Statsrådets förordning om ändring av statsrådets förordning om verkställigheten av lagen om utkomstskydd för arbetslösa

2 kap. Periodisering av ekonomiska förmåner

4 § Fastställande av den dagslön som används vid periodisering Dagslönen för det senaste anställningsförhållandet fastställs genom att lönen för anställningsförhållandet divideras med antalet arbetsdagar som ingår i anställningsförhållandet. När dagslönen fastställs anses det i en kalendervecka ingå fem arbetsdagar och i en kalendermånad 21,5 arbetsdagar. Som arbetsdagar räknas dock inte sådana dagar när en person har varit frånvarande från arbetet till följd av ett sådant avbrott i arbetet som beror på arbetsgivaren eller på grund av något sådant godtagbart skäl som avses i 5 kap. 3 § 3 mom. i lagen om utkomstskydd för arbetslösa och personen har varit utan lön för denna tid. Dagslönen för det senaste anställningsförhållandet fastställs genom att lönen för anställningsförhållandet divideras med antalet arbetsdagar som ingår i anställningsförhållandet. När dagslönen fastställs anses det i en kalendervecka ingå fem arbetsdagar och i en kalendermånad 21,5 arbetsdagar. Som arbetsdagar räknas dock inte sådana dagar när en person har varit frånvarande från arbetet till följd av ett sådant avbrott i arbetet som beror på arbetsgivaren eller på grund av något sådant godtagbart skäl som avses i 5 kap. 3 § 3 mom. i lagen om utkomstskydd för arbetslösa och personen har varit utan lön för denna tid. Om det senaste anställningsförhållandet har varat över 12 månader, fastställs dagslönen för minst den tid som motsvarar arbetsvillkoret. Om det senaste anställningsförhållandet har varat över 12 månader, fastställs dagslönen för minst den tid som motsvarar arbetsvillkoret. Denna förordning träder i kraft den 1 januari 2024. På löntagares arbetsvillkor som uppfyllts före den 2 september 2024 och på fastställande av beloppet av inkomstrelaterad dagpenning som grundar sig på arbetsvillkoret tillämpas de bestämmelser som gällde vid ikraftträdandet av denna förordning. Denna förordning träder i kraft den 1 januari 2024. På löntagares arbetsvillkor som uppfyllts före den 2 september 2024 och på fastställande av beloppet av inkomstrelaterad dagpenning som grundar sig på arbetsvillkoret tillämpas de bestämmelser som gällde vid ikraftträdandet av denna förordning. Helsingfors den 28 december 2023 Arbetsminister Arto Satonen Konsultativ tjänsteman Eva Ojala Helsingfors den 28 december 2023 Arbetsminister Arto Satonen Konsultativ tjänsteman Eva Ojala