Lag om ändring av arbetstidslagen

Riksomfattande kollektivavtal får avtala om exceptionell ordinarie arbetstid i visst arbete, och arbetstagaren ska då få en ersättande vilotid direkt efter arbetsskiftet.

AI-assisted research synopsis — verify against the official legal text below.

Jurisdiction: Finland
Instrument: Act or statute
Citation: 1067
Version: Undated source snapshot
Language: fi
Updated: 9 Dec 2021
Official source: View official record ↗

collective agreements employer compliance rest periods work permits work schedules working time

Statute overview

About this statute

Riksomfattande kollektivavtal får avtala om exceptionell ordinarie arbetstid i visst arbete, och arbetstagaren ska då få en ersättande vilotid direkt efter arbetsskiftet. If the regional authority has granted the employer a time-limited permit and circumstances have not changed materially, the employer and certain worker representatives may agree that the permit or exemption continues. An employer or the employer’s representative who intentionally or negligently breaches certain working-time rules commits a working-time offence and is fined.

Available versions

Undated version · current

fi
Undated version · current

sv

Read the provisions Ask with citations

Search within this statute

Search all stored provisions in this version.

Legal text

Provisions of Lag om ändring av arbetstidslagen

Showing 3 of 3

34
34 §
Verify source ↗

AI-assisted research summary: A national collective agreement may deviate from certain working-time and daily-rest rules for work done only occasionally during the day when the employee must be ready for work.

34 § Poikkeaminen työehtosopimuksella Valtakunnallisessa työehtosopimuksessa saadaan lisäksi sopia 5 §:ssä säädettyjen työajan rajoitusten ja 25 §:n vuorokausilepoa koskevien säännösten estämättä poikkeuksellisesta säännöllisestä työajasta työssä, jota tehdään vain aika ajoin sen vuorokautisen työajan kuluessa, jona työntekijän on oltava valmiina työhön. Tällöin työntekijälle on turvattava 25 §:ssä säädettyjä lepoaikoja vastaava korvaava lepoaika välittömästi työvuoron päättymisen jälkeen. Valtakunnallisessa työehtosopimuksessa saadaan lisäksi sopia 5 §:ssä säädettyjen työajan rajoitusten ja 25 §:n vuorokausilepoa koskevien säännösten estämättä poikkeuksellisesta säännöllisestä työajasta työssä, jota tehdään vain aika ajoin sen vuorokautisen työajan kuluessa, jona työntekijän on oltava valmiina työhön. Tällöin työntekijälle on turvattava 25 §:ssä säädettyjä lepoaikoja vastaava korvaava lepoaika välittömästi työvuoron päättymisen jälkeen.
39
39 §
Verify source ↗

AI-assisted research summary: If the regional state administrative agency has issued a fixed-term permit and the circumstances have not changed materially, the employer and the employees’ representative may agree to extend the permit or exemption.

39 § Poikkeuslupa Jos aluehallintovirasto on myöntänyt työnantajalle 1 momentissa tarkoitetun luvan määräaikaisena eivätkä olosuhteet ole myöntämisen jälkeen olennaisesti muuttuneet, työnantaja ja 36 §:n 2 momentissa tarkoitettu työntekijöiden edustaja voivat sopia aluehallintoviraston myöntämän luvan tai vapautuksen jatkamisesta. Jos aluehallintovirasto on myöntänyt työnantajalle 1 momentissa tarkoitetun luvan määräaikaisena eivätkä olosuhteet ole myöntämisen jälkeen olennaisesti muuttuneet, työnantaja ja 36 §:n 2 momentissa tarkoitettu työntekijöiden edustaja voivat sopia aluehallintoviraston myöntämän luvan tai vapautuksen jatkamisesta.
44
44 §
Verify source ↗

AI-assisted research summary: Työnantaja tai tämän edustaja voi saada sakon, jos hän tahallaan tai huolimattomuudesta rikkoo työaikaa, hätätyötä, vähimmäislepoaikoja tai työvuoroluettelon laatimista koskevia säännöksiä.

44 § Työaikarikkomus Työnantaja tai tämän edustaja, joka tahallaan tai huolimattomuudesta rikkoo 18 §:n enimmäistyöaikaa, 19 §:n hätätyötä, 25–27 §:n vähimmäislepoaikoja tai 30 §:n työvuoroluettelon laatimisvelvollisuutta koskevia säännöksiä, on tuomittava työaikarikkomuksesta sakkoon. Työnantaja tai tämän edustaja, joka tahallaan tai huolimattomuudesta rikkoo 18 §:n enimmäistyöaikaa, 19 §:n hätätyötä, 25–27 §:n vähimmäislepoaikoja tai 30 §:n työvuoroluettelon laatimisvelvollisuutta koskevia säännöksiä, on tuomittava työaikarikkomuksesta sakkoon. Tämä laki tulee voimaan 1 päivänä tammikuuta 2022. Tämä laki tulee voimaan 1 päivänä tammikuuta 2022. HE 161/2021 TyVM 15/2021 EV 158/2021 HE 161/2021 TyVM 15/2021 EV 158/2021 Helsingissä 3.12.2021 Tasavallan Presidentti Sauli Niinistö Työministeri Tuula Haatainen Helsingissä 3.12.2021 Tasavallan Presidentti Sauli Niinistö Työministeri Tuula Haatainen

Provision text is displayed from LexChat’s stored statute record. Use the official source links to verify amendments, commencement, and current legal force.

About this LexChat collection

Publisher and coverage

LexChat is published by Esheria. Coverage reflects the legislation currently mapped from identified source collections; it may be incomplete, delayed, or later corrected. The official source controls where it differs from this research page.

AI and research method

AI-generated material is explicitly labelled and published only through LexChat's quality controls. It is a research aid, not the source document.

Corrections and reporting

Report a source mismatch, factual issue, personal-data concern, or licensing question to support@esheria.co.ke. Include this page's URL and the supporting official source so the record can be reviewed, corrected, restricted, or withdrawn.

Legal-information disclaimer

LexChat provides legal information and research tools, not legal advice. Verify currency, status, citations, and jurisdiction with authoritative sources and a qualified professional where appropriate.

Lag om ändring av arbetstidslagen

About this statute

Available versions

Search within this statute

Provisions of Lag om ändring av arbetstidslagen

Ask AI about this statute

Sign in to ask AI about this statute