Règlement grand-ducal du 26 juin 2002 portant dérogation à l'application des dispositions relatives aux fonctionnaires ou fonctionnaires stagiaires de l'Etat pour les agents de la Banque centrale du Luxembourg bénéficiant du statut de droit public défini à l'article 14(3)(a) de la loi du 23 décembre 1998 relative au statut monétaire et à la Banque centrale du Luxembourg.

This decree sets a derogation from State civil-service rules for certain Banque centrale du Luxembourg agents with public-law status.

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Jurisdiction: Luxembourg
Instrument: Regulation
Citation: http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/rgd/2002/06/26/n3/jo
Status: In force
Version: Undated source snapshot
Language: fr
Updated: 26 Jun 2002
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career advancement career progression compensation employment grading pay grading pay scale personnel advancement promotion promotion criteria promotions public sector staffing public service careers regulatory execution regulatory repeal salary reference training

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This decree sets a derogation from State civil-service rules for certain Banque centrale du Luxembourg agents with public-law status. This article applies the regulation to certain public-law agents of the Banque centrale du Luxembourg and excludes specified civil-service and related rules from applying to them. This article lists the Bank’s staff framework and the job grades included in each career category. The remuneration of Bank agents for the careers covered by Article 2 is set by reference to the pay of State civil servants. The expéditionnaire receives an initial advancement in treatment to grade 6, and grades 6 and 7 are extended up to echelon 275.

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Legal text

Provisions of Règlement grand-ducal du 26 juin 2002 portant dérogation à l'application des dispositions relatives aux fonctionnaires ou fonctionnaires stagiaires de l'Etat pour les agents de la Banque centrale du Luxembourg bénéficiant du statut de droit public défini à l'article 14(3)(a) de la loi du 23 décembre 1998 relative au statut monétaire et à la Banque centrale du Luxembourg.

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AI-assisted research summary: This decree sets a derogation from State civil-service rules for certain Banque centrale du Luxembourg agents with public-law status.

Le contenu de la version HTML du Journal officiel luxembourgeois est identique Ã la version PDF. RÃ¨glement grand-ducal du 26 juin 2002 portant dÃ©rogation Ã l'application des dispositions relatives aux fonctionnaires ou fonctionnaires stagiaires de l'Ãtat pour les agents de la Banque centrale du Luxembourg bÃ©nÃ©ficiant du statut de droit public dÃ©fini Ã l'article 14(3)(a) de la loi du 23 dÃ©cembre 1998 relative au statut monÃ©taire et Ã la Banque centrale du Luxembourg. â â Chapitre I. - Dispositions gÃ©nÃ©rales â Chapitre II. - Cadre â Chapitre III. - RÃ©munÃ©ration â Chapitre IV. - Promotions â Chapitre VI. - Disposition abrogatoire â Nous Henri, Grand-Duc de Luxembourg, Duc de Nassau; Vu l'article 14 (3) (a) et (c) de la loi du 23 dÃ©cembre 1998 relative au statut monÃ©taire et Ã la Banque centrale du Luxembourg; Vu l'avis du conseil de la Banque centrale du Luxembourg; Vu l'avis de la Banque Centrale EuropÃ©enne; Vu l'avis de la Chambre des Fonctionnaires et EmployÃ©s Publics; Notre Conseil d'Ãtat entendu; Sur le rapport de Notre Ministre du TrÃ©sor et du Budget et aprÃ¨s dÃ©libÃ©ration du Gouvernement en Conseil; ArrÃªtons: â Chapitre I. - Dispositions gÃ©nÃ©rales â

1 er
Art. 1 er .
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AI-assisted research summary: This article applies the regulation to certain public-law agents of the Banque centrale du Luxembourg and excludes specified civil-service and related rules from applying to them.

Art. 1 er . (1) Le prÃ©sent rÃ¨glement s'applique aux agents visÃ©s Ã l'article 14 (3) (a) et (c) de la loi du 23 dÃ©cembre 1998 relative au statut monÃ©taire et Ã la Banque centrale du Luxembourg, dÃ©nommÃ©e ci-aprÃ¨s Â«la BanqueÂ», qui ont un statut de droit public, consistant dans l'application, le cas Ã©chÃ©ant par analogie, des dispositions relatives aux fonctionnaires ou fonctionnaires stagiaires de l'Ãtat. (2) Par dÃ©rogation aux dispositions visÃ©es au paragraphe qui prÃ©cÃ¨de, sont inapplicables Ã ces agents: (a) l'article 2 paragraphe (1) lettres g) et h), et paragraphes (2) Ã (4), les articles 4 (Recrutement, entrÃ©e en fonctions), 5 (2) Ã (5) (Promotion), 18 et 19 (DurÃ©e du travail) de la loi modifiÃ©e du 16 avril 1979 fixant le statut gÃ©nÃ©ral des fonctionnaires de l'Ãtat. La formule du serment prÃ©vue Ã l'article 3 (1) de la loi prÃ©citÃ©e du 16 avril 1979 est remplacÃ©e par la formule prescrite Ã l'article 14 (2) de la loi prÃ©citÃ©e du 23 dÃ©cembre 1998. (b) l'article 16, point 3Â°, du rÃ¨glement grand-ducal du 22 aoÃ»t 1985 fixant le rÃ©gime des congÃ©s des fonctionnaires et employÃ©s de l'Ãtat. (c) les articles 1 (Champ d'application), 7 (2) et (6) (Bonification d'anciennetÃ©), et 25 (Dispositions additionnelles) de la loi modifiÃ©e du 22 juin 1963 fixant le rÃ©gime des traitements des fonctionnaires de l'Ãtat. â Chapitre II. - Cadre â
2
Art. 2.
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AI-assisted research summary: This article lists the Bank’s staff framework and the job grades included in each career category.

Art. 2. Le cadre des agents de la Banque comprend: 1. Dans la carriÃ¨re supÃ©rieure: grade de computation de la bonification d'anciennetÃ©: grade 12 - des premiers conseillers de direction - des conseillers de direction 1 Ã¨re classe - des conseillers de direction - des conseillers de direction adjoints - des attachÃ©s de direction 1 ers en rang - des attachÃ©s de direction 2. Dans les carriÃ¨res moyennes: a) du rÃ©dacteur: grade de computation de la bonification d'anciennetÃ©: grade 7 - des inspecteurs principaux 1 ers en rang - des inspecteurs principaux - des inspecteurs - des chefs de bureau - des chefs de bureau adjoints - des rÃ©dacteurs principaux - des rÃ©dacteurs b) de l'informaticien: grade de computation de la bonification d'anciennetÃ©: grade 7 - des inspecteurs-informaticiens 1 ers en rang - des inspecteurs-informaticiens principaux - des inspecteurs-informaticiens - des chefs de bureau-informaticiens - des chefs de bureau-informaticiens adjoints - des informaticiens principaux - des informaticiens diplÃ´mÃ©s 3. Dans les carriÃ¨res infÃ©rieures: a) de l'expÃ©ditionnaire: grade de computation de la bonification d'anciennetÃ©: grade 4 - des premiers commis principaux - des commis principaux - des commis - des commis adjoints - des expÃ©ditionnaires b) de l'huissier: grade de computation de la bonification d'anciennetÃ©: grade 2 - des premiers huissiers dirigeants - des huissiers dirigeants - des premiers huissiers principaux - des huissiers principaux - des huissiers chefs - des huissiers de salle. â Chapitre III. - RÃ©munÃ©ration â
3
Art. 3.
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AI-assisted research summary: The remuneration of Bank agents for the careers covered by Article 2 is set by reference to the pay of State civil servants.

Art. 3. La rÃ©munÃ©ration des agents de la Banque est fixÃ©e pour les carriÃ¨res visÃ©es Ã l'article 2, par rÃ©fÃ©rence aux traitements des fonctionnaires de l'Ãtat prÃ©vus Ã la loi modifiÃ©e du 22 juin 1963 fixant le rÃ©gime des traitements des fonctionnaires de l'Ãtat. A cette fin, les fonctions des agents de la Banque sont assimilÃ©es aux fonctions de l'Etat de mÃªme dÃ©signation telles qu'elles figurent Ã l'annexe D de la loi modifiÃ©e du 22 juin 1963 fixant le rÃ©gime des traitements des fonctionnaires de l'Ãtat. â
4
Art. 4.
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AI-assisted research summary: The expéditionnaire receives an initial advancement in treatment to grade 6, and grades 6 and 7 are extended up to echelon 275.

Art. 4. L'expÃ©ditionnaire bÃ©nÃ©ficie d'un premier avancement en traitement au grade 6. Les grades 6 et 7 sont allongÃ©s jusqu'Ã l'Ã©chelon 275 qui sera atteint par le truchement des Ã©chelons supplÃ©mentaires 248 - 257 - 266 - 275. â Chapitre IV. - Promotions â
5
Art. 5.
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AI-assisted research summary: The cited 1986 law applies to Bank staff, subject to this chapter.

Art. 5. Les dispositions de la loi modifiÃ©e du 28 mars 1986 portant harmonisation des conditions et modalitÃ©s d'avancement dans les diffÃ©rentes carriÃ¨res des administrations et services de l'Ãtat sont applicables aux agents de la Banque, sous rÃ©serve des dispositions du prÃ©sent chapitre. â
6
Art. 6.
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AI-assisted research summary: Promotion and access within the closed cadre of the careers covered by Article 2 are based on an advancement table and the total staff count of each career at the Bank; no special examination is required for promotion.

Art. 6. (1) L'accÃ¨s au cadre fermÃ© des carriÃ¨res visÃ©es Ã l'article 2 se fait sur la base d'un tableau d'avancement Ã©tabli Ã partir de l'effectif total de chaque carriÃ¨re au sein de la Banque, quel que soit le statut des agents dans cette carriÃ¨re. (2) Les pourcentages servant Ã dÃ©terminer le nombre des emplois dans les grades supÃ©rieurs du cadre fermÃ© des diffÃ©rentes carriÃ¨res sont appliquÃ©s Ã l'effectif total de chaque carriÃ¨re, quel que soit le statut des agents dans cette carriÃ¨re. (3) Un examen spÃ©cial n'est pas exigÃ© pour la promotion des agents dans les diffÃ©rentes carriÃ¨res dÃ©terminÃ©es Ã l'article 2. â
7
Art. 7.
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AI-assisted research summary: Les promotions des agents se font dans le cadre prévu à l’article 29; la Banque organise ou supervise aussi des cours de recyclage et de perfectionnement pour accéder aux allongements de grades et aux promotions.

Art. 7. (1) La promotion des agents se fait dans le cadre de l'organigramme prescrit Ã l'article 29 de la loi du 23 dÃ©cembre 1998 relative au statut monÃ©taire et Ã la Banque centrale du Luxembourg. (2) Les cours de recyclage et de perfectionnement pour accÃ©der aux allongements de grades et aux promotions dans les diffÃ©rentes carriÃ¨res, conformÃ©ment Ã la loi modifiÃ©e du 22 juin 1963 fixant le rÃ©gime des traitements des fonctionnaires de l'Ãtat et Ã la loi modifiÃ©e du 28 mars 1986 portant harmonisation des conditions et modalitÃ©s d'avancement dans les diffÃ©rentes carriÃ¨res des administrations et services de l'Ãtat, sont organisÃ©s par la Banque ou sous sa responsabilitÃ©. â
8
Art. 8.
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AI-assisted research summary: Les promotions aux grades 16 et 17 de la carrière supérieure sont décidées par la direction, qui doit prendre en compte certains critères.

Art. 8. Les promotions aux grades 16 et 17 de la carriÃ¨re supÃ©rieure se font par dÃ©cision de la direction qui tiendra compte notamment de la formation, de la qualification professionnelle et de l'Ã¢ge des intÃ©ressÃ©s ainsi que de l'importance et du caractÃ¨re particulier des fonctions et responsabilitÃ©s exercÃ©es ou des aptitudes Ã assumer des fonctions supÃ©rieures. â
9
Art. 9.
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AI-assisted research summary: Promotions to grades 12 and 13 in the middle career of the rédacteur and the informaticien follow the rules of the modified law of 28 March 1986; for grade 13, the direction must also consider training, professional qualification, age, and the importance of the duties performed.

Art. 9. Les promotions aux grades 12 et 13 dans la carriÃ¨re moyenne du rÃ©dacteur et de l'informaticien se font suivant les dispositions de la loi modifiÃ©e du 28 mars 1986 portant harmonisation des conditions et modalitÃ©s d'avancement dans les diffÃ©rentes carriÃ¨res des administrations et services de l'Ãtat sauf que pour les promotions au grade 13 la direction tiendra compte notamment de la formation, de la qualification professionnelle et de l'Ã¢ge des intÃ©ressÃ©s ainsi que de l'importance des fonctions exercÃ©es. â
10
Art. 10.
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AI-assisted research summary: Promotions to grades 8 and 8bis in the lower career of the expeditioner must follow the amended law of 28 March 1986; for grade 8bis, the direction must also consider training, professional qualification, age, and the importance of the duties performed.

Art. 10. Les promotions aux grades 8 et 8bis dans la carriÃ¨re infÃ©rieure de l'expÃ©ditionnaire se font suivant les dispositions prÃ©vues par la loi modifiÃ©e du 28 mars 1986 portant harmonisation des conditions et modalitÃ©s d'avancement dans les diffÃ©rentes carriÃ¨res des administrations et services de l'Ãtat, sauf que pour les promotions au grade 8bis la direction tiendra compte notamment de la formation, de la qualification professionnelle et de l'Ã¢ge des intÃ©ressÃ©s ainsi que de l'importance des fonctions exercÃ©es. â
11
Art. 11.
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AI-assisted research summary: Promotions to grades 6 and 7 in the lower career of the bailiff follow the rules of the amended law of 28 March 1986; for grade 7, the administration also considers training, professional qualification, age, and the importance of the duties performed.

Art. 11. Les promotions aux grades 6 et 7 dans la carriÃ¨re infÃ©rieure de l'huissier se font suivant les dispositions prÃ©vues par la loi modifiÃ©e du 28 mars 1986 portant harmonisation des conditions et modalitÃ©s d'avancement dans les diffÃ©rentes carriÃ¨res des administrations et services de l'Ãtat, sauf que pour les promotions au grade 7 la direction tiendra compte notamment de la formation, de la qualification professionnelle et de l'Ã¢ge des intÃ©ressÃ©s ainsi que de l'importance des fonctions exercÃ©es. â Chapitre VI. - Disposition abrogatoire â
12
Art. 12.
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AI-assisted research summary: This article repeals the Grand-Ducal Regulation of 21 June 1984 on the status of staff of the Luxembourg Monetary Institute.

Art. 12. Le rÃ¨glement grand-ducal du 21 juin 1984 fixant le statut des agents de l'Institut MonÃ©taire Luxembourgeois est abrogÃ©. â
13
Art. 13.
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AI-assisted research summary: Deux ministres sont chargés d’exécuter ce règlement, chacun pour ce qui le concerne.

Art. 13. Notre Ministre du TrÃ©sor et du Budget et Notre Ministre de la Fonction publique et de la RÃ©forme administrative sont chargÃ©s, chacun en ce qui le concerne, de l'exÃ©cution du prÃ©sent rÃ¨glement qui sera publiÃ© au MÃ©morial. Le Ministre du TrÃ©sor et du Budget, Luc Frieden Le Ministre de la Fonction Publique et de la RÃ©forme Administrative, Lydie Polfer Palais de Luxembourg, le 26 juin 2002. Henri

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