MV-GAZ-631

ަމޯހ 2009 ރަބްމސެ ޑި 7 - 1430 ާޖްއޙި ްލުޛ 20 :ުޚރީ ާތ 79 :ުދަދައ 38 :ްމުއލި ޮވ 16 ..........................................................ުނރީ ްމަތ 3 ...................................................... ްތަކްއސަ ަމ 17 ...................................................... ްނުހމީ ާދޯހ 7 .................................... ތި ެކަތ ާވްނުނޭބ ްނަންނަގ 17 ............................................... ުތާމޫލުޢަމ ުމްނާޢ 8 ............................................... ްށަމުފހި ްށަޔްއުކ 8 ............................................ ުތޞަ ުރުފ ެގާފޒީ ަވ ާވްއުރެނ ްނުކަތސް ފީ ޮއ ެގުރާކުރސަ ،އިާކަތުނޫނާޤ ،ނީ ަރުކުޢއި ޝާ އި ަގުޓެޒެގ  ސް ފީ ޮއ ެގާޔްއރި ޫހްމުޖްލސު އީ ަރ .ެވެކަތްނުޔލި ަދަފްއަތްނާޔަބސް ޫނ ،އިާކަތްނުވެންނެދ ،އިާކަތްނާލުޢއި ުގަމުނާފުރުކަތުޑޮބ .ެވެއުހަވުދ ތި ަފސް ާރުބ އިާހަވުދ ަމޯހ ެގްއެއާތުފަހ ެމްނޮކ ނީ ަރުކުޢއި ޝާ ްޓެޒެގ  ނީ ާވްއުނޮފ ްއަތްނުޔލި ާވުޅުފްނުނޭބ ްނަވްއަރުކުޢއި ޝާ އި ަގުޓެޒެގ ެގުހަވުދ ަމޯހ  .ެޖްއާރހި ެވދި ،ެލާމ އި ަގުޓެޒެގ ެގުހަވުދތި ަފސް ާރުބ .ެވެންނރި ުކ ެގ 10:00 ެގުހަވުދ ަތްއދީ ާއ ެގ 10:00 ުނުދނެހ ެގުހަވުދ ަދުބ ނީ ާވްއުނޮފ ްއަތްނުޔލި ާވްއަރުކުޢއި ޝާ 3336137 ، 3323701 :ްނޯފ ްށަހެރްޑެއ ްލއި ެމ.އީ މި gazette@po.gov.mv ްއަތްނުޔލި .ެވެންނރި ުކ 3325500 :ސް ްކެފ .ެވެމެދެއ ްނުވްއުނޮފ gazette@po.gov.mv :ްލއި ެމއީ ނީ ާވްނަންނުހ އި ަފެޔލި ްއަތްނުޔލި ާވްއުނޮފ ްށަމުވްއެރުކުޢއި ޝާ އި ަގުޓެޒެގ  www.gazette.gov.mv :ްޓއި ސަ ްބެވ .ެވެންނުޓްނޮފ ާމުރަފ އި ަގުޑޯވ ްޓްފސޮ ޯރްކއި ަމ ް ތަކް އސަ ަމ ްޑެޓމި ލި ްޒޓީ ލި ޓި ުޔ ްނަދޯނ ކލޕ ސް ްވޑި ްލޯމ ްފޮއ ްކްނޭބ ެޖްއާރހި ެވދި ،ެލާމ ެޖްއާރހި ެވދި ،ެލާމ 34/2009 :ުރަބްނަނ BML/PRA-107/2009 :ުރަބްނަނ ްނާލުޢއި ސް ްނަނަޓްނއި ެމ ްށައ ކލޕ ސް ްވޑި ްލޯމ ްފޮއ ްކްނޭބ ާވއި ަފވި ެރުކ ްށަމުދޯހ ްއެތާރަފ ެނޭދްށޮކ އި ަލްޕސަ ްލސަ ޑީ ްށަނާލްއއި ރި ުކ ްނެގެވްނުނޭބްނަދޯހ ްއެތާރަފ ެނޭދާޓްއަހަލަބ ޭޅުގާނާލުޢއި 2009/32 ުގައ ްށަރަހަފަނަވެދ ތީ ާވްށަމަކ ްނުތާރަފެދ ނީ ަވއި ަފާޅަހަށުހުގައ ްނުލއި ަވުޅުހ ުތސަ ުރުފ ްށަމުޅެހަށުހ ްއެއަބ ެގނީ ުފްނުކމި ރި ުހ އި ަގސް ްނވި ޮރްޕ ުރުތުއ ްށަމުދޯހ ްއެތާރަފ ެނޭދްށޮކ އި ަލްޕސަ ްލސަ ޑީ ްށަކަތެގުނޖީ ްނއި ސް ްނަނަޓްނއި ެމ ްށައ ކލޕ ސް ްވޑި ްލޯމ ްފޮއ ްކްނޭބ ުގައ ްނެގޅި ުގ ާނާލުޢއި ާވއި ަފވި ެންނެދ އި ަގތީ ަމ ،ާަވއި ަފވި ެރުކ ްށަނާލުޢއި ރި ުކ ްނެގެވްނުނޭބ ްނަދޯހ ްއެތާރަފ ެނޭދާޓްއަހަލަބ ވި ެންނެދމި ްނުމަކުދަމ ްއަތްތާރަފ ވި ެންނެގއި ަޑަވ ްށަމުޅެހަށުހ ުގައ ްށަރަހަފ ަނަވެދ ތީ ާވްށަމަކ ްނުތާރަފެދ ނީ ަވއި ަފާޅަހަށުހުގައ ާވރި ެވުޤުއޝަ ްށަމަކމި ،ާމވީ .ެވެމފީ ްށޮކުލތި ާބ ުނާލުޢއި ްށަމުވްއެދްށޮކްނަކމި ،ާމވީ .ެވެމަލއި ަވުޅުހުތސަ ުރުފްށަމުޅެހަށުހ ރަބްމސެ ޑި 14 ުހަފްށަމުރުކުފސާ ުތާމޫލުޢަމ ްނުކަތްތާރަފ ާވ 2009 ރަބްމސެ ޑި 13 ްނުކަތްތާރަފ ާވަންނަގއި ަޑަވދި ެއ .ެވެމެދެއ ްނުވްއުޅެހަށުހ ުގައ ްނރި ުކ ެގ15:30 ެގުހަވުދ 2009 ެގގްނޑި ްލބި ސް ްކެރްޓސީ ްށައ 13.00 ެގުހަވުދ ަތްއދި ާއ ސް ފީ ޮއެލާމ ެގނީ ުފްނުކމި ސް ާދުރަކ ުތާމޫލުޢަމ ޭޅުގާމަކމި ްނެގއި ަޑަވ ްށަމޫރގްނޓި މީ ަންނުހ އި ަގާލފި ގި ްނަފ ަނަވ 4 .ެވެއެނާވަންނަގއި ަޑަވބި ލި ްނއި (ާލފި ގި ްނަފ ަނަވ05 ޯކްލެޓސް ) ާވ 2009 ރަބްމސެ ޑި 17 ުހަފްށަމުވްއެރުކުފސާ ުތާމޫލުޢަމ ްނޫނުދްނަބ މީ ސް ަރ ނީ ާވްއުޅުގ ްށަމުވެދްއޯހ ުތާމޫލުޢަމ ުރުތއި ެގްގްނޑި ްލބި ސް ްކެރްޓސީ ްށައ 13.00 ެގުހަވުދ ތި ަފސް ާރުބ 3312124 ުދެމެދ ާއ 15:30 ްނއި 10:00 ެގްއެހަވުދ ެމްނޮކ ުގައ ްނެގއި ަޑަވ ްށަމޫރގްނޓި މީ ަންނުހ އި ަގާލފި ގި ްނަފ ަނަވ 4 .ެވެށަނޯފ ުރަބްނަނ .ެވެމެދެއ ްނުވްއުޅެހަށުހ 1430 ާޖްއޙި ްލުޛ 19 1430 ާޖްއޙި ްލުޛ 16 2009 ރަބްމސެ ޑި 06 2009 ރަބްމސެ ޑި 10 ެގްނުރަޓޭރެމުއނި އި އި ަގްއެއޭވރސަ ާވއި ަފހި ެޖަމަހ ްށަމުރުކ ޓީ ރި ޯތޮއ ރީ ަޓނި ަމ ސް ްވޑި ްލޯމ .ެވެއެވްނުނޭބ ްށަމުދޯހ ުކަޔަބ ޭނާވރި ެތްތާކަރަޙ އި ަގުތޮގ ެޖްއާރހި ެވދި ،ެލާމ ްށަކަލާވުދ ްށަކަތްތާރަފ ާވރި ެތްތާކަރަޙ އި ަގުމަކމި IL-HRMS/2009/29 :ުރަބްނަނ ްށަމުނދި ުދަރަޚ ުރުތަދ އި ސާ ްނަވަލެއ ްނުގަމ ެގާޔފި ުރ 200.00 .ެވެއެވއި ަފހި ެޖަމަހ ްނާލުޢއި ްށަމުވރި ެތްތާކަރަޙ އި ަގުތަކްއސަ ަމމި ،ާމވީ ްނުޅުފޭބ ެގުރަވްނެފ ްލެވެލޭއ އީ ސީ ޖީ ،ާވްއަލެވރި ެވުޤުއޝަ ޭހެބާމުދޯހ ްނުރަޓޭރެމުއނި އިި ،ްނރި ުކ ެގ 14:30 ެގުހަވުދ 2009 ރަބްމސެ ޑި 08 ްށަންނހި ެވދި ާވަންނަގއި ަޑަވރި ުބނެއްނުރޭބްނއި ެޖްއާރ .ެވެމެދެއ ްނުވްއުޅެހަށުހ ްށައޓީ ރި ޯތޮއމި ްނުކަމުޔލި ،ުކެއާރަވަނަވ ްށައ (ސް ަވުދ 07) 19 – 13 ެގުހަމ މި ްނެގްށޮކުޒާމައ 1430 ާޖްއޙި ްލުޛ 19 އި ަގްޓޯޕރައެއ ްލަނޝަ ޭނރަޓްނއި ޭލާމ ްނުތާރަފ ެގޓީ ރި ޯތޮއމި 2009 ރަބްމސެ ޑި 06 3 Maldives Pension Administration Office ްލަނޝަ ޭކޮވ ްފޮއ ްޓުއޓި ޓި ސް ްނއި ސް ްވޑި ްލޯމ Republic of Maldives Pension and Social Protection Administration ގްނނި އި ެރްޓ ްޑްނެއ ްނޝަ ޭކުޔޑި ެއ Project ްނޝަ ޭކުޔޑި ެއ ްފޮއ ރީ ްޓސް ނި މި IDA Credit No.: 4611-MV ެޖްއާރހި ެވދި ،ެލާމ Ref No.: 216-MPAO/I/2009/15 213/2009/15:ުރަބްނަނ Date: December 03, 2009 Invitation for Interested Firms Baseline Survey and Focus Groups ްނާލުޢއި The Government of the Republic of Maldives has received ެޖްއެވްނުނޭބ ުބސާ ހި ސީ ާދްނައ credit from the International Development Association (IDA) towards the cost of the Maldives Pension and Social Protection Administration Project (PSPAP), and ްށައ ގްނރި އި ަވ ްޓްނަރަކ ެގުޓުއޓި ޓި ސް ްނއި މި intends to apply part of the proceeds under the contract ަލްއމި ައްއަތަލސަ ަމާވއި ަފެވާމދި އި ަދޯހްއަތަލސަ ަމާވއި ަފެވާމދި for Baseline Survey and Focus Groups. The Government of Maldives requires the services of a firm to cover the ްނުކަތްތާރަފ ާވރި ެވުޤުއޝަ ްށަމުނދި ްށޮކުލްއަހ އި ަގތީ ެކަތ whole country, to test: awareness of the pension reform, ްށައ 10:00 ެގުހަވުދ ތި ަފސް ާރުބ ާވ 2009 ރަބްމސެ ޑި 10 understanding of the new pension schemes (Basic Pension Scheme and Retirement Pension Scheme), ުހަފްށަމުވްއެރުކުފސާ ުތާމޫލުއަމ ްނެގއި ަޑަވ ްށަޓުއޓި ޓި ސް ްނއި މި understanding of who qualifiesfortheschemes,feelings ްށައ 10:00 ެގުހަވުދ ަތްއދީ ާއ 2009 ރަބްމސެ ޑި 13 about the pension schemes, knowledge about how to get more information about the schemes etc. .ެވެމެދެއ ްނުވުޅެއަށުހ ްޓޭމޓި ސް ެއ ްށަޓުޔޓި ޓި ސް ްނއި މި The firmwouldaccomplishthefollowingspecifictasks: 2009 ރަބްމސެ ޑި 03 ♦ Organize and conduct a telephone Baseline Survey; ♦ Organize and conduct a series of Focus Groups. The Maldives Pension Administration Officenowinvites interested eligible firms to submit their expressions of ްލަޓޕި ސް ޮހ ްލައރި ޯމެމ ދީ ނާގާރދި ްނއި interest. Interested firmsmustprovideaCompanyProfile ެޖްއާރހި ެވދި ،ެލާމ including information that demonstrates that they are qualified to perform the services (description of similar E-IGMH/2009/36 :ުރަބްނަނ assignments, experience in similar conditions, availability of appropriate skills, etc.) ްނާލުޢއި A firmwillbeselectedinaccordancewiththeprocedures set out in the World Bank’s Guidelines: Selection ްއެކަތުލަދަބ ްށައ ްޖްނޯލ ސް ރާޓްކޮޑ ެގުލަޓޕި ސް ޮހ މި and Employment of Consultants by World Bank ްށަމުރުކުލަދަބ ްށަކަމޫރ ްނސި ޑި ެމެލެޓ ްނަތމި ސް ަނެގ Borrowers, May 2004, revised October 2006. Interested parties may obtain an outline TOR from www. .ެވެއެޖްއެވްނުނޭބ pension.gov.mv and further information at the address ާވަންނަގއި ަޑަވ ދި ެއްށަމުވްއެދްއޮކްތަކްއސަ ަމ މި ،ާމވީ below. ތި ަފސް ާރުބ ާވ 2009 ރަބްމސެ ޑި 10 ްނުކަތްތާރަފ The expressions of interest must be submitted to the address (by regular mail, emails or fax) and person specifiedbelow ުތާމޫލުޢަމ ްނެގއި ަޑަވ ްށަލަޓޕި ސް ޮހމި ްށައ 11:00 ެގުހަވުދ before December 10, 2009. ެގުހަވުދ ަމޯހ ާވ 2009 ރަބްމސެ ޑި 14 ުހަފްށަމުރުކުފސާ Project Director ުބސާ ހި ސީ ާދްނައ ްނެގއި ަޑަވ ްށަލަޓޕި ސް ޮހ މި ްށައ 11:00 Pension and Social Protection Administration Project Maldives Pension Administration Office .ެވެމެދެއ ްނުވްއުޅެހަށުހ Male’, Republic of Maldives 1430 ާޖްއޙި ްލުޛ 19 Tel: +960 3309908 Fax: +960 3307759 E-mail: admin@pension.gov.mv 2009 ރަބްމސެ ޑި 06 Web site: www.pension.gov.mv 4 ލީ މި ެފ ްޑްނެއ ުތްލެހ ްފޮއ ރީ ްޓސް ނި މި ލީ މި ެފ ްޑްނެއ ުތްލެހ ްފޮއ ރީ ްޓސް ނި މި ެޖްއާރހި ެވދި ،ެލާމ ެޖްއާރހި ެވދި ،ެލާމ 23-A/MH/2009/255 :ުރަބްނަނ 23-A/MH/2009/256 :ުރަބްނަނ ްނާލުޢއި ްނާލުޢއި ްނޝަ ޭޓލި ބި ެހރި ްގަރްޑ ާގްނހި އި ަގށީ ުފަމްނހި .ކ ްޑްނެއ ްނޝަ ްނެވރި ްޕ ްގަރްޑ ްފޮއ ްޓްނަމްޓރާޕޑި ގީ ނާތ 02 ާރުކްނުނޭބ ްށަމުޅެއ ްނެފޯބ ރި ުހ އި ަގުރަޓްނސެ 06 ްތޮއ ްށައރި ުކ ްށައ ސް ސަ ވި ރސާ ްނޝަ ޭޓލި ބި ެހރި ްށަމަކމި .ެވެއެވްނުނޭބ ްށަމުލުދާވަދ ްށޮކުފސާ ،އި ަޅަތ ުރަބަދ އި ާއ ސް ްލްބަމުއސި ްނޮކ ްލަކޑި ެމ ާވްނުނޭބ ްށަހަވުދސް ަމ ށީ ުފަމްނހި .ކ ނީ ަވއި ަފހި ެޖަމަހ ްށަމުނދި ުތާމޫލުޢަމ ާވްނުނޭބ .ެވެއެވްނުނޭބ ްއެތާރަފ ޭދްށޮކއި ަލްޕސަ ސް ްޓްނަމްޕއި ުކއި .ެވެއަގުރަޓްނސެ ްނޝަ ޭޓލި ބި ެހރި ްގަރްޑ 2009 ްނުކަތްތާރަފ ާވރި ެވުޤުއޝަ ްށަމަކމި ،ާމވީ 2009 ްނުކަތްތާރަފ ާވރި ެވުޤުއޝަ ްށަމަކމި ،ާމވީ ްށައ 11:30 ުނުދނެހ ެގުހަވުދ ަނަވ 13 ުރަބްމސެ ޑި ށީ ުފަމްނހި .ކްށައ 09:00 ުނުދނެހެގުހަވުދަނަވ 10ުރަބްމސެ ޑި ުތާމޫލުޢަމ ްނެގއި ަޑަވ ްށައއި ަލްޕސަ ްލަކޑި ެމ ްލަރްޓްނސެ ުތާމޫލުޢަމ ްނެގއި ަޑަވ ްށަރަޓްނސެ ްނޝަ ޭޓލި ބި ެހރި ްގަރްޑ ެގުހަވުދ ަނަވ 20 ުރަބްމސެ ޑި 2009 ުހަފްށަމުވްއެރުކުފސާ ެގުހަވުދ ަނަވ 14 ުރަބްމސެ ޑި 2009 ުހަފްށަމުވްއެރުކުފސާ ްށައއި ަލްޕސަ ްލަކޑި ެމ ްލަރްޓްނސެ ްށައ 02:30 ުހަފުރުދްނެމ ްގަރްޑ ްފޮއ ްޓްނަމްޓރާޕޑި ްށައ 02:30 ުހަފުރުދްނެމ .ެވެމެދެއ ްނުވްއުޅެހަށުހ ުބސާ ހި ސީ ާދްނައ ްނެގއި ަޑަވ ްށައސް ސަ ވި ރސަ ްނޝަ ޭޓލި ބި ެހރި ްޑްނެއ ްނޝަ ްނެވރި ްޕ 1430 ާޖްއޙި ްލުޛ 19 ުރުތއި .ެވެމެދެއ ްނުވްއުޅެހަށުހ ުބސާ ހި ސީ ާދްނައ ްނެގއި ަޑަވ 2009 ރަބްމސެ ޑި 06 7735441 ުރަބްނަނ ،ނީ ާވްއުޅުގ ްށަމުވެދްއޯހ ުތާމޫލުޢަމ .ެވެށަނޯފ 1430 ާޖްއޙި ްލުޛ 19 2009 ރަބްމސެ ޑި 06 .ެވެއެވްނުނޭބ ްށަމުރުކްޓޑި ެއ ްށޮކޑި ރީ ްނޝަ ޭކުޔޑި ެއ ްފޮއ ރީ ްޓސް ނި މި ްޑްނެއ ްނޜަ ވި ަޕސު ްލަނޝަ ޭކުޔޑި ެއ ްނުކަތްތާރަފާވަންނަގއި ަޑަވެވރި ެވުޤުއޝަ ްށަމަކމި ،ާމވީ ްނޝަ ވި ޑި ްޓްނަމްވޫރްޕްމއި ޓީ ލި ޮކ ްށައ 10:00 ުނުދނެހ ެގުހަވުދ ަދުބާވ 2009 ރަބްމސެ ޑި 09 ެޖްއާރހި ެވދި ،ެލާމ ޓީ ލި ޮކ ްޑްނެއ ްނޝަ ވި ަޕސު ްލަނޝަ ޭކުޔޑި ެއ ެގރީ ްޓސް ނި މި މި 3341215 :ުރަބްނަނ ްނޯފ ްށައ (ެގުޑޮބ /ެގުށޮދޮޔެވއި ުމ .މ) ްށަނޝަ ވި ޑި ްޓްނަމްވޫރްޕްމއި 3320206 :ުރަބްނަނ ސް ްކެފ ރަބްމސެ ޑި 10 ުހަފްށަމުވްއެރުކުފސާ ުތާމޫލުޢަމ ްނެގއި ަޑަވ ްށައ 14:00 ުހަފުރުދްނެމ ުހަވުދ ތި ަފސް ާރުބ ާވ 2009 22-AP/IU/2009/150 :ރަބްމަނ ްނުވްއުޅެހަށުހ ުބސާ ހި ސީ ާދްނައ ްށަނޝަ ވި ޑި ާވއި ަފވި ެންނެދ .ެވެމެދެއ ްނާލުޢއި 1430 ާޖްއޙި ްލުޛ 16 2009 ރަބްމސެ ޑި 03 ޓީ ލި ޮކ” ާވއި ަފްށޮކުރާޔްއަތ ްނުތާރަފ ެގރީ ްޓސް ނި މި މި ްފޫރްޕ ެގ “ސް ްލޫކސް ލީ ްޑްނެރްފ ްޑްލއި ަޗ ރޯފ ސް ާޓޭކޑި ްނއި 5 ުޒަކުރަމ ެގްނުނާވުޒ ސް ވި ރސަ ސް ލި ޮޕ ސް ްވޑި ްލޯމ ސް ސަ ސޯ ރި ްނަމުއހި ްފޮއ ރީ ްޓސް ނި މި ެޖްއާރހި ެވދި ،ެލާމ ސް ްޓޯޕސް ްޑްނެއ ުތޫޔ 171-FD/IUL/2009/129 :ުރަބްނަނ ެޖްއާރހި ެވދި ެލާމ 141-YA/2009/22 :ުރަބްނަނ ްނާލުޢއި ްނާލުޢއި ެޖްއެވްނުނޭބ ުބސާ ހި ސީ ާދްނައ އި ަގުޅޮލަގ ،އި ާޒަކުރަމެގްނުނާވުޒ ަންނުހ އި ަގުންނަފާމ ުތާމާރަމ ެގުތާރާމޢި ްނޝަ ޭޓސް ސް ލި ޮޕ ެލާމލި ވި ުރަހައ ަނަވ 2010 ެގ ރަޓްނސެ ްޒޓީ ވި ޓި ްކެއ ްތޫޔ ަންނުހ .ެވެއެވްނުނޭބ ްށަމުދޯހ ްއެތާރަފ ެނޭދްށޮކ ްއެކަތ .ެވެއެޖްއެވްނުނޭބ ްއެތާރަފ ެނޭދާޓްއަހަލަބ ޓީ ރި ުއކި ސެ ާވްއަލެވރި ެވުޤުއޝަ ްށަމުވްއެދްށޮކްތަކްއސަ ަމމި ،ާމވީ ްށަމުވްއެދ ާޓްއަހަލަބ ޓީ ރި ުއކި ސެ ެގުނަތެދމި ،ާމވީ ެގުހަވުދ ަރާގްނައ ާވ 2009 ރަބްމސެ ޑި 08 ްނުކަތްތާރަފ ާވ 2009 ރަބްމސެ ޑި 10 ްނުކަތްތާރަފ ާވްއަލެވރި ެވުޤުއޝަ ުތާމޫލުޢަމ ްނެގއި ަޑަވ ްށައ ގްނޑި ްލބި ާނަށާފ ްށައ 14:00 ްނެގއި ަޑަވ ްށަޒަކުރަމމި ްށައ 11:30 ެގުހަވުދ ތި ަފސް ާރުބ ަތްއދީ ާއ ާވ 2009 ރަބްމސެ ޑި 13 ،ުހަފ ްށަމުވްއެރުކުފސާ ާވ 2009 ރަބްމސެ ޑި 14 ުހަފްށަމުވްއެރުކުފސާ ުތާމޫލުޢަމ .ެވެމެދެއ ްނުވްއުޅެހަށުހ ުބސާ ހި ސީ ާދްނައ ްށައ 14:00 ެގުހަވުދ ުބސާ ހި ސީ ާދްނައ ްށަޒަކުރަމމި ްށައ 11:30 ެގުހަވުދ ަމޯހ 1430 ާޖްއޙި ްލުޛ 19 .ެވެމެދެއ ްނުވްއުޅެހަށުހ 2009 ރަބްމސެ ޑި 06 1430 ާޖްއޙި ްލުޛ 16 2009 ރަބްމސެ ޑި 09 ެގ 2009 ރަބްމސެ ޑި 07ުކެއާކައޕީ ޮކެގުޑާކ .ޑީ .އި ައ ،އި ާއޕީ ޮކ ްޒާއެފެއ ްކމި ާލސް އި ްފޮއ ރީ ްޓސް ނި މި .ެވެމެދެއ ްނުވްއުޅެހަށުހ ްށައރީ ްޓސް ނި މި މި ްނރި ުކ ެޖްއާރހި ެވދި ،ެލާމ (A )A4-2009/101 :ުރަބްނަނ .ްނުނދި ުބާވަޖ ްށަކަތުލާވސު ނީ ދީ .1 .ްނުރުކ ްތަކްއސަ ަމ ެގުމުރުކ ސް ާފ ްތޮފ ނީ ދީ .2 ްނާލުޢއި .ްނުޔލި ްއަތްނުޔލި ޭހެޖްނަޔލި ްށަކަތުޢޟޫ ުއަމ ނީ ދީ .3 ެޖްއެވްނުނޭބ ުކަޅުފޭބ ސް ސޯ ރި އި ަގުމަކްނަކޭޅުގ ާކަތްތަކްއސަ ަމ ާވއި ަގތީ ަމ :ުޠުރޝަ އި ަކަޓްށަމުރުކ ްއަތްއަތްނަކ ާވަންނަދމި އި ަގރީ ތި ާވއި ަފާވްއަރުކ ްތަމުދޚި ުހަވުދަނގި ެރުވްށަރަހައ 10 ްނުނޭބ ްށަމުދޯހ ްއެތާރަފ ެނާރުކ ްތަކްއސަ ަމ ްނުތޮގތީ ުގަވ .ްނުވއި ަގުމަކ ްއެތާރަފ .ެވެއެޖްއެވ 1430 ާޖްއޙި ްލުޛ 15 ްއަތުތުރޝަ ާވަންނަދމި އި ަގރީ ތި ޭދެއްށަމަކމި ،ާމވީ 2009 ރަބްމސެ ޑި 02 ެގުކަތްޓެކފި ްޓސެ މީ ލީ ުޢަތާވއި ަފާވްއަލބި ލި ،ްނުކަތްތާރަފާވަމަހރި ުފ 6 .ެވެއެޖްއެވްނުނޭބ ްނަދޯހ ްއެތާރަފ ްޑްނެއ ރީ ޝަ ްނެޓނި ެޕ ްފޮއ ްޓްނަމްޓާޕޑި 13 ްނުކަތްތާރަފ ާވރި ެވުޤުއޝަ ްށަމަކމި ،ާމވީ ސް ސަ ވި ރސަ ްނޝަ ޭޓލި ބި ެހރީ ްށަޓްނަމްޓާޕޑި މި ްށައ 11:00 ެގުހަވުދ 2009 ރަބްމސެ ޑި ްޒާއެފެއ ްމޯހ ްފޮއ ރީ ްޓސް ނި މި ރަބްމސެ ޑި 17 ،ުހަފްށަމުވްއެރުކުފސާ ުތާމޫލުޢަމ ްނެގއި ަޑަވ .ެޖްއާރހި ެވދި ،ެލާމ ްނެގއި ަޑަވ ްށަޓްނަމްޓާޕޑި މި ްށައ 11:00 ެގުހަވުދ 2009 167-E/IU/2009/104 :ުރަބްނަނ ްނަރުކުފސާ ުތާމޫލުޢަމ .ެވެމެދެއ ްނުވްއުޅެހަށުހ ްޓޭމޓި ސް ެއ ްނާލުޢއި ެނޭވެނަގުނއި ަލަބ ްޓޭމޓި ސް ެއ ެގުކަތްތާރަފ ާވަންނަގުނއި ަޑަވ .ެވެމވީ ެންނެދ ސް ެވަކަހާވ ްށަތޮގްއެއ ާތާމޫލުޢަމ ޭދ ްނުޓްނަމްޓާޕޑި މި އި ަގުލަޖ ރި ސޭ ްއައ ށީ ުފަމްނހި .ކ ާގްނހި ްނުށަދެގުޓްނަމްޓާޕޑި މި 1430 ާޖްއޙި ްލުޛ 19 ،އި ާކައގީ ނާތ ުޑނަގަދ ެގޓީ ސި ޭޕެކ ެގުނަޓ 60 ާވއި ަފޓި ްއެހެބ 2009 ރަބްމސެ ޑި 06 ެނޭދްށޮކުތާމާރަމ ގީ ނާތ ުޑނަގަދ 2 ެގޓީ ސި ޭޕެކ ެގުނަޓ 07 ތި ެކަތ ާ ވްނުނޭބ ްނަންނަގ ޖީ ޮލޯންކެޓ ްނޝަ ޭމޮފްނއި ރޮފ ރަޓްނސެ ްލަނޝަ ޭނ ެޖްއާރހި ެވދި ،ެލާމ 164-IUL/2009/25 :ުރަބްނަނ ްނާލުޢއި ްނަންނަގ ްލޯވރަޔަފ 02 ެގްނޝަ ޭކފި ސި ެޕސް ާވަންނަދމި ްށައޖީ ޮލޯންކެޓ ްނޝަ ޭމޮފްނއި ރޮފ ރަޓްނސެ ްލަނޝަ ޭނ .ެވެއެވްނުނޭބ No of Units 02 Brand Juniper Networks SSG-20-SB (Secure Services Gateways 20 with 128 MB Memory, 2-port Mini-PIM Model slots) SSG20 I/O Options JXM-1ADSL2-A-S (1-port ADSL2+ Annex A Mini Physical Interface Module) License Extended License Upgrade Key for SSG20 Delivery Period Before 24th December 2009 Warranty 1 Year ްށައ 11:00 ެގުހަވުދ ަތްއދި ާއ ާވ 2009 ުރަބްމސެ ޑި 13 ްނުކަތްތާރަފ ާވުޅުފްނުނޭބ ްނަވްއަލތި ަމރި ުކ ްށަމަކމި ،ާމވީ .ެވެމެދެއ ްނުވްއުޅެހަށުހ ުބސާ ހި ސީ ާދްނައ (ްނުގނހި ުނާފާލަކ 64 ،ޖީ ޮލޯންކެޓ ްނޝަ ޭމޮފްނއި ރޮފ ރަޓްނސެ ްލަނޝަ ޭނ) ްށަހފީ ޮއމި 1430 ާޖްއޙި ްލުޛ 16 2009 ރަބްމސެ ޑި 03 7 ް ށަމު ފހި ް ށަޔް އު ކ ރީ ޜަ ެރްޓ ްޑްނެއ ސް ްނޭނފި ްފޮއ ރީ ްޓސް ނި މި ްލަޓޕި ސް ޮހ ްލައރި ޯމެމ ދީ ނާގ ާރދި ްނއި ެޖްއާރހި ެވދި ،ެލާމ ލީ މި ެފ ްޑްނެއ ްތްލެހ ްފޮއ ރީ ްޓސް ނި މި E-IGMH/2009/37 :ުރަބްނަނ ެޖްއާރހި ެވދި ،ެލާމ E-IGMH/2009/37 :ުރަބްނަނ ްނާލުޢއި ްނާލުޢއި ްނުފހި ްށަޔްއުކ ްއެޓްނަމްޓާޕެއ ްއެޓްނަމްޓާޕެއ ެގރީ ަޓޮކ 2 ްށަކަމުނޭބ ެގރީ ްޓސް ނި މި މި ރި ަޓޮކ 1 ްނއި ެލާމުޅުހ ްށަކަމުނޭބ ެގުލަޓޕި ސް ޮހ މި ްއެޓްނަމްޓާޕެއ ަދަފމި ،ާމވީ .ެވެއެވްނުނޭބ ްށަމުފހި ްށަޔްއުކ ްށަމުފހި ްށަޔްއުކ ްޓްނަމްޓާޕެއ ެގ ރީ ަޓޮކ 3 އި ާއ ރި ަޓޮކ 2 އި ާއ ެގއި ަގާޖ ެގުނަތ ްނުކަތްތާރަފ ާވރި ެވުޤުއޝަ ްށަމުވްއެދ ްށަޔްއުކ .ެވެއެޖްއެވްނުނޭބ ްޓުއައޭލ ދި ައ ލި ުކ ުހަމ ،ސް ެރްޑެއ ެގުޓްނަމްޓާޕެއ ،ުލޞީ ްފަތ ްނަވްއަރުކޫދ ްށަޔްއުކ ްޓްނަމްޓާޕެއ ،ާމވީ ތި ަފސް ާރުބާވ 2009 ރަބްމސެ ޑި 10ްނުކައޓީ ސި ،ުކެއާކަމުހެރުކ ަދުބާވ 2009 ރަބްމސެ ޑި 09 ،ްނުކަތްތާރަފާވަންނަގއި ަޑަވދި ެއ ސް ްނޭނފި ްފޮއ ރީ ްޓސް ނި މި ްނރި ުކ ެގުމުވުދްނަބ ސް ފީ ޮއ ެގުހަވުދ ްނެގއި ަޑަވ ްށަލަޓޕި ސް ޮހމި ްށައ 02:00 ުހަފުރުދްނެމ ެގުހަވުދ ގްނރި ަޓނި ޮމ ސް ސަ އި ަރްޕރަޓްނެއ ްކލި ްބަޕ ެގރީ ޜަ ެރްޓ ްޑްނެއ ާވ 2009 ރަބްމސެ ޑި 13 ުހަފްށަމުރުކުފސާ ުތާމޫލުޢަމ .ެވެމެދެއ ްނުވްއުޅެހަށުހ ްށަޑޯބ ްނޝަ ޭއުލެވއި ްޑްނެއ ްށަލަޓޕި ސް ޮހ މި ްށައ 02:00 ުހަފުރުދްނެމ ެގުހަވުދ ަތްއދި ާއ ެވްނުނޭބ ްނަވްއަރުކުފސާ ުތާމޫލުޢަމ ުރުތއި ، ުރއި ާވްއުޅަހަށުހ ުގައ .ެވެމެދެއ ްނުވްއުޅެހަށުހ ުގައ ްނެގއި ަޑަވ ުރަބްނަނ ެގރީ ްޓސް ނި މި މި ނީ ާވްއުޅުގ ަމަނާވަންނަގއި ަޑަވ ުކެއއި ާކަމުހެރުކ ެގުނަތ ްނެހެނޭގެއ ްނުޓޫފަކައ ްނމި ުޑޮބ ެގުނަތ .ެވެއާނޯފ 3349240 ދި ައ 3349239 .ެވެމެދެއ ްނުވްއުޅެހަށުހ 1430 ާޖްއޙި ްލުޛ 19 1430 ާޖްއޙި ްލުޛ 19 2009 ރަބްމސެ ޑި 03 2009 ރަބްމސެ ޑި 06 ު ތޞަ ުރު ފ ެގާ ފޒީ ަވ ާބރި ުޖަތ ްށޮކްތަކްއސަ ަމ އި ަގާރއި ާދ ެގްނޖީ ްނއި ެގްއެޓޯބ ްޑެޓމި ލި ސް ްޓޯޕ ސް ްވޑި ްލޯމ .ްނުވއި ަފބި ލި ެޖްއާރހި ެވދި ،ެލާމ ރީ ޟި ާހ ،ސާ އި ަފ ުތްއޮކ ްނުރުތއި ެގއި ަރސާ ުމ ްށަމާގަމ މި 113-HR/I-2009/155 :ުރަބްނަނ ަމަނެޖްއހި ެޖްނަރުކ ްތަކްއސަ ަމ އި ަގޑީ ަގުރުތއި ދި ައ ސް ްނަވަލެއ ްނާލުޢއި .ެވެއެނޭބލި ސާ އި ަފ ެގޑީ ަގ ުރުތއި ްނތި ަމ ެގުލސޫ ުއ ާވއި ަފހި ެޖަމަހ ސް ްނެެރައޝު ްނއި ްލަކޑި ެމ ްނުމުވސް ަމ 03 އި ަގާފޒީ ަވ ދި ައ :ުމާގަމ ާވްނުނޭބ ްނުފަޒްއަވުމ .ެވެއެނޭވެދްށޮކރި ެވއި ަބ އި ަގުމކީ ސް ްނޝަ ނީ ްކެޓ :ުމާގަމ ރަބްމސެ ޑި 10 ްނުކަތްތާރަފ ާވރި ެވުގުއޝަ ްށައ ާފޒީ ަވމި 02 :ުދަދަޢ ާވްނުނޭބ މީ ލީ ުއަތ ްނރި ުކ ެގ 14:30 ެގުހަވުދތި ަފސް ާރުބ ާވ 2009 ްޑެޓމި ލި ސް ްޓޯޕ ސް ްވޑި ްލޯމ :ްނަތާވއި ަފހި ެޖަމަހ ްނަރުކްތަކްއސަ ަމ ްށަޏްނުފްނުކމި ުކެއާއ ޕީ ޮކ ެގ.ުޑާކ.ޑީ .އި ައ އި ާއ ޕީ ޮކ ެގުކަތްޓެކފި ްޓސެ ްނުގޮރ ެގސް ްނަނަޓްނއި ެމ ްޑްނެއ ރައެޕރި ްނޖި ްނއި :ުތުރޝަ .ެވެމެދެއ ްނުވްއުނޮފ ޓީ ސި ަތަވުނ .ްނުވއި ަފްށޮކުލސި ާހ ްޓެކފި ްޓސެ ްޑސް ްނާވްޑެއ 1430 ާޖްއޙި ްލުޛ 19 ުހަވުދުރަހައ 04 ްނެގެވުދަމ އި ަގާރއި ާދ ެގްނރި ައނި ޖި ްނއި 2009 ރަބްމސެ ޑި 06 ާރުކުރުތަދުރޭބ ަތަވުނ .ްނުވއި ަފބި ލި ާބރި ުޖަތ ،ެޅުއ 8 MINISTRY OF FINANCE AND TREASURY ްނޝަ ޭކުޔޑި ެއ ްފޮއ ޓީ ްލަކެފ MALE’, REPUBLIC OF MALDIVES ،ުގަމނީ މީ ައޅި ޮގްނަޗްއަމ CAREER IN ISLAMIC BANKING ެޖްއާރހި ެވދި ،ެލާމ Applications are invited from dynamic and suitably (960) 3345303 :ްނޯފ qualified candidates to fill the following positions in a (960) 3313425 :ސް ްކެފ new and the first Islamic Bank to be established in Maldives soon. www. mche.edu.mv POSITIONS: 106-D/2009/21 :ުރަބްނަނ 1. Managers/Departmental Heads 2. Officers ްނާލުޢއި DEPARTMENTS: 1. Banking Operations 2. Financing/Investment ާވަންނަދމި އި ަގރީ ތި ްށަނޝަ ޭކުޔޑި ެއ ްފޮއ ޓީ ްލަކެފ 3. Sales & Marketing 4. Finance & Accounts .ެޖްއެވްނުނޭބ ުކަފަޒްއަވުމ ްށަމާޤަމ 5. Human Resource & Administration 6. Risk & Compliance 7. Legal 1 ްޑޭރްގ ރަރަޗްކެލ ްޓްނަޓސް ސި ެއ :ުމާޤަމ 8. Information Technology ްށަތަދްއުމ ެގުދެމެދ ާރަހައ 4 އި ާރަހައ 3 :ުތުރޝަ REQUIREMENTS: ރީ ްގޑި ަމަތަރުފ ްށޮކަމަހރި ުފ ުމލީ ުޢަތ ޓީ ސި ރަވނި ުޔ • At least 5 years working experience in a bank for Managers and 2 years for Officers with .ްނުވއި ަފާވްއަރުކުލޞި ާޙ proven track record in the relevant field. ރ 7,035/- :ަރސާ ުމ • Posses a university degree or professional ރ 3,500/- :ސް ްނަވަލެއ ސް ވި ރސަ qualificationintherelevantdiscipline. • Knowledge and experience in Shariah 1 :ުދަދަޢ ާވްނުނޭބ banking and finance will be an advantage. ސް ަޕްމެކ ށީ ުފްއުދުޅުކ.ދހ :ްށަރަންނޮއ ްތަކްއސަ ަމ Appropriate training in this area will be provided to all staff. • Highly driven and self-motivated with good ްފޮއ ރަލްޗެބ އި ަގުމުވޮހ ުކަހމީ ްށަމާޤަމ ާވއި ަފވި ެންނެދ އި ަގތީ ަމ interpersonal, communication and problem- ްށަކަތްތާރަފ ާވއި ަފާވްއަރުކްލޞި ާޙ (ރީ ަމއި ަރްޕ) ްނޝަ ޭކުޔޑި ެއ solving skills. .ެވެއެނޭވެދްނަކސް އި An attractive remuneration package will be offered to successful candidates commensurate with experience and qualification. ްނުކަތްތާރަފ ާވަންނަގއި ަޑަވ ެވރި ެވުޤުއޝަ ްށަމާޤަމމި ،ާމވީ Please send your comprehensive resume including ެގ 16:00 ެގުހަވުދ ތި ަފސް ާރުބ ާވ 17 ރަބްމސެ ޑި 2009 a passport-size photograph and the name of two (ާވއި ަފްށޮކްޓސް ެޓެއ) ޕީ ޮކ ެގުކަތްޓެކފި ްޓސެ މީ ލީ ުޢަތ ،ްނރި ުކ referees to the following address or by email to pemeb@finance.gov.mv The closing date to receive ަތަވުނ ްށަނޝަ ޭކުޔޑި ެއ ްފޮއ ޓީ ްލަކެފ ުކެއާރަވަނަވ ދި ައ applications is 14 December 2009 .ެވެމެދެއ ްނުވްއުނޮފ ޓީ ސި ްށައސް ަޕްމެކ ށީ ުފްއުދުޅުކ.ދހ Ministry of Finance and Treasury 1430 ާޖްއޙި ްލުޛ 19 Ameenee Magu (Block 379) Male’, Republic of Maldives 2009 ރަބްމސެ ޑި 06 General Tel: (960)3349239, (960)3349240 Fax: (960)3324432 9 Maldives Transport & Contracting Company plc ޯލ ްޑްނެއ ާޢރީ ޝަ ްފޮއ ޓީ ްލަކެފ MTCC Building, Boduthakurufaanu Magu, ޅި ޯގްނަޗްއަމ ،ުގަމސް ަގަކނި Male’, Republic of Maldives ެޖްއާރހި ެވދި ،ެލާމ VACANCY (960) 3345226 :ްނޯފ Advertisement No.: MTCC-HR/2009/56 (960) 33345239 :ސް ްކެފ WE ARE SEEKING DYNAMIC, RELIABLE, 157/2009/10 :ުރަބްނަނ ENERGETIC MALDIVIANS TO BE A PART OF OUR TEAM ްނާލުޢއި The Maldives Transport and Contracting Company plc is a successful business organization that offers exciting career ެޖްއެވްނުނޭބ ުކަހމީ ްށަމާޤަމ ާވަންނަދމި opportunities to you within Maldives in a supportive and rewarding environment. Our employees are responsible for our success and we value our employees, aiming to create a ރސަ ފި ޮއ ްވޓި ޭރްޓސް ނި މި ްޑެއ : ްމާޤަމ working environment where you are Valued, Respected and 1 ްޑޭރްގ ރސަ ފި ޮއ :ްނޝަ ޭކފި ސި ެލްކ Empowerment is a daily experience. ާޔފި ުރ 4465/- :ަރސާ ުމ Internal Audit Officer Department: Financial and Management Audit ާޔފި ުރ 1500/- :ސް ްނަވަލެއ ސް ވި ރސަ No. of Posts: 01 ްނެގެވްށަދ ްނއި ާދްއާމ 2 ެގުނާހތި ްމއި ވީ ަނސާ :ުޠުރޝަ Work Location: Financial and Management Audit / Sawmill Candidate Profile: Bachelors degree in Accounts / Audit ސީ .ސް ެއ .ސް ެއ ،ުކެއާމުވއި ަފބި ލި ސް ާފ "ސީ " Related, self-starter with 3 - 5 years of progressively ްނެގެވްއަދ ްނއި ާދްއާމ މި "ހި ެވދި " އި ަގުނާޙތި ްމއި responsible accounting and audit experience; or equivalent combination of education and experience. .ްނުވއި ަފބި ލި ސް ާފ "ސީ " Basic Salary Range: Mrf.5, 220.00 - Mrf.5,910.00 01 :ުދަދައ ާވްނުނޭބ Other Benefits: Overtime, Education Allowance & Medical Insurance ްށަންނުފަޒްއަވުމ ުރާކުރސަ :ސް ްނެރައޝު ްނއި ްލަކޑި ެމ Assistant Internal Audit Officer .ެވެއެނޭވެދއި ސަ ްއަޖަމަހ ްނުލސޫ ުއ ާވއި ަފހި ެޖަމަހ Department: Financial and Management Audit No. of Posts: 01 މީ ލީ ުޢަތ ްނުކަތްތާރަފ ާވްއަލ ތި ަމރި ުކ ްށަމާގަމ މި Work Location: Financial and Management Audit / Sawmill ުކެއާއޕީ ޮކ ެގުޑާކ ޑީ އި ައ ،އި ާކަތޕީ ޮކ ެގުކަތްޓެކފި ްޓސެ Candidate Profile: GCE A/L 3 passes (Including Accounts) or equivalent qualification in Accounting. Good verbal and ްނރި ުކ ެގުމުވުދްނަބ ސް ފީ ޮއ ެގުހަވުދ 2009 ރަބްމސެ ޑި 13 written communication skill. Should be able to meet multiple .ެވެމެދެއ ްނުވްއުނޮފޓީ ސި ްށައ ޓީ ްލަކެފ މި concurrent deadlines and organize priorities. Basic Salary Range: Mrf.4, 400.00 - Mrf.5, 050.00 Other Benefits: Overtime, Education Allowance & Medical Insurance ްނެބލި ްނއި ޓީ ްލަކެފ މި ުމޯފ ޭދެއ ްށައ ާފޒި ަވ .ެވެއެނާންނުހ CLOSING DATE – 14th December 2009 Applications should be sent in with a CV, ID card copy and a 1430 ާޖްއޙި ްލުޛ 19 passport size photo by giving the above reference number 2009 ރަބްމސެ ޑި 06 Interested candidates please apply to: Human Resource Department Maldives Transport & Contracting Company plc MTCC Building, Boduthakurufaanu Magu, Male Phone: 3326822, Fax: 3343937 Email: hr@mtcc.com.mv , Web: http://www.mtcc.com.mv 10 South Province Office BANK OF MALDIVES PLC Ministry of Home Affairs MALE’, REPUBLIC OF MALDIVES S. Hithadhoo, Rep. of Maldives Job Reference: OS/013/2009 Ref.No:211-A/MIS/2009/15 Date: 06th December 2009 JOB VACANCIES DEVELOPMENT CONSULTANT FOR SOUTH PROVINCE December 02, 2009 South Province Office invites interested candidates to 10 SEPTEMBER 2007 submit proposal for a development consultant to assist with the assessment and formulation of development “Excellent opportunity to be part of a dynamic and highly projects at South Province Office. professional financialservicesteaminyourNationalBank” Purpose Bank of Maldives Plc is seeking competent personnel to the South province requires the services of a development consultant to assist with the assessment and formulation following branches: of development projects, prepare strategy papers, and documentation needed to finance and structure private  M. Muli Branch: ASSISTANT-CUM-CASHIER investment projects, to enhance the social well-being  R. Ungoofaaru Branch: ASSISTANT-CUM-CASHIER of the people of the south province. In contributing to key steps planned for the institutional strengthening of ASSISTANT-CUM-CASHIER the province, the consultant shall be required to assist Duties & Responsibilities Dealing with customers and handling in developing strategies to meet sustainable social of all counter transactions and other general banking activities. and economic goals set by the government, primarily through attracting and fostering private investments. The Key Competencies Strong communication and interpersonal consultant shall be engaged initially for a period of six skills with an eye for detail and a dedicated work ethic. Ideal months subject to an extension for two years. candidate will be the type of person who takes a genuine interest Required QualificationandExperience in peoples needs and who is prepared to do that little bit extra. A Maldivian national with a minimum Masters Degree in a business and development related field and at least Should be able to solve problems in a logical manner and 10 years of relevant work experience that includes promote teamwork. field work and research in sustainable development, working with international organizations and NGOs at The criteria & benefitsfortheabovepositionsareasfollows; technical and executive levels, private sector consultancy Criteria: Minimum GCE O’level 3 passes experience in preparing commercial proposals and raising finance, and an overall understanding and knowledge Should be proficientincomputerusage of all sectors of the Maldivian economy. Demonstrated Accounting or Finance background is an added advantage experience and skill in project identification,formulation, Applicants should be 18 years & above implementation and evaluation is critical. The consultant should be able to work independently and with teams, Benefits An attractive remuneration package with additional while being thoroughly familiar with multi-sectoral benefitswillbeprovided. program linkages in development and the environment in Maldives. Excellent knowledge of English and Dhivehi Send in your resumes along with a letter, copies of academic is required, while additional language skills will also be certificate,copy of National IdentificationCardand copies of considered. The consultant must be an innovative thinker reference produced by previous employers (if applicable) to: and a problem solver with an ability to deliver efficiently and effectively under pressure, to tight deadlines and at HUMAN RESOURCES DEPARTMENT, times, in difficult working environments, while being 04TH FLOOR, enthusiastic and self-motivated. Women candidates from South Province will be given preference. BANK OF MALDIVES PLC SEA TRACS BUILDING, BODUTHAKURUFAANU MAGU, Remuneration MALE’ An attractive remuneration package commensurate with TEL: 3330 121 knowledge, skills and experience shall be offered together with other benefits. M. Muli : 6720595, R. Ungoofaaru: 6580385 OR To apply, please send your application together with CV, E-mail: human_resources@bml.com.mv OR TO THE before 17th December 2009 to: South Province Office RESPECTIVE OUTSTATION BRANCH. Medheaari magu Please note only short listed candidates will be called for an S. Hithadhoo, Rep. of Maldives Tel: (960)6888575 interview. Fax: (960)6885923 E-Mail: info@southprovince.gov.mv Deadline: 14th December 2009 11 FACULTY OF EDUCATION Ameenee Magu, Machchangolhi Tel: (960)3345303 Fax (960)3313425 www.mche.edu.mv Ref: 106-D/2009/24 3rd December 2009 FULL TIME JOB VACANCIES Faculty of Education is the leading and most diverse teacher training institution in the country. Currently over 1000 students are enrolled at Bachelor, Advanced Diploma and Diploma level courses in different areas including Primary Teaching, Middle School Teaching and Secondary Teaching. Faculty of Education invites eligible candidates to apply for the post of FULL TIME LECTURERS in the following areas: Accounting, Commerce, Biology, English Language (Linguistics) and Physics. Candidates having teaching experience especially at tertiary level will be given preference. Job title and salary will be based on the qualificationandexperience.Thedetailsareasfollows: Job Title Qualification/Experience Salary Allowance Assistant Lecturer Grade 2 .Bachelor’s degree and Masters degree MRF7875 MRF3500 Bachelor’s degree, Masters degree and at Lecturer least four years of relevant experience after MRF8835 MRF3500 .the Master’s degree Senior Lecturer Doctoral Degree MRF9890 MRF3500 :Please apply in writing with your CV on or before 30th December 2009 to the following address ,Faculty of Education ,Ameenee Building ,Ameenee Magu .Male’, Maldives 12 ކލޕ ނީ ެޕްމަކ ގްނޓި ްކެރްޓްނޮކ ްޑްނެއ ްޓޯޕސް ްނާރްޓ ސް ްވޑި ްލޯމ ެޖްއާރހި ެވދި ،ެލާމ MTCC-HR/2009/55 :ުރަބްނަނ ްނާލުޢއި ްއެއސީ ްނެޖެއްޓްނަމއި ޯލްޕްމެއ ެނޭދސް ެނެގްނުހމީ ސީ ޭދބި އި ަކަޓްއަމުރުކްތަކްއސަ ަމެގުނަތްނަތާވމި އި ަގރީ ތި އި ަގނީ ުފްނުކމި .ެވެންނުކަތުމުއަގ ަދަފ ާކްނަލރީ ސް ދި ައ ާޔޑި ްނއި ،ްލާޕޭނ ނީ ަވ ްނުނޭބ ްނުހމީ މި .ެވެއެޖްއެެވ ްނުނޭބ ާވްނުނޭބ ްނަތ ޭހެޖ ްނަވްއަރުކ ްތަކްއސަ ަމ ުމާގަމ # ުދަދައ 10 ްޓްނަމްޓރާޕޑި ސް ސަ ވި ރސާ ްޓރޯޕސް ާރްޓ ރަބޭލ 1 2 ްޓްނަމްޓރާޕޑި ްކޓި ސް ޖި ޮލ ްޑްނެއ ސް ްލަޓްނެރ ރަބޭލ 2 1 ްޓްނަމްޓރާޕޑި ްޓްނަމުއކި ޮރްޕ ރަބޭލ 3 2 ްޓްނަމްޓރާޕޑި ްކޓި ސް ޖި ޮލ ްޑްނެއ ސް ްލަޓްނެރ ރަޓޭރަޕޮއ ްނޭރްކ 4 2 ްޓްނަމްޓރާޕޑި ްގްނރި ައނި ޖި ްނއި ރާޑްލެވ 5 1 ްޓްނަމްޓރާޕޑި ްގްނރި ައނި ޖި ްނއި ްނޝަ ނި ްކެޓ ސް ާލްގ ރަބއި ަފ 6 1 ްޓްނަމްޓރާޕޑި ްގްނރި ައނި ޖި ްނއި ރަކްނޓި 7 1 ްޓްނަމްޓރާޕޑި ގްނޓި ްކެރްޓްނޮކ ްޓްނަޓސް ސި ެއ ސް ސަ ވި ރސާ 8 (ްނޯޔޕި ) ެގނީ ުފްނުކމި ްށައ 12:00 ުރުދްނެމ ެގުހަވުދ ަދުބ ާވ 2009 ރަބްމސެ ޑި 9 ްނުކަތްތާރަފ ާވރި ެވުޤުއޝަ ްށަމަކމި ،ާމވީ .ެވެމެދެއ ްނުވްއެދ ްނެގއި ަޑަވ ްށަމުވްއެރުކުފސާ ުތާމޫލުޢަމ ެވުރޟި ާހ ްށަމޫރ ްޑރޯބ 2009 ރަބްމސެ ޑި 3 :ްތާރަފ ެނާވްއުޅުގ ްނަވްއަރުކުފސާ ުތާމޫލުޢަމ ްޓްނަމްޓާޕޑި ސް ސަ ރސޯ ރި ްނަމުއހި ސީ .ސީ .ޓީ .ްމެއ 3 001148 ,3326822 :ުނޯފ hr @mtcc.com.mv:ްލއި ެމ-އީ 13 ސް ްވޑި ްލޯމ ަދ ްފޮއ ްނޝަ މި ޮކ ސް ްޓއި ަރ ްނަމުއހި ެޖްއާރހި ެވދި ،ެލާމ 168-MFD/I/2009/20 :ުރަބްނަނ ުތޞަ ުރުފ ެގާފޒީ ަވ ުޑނަގއި ަމ ޭހެޖްނަރުކ އި ަގުމާޤަމ ާވްނުނޭބ ަރސާ ުމ ުޠުރޝަ ުމާޤަމ ްތަކްއސަ ަމ ުދަދަޢ ްމަޒނި ެކެމ ްވޓި ްނެވރި ްޕ ްލަނޝަ ޭނ • ުކަހަމ ްލޞި ާޙ ރީ ްގޑި ަމަތަރުފ 02 ްނޝަ ްކެޕސް ްނއި ްށަކަތްތޮގ ަދަފޭލްއެގ ްނަކްނަވނި މި ާޔފި ުރ 9350/- ،ްނުވއި ަފްށޮކ ރސަ ފި ޮއ ްށަނަތްނަތ ަންނުހ އި ަފްށޮކުދްނަބ ްނުހމީ ްނުރުތއި ެގމީ ،ރި ެވާޔނި ައ އި ަގުނަތްނަތެއ ްށޮކްތަރާޔޒި ާބރި ްޖަތ އި ާމލީ ުޢަތ ނީ ޫނާޤ ްއަތުލަމަޢ ެގއި ަޖަރަދުށަދ ނީ ސާ ްނއި ާލ ްށަކަތްތާރަފ ާވއި ަފބި ލި ުތަލާޙ ެގުނަތްނަތ ަދަފމި ާލަބ ޯތާގނހި .ެވެއެނޭވެދްނަކސް އި ްށަރާކުރސަ އި ަކަޓްށަމުރުކ ުޅަގަރ ްށަޗްއަމ ެގުކަތްތަރާޔޒި ،އި ަޅަހަށުހ ްނުރުކުރާޔްއަތްޓޯޕރި ްށޮކާނބި .ެވެއެނޭވެދ ރ3,000/- އި ަގުތޮގ ެގްއސެ ްނަވަލެއ ގްނވި ލި ުކަހަމ ެމްނޮކ ްނުމުވމީ އި ާދ ާފޒީ ަވ :ްއަތްތަޔާނޢި ޭވެދ ުޑނަގްއަތ ެގުމަކ ްތޮގްއެއ ާލސް ައ ،ްށޮކްޓޑި ެރްކެއ ޕީ ޮކ ެގުކަތްޓެކފި ްޓސެ މީ ލީ ުޢަތ ،ުރަވަނަވ : ްއަތްނުޔލި ޭހެޖ ްނަޅަހަށުހ .ެވެމެދެއ ްނުވްއުޅެހަށުހ ޕީ ޮކޯޓޮޕ ެގުޑާކ ޭދއި ަގްނައ ްނަކްއެތޔި ްއަރހި ެވދި ދި ައ ،އި ަފާހަޖ .ްނރި ުކ ެގ 16.00 ެގުހަވުދ 2009 ރަބްމސެ ޑި 16 : ޑި ަގްނސު 1431 ާޖްއޙި ްލުޛ 17 2009 ރަބްމސެ ޑި 03 14 MALDIVES PENSION ADMINISTRATION 4. Design Concepts OFFICE • The design of the logo and the templates should MALÉ, REPUBLIC OF MALDIVES reflecttheconceptsonwhichtheMPAOisbased: trust, security and a safety net. Request for a Logo and Graphic/Visual Design • The design of the logo and the templates should be visually attractive and distinguished. Date: November 18, 2009 • The design of the logo may use the acronym of No: MPAO/I/2009/14 the ‘Maldives Pension Administration Office’ (ie. MPAO) or part of the name, but it is not a 1. Background necessity. The Maldives Pension Administration Office (MPAO) was • Conceptual objects can be used to better reflect established by the Maldives Pension Act 8/2009 (the “Act”) as the Officeonthelogo. Typographiclogodesigns a separate legal entity on 13 May 2009. The Office’sobjectives can be also used. are to establish and operate a retirement pension scheme based on contributions from both employers and employees and to 5. Assessment of Bids establish and operate other pension schemes funded by the • Proposals must identify the qualifications and government budget. experience of the designer(s) and the firm (if applicable). The main functions of the Pension Officearethe: • Logos and style/design graphics showing a more 1. Administration of the pension schemes established distinct design will be more highly considered. under the Act; • The creativity of the logo and the style/design 2. Provision of the Maldives Retirement Pension; template will be highly considered. 3. Disbursement of the Maldives Old-Age Basic • Best value for money is also a criterion. Pension; • Points will be awarded for each factor. The 4. Formulation of regulations, standards and company with the most number of points will be guidelines to operate the pension schemes the successful bidder. established under this Act; 5. Creation of public awareness on the pension 6. Delivery Method schemes established under this Act; and • All logos and graphics must be copied to a 6. Other duties as may be necessary to discharge the compact disk in either .tiff or other form with a functions under the Act. transparent background. • With the submission of the logos and the designs, 2. Purpose for this Request for Proposal the designers should submit a coversheet with As a new administrative body, the MPAO requires a graphic/ the designer’s name, contact details and an e- visual identity that includes both a logo as well as style and mail address, price, along with a brief written design templates for the following products: letterhead, a explanation of the concepts used in the logo and business card, a Powerpoint presentation, a report and a website. the graphic designs. Graphic/visual branding will be used for all internal and public • The cover sheet must detail the colours and the documents issued by the MPAO. font used in the logo and visual designs. 3. Requirements for the Request for Proposal 7. Pricing To best identify and brand the MPAO, each design company is The price of the logo and the style and design templates should requested to provide a logo with style and design templates for not exceed more than Rf 9000. letterhead, a business card, a Powerpoint presentation, a report and a website by the required deadline (see #8). 8. Deadline All designers must submit 1) the logo, 2) the style and design a. Logo Requirements: templates for letterhead, a business card, a Powerpoint • The logo size must not be less than 130 x60 presentation, a report and a website and 3) a quoted price pixels. for each grouping before 07 December 2009 at 16:00 hours • The logo should be vector-based. to the Maldives Pension Administration Office at Ameenee • Not more than three colours should be used. Magu 20379, Male’, Maldives. Submissions received past this deadline will not be considered. 15 ުނރީ ް މަތ ްޓޯކ ޭހެބާއާލއި ާޢ ެޖްއާރހި ެވދި ،ެލާމ ާޔްއމި ާލސް އި ްލތި ސާ ާރދި ްއުތަޔްއލި ްއުކ AC/2009/100:ުރަބްނަނ އި ަބ ޭހެބާމލީ ުޢަތތީ ަމ ްނާލުޢއި ެޖްއާރހި ެވދި ،ެލާމ 170-D/I/2009/28 :ުރަބްނަނ .ެޖްއެވްނުނޭބ ުކަހމީ ްށަމާޤަމ ާވަންނަދމި އި ަގރީ ތި ރަމާރްގޮރްޕ ރަޓުއޕި ްމޮކ ރައނި ސީ :ުމާޤަމ އި ަގރަޓސް މި ސެ ަމަތަރުފ ެގުރަހައ ަނަވ 2010 1:ުދަދައ ާވްނުނޭބ ޭހެބާކަތސް ޯކ ާވއި ަފހި ެޖަމަހ ްށަމުށެފ ާޔފި ުރ 6,295/- :ަރސާ ުމ ާޔފި ުރ 2000/- :ސް ްނަވަލެއ ސް ވި ރސަ ްލތި ސާ ާރދި ްއުތަޔްއލި ްއުކ ުރަހައ ަނަވ 2010 ނީ ަވމި އި ަގރީ ތި 40% ެގއި ަރސާ ުމ :ސް ްނަވަލެއ ްލޝަ ޑި ުޖ ާވއި ަފހި ެޖަމަހ ްށަމުގްނހި ްނުކަތޓީ ްލަކެފ ުތާފަތ ެގާޔްއމި ާލސް އި :ުތުރޝަ ަތަވުނ ުރަވްނެފ .ެވެކަތސް ޯކ ްނަކްލބި ާާޤ /ުރަނުހ ެގުމުރުކ ްތަކްއސަ ަމ ެގުމާޤަމ .1 ާމޮލުޕޑި ްޓޭއުޖެރްގ ްޓސް ޯޕ .1 ާވްނުނޭބ ްށަމާޤަމ ،ުކެއާމުނދި ްށޮކުތބި ސާ އި ަގުއވި ަޓްނއި ރީ ްގޑި ސް ރި ްއަދުމ ްނާއްރުޤ .2 ުކެއާމުވއި ަފްށޮކުލސި ާހ ާމޮލްޕޑި ސް ްނާވްޑެއ ްނުކައާރއި ާދ ާމޮލުޕޑި ސް ރި ްއަދުމ ްމާލސް އި ވީ ަނާޘ .3 ާބރި ްޖަތ ޭޅުގާތަކްއސަ ަމ ެގުމާޤަމ ެގުހަވުދ ުރަހައ 1 ަތަވުނ ،ްނުވއި ަފބި ލި ާމޮލުޕޑި ްމާމއި .4 ެގާފޒީ ަވ ްނުމާޒނި ެގުމުލެބ ުރަވްނެފ ެގުތަކްއސަ ަމ .2 ްޓެކފި ްޓސެ ެގުހަބބި ަރަޢ .5 MS 1 ، ުކެއާމުޔދި ްނުމެބލި ްއެހްކާމ ާވުޤްއަޙ ްނުރެއރި ުކ ާގްނބި ެގުހޯކ ރީ ްގޑި ާޔްއމި ާލސް އި ުތސާ ާރދި .6 ުތަކްއސަ ަމ ެގުހަވުދުރަހައ 3 ްނެގެވުދަމ އި ަގުކްނޭރ ާގްނބި ެގުހޯކ ރީ ްގޑި ެގުނޫނާޤ ާތަޢރީ ޝަ .7 .ްނުވއި ަފބި ލި ާބރި ްޖަތ ާގްނބި ެގުހޯކ ރީ ްގޑި ސް ރި ްއަދުމ ްނާއްރުޤ .8 ެގުމުނދި ްށޮކސް ަދ ްނަވަޔކި ްނާއްރުޤ ްށަންނދި ުކަޑުކ .9 ްނުމުރުކްތަކްއސަ ަމއި ަގޑީ ަގުރުތއި ްށަކަހމީ ޭޅުއއި ަގުމާޤަމމި .ްއަތސް ާލްކ ެގުޢޫރޝް ަމ ްތްލެހ ދި ައ ސާ އި ަފ ެގޑީ ަގުރުތއި ްނުދޢި ާވަޤ ާވއި ަފހި ެޖަމަހ .ެވެއެނޭބލި ސް ްނެރައޝު ްނއި އި ަގުހޯކ ،ްނުކަތްތާރަފ ޭދެއްށަމުވރި ެވއި ަބ އި ަގުކަތސް ޯކމި ،ާމވީ ަތްއދި ާއ ާވ2009 ރަބްމސެ ޑި 13 :ުތސަ ުރުފ ެގުމުލތި ަމރި ުކ ްށަމާޤަމ ،އި ާމޯފ ،ުހަފްށަމުވްއެރުކ ަމަހރި ުފ ުމޯފ ޭދެއްށަމުވރި ެވއި ަބ .ްނރި ުކ ެގ 15:00 ެގުހަވުދ ެގ 2009 ރަބްމސެ ޑި 31 ،ތި ެކަތ ޭހެޖްނަވްއުޅަހަށުހ ުކެއާމޯފ :ތި ެކަތ ޭހެޖްނަޅަހަށުހ ުކެއާމޯފ ްނޝަ ޭކލި ްޕެއ .ެވެމެދެއްނުވްއުޅެހަށުހްށައާރާދއި ެގާޔްއލި ްއުކްނރި ުކެގ15:00 ،ްނުޅެހަށުހ ޕީ ޮކ ެގުކަތްޓެކފްޓސެ މީ ލީ ުޢަތ ާވއި ަފބި ލި .1 ެމްނޮކ ްނޫނުދްނަބ ،ުމޯފ ޭދެއ ްށަމުވރި ެވއި ަބ އި ަގުހޯކ ްނުޑޯބ ްނޝަ ޭޓޑި ެރްކެއ ސް ްވޑި ްލޯމ ކީ ަކަތްޓެކފި ްޓސެ ްނއި ާޔްއލި ްއުކ ްށައ 15:00 ްނ 8:30 ުނުދނެހ ެގްއެހަވުދ ޭހެބާމަކ ްށަމަކްތޮގްއެއާލޞް ައ ދި ައ ާވއި ަފްށޮކ ްޓޑި ެރްކެއ ްނުޓއި ސަ ްބެވ ެގާޔްއލި ްއުކ ،ދި ައ .ެވެއެނާންނުހ ްނެބލި ްށަކަކަތ ްޓެކފި ްޓސެ ާވއި ަފްށޮކ ްޓސް ެޓެއ ްނުތާރަފ ސް ެވްނެވެރުކ ްޑޯލްނުއަޑ “www.kulliyya.gov.mv” .ެވެއެނޭހެޖްނާވ .ެވެއެނާންނުހ .ޕީ ޮކ ެގުޑާކ ޓީ ޓި ްނެޑއި ައ .2 އި ާންނުރަޓްނުއަކ ެގުޓޯކ ޭހެބާއާލއި ާޢ ުމޯފ ްނޝަ ޭކލި ްޕެއ އި ާޓއި ސަ ްބެވ ެގާޔްއލި ްއުކ ،ުތާމޫލުޢަމ ުރުތއި ޭހެބާކަތސް ޯކ ްނެބލި ްނއި http://familycourt.gov.mvްޓއި ސަ ްބެވ ެގުޓޯކމި .ެވެއެނާންނުހ އި ަފޓި ްއެހެބ އި ަގުޑޯބ ސް ޓި ޯނ .ެވެއެނާންނުހ 1430 ާޖްއޙި ްލުޛ 16 1430 ާޖްއޙި ްލުޛ 16 2009 ރަބްމސެ ޑި 03 2009 ރަބްމސެ ޑި 03 16 ު ތާ މޫލު ޢަމ ުމްނާ ޢ ްނު ހމީ ާދޯ ހ ްޑެޓމި ލި ސް ްޓޯޕ ސް ްވޑި ްލޯމ އި ަބޭހެބާކަތްތަމުދޚި ެގުރަވޅި ުކ ެޖްއާރހި ެވދި ،ެލާމ ،ސް ސަ ސޯ ރި ްނަމުއހި ްފޮއ ރީ ްޓސް ނި މި 113-F/I-2009/156 :ުރަބްނަނ ސް ްޓޯޕސް ްޑްނެއ ުތޫޔ ެޖްއާރހި ެވދި ،ެލާމ ްނާލުޢއި ެގްނޝަ ޭރަޕޮއ ްޖޭވްލސަ ާދްނުމެދ ްނނި ުފްނުކ މި 141-FS/2009/26 :ުރަބްނަނ ްނުތޮގ ެގުމުނދި ްށޮކ ަހސޭ ަފ އި ުލ ްށަކަތްތާރަފ ާދޯހްތަމުދޚި ރީ ަގަޓެކ 2 ާވަންނަދ މި އި ަގރީ ތި ްށަފރި ެޓ ެގުތަމުދޚި ެއ ްނާލުޢއި ްނަރުކުލަމަޢ ްނެގށި ެފ ްނއި 2009 ރަބްމސެ ޑި 15 ،ްށޮކުރުތއި .ެވެއަފހި ެޖަމަހ ނީ ަވ ްށަތޮގާށަފ ެގުރަހަފުދނަޅުއ ެގުށަދ ެރުވްށައ.ޓީ .ޖީ 100 .1 ާޔފި ުރ 10,000.00 ްށައްނޝަ ޭރަޕޮއ ްޖޭވްލސަ އި ާއ.ޓީ .ޖީ 300 ްނެގށި ެފ ްނއި .ޓީ .ޖީ 100 .2 ްށައްނޝަ ޭރަޕޮއ ްޖޭވްލސަ ެގުރަހަފުދނަޅުއ ެގުދެމެދ ާޔފި ުރ 25,000.00 ABDUR RASHID އި ަކަޓްށަމުގްނެއ ްށޮކުމްނާޢ ްނަކމި ،ާމވީ PP NO: B 0467194 .ެވެމރީ ުކްނާލުޢއި BANGLADESH 1430 ާޖްއޙި ްލުޛ 16 2009 ރަބްމސެ ޑި 03 ެގރީ ްޓސް ނި މި މި ކީ ަހމީ ޝް ޭދަލްގނަބ ާވމި އި ަގޯޓޮފ ްށަމުރުކްތަކްއސަ ަމ އި ަގއި ަބޭހެބާކަތްތަމުދޚި ެގުރަވޅި ުކ ްނެގށި ެފ ްނުހަވުދ ަނަވ 02 ެގުހަމމި ،ްށޮކނި ަވއި ަފސް ެނެގ ޓީ ްލަޕސި ނި ުމ ޭލާމ .ެވެކެހމީ ާވއި ަފސް ޮގްނެގއި ަލފި ގި ޭންއެއވީ ުނވީ ެޖްއާރހި ެވދި ްއެތާމޫލުޢަމ ސް ެވްއެއ ޭހެބާއާހމީ މި ،ާމވީ (A )B-2009/181 :ުރަބްނަނ ެގުރަވޅި ުކ ާވްއަރުކުނސް ަލ ްނަކެއ ،ަމަނެޖްއބި ލި .ެވެމެދެއ ްނުވްއެދ އި ަވަގްނައ ްށަޔަބޭހެބާކަތްތަމުދޚި ްނާލުޢއި 3314129 ، 3323432 ، 3325758 :ުރަބްނަނ ުނޯފ ްނުރުކުލަދަބްނަނ 3321663 :ސް ްކެފ ުދަމްއަޙުމ ާނމީ ައ ާލވި ްނސަ ސީ ށި ުފްއުދުޅުކ.ދހ 1430 ާޖްއޙި ްލުޛ 19 ެގ A 143810 :ުރަބްނަނުޑާކ ޭދއި ަގްނައްނަކްއެތޔި ްއަރ ހި ެވދި 2009 ރަބްމސެ ޑި 06 އި ަގ 2009 ރަބްމެވޮނ 25 ްށަމަނ ެގާނމީ ައ ްމަޔްރަމ ،ްނަނ .ެވެމރީ ުކްނާލުޢއި ާގްނައްށޮކުމްނާޢްނަކމި ،ތީ ާވއި ަފވި ެރުކުލަދަބ 1430 ާޖްއޙި ްލުޛ 16 2009 ރަބްމސެ ޑި 03 17 ސް ްޓާއ ދި ޮފ ރަޓްނސެ ްލަނޝަ ެނ ޓީ ްލަޕސި ނި ުމ ޭލާމ ެޖްއާރހި ެވދި ،ެލާމ ެޖްއާރހި ެވދި ،ެލާމ (A) B-2009/183 :ުރަބްނަނ ްނާލުޢއި 2009/19:ރަބްމަނ 2009 ރަބްމސެ ޑި 06 ްނުރުކުލަދަބ ްނަނ ުދަމްއަޙުމުތޝަ އި ާޢ 746 ުރަބްނަނ ުރަތްފަދ ެލާމ.ކ ެގ A032007 :ުރަބްނަނ ުޑާކ ޭދއި ަގްނައްނަކްއެތޔި ްއަރހި ެވދި ްނާލުޢއި ރަބްމެވޮނ 25 ްށަމަނ ެގ ުދަމްއަޙުމ ުތަޢްފަނ ުތޝަ އި ާޢ ،ްނަނ ާގްނައ ްށޮކުމްނާޢ ްނަކމި ،ތީ ާވއި ަފވި ެރުކުލަދަބ އި ަގ 2009 ާއޑި ްނއި ،ްލަވޓި ސް ެފ ރަޓޭއތި ްނައޝި ޭއ ްތުއސަ .ެވެމރީ ު ކ ްނާލުޢއި 2010 ްޗާމ 1430 ާޖްއޙި ްލުޛ 19 2009 ރަބްމސެ ޑި 06 ސް ްނޝަ ޭލރި ްލަރަޗްލަކ ޮފ ްލސި ްނުއަކ ްނައޑި ްނއި ާއލި މި ާއމި ާޖ ދި ައާމާރްޑްފޮއ ްލޫކސް ްލަނޝަ ޭނެގާއޑި ްނއި އި ާއ ސް ފީ ޮއ ޫދަތހި ުޅޮތައުޑްއައ ރަޓޭއތި ްނައޝި ޭއްތުއސަ އި ަގ 2010ްޗާމްނެގޅި ުގާއމި ާލސް އި ެޖްއާރހި ެވދި ،ޫދަތހި ދި ައ .ެވެއަފހި ެޖަމަހ ނީ ަވ ްށަމުވްއޭބ އި ަގާއޑި ްނއި ްއެލަވޓި ސް ެފ ސް ެވްށަކަތްޕޫރްގ ރަޓޭއތި ެގޭޖްއާރހި ެވދި އި ަގްލަވޓި ސް ެފ މި S2-B/2009/79 :ުރަބްމަނ ްތުއސަ ،ާމވީ .ެވެއަފވި ެލާވުޅުހ ުތޞަ ުރުފ ެގުމުވރި ެވއި ަބ ނީ ަވ ރި ެވުގުއޝަ ްށަމުވރި ެވއި ަބ އި ަގްލަވޓި ސް ެފ ރަޓޭއތި ްނައޝި ޭއ ްނާލުޢއި 31 ،ްނުމުޔލި ްނަކެއ ްނުކަތްޕޫރްގ ރަޓޭއތި ާވަންނަގއި ަޑަވެވ ްނރި ުކ ެގ 15:00 ެގުހަވުދ ތި ަފސް ާރުބ ާވ 2009 ރަބްމސެ ޑި ްށަމުރުކޫދ ްނބި ްށަމުރުކ ްނާވޮގުޑނަދ ްނއި ޫދަތހި .ެވެމވީ ެންނެދ ްށަމުވްނުޅެއަށުހ ްށަރަޓްނސެ މި އި ާލސަ ްއަޑޮއ ާވއި ަގުމަކ ުދްއަހަރސަ ެދ ާވއި ަފހި ެޖަމަހ ްނުކަތްތާރަފ ަނގި ްށަރަވ ދި ެއްށަމުރުކ ްނާވޮގުޑނަދ ްނއި ޫދްނެމާމ ްއެދަރަޚ ާހރި ުހ ެގުމުވރި ެވއި ަބ އި ަގްލަވޓި ސް ެފ މި .ެވެއެދަބެއ ްނުމެދެއ ސް ްނޝަ ޭލރި ްލަރަޗްލަކ ޮފ ްލސި ްނުއަކ ްނައޑި ްނއި ުޅޮތައުޑްއައ ްނުކަތްތާރަފާވރި ެވުޤުއޝަ ްށަމަކމި ،ާމވީ ުތާމޫލުޢަމ ުރުތއި .ެވެއަފހި ެޖަމަހ ނީ ަވ ްށަތޮގާވްއެދ ްނއި .ެވެމެދެއ ްނުވްއުޅެހަށުހ ޓީ ސި ުކެއ އި ާލސަ ޯޕޮރްޕްށަހފީ ޮއ ޫދަތހި ާރަޓްނސެ މި ްނުނޯފ ުރަބްނަނ 3313456 ްށަމުވްއެރުކުފސާ ްނަކރި ެވުޑނަދ ުރާހމި އި ާކަތްތާރަފޭދެއ ްށަމުރުކ ްނަކރި ެވުޑނަދ .ެވެމވީ ެންނެދ ްށަމުވްއުޅުގ ްނބި ްނުށަދ ެގުޓްނެމރި ްގެއ ޭވެރުކ ުކެއ އި ާކަތްތާރަފ ާދްނުމަރުކ .ެވެއަފހި ެޖަމަހ ނީ ަވްށަމުރުކޫދ ްނާލުޢއި ާކަޓްށަމުގްނެއ ްށޮކުމްނާޢ ްނަކމި ެވްނެހމި .ެވެމރީ ުކ 1430 ާދޢި ަޤްލުޛ 29 2009 ރަބްމެވޮނ 16 18 ކލޕ ނީ ެޕްމަކ ގްނޓި ްކެރްޓްނޮކްޑްނެއްޓޯޕސް ްނާރްޓ ސް ްވޑި ްލޯމ ްނޝަ ޭރްގމި ެއ ްޑްނެއ ްނޝަ ޭރްގމި އި ްފޮއ ްޓްނަމްޓރާޕޑި ެޖްއާރހި ެވދި ،ެލާމ ެޖްއާރހި ެވދި ،ެލާމ 94-K/2009/343 :ުރަބްމަނ MTCC-TSD/IULAAN/2009/41 :ުރަބްނަނ ްނާލުޢއި ްނާލުޢއި ަންނައ ްށަމުރުކ ާދައ ާފޒީ ަވ ްނުށަދ ެގްއެއަދްއުހ ާއ :ޭހެބާކަތަގާޖ ްނޯޒ ގްނކި ާޕ ެލާމ-ލި ގި ނލި ވި ދި ައ ެލާމ-ެލާމުޅުހ ްނެގށި ެފ ްނުހަވުދަނަވ 2009 ރަބްމސެ ޑި 01 ްށަކަތްތާރަފ ނީ ަވއި ަފސާ ްއަޖަމަހ ްށަތޮގޭހެޖްނަކްއަދ ސާ އި ަފ ްޓސި ޮޕޑި ްލަނމި ރަޓ ރީ ެފ ެލާމ-ލި ގި ނލި ވި ދި ައ ެލާމ-ެލާމުޅުހ ަދަފމި ދި ައ .ެވެއުހަފްށަމުދްއެހ ްލަވޫރްޕެއ ްޓްނަމއި ޯލްޕްމެއ 31 ްއަތަގާޖ ާހރި ުހ ާވއި ަފވި ެރުކޫދ ުރާހމި ްނުނޯޒ ގްނކި ާޕ ުރއި ޑި ަގ 24 ެގުމުއައ ެޖްއާރ ާހމީ ސާ އި ަފ ްޓސި ޮޕޑި ެގްނުހމީ ްށަތޮގާރުކޫދަގާޖ ްނުލައ ްށޮކްލސަ ްނެކ އި ަގ 2009 ުރަބްމސެ ޑި ުރއި ޑި ަގ 24 .ެވެއެހެޖްނަކްއަދ ްށަނޝަ ޭރްގމި އި ްނރި ުކ ްނެގށި ެފ ްނއި 2010 ރީ ައުނެޖ 01 ދި ައ .ެވެމފީ އި ސަ ްއަޖަމަހ ްޓސި ޮޕޑި ެގްނުހމީ ަދަފެއ ަމަނާވާމދި ްށަކަހަވުދ ުދްނަބ ާހރި ުހ ްނަކެނޭވެނެގުލަދަބ ްށަކަތުގައ ުރއި ާރުކޫދްއަތަގާޖމި ްނަކެނޭވެނަގއި ަލަބ ްނުނޝަ ޭރްގމި އި ްޓރޯޕރައެއ ސާ އި ަފ .ެވެމަވަންނަދ ާކަޓްށަމަކުލާމސަ ެގްނުރަމަޓސް ަކ 94-K/2009/342 :ުރަބްމަނ ެގްޓްނަމްޓރާޕޑި މި ާގްނައ ްށޮކުމްނާއ ްނުނާލްޢއި (2009 ރަބްމެވޮނ 17) ްށަކަތްތާރަފ ޭދެއ ްށައަގާޖ ،ެވެމަވަންނަދ ދި ައ ްށަތޮގމި ްނަކމި ސް ެވަމަނ .ެވެއެނާވއި ަފްށޮކ ްނާލްޢއި ރަބްމސެ ޑި ްނުރަޓްނުއަކ ރީ ެފެލާމ-ލި ގި ނލި ވި ދި ައެލާމ-ެލާމުޅުހ ާކަތތި ަދ އި ަގުމަކމި ްށަކަތްތާރަފ ާދޯހ ްތަމުދޚި މި ްނުމސު ްއެޖަމަހ ެގްއެހަވުދ ެމްނޮކ ްނޫނުދްނަބ ްށައަމަހ އި ާއ 20 ްނއި 15 ްށޮކަހސޭ ަފއި ުލ ްށަކަތްތާރަފ ާދޯހ ްތަމުދޚި ¡ތީ ެނޭހެޖްނާލތި ަމރި ުކ ްމޯފ ޭދެއ ްށައަގާޖ ްނުނޯޒްނކި ާޕ ްށައ 16:00 ްނ 8:00 ްޓސި ޮޕޑި ސް ެވއި ަގުކަތސް ަވުދ ުދްނަބ ްނުތޮގ ެގުމުނދި ްތަމުދޚި ެމްނޮކ ްށައ 24 – 21 ރަބްމސެ ޑި ދި ައ .ެވެއެނޭވެރުކޫދ ޭދ ްތަމުދޚި ެގާޒވީ ްކރާވ ނީ ާދްނެގ ްނުމަގަނ ސާ އި ަފ -ލި ގި ނލި ވި ދި ައެލާމ-ެލާމުޅުހްށައ 16:00 ްނ 8:00ެގްއެހަވުދ ްޑްނެއ ގްނރި ަޓނި ޮމ ްޓޭއރި ްޓެޕސް ްކެއ ާވއި ަގުމަކ ްނަތ ްގްނކި ާޕ .ެވެއެނާންނަގއި ަލަބ ްއަތުމޯފމި ްނުރަޓްނުއަކ ރީ ެފ ެލާމ .ެވެންނުނޜަ ވި ޑި ްނޝަ ޭއރި ްޓަޕރި ަމަނފި އި ަވްއުޅައަަަށުހ ުމޯފ ްނުކަތްތާރަފަނގި ެރުވްށަދަދައ ެގއި ަގާޖ ސް ަވުދެދ ާވުދްނަބ ުރާކުރސަ ްށޮކުމްނާއ ްނުތޮގމި .ެވެންނުތައުރުގ ނީ ާވޮހ ްއަތްތާރަފ ެނާރުކޫދަގާޖ ްށަމުގެނ ސާ އި ަފްޓސި ޮޕޑި ުހަވުދެދމި ުރހި ނި ޮހ ުރުކުހާވއި ަގުމަކ ކި ެއކި ެއ ދި ައ .ެވެއނީ ަވެއ އި ަގރީ ތި ްއަތޑި ަގ ާވއި ަފހި ެޖަމަހ ާކަޓްށަމަކުލާމސަ ެގްނުރަމަޓސް ަކ ާހރި ުހ ްނަކމި ،ާމވީ އި ަގުކަތސް ަވުދ ާވުދްނަބ ުރާކުރސަ ްނެގޅި ުގ ާކަތުތަބސަ ާނުމ .ެވެމރީ ުކ ްނާލުޢއި ްށޮކުމްނާޢ ްށަތޮގަންނެފ ްށަންނުމްނާޢ ްއަތޑި ަގ ޭނޭދ ްތަމުދޚި މި އި ަގްނޜަ ވި ޑި ްނޝަ ޭއރި ްޓަޕރި ްޑްނެއްނރި ަޓނި ޮމްޓޭއރި ްޓެޕސް ްކެއ 2009 ރަބްމސެ ޑި 02 .ެވެއެނޭޓްއެހެބ ްށ 21:30 ްނ 14:30 ުހަފުދްނެމ ުހަވުދުރުކުހ  ްށ 16:00 ްނ 10:00 ުހަވުދ ުރހި ނި ޮހ  .ެވެމރީ ުކ ްނާލުޢއި ާގްނައ ްށޮކުމްނާޢ ްނަކމި ާމވީ 1430 ާޖްއޙި ްލުޛ 08 2009 ރަބްމެވޮނ 25 19 ްނަތްނަތ ެނާންނުހްނެބލި ްޓެޒެގ ސް ފީ ޮއ ުށަވައ ުންނަފާމ ސް ފީ ޮއ ެގާޔްއރި ޫހްމުޖްލސު އީ ަރ ސް ފީ ޮއ ުށަވައ ލީ ގި ނލި ވި ޓީ ރި ޯތޮއ ރީ ަޓނި ަމ ސް ްވޑި ްލޯމ ސް ްވޑި ްލޯމ ްފޮއ ްކްނޭބ ްޑެޓމި ލި ްޓސް ޯޕ ސް ްވޑި ްލޯމ ްޑެޓމި ލި ްނޝަ ޭރަޕޯކ ްޓްނަމްޕޮލެވޑި ގްނސި ުއަހ ސް ފީ ޮއ ްޓސް ޯޕ ަންނުހ އި ަގގްނޑި ްލބި ޒީ ާޣ ްޑެޓމި ލި ނީ ެޕްމަކ ްކރި ްޓްކެލއި ްޓޭޓސް ުޒަކްރަމ ެގްނުނާވުޒ ްޑެޓމި ލި ނީ ެޕްމަކ ްޖޭރަވސު ްޑްނެއ ރަޓޯވ ޭލާމ ާނާޚުބުތުކ މީ ުއަޤ ްޕޝޮ ްކުބ ޓީ ްލެވޮނ ސް ވި ރސަ ސް ްމަޓސް ަކ ސް ްވޑި ްލޯމ ްޕޝޮ ްކުބ ފީ ަރސް ައ ްނޝަ ޭރްޓސް ޖި ެރ ްލަނޝަ ޭނ ްފޮއ ްޓްނަމްޓާޕޑި ސް ރަޓސް ެއ ްނޝަ ޭރްގމި ެއ ްޑްނެއ ްނޝަ ޭރްގމި އި ްފޮއ ްޓްނަމްޓާޕޑި .ްމެއ.ްފެއ ްނސަ ްލަޓޕި ސް ޮހ ްލައރި ޯމެމ ދީ ނާގާރދި ްނއި ްލޮޓެއ ޯޔޑި ޭރ ސް ފީ ޮއ ުށަވައ ުރޭވްނެހ ްޓެވއި ަރްޕ ސް ްވޑި ްލޯމ ަދްފޮއ ނީ ެޕްމަކ ސް ްނެރައޝު ްނއި ްޑއި ަލެއ ސް ފީ ޮއ ުށަވައ ުޅޮލަގ ްޑެޓމި ލި ސް ފީ ޮއ ުށަވައ ޅީ ޮގްނަޗްއަމ ްއަތޑި ަގ ާވްއުނޮފ ްށަރުދ ޭލހި ްއަތްނުވެގްނެއ އި ާކަތްނުވެންނެދ އި ާކަތްނާލުޢއި ެގުޓެޒެގ 94.6 .ްމެއ.ްްްފެއ ްނސަ ްށައ 4:00 ްނ 3:30 ުރވީ ަހ ،ްށައ 1:00 ްނ 12:30 ުރުދްނެމުކަހަވުދ ެމްނޮކ -ްށަލަޔނި ެގުހަވުދ ތި ަފސް ާރުބ ްނުރހި ނި ޮހ ްށައ 4:00 ްނ 3:30 ުރވީ ަހ ، ްށައ 11:30 ްނ 11:00 ުނުދނެހ - ސް ަވުދ ުރުކުހ 96.0 ްލޮޓެއ ޯޔޑި ޭރ ްނެހެއ އި ަވަޔފި ުރުކުހ ދި ައ ،އި ަގޑީ ަގ ްލަވރަޓްނއި ެގުހލީ ޖި ަމ ުހަވުދ ސް ަވުދ ަންނޮއ ްއަތސާ ްލަޖ ެގުހލީ ޖި ަމ ެގްނުތޔި ްއަރ އި ަގ 9:00 ުނުދނެހ ުކަހަވުދ ެމްނޮކ