Lag om ändring av lagen om sjöarbetsavtal

Section heading: “Permittering”.

AI-assisted research synopsis — verify against the official legal text below.

Jurisdiction: Finland
Instrument: Act or statute
Citation: 205
Version: Undated source snapshot
Language: fi
Updated: 12 Apr 2017
Official source: View official record ↗

employee communication employer information duty layoff notice termination of employment

Statute overview

About this statute

Section heading: “Permittering”. Employers must give layoff notice at least 14 days before the layoff starts, usually personally, and the notice must state the grounds, start time, and duration or estimated duration. Arbetsgivaren ska informera den uppsagda arbetstagaren om uppsägningsgrunder och alternativ innan uppsägning enligt vissa bestämmelser; vid vissa uppsägningar ska konkurs- eller dödsboet informera arbetstagarna så snart som möjligt.

Available versions

Undated version · current

fi
Undated version · current

sv

Read the provisions Ask with citations

Search within this statute

Search all stored provisions in this version.

Legal text

Provisions of Lag om ändring av lagen om sjöarbetsavtal

Showing 3 of 3

Part preamble

Preamble

preamble
Preamble
Verify source ↗

AI-assisted research summary: This chapter concerns layoff.

6 luku Lomauttaminen

4
4 §
Verify source ↗

AI-assisted research summary: The employer must give layoff notice at least 14 days before the layoff starts.

4 § Lomautusilmoitus Työnantajan on ilmoitettava lomauttamisesta viimeistään 14 päivää ennen lomautuksen alkamista. Ilmoitus on annettava lomautettavalle henkilökohtaisesti. Jos ilmoitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimittaa kirjeitse tai sähköisesti samaa ilmoitusaikaa noudattaen. Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen peruste, sen alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto. Työnantajan on ilmoitettava lomauttamisesta viimeistään 14 päivää ennen lomautuksen alkamista. Ilmoitus on annettava lomautettavalle henkilökohtaisesti. Jos ilmoitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimittaa kirjeitse tai sähköisesti samaa ilmoitusaikaa noudattaen. Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen peruste, sen alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto. Ilmoitusvelvollisuutta ei ole, jos työnantajalla ei ole koko lomautusaikaan kohdistuvaa velvollisuutta maksaa työntekijälle palkkaa muun työstä poissaolon vuoksi. Ilmoitusvelvollisuutta ei ole, jos työnantajalla ei ole koko lomautusaikaan kohdistuvaa velvollisuutta maksaa työntekijälle palkkaa muun työstä poissaolon vuoksi. Ilmoitus on annettava tiedoksi lomautettavien työntekijöiden edustajalle. Ilmoitus on annettava tiedoksi lomautettavien työntekijöiden edustajalle. 10 luku Työsopimuksen päättämismenettely
3
3 §
Verify source ↗

AI-assisted research summary: Employer must explain dismissal grounds and alternatives before dismissing under certain legal grounds; for some dismissals, a bankruptcy or deceased estate must explain the grounds as soon as possible.

3 § Työnantajan selvitysvelvollisuus Ennen kuin työnantaja irtisanoo työsopimuksen 8 luvun 3 tai 6 §:n perusteella, työnantajan on selvitettävä irtisanottavalle työntekijälle irtisanomisen perusteet ja vaihtoehdot. Jos työsopimus irtisanotaan 8 luvun 7 §:n perusteella, konkurssi- tai kuolinpesän on esitettävä selvitys irtisanomisen perusteesta työntekijöille niin pian kuin mahdollista. Ennen kuin työnantaja irtisanoo työsopimuksen 8 luvun 3 tai 6 §:n perusteella, työnantajan on selvitettävä irtisanottavalle työntekijälle irtisanomisen perusteet ja vaihtoehdot. Jos työsopimus irtisanotaan 8 luvun 7 §:n perusteella, konkurssi- tai kuolinpesän on esitettävä selvitys irtisanomisen perusteesta työntekijöille niin pian kuin mahdollista. Jos irtisanominen kohdistuu useaan työntekijään, selvitys voidaan antaa työntekijöiden edustajalle tai jollei tällaista ole valittu, työntekijöille yhteisesti. Jos irtisanominen kohdistuu useaan työntekijään, selvitys voidaan antaa työntekijöiden edustajalle tai jollei tällaista ole valittu, työntekijöille yhteisesti. Jos työnantaja on lain säännöksen, sopimuksen tai muun häntä sitovan määräyksen mukaan velvollinen neuvottelemaan irtisanomisen perusteesta työntekijöiden tai heidän edustajiensa kanssa, työnantajalla ei ole 1 ja 2 momentissa tarkoitettua selvitysvelvollisuutta. Jos työnantaja on lain säännöksen, sopimuksen tai muun häntä sitovan määräyksen mukaan velvollinen neuvottelemaan irtisanomisen perusteesta työntekijöiden tai heidän edustajiensa kanssa, työnantajalla ei ole 1 ja 2 momentissa tarkoitettua selvitysvelvollisuutta. Tämä laki tulee voimaan 1 päivänä toukokuuta 2017. Tämä laki tulee voimaan 1 päivänä toukokuuta 2017. HE 257/2016 TyVM 1/2017 EV 7/2017 HE 257/2016 TyVM 1/2017 EV 7/2017 Helsingissä 7 päivänä huhtikuuta 2017 Tasavallan Presidentti Sauli Niinistö Oikeus- ja työministeri Jari Lindström Helsingissä 7 päivänä huhtikuuta 2017 Tasavallan Presidentti Sauli Niinistö Oikeus- ja työministeri Jari Lindström

Provision text is displayed from LexChat’s stored statute record. Use the official source links to verify amendments, commencement, and current legal force.

About this LexChat collection

Publisher and coverage

LexChat is published by Esheria. Coverage reflects the legislation currently mapped from identified source collections; it may be incomplete, delayed, or later corrected. The official source controls where it differs from this research page.

AI and research method

AI-generated material is explicitly labelled and published only through LexChat's quality controls. It is a research aid, not the source document.

Corrections and reporting

Report a source mismatch, factual issue, personal-data concern, or licensing question to support@esheria.co.ke. Include this page's URL and the supporting official source so the record can be reviewed, corrected, restricted, or withdrawn.

Legal-information disclaimer

LexChat provides legal information and research tools, not legal advice. Verify currency, status, citations, and jurisdiction with authoritative sources and a qualified professional where appropriate.