AI-assisted research summary: This provision sets ZUS’s statute, assigns internal competences, and says the regulation starts 14 days after publication while the 2011 statute regulation loses force.
§ 12. Na podstawie art. 74 ust. 5 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2021 r. poz. 423) zarządza się, co następuje: Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych nadaje się statut, stanowiący załącznik do rozporządzenia. Traci moc rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 13 stycznia 2011 r. w sprawie nadania statutu Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. poz. 93). Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia. Zakład Ubezpieczeń Społecznych, zwany dalej „Zakładem”, działa na podstawie ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2021 r. poz. 423), zwanej dalej „ustawą”, oraz niniejszego statutu. Do kompetencji Prezesa Zakładu należą sprawy określone w art. 73 ust. 3 ustawy. Prezes Zakładu może upoważnić: pracowników Zakładu i inne osoby do reprezentowania Zakładu w określonym przez siebie zakresie, z prawem udzielenia dalszych pełnomocnictw; pracowników Zakładu do wydawania decyzji w określonych przez siebie sprawach. Prezes Zakładu: wydaje akty wewnętrzne; nadaje Zakładowi regulamin organizacyjny. Do kompetencji Zarządu Zakładu należą sprawy określone w art. 74 ust. 2 i 3 ustawy. Prezes Zakładu oraz Zarząd Zakładu realizują zadania należące do zakresu swojego działania za pomocą: komórek organizacyjnych centrali; terenowych jednostek organizacyjnych. Do kompetencji Rady Nadzorczej Zakładu należą sprawy określone w art. 75 ust. 2 ustawy. Struktura organizacyjna Zakładu składa się z: centrali; terenowych jednostek organizacyjnych. Centrala zapewnia realizację zadań Zakładu określonych w art. 68-71 ustawy. Zakres rzeczowy działania centrali obejmuje w szczególności: dysponowanie Funduszem Ubezpieczeń Społecznych, Funduszem Emerytur Pomostowych, Funduszem Rezerwy Demograficznej i Funduszem Alimentacyjnym w stanie likwidacji; opracowywanie analiz, strategii, planów działalności Zakładu oraz prognoz z zakresu działalności Zakładu; kształtowanie polityki kadrowej, szkoleniowej, wydawniczej, informacyjnej, promocyjnej i doradczej Zakładu; zarządzanie finansami Zakładu; dysponowanie majątkiem Zakładu; współpracę z organami administracji rządowej, instytucjami zagranicznymi oraz organizacjami międzynarodowymi i krajowymi w zakresie ubezpieczeń społecznych; kształtowanie sposobu realizacji przez terenowe jednostki organizacyjne zadań Zakładu określonych w szczególności w art. 68-71 ustawy oraz nadzór nad realizacją tych zadań; zapewnienie systemów informatycznych i narzędzi komunikacji do realizacji zadań Zakładu określonych w szczególności w art. 68-71 ustawy. W skład centrali wchodzą komórki organizacyjne centrali, które realizują zadania z zakresu: ubezpieczeń społecznych i realizacji dochodów; świadczeń z ubezpieczeń społecznych; orzecznictwa lekarskiego, prewencji; kontroli wykonywania obowiązków w zakresie ubezpieczeń społecznych; zarządzania strategicznego; finansów i rachunkowości; informatyki; administracji, zakupów i zamówień publicznych; realizacji umów międzynarodowych w dziedzinie ubezpieczeń społecznych. Komórki organizacyjne centrali mogą być tworzone do realizacji innych zadań niż wymienione w ust. 1, w tym zadań wykonywanych na podstawie art. 71 ustawy. Zadania z zakresów, o których mowa w ust. 1 i 2, mogą być realizowane w ramach jednej lub kilku komórek organizacyjnych centrali. Szczegółową organizację centrali, w tym komórki organizacyjne centrali oraz zakres ich działania, określa regulamin organizacyjny Zakładu. Terenowymi jednostkami organizacyjnymi są: oddziały wraz z inspektoratami i biurami terenowymi; centra. Oddziałem kieruje dyrektor. Zakres rzeczowy działania terenowych jednostek organizacyjnych obejmuje w szczególności: bezpośrednią obsługę ubezpieczonych, płatników składek, świadczeniobiorców oraz innych klientów; prowadzenie kont ubezpieczonych i kont płatników składek; stwierdzanie i ustalanie obowiązku ubezpieczeń społecznych; prowadzenie rozliczeń składek, do których poboru jest obowiązany Zakład, oraz ich dochodzenie; ustalanie uprawnień do świadczeń z tytułu ubezpieczeń społecznych oraz innych świadczeń zleconych Zakładowi; orzecznictwo lekarskie na potrzeby ustalania uprawnień do świadczeń z ubezpieczeń społecznych; wypłatę świadczeń z ubezpieczeń społecznych oraz innych świadczeń zleconych Zakładowi do wypłaty; realizację umów i porozumień międzynarodowych w dziedzinie ubezpieczeń społecznych. Szczegółową organizację terenowych jednostek organizacyjnych, w tym komórki organizacyjne oraz zakres ich działania, określa regulamin organizacyjny Zakładu.