Règlement grand-ducal du 24 août 2007 déterminant les conditions d'admission, de nomination et de promotion du personnel des cadres de l'Institut viti-vinicole.

Le contenu de la version HTML du Journal officiel luxembourgeois est identique à la version PDF. Règlement grand-ducal du 24 août 2007 déterminant les conditions d'admission, de nomination et de promotion du personnel des cadres de l'Institut viti-vinicole. ​ ​ A. Dispositions générales ​ B. Dispositions spéciales ​ C. Dispositions finales ​ Nous Henri, Grand-Duc de Luxembourg, Duc de Nassau, Vu la loi du 12 août 2003 portant réorganisation de l'Institut viti-vinicole; Vu la loi modifiée du 22 juin 1963 fixant le régime des traitements des fonctionnaires de l'Etat; Vu la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat; Vu la loi modifiée du 28 mars 1986 portant harmonisation des conditions et modalités d'avancement dans les différentes carrières des administrations et services de l'Etat; Vu la loi modifiée du 15 juin 1999 portant organisation de l'Institut national d'administration publique; Vu l'avis de la Chambre des Fonctionnaires et Employés publics; Vu l'article 2 (1) de la loi du 12 juillet 1996 portant réforme du Conseil d'Etat et considérant qu'il y a urgence; Sur le rapport de Notre Ministre de l'Agriculture, de la Viticulture et du Développement rural et de notre Ministre de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative et après délibération du Gouvernement en Conseil; Arrêtons: ​ A. Dispositions générales ​

Art. 1 er . Sans préjudice des conditions générales prévues par la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat et par la loi modifiée du 15 juin 1999 portant organisation de l'Institut national d'administration publique, nul ne pourra être nommé aux fonctions d'ingénieur, d'assistant technique viticole, de rédacteur, d'expéditionnaire, de surveillant des travaux ou de concierge à l'Institut viti-vinicole s'il n'a pas: a) accompli le stage légalement prévu; b) subi avec succès l'examen de fin de stage sanctionnant la formation générale de sa carrière auprès de l'Institut national d'administration publique; c) subi avec succès l'examen de fin de stage sanctionnant la formation spéciale de sa carrière auprès de l'Institut vitivinicole. ​

Art. 2. Pour être admis au stage, les candidats doivent satisfaire aux conditions d'études et de formation requises. ​

Art. 3. Le stagiaire-fonctionnaire est tenu d'accomplir un stage de deux ans. L'organisation du stage est placée sous la tutelle du directeur de l'Institut viti-vinicole conformément aux dispositions de la loi modifiée du 15 juin 1999 portant organisation de l'Institut national d'administration publique. ​

Art. 4. Nul ne peut obtenir une nomination définitive s'il n'a pas subi avec succès l'examen d'admission définitive à sa carrière. ​

Art. 5. (1) Nul ne peut être admis aux fonctions supérieures de sa carrière s'il n'a pas subi avec succès un examen de promotion prévu à cet effet. (2) Pour être admis à l'examen de promotion, le candidat doit compter au moins trois ans de bons et loyaux services depuis la nomination définitive. (3) Par dérogation aux dispositions des paragraphes (1) et (2), un examen de promotion n'est pas prévu pour la carrière de l'ingénieur ni pour celle de l'assistant technique viticole. ​ B. Dispositions spéciales ​

Art. 6. Les programmes des examens (d'admission au stage, d'admission définitive et de promotion) des différentes carrières sont fixés comme suit: I – Carrière de l'ingénieur Examen d'admission définitive 1. Viticulture - physiologie, protection phytosanitaire, pratique culturale 2. OEnologie - élaboration et traitement des vins 3. Economie viticole 4. Législation spéciale nationale et communautaire s'appliquant à la viticulture 5. Droit public et administratif II – Carrière de l'assistant technique viticole A. Examen d'admission au stage 1. Rédactions en langue française et allemande 2. Notions de viticulture 3. Notions d'oenologie 4. Notions de droit viticole 5. Droit public et administratif B. Examen d'admission définitive 1. Connaissances sur les matières rentrant dans les attributions du service auquel le candidat est affecté 2. Rapports en langue française et allemande 3. Législation spéciale s'appliquant à la viticulture et à l'oenologie 4. Droit public et administratif 5. Mémoire en langue française en rapport avec les attributions du service auquel le candidat est affecté III – Carrière du rédacteur A. Examen d'admission définitive 1. Droit public et administratif 2. Connaissances approfondies sur les matières rentrant dans les attributions du service auquel le candidat est affecté 3. Organisation du département de l'Agriculture, de la Viticulture et du Développement rural B. Examen de promotion 1. Rédactions en langue française et allemande sur un sujet relevant des affaires de l'Institut viti-vinicole 2. Connaissances approfondies sur les matières rentrant dans les attributions du service auquel le candidat est affecté 3. Elaboration d'un projet d'exposé ou de mémoire accompagné d'un avant-projet de loi ou de règlement sur une question relevant de l'Institut viti-vinicole IV – Carrière de l'expéditionnaire A. Examen d'admission définitive 1. Rapports en langue française et allemande sur un sujet technique ou administratif 2. Connaissances sur les matières rentrant dans les attributions du service auquel le candidat est affecté 3. Droit public et administratif B. Examen de promotion 1. Connaissances approfondies sur les matières rentrant dans les attributions du service auquel le candidat est affecté 2. Pratique professionnelle spécifique sur les matières rentrant dans les attributions du service auquel le candidat est affecté 3. Législation spéciale s'appliquant à la viticulture 4. Droit public et administratif V – Carrière du surveillant des travaux A. Examen d'admission définitive 1. Dictées en langue française et allemande 2. Arithmétique 3. Pratique professionnelle en viticulture ou en oenologie 4. Droit public et administratif B. Premier examen de promotion L'examen est requis pour la promotion aux fonctions supérieures à celles de surveillant principal: 1. Rapports de service en langue française ou allemande 2. Arithmétique 3. Pratique professionnelle en viticulture ou en oenologie 4. Droit public et administratif 5. Législation rentrant dans les attributions du service auquel le candidat est affecté C. Deuxième examen de promotion L'examen est requis pour la promotion aux fonctions supérieures à celles de chef de brigade: 1. Rapports de service en langue française ou allemande 2. Arithmétique appliquée 3. Pratique professionnelle en viticulture ou en oenologie 4. Droit public et administratif 5. Législation viticole VI. – Carrière du concierge A. Examen d'admission définitive 1. Dictées en langue française et allemande 2. Travaux pratiques 3. Géographie du pays 4. Droit public et administratif B. Examen de promotion 1. Dictées en langue française et allemande 2. Travaux pratiques 3. Géographie du pays et de l'Europe 4. Droit public et administratif ​

Art. 7. Les examens prévus à l'article 6 du présent règlement ont lieu sous forme d'épreuves écrites dont le maximum des points à attribuer s'élève pour chaque épreuve à soixante points. Pour l'organisation et le déroulement des examens, les dispositions du règlement grand-ducal modifié du 13 avril 1984 déterminant la procédure des commissions d'examens, du concours d'admission au stage, de l'examen de fin de stage et de l'examen de promotion dans les administrations et services de l'Etat sont applicables. ​

Art. 8. Sont éliminés aux examens prévus à l'article 6, les candidats qui ont obtenu moins de trois cinquièmes du maximum total des points. Les candidats qui ont obtenu les trois cinquièmes du maximum total des points sans avoir atteint la moitié du maximum des points dans une branche, subissent un examen supplémentaire écrit dans cette branche, dont le résultat décide de leur admission, sans que le classement établi ne s'en trouve modifié. En cas d'insuccès à l'examen d'admission définitive, la durée du stage peut être prolongée d'une année à l'expiration de laquelle le candidat doit se présenter une nouvelle fois à l'examen. Un nouvel échec entraîne l'élimination définitive du candidat. En cas d'insuccès à l'examen de promotion, le candidat peut se présenter une deuxième fois à cet examen après l'expiration d'un délai d'une année. En cas de second échec, le candidat peut se présenter une dernière fois à l'examen de promotion après un délai minimum de cinq ans. ​ C. Dispositions finales ​

Art. 9. Les dispositions contraires au présent règlement sont abrogées, notamment celles du règlement grand-ducal du 28 avril 1977 déterminant les conditions d'admission, de nomination et de promotion du personnel des cadres de l'Institut viti-vinicole. ​

Art. 10. Notre Ministre de l'Agriculture, de la Viticulture et du Développement rural et Notre Ministre de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l'exécution du présent règlement qui sera publié au Mémorial. Le Ministre de l'Agriculture, de la Viticulture et du Développement rural, Fernand Boden Le Ministre de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative, Claude Wiseler Palais de Luxembourg, le 24 août 2007. Henri