Social- och hälsovårdsministeriets förordning om fortbildning för social- och hälsovårdspersonal

1 § Förutsättningar för fortbildningens kvalitet Genom fortbildning som upprätthåller och utvecklar social- och hälsovårdspersonalens yrkesskicklighet och kunnande ska personalens kontinuerliga yrkesmässiga utveckling främjas samt klient- och patientsäkra, verkningsfulla social- och hälsovårdstjänster som främjar befolkningens hälsa och välfärd tryggas. Fortbildningen stöder utvecklingen av strukturerna i personalens uppgifter och personalens arbetsfördelning. Genom fortbildning som upprätthåller och utvecklar social- och hälsovårdspersonalens yrkesskicklighet och kunnande ska personalens kontinuerliga yrkesmässiga utveckling främjas samt klient- och patientsäkra, verkningsfulla social- och hälsovårdstjänster som främjar befolkningens hälsa och välfärd tryggas. Fortbildningen stöder utvecklingen av strukturerna i personalens uppgifter och personalens arbetsfördelning. Fortbildningen för social- och hälsovårdspersonalen ska grunda sig på en plan och dess innehåll ska stödja de mål för fortbildning som har fastställts för personalen. I fortbildningen av social- och hälsovårdspersonalen ska personalens individuella behov samt yrkesgruppernas utbildnings- och kompetensbehov beaktas. Fortbildningen för social- och hälsovårdspersonalen ska grunda sig på en plan och dess innehåll ska stödja de mål för fortbildning som har fastställts för personalen. I fortbildningen av social- och hälsovårdspersonalen ska personalens individuella behov samt yrkesgruppernas utbildnings- och kompetensbehov beaktas.

2 § Fortbildningens omfattning Social- och hälsovårdspersonalen ska kunna delta tillräckligt i fortbildning som upprätthåller och utvecklar yrkesskickligheten och kunnandet inom det egna yrkesområdet. Välfärdsområdet ska se till att fortbildningens omfattning är tillräcklig för att säkerställa social- och hälsovårdspersonalens kompetensbehov, de mål som fastställts för fortbildningen och förutsättningarna för fortbildningens kvalitet. Social- och hälsovårdspersonalen ska kunna delta tillräckligt i fortbildning som upprätthåller och utvecklar yrkesskickligheten och kunnandet inom det egna yrkesområdet. Välfärdsområdet ska se till att fortbildningens omfattning är tillräcklig för att säkerställa social- och hälsovårdspersonalens kompetensbehov, de mål som fastställts för fortbildningen och förutsättningarna för fortbildningens kvalitet.

3 § Utvärdering och uppföljning Välfärdsområdet ska systematiskt följa och utvärdera fortbildningen för social- och hälsovårdspersonal samt genomförandet av planerna för fortbildning. Välfärdsområdet ska systematiskt följa och utvärdera fortbildningen för social- och hälsovårdspersonal samt genomförandet av planerna för fortbildning. Vid uppföljningen av fortbildningen ska åtminstone följande utvärderas: Vid uppföljningen av fortbildningen ska åtminstone följande utvärderas: 1) utbildningens tillräckliga omfattning, utbildningens tillräckliga omfattning, 2) deltagandet i utbildning, deltagandet i utbildning, 3) utbildningens innehåll, kvalitet och verkningsfullhet, samt utbildningens innehåll, kvalitet och verkningsfullhet, samt 4) kostnaderna för utbildning. kostnaderna för utbildning.

4 § Ikraftträdande Denna förordning träder i kraft den 1 april 2024. Denna förordning träder i kraft den 1 april 2024. Helsingfors 25.1.2024 Social-och hälsovårdsminister Kaisa Juuso Konsultativ tjänsteman Henna Vidén Helsingfors 25.1.2024 Social-och hälsovårdsminister Kaisa Juuso Konsultativ tjänsteman Henna Vidén