Lag om införande av diskrimineringslagstiftningen

1 § Voimaan tulevat säädökset Seuraavat lait tulevat voimaan tämän lain voimaan tullessa: Seuraavat lait tulevat voimaan tämän lain voimaan tullessa: 1) yhdenvertaisuuslaki (1325/2014), jäljempänä uusi yhdenvertaisuuslaki; yhdenvertaisuuslaki (1325/2014), jäljempänä uusi yhdenvertaisuuslaki; 2) laki yhdenvertaisuusvaltuutetusta (1326/2014); laki yhdenvertaisuusvaltuutetusta (1326/2014); 3) laki yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunnasta (1327/2014); laki yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunnasta (1327/2014); 4) laki tasa-arvovaltuutetusta (1328/2014); laki tasa-arvovaltuutetusta (1328/2014); 5) laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain muuttamisesta (1329/2014); laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain muuttamisesta (1329/2014); 6) laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain 13 §:n muuttamisesta (1330/2014); laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain 13 §:n muuttamisesta (1330/2014); 7) laki työsopimuslain muuttamisesta (1331/2014); laki työsopimuslain muuttamisesta (1331/2014); 8) laki merityösopimuslain muuttamisesta (1332/2014); laki merityösopimuslain muuttamisesta (1332/2014); 9) laki kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain 8 ja 12 §:n muuttamisesta (1333/2014); laki kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain 8 ja 12 §:n muuttamisesta (1333/2014); 10) laki valtion virkamieslain 6 ja 11 §:n muuttamisesta (1334/2014); laki valtion virkamieslain 6 ja 11 §:n muuttamisesta (1334/2014); 11) laki Suomen Pankin virkamiehistä annetun lain 9 §:n muuttamisesta (1335/2014); laki Suomen Pankin virkamiehistä annetun lain 9 §:n muuttamisesta (1335/2014); 12) laki eduskunnan virkamiehistä annetun lain 16 §:n muuttamisesta (1336/2014); laki eduskunnan virkamiehistä annetun lain 16 §:n muuttamisesta (1336/2014); 13) laki tasavallan presidentin kansliasta annetun lain 13 §:n muuttamisesta (1337/2014); laki tasavallan presidentin kansliasta annetun lain 13 §:n muuttamisesta (1337/2014); 14) laki lähetetyistä työntekijöistä annetun lain muuttamisesta (1338/2014); laki lähetetyistä työntekijöistä annetun lain muuttamisesta (1338/2014); 15) laki julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetun lain 1 luvun 8 §:n muuttamisesta (1339/2014); laki julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetun lain 1 luvun 8 §:n muuttamisesta (1339/2014); 16) laki saamen kielilain 2 §:n muuttamisesta (1340/2014); laki saamen kielilain 2 §:n muuttamisesta (1340/2014); 17) laki ulkomaalaislain muuttamisesta (1341/2014); laki ulkomaalaislain muuttamisesta (1341/2014); 18) laki ulkomaalaisrekisteristä annetun lain 3 §:n muuttamisesta (1342/2014); laki ulkomaalaisrekisteristä annetun lain 3 §:n muuttamisesta (1342/2014); 19) laki säilöön otettujen ulkomaalaisten kohtelusta ja säilöönottoyksiköstä annetun lain 6 ja 6 a §:n muuttamisesta (1343/2014); laki säilöön otettujen ulkomaalaisten kohtelusta ja säilöönottoyksiköstä annetun lain 6 ja 6 a §:n muuttamisesta (1343/2014); 20) laki yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain 19 §:n muuttamisesta (1344/2014); laki yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain 19 §:n muuttamisesta (1344/2014); 21) laki yksityisyyden suojasta työelämässä annetun lain 17 §:n muuttamisesta (1345/2014); laki yksityisyyden suojasta työelämässä annetun lain 17 §:n muuttamisesta (1345/2014); 22) laki majoitus- ja ravitsemistoiminnasta annetun lain 5 §:n muuttamisesta (1346/2014). laki majoitus- ja ravitsemistoiminnasta annetun lain 5 §:n muuttamisesta (1346/2014).

2 § Kumottavat säädökset Tällä lailla kumotaan: Tällä lailla kumotaan: 1) yhdenvertaisuuslaki (21/2004); yhdenvertaisuuslaki (21/2004); 2) laki vähemmistövaltuutetusta ja syrjintälautakunnasta (660/2001); laki vähemmistövaltuutetusta ja syrjintälautakunnasta (660/2001); 3) laki tasa-arvovaltuutetusta ja tasa-arvolautakunnasta (610/1986). laki tasa-arvovaltuutetusta ja tasa-arvolautakunnasta (610/1986).

3 § Muuhun lainsäädäntöön sisältyvät viittaussäännökset Jos muualla lainsäädännössä viitataan tällä lailla kumottuun yhdenvertaisuuslakiin, sen asemesta sovelletaan uutta yhdenvertaisuuslakia. Jos muualla lainsäädännössä viitataan tällä lailla kumottuun yhdenvertaisuuslakiin, sen asemesta sovelletaan uutta yhdenvertaisuuslakia. Muualla lainsäädännössä oleva säännös vähemmistövaltuutetusta koskee tämän lain voimaan tultua yhdenvertaisuusvaltuutettua. Muualla lainsäädännössä oleva säännös vähemmistövaltuutetusta koskee tämän lain voimaan tultua yhdenvertaisuusvaltuutettua. Muualla lainsäädännössä oleva säännös syrjintälautakunnasta tai tasa-arvolautakunnasta koskee tämän lain voimaan tultua yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakuntaa. Muualla lainsäädännössä oleva säännös syrjintälautakunnasta tai tasa-arvolautakunnasta koskee tämän lain voimaan tultua yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakuntaa.

4 § Uuden yhdenvertaisuuslain sekä naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain soveltamista koskevat siirtymäsäännökset Uuden yhdenvertaisuuslain 5 §:n 2 momentissa, 6 §:n 2 momentissa ja 7 §:n 2 momentissa tarkoitettujen suunnitelmien tulee olla laadittuina kahden vuoden kuluessa tämän lain voimaantulosta. Uuden yhdenvertaisuuslain 5 §:n 2 momentissa, 6 §:n 2 momentissa ja 7 §:n 2 momentissa tarkoitettujen suunnitelmien tulee olla laadittuina kahden vuoden kuluessa tämän lain voimaantulosta. Uuden yhdenvertaisuuslain säännöksiä mukautusvelvollisuuden laiminlyönnin johdosta tuomittavasta hyvityksestä sovelletaan vasta, kun kaksi vuotta on kulunut tämän lain voimaantulosta. Siihen saakka sovelletaan tällä lailla kumottavan yhdenvertaisuuslain säännöksiä mukautusvelvollisuuden laiminlyönnin johdosta tuomittavasta hyvityksestä. Uuden yhdenvertaisuuslain säännöksiä mukautusvelvollisuuden laiminlyönnin johdosta tuomittavasta hyvityksestä sovelletaan vasta, kun kaksi vuotta on kulunut tämän lain voimaantulosta. Siihen saakka sovelletaan tällä lailla kumottavan yhdenvertaisuuslain säännöksiä mukautusvelvollisuuden laiminlyönnin johdosta tuomittavasta hyvityksestä. Naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain 5 a §:ssä tarkoitettu suunnitelma tulee olla perusopetuslaissa (628/1998) tarkoitettujen oppilaitosten osalta laadittuna kahden vuoden kuluessa tämän lain voimaantulosta. Naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain 5 a §:ssä tarkoitettu suunnitelma tulee olla perusopetuslaissa (628/1998) tarkoitettujen oppilaitosten osalta laadittuna kahden vuoden kuluessa tämän lain voimaantulosta.

5 § Vähemmistövaltuutetun viran lakkaaminen Vähemmistövaltuutetun virka lakkaa tämän lain voimaan tullessa, ja virkaan perustuva virkasuhde päättyy ilman irtisanomista. Vähemmistövaltuutetun virka lakkaa tämän lain voimaan tullessa, ja virkaan perustuva virkasuhde päättyy ilman irtisanomista. Vähemmistövaltuutetun virkaan nimitetty voidaan hänen suostumuksellaan määrätä hoitamaan yhdenvertaisuusvaltuutetun virkaa vähemmistövaltuutetun nimityspäätöksessä tarkoitetun toimikauden loppuun. Vähemmistövaltuutetun virkaan nimitetty voidaan hänen suostumuksellaan määrätä hoitamaan yhdenvertaisuusvaltuutetun virkaa vähemmistövaltuutetun nimityspäätöksessä tarkoitetun toimikauden loppuun.

6 § Vireillä olevat asiat Ennen tämän lain voimaantuloa tuomioistuimessa tai muussa viranomaisessa tällä lailla kumottavan tai muutettavan lain nojalla vireille pantuun yhdenvertaisuutta tai tasa-arvoa koskevaan asiaan sovelletaan tämän lain voimaan tullessa voimassa olleita säännöksiä. Ennen tämän lain voimaantuloa tuomioistuimessa tai muussa viranomaisessa tällä lailla kumottavan tai muutettavan lain nojalla vireille pantuun yhdenvertaisuutta tai tasa-arvoa koskevaan asiaan sovelletaan tämän lain voimaan tullessa voimassa olleita säännöksiä. Vähemmistövaltuutetulla vireillä olevat asiat siirtyvät tämän lain voimaan tullessa yhdenvertaisuusvaltuutetun käsiteltäviksi ja ratkaistaviksi. Vähemmistövaltuutetulla vireillä olevat asiat siirtyvät tämän lain voimaan tullessa yhdenvertaisuusvaltuutetun käsiteltäviksi ja ratkaistaviksi. Tasa-arvolautakunnassa ja syrjintälautakunnassa vireillä olevat asiat siirtyvät tämän lain voimaan tullessa yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunnan käsiteltäviksi ja ratkaistaviksi. Tasa-arvolautakunnassa ja syrjintälautakunnassa vireillä olevat asiat siirtyvät tämän lain voimaan tullessa yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunnan käsiteltäviksi ja ratkaistaviksi.

7 § Vähemmistövaltuutetun sekä syrjintälautakunnan ja tasa-arvolautakunnan sitoumukset Vähemmistövaltuutetun tekemät sopimukset ja sitoumukset samoin kuin niistä johtuvat oikeudet ja velvollisuudet koskevat tämän lain voimaan tultua yhdenvertaisuusvaltuutettua. Vähemmistövaltuutetun tekemät sopimukset ja sitoumukset samoin kuin niistä johtuvat oikeudet ja velvollisuudet koskevat tämän lain voimaan tultua yhdenvertaisuusvaltuutettua. Syrjintälautakunnan ja tasa-arvolautakun- nan tekemät sopimukset ja sitoumukset samoin kuin niistä johtuvat oikeudet ja velvollisuudet koskevat tämän lain voimaan tultua yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakuntaa. Syrjintälautakunnan ja tasa-arvolautakun- nan tekemät sopimukset ja sitoumukset samoin kuin niistä johtuvat oikeudet ja velvollisuudet koskevat tämän lain voimaan tultua yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakuntaa.

8 § Voimaantulo Tämä laki tulee voimaan 1 päivänä tammikuuta 2015. Tämä laki tulee voimaan 1 päivänä tammikuuta 2015. HE 19/2014 HE 111/2014 TyVM 11/2014 EV 223/2014 HE 19/2014 HE 111/2014 TyVM 11/2014 EV 223/2014 Helsingissä 30 päivänä joulukuuta 2014 Tasavallan Presidentti SAULI NIINISTÖ Oikeusministeri Anna-Maja Henriksson Helsingissä 30 päivänä joulukuuta 2014 Tasavallan Presidentti SAULI NIINISTÖ Oikeusministeri Anna-Maja Henriksson