Wet van 4 februari 2026, houdende wijziging van de Wet tegemoetkomingen loondomein teneinde voor een nieuwe werkgever een recht te regelen op een loonkostenvoordeel voor de resterende duur daarvan [KetenID WGK026705]

Staatsblad Wet van 4 februari 2026, houdende wijziging van de Wet tegemoetkomingen loondomein teneinde voor een nieuwe werkgever een recht te regelen op een loonkostenvoordeel voor de resterende duur daarvan [KetenID WGK026705] Zo is het dat Wij, de Afdeling advisering van de Raad van State gehoord, en met gemeen overleg der Staten-Generaal, hebben goedgevonden en verstaan, gelijk Wij goedvinden en verstaan bij deze: A een werkgever bij wie een werknemer in dienstbetrekking is, aan welke werknemer het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen een doelgroepverklaring heeft verstrekt op grond van artikel 2.7, eerste lid, of artikel 2.15, eerste lid, ten behoeve van een eerder aangegane dienstbetrekking met een andere werkgever. B 3. Een nieuwe werkgever, die een verzoek als bedoeld in artikel 2.1 heeft gedaan, heeft voor de resterende duur van het loonkostenvoordeel recht op een loonkostenvoordeel arbeidsgehandicapte werknemer indien bij deze werkgever een werknemer in een of meerdere dienstbetrekkingen is die een geldige doelgroepverklaring als bedoeld in artikel 2.7, derde lid, aan de nieuwe werkgever heeft verstrekt. C 3. Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen verstrekt uitsluitend aan degene die in een dienstbetrekking met een nieuwe werkgever is, die is aangevangen voordat de maximale duur van het loonkostenvoordeel, bedoeld in artikel 2.8, is verstreken, en op diens verzoek, ten behoeve van de dienstbetrekking bij de nieuwe werkgever en met inachtneming van artikel 2.6, vierde en zesde lid, een verklaring dat aan de werknemer een doelgroepverklaring is verstrekt als bedoeld in het eerste lid. Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen vermeldt daarbij de datum met ingang waarvan het loonkostenvoordeel ten laatste eindigt. De tweede tot en met vierde zin van het eerste lid zijn van overeenkomstige toepassing. D 2. Een nieuwe werkgever, die een verzoek als bedoeld in artikel 2.1 heeft gedaan, heeft voor de resterende duur van het loonkostenvoordeel recht op een loonkostenvoordeel herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer indien bij deze werkgever een werknemer in een of meerdere dienstbetrekkingen is die een geldige doelgroepverklaring als bedoeld in artikel 2.15, derde lid, aan de nieuwe werkgever heeft verstrekt. E 3. Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen verstrekt uitsluitend aan degene die in een dienstbetrekking met een nieuwe werkgever is, die is aangevangen voordat de maximale duur van het loonkostenvoordeel, bedoeld in artikel 2.16, is verstreken, en op diens verzoek, ten behoeve van de dienstbetrekking bij de nieuwe werkgever en met inachtneming van artikel 2.14, derde en vijfde lid, een verklaring dat aan de werknemer een doelgroepverklaring is verstrekt als bedoeld in het eerste lid. Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen vermeldt daarbij de datum met ingang waarvan het loonkostenvoordeel ten laatste eindigt. De tweede, derde en vijfde zin van het eerste lid zijn van overeenkomstige toepassing. F G H Overgangsrecht nieuwe werkgever 1. De artikelen 2.6, 2.7, 2.14 en 2.15, zoals deze luidden op de dag voor de datum van inwerkingtreding van artikel I, onderdelen B tot en met D, van de Wet van 4 februari 2026, houdende wijziging van de Wet tegemoetkomingen loondomein teneinde voor een nieuwe werkgever een recht te regelen op een loonkostenvoordeel voor de resterende duur daarvan, zijn van toepassing op de verstrekking van een loonkostenvoordeel arbeidsgehandicapte werknemer en op de verstrekking van een loonkostenvoordeel herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer indien die loonkostenvoordelen worden verstrekt voor een dienstbetrekking die is aangevangen voor die datum van inwerkingtreding. 2. Een nieuwe werkgever heeft uitsluitend recht op een loonkostenvoordeel op grond van artikel 2.6, derde lid, of 2.14, tweede lid, indien de datum van aanvang van diens dienstbetrekking met de betrokken werknemer is gelegen op of na de datum van inwerkingtreding van de Wet van 4 februari 2026, houdende wijziging van de Wet tegemoetkomingen loondomein teneinde voor een nieuwe werkgever een recht te regelen op een loonkostenvoordeel voor de resterende duur daarvan. 3. Op een recht op een loonkostenvoordeel doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden dat bestaat op grond van artikel 6.2, eerste lid, aanhef en onderdeel a, zijn het tweede lid en de artikelen 1.1, onderdeel k, 2.6, derde, vierde en zesde lid, en 2.7, derde lid, van overeenkomstige toepassing. Deze wet treedt in werking op een bij koninklijk besluit te bepalen tijdstip, dat voor de verschillende artikelen of onderdelen daarvan verschillend kan worden vastgesteld. Lasten en bevelen dat deze in het Staatsblad zal worden geplaatst en dat alle ministeries, autoriteiten, colleges en ambtenaren die zulks aangaat, aan de nauwkeurige uitvoering de hand zullen houden. Kamerstuk 36 792