Rozporządzenie Ministra Spraw Zagranicznych z dnia 13 sierpnia 2015 r. w sprawie zasad wynagradzania i przyznawania innych świadczeń pracownikom Polskiego Instytutu Spraw Międzynarodowych

Rozporządzenie Ministra Spraw Zagranicznychz dnia 13 sierpnia 2015 r.w sprawie zasad wynagradzania i przyznawania innych świadczeń pracownikom Polskiego Instytutu Spraw Międzynarodowych Spis treści Treść rozporządzenia

§ 1.

§ 2. 1) 2) 3) 4) 5)

§ 3. 1) 2)

§ 4. 1) 2) 3)

§ 5. 1) 2)

§ 6.

§ 7.

§ 8. 1. 2.

§ 9. 1. 2. 3.

§ 10. 1. 2. 3.

§ 11.

§ 12. 1. 1) 2) 3) 2. 3. 4. 5.

§ 13. 1. 2.

§ 14.

§ 15.

§ 16. Załącznik nr 1 - Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego Załącznik nr 2 - Wykaz stanowisk, kwalifikacji i maksymalnych miesięcznych wynagrodzeń pracowników zarządzających Załącznik nr 3 - Wykaz stanowisk, kwalifikacji, zaszeregowania oraz stawek dodatku funkcyjnego pracowników, o których mowa w § 2 pkt 2-5 rozporządzenia Na podstawie art. 11 ustawy z dnia 20 grudnia 1996 r. o Polskim Instytucie Spraw Międzynarodowych (Dz. U. z 2015 r. poz. 1386) zarządza się, co następuje: Rozporządzenie określa wykaz stanowisk w Polskim Instytucie Spraw Międzynarodowych, zwanym dalej „Instytutem”, wymagane kwalifikacje oraz zasady wynagradzania pracowników Instytutu i przyznawania im innych świadczeń. Rozporządzenie stosuje się do zatrudnionych w Instytucie pracowników: zarządzających; analityczno-eksperckich; bibliotecznych i dokumentacji naukowej; administracyjnych, informacji publicznej, wydawnictwa i szkoleń; pomocniczych i obsługi. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o: najniższym wynagrodzeniu zasadniczym - rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, określone w tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia; pracownikach zarządzających - rozumie się przez to dyrektora Instytutu, jego zastępców oraz głównego księgowego. Ustala się: tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1 do rozporządzenia; wykaz stanowisk, kwalifikacji i maksymalnych miesięcznych wynagrodzeń pracowników zarządzających, stanowiący załącznik nr 2 do rozporządzenia; wykaz stanowisk, kwalifikacji, zaszeregowania oraz stawek dodatku funkcyjnego pracowników, o których mowa w § 2 pkt 2-5, stanowiący załącznik nr 3 do rozporządzenia. Godzinową stawkę: wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, wynikającą z najniższego wynagrodzenia zasadniczego - ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze oraz inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. Pracownikom zarządzającym przysługuje miesięczne wynagrodzenie kwotowe, którego maksymalną wysokość dla poszczególnych stanowisk określa się w relacji do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego, zwanego dalej „przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniem”. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu przysługuje dodatek funkcyjny. Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikowi innemu niż wymieniony w ust. 1, koordynującemu wykonywanie określonych zadań, zatrudnionemu na stanowisku, dla którego w załączniku nr 3 do rozporządzenia przewiduje się dodatek funkcyjny. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności dyrektor Instytutu może przyznać pracownikom, o których mowa w § 2 pkt 2-5, dodatek specjalny na czas określony. Dodatek specjalny może być przyznany również ze względu na charakter pracy i zakres wykonywanych zadań; dodatek przyznaje się na czas określony. Dodatek specjalny jest wypłacany w kwocie nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego przysługujących pracownikowi. Z tytułu realizacji zadań finansowanych lub współfinansowanych z udziałem środków pochodzących między innymi z budżetu Unii Europejskiej, państw członkowskich UE, innych podmiotów prawa międzynarodowego, krajowych lub międzynarodowych programów badawczych dyrektor Instytutu może przyznać pracownikom, o których mowa w § 2 pkt 2-4, dodatek projektowy na czas określony. Dodatek projektowy jest wypłacany ze środków, o których mowa w ust. 1. Dodatek projektowy jest wypłacany w kwocie nieprzekraczającej 100% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego przysługujących pracownikowi. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502, z późn. zm.2)Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2014 r. poz. 1662 oraz z 2015 r. poz. 1066, 1220, 1224, 1240 i 1268.). Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości: jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli był zatrudniony krócej niż 15 lat; dwumiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 15 lat; trzymiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 20 lat. Do okresów pracy uprawniających do jednorazowej odprawy pieniężnej wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, a także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. W przypadku równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do odprawy pieniężnej wlicza się jeden z tych okresów. Odprawę pieniężną oblicza się według przepisów obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Pracownik, który otrzymał odprawę pieniężną, nie może ponownie nabyć do niej prawa. Tworzy się fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej w wysokości 3% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe, pozostający w dyspozycji dyrektora Instytutu. Fundusz nagród może być podwyższany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia. Pracownik Instytutu, który nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez niego w dniu wejścia w życie rozporządzenia, może być nadal zatrudniony na tym stanowisku. Traci moc rozporządzenie Ministra Spraw Zagranicznych z dnia 19 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania i przyznawania innych świadczeń pracownikom Polskiego Instytutu Spraw Międzynarodowych (Dz. U. Nr 165, poz. 1381 oraz z 2008 r. Nr 173, poz. 1079). Rozporządzenie wchodzi w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu ogłoszenia. patrz oryginał patrz oryginał patrz oryginał