Lag om ändring av 19 § i lagen om samarbete inom företag

In cooperation negotiations, certain equality and non-discrimination plans must be discussed if they are intended to be included in the personnel plan.

AI-assisted research synopsis — verify against the official legal text below.

Jurisdiction: Finland
Instrument: Act or statute
Citation: 1344
Version: Undated source snapshot
Language: fi
Updated: 31 Dec 2014
Official source: View official record ↗

employee consultation equality planning non-discrimination planning

Statute overview

About this statute

This page preserves the statute’s identified version, provision structure, official source link, and stored legal text for reading and research.

Available versions

Undated version · current

fi
Undated version · current

sv

Read the provisions Ask with citations

Search within this statute

Search all stored provisions in this version.

Legal text

Provisions of Lag om ändring av 19 § i lagen om samarbete inom företag

Showing 1 of 1

19
19 §
Verify source ↗

AI-assisted research summary: In co-operation negotiations, the specified equality and non-discrimination plans must be discussed if they are intended to be included in the personnel plan.

19 § Muuhun lainsäädäntöön perustuvien suunnitelmien, periaatteiden ja käytäntöjen käsittely Yhteistoimintaneuvotteluissa tulee käsitellä: Yhteistoimintaneuvotteluissa tulee käsitellä: 1) naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain (609/1986) 6 a §:ssä tarkoitettu tasa-arvosuunnitelma naisten ja miesten välisen tasa-arvon edistämiseksi sekä yhdenvertaisuuslain (1325/2014) 7 §:n 2 momentissa tarkoitettu suunnitelma tarvittavista toimenpiteistä yhdenvertaisuuden edistämiseksi, jos tällainen suunnitelma on tarkoitus ottaa henkilöstösuunnitelman osaksi; naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain (609/1986) 6 a §:ssä tarkoitettu tasa-arvosuunnitelma naisten ja miesten välisen tasa-arvon edistämiseksi sekä yhdenvertaisuuslain (1325/2014) 7 §:n 2 momentissa tarkoitettu suunnitelma tarvittavista toimenpiteistä yhdenvertaisuuden edistämiseksi, jos tällainen suunnitelma on tarkoitus ottaa henkilöstösuunnitelman osaksi; Tämän lain voimaantulosta säädetään erikseen lailla. Tämän lain voimaantulosta säädetään erikseen lailla. HE 19/2014 HE 111/2014 TyVM 11/2014 EV 223/2014 HE 19/2014 HE 111/2014 TyVM 11/2014 EV 223/2014 Helsingissä 30 päivänä joulukuuta 2014 Tasavallan Presidentti SAULI NIINISTÖ Oikeusministeri Anna-Maja Henriksson Helsingissä 30 päivänä joulukuuta 2014 Tasavallan Presidentti SAULI NIINISTÖ Oikeusministeri Anna-Maja Henriksson

Provision text is displayed from LexChat’s stored statute record. Use the official source links to verify amendments, commencement, and current legal force.

About this LexChat collection

Publisher and coverage

LexChat is published by Esheria. Coverage reflects the legislation currently mapped from identified source collections; it may be incomplete, delayed, or later corrected. The official source controls where it differs from this research page.

AI and research method

AI-generated material is explicitly labelled and published only through LexChat's quality controls. It is a research aid, not the source document.

Corrections and reporting

Report a source mismatch, factual issue, personal-data concern, or licensing question to support@esheria.co.ke. Include this page's URL and the supporting official source so the record can be reviewed, corrected, restricted, or withdrawn.

Legal-information disclaimer

LexChat provides legal information and research tools, not legal advice. Verify currency, status, citations, and jurisdiction with authoritative sources and a qualified professional where appropriate.

Lag om ändring av 19 § i lagen om samarbete inom företag

About this statute

Available versions

Search within this statute

Provisions of Lag om ändring av 19 § i lagen om samarbete inom företag

Ask AI about this statute

Sign in to ask AI about this statute