Statsrådets förordning om justering av maximibeloppet av den gottgörelse som föreskrivs i lagen om samarbete mellan arbetsgivare och arbetstagare i kommuner och välfärdsområden

The maximum compensation amount referred to in 21 § 1 mom. is 39,895 euro, adjusted for changes in the value of money.

AI-assisted research synopsis — verify against the official legal text below.

Jurisdiction: Finland
Instrument: Regulation
Citation: 1200
Version: Undated source snapshot
Language: sv
Updated: 27 Dec 2022
Official source: View official record ↗

commencement compensation repeal

Publicly available, excluded from search-engine indexing

This page remains available for direct access and API use, but this release emits noindex,follow for the following reason:

The record does not meet this release's canonical indexing criteria. (market-indexing-disabled)

Statute overview

About this statute

The maximum compensation amount referred to in 21 § 1 mom. is 39,895 euro, adjusted for changes in the value of money. This provision says the regulation starts on 1 January 2023 and repeals a specified Council of State regulation.

Available versions

Undated version · current

fi
Undated version · current

sv

Read the provisions Ask with citations

Search within this statute

Search all stored provisions in this version.

Legal text

Provisions of Statsrådets förordning om justering av maximibeloppet av den gottgörelse som föreskrivs i lagen om samarbete mellan arbetsgivare och arbetstagare i kommuner och välfärdsområden

Showing 2 of 2

1
1 §
Verify source ↗

AI-assisted research summary: The maximum compensation amount referred to in 21 § 1 mom. is 39,895 euro, adjusted for changes in the value of money.

1 § I överensstämmelse med förändringen i penningvärdet är maximibeloppet av den gottgörelse som anges i 21 § 1 mom. i lagen om samarbete mellan arbetsgivare och arbetstagare i kommuner och välfärdsområden (449/2007) 39 895 euro. I överensstämmelse med förändringen i penningvärdet är maximibeloppet av den gottgörelse som anges i 21 § 1 mom. i lagen om samarbete mellan arbetsgivare och arbetstagare i kommuner och välfärdsområden (449/2007) 39 895 euro.
2
2 §
Verify source ↗

AI-assisted research summary: This provision says the regulation starts on 1 January 2023 and repeals a specified Council of State regulation.

2 § Denna förordning träder i kraft den 1 januari 2023. Denna förordning träder i kraft den 1 januari 2023. Genom denna förordning upphävs statsrådets förordning om justering om maximibeloppet av den gottgörelse som anges av lagen om samarbete mellan kommunala arbetsgivare och arbetstagare (981/2019). Genom denna förordning upphävs statsrådets förordning om justering om maximibeloppet av den gottgörelse som anges av lagen om samarbete mellan kommunala arbetsgivare och arbetstagare (981/2019). Helsingfors den 20 december 2022 Kommunminister Sirpa Paatero Lagstiftningsråd Marja Isomäki Helsingfors den 20 december 2022 Kommunminister Sirpa Paatero Lagstiftningsråd Marja Isomäki

Provision text is displayed from LexChat’s stored statute record. Use the official source links to verify amendments, commencement, and current legal force.

About this LexChat collection

Publisher and coverage

LexChat is published by Esheria. Coverage reflects the legislation currently mapped from identified source collections; it may be incomplete, delayed, or later corrected. The official source controls where it differs from this research page.

AI and research method

AI-generated material is explicitly labelled and published only through LexChat's quality controls. It is a research aid, not the source document.

Corrections and reporting

Report a source mismatch, factual issue, personal-data concern, or licensing question to support@esheria.co.ke. Include this page's URL and the supporting official source so the record can be reviewed, corrected, restricted, or withdrawn.

Legal-information disclaimer

LexChat provides legal information and research tools, not legal advice. Verify currency, status, citations, and jurisdiction with authoritative sources and a qualified professional where appropriate.