Besluit van 14 november 2024 tot vaststelling van een eenmalige uitkering in juli 2022 en een bijzondere beloning in maart 2023 en tot wijziging van enige besluiten in het kader van hoofdstuk 1 van het arbeidsvoorwaardenakkoord voor de sector Defensie over de periode 1 januari 2021 tot en met 31 december 2023 en een aantal andere wijzigingen (Wijzigingsbesluit arbeidsvoorwaardenakkoord 21–23)

Staatsblad Besluit van 14 november 2024 tot vaststelling van een eenmalige uitkering in juli 2022 en een bijzondere beloning in maart 2023 en tot wijziging van enige besluiten in het kader van hoofdstuk 1 van het arbeidsvoorwaardenakkoord voor de sector Defensie over de periode 1 januari 2021 tot en met 31 december 2023 en een aantal andere wijzigingen (Wijzigingsbesluit arbeidsvoorwaardenakkoord 21–23) Hebben goedgevonden en verstaan: FORMALISERING VAN EEN EENMALIGE UITKERING IN 2022 AAN HET DEFENSIEPERSONEEL Eenmalige uitkering 2022 1. De volgende betrokkenen hebben aanspraak op een eenmalige uitkering van maximaal € 1.750,– in juli 2022: de militair aangesteld bij het beroepspersoneel met een lagere rang dan viceadmiraal of luitenant-generaal die op 1 juli 2022 met aanspraak op bezoldiging in werkelijke dienst was, alsmede de ambtenaar die op 1 juli 2022 met aanspraak op bezoldiging was aangesteld in burgerlijke openbare dienst om bij de krijgsmacht als geestelijk verzorger doorlopend werkzaam te zijn; de militair die op 1 juli 2022 was aangesteld bij het reservepersoneel die op enig tijdstip in de periode van 1 januari 2021 tot 1 juli 2022 met aanspraak op bezoldiging in werkelijke dienst is geweest; de ambtenaar aangesteld in burgerlijke openbare dienst die op 1 juli 2022 met aanspraak op salaris in dienst was van het ministerie van Defensie; de gewezen militair met een lagere rang dan viceadmiraal of luitenant-generaal en de gewezen ambtenaar, die op 1 juli 2022 een uitkering genoot ingevolge artikel 18, zesde lid, van het Besluit bovenwettelijke uitkeringen bij werkloosheid voor de sector Defensie; de gewezen ambtenaar die op 1 juli 2022 een uitkering genoot op grond van het Besluit uitkering wegens functioneel leeftijdsontslag burgerlijke ambtenaren defensie; de gewezen militair met een lagere rang dan viceadmiraal of luitenant-generaal die op 1 juli 2022 een uitkering genoot op grond van de Uitkeringswet gewezen militairen. 2. De eenmalige uitkering 2022, bedoeld in het eerste lid, wordt toegekend ter grootte van: voor de betrokkenen, bedoeld in het eerste lid, onder a, € 1.750,– maal de factor van het voor diens op 1 juli 2022 voor deeltijdarbeid afwijkende salaris gedeeld door het voor diens op 1 juli 2022 geldende salaris; voor de betrokkenen, bedoeld in het eerste lid, onder b, € 1.750,– maal de factor aantal uren gewerkt in de periode van 1 januari 2021 tot 1 juli 2022 gedeeld door 2.970; voor de betrokkenen, bedoeld in het eerste lid, onder c, € 1.750,– maal de deeltijdfactor op 1 juli 2022; voor de betrokkenen, bedoeld in het eerste lid, onder d en e, € 1.750,– maal de deeltijdfactor op de datum van ontslag; voor de betrokkenen, bedoeld in het eerste lid, onder f, € 1.750,–. 3. In afwijking van artikel 1, eerste lid, is de aanspraak op de eenmalige uitkering 2022 ook van toepassing op de ambtenaar, genoemd in artikel 1, eerste lid, onder a en onder c, die op 1 juli 2022 ouderschapsverlof genoot. Het ouderschapsverlof heeft geen invloed op de hoogte van de eenmalige uitkering 2022. 4. De eenmalige uitkering 2022 wordt niet gerekend tot de bezoldiging in de zin van het Inkomstenbesluit militairen, het Inkomstenbesluit burgerlijke ambtenaren defensie of het inkomen in de zin van de Uitkeringswet gewezen militairen dan wel de Kaderwet militaire pensioenen. 5. De eenmalige uitkering 2022 maakt deel uit van de pensioengrondslag. 6. Voor betrokkenen met meerdere arbeidsrelaties die daardoor onder meer dan één categorie als bedoeld in het eerste lid onder a tot en met f vallen, geldt dat zij per persoon aanspraak hebben op een eenmalige uitkering van in totaal maximaal € 1.750,–. FORMALISERING VAN EEN BIJZONDERE BELONING IN MAART 2023 AAN HET DEFENSIEPERSONEEL Bijzondere beloning 2023 1. De volgende betrokkenen hebben aanspraak op een bijzondere beloning van maximaal € 300,– in maart 2023: de militair aangesteld bij het beroepspersoneel met een lagere rang dan viceadmiraal of luitenant-generaal die op 25 december 2022 met aanspraak op bezoldiging in werkelijke dienst was, alsmede de ambtenaar die op 25 december 2022 met aanspraak op bezoldiging was aangesteld in burgerlijke openbare dienst om bij de krijgsmacht als geestelijk verzorger doorlopend werkzaam te zijn; de militair die op 25 december 2022 was aangesteld bij het reservepersoneel die op enig tijdstip in de periode van 1 januari 2022 tot 25 december 2022 met aanspraak op bezoldiging in werkelijke dienst is geweest; de ambtenaar aangesteld in burgerlijke openbare dienst die op 25 december 2022 met aanspraak op salaris in dienst was van het ministerie van Defensie; 2. De bijzondere beloning 2023, bedoeld in het eerste lid, wordt toegekend ter grootte van: voor de betrokkenen, bedoeld in het eerste lid, onder a, € 300,– maal de factor van het voor diens op 25 december 2022 voor deeltijdarbeid afwijkende salaris gedeeld door het voor diens op 25 december 2022 geldende salaris; voor de betrokkenen, bedoeld in het eerste lid, onder b, € 300,– maal de factor aantal uren gewerkt in de periode van 1 januari 2022 tot 25 december 2022 gedeeld door 1.951; voor de betrokkenen, bedoeld in het eerste lid, onder c, € 300,– maal de deeltijdfactor op 25 december 2022; 3. In afwijking van artikel 1, eerste lid, is de aanspraak op de bijzondere beloning 2023 ook van toepassing op de ambtenaar, genoemd in artikel 1, eerste lid, onder a en onder c, die op 25 december 2022 ouderschapsverlof genoot. Het ouderschapsverlof heeft geen invloed op de hoogte van de bijzondere beloning 2023. 4. De bijzondere beloning 2023 wordt niet gerekend tot de bezoldiging in de zin van het Inkomstenbesluit militairen of het inkomen in de zin van de Uitkeringswet gewezen militairen dan wel de Kaderwet militaire pensioenen. 5. De bijzondere beloning 2023 maakt deel uit van de pensioengrondslag. 6. Voor betrokkenen met meerdere arbeidsrelaties die daardoor onder meer dan één categorie als bedoeld in het eerste lid onder a tot en met c vallen, geldt dat zij per persoon aanspraak hebben op een bijzondere beloning van in totaal maximaal € 300,–. 7. De bijzondere beloning 2023 wordt netto uitgekeerd. De verschuldigde loonheffing en inhoudingen over deze beloning komen voor rekening van Defensie. WIJZIGINGEN MET INGANG VAN 1 JANUARI 2019 A B eenmalige uitkeringen aan het defensiepersoneel; WIJZIGINGEN MET INGANG VAN 1 JANUARI 2021 A B C A bezoldiging percentage t/m € 3.377,60 9,30% van € 3.377,61 t/m € 3.861,21 8,80% van € 3.861,22 t/m € 4.525,97 7,70% van € 4.525,98 t/m € 7.512,28 6,30% vanaf € 7.512,29 4,60% B 2. het minimumbedrag per maand van de vakantie-uitkering is voor de militair: met salarisnummer 0: € 123,58; met salarisnummer 1: € 141,23; met salarisnummer 2: € 158,89; met salarisnummer 3 of hoger: € 176,54. C Tijdelijke toelage loongebouw De militair heeft in afwachting van de invoering van het nieuwe loongebouw aanspraak op een tijdelijke toelage loongebouw, bedoeld in bijlage C. D E De Voorziening Tijdelijke Toelage Loongebouw wordt ingetrokken. WIJZIGINGEN MET INGANG VAN 1 JANUARI 2022 A B C A bezoldiging percentage t/m € 3.477,24 9,30% van € 3.477,25 t/m € 3.975,12 8,80% van € 3.975,13 t/m € 4.659,49 7,70% van € 4.659,50 t/m € 7.733,89 6,30% vanaf € 7.733,90 4,60% B 2. het minimumbedrag per maand van de vakantie-uitkering is voor de militair: met salarisnummer 0: € 127,23; met salarisnummer 1: € 145,40; met salarisnummer 2: € 163,58; met salarisnummer 3 of hoger: € 181,75. C WIJZIGINGEN MET INGANG VAN 1 JULI 2022 6. De militair aan wie ingevolge artikel 39 ontslag wordt verleend en direct daarop volgend in dienst treedt als burgerlijk ambtenaar bij het ministerie van Defensie, behoudt de op dat moment beschikbare individuele opleidingsaanspraak, bedoeld in het eerste lid. Deze resterende aanspraak wordt overgeheveld naar de individuele opleidingsaanspraak, bedoeld in artikel 20, eerste lid, van het Burgerlijk ambtenarenreglement defensie. 7. De aanspraak bedoeld in het zesde lid bouwt verder door tot de maximum bedragen, bedoeld in artikel 20, tweede lid, van het Burgerlijk ambtenarenreglement defensie, tenzij de aanspraak bij aanvang van de aanstelling als burgerlijk ambtenaar bij het ministerie van Defensie reeds meer is dan het maximum bedrag, bedoeld in artikel 20, tweede lid van het Burgerlijk ambtenarenreglement defensie. 6. De burgerlijk ambtenaar aan wie ingevolge artikel 113, eerste lid, ontslag wordt verleend en direct daarop volgend in dienst treedt als militair ambtenaar bij het ministerie van Defensie, behoudt de op dat moment beschikbare individuele opleidingsaanspraak, bedoeld in het eerste lid. Deze resterende aanspraak wordt overgeheveld naar de individuele opleidingsaanspraak, bedoeld in artikel 16bis, eerste lid, van het Algemeen militair ambtenarenreglement. 7. De aanspraak bedoeld in het zesde lid bouwt verder door tot de maximum bedragen bedoeld in artikel 16bis, tweede lid, van het Algemeen militair ambtenarenreglement, tenzij de aanspraak bij aanvang van de aanstelling als militair ambtenaar bij het ministerie van Defensie reeds meer is dan het maximum bedrag, bedoeld in artikel 16bis, tweede lid van het Algemeen militair ambtenarenreglement. A Toelage overbrugging salaristabel 1. De militair heeft met ingang van 1 juli 2022 tot en met 31 december 2022 aanspraak op een toelage overbrugging salaristabel, opgenomen in de bij dit besluit behorende bijlage E. 2. Het eerste lid is niet van toepassing op de militair die de eerste initiële opleiding, bedoeld in artikel 13 van het Algemeen militair ambtenarenreglement, nog niet heeft afgerond. B de toelage overbrugging salaristabel. C WIJZIGINGEN MET INGANG VAN 1 SEPTEMBER 2022 WIJZIGINGEN MET INGANG VAN 1 JANUARI 2023 A 4. Ingeval naast de in artikel 4 genoemde uitkering inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf als bedoeld in artikel 5 worden genoten, wordt op de uitkering een vermindering toegepast. In voorkomend geval wordt een vermindering toegepast boven de vermindering die reeds krachtens het tweede lid plaatsvindt. Deze vermindering is gelijk aan het bedrag waarmede de onverminderde uitkering krachtens artikel 4 vermeerderd met het totaal bedrag van de inkomsten, bedoeld in artikel 5, tezamen de grens van 150% van de bezoldiging overschrijdt. B 1. De inkomsten, die de betrokkene geniet of gaat genieten uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand genomen met ingang van of na de dag van het ontslag, ter zake waarvan de uitkering is toegekend, worden met de uitkering verrekend over de maand waarop deze inkomsten betrekking hebben of geacht kunnen worden betrekking te hebben. Deze verrekening geschiedt aldus dat de uitkering wordt verminderd met het bedrag waarmede de uitkering, vermeerderd met die inkomsten, de grens van 150% van de bezoldiging overschrijdt. 4. De ambtenaar, bedoeld in het eerste of tweede lid, heeft het recht om na het bereiken van de in het eerste respectievelijk tweede lid genoemde leeftijdsgrens langer door te werken op zijn functie voor een periode van maximaal vier respectievelijk twee jaar. Na afloop van deze periode kan dit op aanvraag van de ambtenaar jaarlijks worden verlengd, indien dit door het bevoegde gezag in het belang van de dienst wordt geacht en de ambtenaar blijkens de uitslag van een onderzoek door de deskundige persoon of de arbodienst, bedoeld in artikel 54a, onderdeel b, lichamelijk en psychisch in staat kan worden geacht diens functie te blijven uitoefenen. Indien tussentijds uit de uitslag van een bedrijfsgeneeskundig onderzoek blijkt dat de ambtenaar ongeschikt is geworden voor de verdere uitoefening van diens functie, zal alsnog ontslag worden verleend als bedoeld in het derde lid. 6. De ambtenaar, bedoeld in het eerste of tweede lid, die de leeftijd van vijfenvijftig respectievelijk zestig jaar bereikt in het jaar 2023 of later, wordt vóór het bereiken van de leeftijd van zestig respectievelijk tweeënzestig jaar een passende functie opgedragen als bedoeld in artikel 105 niet zijnde een functie als bedoeld in het eerste of tweede lid. 7. Indien het tijdig opdragen van een passende functie als bedoeld in het zesde lid niet mogelijk is, kan de ambtenaar: op aanvraag ontslag worden verleend als bedoeld in het derde lid dan wel op aanvraag ervoor kiezen om door te werken op diens functie tot het bereiken van de in het vierde lid genoemde momenten, waarna de ambtenaar een andere functie kan worden opgedragen. A een aanduiding, bestaande uit een getal dat in een salarisschaal na een salaris is vermeld dan wel een letter en een getal dat voor een salaris van een jeugdsalarisschaal is vermeld; B Jaarlijkse verhoging salarisnummer 1. Het salarisnummer van de ambtenaar wordt voor zover het maximale salarisnummer van de voor de ambtenaar van toepassing zijnde salarisschaal nog niet is bereikt, jaarlijks met één salarisnummer verhoogd, indien de ambtenaar naar het oordeel van de commandant de functie naar behoren vervult. 2. De in het eerste lid bedoelde verhoging van het salarisnummer vindt voor de eerste maal plaats: wanneer de ambtenaar 22 jaar of ouder is met ingang van de eerste dag van de maand, waarin sinds de aanstelling van de ambtenaar een jaar is verstreken en nadien telkens na één jaar; wanneer de ambtenaar jonger dan 22 jaar is, met ingang van de eerste dag van de maand, waarop de verjaardag van de ambtenaar valt. 3. Indien de ambtenaar, bedoeld in het tweede lid, onderdeel a, reeds voor diens 22e verjaardag was aangesteld, vindt, onverminderd het vijfde lid, de verhoging van het salarisnummer plaats met ingang van de eerste dag van de maand waarin de verjaardag van de ambtenaar valt. 4. De commandant kan, in aanvulling op het eerste lid, een verhoging van één of meer salarisnummers toekennen binnen de op de ambtenaar van toepassing zijnde salarisschaal, indien de ambtenaar naar het oordeel van de commandant de functie zeer goed of uitstekend vervult. 5. De commandant kan het tijdstip, bedoeld in het tweede lid, onderdeel a, vervroegen indien daartoe naar het oordeel van de commandant aanleiding bestaat. 6. De commandant kan verhoging van het salarisnummer, bedoeld in het eerste lid, achterwege laten, indien de militair naar het oordeel van de commandant de functie niet naar behoren vervult. C Overgangsbepaling salaristabel 1 januari 2023 Het salarisnummer van de ambtenaar op wie salarisschaal 3, 4, 5, 6 of 7 van toepassing is, wordt met ingang van 1 januari 2023 met één salarisnummer verhoogd. D Samenloop met militaire inkomsten 1. De ambtenaar heeft over de uren dat hij als militair in werkelijke dienst is, geen aanspraak op inkomsten. 2. De ambtenaar die geen aanspraak heeft op inkomsten, heeft, naast de aanspraak op de militaire inkomsten, aanspraak op een inkomensaanvulling over de uren waarvoor de ambtenaar buitengewoon verlof zonder behoud van bezoldiging is verleend. 3. Voor het bepalen van de hoogte van de inkomensaanvulling wordt het salaris als militair, bedoeld in artikel 1 jo 5 van het Inkomstenbesluit militairen, vermeerderd met de toelage, bedoeld in artikel 11 b van het Inkomstenbesluit militairen, vergeleken met het salaris als ambtenaar. 4. Indien uit de vergelijking blijkt dat het salaris als militair lager is dan het salaris als ambtenaar, wordt een inkomensaanvulling toegekend ter hoogte van het verschil. E F G H A B Algemeen C Toepasselijkheid opleidingstabel of salaristabel 1. De opleidingstabel, bedoeld in bijlage A, is van toepassing op militairen die het algemene deel van hun eerste initiële opleiding nog niet hebben afgerond. 2. De salaristabel, bedoeld in bijlage B, is van toepassing op militairen op wie de opleidingstabel, bedoeld in het eerste lid, niet van toepassing is. 3. Bij ministeriële regeling wordt per initiële opleiding vastgesteld wat onder het algemene deel van de initiële opleiding, bedoeld in het eerste lid, wordt verstaan. D diens salaristrede. E F Toekennen salaris of salaristrede 1. Het hoofd defensieonderdeel kent aan de militair op wie de opleidingstabel van toepassing is met gebruikmaking van deze opleidingstabel een salaris toe op basis van de alsdan geldende rang en leeftijd. 2. Het hoofd defensieonderdeel kent aan de militair op wie de salaristabel van toepassing is met gebruikmaking van deze salaristabel een salaristrede toe binnen de bij diens rang behorende salarisschaal op basis van de kennis en ervaring van de militair. 3. Bij ministeriële regeling kunnen nadere regels worden gesteld over de uitvoering van het tweede lid van dit artikel. G Doorlopen opleidingstabel De militair op wie de opleidingstabel van toepassing is, wordt met gebruikmaking van deze opleidingstabel met ingang van de eerste dag van de maand waarin deze jarig is dan wel wordt bevorderd, opnieuw ingeschaald op basis van de alsdan geldende leeftijd of rang. Inschaling bij overgang opleidingstabel naar salaristabel 1. Het hoofd defensieonderdeel kent de militair op wie de opleidingstabel niet langer van toepassing is, vanaf dat moment met gebruikmaking van de salaristabel salaristrede 0 toe behorend bij diens rang. 2. Indien bij de overgang van de opleidingstabel naar de salaristabel, bedoeld in het eerste lid, blijkt dat sprake is van een opleidingsvertraging die niet aan de militair is toe te rekenen, vindt inschaling in de salaristabel plaats met ingang van de dag waarop de opleidingstabel zonder de eerdergenoemde vertraging niet langer op de militair van toepassing zou zijn geweest. 3. In aanvulling op het eerste en tweede lid, kan aan specifieke categorieën personeel een verhoging van de salaristrede binnen de salarisschaal behorend bij de van toepassing zijnde rang worden toegekend. 4. Bij ministeriële regeling worden nadere regels gesteld over de uitvoering van het derde lid. Jaarlijkse verhoging salaristrede 1. De salaristrede van de militair op wie de salaristabel van toepassing is, wordt met gebruikmaking van deze salaristabel en voor zover de maximale salaristrede van de voor de militair van toepassing zijnde salarisschaal nog niet is bereikt, jaarlijks met één salaristrede verhoogd, indien de militair naar het oordeel van het hoofd defensieonderdeel de functie naar behoren vervult. 2. De verhoging van de salaristrede, bedoeld in het eerste lid, vindt voor de eerste maal plaats met ingang van de eerste dag van de maand waarin een jaar is verstreken sinds de overgang van de opleidingstabel naar de salaristabel, bedoeld in artikel 7b, eerste of tweede lid, en nadien telkens na één jaar. 3. Het hoofd defensieonderdeel kan, in aanvulling op het eerste lid, een verhoging van één of meer salaristredes toekennen binnen de salarisschaal behorend bij diens rang toekennen aan de militair, indien de militair naar het oordeel van het hoofd defensieonderdeel de functie zeer goed of uitstekend vervult. 4. De verhoging, bedoeld in het derde lid, kan op elk gewenst moment plaatsvinden zonder dat dit van invloed is op de maand, bedoeld in het tweede lid. 5. Het hoofd defensieonderdeel kan de verhoging van de salaristrede, bedoeld in het eerste lid, achterwege laten, indien de militair niet naar behoren functioneert. H Toekenning salaristrede bij bevordering 1. Aan de militair op wie de salaristabel van toepassing is, wordt bij een bevordering als bedoeld in de artikelen 24 en 24a van het Algemeen militair ambtenarenreglement met gebruikmaking van deze salaristabel met ingang van de eerste dag van de maand waarin de bevordering plaatsvindt, de salaristrede toegekend van het naast hogere bedrag in de salarisschaal van diens rang na de bevordering. 2. Bij samenloop in dezelfde maand van de toekenning van een salaristrede, bedoeld in het eerste lid, en de verhoging van de salaristrede, bedoeld in artikel 7c, eerste lid, wordt eerst uitvoering gegeven aan de toekenning van een salaristrede op grond het eerste lid en daarna wordt uitvoering gegeven aan de verhoging van de salaristrede op grond van artikel 7c, eerste lid. 3. Bij de Koninklijke landmacht, Koninklijke luchtmacht en Koninklijke marechaussee wordt de salaristrede binnen de salarisschaal met één verhoogd bij de bevordering van: korporaal naar korporaal der eerste klasse; marechaussee der tweede klasse naar marechaussee der eerste klasse; sergeant naar sergeant der eerste klasse; wachtmeester naar wachtmeester der eerste klasse en tweede luitenant naar eerste luitenant. 4. Bij de Koninklijke marine wordt, na dezelfde periode waarop vergelijkbare rangen van de andere krijgsmachtdelen als bedoeld in het derde lid worden bevorderd, aan de matroos der eerste klasse, de korporaal dan wel de luitenant ter zee der 2e klasse de salaristrede binnen de salarisschaal met één verhoogd. 5. De verhoging van de salaristrede, bedoeld in het derde of het vierde lid, vindt onverkort plaats naast de verhoging van de salaristrede, bedoeld in artikel 7c, eerste en derde lid. I Overgangsbepalingen Inschaling opleidingstabel bij transitie 1. Het hoofd defensieonderdeel kent aan de militair die op 1 januari 2023 reeds was aangesteld en op wie met ingang van 1 januari 2023 de opleidingstabel van toepassing is met gebruikmaking van de opleidingstabel een salaris toe op basis van de alsdan geldende rang en leeftijd. 2. Indien het op 31 december 2022 geldende salaris hoger was dan het voor de militair geldende salaris na inschaling in de opleidingstabel op 1 januari 2023, vindt toepassing plaats van de aanvullende maatregelen, bedoeld in artikel 16, onderdeel j. Inschaling salarisschaal na doorlopen opleidingstabel Het hoofd defensieonderdeel kent de militair, bedoeld in artikel 10a, op het moment dat de opleidingstabel niet langer van toepassing is, met gebruikmaking van de salaristabel, een salaristrede toe behorende bij diens rang, onder toepassing van de aanvullende maatregelen, bedoeld in artikel 16, onderdeel j. Inschaling salaristabel bij transitie 1. Het hoofd defensieonderdeel kent aan de militair die op 1 januari 2023 reeds was aangesteld en op wie met ingang van 1 januari 2023 de salaristabel van toepassing is met gebruikmaking van de salaristabel een salaristrede toe binnen de bij diens rang behorende salarisschaal op basis van de transitietabel, bedoeld in bijlage C. 2. De maand waarin de jaarlijkse verhoging van de salaristrede op grond van artikel 7c, tweede lid, plaatsvind, blijft voor de militair, bedoeld in het eerste lid, gelijk aan die van voor de transitie op 1 januari 2023. Samenloop transitie, bevordering en salarisverhoging 1. Bij samenloop van transitie en een bevordering op grond van de artikelen 24 of 24a van het Algemeen militair ambtenarenreglement op 1 januari 2023, wordt uitvoering gegeven aan de voor de militair meest gunstige volgorde. 2. Bij samenloop van de transitie, bedoeld in artikel 10c, en de verhoging van de salaristrede, bedoeld in artikel 7c, eerste lid, in de maand januari 2023, wordt eerst uitvoering gegeven aan die transitie en daarna wordt uitvoering gegeven aan die verhoging van de salaristrede. Toekenning extra salaristreden bij bevordering voor specifieke groepen militairen 1. Het hoofd defensieonderdeel kent aan de militair met de rang van kapitein, majoor dan wel luitenant-kolonel respectievelijk luitenant ter zee der tweede klasse oudste categorie, luitenant ter zee der eerste klasse dan wel kapitein-luitenant ter zee die tussen 1 januari 2023 en 31 december 2032 voor de eerste maal wordt bevorderd naar de naast hogere rang, extra salaristreden toe binnen de salarisschaal behorend bij diens rang op basis van de overgangsmaatregelen loongebouw, bedoeld in bijlage D. 2. Het hoofd defensieonderdeel kent aan de militair die op 1 januari 2023 in opleiding is tot officier en reeds voor 1 juli 2022 in deze opleiding was ingestroomd dan wel zich hiervoor had ingeschreven, op verzoek van de militair een compensatie toe op het moment dat de opleiding tot officier met goed gevolg is afgerond en de bevordering tot de bijbehorende officiersrang heeft plaatsgevonden, indien: de salaristabel geldend op 1 januari 2023 langer dan 48 maanden een lager salaris oplevert dan het salaris op grond van de salaristabel geldend voor 1 januari 2023 en het cumulatieve salaris in deze maanden eveneens lager is dan het cumulatieve salaris in dezelfde periode op grond van de salaristabel geldend voor 1 januari 2023; of het cumulatieve salaris in de salaristabel geldend op 1 januari 2023 gemeten over 84 maanden met ingang van 1 juli 2022 lager is dan het cumulatieve salaris in dezelfde periode op grond van de salaristabel geldend voor 1 januari 2023. 3. De compensatie, bedoeld in het tweede lid, bestaat uit het toekennen van het aantal salaristreden dat benodigd is om de situaties beschreven in het tweede lid, onderdelen a en b, niet langer te overschrijden. 4. De compensatie, bedoeld in het tweede lid en derde lid, kan op verzoek van de militair ook worden toegekend bij de daaropvolgende bevordering, indien wederom sprake is van een van de situaties beschreven in het tweede lid, onderdelen a en b. J K bezoldiging percentage t/m € 3.604,16 9,30% van € 3.604,17 t/m € 4.120,21 8,80% van € 4.120,22 t/m € 4.829,56 7,70% van € 4.829,57 t/m € 8.016,18 6,30% vanaf € 8.016,19 4,60% L M het minimumbedrag per maand van de vakantie-uitkering is voor de militair: van 19 jaar of jonger: € 131,87; van 20 jaar: € 150,70; van 21 jaar: € 169,54; van 22 jaar of ouder: € 188,38. N overgangs- en aanvullende maatregelen ter zake van de invoering van het loongebouw met ingang van 1 januari 2023; een maatregel in verband met reeds opgedane kennis en ervaring, met dien verstande dat deze maatregel uitsluitend geldt voor de militair die op 1 januari 2023 nog niet was aangesteld. O P Q R S T WIJZIGINGEN MET INGANG VAN 1 JULI 2023 A Op aanvraag van de ambtenaar wordt ontslag verleend met het oog op een uitkering op grond van: de Regeling vervroegd uittreden, bedoeld in hoofdstuk 11; het Besluit uitkering wegens functioneel leeftijdsontslag burgerlijke ambtenaren defensie. In het tweede lid vervalt «het in het eerste lid bedoelde». B Regeling vervroegd uittreden C Begripsbepalingen In dit hoofdstuk wordt verstaan onder: de diensttijd, bedoeld in artikel 8, vijfde lid van de Inkomstenregeling burgerlijke ambtenaren defensie; het ontslag op aanvraag om gebruik te maken van de regeling vervroegd uittreding; een maandelijkse uitkering volgend op een RVU-ontslag. D Voorwaarden RVU-ontslag 1. Aan de ambtenaar die vóór 1 januari 2029 de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, wordt op diens aanvraag RVU-ontslag verleend indien de ambtenaar: op de datum van diens RVU-ontslag ten hoogste 36 maanden is verwijderd van de datum van de pensioengerechtigde leeftijd die voor de ambtenaar geldt, en; op de datum van diens RVU-ontslag een diensttijd bij de overheid heeft doorgebracht van tenminste 35 jaar, en; tot de datum van diens RVU-ontslag aanspraak heeft op de toelage, bedoeld in: artikel 20 van het Inkomstenbesluit burgerlijke ambtenaren defensie, of; artikel 24 van het Inkomstenbesluit burgerlijke ambtenaren defensie, of; artikel 5 van de Inkomstenregeling burgerlijke ambtenaren defensie, of; artikel 5 van het Besluit personenchauffeurs defensie, alsmede over de afgelopen twintig jaar gecumuleerd een periode van ten minste tien jaar aanspraak heeft gehad op één of meerdere van deze toelagen. 2. De ambtenaar: op wie de overgangsbepaling functioneel leeftijdsontslag, bedoeld in artikel 171a, van toepassing is, alsmede die een uitkering geniet ingevolge artikel 2 van de Uitkeringswet gewezen militairen komt niet in aanmerking voor RVU-ontslag. E Aanvraag RVU-ontslag 1. Op aanvraag van de ambtenaar wordt RVU-ontslag verleend op grond van artikel 114, eerste lid. 2. De aanvraag wordt uiterlijk vier maanden voor de beoogde ontslagdatum of voor 31 december 2025 ingediend bij het bevoegd gezag, waarbij geldt dat de ambtenaar uiterlijk 31 december 2025 van de beslissing tot ontslagverlening schriftelijk in kennis wordt gesteld. F RVU-uitkering 1. De ambtenaar aan wie RVU-ontslag is verleend, heeft vanaf de datum van ontslag aanspraak op de RVU-uitkering. 2. De ambtenaar heeft recht op de RVU-uitkering ter hoogte van het bedrag per maand, bedoeld in artikel 32ba, zevende lid, van de Wet op de loonbelasting 1964. 3. Bij een deeltijdaanstelling wordt de RVU-uitkering vastgesteld op een evenredig deel van de aanspraak bij een volledige aanstelling. 4. De RVU-uitkering wordt gedurende de looptijd van de uitkering aangepast overeenkomstig wijzigingen van het in artikel 32ba, zevende lid, van de Wet op de loonbelasting 1964 genoemde bedrag. 5. De RVU-uitkering eindigt met ingang van de dag: waarop de ambtenaar weer in dienst treedt bij het ministerie van Defensie, of; waarop de ambtenaar diens geldende pensioengerechtigde leeftijd bereikt, of; volgende op de dag waarop de ambtenaar overlijdt. G SLOTBEPALINGEN Inwerkingtreding Dit besluit treedt in werking met ingang van de dag na de datum van uitgifte van het Staatsblad waarin het wordt geplaatst en werkt ten aanzien van: hoofdstuk 3 terug tot en met 1 januari 2019; hoofdstuk 4 terug tot en met 1 januari 2021; hoofdstuk 5 terug tot en met 1 januari 2022; hoofdstuk 6 terug tot en met 1 juli 2022; hoofdstuk 7 terug tot en met 1 september 2022; hoofdstuk 8 terug tot en met 1 januari 2023; hoofdstuk 9 terug tot en met 1 juli 2023. Citeertitel Dit besluit wordt aangehaald als: Wijzigingsbesluit arbeidsvoorwaardenakkoord 21–23. Lasten en bevelen dat dit besluit met de daarbij behorende nota van toelichting in het Staatsblad zal worden geplaatst. NOTA VAN TOELICHTING Algemeen De Staatssecretaris van Defensie heeft op 7 juli 2022 met de centrales van overheidspersoneel in de Sectorcommissie Defensie overeenstemming bereikt over een pakket aan maatregelen betreffende het arbeidsvoorwaardenbeleid voor de sector Defensie voor de periode van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2023 (hierna: het arbeidsvoorwaardenakkoord 2021–2023). Dit besluit betreft een nadere uitwerking van hoofdstuk 1 van het arbeidsvoorwaardenakkoord 2021–2023 en nog enkele andere wijzigingen die daarmee verband houden. De recente internationale ontwikkelingen laten zien dat vrede en veiligheid niet vanzelfsprekend is. Er moet gebouwd worden aan de krijgsmacht van de toekomst. Een sterke krijgsmacht begint bij het versterken van de operationele gereedheid. Dit vraagt om onder meer investeringen in de arbeidsvoorwaarden van het personeel. Zij zijn het hart van de organisatie. De middelen die het Kabinet hiervoor beschikbaar heeft gesteld, maakt het mogelijk om hierop een inhaalslag te maken en vooruit te kijken. Met het arbeidsvoorwaardenakkoord 2021–2023 willen sociale partners het personeel laten zien dat ze waardering en respect hebben voor hun inzet en gemaakte afspraken nakomen. De focus ligt hierbij op het op orde brengen van het basissalaris voor militairen met het invoeren van een nieuwe salaristabel. Een begeleidingscommissie Arbeidsvoorwaarden zal toezien op een uniforme toepassing van de afspraken uit dit arbeidsvoorwaardenakkoord en vanwege de samenhang ook de akkoorden uit 2017–2018 en 2018–2020. Hieronder volgt een beknopte opsomming van de belangrijkste afgesproken maatregelen voor zover de maatregelen leiden tot wijzigingen van regelingen op het niveau van algemene maatregel van bestuur. Het arbeidsvoorwaardenbeleid Inkomensontwikkeling Loonontwikkeling vormt een belangrijk deel van de arbeidsvoorwaarden. Het defensiepersoneel ontvangt: Per 01-01-2021 een loonsverhoging van 1,7%. Per 01-01-2022 een loonsverhoging van 2,95%. Per 01-01-2023 een loonsverhoging van 3,65% over de nieuwe salaristabellen per 01-01-2023. Deze salarisverhogingen werken door naar de ontslaguitkeringen (wachtgelden, uitkering wegens functioneel leeftijdsontslag en uitkering gewezen militair) van het gewezen defensiepersoneel. De indexering van pensioenen en bovenwettelijke werkloosheidsuitkeringen vindt plaats overeenkomstig de hiervoor geldende voorschriften. De salarissen van de militairen met de rang van vice-admiraal, luitenant-generaal, luitenant-admiraal of generaal volgen de loonontwikkeling van de CAO Rijk. Derhalve ontvangen zij niet de salarisverhogingen en eenmalige uitkeringen van de sector Defensie. De loonafspraken van de Sector Rijk voor deze categorie personeel worden met een separaat wijzigingsbesluit doorgevoerd. Eenmalige uitkering 2022 Vanwege de lange duur tot het sluiten van het arbeidsvoorwaardenakkoord 2021–2023 is afgesproken dat per persoon een eenmalige pensioengevende uitkering wordt gegeven van € 1.750,– bruto aan het defensiepersoneel dat op 1 juli 2022 in dienst is. Deze eenmalige pensioengevende uitkering wordt op de gebruikelijke wijze uitgekeerd aan het gewezen defensiepersoneel met een wachtgelduitkering, uitkering wegens functioneel leeftijdsontslag en uitkering gewezen militair. Militairen die op 1 juli 2022 een aanstelling hebben als reservist en tussen 1 januari 2021 en 1 juli 2022 met aanspraak op bezoldiging in werkelijke dienst zijn geweest, ontvangen de uitkering naar rato van de gewerkte uren. Bijzondere beloning 2023 De oorlog in Oekraïne trok in 2022 een zware wissel op Defensie. De medewerkers van Defensie merkten dat er veel van hen wordt gevraagd. Deze werklast liet zich extra voelen door de vele vacatures en het tekort aan collega’s. Omdat de druk op militairen en burgers ook in 2023 naar verwachting hoog zou zijn, hebben de sociale partners in december 2022 afgesproken dat per persoon een bijzondere beloning wordt gegeven van € 300,– netto aan het actief dienend defensiepersoneel dat op 25 december 2022 in dienst is. Militairen die op 25 december 2022 een aanstelling hebben als reservist en tussen 1 januari 2022 en 25 december 2022 met aanspraak op bezoldiging in werkelijke dienst zijn geweest, ontvangen de beloning naar rato van de gewerkte uren. Bezoldigingssysteem militairen In het arbeidsvoorwaardenakkoord 2017–2018 is overeengekomen om gefaseerd, een bij de tijd passend bezoldigingssysteem voor militairen te ontwikkelen en hierbij een vereenvoudigd model van toelagen te introduceren. Dit bezoldigingssysteem zou volgens de afspraak in het arbeidsvoorwaardenakkoord 2018–2020 worden ingevoerd op 1 juli 2020. Het bezoldigingssysteem bestaat uit de salaristabel en de toelagen. In het voorliggende arbeidsvoorwaardenakkoord is het accent gelegd op de invoering van een nieuwe salaristabel. De vereenvoudiging van het toelagenstelsel wordt stapsgewijs uitgewerkt en ingevoerd. Modernisering militaire salaristabel In de eerdergenoemde arbeidsvoorwaardenakkoorden zijn uitgangspunten opgenomen waaraan een nieuwe salaristabel moet voldoen. Sociale partners willen de militairen die voor een belangrijk deel de operationele inzetbaarheid verzorgen, in hun basissalaris beter belonen voor hun werk bij de krijgsmacht. Ook vinden zij het van belang voldoende aantrekkelijk te zijn voor nieuwe medewerkers. Tegelijkertijd willen ze moderniseren door de verschillen in de beloning tussen de krijgsmachtonderdelen op te heffen en de sterke focus op anciënniteit te verminderen. Ten slotte moet de nieuwe salaristabel beter aansluiten op de in 2019 ingevoerde middelloon pensioenregeling voor militairen. Een eenvoudiger toelagenstelsel met de operationele inzet centraal Sociale partners hebben op een eerder moment afgesproken een vereenvoudigd model van toelagen te willen introduceren. Daartoe willen zij naar een systeem waarin toelagen zo generiek als mogelijk zijn en zo specifiek als noodzakelijk. De toelagen worden daarbij beter uitlegbaar en zoveel mogelijk op dezelfde manier berekend. De inzet van de krijgsmacht is in steeds sterkere mate afhankelijk van de beschikbaarheid van specialisten en schaarse capaciteiten, die ook buiten defensie op de arbeidsmarkt erg gewild zijn. Het nieuwe stelsel van toelagen biedt de ruimte en de mogelijkheden om deze medewerkers aan te trekken en te behouden. De huidige aanstellings-, bindings- en behoudpremies worden bij deze herziening betrokken. De inrichting van het nieuwe toelagenstelsel zal ook rekening houden met het werk, de werkomstandigheden en met de effecten van de invoering van de nieuwe salaristabel. De vereenvoudiging van het toelagenstelsel is door de verscheidenheid en de samenhang met een nieuwe salaristabel complex. Het nieuwe stelsel van toelagen wordt daarom gefaseerd uitgewerkt en ingevoerd. Met het arbeidsvoorwaardenakkoord 2021–2023 zijn de eerste stappen naar een nieuw stelsel van toelagen gezet waarbij de focus ligt op het verhogen van een aantal toelagen. Salaristabel burgermedewerkers In het arbeidsvoorwaardenakkoord 2018–2020 is afgesproken een onderzoek te starten naar de beloningspositie van het burgerpersoneel. Vooruitlopend op de uitkomsten van dit onderzoek is in het arbeidsvoorwaardenakkoord 2021–2023 afgesproken per 1 januari 2023 al een aantal maatregelen te nemen. Zo wordt onder meer de maandelijkse inkomenstoeslag voor al het burgerpersoneel verhoogd en worden de schalen 1 en 2 financieel gelijk gemaakt met schaal 3 waardoor burgermedewerkers minimaal bezoldigd worden volgens schaal 3 met salarisnummer 0. Op deze wijze wordt geborgd dat voor burgermedewerkers en militairen op functie binnen de sector Defensie eenzelfde startsalaris geldt. Pensioenakkoord Het Pensioenakkoord van juni 2019 biedt sectoren mogelijkheden ten aanzien van maatregelen in het kader van duurzame inzetbaarheid en vervroegd uittreden. Het Pensioenakkoord biedt sectoren onder meer de mogelijkheid om aan specifieke groepen werknemers tijdelijk meer handelingsperspectief te bieden om vervroegd uit te treden. Werkgevers hebben de mogelijkheid om in de periode tot en met 2025 uittredingsregelingen af te spreken die werknemers de mogelijkheid bieden om maximaal drie jaar voor hun AOW-leeftijd te stoppen met werken. Het kabinet faciliteert deze regelingen door in deze periode tot een bepaald bedrag geen pseudo-eindheffing op regelingen voor vervroegde uittreding (RVU-heffing) op te leggen. Het niveau van dit bedrag wordt jaarlijks vastgelegd in de Wet op de loonbelasting 1964. De werknemer kan bijdragen aan het overbruggen van de periode tot aan AOW-leeftijd door diens pensioen naar voren te halen. In het arbeidsvoorwaardenakkoord 2021–2023 is afgesproken dat maatregelen in lijn met het Pensioenakkoord nog nader worden uitgewerkt. Wel zijn in het arbeidsvoorwaardenakkoord 2021–2023 reeds afspraken gemaakt over de aanpassing van de bestaande overgangsregeling voor functioneel leeftijdsontslag voor het burgerpersoneel. Hierdoor is er meer keuze voor de medewerkers om binnen of buiten Defensie langer door te werken en op die manier het eigen inkomen en bijbehorende pensioenaanspraak te beïnvloeden. In de periode tussen het afsluiten van het arbeidsvoorwaardenakkoord 2021–2023 en het opstellen van dit wijzigingsbesluit hebben sociale partners de afspraak over het treffen van een tijdelijke regeling voor geheel of gedeeltelijke uitstroom voor specifieke categorieën burgerpersoneel reeds uitgewerkt. Dit heeft geresulteerd in de Regeling vervroegd uittreden Defensie (RVU-regeling). De wijzigingen in dat kader maken ook onderdeel uit van dit wijzigingsbesluit. Overige wijzigingen In arbeidsvoorwaardenakkoord 2021–2023 zijn tevens afspraken gemaakt over het behouden van de individuele opleidingsaanspraak bij het overgaan van een burgeraanstelling naar een militaire aanstelling en vice versa. Verder is afgesproken dat de inzet van burgermedewerkers bij Defensie die reservist zijn of willen worden, beter wordt gefaciliteerd doordat de burgermedewerker zijn bezoldiging behoudt voor zoveel deze meer bedraagt dan zijn militaire inkomsten als reservist. Tot slot is de aanspraak voor het defensiepersoneel op een uitkering bij aanvullend geboorteverlof op grond van de Wet Arbeid en Zorg verhoogd naar 100% van het inkomen van de defensiemedewerker. Inwerkingtreding maatregelen In het arbeidsvoorwaardenakkoord 2021–2023 zijn voor de verschillende maatregelen (deels vanwege beleidskeuzes, deels om budgettaire redenen) verschillende tijdstippen van inwerkingtreding afgesproken. In dit wijzigingsbesluit zijn de maatregelen in hoofdstuk van datum van ingang gesorteerd. Aangezien dit wijzigingsbesluit niet eerder dan eind 2023 wordt gepubliceerd, is het onvermijdelijk dat aan de meeste maatregelen terugwerkende kracht moet worden verleend. Daartegen bestaat geen bezwaar, omdat het in alle gevallen steeds gaat om begunstigende maatregelen en niet om maatregelen met een benadelend karakter. De centrales van overheidspersoneel hebben ingestemd met de wijzigingen in de desbetreffende besluiten ter uitvoering van de gemaakte afspraken. Artikelsgewijze toelichting Hoofdstuk 1 Formalisering van een eenmalige uitkering in juli 2022 aan het defensiepersoneel Artikel 1 Eenmalige uitkering 2022 Aan het defensiepersoneel dat op de peildatum 1 juli 2022 met aanspraak op bezoldiging in werkelijke dienst is, wordt volgens de gebruikelijke systematiek een eenmalige uitkering toegekend. Vanwege deze peildatumsystematiek geldt dat er geen aanspraak bestaat op deze uitkering, indien de medewerker onbetaald verlof geniet op 1 juli 2022. Voor militairen aangesteld bij het reservepersoneel geldt dat zij op enig tijdstip tijdens de meetperiode, 1 januari 2021 tot 1 juli 2022 met aanspraak op bezoldiging in werkelijke dienst moeten zijn geweest om aanspraak te hebben op een naar rato eenmalige uitkering. Het toe te kennen bedrag geldt bij een aanstelling van 38 uur per week. Medewerkers met een aanstellingsvorm van minder dan 38 uur ontvangen een uitkering naar rato van de deeltijdfactor. Voor mensen met meerdere aanstellingsvormen of uitkeringen geldt dat zij maximaal € 1.750,– bruto per persoon ontvangen. Hoofdstuk 2 Formalisering van een bijzondere beloning in maart 2023 aan het defensiepersoneel Artikel 2 Bijzondere beloning 2023 Aan het actief dienend defensiepersoneel dat op de peildatum 25 december 2022 met aanspraak op bezoldiging in werkelijke dienst is, wordt een bijzondere beloning van € 300,– netto toegekend. Vanwege deze peildatumsystematiek geldt dat er geen aanspraak bestaat op deze beloning, indien de medewerker onbetaald verlof geniet op 25 december 2022. Voor militairen aangesteld bij het reservepersoneel geldt dat zij op enig tijdstip tijdens de meetperiode, 1 januari 2022 tot 25 december 2022 met aanspraak op bezoldiging in werkelijke dienst moeten zijn geweest om aanspraak te hebben op een naar rato bijzondere beloning. Het toe te kennen bedrag geldt bij een aanstelling van 38 uur per week. Medewerkers met een aanstellingsvorm van minder dan 38 uur ontvangen een beloning naar rato van de deeltijdfactor. Voor medewerkers met meerdere aanstellingsvormen geldt dat zij maximaal € 300,– netto per persoon ontvangen. Hoofdstuk 3 Wijzigingen met ingang van 1 januari 2019 Artikel 3, onderdelen A en B Het betreft hier een correctie, omdat eenmalige uitkeringen aan het defensiepersoneel variabele inkomensbestanddelen betreffen die voor 100% pensioengevend zijn en derhalve opgenomen moeten worden in tabel 3 van artikel 23a van het Inkomstenbesluit militairen (IBM). Hoofdstuk 4 Wijzigingen met ingang van 1 januari 2021 Artikel 4.1, artikel 4.2 en artikel 4.3 onderdelen A, B en D Het arbeidsvoorwaardenakkoord 2021–2023 bevat een loonsverhoging van 1,7% per 1 januari 2021. De wijzigingen in deze artikelen zijn aanpassingen van bedragen die hierop betrekking hebben. Artikel 4.3, onderdelen C en E en artikel 4.4 In het arbeidsvoorwaardenakkoord 2018–2020 was een voorziening opgenomen in afwachting van de totstandkoming van het voor 1 juli 2020 voorziene nieuwe bezoldigingssysteem. Dit is geformaliseerd in artikel 15c en in de bijlagen C en D van het IBM. Deze voorziening kende derhalve als einddatum 30 juni 2020. Aangezien de totstandkoming daarvan door diverse omstandigheden is vertraagd, is deze voorziening diverse malen middels de ministeriële regeling Voorziening Tijdelijke toelage loongebouw verlengd, maar telkens uiterlijk tot de invoering van het nieuwe bezoldigingssysteem. Met de aanpassing van artikel 15c van het IBM wordt de geldigheid van de tijdelijke toelage loongebouw gerepareerd en heeft de militair in afwachting van de invoering van het nieuwe loongebouw aanspraak op een tijdelijke toelage loongebouw (artikel 4.3, onderdeel C). De nieuwe bijlage C van het IBM is van toepassing op alle militairen. Hierdoor is bijlage D van het IBM komen te vervallen (artikel 4.3, onderdeel E). Met de reparatie van artikel 15c van het IBM kan tegelijkertijd de Voorziening Tijdelijke toelage loongebouw (Stcrt. 2021, 18417) worden ingetrokken (artikel 4.4). Hoofdstuk 5 Wijzigingen met ingang van 1 januari 2022 Het arbeidsvoorwaardenakkoord 2021–2023 bevat een loonsverhoging van 2,95% per 1 januari 2022. De wijzigingen in dit hoofdstuk zijn aanpassingen van bedragen die hierop betrekking hebben. Hoofdstuk 6 Wijzigingen met ingang van 1 juli 2022 Artikel 6.1 en artikel 6.2 Als uitvloeisel van het arbeidsvoorwaardenakkoord 2021–2023 wordt het onwenselijk geacht dat opgebouwde opleidingsaanspraken als bedoeld in artikel 16bis van het Algemeen militair ambtenarenreglement (AMAR) en artikel 20 van het Burgerlijk ambtenarenreglement defensie (BARD) komen te vervallen op het moment dat de defensiemedewerker overgaat van een militaire aanstelling bij het beroepspersoneel (diegene die is aangesteld bij het reservepersoneel heeft geen recht op een individuele opleidingsaanspraak) naar een burgeraanstelling en vice versa. Daarom wordt het vanaf 1 juli 2022 mogelijk dat bij wisseling van een militaire aanstelling bij het beroepspersoneel naar een burgeraanstelling en vice versa de op dat moment beschikbare resterende aanspraak wordt overgeheveld naar de nieuwe aanstelling. De opleidingsaanspraak groeit door tot het maximumbedrag in de mate en met de snelheid die behoort bij de nieuwe aanstellingsvorm, tenzij de aanspraak bij aanvang van de aanstelling als burgerlijk dan wel militair ambtenaar bij het ministerie van Defensie reeds meer is dan het maximum bedrag, bedoeld in artikel 20, tweede lid van het BARD respectievelijk artikel 16bis, tweede lid, van het AMAR. Het gaat hierbij derhalve over het niet verder opbouwen van de opleidingsaanspraak omdat deze al hoger is dan het maximumbedrag. Uiteraard kan de betreffende ambtenaar wel het totale overgehevelde budget benutten. Artikel 6.3, onderdelen A en C In het arbeidsvoorwaardenakkoord 2021–2023 is een voorziening opgenomen in afwachting van de invoering van de nieuwe salaristabel op 1 januari 2023. Om militairen zo snel mogelijk voor de salarisverhogingen uit de nieuwe salaristabel in aanmerking te laten komen, wordt vanaf 1 juli 2022 tot 1 januari 2023, de datum van invoering van de nieuwe salaristabel, maandelijks een toelage overbrugging salaristabel toegekend op grond van een nieuw artikel 15d, eerste lid van het IBM op basis van de bedragen die zijn opgenomen in de nieuwe bijlage E van het IBM (onderdeel C). Het tweede lid van artikel 15d van het IBM is toegevoegd om te benadrukken dat deze toelage niet van toepassing is op militairen die bij aanstelling een eerste initiële opleiding volgen en deze nog niet hebben afgerond. Het gaat hierbij dus niet om militairen die na een aanstelling als militair nog een tweede keer een initiële opleiding volgen, bijvoorbeeld in verband met een loopbaanwijziging of militairen die op het moment van invoeren van de nieuwe opleidingstabel eerder al een initiële opleiding hebben afgerond, waaronder de zogenaamde doorstromers. Zij ontvangen wel een toelage overbrugging salaristabel en zullen met ingang van 1 januari 2023 worden ingepast in de militaire salaristabel. Degenen die tussen 30 juni 2022 en 1 januari 2023 hun eerste initiële opleiding volgen zullen hun huidige aanspraken behouden en worden, indien zij dan nog in opleiding zijn, met ingang van 1 januari 2023 ingepast in de opleidingstabel, die is opgenomen in bijlage A van het IBM (zie toelichting bij artikel 8.5, onderdelen C en F, van dit wijzigingsbesluit).

Artikel 6.3, onderdeel B De toelage overbrugging salaristabel op grond van artikel 15d van het IBM (nieuw) betreft een vast inkomensbestanddeel die voor 100% pensioengevend is en derhalve opgenomen moet worden in tabel 2 van artikel 23a van het IBM. Hoofdstuk 7 Wijzigingen met ingang van 1 september 2022 Artikel 7.1 en artikel 7.2 Met ingang van 1 september 2022 wordt de aanspraak voor defensiemedewerkers op een uitkering bij aanvullend geboorteverlof op grond van de Wet Arbeid en Zorg verhoogd van 75% naar 100% van het inkomen van de defensiemedewerker. Hiermee wordt één van de drempels om aanvullend geboorteverlof op te nemen verder verlaagd. Voor het burgerpersoneel vloeit de grondslag voor de bezoldiging voort uit artikel 3 van het BARD jo artikel 1, onderdeel j, van het Inkomstenbesluit burgerlijke ambtenaren defensie (IBBAD). De grondslag voor het militair personeel betreft de verhoogde bezoldiging als bedoeld in artikel 1 van het IBM. Hoofdstuk 8 Wijzigingen met ingang van 1 januari 2023 Artikel 8.1, artikel 8.4 onderdelen F, G en H en artikel 8.5 onderdelen L, M en Q Het arbeidsvoorwaardenakkoord 2021–2023 bevat een loonsverhoging van 3,65% per 1 januari 2023. De wijzigingen in deze artikelen zijn aanpassingen van bedragen die hierop betrekking hebben. Artikel 8.2, onderdeel A en B In het arbeidsvoorwaardenakkoord 2021–2023 is afgesproken in geval er sprake is van een ontslag als gevolg van artikel 171a van het BARD en deze medewerker een FLO-uitkering ontvangt, de samenloop van inkomsten van de FLO-uitkering en de inkomsten na FLO-ontslag in een functie buiten Defensie niet langer te begrenzen op 100%, maar op 150% van de laatstgenoten bezoldiging. De aanpassingen in artikel 4c, vierde lid en artikel 5, eerste lid van het Besluit uitkering wegens functioneel leeftijdsontslag burgerlijke ambtenaren defensie zien op deze wijziging. Artikel 8.3 In het verleden zijn tussen sociale partners afspraken gemaakt over zware beroepen en het hierbij horende leeftijdsontslag. In de sector Defensie is het FLO-ontslag afgeschaft, maar zijn wel afspraken gemaakt over de groepen die aanspraak kunnen maken op overgangsbeleid. De regels voor deze groep zijn vastgelegd in artikel 171a van het BARD. In het arbeidsvoorwaardenakkoord 2021–2023 is afgesproken dat deze regels worden aangepast, zodat er meer keuze is voor de medewerkers om binnen of buiten Defensie langer door te werken en op die manier het eigen inkomen en bijbehorende pensioenaanspraak te beïnvloeden. Artikel 171a, derde lid, van het BARD In verband met de afspraak dat de medewerkers voortaan een keuze hebben om langer door te werken op hun eigen functie als bedoeld in het vierde lid van artikel 171a van het BARD is de zinsnede «op diens aanvraag» toegevoegd aan dit artikel om dit tot uitdrukking te brengen. Artikel 171a, vierde lid, van het BARD In dit akkoord is afgesproken dat de medewerkers die onder het eerste lid van artikel 171a van het BARD vallen, het recht hebben 4 jaar langer door te werken op de eigen functie. Medewerkers die onder het tweede lid van dat artikel vallen, hebben dit recht voor een periode van 2 jaar. Na het verstrijken van deze 4 c.q. 2 jaar kan jaarlijks om een verlenging worden gevraagd volgens de voorwaarden genoemd in dit vierde lid. Indien uit een bedrijfsgeneeskundig onderzoek blijkt dat een medewerker niet meer in staat is diens functie te vervullen, wordt met toepassing van artikel 114 van het BARD eervol functioneel leeftijdsontslag verleend. Artikel 171a, zesde lid, van het BARD Voor medewerkers die vallen onder het zesde lid van dit artikel, is bepaald dat hen een andere passende functie wordt opgedragen vóór het bereiken van de leeftijd van 60 respectievelijk 62 jaar. Uitgangspunt is dat deze medewerkers doorwerken tot de AOW-gerechtigde leeftijd. Artikel 171a, zevende lid, van het BARD Voor de groep, bedoeld in het zevende lid van dit artikel, is afgesproken, dat indien de medewerker voor het bereiken van de leeftijd van 60 respectievelijk 62 jaar nog geen andere passende functie gevonden is, ook deze groep het recht heeft om tot de leeftijd van 64 jaar door te werken op de eigen functie. Bij het bereiken van de leeftijd van 64 jaar kan deze medewerkers een andere passende functie worden opgedragen. Aan deze medewerkers wordt met toepassing van artikel 114 van het BARD eervol functioneel leeftijdsontslag verleend wanneer het ondanks inspanningen niet lukt een passende functie te vinden. Artikel 8.4, onderdelen A en H De definitie van salarisnummer in artikel 1, onderdeel h en de bijlage A van het IBBAD zijn gewijzigd, omdat deze niet met elkaar in overeenstemming waren en onduidelijk was met welk getal in de tabel het salarisnummer werd aangeduid. Artikel 8.4, onderdelen B, C, G en H In het arbeidsvoorwaardenakkoord 2018–2020 is afgesproken een onderzoek te starten naar de beloningspositie van burgerpersoneel. Vooruitlopend op de uitkomsten van dit onderzoek is in het arbeidsvoorwaardenakkoord 2021–2023 een aantal maatregelen afgesproken ter verbetering van de beloningspositie van burgermedewerkers. Dit betreft de maatregelen zoals opgenomen in de onderdelen B, C, F en G. Artikel 8.4, onderdeel B Als gevolg van de afspraak dat de startsalarissen van burgers vanaf 22 jaar en ouder € 14 per uur of hoger is, hebben de volgnummers 1 tot en met 11 in de salaristabel van bijlage A van het IBBAD allemaal hetzelfde salarisbedrag van € 2.394,31. Dit betekent dat de schalen 1 tot en met 6 allemaal hetzelfde salaris hebben tot en met volgnummer 11. Hierdoor is de beloningspositie van deze categorie duidelijk verbeterd. Tegelijkertijd houdt dit in dat deze burgermedewerkers, afhankelijk van de schaal, langer hetzelfde salaris ontvangen. Als uitvloeisel hiervan is artikel 11 van het IBBAD gewijzigd dat gaat over de jaarlijkse salarisverhoging. Bij bovenstaande categorie zal afhankelijk van de schaal een aantal jaar geen sprake zijn van een salarisverhoging, maar van een verhoging van het salarisnummer. Om die reden is dit artikel de «salarisverhoging» vervangen door een verhoging van het salarisnummer met één of meer. Voor de bovenstaande categorie betekent het verhogen van het salarisnummer weliswaar geen salarisverhoging op dat moment, maar het wijzigt wel de uitgangspositie in de salaristabel bij een eventuele bevordering naar een hogere schaal op een later moment. De wijziging van dit artikel heeft geen materieel effect op degenen die in een andere schaal dan bovenvermeld zitten; bij deze categorie zal er bij het verhogen van het salarisnummer eenzelfde salarisverhoging plaatsvinden als voor de wijziging van dit artikel. Bij het wijzigen van dit artikel is voor de formulering zoveel mogelijk aansluiting gezocht bij de formulering van artikel 7c van het IBM (waarin de klikmaandsystematiek voor militairen is geregeld). Zie hiervoor de toelichting bij artikel 8.5, onderdeel G, van dit wijzigingsbesluit. Artikel 8.4, onderdeel C In het nieuwe artikel 11a van het IBBAD is een overgangsbepaling opgenomen om invulling te geven aan de afspraak uit dit akkoord om bij invoering van de aangepaste salaristabel (bijlage A van het IBBAD) de burgermedewerkers in de schalen 3 tot en met 7 een extra salarisnummer toe te kennen zodat zij nog verder kunnen doorgroeien in hun schaal. Artikel 8.4, onderdelen D en E De afspraak met betrekking tot de samenloop van inkomsten als burger en reservist wordt geregeld in artikel 41 van het IBBAD. Als gevolg van deze afspraak wordt het gehele artikel veralgemeniseerd. In het oude tweede lid was weliswaar ook een voorziening opgenomen om te voorkomen dat de burger wordt geconfronteerd met een inkomensachteruitgang als gevolg van zijn inzet als militair in werkelijke dienst, maar deze voorziening was slechts van toepassing op een aantal specifieke situaties. Daarom is thans gekozen voor een algemeen geldende voorziening die zowel de oude situaties als de nieuwe situatie omvat. Tegelijkertijd is voor de berekening van de hoogte van de aanvulling gekozen voor een vergelijking tussen gelijke salariscomponenten. Bij samenloop van inkomsten als burger en reservist ontstaat nu de volgende situatie: Alle inkomsten als burger worden over de uren dat buitengewoon onbezoldigd verlof is verleend, «stop gezet». Alle inkomsten als militair in werkelijke dienst worden voor de duur van de werkelijke dienst «aan gezet». Voor de uren waarover de burger buitengewoon onbezoldigd verlof is verleend, wordt een vergelijking gemaakt tussen het salaris als burger waarin de inkomenstoeslag onlangs is opgenomen en het salaris, vermeerderd met de VEB-toelage, als militair. Indien het militaire salaris inclusief VEB-toelage lager is dan het burger salaris inclusief inkomenstoeslag, krijgt de burger aanspraak op een aanvulling om dat verschil te dichten. De aanvulling zal zichtbaar zijn op de militaire loonstrook. De term «bezoldiging» wordt in het nieuwe artikel geschrapt. Hoewel de begripsbepaling van de term «bezoldiging» in artikel 1, onder j IBBAD ruim is, omvat de term bezoldiging niet alle inkomsten op grond van het IBBAD (bijvoorbeeld de functioneringstoelage uit hoofdstuk 6 van het IBBAD). Dit strookt niet met het verlenen van buitengewoon verlof zonder behoud van bezoldiging, omdat in die situatie juist alle inkomsten worden stopgezet. Om die reden is in het eerste lid van het nieuwe artikel 41 IBBAD de term «bezoldiging» vervangen door «inkomsten». De term «bezoldiging» vervalt ook in de titel van dit artikel; gekozen is voor een nieuwe titel die meer de lading dekt: samenloop met militaire inkomsten. In het nieuwe tweede lid is de aanspraak opgenomen op een inkomensaanvulling over de uren waarvoor de ambtenaar buitengewoon verlof zonder behoud van bezoldiging is verleend. In het nieuwe derde lid is de vergelijking van de salariscomponenten opgenomen. In deze vergelijking wordt alleen nog gekeken naar het salaris en VEB-toelage en niet naar de inkomsten. Op die manier is de vergelijking eerlijker, omdat niet allerlei toelagen en vergoedingen worden meegeteld die de vergelijking kunnen vertroebelen. Overigens kan het hierdoor zo zijn dat de militaire inkomsten als geheel hoger zijn dan de burger inkomsten, maar er toch aanspraak kan bestaan op een aanvulling. Denk hierbij aan de situatie dat het salaris vermeerderd met de VEB-toelage als militair lager is dan het salaris als burger, maar de militair ook aanspraak heeft op VVHO. Voor de begrippen «salaris» en «VEB-toelage» is het noodzakelijk om in het artikel een verwijzing naar het IBM op te nemen, omdat in het IBBAD gebruik wordt gemaakt van een definitie die in een ander besluit (IBM) is opgenomen. In het nieuwe vierde lid is de toekenning van de inkomensaanvulling geregeld. De hoogte van de inkomensaanvulling wordt bepaald door het verschil tussen het lagere militaire salaris en het salaris als ambtenaar. Als gevolg van de gewijzigde systematiek van artikel 41 van het IBBAD is ook de formulering van artikel 42, tweed lid, van het IBBAD aangepast door het begrip «bezoldiging» te vervangen door «inkomsten». Voor het overige is dit artikel ongewijzigd gebleven. Artikel 8.4, onderdeel G In het arbeidsvoorwaardenakkoord 2021–2023 is afgesproken om voor alle burgermedewerkers de maandelijkse inkomenstoeslag van artikel 44a van het IBBAD te verhogen met € 25,– bruto per maand. Artikel 8.4, onderdeel H Met dit onderdeel wordt de aangepaste salaristabel (bijlage A van het IBBAD) ingevoerd. In deze tabel is de afspraak uit het arbeidsvoorwaardenakkoord 2021–2023 verwerkt dat de salarisschalen 1 en 2 blijven bestaan, maar in bedragen en salarisnummers gelijk worden gesteld aan salarisschaal 3 tot en met salarisnummer 10. Hierdoor worden burgermedewerkers in de salarisschalen 1 en 2 minimaal bezoldigd gelijk aan salarisschaal 3 met salarisnummer 0. Op deze wijze wordt geborgd dat vanaf 1 januari 2023 binnen de sector Defensie, in navolging van de nieuwe salaristabel voor militairen, het startsalaris voor burgermedewerkers vanaf 22 jaar en ouder € 14,– per uur of hoger zal bedragen. Voorts is de tabel voor de jeugdlonen behorende bij de salaristabel in bijlage A aangepast zodat alle bedragen boven het wettelijk minimum jeugdloon komen. Indien bij het opstellen van de jeugdlonen de jeugdsalarissen uitsluitend zouden zijn opgehoogd met de loonsverhogingen dan zou met de extra ophoging van het minimumloon per 1 januari 2023 (ruim 8%) de thans geldende bedragen onder het wettelijk minimum zijn uitgekomen. Derhalve zijn de jeugdlonen conform de rekenregel die hiervoor werd gebruikt voor het bepalen van de jeugdlonen, in lijn gebracht met de salaristabel en sluiten deze twee tabellen thans goed op elkaar aan. Hierdoor komen alle bedragen in de tabel voor jeugdlonen boven het wettelijk minimum uit. Artikel 8.5, onderdelen A en D In de nieuwe salaristabel wordt niet meer gesproken over salarisnummers. Derhalve is dit begrip nu vervangen door het begrip salaristrede. Daarnaast is in het eerste lid van artikel 1 van het IBM tot uitdrukking gebracht dat het in de tabel gaat om het getal dat na het salaris is opgenomen. Bij de wijziging van artikel 5 van het IBM is van de gelegenheid gebruik gemaakt om persoonsaanduidingen sekseneutraal te maken. Artikel 8.5, onderdelen B en I Voor de helderheid is hoofdstuk 2 van het IBM onderverdeeld in twee paragrafen. Paragraaf 1 bevat de algemene bepalingen en paragraaf 2 gaat over de nieuwe overgangsbepalingen als gevolg van de transitie op 1 januari 2023. Artikel 8.5, onderdelen C, L, P en Q Met artikel 4 van het IBM (nieuw) wordt met ingang van 1 januari 2023 voor militairen een opleidingstabel (bijlage A van het IBM) en een nieuwe salaristabel (bijlage B van het IBM) ingevoerd. De opleidingstabel geldt voor alle militairen die het algemene deel van hun eerste initiële opleiding nog niet hebben afgerond. De nieuwe salaristabel geldt voor alle militairen van alle krijgsmachtdelen die niet vallen onder de opleidingstabel. Opleidingstabel In het arbeidsvoorwaardenakkoord 2021–2023 is afgesproken dat vanaf 1 januari 2023 nieuw instromende militairen in hun eerste initiële opleiding een salaris ontvangen conform de opleidingstabel (bijlage A van het IBM). Defensie kent, als onderdeel van de initiële opleiding, echter een grote verscheidenheid aan functie specifieke opleidingstrajecten, waarbij het palet varieert van geen functie specifieke opleiding tot vaktechnische opleidingstrajecten van meerdere jaren. Daardoor verschilt de lengte van de periode waarin militairen salaris ontvangen conform de opleidingstabel aanzienlijk. Doordat militairen op verschillende momenten doorstromen naar de militaire salaristabel, ontstaan er verschillen in salaris. Deze verschillen zijn reeds aanwezig, doordat leerlingen met een kortere opleiding op een eerder moment worden bevorderd, waardoor de militair sneller door de loontabel loopt, maar worden door de opleidingstabel vergroot, omdat er nu niet alleen verschillen bestaan in het moment van bevordering, maar ook het in moment dat de militair doorstroomt naar de militair salaristabel. Om binnen Defensie op een eenduidige wijze invulling te geven aan deze afspraak, is aanvullend afgesproken om voor alle groepen leerlingen een moment tijdens de initiële opleiding te definiëren waarop de overgang van de opleidingstabel naar de salaristabel plaatsvindt. De hoofdregel daarbij is dat de overgang plaatsvindt na afronding van het algemene deel van de eerste initiële opleiding. De leerling kan vanaf dat moment immers daadwerkelijk als militair worden ingezet. Wat onder het algemene deel van de initiële opleiding wordt verstaan, zal per initiële opleiding worden vastgesteld bij ministeriële regeling. De grondslag hiervoor is neergelegd in artikel 4, derde lid, van het IBM. In artikel 4, eerste lid, is expliciet aangegeven dat het dient te gaan om de eerste initiële opleiding. Het gaat hierbij dus niet om militairen die na een aanstelling als militair nog een tweede keer een initiële opleiding volgen, bijvoorbeeld in verband met een loopbaanwijziging of militairen die op het moment van invoeren van de nieuwe opleidingstabel eerder al een initiële opleiding hebben afgerond, waaronder de zogenaamde doorstromers. Met deze opleidingstabel biedt Defensie een salaris dat boven het minimum (jeugd)loon ligt. Salaristabel De salaristabel (bijlage B van het IBM) is als volgt tot stand gekomen: Uitgangssituatie salaristabel: als startpunt is de salaristabel van 1 juli 2020 gebruikt. De bedragen hierin zijn verhoogd met 1,7% per 1 januari 2021 en met 2,95% per 1 januari 2022. Vervolgens zijn, op basis van de peildatum 1 januari 2022, de volgende toelagen structureel in de tabel opgenomen, waardoor deze toelagen meetellen bij de berekening van de eindejaarsuitkering, vakantie-uitkering en de UGM-grondslag: de garantietoelage militair specifiek minimumloon; de maatregel voor negatieve inkomenseffecten pensioenpremie; de compensatie Wet Uniformering Loonbegrip (WUL) en de Tijdelijke Toelage Loontabel. De rangen en salarisbedragen van de Koninklijke Marine en de andere krijgsmachtdelen zijn vervolgens samengevoegd. Rangen met een gelijke somscore zijn zoveel mogelijk in dezelfde schaal geplaatst. Voor de adjudant van de Koninklijke Marine blijft een aparte salarisschaal bestaan. De salaristabel kent de volgende kenmerken: De salaristabel is gelijk van opzet als die van burgermedewerkers. De salaristabel is ingedeeld op basis van rangen met gelijke somscores en salaristreden. Salarisnummers komen in deze tabel niet meer voor. De hoogste salaristrede geeft het maximale bedrag in die rang weer. Voor elke kolom zijn de salaristreden opgenomen, die gekoppeld zijn aan de salarisbedragen aan de linkerzijde. Doordat het aantal salaristreden voor de meeste rangen is verminderd, stijgt het gemiddelde inkomen over de carrière. Het startsalaris voor militairen op functie is altijd € 14,– per uur of hoger. Artikel 8.5, onderdeel F Artikel 7, eerste lid, van het IBM (nieuw) regelt de inschaling van de militair in de opleidingstabel (bijlage A van het IBM). Het hoofd defensieonderdeel kent aan de militair op wie de opleidingstabel van toepassing is (zie hiervoor artikel 4, eerste lid, van het IBM) met gebruikmaking van de opleidingstabel een salaris toe op basis van de rang en de leeftijd die de militair op dat moment heeft. Deze bepaling ziet op militairen die vanaf 1 januari 2023 nieuw instromen in de organisatie en vervolgens het reguliere traject volgen en dus worden aangewezen voor een initiële opleiding. Artikel 7, tweede lid, van het IBM (nieuw) regelt de inschaling van de militair in de salaristabel (bijlage B van het IBM) op wie direct bij aanstelling de salaristabel van toepassing is (bijvoorbeeld een herintreder die niet opnieuw de initiële opleiding hoeft te volgen). Het hoofd defensieonderdeel kent op grond van artikel 7, tweede lid, van het IBM aan deze militair met gebruikmaking van de salaristabel een salaristrede toe binnen de bij diens rang behorende salarisschaal op basis van de kennis en ervaring van de militair. Deze bepaling ziet op militairen die vanaf 1 januari 2023 nieuw instromen in de organisatie, doch niet worden ingeschaald in de opleidingstabel. Artikel 7, derde lid, van het IBM biedt de grondslag om de categorieën personeel die vallen onder de werking van artikel 7, tweede lid, IBM in een ministeriële regeling uit te werken. Voor militairen die op 1 januari 2023 reeds waren aangesteld zijn overgangsbepalingen opgesteld, welke zijn opgenomen in paragraaf 2 van hoofdstuk 2 van het IBM (zie hiervoor artikel 8.5, onderdeel I, van dit wijzigingsbesluit). Deze militairen vallen derhalve niet onder de werking van artikel 7 van het IBM. Artikel 8.5, onderdeel G Artikel 7a van het IBM regelt de wijze waarop de militair in initiële opleiding de opleidingstabel (bijlage A van het IBM) doorloopt. In dit artikel is bepaald dat de militair in de maand dat deze jarig is of bevorderd wordt, wordt ingeschaald op basis van de op dat moment geldende rang en leeftijd. Artikel 7b van het IBM regelt de wijze van inschaling in de salaristabel (bijlage B van het IBM) wanneer de militair overgaat van de opleidingstabel (bijlage A van het IBM) naar de salaristabel. In het eerste lid is bepaald dat bij de overgang naar de salaristabel aan de militair, op basis van de salaristabel, salaristrede 0, behorend bij diens rang, wordt toegekend. Hierdoor groeit iedere militair in de initiële opleiding, met toepassing van artikel 7a van het IBM, toe naar het salaris van salaristrede 0 van de salaristabel. Vanaf dat moment lopen alle militairen afkomstig uit de opleidingstabel over vaste startpunten in de rang van soldaat der eerste klasse, korporaal, sergeant en tweede luitenant, of vergelijkbare startrangen bij de overige krijgsmachtdelen. Dit salaris is vanaf dat moment niet meer afhankelijk van de toetredingsleeftijd. Hierdoor heeft iedereen in dezelfde rang na afronding van het algemene deel van de initiële opleiding zo veel als mogelijk een gelijk startsalaris. In het tweede lid is bepaald dat indien bij de in het eerste lid bedoelde overgang van de opleidingstabel naar de salaristabel blijkt dat sprake is van opleidingsvertraging die niet aan de militair is toe te rekenen, de inschaling in de salaristabel plaatsvindt op het moment waarop de overgang had plaatsgevonden zonder de opleidingsvertraging. Indien sprake is van opleidingsvertraging die wel aan de militair is toe te rekenen, vindt de toepassing van het eerste lid onverkort plaats. Het derde en vierde lid maken het mogelijk om aan specifieke categorieën personeel een verhoging van de salaristrede toe te kennen bij de inschaling in de salaristabel. De categorieën personeel voor wie dit geldt, zullen bij ministeriële regeling worden bepaald, evenals de voorwaarden waaronder de toepassing van het derde lid zal plaatsvinden. Artikel 7c van het IBM regelt de wijze waarop de militair de nieuwe salaristabel (bijlage B van het IBM) doorloopt. Bij de formulering van dit artikel is zoveel als mogelijk aansluiting gezocht bij de formulering van artikel 11 van het IBBAD (waarin de kliksystematiek voor de burger is vastgelegd). De kliksystematiek, zoals beschreven in artikel 7c van het IBM, ziet enkel op de salaristabel; de opleidingstabel kent zijn eigen systematiek, zoals verwoord in artikel 7a van het IBM. Over het moment waarop de militair overgaat van de opleidingstabel naar de salaristabel zijn, in aanvulling op het arbeidsvoorwaardenakkoord nadere afspraken gemaakt. Hierbij is afgesproken om de overgang te laten plaatsvinden op het moment dat de militair het algemene deel van diens eerste initiële opleiding heeft afgerond. Gelet op deze afspraak is, in afwijking van de tekst in het arbeidsvoorwaardenakkoord 2021–2023, afgesproken om de vaste klikmaand toch te baseren op de maand waarin de overgang van de opleidingstabel naar de salaristabel plaatsvindt en niet langer op de maand waarin de militair voor het eerst op functie of in een vervolgopleiding wordt geplaatst. Artikel 8.5, onderdeel H In het arbeidsvoorwaardenakkoord 2021–2023 zijn afspraken gemaakt over een nieuwe systematiek van het toekennen van salaristredes bij bevordering. In artikel 8 van het IBM (nieuw) zijn de volgende afspraken uit het akkoord verwerkt: Een bevordering leidt niet tot wijziging van de klikmaand. Bij bevordering wordt de militair ingeschaald op het naast hogere bedrag in de salarisschaal van de nieuwe rang. Door de opzet van de nieuwe salaristabel is de salarissprong hiermee minimaal gelijk aan 1 salaristrede. Bij samenloop van de klikmaand en de maand waarin de bevordering plaatsvindt, wordt eerst de mutatie op basis van de bevordering doorgevoerd en daarna de reguliere verhoging van de salaristrede. Bij bevordering van KPL/MAR2 naar KPL-1/MAR1, van SGT/WMR naar SGT-1/WMR1 en van TLT naar ELT wordt de salaristrede binnen de salarisschaal met één verhoogd, boven op de vaste jaarlijkse verhoging van de salaristrede. De salaristrede van de MATR 1, KPL (KM) en LTZ2 wordt na dezelfde periode als bij de vergelijkbare rangen van de andere Krijgsmachtdelen ook met één verhoogd. Artikel 8.5, onderdelen I, R en S Voor de helderheid is hoofdstuk 2 van het IBM onderverdeeld in twee paragrafen. Paragraaf 1 bevat de algemene bepalingen en paragraaf 2 gaat over de nieuwe overgangsbepalingen als gevolg van de transitie op 1 januari 2023. Artikel 10a van het IBM In artikel 10a, eerste lid, van het IBM is een overgangsbepaling opgenomen voor militairen die op 1 januari 2023 reeds zijn aangesteld en op dat moment het algemene deel van hun eerste initiële opleiding nog niet hebben afgerond (en de opleidingstabel dus op hen van toepassing is). Op basis van deze bepaling worden zij ingeschaald in de opleidingstabel. Deze inschaling leidt in alle gevallen tot eenzelfde of hoger salaris. Artikel 10a, tweede lid, van het IBM voorziet in de situatie dat een militair op het moment van inschaling in de opleidingstabel al een hoger salaris heeft dan de voor diens geldende bedragen in de opleidingstabel. Deze militair zou alsdan niet dan wel lager ingepast moeten worden. Deze onwenselijke situatie is onderkend en daarom is in het tweede lid de mogelijkheid gecreëerd tot het treffen van aanvullende maatregelen. Voor de verdere uitwerking hiervan is een grondslag in artikel 16, onderdeel j, van het IBM (nieuw) gecreëerd die in een ministeriële regeling verder wordt uitgewerkt. Artikel 10b van het IBM Dit artikel regelt de inschaling in de salaristabel van de militair die valt onder artikel 10a van het IBM, op het moment dat de opleidingstabel niet langer op de militair van toepassing is. Deze inschaling geschiedt dan mede op grond van de aanvullende maatregelen als bedoeld in artikel 16, onderdeel j, van het IBM (nieuw), die zoals hierboven reeds is aangeven, in een ministeriële regeling verder worden uitgewerkt. Artikel 10c van het IBM Dit betreft een overgangsbepaling voor militairen die op 1 januari 2023 reeds zijn aangesteld en op wie de opleidingstabel niet van toepassing is en dus met ingang van 1 januari 2023 worden ingeschaald in de nieuwe salaristabel (bijlage B van het IBM). Op grond van artikel 10c, eerste lid, gebeurt dit met toepassing van de transitietabel, opgenomen in bijlage C van het IBM. Deze transitietabel geeft per huidige effectieve rang en salarisnummer weer in welke salaristrede de militair wordt ingeschaald in de nieuwe salaristabel. Om te komen tot één salaristabel zijn er twee transitietabellen, één voor de Koninklijke Marine en één voor de overige krijgsmachtdelen. De transitietabellen worden voor alle militairen op gelijke manier toegepast met uitzondering van de militairen op wie op 1 januari 2023 de opleidingstabel van toepassing is. Die militairen vallen immers onder de werking van artikel 10a van het IBM. In het tweede lid is bepaald dat de transitie geen invloed heeft op de reeds vastgestelde klikmaand. Ondanks het feit dat de militair op 1 januari 2023 opnieuw wordt ingeschaald in de salaristabel, wijzigt de klikmaand die voor de militair van toepassing was voor de transitie niet. Artikel 10d van het IBM Dit artikel voorziet in situaties waarbij sprake is van een samenloop. In artikel 10d, eerste lid, van het IBM is bepaald dat bij een samenloop op 1 januari 2023 van transitie naar de nieuwe salaristabel en een bevordering op grond van de artikelen 24 en 24a van het AMAR te allen tijde uitvoering wordt gegeven aan de situatie/volgorde die het meest begunstigend is voor de militair. In artikel 10d, tweede lid, van het IBM is bepaald dat bij een samenloop in de maand januari 2023 van transitie naar de nieuwe salaristabel en de verhoging van de salaristrede op grond van artikel 7c, eerste lid, van het IBM (de jaarlijkse verhoging van de salaristrede in de klikmaand) eerst uitvoering wordt gegeven aan de transitie (de inschaling in de salaristabel in bijlage B van het IBM, met toepassing van de transitietabel in bijlage C van het IBM) en daarna pas aan de jaarlijkse verhoging van de salaristrede op grond van artikel 7c, eerste lid, van het IBM. Artikel 10e van het IBM In dit artikel zijn overgangsbepalingen opgenomen voor specifieke categorieën personeel om te voorkomen dat deze militairen door onder andere de afschaffing van de max-max systematiek na de overgang naar de nieuwe salaristabel er, ten opzichte van de situatie van voor 1 januari 2023, op achteruit gaan. Er is immers afgesproken dat het niet kan voorkomen dat militairen erop achteruit gaan als gevolg van de invoering van de nieuwe salaristabel. Artikel 10e, eerste lid, van het IBM In de oude salaristabel telde het salarisnummer ieder jaar met één jaar door, ook na het bereiken van het maximumsalaris in de (huidige) rang. Dit kon ertoe leiden dat militairen bij bevordering in de oude salaristabel een grote(re) salarissprong kenden. Dit zogenaamde max-max effect komt in de nieuwe salaristabel niet meer voor, door inschaling in het naasthogere bedrag in de volgende schaal bij bevordering. Door dit verschil stromen militairen na bevordering in bepaalde gevallen minder snel door naar het maximum van de nieuwe rang dan in de oude salaristabel. Bij het ontwerp van de nieuwe salaristabel is dit effect gezamenlijk onderkend en beoordeeld in relatie tot de verbeteringen die deze nieuwe systematiek en salaristabel in zich heeft. Er is door sociale partners overgangsbeleid afgesproken voor militairen met een specifiek aantal salarisnummers op het moment van transitie bij drie bevorderingsmomenten die daarna plaats kunnen vinden. Dit betreft de bevordering: van kapitein naar majoor; van majoor naar overste; en van overste naar kolonel. Door het overgangsbeleid krijgen deze militairen bij hun eerste bevorderingen tot één van deze rangen na de overgang naar de nieuwe salaristabel extra salaristredes (afhankelijk van krijgsmachtdeel, jaar van bevordering en het salarisnummer bij transitie) toegekend om te voorkomen dat zij er ten opzichte van de oude salaristabel structureel op achteruitgaan. Zonder deze extra salaristredes zou de salarisgroei in de nieuwe salaristabel gedurende een reeks van jaren achterblijven bij de groei in de oude salaristabel. Nu het maximumsalaris in de rangen van majoor, overste en kolonel in geringere mate verhoogd is, zou dit nadeel gedurende het resterende deel van de carrière niet meer worden goedgemaakt. Artikel 10e, tweede tot en met vierde lid, van het IBM Voor bevorderingen naar overige rangen binnen de functietabel (van sergeant der eerste klassen naar sergeant-majoor, van sergeant-majoor naar adjudant, van adjudant naar eerste luitenant en van eerste luitenant naar kapitein) is geen overgangsbeleid vastgesteld. Het salaris in de nieuwe salaristabel bij bevordering kan ook in deze rangen minder snel groeien dan in de oude salaristabel, maar dit verschil wordt voor het overgrote deel van de militairen in een beperkt aantal jaren ingelopen. Bovendien geldt dat het maximumsalaris in de nieuwe salaristabel voor deze rangen is verhoogd, waardoor het salaris vanaf een omslagpunt uitstijgt boven het salaris in de oude salaristabel. Daarmee is er voor deze betrokken militairen - gemeten over de carrière - geen sprake van achteruitgang. In veel gevallen is zelfs sprake van een aanzienlijke vooruitgang. Voor deze groepen is daarom geen overgangsbeleid nodig, met uitzondering van de volgende specifieke groepen: Doorstromers: Manschappen en onderofficieren die doorstromen naar een officiersopleiding en door dienstervaring een hoger salarisnummer hebben. Zij-instromers: Militairen die op grond van leeftijd, vooropleiding en/of werkervaring vaak met een hogere leeftijd - in de officiersopleiding zitten met een hoger salarisnummer. Voor beide groepen militairen geldt dat zij een relatief hoog salarisnummer hebben op het moment van overgang naar de nieuwe salaristabel. In de oude salaristabel leidde dit ertoe dat zij, als gevolg van de max-max systematiek, bij bevordering grotere salarisstijgingen tegemoet konden zien dan nu het geval is in de nieuwe salaristabel. De effecten voor zij-instromers zijn vergelijkbaar met die van doorstromers: ook zij «verliezen» het hogere salarisnummer dat onder de oude salaristabel tot een hogere stijging leidt bij bevordering. In vergelijking met de doorstromers kunnen de effecten voor zij-instromers echter groter zijn. Zij hebben namelijk veelal geen voordeel van de nieuwe salaristabel tijdens de opleiding. Deze militairen zijn tijdens de opleiding immers opgenomen in de opleidingstabel. Door het hoge salarisnummer wordt het salaris in de opleidingstabel aangevuld met aanvullende maatregelen op grond van artikel 16, onderdeel j, van het IBM, waardoor het salaris gelijk is aan het salaris in de oude salaristabel. Bovendien worden de zij-instromers - na afronding van de opleiding - zoveel als mogelijk ingedeeld op trede 0 van de nieuwe salaristabel. Het aantal doorstromers en zij-instromers dat nadeel ondervindt van de transitie naar de nieuwe salaristabel is beperkt. Bovendien geldt binnen deze groep dat de individuele omstandigheden en kenmerken (zoals het salarisnummer, de opleidingsduur en de klikmaand) aanzienlijk kunnen verschillen. Dit maakt dat de nadelige effecten per individu sterke verschillen laten zien. Daarom hebben sociale partners afspraken gemaakt voor deze specifieke groepen, die zijn neergelegd in de overgangsbepalingen in artikel 10e, tweede tot en met vierde lid, van het IBM. Deze bepalingen zijn bedoeld voor militairen die op 1 januari 2023 in opleiding waren tot officier en reeds voor 1 juli 2022 in deze opleiding waren ingestroomd dan wel zich hiervoor hadden ingeschreven. Op grond van het tweede lid wordt, op het moment dat de officiersopleiding succesvol is afgerond en de bevordering tot de bijbehorende officiersrang heeft plaatsgevonden, op individueel verzoek van de militair in kaart gebracht hoe het salaris zich ontwikkelt in de nieuwe salaristabel en hoe het zich zou hebben ontwikkeld in de oude salaristabel. In beide gevallen wordt dit gemeten inclusief de meest recente loonsverhogingen en vaste toelagen (VEB, vakantie-uitkering en eindejaarsuitkering in de oude salaristabel ook de Tijdelijke Toelage Loongebouw, WUL-compensatie en compensatie pensioenpremie), uitgaande van een regulier verloop door de salaristabel en zonder rekening te houden met mogelijke bevorderingen (afgezien van automatische bevorderingen). De salarissen die zo zijn bepaald, worden vervolgens zowel per maand als cumulatief vergeleken over alle maanden vanaf 1 juli 2022. Op basis van deze berekening worden deze militairen gecompenseerd als bij een bevordering tot officier blijkt dat: de nieuwe salaristabel langer dan 4 jaar (48 maanden) een lager salaris oplevert dan de oude salaristabel, én het cumulatieve effect in deze jaren ook nadelig is, of het cumulatieve salaris in de nieuwe salaristabel – gemeten over 7 jaar (84 maanden) vanaf 1 juli 2022 – lager is dan het cumulatieve salaris in de oude salaristabel. In het derde lid is bepaald dat de compensatie bestaat uit het toekennen van extra salaristreden na afronding van de opleiding, tegelijk met de daadwerkelijke bevordering tot officier. Hierbij wordt het aantal salaristreden toegekend, totdat de hierboven genoemde grenzen onder a en b niet langer worden overschreden. Voor de mogelijke gevallen waarbij in geval van een daarop volgende bevordering alsnog één van de hierboven genoemde grenzen onder a en b overschreden wordt, bestaat op grond van het vierde lid de mogelijkheid voor de militair om een verzoek tot het bevoegd gezag te richten om dit wederom te compenseren. Voor een eventuele daaropvolgende bevordering die plaats vindt voor 2033, kan tot slot een beroep worden gedaan op de overgangsbepaling in artikel 10e, eerste lid, van het IBM. Artikel 8.5, onderdelen J, N, O en T De garantietoelage militair specifiek minimumloon (artikel 10 van het IBM), de maatregel voor negatieve inkomenseffecten pensioenpremie (artikel 11a van het IBM), de compensatie Wet Uniformering Loonbegrip (artikel 16, onderdeel j, van het IBM (oud), de Tijdelijke Toelage Loontabel (artikel 15c van het IBM) en de Toelage overbrugging salaristabel (artikel 15d van het IBM) zijn structureel opgenomen in de nieuwe salaristabel en komen hierdoor te vervallen op 1 januari 2023; de datum van de invoering van de nieuwe salaristabel. Hierdoor tellen deze toelagen mee bij de berekening van de eindejaarsuitkering, de vakantie-uitkering en de UGM-grondslag. De tabel van artikel 23a van het IBM is aangepast in verband met het vervallen van de Toelage overbrugging salaristabel. Ook bijlage E van het IBM is komen te vervallen. Artikel 8.5, onderdeel L Gelet op de introductie van de nieuwe salaristabel, is artikel 12a, zesde lid, van het IBM niet langer benodigd om het maximumsalaris te bepalen en vervalt om die reden. Artikel 8.5, onderdeel M In artikel 14, tweede lid, van het IBM (oud) waren voor bepaalde salarisnummers minimumbedragen voor de vakantie-uitkering opgenomen. Door de verhoging van de basissalarissen is dit met de nieuwe tabel niet meer nodig. Wel is dit artikel nog van toepassing op de opleidingstabel. Aangezien de opleidingstabel is opgebouwd aan de hand van leeftijd, is dit artikel overeenkomstig aangepast. Artikel 8.5, onderdeel N In artikel 16, onderdeel j, van het IBM (oud) was de aanvullende compensatie voor de gevolgen van de compensatie van de Wet uniformering loonbegrip (WUL) opgenomen. Deze is komen te vervallen. In artikel 16, onderdeel j, van het IBM (nieuw) is een algemene grondslag opgenomen voor het treffen van overgangs- en aanvullende maatregelen in verband met de invoering van het nieuwe loongebouw met ingang van 1 januari 2023, onder meer als bedoeld in de situaties van artikel 10a en 10b van het IBM. In een ministeriële regeling wordt dit verder uitgewerkt. In artikel 16, onderdeel k, van het IBM is een grondslag gecreëerd voor de mogelijkheid tot het toekennen van een maatregel aan individuele militairen op grond van reeds opgedane kennis en ervaring. In een ministeriële regeling wordt dit verder uitgewerkt. Artikel 8.5, onderdeel R In bijlage 17 bij het wijzigingsbesluit is de transitietabel opgenomen. Deze tabel geeft aan op welke trede een militair na de transitie op 1 januari 2023 in de nieuwe salaristabel terecht komt. Na het afsluiten van het arbeidsvoorwaardenakkoord 2021–2023 is gebleken dat een groep militairen die de rang van adjudant bekleden, na de transitie minder salaris krijgen dan een militair die voor de transitie met hetzelfde of een lager salarisnummer de rang van sergeant-majoor bekleedde. Gelet op het uitgangspunt dat zowel een hogere rang als een gelijk of hoger salarisnummer ook een hoger salaris betekent, hebben de sociale partners, ondanks dat deze groep adjudanten er individueel niet op achteruit zouden gaan, het toch gerechtvaardigd geacht de transitietabel voor specifieke salarisnummers aan te passen. Door de volgende aanpassingen komen de genoemde groepen na de transitie op een hogere trede terecht in de nieuwe salaristabel dan bij het arbeidsvoorwaardenakkoord 2021–2023 was afgesproken: de rang AOO, salarisnummers 13-21 bij de KL, KLu en KMar; de rang SM, salarisnummers 13-19 bij de KM en de rang AOO, salarisnummers 16-25 bij de KM. Als gevolg van de aanpassingen in de transitietabel zijn ook de bedragen voor deze salarisnummers verhoogd in de tabel waarin de «toelage overbrugging salaristabel» is opgenomen (artikel 6.3, onderdeel C van dit wijzigingsbesluit). Hoofdstuk 9 Wijzigingen met ingang van 1 juli 2023 Artikel 9.1 Het Besluit bovenwettelijke uitkeringen werkloosheid van de sector Defensie is niet van toepassing op de ambtenaar die wordt ontslagen wegens vervroegd uittreden. Dit is geregeld in artikel 1, eerste lid onder 1e van vorengenoemd besluit. In artikel 1, onder 1e van dat besluit werd nog verwezen naar een ontslag wegens de Regeling flexibel pensioen en uittreden, welke regeling per 1 januari 2006 is vervallen. Om te benadrukken dat het thans gaat om een ontslag als bedoeld in artikel 114 van het BARD is in artikel 1, onder 1e van het Besluit bovenwettelijke uitkeringen werkloosheid van de sector Defensie de oude ontslaggrond vervallen en vervangen door een ontslag wegens vervroegd uittreden. Artikel 9.2, onderdeel A De bepaling in artikel 114, eerste lid, van het BARD is door het vervallen van de Regeling flexibel pensioen en uittreden per 1 januari 2006, bedoeld in artikel 3 van de Centrale vut-overeenkomst overheids- en onderwijspersoneel en artikel 1.5 van het Pensioenreglement van de stichting Pensioenfonds ABP, niet meer relevant. Het eerste lid komt daarom te vervallen. Het nieuwe eerste lid wordt de grondslag voor het ontslag als gebruik wordt gemaakt van de Regeling vervroegd uittreden Defensie (RVU-regeling), zoals wordt geregeld in een nieuw hoofdstuk 11 van het BARD. Het nieuwe eerste lid blijft ook de grondslag voor het ontslag ingevolge de Overgangsbepaling functioneel leeftijdsontslag (artikel 171a van het BARD) en aanspraak bestaat op een uitkering ingevolge het Besluit uitkering wegens functioneel leeftijdsontslag burgerlijke ambtenaren defensie. In het tweede lid van artikel 114 van het BARD werd verwezen naar het ontslag bedoeld in het eerste lid. Omdat het oude eerste lid is komen te vervallen, is in het tweede lid de verwijzing naar het ontslag in het eerste lid geschrapt. Artikel 9.2, onderdeel D Een ambtenaar kan uitsluitend van de RVU-regeling gebruik maken indien aan alle voorwaarden is voldaan. De RVU-regeling staat alleen open voor burgerambtenaren die maximaal 36 maanden zijn verwijderd van de pensioengerechtigde leeftijd die vóór 1 januari 2029 moet zijn bereikt. Deze voorwaarden komen overeen met voorwaarden die gelden voor toepassing van de wettelijke vrijstelling van RVU-heffing. Ingevolge artikel 3, eerste lid, onder e, van het BARD wordt met de pensioengerechtigde leeftijd bedoeld de AOW-leeftijd die voor de ambtenaar geldt op grond van artikel 7a van de Algemene Ouderdomswet. Voor het bepalen van de diensttijd bij de overheid wordt gekeken naar de in artikel 8, vijfde lid van de Inkomstenregeling burgerlijke ambtenaren defensie (IRBAD) opgenomen diensttijd voor toekenning van een diensttijdgratificatie. De RVU-regeling is bedoeld voor burgermedewerkers die langdurig werkzaam zijn in bezwarende functies. Daarom is in de regeling bepaald dat de ambtenaar tot de datum van diens RVU-ontslag aanspraak moet hebben op één van de hieronder genoemde toelagen en tevens binnen de periode van 20 jaar voorafgaand aan diens RVU-ontslag gecumuleerd een periode van ten minste tien jaar aanspraak moet hebben gehad op één of meerdere van deze toelagen. Het betreft hier de toelagen: een toelage onregelmatige dienst (artikel 20 van het IBBAD), een toelage en vergoeding brandweerdiensten defensie (artikel 24 van het IBBAD), een toelage bezwarende omstandigheden (artikel 5 van het IRBAD) of een vaste toelage onregelmatige dienst voor personenchauffeurs (artikel 5 van het Besluit personenchauffeurs defensie). Om onduidelijkheid te voorkomen is in de regeling bepaald dat de burgerambtenaar die aanspraak maakt op functioneel leeftijdsontslag ingevolge artikel 171a van het BARD en de daarbij geldende uitkeringsregeling, geen gebruik kan maken van de RVU-regeling. Daarentegen kan de ambtenaar, die ingevolge het zesde lid van artikel 171a van het BARD een andere functie is gaan vervullen en derhalve niet meer onder het overgangsbeleid van artikel 171a van het BARD valt, wel gebruik maken van de RVU-regeling als degene voldoet aan de voorwaarden gesteld in artikel 132 van het BARD (nieuw). Tevens is ter voorkoming van «stapeling» van uitkeringsaanspraken bepaald dat de burgerambtenaar die aanspraak heeft op een uitkering ingevolge de Uitkeringswet gewezen militairen, geen gebruik kan maken van de RVU-regeling. Artikel 9.2, onderdeel E De aanvraag om gebruik te maken van de RVU-regeling dient tijdig te worden ingediend, waarbij in de regeling een termijn van ten minste vier maanden voor de beoogde ontslagdatum of voor 31 december 2025 is bepaald. Als voldaan wordt aan de voorwaarden om gebruik te maken van de regeling kan RVU-ontslag ook nog in 2026, 2027 of 2028 worden verleend onder de voorwaarde dat de ambtenaar uiterlijk 31 december 2025 van de beslissing tot ontslagverlening schriftelijk in kennis wordt gesteld. Artikel 9.2, onderdeel F De RVU-uitkering bedraagt in 2023 maximaal € 2.037 bruto per maand voor iemand met een gemiddelde arbeidsduur van 38 uur per week. Dit bedrag wordt ingevolgde de Wet op de loonbelasting 1964 jaarlijks geïndexeerd. Indien sprake is van een lagere arbeidsduur per week, dan wordt de uitkering naar rato verminderd. De RVU-uitkering eindigt als de ambtenaar weer in dienst treedt bij het ministerie van Defensie of de pensioengerechtigde leeftijd bereikt of komt te overlijden. Hoofdstuk 10 Slotbepalingen Artikel 10.1 Zoals reeds hierboven bij «Inwerkingtreding maatregelen» is vermeld, zijn als uitvloeisel van het arbeidsvoorwaardenakkoord 2021–2023 voor de diverse maatregelen specifieke ingangsdata afgesproken. Daarom wordt, ingevolge AR 4.17, onderdeel 5, onder a en c, afgeweken van de vaste verandermomenten en minimuminvoeringstermijnen. Dit is niet bezwaarlijk, omdat de doelgroep slechts het defensiepersoneel omvat en de maatregelen zonder uitzondering begunstigend zijn. Bijlage 1 behorende bij artikel 4.2 onder C (IBBAD, artikel 8, tweede lid) Volgnr. Salaris Volgnr. SCHAAL / Salarisnummer 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 1 1.610,50 0 1 2 1.689,48 – 0 2 3 1.809,52 1 – 0 3 4 1.849,34 – 1 1 0 4 5 1.886,67 2 – – 1 5 6 1.921,57 3 2 2 – 0 6 7 1.962,61 4 – – 2 – 7 8 2.004,85 5 3 3 – 1 8 9 2.059,36 6 4 – 3 – 0 9 10 2.122,43 7 5 4 – 2 1 10 11 2.197,77 6 5 4 – – 11 12 2.271,22 7 6 5 3 2 12 13 2.341,64 8 7 6 4 – 0 13 14 2.411,48 8 7 5 3 1 14 15 2.478,81 9 8 6 4 – 15 16 2.546,79 10 9 7 5 2 16 17 2.612,91 10 8 6 – 17 18 2.678,43 11 9 7 3 0 18 19 2.747,65 10 8 4 – 19 20 2.814,37 11 9 5 1 0 20 21 2.878,70 10 6 – – 21 22 2.948,49 11 7 2 0 1 22 23 3.018,92 8 – – – 23 24 3.092,38 9 3 1 2 24 25 3.175,04 10 4 – – 25 26 3.252,22 11 5 2 3 26 27 3.317,73 6 – – 27 28 3.390,02 7 3 4 28 29 3.464,06 8 – – 29 30 3.533,30 9 4 5 30 31 3.596,36 10 – – 31 32 3.660,68 5 6 32 34 3.790,49 6 7 0 34 36 3.936,24 7 8 1 36 38 4.069,69 8 9 2 38 40 4.198,32 10 3 40 42 4.323,24 11 4 42 44 4.462,24 12 5 44 46 4.604,91 6 0 46 48 4.738,39 7 1 48 50 4.872,51 8 2 50 52 5.006,63 9 3 52 54 5.135,83 10 4 54 55 5.205,04 11 – 55 56 5.272,37 5 0 56 58 5.406,49 6 1 58 60 5.535,67 7 2 0 60 62 5.670,41 8 3 1 62 64 5.838,20 9 4 2 64 65 5.920,25 10 – – 65 66 6.004,75 5 3 0 66 68 6.173,18 6 4 1 68 70 6.341,56 7 5 2 70 71 6.422,39 8 – – 71 72 6.508,74 9 6 3 0 72 73 6.597,51 10 – – – 73 74 6.686,32 7 4 1 74 76 6.868,78 8 5 2 76 78 7.056,18 9 6 3 78 80 7.280,92 10 7 4 80 82 7.513,00 8 5 82 84 7.752,44 9 6 84 86 7.999,80 10 7 86 88 8.255,16 8 88 90 8.518,48 9 90 91 8.669,12 10 91 Leeftijd Sch1 Sch2 Sch3 Sch4 Sch5 J19 1.086,92 1.127,34 1.266,66 1.294,54 1.345,10 J20 1.247,97 1.288,40 1.447,62 1.479,47 1.537,26 J21 1.409,04 1.449,45 1.628,57 1.664,41 1.729,41 Bijlage 2 behorende bij artikel 4.2 onder C (IBBAD, artikel 13, zesde lid) Aantal punten per jaar:

van t/m maandsalaris 11.818,0 4.715,33 11.818,1 13.167,0 4.907,00 13.167,1 14.516,0 5.175,25 14.516,1 15.884,0 5.473,67 15.884,1 17.233,0 5.768,58 17.233,1 18.582,0 6.057,58 18.582,1 19.931,0 6.278,50 19.931,1 21.280,0 6.506,00 21.280,1 22.629,0 6.713,08 22.629,1 23.978,0 6.934,42 23.978,1 25.327,0 7.062,33 25.327,1 26.599,9 7.156,17 26.600,0 en meer 7.198,92 Bijlage 3 behorende bij artikel 4.2 onder C (IBBAD, artikel 14, eerste lid) aantal punten per jaar jaarsalaris aantal punten per jaar jaarsalaris aantal punten per jaar jaarsalaris aantal punten per jaar jaarsalaris aantal punten per jaar jaarsalaris 11.818 56.584 11.913 56.820 14.858 64.783 17.822 72.524 20.767 78.387 23.731 83.977 11.989 57.048 14.953 65.010 17.898 72.691 20.862 78.555 23.807 84.045 12.084 57.273 15.029 65.234 17.993 72.789 20.938 78.722 23.902 84.117 12.160 57.506 15.124 65.459 18.069 72.959 21.033 78.886 23.978 84.182 12.236 57.737 15.200 65.684 18.164 73.131 21.109 78.897 24.073 84.258 12.331 57.962 15.276 65.909 18.240 73.301 21.204 79.064 24.149 84.329 12.407 58.195 15.371 66.134 18.316 73.473 21.280 79.227 24.244 84.397 12.502 58.426 15.447 66.362 18.411 73.641 21.356 79.395 24.320 84.468 12.578 58.662 15.542 66.584 18.487 73.812 21.451 79.558 24.396 84.534 12.673 58.884 15.618 66.813 18.582 73.985 21.527 79.723 24.491 84.606 12.749 59.115 15.713 67.039 18.658 74.150 21.622 79.891 24.567 84.677 12.844 59.349 15.789 67.195 18.753 74.323 21.698 80.056 24.662 84.748 12.920 59.574 15.884 67.422 18.829 74.494 21.793 80.222 24.738 84.820 12.996 59.805 15.960 67.645 18.924 74.663 21.869 80.391 24.833 84.888 13.091 60.036 16.036 67.874 19.000 74.833 21.964 80.557 24.909 84.956 13.167 60.263 16.131 68.096 19.076 75.006 22.040 80.721 25.004 85.025 13.262 60.489 16.207 68.322 19.171 75.176 22.116 80.888 25.080 85.100 13.338 60.728 16.302 68.546 19.247 75.342 22.211 81.052 25.156 85.171 13.433 60.952 16.378 68.775 19.342 75.516 22.287 81.222 25.251 85.242 13.509 61.181 16.473 69.000 19.418 75.687 22.382 81.386 25.327 85.312 13.604 61.414 16.549 69.223 19.513 75.857 22.458 81.554 25.422 85.379 13.680 61.641 16.644 69.448 19.589 76.027 22.553 81.719 25.498 85.454 13.756 61.872 16.720 69.676 19.684 76.199 22.629 81.887 25.593 85.522 13.851 62.103 16.796 69.900 19.760 76.370 22.724 82.054 25.669 85.592 13.927 62.271 16.891 70.125 19.836 76.536 22.800 82.213 25.764 85.661 14.022 62.498 16.967 70.354 19.931 76.711 22.876 82.380 25.840 85.730 14.098 62.732 17.062 70.578 20.007 76.877 22.971 82.549 25.916 85.803 14.193 62.961 17.138 70.802 20.102 77.048 23.047 82.714 26.011 85.874 14.269 63.185 17.233 71.027 20.178 77.219 23.142 82.877 26.106 85.946 14.364 63.417 17.309 71.253 20.273 77.391 23.218 83.044 26.182 86.013 14.440 63.646 17.404 71.479 20.349 77.559 23.313 83.213 26.258 86.087 14.516 63.874 17.480 71.706 20.444 77.731 23.389 83.379 26.353 86.153 14.611 64.108 17.556 71.928 20.520 77.898 23.484 83.545 26.429 86.223 14.687 64.338 17.651 72.154 20.596 78.072 23.560 83.709 26.524 86.297 14.782 64.559 17.727 72.347 20.691 78.221 23.636 83.902 26.600 86.387 Bijlage 4 behorende bij artikel 4.3 onder D (IBM, artikel 4) salarisnummer matr3 matr2 sld1 matr1 kpl/kpl1 kpl sgt sgt sgt1 sm smjr aoo aoo sld3 sld2 mar2 mar1 mar4 mar3 overigen KM overigen KM overigen KM overigen overigen KM overigen KM 0 1.069,38 1.114,32 1.365,26 1.536,00 1.445,45 1.571,86 1.528,69 1.620,45 1.589,46 1.650,23 1 1.200,01 1.251,04 1.560,28 1.755,33 1.652,04 1.796,02 1.746,82 1.851,94 1.816,09 1.885,96 2 1.347,04 1.403,55 1.754,72 1.974,66 1.858,62 2.020,85 1.965,57 2.083,42 2.043,36 2.121,71 3 1.510,47 1.574,25 1.949,77 2.193,99 2.065,21 2.245,05 2.183,68 2.314,95 2.214,05 2.270,59 2.416,40 2.357,47 2.508,76 4 1.633,20 1.707,31 1.999,58 2.273,01 2.126,58 2.299,75 2.253,53 2.367,80 2.285,77 2.357,47 2.462,58 2.452,27 2.554,34 5 1.876,85 1.930,91 2.051,22 2.313,73 2.163,64 2.356,25 2.323,45 2.416,40 2.357,47 2.416,40 2.511,79 2.491,12 2.599,92 6 1.898,12 1.960,10 2.105,91 2.358,64 2.200,10 2.397,55 2.358,64 2.462,58 2.416,40 2.491,12 2.557,95 2.526,95 2.611,40 7 1.920,59 1.990,45 2.147,24 2.392,70 2.234,73 2.439,50 2.392,70 2.511,79 2.452,27 2.526,95 2.603,55 2.565,86 2.657,60 8 1.943,10 2.020,85 2.188,54 2.425,50 2.271,81 2.479,58 2.427,33 2.557,95 2.491,12 2.565,86 2.644,85 2.603,55 2.705,60 9 1.965,57 2.050,63 2.228,03 2.458,30 2.305,20 2.522,12 2.461,35 2.603,55 2.526,95 2.603,55 2.690,43 2.722,61 2.753,59 10 1.988,05 2.081,63 2.269,34 2.492,36 2.344,10 2.561,00 2.496,59 2.644,85 2.565,86 2.643,66 2.737,80 2.763,94 2.800,39 11 2.010,54 2.112,57 2.307,65 2.526,95 2.378,73 2.599,92 2.529,38 2.690,43 2.603,55 2.681,29 2.786,43 2.804,05 2.849,60 12 ,, ,, 2.351,41 ,, 2.411,54 2.641,19 2.561,00 2.737,80 2.643,66 2.722,61 2.828,94 2.849,60 2.897,60 13 ,, ,, 2.389,04 ,, 2.444,96 2.680,08 2.599,92 2.786,43 2.681,29 2.763,94 2.870,88 2.893,93 2.946,80 14 ,, ,, ,, ,, 2.477,76 2.722,61 2.641,19 2.828,94 2.722,61 2.804,05 2.897,60 2.940,11 2.995,44 15 ,, ,, ,, ,, 2.511,79 2.763,94 2.680,08 2.870,88 2.763,94 2.849,60 2.945,60 2.986,32 3.044,63 16 ,, ,, ,, ,, ,, 2.804,05 2.722,61 2.917,06 2.804,05 2.893,93 2.993,00 3.032,50 3.098,12 17 ,, ,, ,, 2.581,05 ,, 2.849,60 2.763,94 2.962,01 2.849,60 2.940,11 3.041,00 3.079,27 3.151,57 18 ,, ,, ,, ,, ,, ,, 2.804,05 3.006,35 2.893,93 2.986,32 3.093,86 3.138,22 3.204,44 19 ,, ,, ,, 2.634,51 ,, ,, 2.849,60 3.053,16 2.940,11 3.032,50 3.149,15 3.184,39 3.250,02 20 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 3.104,15 2.986,32 3.079,27 3.198,37 3.233,61 3.294,96 21 ,, ,, ,, 2.689,21 2.565,86 ,, ,, 3.149,15 3.032,50 3.138,22 3.245,77 3.274,95 3.344,20 22 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 3.198,37 3.079,27 3.184,39 3.292,55 3.319,28 3.392,19 23 ,, ,, ,, ,, 2.619,33 ,, ,, 3.245,77 ,, 3.233,61 3.341,75 3.365,46 3.440,80 24 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 3.274,95 3.391,58 3.414,68 3.487,60 25 ,, ,, ,, ,, 2.674,00 ,, ,, ,, ,, 3.319,28 3.440,80 3.460,23 3.531,32 26 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 3.365,46 3.488,81 3.533,75 3.598,15 27 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 3.414,68 3.533,75 3.603,04 3.666,21 28 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 3.460,23 ,, 3.672,90 3.736,08 29 ,, ,, ,, 2.744,50 2.729,31 ,, ,, ,, ,, ,, ,, 3.745,19 3.806,56 30 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 3.816,27 3.876,41 31 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 32 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 33 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 34 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 35 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 36 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 37 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 38 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, salarisnummer tlnt ltz3 elnt ltz2 kap ltz2oc maj ltz1 lkol kltz kol ktz cdr sbn vadm1de salarisbedragen van deze rangen volgen de salarisontwikkeling in de sector Rijk ltadm bgen genm lgen gen overigen KM overigen KM overigen KM overigen KM overigen KM overigen KM 0 1 2 3 4 5 6 2.623,58 2.670,35 2.711,10 2.793,12 7 2.757,26 2.799,18 2.845,96 2.921,93 8 2.887,89 2.928,60 2.982,69 3.050,12 9 2.982,69 3.022,15 3.076,86 3.156,46 10 3.076,86 3.123,64 3.183,16 3.256,09 11 3.183,16 3.226,92 3.276,74 3.350,28 12 3.276,74 3.315,62 3.370,91 3.449,29 13 3.370,91 3.413,46 3.466,92 3.539,83 3.665,61 3.758,57 14 3.466,92 3.505,80 3.553,81 3.622,47 3.743,97 3.846,65 15 3.553,81 3.587,81 3.632,20 3.710,58 3.823,58 3.938,41 16 ,, ,, 3.716,64 3.780,44 3.905,62 4.002,20 17 ,, ,, 3.798,66 3.847,28 3.982,17 4.060,54 18 ,, ,, 3.883,12 3.917,15 4.057,48 4.118,23 4.359,46 19 ,, ,, 3.963,95 3.979,10 4.130,41 4.182,07 4.363,74 4.499,20 20 ,, ,, 4.038,68 4.076,95 4.203,32 4.241,00 4.502,26 4.636,53 4.683,31 4.765,96 21 ,, ,, 4.103,10 4.163,84 4.283,52 4.332,12 4.638,39 4.768,98 4.813,95 4.933,04 22 ,, ,, 4.182,07 4.257,41 4.362,54 4.432,99 4.770,22 4.902,06 4.947,01 5.060,64 23 ,, ,, ,, ,, 4.449,43 4.529,60 4.903,86 5.029,03 5.074,61 5.196,14 24 ,, ,, ,, ,, 4.532,03 4.625,01 5.032,69 5.163,31 5.210,12 5.329,20 25 ,, ,, ,, ,, ,, ,, 5.168,78 5.295,17 5.343,14 5.457,39 26 ,, ,, ,, ,, ,, ,, 5.302,45 5.421,55 5.471,36 5.590,45 27 ,, ,, ,, ,, ,, ,, 5.431,28 5.535,16 5.604,44 5.722,92 28 ,, ,, ,, ,, ,, ,, 5.565,55 5.648,78 5.736,88 5.855,97 5.884,52 5.979,90 29 ,, ,, ,, ,, ,, ,, 5.670,66 5.761,80 5.891,22 5.987,21 6.230,86 6.303,16 30 ,, ,, ,, ,, ,, ,, 5.857,80 5.873,60 6.047,36 6.119,67 6.400,38 6.453,23 31 ,, ,, ,, ,, ,, ,, 5.926,45 5.926,45 6.202,90 6.252,15 6.569,29 6.603,92 32 ,, ,, ,, ,, ,, ,, 5.978,72 5.978,72 6.349,31 6.349,31 6.744,89 6.744,89 33 ,, ,, ,, ,, ,, ,, 6.123,92 6.123,92 6.470,25 6.470,25 6.966,01 6.966,01 7.206,65 8.275,39 34 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 6.587,54 6.587,54 7.190,27 7.190,27 7.558,47 8.505,08 35 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 6.749,73 6.749,73 7.492,21 7.492,21 8.057,88 8.916,41 36 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 6.997,66 6.997,66 7.804,53 7.804,53 8.303,95 9.336,26 37 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 8.124,68 8.124,68 8.762,72 9.764,61 38 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 8.449,18 8.449,18 9.234,17 10.205,09 10.743,43 11.511,73 Bijlage 5 behorende bij artikel 4.3 onder D (IBM, artikel 15c) salarisnummer matr3 matr2 sld1 matr1 kpl/kpl1 kpl sgt sgt sgt1 sm smjr aoo aoo sld3 sld2 mar2 mar1 mar4 mar3 overigen KM overigen KM overigen KM overigen overigen KM overigen KM 0 20,98 41,96 62,94 73,43 73,43 62,94 62,94 52,45 52,45 41,96 1 20,98 41,96 62,94 73,43 73,43 62,94 62,94 52,45 52,45 41,96 2 20,98 41,96 62,94 73,43 73,43 62,94 62,94 52,45 52,45 41,96 3 20,98 41,96 62,94 73,43 73,43 62,94 62,94 52,45 62,94 52,45 41,96 41,96 41,96 4 20,98 41,96 62,94 73,43 73,43 62,94 62,94 52,45 62,94 52,45 41,96 41,96 41,96 5 20,98 41,96 62,94 73,43 73,43 62,94 62,94 52,45 62,94 52,45 41,96 41,96 41,96 6 20,98 41,96 62,94 73,43 73,43 62,94 62,94 52,45 62,94 52,45 41,96 41,96 41,96 7 20,98 41,96 62,94 73,43 73,43 62,94 62,94 52,45 62,94 52,45 41,96 41,96 41,96 8 20,98 41,96 62,94 73,43 73,43 62,94 62,94 52,45 62,94 52,45 41,96 41,96 41,96 9 20,98 41,96 62,94 73,43 73,43 62,94 62,94 52,45 62,94 52,45 41,96 41,96 41,96 10 20,98 41,96 62,94 73,43 73,43 62,94 62,94 52,45 62,94 52,45 41,96 41,96 41,96 11 20,98 41,96 62,94 73,43 73,43 62,94 62,94 52,45 62,94 52,45 41,96 41,96 41,96 12 ,, ,, 62,94 ,, 73,43 62,94 62,94 52,45 62,94 52,45 41,96 41,96 41,96 13 ,, ,, 62,94 ,, 73,43 62,94 62,94 52,45 62,94 52,45 41,96 41,96 41,96 14 ,, ,, ,, ,, 73,43 62,94 62,94 52,45 62,94 52,45 41,96 41,96 41,96 15 ,, ,, ,, ,, 73,43 62,94 62,94 52,45 62,94 52,45 41,96 41,96 41,96 16 ,, ,, ,, ,, ,, 62,94 62,94 52,45 62,94 52,45 41,96 41,96 41,96 17 ,, ,, ,, 73,43 ,, 62,94 62,94 52,45 62,94 52,45 41,96 41,96 41,96 18 ,, ,, ,, ,, ,, ,, 62,94 52,45 62,94 52,45 41,96 41,96 41,96 19 ,, ,, ,, 73,43 ,, ,, 62,94 52,45 62,94 52,45 41,96 41,96 41,96 20 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 52,45 62,94 52,45 41,96 41,96 41,96 21 ,, ,, ,, 73,43 73,43 ,, ,, 52,45 62,94 52,45 41,96 41,96 41,96 22 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 52,45 62,94 52,45 41,96 41,96 41,96 23 ,, ,, ,, ,, 73,43 ,, ,, 52,45 ,, 52,45 41,96 41,96 41,96 24 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 52,45 41,96 41,96 41,96 25 ,, ,, ,, ,, 73,43 ,, ,, ,, ,, 52,45 41,96 41,96 41,96 26 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 52,45 41,96 41,96 41,96 27 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 52,45 41,96 41,96 41,96 28 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 52,45 ,, 41,96 41,96 29 ,, ,, ,, 73,43 73,43 ,, ,, ,, ,, ,, ,, 41,96 41,96 30 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 41,96 41,96 31 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 32 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 33 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 34 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 35 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 36 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 37 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 38 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, salarisnummer tlnt ltz3 elnt ltz2 kap ltz2oc maj ltz1 lkol kltz kol ktz cdr sbn vadm*) ltadm*) bgen genm lgen*) gen*) overigen KM overigen KM overigen KM overigen KM overigen KM overigen KM 0 1 2 3 4 5 6 73,43 73,43 73,43 73,43 7 73,43 73,43 73,43 73,43 8 73,43 73,43 73,43 73,43 9 73,43 73,43 73,43 73,43 10 73,43 73,43 73,43 73,43 11 73,43 73,43 73,43 73,43 12 73,43 73,43 73,43 73,43 13 73,43 73,43 73,43 73,43 62,94 62,94 14 73,43 73,43 73,43 73,43 62,94 62,94 15 73,43 73,43 73,43 73,43 62,94 62,94 16 ,, ,, 62,94 62,94 62,94 62,94 17 ,, ,, 52,45 52,45 62,94 62,94 18 ,, ,, 41,96 41,96 62,94 62,94 52,45 19 ,, ,, 31,47 31,47 62,94 62,94 52,45 52,45 20 ,, ,, 20,98 20,98 62,94 62,94 52,45 52,45 0,00 0,00 21 ,, ,, 10,49 10,49 62,94 62,94 52,45 52,45 0,00 0,00 22 ,, ,, 0,00 0,00 62,94 62,94 52,45 52,45 0,00 0,00 23 ,, ,, ,, ,, 31,47 31,47 52,45 52,45 0,00 0,00 24 ,, ,, ,, ,, 0,00 0,00 52,45 52,45 0,00 0,00 25 ,, ,, ,, ,, ,, ,, 52,45 52,45 0,00 0,00 26 ,, ,, ,, ,, ,, ,, 52,45 52,45 0,00 0,00 27 ,, ,, ,, ,, ,, ,, 52,45 52,45 0,00 0,00 28 ,, ,, ,, ,, ,, ,, 52,45 52,45 0,00 0,00 0,00 0,00 29 ,, ,, ,, ,, ,, ,, 52,45 52,45 0,00 0,00 0,00 0,00 30 ,, ,, ,, ,, ,, ,, 52,45 52,45 0,00 0,00 0,00 0,00 31 ,, ,, ,, ,, ,, ,, 52,45 52,45 0,00 0,00 0,00 0,00 32 ,, ,, ,, ,, ,, ,, 26,23 26,23 0,00 0,00 0,00 0,00 33 ,, ,, ,, ,, ,, ,, 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 34 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 35 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 36 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 37 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 0,00 0,00 0,00 0,00 38 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Bijlage 6 behorende bij artikel 5.2 onder C (IBBAD, artikel 8, tweede lid) Volgnr. Salaris Volgnr. SCHAAL / Salarisnummer 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 1 1.658,01 0 1 2 1.739,32 – 0 2 3 1.862,90 1 – 0 3 4 1.903,90 – 1 1 0 4 5 1.942,33 2 – – 1 5 6 1.978,26 3 2 2 – 0 6 7 2.020,51 4 – – 2 – 7 8 2.063,99 5 3 3 – 1 8 9 2.120,11 6 4 – 3 – 0 9 10 2.185,04 7 5 4 – 2 1 10 11 2.262,60 6 5 4 – – 11 12 2.338,22 7 6 5 3 2 12 13 2.410,72 8 7 6 4 – 0 13 14 2.482,62 8 7 5 3 1 14 15 2.551,93 9 8 6 4 – 15 16 2.621,92 10 9 7 5 2 16 17 2.689,99 10 8 6 – 17 18 2.757,44 11 9 7 3 0 18 19 2.828,71 10 8 4 – 19 20 2.897,39 11 9 5 1 0 20 21 2.963,62 10 6 – – 21 22 3.035,47 11 7 2 0 1 22 23 3.107,98 8 – – – 23 24 3.183,61 9 3 1 2 24 25 3.268,70 10 4 – – 25 26 3.348,16 11 5 2 3 26 27 3.415,60 6 – – 27 28 3.490,03 7 3 4 28 29 3.566,25 8 – – 29 30 3.637,53 9 4 5 30 31 3.702,45 10 – – 31 32 3.768,67 5 6 32 34 3.902,31 6 7 0 34 36 4.052,36 7 8 1 36 38 4.189,75 8 9 2 38 40 4.322,17 10 3 40 42 4.450,78 11 4 42 44 4.593,88 12 5 44 46 4.740,75 6 0 46 48 4.878,17 7 1 48 50 5.016,25 8 2 50 52 5.154,33 9 3 52 54 5.287,34 10 4 54 55 5.358,59 11 – 55 56 5.427,90 5 0 56 58 5.565,98 6 1 58 60 5.698,97 7 2 0 60 62 5.837,69 8 3 1 62 64 6.010,43 9 4 2 64 65 6.094,90 10 – – 65 66 6.181,89 5 3 0 66 68 6.355,29 6 4 1 68 70 6.528,64 7 5 2 70 71 6.611,85 8 – – 71 72 6.700,75 9 6 3 0 72 73 6.792,14 10 – – – 73 74 6.883,57 7 4 1 74 76 7.071,41 8 5 2 76 78 7.264,34 9 6 3 78 80 7.495,71 10 7 4 80 82 7.734,63 8 5 82 84 7.981,14 9 6 84 86 8.235,79 10 7 86 88 8.498,69 8 88 90 8.769,78 9 90 91 8.924,86 10 91 Leeftijd Sch1 Sch2 Sch3 Sch4 Sch5 J19 1.118,98 1.160,60 1.304,03 1.332,73 1.384,78 J20 1.284,79 1.326,41 1.490,32 1.523,12 1.582,61 J21 1.450,61 1.492,21 1.676,61 1.713,51 1.780,43 Bijlage 7 behorende bij artikel 5.2 onder C (IBBAD, artikel 13, zesde lid) Aantal punten per jaar: van t/m maandsalaris 11.818,0 4.854,42 11.818,1 13.167,0 5.051,75 13.167,1 14.516,0 5.327,92 14.516,1 15.884,0 5.635,17 15.884,1 17.233,0 5.938,75 17.233,1 18.582,0 6.236,25 18.582,1 19.931,0 6.463,75 19.931,1 21.280,0 6.697,92 21.280,1 22.629,0 6.911,08 22.629,1 23.978,0 7.139,00 23.978,1 25.327,0 7.270,67 25.327,1 26.599,9 7.367,25 26.600,0 en meer 7.411,25 Bijlage 8 behorende bij artikel 5.2 onder C (IBBAD, artikel 14, eerste lid) aantal punten per jaar jaarsalaris aantal punten per jaar jaarsalaris aantal punten per jaar jaarsalaris aantal punten per jaar jaarsalaris aantal punten per jaar jaarsalaris 11.818 58.253 11.913 58.496 14.858 66.694 17.822 74.663 20.767 80.699 23.731 86.454 11.989 58.731 14.953 66.928 17.898 74.835 20.862 80.872 23.807 86.524 12.084 58.963 15.029 67.158 17.993 74.936 20.938 81.044 23.902 86.598 12.160 59.202 15.124 67.390 18.069 75.111 21.033 81.213 23.978 86.665 12.236 59.440 15.200 67.622 18.164 75.288 21.109 81.224 24.073 86.744 12.331 59.672 15.276 67.853 18.240 75.463 21.204 81.396 24.149 86.817 12.407 59.912 15.371 68.085 18.316 75.640 21.280 81.564 24.244 86.887 12.502 60.150 15.447 68.320 18.411 75.813 21.356 81.737 24.320 86.960 12.578 60.393 15.542 68.548 18.487 75.989 21.451 81.905 24.396 87.028 12.673 60.621 15.618 68.784 18.582 76.168 21.527 82.075 24.491 87.102 12.749 60.859 15.713 69.017 18.658 76.337 21.622 82.248 24.567 87.175 12.844 61.100 15.789 69.177 18.753 76.516 21.698 82.418 24.662 87.248 12.920 61.331 15.884 69.411 18.829 76.692 21.793 82.589 24.738 87.322 12.996 61.569 15.960 69.641 18.924 76.866 21.869 82.763 24.833 87.392 13.091 61.807 16.036 69.876 19.000 77.041 21.964 82.933 24.909 87.462 13.167 62.041 16.131 70.105 19.076 77.219 22.040 83.102 25.004 87.533 13.262 62.273 16.207 70.337 19.171 77.394 22.116 83.274 25.080 87.610 13.338 62.519 16.302 70.568 19.247 77.565 22.211 83.443 25.156 87.684 13.433 62.750 16.378 70.804 19.342 77.744 22.287 83.618 25.251 87.757 13.509 62.986 16.473 71.036 19.418 77.920 22.382 83.787 25.327 87.829 13.604 63.226 16.549 71.265 19.513 78.095 22.458 83.960 25.422 87.898 13.680 63.459 16.644 71.497 19.589 78.270 22.553 84.130 25.498 87.975 13.756 63.697 16.720 71.731 19.684 78.447 22.629 84.303 25.593 88.045 13.851 63.935 16.796 71.962 19.760 78.623 22.724 84.475 25.669 88.117 13.927 64.108 16.891 72.194 19.836 78.794 22.800 84.638 25.764 88.188 14.022 64.342 16.967 72.429 19.931 78.974 22.876 84.810 25.840 88.259 14.098 64.583 17.062 72.660 20.007 79.145 22.971 84.984 25.916 88.334 14.193 64.818 17.138 72.891 20.102 79.321 23.047 85.154 26.011 88.407 14.269 65.049 17.233 73.122 20.178 79.497 23.142 85.322 26.106 88.481 14.364 65.288 17.309 73.355 20.273 79.674 23.218 85.494 26.182 88.550 14.440 65.524 17.404 73.588 20.349 79.847 23.313 85.668 26.258 88.627 14.516 65.758 17.480 73.821 20.444 80.024 23.389 85.839 26.353 88.695 14.611 65.999 17.556 74.050 20.520 80.196 23.484 86.010 26.429 88.767 14.687 66.236 17.651 74.283 20.596 80.375 23.560 86.178 26.524 88.843 14.782 66.463 17.727 74.481 20.691 80.529 23.636 86.377 26.600 88.935 Bijlage 9 behorende bij artikel 5.3 onder C (IBM, artikel 4) salarisnummer matr3 matr2 sld1 matr1 kpl/kpl1 kpl sgt sgt sgt1 sm smjr aoo aoo sld3 sld2 mar2 mar1 mar4 mar3 overigen KM overigen KM overigen KM overigen overigen KM overigen KM 0 1.100,93 1.147,19 1.405,54 1.581,31 1.488,09 1.618,23 1.573,79 1.668,25 1.636,35 1.698,91 1 1.235,41 1.287,95 1.606,31 1.807,11 1.700,78 1.849,00 1.798,35 1.906,57 1.869,66 1.941,60 2 1.386,78 1.444,95 1.806,48 2.032,91 1.913,45 2.080,47 2.023,55 2.144,88 2.103,64 2.184,30 3 1.555,03 1.620,69 2.007,29 2.258,71 2.126,13 2.311,28 2.248,10 2.383,24 2.279,36 2.337,57 2.487,68 2.427,02 2.582,77 4 1.681,38 1.757,68 2.058,57 2.340,06 2.189,31 2.367,59 2.320,01 2.437,65 2.353,20 2.427,02 2.535,23 2.524,61 2.629,69 5 1.932,22 1.987,87 2.111,73 2.381,99 2.227,47 2.425,76 2.391,99 2.487,68 2.427,02 2.487,68 2.585,89 2.564,61 2.676,62 6 1.954,11 2.017,92 2.168,03 2.428,22 2.265,00 2.468,28 2.428,22 2.535,23 2.487,68 2.564,61 2.633,41 2.601,50 2.688,44 7 1.977,25 2.049,17 2.210,58 2.463,28 2.300,65 2.511,47 2.463,28 2.585,89 2.524,61 2.601,50 2.680,35 2.641,55 2.736,00 8 2.000,42 2.080,47 2.253,10 2.497,05 2.338,83 2.552,73 2.498,94 2.633,41 2.564,61 2.641,55 2.722,87 2.680,35 2.785,42 9 2.023,55 2.111,12 2.293,76 2.530,82 2.373,20 2.596,52 2.533,96 2.680,35 2.601,50 2.680,35 2.769,80 2.802,93 2.834,82 10 2.046,70 2.143,04 2.336,29 2.565,88 2.413,25 2.636,55 2.570,24 2.722,87 2.641,55 2.721,65 2.818,57 2.845,48 2.883,00 11 2.069,85 2.174,89 2.375,73 2.601,50 2.448,90 2.676,62 2.604,00 2.769,80 2.680,35 2.760,39 2.868,63 2.886,77 2.933,66 12 ,, ,, 2.420,78 ,, 2.482,68 2.719,11 2.636,55 2.818,57 2.721,65 2.802,93 2.912,39 2.933,66 2.983,08 13 ,, ,, 2.459,52 ,, 2.517,09 2.759,14 2.676,62 2.868,63 2.760,39 2.845,48 2.955,57 2.979,30 3.033,73 14 ,, ,, ,, ,, 2.550,85 2.802,93 2.719,11 2.912,39 2.802,93 2.886,77 2.983,08 3.026,84 3.083,81 15 ,, ,, ,, ,, 2.585,89 2.845,48 2.759,14 2.955,57 2.845,48 2.933,66 3.032,50 3.074,42 3.134,45 16 ,, ,, ,, ,, ,, 2.886,77 2.802,93 3.003,11 2.886,77 2.979,30 3.081,29 3.121,96 3.189,51 17 ,, ,, ,, 2.657,19 ,, 2.933,66 2.845,48 3.049,39 2.933,66 3.026,84 3.130,71 3.170,11 3.244,54 18 ,, ,, ,, ,, ,, ,, 2.886,77 3.095,04 2.979,30 3.074,42 3.185,13 3.230,80 3.298,97 19 ,, ,, ,, 2.712,23 ,, ,, 2.933,66 3.143,23 3.026,84 3.121,96 3.242,05 3.278,33 3.345,90 20 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 3.195,72 3.074,42 3.170,11 3.292,72 3.329,00 3.392,16 21 ,, ,, ,, 2.768,54 2.641,55 ,, ,, 3.242,05 3.121,96 3.230,80 3.341,52 3.371,56 3.442,85 22 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 3.292,72 3.170,11 3.278,33 3.389,68 3.417,20 3.492,26 23 ,, ,, ,, ,, 2.696,60 ,, ,, 3.341,52 ,, 3.329,00 3.440,33 3.464,74 3.542,30 24 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 3.371,56 3.491,63 3.515,41 3.590,48 25 ,, ,, ,, ,, 2.752,88 ,, ,, ,, ,, 3.417,20 3.542,30 3.562,31 3.635,49 26 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 3.464,74 3.591,73 3.638,00 3.704,30 27 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 3.515,41 3.638,00 3.709,33 3.774,36 28 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 3.562,31 ,, 3.781,25 3.846,29 29 ,, ,, ,, 2.825,46 2.809,82 ,, ,, ,, ,, ,, ,, 3.855,67 3.918,85 30 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 3.928,85 3.990,76 31 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 32 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 33 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 34 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 35 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 36 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 37 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 38 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, salarisnummer tlnt ltz3 elnt ltz2 kap ltz2oc maj ltz1 lkol kltz kol ktz cdr sbn vadm1de salarisbedragen van deze rangen volgen de salarisontwikkeling in de sector Rijk ltadm bgen genm lgen gen overigen KM overigen KM overigen KM overigen KM overigen KM overigen KM 0 1 2 3 4 5 6 2.700,98 2.749,13 2.791,08 2.875,52 7 2.838,60 2.881,76 2.929,92 3.008,13 8 2.973,08 3.014,99 3.070,68 3.140,10 9 3.070,68 3.111,30 3.167,63 3.249,58 10 3.167,63 3.215,79 3.277,06 3.352,14 11 3.277,06 3.322,11 3.373,40 3.449,11 12 3.373,40 3.413,43 3.470,35 3.551,04 13 3.470,35 3.514,16 3.569,19 3.644,26 3.773,75 3.869,45 14 3.569,19 3.609,22 3.658,65 3.729,33 3.854,42 3.960,13 15 3.658,65 3.693,65 3.739,35 3.820,04 3.936,38 4.054,59 16 ,, ,, 3.826,28 3.891,96 4.020,84 4.120,26 17 ,, ,, 3.910,72 3.960,77 4.099,64 4.180,33 18 ,, ,, 3.997,67 4.032,71 4.177,18 4.239,72 4.488,06 19 ,, ,, 4.080,89 4.096,48 4.252,26 4.305,44 4.492,47 4.631,93 20 ,, ,, 4.157,82 4.197,22 4.327,32 4.366,11 4.635,08 4.773,31 4.821,47 4.906,56 21 ,, ,, 4.224,14 4.286,67 4.409,88 4.459,92 4.775,22 4.909,66 4.955,96 5.078,56 22 ,, ,, 4.305,44 4.383,00 4.491,23 4.563,76 4.910,94 5.046,67 5.092,95 5.209,93 23 ,, ,, ,, ,, 4.580,69 4.663,22 5.048,52 5.177,39 5.224,31 5.349,43 24 ,, ,, ,, ,, 4.665,72 4.761,45 5.181,15 5.315,63 5.363,82 5.486,41 25 ,, ,, ,, ,, ,, ,, 5.321,26 5.451,38 5.500,76 5.618,38 26 ,, ,, ,, ,, ,, ,, 5.458,87 5.581,49 5.632,77 5.755,37 27 ,, ,, ,, ,, ,, ,, 5.591,50 5.698,45 5.769,77 5.891,75 28 ,, ,, ,, ,, ,, ,, 5.729,73 5.815,42 5.906,12 6.028,72 6.058,11 6.156,31 29 ,, ,, ,, ,, ,, ,, 5.837,94 5.931,77 6.065,01 6.163,83 6.414,67 6.489,10 30 ,, ,, ,, ,, ,, ,, 6.030,61 6.046,87 6.225,76 6.300,20 6.589,19 6.643,60 31 ,, ,, ,, ,, ,, ,, 6.101,28 6.101,28 6.385,89 6.436,59 6.763,08 6.798,74 32 ,, ,, ,, ,, ,, ,, 6.155,09 6.155,09 6.536,61 6.536,61 6.943,86 6.943,86 33 ,, ,, ,, ,, ,, ,, 6.304,58 6.304,58 6.661,12 6.661,12 7.171,51 7.171,51 7.419,25 8.519,51 34 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 6.781,87 6.781,87 7.402,38 7.402,38 7.781,44 8.755,98 35 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 6.948,85 6.948,85 7.713,23 7.713,23 8.295,59 9.179,44 36 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 7.204,09 7.204,09 8.034,76 8.034,76 8.548,92 9.611,68 37 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 8.364,36 8.364,36 9.021,22 10.052,67 38 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 8.698,43 8.698,43 9.506,58 10.506,14 10.958,30 11.741,96 Bijlage 10 behorende bij artikel 5.3 onder C (IBM, artikel 15c) salarisnummer matr3 matr2 sld1 matr1 kpl/kpl1 kpl sgt sgt sgt1 sm smjr aoo aoo sld3 sld2 mar2 mar1 mar4 mar3 overigen KM overigen KM overigen KM overigen overigen KM overigen KM 0 21,60 43,20 64,80 75,60 75,60 64,80 64,80 54,00 54,00 43,20 1 21,60 43,20 64,80 75,60 75,60 64,80 64,80 54,00 54,00 43,20 2 21,60 43,20 64,80 75,60 75,60 64,80 64,80 54,00 54,00 43,20 3 21,60 43,20 64,80 75,60 75,60 64,80 64,80 54,00 64,80 54,00 43,20 43,20 43,20 4 21,60 43,20 64,80 75,60 75,60 64,80 64,80 54,00 64,80 54,00 43,20 43,20 43,20 5 21,60 43,20 64,80 75,60 75,60 64,80 64,80 54,00 64,80 54,00 43,20 43,20 43,20 6 21,60 43,20 64,80 75,60 75,60 64,80 64,80 54,00 64,80 54,00 43,20 43,20 43,20 7 21,60 43,20 64,80 75,60 75,60 64,80 64,80 54,00 64,80 54,00 43,20 43,20 43,20 8 21,60 43,20 64,80 75,60 75,60 64,80 64,80 54,00 64,80 54,00 43,20 43,20 43,20 9 21,60 43,20 64,80 75,60 75,60 64,80 64,80 54,00 64,80 54,00 43,20 43,20 43,20 10 21,60 43,20 64,80 75,60 75,60 64,80 64,80 54,00 64,80 54,00 43,20 43,20 43,20 11 21,60 43,20 64,80 75,60 75,60 64,80 64,80 54,00 64,80 54,00 43,20 43,20 43,20 12 ,, ,, 64,80 ,, 75,60 64,80 64,80 54,00 64,80 54,00 43,20 43,20 43,20 13 ,, ,, 64,80 ,, 75,60 64,80 64,80 54,00 64,80 54,00 43,20 43,20 43,20 14 ,, ,, ,, ,, 75,60 64,80 64,80 54,00 64,80 54,00 43,20 43,20 43,20 15 ,, ,, ,, ,, 75,60 64,80 64,80 54,00 64,80 54,00 43,20 43,20 43,20 16 ,, ,, ,, ,, ,, 64,80 64,80 54,00 64,80 54,00 43,20 43,20 43,20 17 ,, ,, ,, 75,60 ,, 64,80 64,80 54,00 64,80 54,00 43,20 43,20 43,20 18 ,, ,, ,, ,, ,, ,, 64,80 54,00 64,80 54,00 43,20 43,20 43,20 19 ,, ,, ,, 75,60 ,, ,, 64,80 54,00 64,80 54,00 43,20 43,20 43,20 20 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 54,00 64,80 54,00 43,20 43,20 43,20 21 ,, ,, ,, 75,60 75,60 ,, ,, 54,00 64,80 54,00 43,20 43,20 43,20 22 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 54,00 64,80 54,00 43,20 43,20 43,20 23 ,, ,, ,, ,, 75,60 ,, ,, 54,00 ,, 54,00 43,20 43,20 43,20 24 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 54,00 43,20 43,20 43,20 25 ,, ,, ,, ,, 75,60 ,, ,, ,, ,, 54,00 43,20 43,20 43,20 26 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 54,00 43,20 43,20 43,20 27 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 54,00 43,20 43,20 43,20 28 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 54,00 ,, 43,20 43,20 29 ,, ,, ,, 75,60 75,60 ,, ,, ,, ,, ,, ,, 43,20 43,20 30 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 43,20 43,20 31 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 32 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 33 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 34 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 35 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 36 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 37 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 38 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, salarisnummer tlnt ltz3 elnt ltz2 kap ltz2oc maj ltz1 lkol kltz kol ktz cdr sbn vadm*) ltadm*) bgen genm lgen*) gen*) overigen KM overigen KM overigen KM overigen KM overigen KM overigen KM 0 1 2 3 4 5 6 75,60 75,60 75,60 75,60 7 75,60 75,60 75,60 75,60 8 75,60 75,60 75,60 75,60 9 75,60 75,60 75,60 75,60 10 75,60 75,60 75,60 75,60 11 75,60 75,60 75,60 75,60 12 75,60 75,60 75,60 75,60 13 75,60 75,60 75,60 75,60 64,80 64,80 14 75,60 75,60 75,60 75,60 64,80 64,80 15 75,60 75,60 75,60 75,60 64,80 64,80 16 ,, ,, 64,80 64,80 64,80 64,80 17 ,, ,, 54,00 54,00 64,80 64,80 18 ,, ,, 43,20 43,20 64,80 64,80 54,00 19 ,, ,, 32,40 32,40 64,80 64,80 54,00 54,00 20 ,, ,, 21,60 21,60 64,80 64,80 54,00 54,00 0,00 0,00 21 ,, ,, 10,80 10,80 64,80 64,80 54,00 54,00 0,00 0,00 22 ,, ,, 0,00 0,00 64,80 64,80 54,00 54,00 0,00 0,00 23 ,, ,, ,, ,, 32,40 32,40 54,00 54,00 0,00 0,00 24 ,, ,, ,, ,, 0,00 0,00 54,00 54,00 0,00 0,00 25 ,, ,, ,, ,, ,, ,, 54,00 54,00 0,00 0,00 26 ,, ,, ,, ,, ,, ,, 54,00 54,00 0,00 0,00 27 ,, ,, ,, ,, ,, ,, 54,00 54,00 0,00 0,00 28 ,, ,, ,, ,, ,, ,, 54,00 54,00 0,00 0,00 0,00 0,00 29 ,, ,, ,, ,, ,, ,, 54,00 54,00 0,00 0,00 0,00 0,00 30 ,, ,, ,, ,, ,, ,, 54,00 54,00 0,00 0,00 0,00 0,00 31 ,, ,, ,, ,, ,, ,, 54,00 54,00 0,00 0,00 0,00 0,00 32 ,, ,, ,, ,, ,, ,, 27,00 27,00 0,00 0,00 0,00 0,00 33 ,, ,, ,, ,, ,, ,, 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 34 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 35 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 36 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 37 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 0,00 0,00 0,00 0,00 38 ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Bijlage 11 behorende bij artikel 6.3 onder C (IBM, artikel 15d) KMAR Mar4 Mar3 Mar2 Mar1 Wmr Wmr1 OW AOO TLT ELT KAP MAJ LKOL KOL BGEN GENM LGEN GEN KL, KLu SLD3 SLD2 SLD1 KPL KPL1 SGT SGT1 SM AOO TLT ELT KAP MAJ LKOL KOL BGEN GENM LGEN GEN Salarisnummer 40 50 60 110 150 200 240 280 320 500 530 560 620 650 670 700 720 750 780 0 533 512 491 632 632 832 0 1.372 1.837 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 532 511 490 631 631 831 0 1304 1.680 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 514 493 464 499 499 572 0 1.026 1.391 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 3 584 563 320 246 246 305 269 738 1.092 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 4 647 627 324 300 300 219 304 628 972 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 5 575 490 336 382 382 256 340 553 923 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 6 613 518 335 402 402 338 391 458 878 497 537 0 0 0 0 0 0 0 0 7 649 545 349 421 421 421 421 413 828 479 518 0 0 0 0 0 0 0 0 8 686 572 363 438 438 453 448 364 781 465 479 0 0 0 0 0 0 0 0 9 722 611 377 458 458 486 478 467 630 479 526 0 0 0 0 0 0 0 0 10 695 574 325 472 472 517 505 492 578 526 391 0 0 0 0 0 0 0 0 11 668 537 276 504 504 551 533 520 527 391 454 0 0 0 0 0 0 0 0 12 668 537 221 538 538 586 557 544 469 454 516 0 0 0 0 0 0 0 0 13 668 537 173 496 496 537 586 567 413 516 549 508 0 0 0 0 0 0 0 14 668 537 173 454 454 561 609 592 355 549 440 407 0 0 0 0 0 0 0 15 668 537 173 411 411 511 557 593 296 440 441 383 0 0 0 0 0 0 0 16 668 537 173 411 411 533 506 612 238 539 442 421 0 0 0 0 0 0 0 17 668 537 173 411 411 481 448 629 254 638 447 434 0 0 0 0 0 0 0 18 668 537 173 411 411 506 392 661 238 738 471 449 0 0 0 0 0 0 0 19 668 537 173 411 411 448 334 603 255 837 378 401 520 0 0 0 0 0 0 20 668 537 173 411 411 448 275 544 268 837 293 418 521 949 0 0 0 0 0 21 668 537 173 343 343 448 217 469 307 837 221 315 412 782 0 0 0 0 0 22 668 537 173 343 343 448 158 411 341 837 131 290 424 612 0 0 0 0 0 23 668 537 173 275 275 448 158 348 373 837 131 321 433 629 0 0 0 0 0 24 668 537 173 275 275 448 158 296 420 837 131 312 269 636 0 0 0 0 0 25 668 537 173 206 206 448 158 240 453 837 131 312 275 646 0 0 0 0 0 26 668 537 173 206 206 448 158 182 407 837 131 312 284 662 0 0 0 0 0 27 668 537 173 206 206 448 158 229 409 837 131 312 299 672 0 0 0 0 0 28 668 537 173 206 206 448 158 172 322 837 131 312 308 503 699 0 0 0 0 29 668 537 173 136 136 448 158 172 229 837 131 312 354 504 632 0 0 0 0 30 668 537 173 136 136 448 158 172 117 837 131 312 125 492 603 0 0 0 0 31 668 537 173 136 136 448 158 172 117 837 131 312 217 481 575 0 0 0 0 32 668 537 173 136 136 448 158 172 117 837 131 312 178 481 575 0 0 0 0 33 668 537 173 136 136 448 158 172 117 837 131 312 20 514 518 523 712 0 0 34 668 537 173 136 136 448 158 172 117 837 131 312 20 365 544 694 930 0 0 35 668 537 173 136 136 448 158 172 117 837 131 312 20 345 424 511 720 0 0 36 668 537 173 136 136 448 158 172 117 837 131 312 20 29 386 677 500 0 0 37 668 537 173 136 136 448 158 172 117 837 131 312 20 29 206 355 269 0 0 38 668 537 173 136 136 448 158 172 117 837 131 312 20 29 21 18 22 0 0 39 668 537 173 136 136 448 158 172 117 837 131 312 20 29 21 18 22 0 0 40 668 537 173 136 136 448 158 172 117 837 131 312 20 29 21 18 22 0 0 41 668 537 173 136 136 448 158 172 117 837 131 312 20 29 21 18 22 0 0 42 668 537 173 136 136 448 158 172 117 837 131 312 20 29 21 18 22 0 0 43 668 537 173 136 136 448 158 172 117 837 131 312 20 29 21 18 22 0 0 44 668 537 173 136 136 448 158 172 117 837 131 312 20 29 21 18 22 0 0 45 668 537 173 136 136 448 158 172 117 837 131 312 20 29 21 18 22 0 0 46 668 537 173 136 136 448 158 172 117 837 131 312 20 29 21 18 22 0 0 47 668 537 173 136 136 448 158 172 117 837 131 312 20 29 21 18 22 0 0 48 668 537 173 136 136 448 158 172 117 837 131 312 20 29 21 18 22 0 0 49 668 537 173 136 136 448 158 172 117 837 131 312 20 29 21 18 22 0 0 50 668 537 173 136 136 448 158 172 117 837 131 312 20 29 21 18 22 0 0 Marine MATR3 MATR2 MATR1 KPL SGT SM AOO LTZ2 LTZ2oc LTZ1 KLTZ KTZ CDR SBN VADM LADM Salarisnummer 30 60 100 110 200 280 320 530 560 620 650 670 700 720 750 780 0 533 512 632 832 1.372 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 532 511 623 789 1.258 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 514 493 361 503 975 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 3 584 563 220 230 681 1.018 1.035 0 0 0 0 0 0 0 0 0 4 647 627 247 286 615 959 977 0 0 0 0 0 0 0 0 0 5 575 490 258 341 553 897 919 0 0 0 0 0 0 0 0 0 6 613 518 264 415 494 838 905 433 0 0 0 0 0 0 0 0 7 649 545 284 438 432 781 846 422 0 0 0 0 0 0 0 0 8 686 572 306 462 374 728 785 394 0 0 0 0 0 0 0 0 9 722 611 327 484 467 671 725 425 0 0 0 0 0 0 0 0 10 695 574 360 511 491 611 665 299 0 0 0 0 0 0 0 0 11 668 537 392 537 509 549 603 361 0 0 0 0 0 0 0 0 12 668 537 392 561 524 495 542 436 0 0 0 0 0 0 0 0 13 668 537 392 587 539 442 480 458 388 0 0 0 0 0 0 0 14 668 537 392 609 560 408 419 354 254 0 0 0 0 0 0 0 15 668 537 392 557 566 423 357 340 279 0 0 0 0 0 0 0 16 668 537 392 506 583 422 289 360 297 0 0 0 0 0 0 0 17 668 537 323 448 601 437 297 363 333 0 0 0 0 0 0 0 18 668 537 323 448 636 445 305 427 371 305 0 0 0 0 0 0 19 668 537 256 448 577 466 338 359 335 345 0 0 0 0 0 0 20 668 537 256 448 512 494 372 244 370 415 843 0 0 0 0 0 21 668 537 186 448 455 525 400 143 219 246 630 0 0 0 0 0 22 668 537 186 448 393 556 449 34 199 256 467 0 0 0 0 0 23 668 537 186 448 333 584 478 34 283 273 474 0 0 0 0 0 24 668 537 186 448 333 586 465 34 193 102 484 0 0 0 0 0 25 668 537 186 448 333 614 500 34 193 114 500 0 0 0 0 0 26 668 537 186 448 333 553 515 34 193 132 510 0 0 0 0 0 27 668 537 186 448 424 497 528 34 193 167 521 0 0 0 0 0 28 668 537 186 448 424 497 439 34 193 202 361 578 0 0 0 0 29 668 537 116 448 424 497 348 34 193 237 381 540 0 0 0 0 30 668 537 116 448 424 497 281 34 193 105 399 536 0 0 0 0 31 668 537 116 448 424 497 281 34 193 217 418 531 0 0 0 0 32 668 537 116 448 424 497 281 34 193 178 481 575 0 0 0 0 33 668 537 116 448 424 497 281 34 193 20 514 518 523 712 0 0 34 668 537 116 448 424 497 281 34 193 20 365 544 694 930 0 0 35 668 537 116 448 424 497 281 34 193 20 345 424 511 720 0 0 36 668 537 116 448 424 497 281 34 193 20 29 386 677 500 0 0 37 668 537 116 448 424 497 281 34 193 20 29 206 355 269 0 0 38 668 537 116 448 424 497 281 34 193 20 29 21 18 22 0 0 39 668 537 116 448 424 497 281 34 193 20 29 21 18 22 0 0 40 668 537 116 448 424 497 281 34 193 20 29 21 18 22 0 0 41 668 537 116 448 424 497 281 34 193 20 29 21 18 22 0 0 42 668 537 116 448 424 497 281 34 193 20 29 21 18 22 0 0 43 668 537 116 448 424 497 281 34 193 20 29 21 18 22 0 0 44 668 537 116 448 424 497 281 34 193 20 29 21 18 22 0 0 45 668 537 116 448 424 497 281 34 193 20 29 21 18 22 0 0 46 668 537 116 448 424 497 281 34 193 20 29 21 18 22 0 0 47 668 537 116 448 424 497 281 34 193 20 29 21 18 22 0 0 48 668 537 116 448 424 497 281 34 193 20 29 21 18 22 0 0 49 668 537 116 448 424 497 281 34 193 20 29 21 18 22 0 0 50 668 537 116 448 424 497 281 34 193 20 29 21 18 22 0 0 Bijlage 12 behorende bij artikel 8.4 onder H (IBBAD, artikel 8, tweede lid) Volgnr. Salaris SCHAAL / Salarisnummer 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 1 2.394,31 2 2.394,31 3 2.394,31 0 0 0 4 2.394,31 1 1 1 0 5 2.394,31 – – – 1 6 2.394,31 2 2 2 – 0 7 2.394,31 – – – 2 – 8 2.394,31 3 3 3 – 1 9 2.394,31 – – – 3 – 0 10 2.394,31 4 4 4 – 2 1 11 2.394,31 5 5 5 4 – – 12 2.423,56 6 6 6 5 3 2 13 2.498,71 7 7 7 6 4 – 0 14 2.573,23 8 8 8 7 5 3 1 15 2.645,08 9 9 9 8 6 4 – 16 2.717,62 10 10 10 9 7 5 2 17 2.788,17 11 10 8 6 – 18 2.858,09 11 9 7 3 0 19 2.931,95 12 10 8 4 – 20 3.003,15 11 9 5 1 0 21 3.071,79 12 10 6 – – 22 3.146,26 11 7 2 0 1 23 3.221,42 12 8 – – – 24 3.299,81 9 3 1 2 25 3.388,02 10 4 – – 26 3.470,37 11 5 2 3 27 3.540,27 12 6 – – 28 3.617,41 7 3 4 29 3.696,42 8 – – 30 3.770,30 9 4 5 31 3.837,59 10 – – 32 3.906,23 5 6 33 4.044,74 6 7 0 34 4.200,27 7 8 1 35 4.342,67 8 9 2 36 4.479,93 10 3 37 4.613,23 11 4 38 4.761,55 12 5 39 4.913,80 6 0 40 5.056,22 7 1 41 5.199,34 8 2 42 5.342,46 9 3 43 5.480,32 10 4 44 5.554,17 11 – 45 5.626,03 5 0 46 5.769,14 6 1 47 5.906,99 7 2 0 48 6.050,76 8 3 1 49 6.229,81 9 4 2 50 6.317,36 10 – – 51 6.407,53 5 3 0 52 6.587,26 6 4 1 53 6.766,94 7 5 2 54 6.853,18 8 – – 55 6.945,32 9 6 3 0 56 7.040,05 10 – – – 57 7.134,81 7 4 1 58 7.329,51 8 5 2 59 7.529,49 9 6 3 60 7.769,30 10 7 4 61 8.016,94 8 5 62 8.272,45 9 6 63 8.536,40 10 7 64 8.808,89 8 65 9.089,88 9 66 9.250,62 10 Leeftijd Schaal1 Schaal2 Schaal3 Schaal4 Schaal5 <= J19 1.676,02 1.676,02 1.676,02 1.676,02 1.676,02 J20 1.915,45 1.915,45 1.915,45 1.915,45 1.915,45 J21 2.154,88 2.154,88 2.154,88 2.154,88 2.154,88 Bijlage 13 behorende bij artikel 8.4 onder H (IBBAD, artikel 13, zesde lid) Aantal punten per jaar: van t/m maandsalaris 11.818,0 5.031,58 11.818,1 13.167,0 5.236,17 13.167,1 14.516,0 5.522,42 14.516,1 15.884,0 5.840,83 15.884,1 17.233,0 6.155,50 17.233,1 18.582,0 6.463,83 18.582,1 19.931,0 6.699,67 19.931,1 21.280,0 6.942,42 21.280,1 22.629,0 7.163,33 22.629,1 23.978,0 7.399,58 23.978,1 25.327,0 7.536,08 25.327,1 26.599,9 7.636,17 26.600,0 en meer 7.681,75 Bijlage 14 behorende bij artikel 8.4 onder H (IBBAD, artikel 14, eerste lid) aantal punten per jaar jaarsalaris aantal punten per jaar jaarsalaris aantal punten per jaar jaarsalaris aantal punten per jaar jaarsalaris aantal punten per jaar jaarsalaris 11.818 60.379 11.913 60.631 14.858 69.128 17.822 77.388 20.767 83.645 23.731 89.610 11.989 60.875 14.953 69.371 17.898 77.566 20.862 83.824 23.807 89.682 12.084 61.115 15.029 69.609 17.993 77.671 20.938 84.002 23.902 89.759 12.160 61.363 15.124 69.850 18.069 77.853 21.033 84.177 23.978 89.828 12.236 61.610 15.200 70.090 18.164 78.036 21.109 84.189 24.073 89.910 12.331 61.850 15.276 70.330 18.240 78.217 21.204 84.367 24.149 89.986 12.407 62.099 15.371 70.570 18.316 78.401 21.280 84.541 24.244 90.058 12.502 62.345 15.447 70.814 18.411 78.580 21.356 84.720 24.320 90.134 12.578 62.597 15.542 71.050 18.487 78.763 21.451 84.895 24.396 90.205 12.673 62.834 15.618 71.295 18.582 78.948 21.527 85.071 24.491 90.281 12.749 63.080 15.713 71.536 18.658 79.123 21.622 85.250 24.567 90.357 12.844 63.330 15.789 71.702 18.753 79.309 21.698 85.426 24.662 90.433 12.920 63.570 15.884 71.944 18.829 79.491 21.793 85.603 24.738 90.509 12.996 63.816 15.960 72.183 18.924 79.672 21.869 85.784 24.833 90.582 13.091 64.063 16.036 72.426 19.000 79.853 21.964 85.960 24.909 90.654 13.167 64.305 16.131 72.664 19.076 80.037 22.040 86.135 25.004 90.728 13.262 64.546 16.207 72.904 19.171 80.219 22.116 86.313 25.080 90.808 13.338 64.801 16.302 73.144 19.247 80.396 22.211 86.489 25.156 90.884 13.433 65.040 16.378 73.388 19.342 80.582 22.287 86.670 25.251 90.960 13.509 65.285 16.473 73.629 19.418 80.764 22.382 86.845 25.327 91.035 13.604 65.534 16.549 73.866 19.513 80.945 22.458 87.025 25.422 91.106 13.680 65.775 16.644 74.107 19.589 81.127 22.553 87.201 25.498 91.186 13.756 66.022 16.720 74.349 19.684 81.310 22.629 87.380 25.593 91.259 13.851 66.269 16.796 74.589 19.760 81.493 22.724 87.558 25.669 91.333 13.927 66.448 16.891 74.829 19.836 81.670 22.800 87.727 25.764 91.407 14.022 66.690 16.967 75.073 19.931 81.857 22.876 87.906 25.840 91.480 14.098 66.940 17.062 75.312 20.007 82.034 22.971 88.086 25.916 91.558 14.193 67.184 17.138 75.552 20.102 82.216 23.047 88.262 26.011 91.634 14.269 67.423 17.233 75.791 20.178 82.399 23.142 88.436 26.106 91.711 14.364 67.671 17.309 76.032 20.273 82.582 23.218 88.615 26.182 91.782 14.440 67.916 17.404 76.274 20.349 82.761 23.313 88.795 26.258 91.862 14.516 68.158 17.480 76.515 20.444 82.945 23.389 88.972 26.353 91.932 14.611 68.408 17.556 76.753 20.520 83.123 23.484 89.149 26.429 92.007 14.687 68.654 17.651 76.994 20.596 83.309 23.560 89.323 26.524 92.086 14.782 68.889 17.727 77.200 20.691 83.468 23.636 89.530 26.600 92.181 Bijlage 15 behorende bij artikel 8.5 onder P KM MATR3 MATR2 MATR1 KPL SGT LTZ3 Overige OPCO’s SLD3 MAR4 SLD2 MAR3 SLD1 KPL MAR2 SGT WMR VDG 19 jaar of jonger 1.295,62 1.658,40 1.762,05 1.865,70 1.917,52 2.228,47 20 jaar 1.658,40 1.891,61 1.995,26 2.098,91 2.150,74 2.487,60 21 jaar 2.021,17 2.124,82 2.228,47 2.332,12 2.383,95 2.746,72 22 jaar 2.098,91 2.228,47 2.332,12 2.435,77 2.487,60 2.850,37 23 jaar en ouder 2.176,65 2.332,12 2.435,77 2.539,42 2.591,25 2.954,02 Bijlage 16 behorende bij artikel 8.5 onder Q Salaris KM: MATR2 MATR1 KPL SGT SMJR AOO LTZ2 LTZ2OC LTZ1 KLTZ KTZ CDR SBN VADM LTADM Volgnr. KL/Klu: Sld2 /1 Kpl/Kpl1 Sgt/Sgt1 Sm Aoo – Tlt/Elt Kap Maj LKol Kol Bgen/ Cdre GenM LGen Gen KMAR: Mar3 Mar2/Mar1 Wmr/Wmr1 OW AOO – Tlt/Elt Kap Maj LKol Kol BGen GenM LGen Gen 2.394,31 0 1 2.430,59 2 2.467,91 1 3 2.519,73 2 0 4 2.571,56 3 5 2.623,38 4 1 6 2.676,24 5 0 7 2.728,07 6 2 8 2.779,89 7 3 1 9 2.831,72 4 10 2.883,54 5 2 11 2.936,40 6 12 2.988,23 7 3 13 3.050,42 8 4 14 3.112,61 9 5 0 15 3.175,84 6 16 3.238,03 7 1 17 3.300,22 8 2 0 18 3.362,41 9 3 19 3.425,63 10 4 1 20 3.487,82 11 5 0 21 3.550,01 6 1 2 22 3.613,24 7 2 0 23 3.675,43 8 3 1 3 24 3.737,62 9 4 2 25 3.812,25 10 5 3 4 26 3.887,91 11 6 4 27 3.962,54 7 5 5 28 4.037,17 8 6 29 4.112,83 9 7 6 0 30 4.187,46 10 8 31 4.262,09 11 9 7 1 32 4.345,01 10 8 2 33 4.427,93 11 9 3 34 4.510,85 10 4 35 4.593,77 11 5 36 4.687,05 6 37 4.780,34 7 38 4.873,62 8 0 39 4.966,91 9 40 5.060,19 10 1 41 5.153,48 11 42 5.246,76 2 43 5.399,13 3 44 5.551,49 4 45 5.702,82 5 46 5.855,19 6 0 47 6.007,55 7 1 48 6.158,88 8 2 49 6.311,25 9 3 50 6.463,61 10 4 51 6.614,94 11 5 52 6.773,53 6 53 6.932,11 7 0 54 7.089,66 8 55 7.248,24 9 1 56 7.406,83 10 2 57 7.564,38 11 3 0 58 7.754,06 4 59 7.943,74 5 1 60 8.133,42 6 61 8.323,09 7 2 62 8.511,74 8 63 8.701,42 9 3 0 64 8.891,10 10 65 9.080,78 11 4 1 66 9.270,46 67 9.487,08 5 2 68 9.703,71 6 69 9.919,30 7 3 70 10.181,54 4 71 10.442,74 5 72 10.553,53 * 0 73 10.703,94 6 74 10.804,78 * 1 75 10.965,13 7 76 11.055,35 * 2 77 11.307,26 * 3 0 78 11.575,00 * 1 79 11.842,74 * 2 80 12.110,51 * 3 81 * De salarisbedragen aangeduid met een asterisk zijn verhoogd conform de CAO Rijk. Militaire salarislabel per 1-1-2023 x Bijlage 17 behorend bij artikel 8.5 onder R KMAR Mar4 Mar3 Mar2 Mar1 Wmr Wmr1 OW AOO TLT ELT KAP MAJ LKOL KOL BGEN GENM LGEN GEN KL, KLu SLD3 SLD2 SLD1 KPL KPL1 SGT SGT1 SM AOO TLT ELT KAP MAJ LKOL KOL BGEN GENM LGEN GEN Sal. nr. 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 3 1 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 4 2 2 2 1 1 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 5 3 3 3 2 2 1 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 6 4 4 4 3 3 2 3 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 7 5 5 5 4 4 3 4 0 0 1 2 0 0 0 0 0 0 0 0 8 6 6 6 5 5 4 5 0 0 2 3 0 0 0 0 0 0 0 0 9 7 7 7 6 6 5 6 1 0 3 4 0 0 0 0 0 0 0 0 10 7 7 7 7 7 6 7 2 0 4 4 0 0 0 0 0 0 0 0 11 7 7 7 8 8 7 8 3 0 4 5 1 0 0 0 0 0 0 0 12 7 7 7 9 9 8 9 4 0 5 6 2 0 0 0 0 0 0 0 13 7 7 7 9 9 8 10 5 0 6 7 3 0 0 0 0 0 0 0 14 7 7 7 9 9 9 11 6 0 7 7 3 0 0 0 0 0 0 0 15 7 7 7 9 9 9 11 7 0 7 8 4 0 0 0 0 0 0 0 16 7 7 7 9 9 10 11 8 0 8 9 5 0 0 0 0 0 0 0 17 7 7 7 9 9 10 11 9 1 9 10 6 0 0 0 0 0 0 0 18 7 7 7 9 9 11 11 10 2 10 11 7 1 0 0 0 0 0 0 19 7 7 7 9 9 11 11 10 3 11 11 8 2 0 0 0 0 0 0 20 7 7 7 9 9 11 11 10 4 11 11 9 3 0 0 0 0 0 0 21 7 7 7 9 9 11 11 10 5 11 11 9 3 0 0 0 0 0 0 22 7 7 7 9 9 11 11 10 6 11 11 10 4 0 0 0 0 0 0 23 7 7 7 9 9 11 11 10 7 11 11 11 5 1 0 0 0 0 0 24 7 7 7 9 9 11 11 10 8 11 11 11 5 2 0 0 0 0 0 25 7 7 7 9 9 11 11 10 9 11 11 11 6 3 0 0 0 0 0 26 7 7 7 9 9 11 11 10 10 11 11 11 7 4 0 0 0 0 0 27 7 7 7 9 9 11 11 11 11 11 11 11 8 5 0 0 0 0 0 28 7 7 7 9 9 11 11 11 11 11 11 11 9 5 0 0 0 0 0 29 7 7 7 9 9 11 11 11 11 11 11 11 10 6 1 0 0 0 0 30 7 7 7 9 9 11 11 11 11 11 11 11 10 7 2 0 0 0 0 31 7 7 7 9 9 11 11 11 11 11 11 11 11 8 3 0 0 0 0 32 7 7 7 9 9 11 11 11 11 11 11 11 11 9 4 1 1 0 0 33 7 7 7 9 9 11 11 11 11 11 11 11 11 10 5 2 2 0 0 34 7 7 7 9 9 11 11 11 11 11 11 11 11 10 7 3 3 0 0 35 7 7 7 9 9 11 11 11 11 11 11 11 11 11 8 4 4 0 0 36 7 7 7 9 9 11 11 11 11 11 11 11 11 11 9 5 5 1 1 37 7 7 7 9 9 11 11 11 11 11 11 11 11 11 10 6 6 2 2 38 7 7 7 9 9 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 7 7 3 3 39 7 7 7 9 9 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 7 7 3 3 40 7 7 7 9 9 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 7 7 3 3 41 7 7 7 9 9 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 7 7 3 3 42 7 7 7 9 9 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 7 7 3 3 43 7 7 7 9 9 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 7 7 3 3 44 7 7 7 9 9 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 7 7 3 3 45 7 7 7 9 9 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 7 7 3 3 46 7 7 7 9 9 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 7 7 3 3 47 7 7 7 9 9 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 7 7 3 3 48 7 7 7 9 9 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 7 7 3 3 49 7 7 7 9 9 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 7 7 3 3 50 7 7 7 9 9 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 7 7 3 3 Marine MATR3 MATR2 MATR1 KPL SGT SM AOO LTZ2 LTZ2oc LTZ1 KLTZ KTZ CDR SBN VADM LADM Sal.nr. 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 3 1 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 4 2 2 2 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 5 3 3 3 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 6 4 4 4 3 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 7 5 5 5 4 0 0 0 2 0 0 0 0 0 0 0 0 8 6 6 6 5 0 0 0 3 0 0 0 0 0 0 0 0 9 7 7 7 6 1 0 0 4 0 0 0 0 0 0 0 0 10 7 7 8 7 2 0 0 4 0 0 0 0 0 0 0 0 11 7 7 9 8 3 0 0 5 1 0 0 0 0 0 0 0 12 7 7 9 9 4 0 0 6 2 0 0 0 0 0 0 0 13 7 7 9 10 5 0 0 7 3 0 0 0 0 0 0 0 14 7 7 9 11 6 0 0 7 3 0 0 0 0 0 0 0 15 7 7 9 11 7 1 0 8 4 0 0 0 0 0 0 0 16 7 7 9 11 8 2 0 9 5 0 0 0 0 0 0 0 17 7 7 9 11 9 3 1 10 6 0 0 0 0 0 0 0 18 7 7 9 11 10 4 2 11 7 1 0 0 0 0 0 0 19 7 7 9 11 10 5 3 11 8 2 0 0 0 0 0 0 20 7 7 9 11 10 6 4 11 9 3 0 0 0 0 0 0 21 7 7 9 11 10 7 5 11 9 3 0 0 0 0 0 0 22 7 7 9 11 10 8 6 11 10 4 0 0 0 0 0 0 23 7 7 9 11 10 9 7 11 11 5 1 0 0 0 0 0 24 7 7 9 11 10 10 8 11 11 5 2 0 0 0 0 0 25 7 7 9 11 10 11 9 11 11 6 3 0 0 0 0 0 26 7 7 9 11 10 11 10 11 11 7 4 0 0 0 0 0 27 7 7 9 11 11 11 11 11 11 8 5 0 0 0 0 0 28 7 7 9 11 11 11 11 11 11 9 5 0 0 0 0 0 29 7 7 9 11 11 11 11 11 11 10 6 1 0 0 0 0 30 7 7 9 11 11 11 11 11 11 10 7 2 0 0 0 0 31 7 7 9 11 11 11 11 11 11 11 8 3 0 0 0 0 32 7 7 9 11 11 11 11 11 11 11 9 4 1 1 0 0 33 7 7 9 11 11 11 11 11 11 11 10 5 2 2 0 0 34 7 7 9 11 11 11 11 11 11 11 10 7 3 3 0 0 35 7 7 9 11 11 11 11 11 11 11 11 8 4 4 0 0 36 7 7 9 11 11 11 11 11 11 11 11 9 5 5 1 1 37 7 7 9 11 11 11 11 11 11 11 11 10 6 6 2 2 38 7 7 9 11 11 11 11 11 11 11 11 11 7 7 3 3 39 7 7 9 11 11 11 11 11 11 11 11 11 7 7 3 3 40 7 7 9 11 11 11 11 11 11 11 11 11 7 7 3 3 41 7 7 9 11 11 11 11 11 11 11 11 11 7 7 3 3 42 7 7 9 11 11 11 11 11 11 11 11 11 7 7 3 3 43 7 7 9 11 11 11 11 11 11 11 11 11 7 7 3 3 44 7 7 9 11 11 11 11 11 11 11 11 11 7 7 3 3 45 7 7 9 11 11 11 11 11 11 11 11 11 7 7 3 3 46 7 7 9 11 11 11 11 11 11 11 11 11 7 7 3 3 47 7 7 9 11 11 11 11 11 11 11 11 11 7 7 3 3 48 7 7 9 11 11 11 11 11 11 11 11 11 7 7 3 3 49 7 7 9 11 11 11 11 11 11 11 11 11 7 7 3 3 50 7 7 9 11 11 11 11 11 11 11 11 11 7 7 3 3 Bijlage 18 behorende bij artikel 8.5 onder S Bij bevordering van Kapitein / LTZ2oc naar Majoor / LTZ1 Salarisnummer KM KL, KLu en KMAR bij transitie 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 2031 2032 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 2031 2032 13 – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – 14 – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – 15 – – – – – – – – – 1 – – – – – – – – – – 16 – – – – – – – 1 1 2 – – – – – – – – 1 1 17 – – – – – – 1 1 2 3 – – – – – – – 1 1 2 18 – – – – – 1 1 2 3 3 – – – – – – 1 2 2 3 19 – – – – 1 2 2 3 4 4 – – – – – 1 2 2 3 4 20 – – – 1 2 2 3 4 4 5 – – – – 1 2 2 3 4 4 21 1 – 1 2 3 3 4 5 5 5 – – – 1 2 3 3 4 4 5 22 1 1 2 3 3 4 5 5 6 6 – 1 1 2 3 4 4 5 5 5 23 1 2 3 4 4 5 5 6 6 6 1 1 2 3 4 4 5 5 5 5 24 2 3 4 4 5 6 6 6 6 6 2 2 3 4 4 5 5 6 6 6 25 3 4 4 5 6 6 6 6 7 6 2 3 4 5 5 6 6 6 6 6 26 4 5 5 6 6 6 7 7 7 6 3 4 5 5 6 6 6 6 6 6 27 5 5 6 6 7 7 7 7 7 6 4 5 5 6 6 6 6 6 6 6 28 5 6 6 7 7 7 7 7 7 6 5 6 6 6 6 6 6 6 6 6 29 6 7 7 7 7 7 7 7 7 6 6 6 7 7 7 6 6 6 6 6 30 7 7 7 7 7 7 7 7 7 6 7 7 7 7 7 6 6 6 6 6 31 7 8 8 7 7 7 7 7 7 6 7 7 7 7 7 6 6 6 6 6 32 8 8 8 7 7 7 7 7 7 6 8 8 7 7 7 6 6 6 6 6 33 8 8 8 7 7 7 7 7 7 6 8 8 7 7 7 6 6 6 6 6 34 8 8 8 7 7 7 7 7 7 6 8 8 7 7 7 6 6 6 6 6 35 8 8 8 7 7 7 7 7 7 6 8 8 7 7 7 6 6 6 6 6 36 8 8 8 7 7 7 7 7 7 6 8 8 7 7 7 6 6 6 6 6 37 8 8 8 7 7 7 7 7 7 6 8 8 7 7 7 6 6 6 6 6 38 e.v.

8 8 8 7 7 7 7 7 7 6 8 8 7 7 7 6 6 6 6 6 Bij bevordering van Majoor / LTZ1 naar Luitenant-kolonel / KLTZ Salarisnummer KM KL, KLu en KMAR bij transitie 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 2031 2032 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 2031 2032 18 – – – – – – – – – – 19 – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – 20 – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – 21 – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – 22 – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – 23 – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – 24 – – – – – – – – – 1 – – – – – – – – – – 25 – – – – – – – – 1 2 – – – – – – – – 1 1 26 – – – – – – – 1 2 2 – – – – – – – 1 1 2 27 – – – – – – 1 2 2 3 – – – – – – 1 2 2 3 28 – – – – – 1 2 3 3 3 – – – – – 1 2 2 3 3 29 – – – – 1 2 3 3 3 3 – – – – 1 2 3 3 3 3 30 – – 1 1 2 3 4 4 4 4 – – 1 1 2 3 4 4 4 4 31 – 1 1 2 3 4 4 4 4 4 – 1 1 2 3 4 4 4 4 4 32 1 2 3 3 4 4 4 4 4 4 1 2 3 3 4 4 4 4 4 4 33 2 3 4 4 4 4 4 4 4 4 2 3 4 4 4 4 4 4 4 4 34 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 35 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 36 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 37 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 38 e.v. 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 Bij bevordering van Luitenant-kolonel / KLTZ naar Kolonel / KTZ Salarisnummer KM KL, KLu en KMAR bij transitie 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 2031 2032 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 2031 2032 20 – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – 21 – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – 22 – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – 23 – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – 24 – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – 25 – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – 26 – – – – – – – – – 1 – – – – – – – – – 1 27 – – – – – – – – 1 2 – – – – – – – – 1 2 28 – – – 1 1 1 1 2 3 3 – – – 1 1 1 1 2 2 3 29 – – 1 1 1 1 2 3 4 4 – – 1 1 1 1 2 3 3 4 30 – 1 1 1 1 2 3 4 4 4 – 1 1 1 1 2 3 4 4 4 31 1 1 1 1 2 3 4 4 4 4 1 1 1 1 2 3 4 4 4 4 32 1 1 1 2 3 4 5 5 5 5 1 1 1 2 3 4 5 5 5 5 33 2 2 3 4 5 5 5 5 5 5 2 2 3 4 5 5 5 5 5 5 34 3 3 4 5 6 6 6 6 6 6 3 3 4 5 6 6 6 6 6 6 35 3 4 5 6 6 6 6 6 6 6 3 4 5 6 6 6 6 6 6 6 36 4 6 7 7 6 6 6 6 6 6 4 6 7 7 6 6 6 6 6 6 37 6 7 7 7 6 6 6 6 6 6 6 7 7 7 6 6 6 6 6 6 38 e.v. 7 7 7 7 6 6 6 6 6 6 7 7 7 7 6 6 6 6 6 6