv
Updated: 31 Dec 2014
Official source: View official record ↗

employment conditions employment termination non-discrimination probation period termination compensation workplace treatment

Statute overview

About this statute

Chapter heading: General provisions. During the probation period, either party may terminate the employment contract, but not on discriminatory or otherwise irrelevant grounds, and the employer may not terminate it if the employer has failed the information duty in paragraph 3. The employer must treat employees impartially, except where their duties or position justify a different approach, and must not give less favourable terms to fixed-term or part-time workers solely because of the length or duration of the contract unless objective reasons justify it. When compensation is determined for an unjustified termination of an employment contract, several factors must be considered, including lost income, remaining fixed-term contract time, service length, age, job prospects, the employer’s conduct, and any compensation already awarded for the same act under the Non-Discrimination Act.

Available versions

Undated version · current

fi
Undated version · current

sv

Read the provisions Ask with citations

Search within this statute

Search all stored provisions in this version.

Legal text

Provisions of Lag om ändring av lagen om sjöarbetsavtal

Showing 4 of 4

Part preamble

Preamble

preamble
Preamble
Verify source ↗

Chapter heading: General provisions.

1 kap. Allmänna bestämmelser

5
5 §
Verify source ↗

During the probation period, either party may terminate the employment contract, but not on discriminatory or otherwise irrelevant grounds, and the employer may not terminate it if the employer has failed the information duty in paragraph 3.

5 § Prövotid Under prövotiden kan arbetsavtalet hävas av vardera parten. Arbetsavtalet får dock inte hävas på diskriminerande grunder eller grunder som annars är ovidkommande med tanke på syftet med prövotiden. Arbetsgivaren får inte heller häva arbetsavtalet om arbetsgivaren har försummat den informationsskyldighet som anges i 3 mom. Under prövotiden kan arbetsavtalet hävas av vardera parten. Arbetsavtalet får dock inte hävas på diskriminerande grunder eller grunder som annars är ovidkommande med tanke på syftet med prövotiden. Arbetsgivaren får inte heller häva arbetsavtalet om arbetsgivaren har försummat den informationsskyldighet som anges i 3 mom. 2 kap. Arbetsgivarens skyldigheter
2
2 §
Verify source ↗

The employer must treat employees impartially, except where their duties or position justify a different approach, and must not give less favourable terms to fixed-term or part-time workers solely because of the length or duration of the contract unless objective reasons justify it.

2 § Opartiskt bemötande och diskrimineringsförbud Arbetsgivaren ska bemöta arbetstagarna opartiskt, om inte det med hänsyn till arbetstagarnas uppgifter och ställning finns anledning att avvika från detta. Arbetsgivaren ska bemöta arbetstagarna opartiskt, om inte det med hänsyn till arbetstagarnas uppgifter och ställning finns anledning att avvika från detta. I anställningsförhållanden för viss tid eller på deltid får det inte enbart på grund av arbetsavtalets giltighetstid eller arbetstidens längd tillämpas ofördelaktigare anställningsvillkor än i andra anställningsförhållanden, om det inte är motiverat av objektiva skäl. I anställningsförhållanden för viss tid eller på deltid får det inte enbart på grund av arbetsavtalets giltighetstid eller arbetstidens längd tillämpas ofördelaktigare anställningsvillkor än i andra anställningsförhållanden, om det inte är motiverat av objektiva skäl. Bestämmelser om likabehandling och förbud mot diskriminering finns i diskrimineringslagen (1325/2014). Bestämmelser om jämställdhet och förbud mot diskriminering på grund av kön finns i lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män (609/1986). Bestämmelser om likabehandling och förbud mot diskriminering finns i diskrimineringslagen (1325/2014). Bestämmelser om jämställdhet och förbud mot diskriminering på grund av kön finns i lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män (609/1986). 12 kap. Skadeståndsskyldighet
2
2 §
Verify source ↗

When compensation is determined for an unjustified termination of an employment contract, several factors must be considered, including lost income, remaining fixed-term contract time, service length, age, job prospects, the employer’s conduct, and any compensation already awarded for the same act under the Non-Discrimination Act.

2 § Ersättning för ogrundat upphävande av arbetsavtal När ersättningen bestäms ska beroende på orsaken till att arbetsavtalet upphävts beaktas den tid som arbetstagaren uppskattas vara utan arbete, inkomstbortfallet, den återstående tiden av ett arbetsavtal för viss tid, anställningsförhållandets längd, arbetstagarens ålder och möjligheter att få arbete som motsvarar hans eller hennes yrke eller utbildning, arbetsgivarens förfarande när arbetsavtalet upphävdes, sådan anledning till upphävande av arbetsavtalet som arbetstagaren själv gett upphov till, arbetstagarens och arbetsgivarens omständigheter i allmänhet samt andra liknande faktorer. När ersättningen bestäms ska hänsyn tas till en eventuell gottgörelse som för samma gärning har dömts ut med stöd av diskrimineringslagen. När ersättningen bestäms ska beroende på orsaken till att arbetsavtalet upphävts beaktas den tid som arbetstagaren uppskattas vara utan arbete, inkomstbortfallet, den återstående tiden av ett arbetsavtal för viss tid, anställningsförhållandets längd, arbetstagarens ålder och möjligheter att få arbete som motsvarar hans eller hennes yrke eller utbildning, arbetsgivarens förfarande när arbetsavtalet upphävdes, sådan anledning till upphävande av arbetsavtalet som arbetstagaren själv gett upphov till, arbetstagarens och arbetsgivarens omständigheter i allmänhet samt andra liknande faktorer. När ersättningen bestäms ska hänsyn tas till en eventuell gottgörelse som för samma gärning har dömts ut med stöd av diskrimineringslagen. Om ikraftträdandet av denna lag bestäms särskilt genom lag. Om ikraftträdandet av denna lag bestäms särskilt genom lag. RP 19/2014 RP 111/2014 AjUB 11/2014 RSv 223/2014 RP 19/2014 RP 111/2014 AjUB 11/2014 RSv 223/2014 Helsingfors den 30 december 2014 Republikens President SAULI NIINISTÖ Justitieminister Anna-Maja Henriksson Helsingfors den 30 december 2014 Republikens President SAULI NIINISTÖ Justitieminister Anna-Maja Henriksson

Provision text is displayed from LexChat’s stored statute record. Use the official source links to verify amendments, commencement, and current legal force.

LexChat organizes source-backed legal information for research. Verify amendments, commencement, and current legal force with the official publisher before relying on it.