Loi du 19 décembre 2003 portant\n 1. réglementation du maintien des droits des travailleurs en cas de transfert d'entreprises, d'établissements ou de parties d'entreprises ou d'établissements;\n 2. transposition de la Directive 98/50/CE du Conseil du 29 juin 1998 modifiant la Directive 77/187/CEE du Conseil concernant le rapprochement des législations des Etats membres relatives au maintien des droits des travailleurs en cas de transfert d'entreprises, d'établissements ou de parties d'entreprises ou d'établissements telles qu'elles ont été codifiées et abrogées par la Directive 2001/23/CE du Conseil du 12 mars 2001;\n 3. modification de la loi modifiée du 18 mai 1979 portant réforme des délégations du personnel et de la loi modifiée du 6 mai 1974 instituant des comités mixtes dans les entreprises du secteur privé et organisant la représentation des salariés dans les sociétés anonymes;\n 4. modification de la loi modifiée du 24 mai 1989 sur le contrat de travail. | http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/loi/2003/12/19/n1/jo — Luxembourg law | Esheria

Loi du 19 décembre 2003 portant\n 1. réglementation du maintien des droits des travailleurs en cas de transfert d'entreprises, d'établissements ou de parties d'entreprises ou d'établissements;\n 2. transposition de la Directive 98/50/CE du Conseil du 29 juin 1998 modifiant la Directive 77/187/CEE du Conseil concernant le rapprochement des législations des Etats membres relatives au maintien des droits des travailleurs en cas de transfert d'entreprises, d'établissements ou de parties d'entreprises ou d'établissements telles qu'elles ont été codifiées et abrogées par la Directive 2001/23/CE du Conseil du 12 mars 2001;\n 3. modification de la loi modifiée du 18 mai 1979 portant réforme des délégations du personnel et de la loi modifiée du 6 mai 1974 instituant des comités mixtes dans les entreprises du secteur privé et organisant la représentation des salariés dans les sociétés anonymes;\n 4. modification de la loi modifiée du 24 mai 1989 sur le contrat de travail.

This provision is the law’s preamble: it identifies the act, its purpose, and the sections that follow.

AI-assisted research synopsis — verify against the official legal text below.

Jurisdiction
Luxembourg
Instrument
Act or statute
Citation
http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/loi/2003/12/19/n1/jo
Status
Repealed
Version
Undated source snapshot
Language
fr
Updated
Official source
View official record ↗
business transfer citation collective agreements consultation dismissal employee information employee representation employee transfer employee transfers employment continuity employment contracts employment preservation employment termination publication transfer of undertaking worker definitions workforce rights workforce transition working conditions works committee

Publicly available, excluded from search-engine indexing

This page remains available for direct access and API use, but this release emits noindex,follow for the following reason:

  • The record does not meet this release's canonical indexing criteria. (market-indexing-disabled)

Statute overview

About this statute

This provision is the law’s preamble: it identifies the act, its purpose, and the sections that follow. The law applies to certain business transfers, related employers, and workers, with some exclusions. This article defines key terms used in the law, including transferor, transferee, controlling undertaking, worker representative, and worker. When a business transfer happens, the transferee takes over the transferor’s employment-related rights and obligations, the transferor must notify the transferee, and the transferee must keep collective-agreement working conditions for the stated period. A transfer of a business or establishment cannot by itself be used as a reason to dismiss workers.

Read the provisions Ask with citations