Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11 kwietnia 2024 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych

Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznejz dnia 11 kwietnia 2024 r.zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych 1)Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej kieruje działem administracji rządowej - praca, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 grudnia 2023 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (Dz. U. poz. 2715). Spis treści Treść rozporządzenia

§ 1. 1) 2) a) b) IV. c) Vc.

§ 2.

§ 3.

§ 4.

§ 5. Załącznik - Tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. X. XI. XII. XIII. Na podstawie art. 773 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2023 r. poz. 1465) zarządza się, co następuje: W rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych (Dz. U. z 2023 r. poz. 1449) wprowadza się następujące zmiany: załącznik nr 1 do rozporządzenia otrzymuje brzmienie określone w załączniku do niniejszego rozporządzenia; w załączniku nr 3 do rozporządzenia: w tabeli II: uchyla się lp. 13, lp. 18 otrzymuje brzmienie: tabela IV otrzymuje brzmienie: Pracowników zatrudnionych w Głównej Bibliotece Pracy i Zabezpieczenia Społecznego tytuł tabeli Vc otrzymuje brzmienie: Pracowników zatrudnionych w Centrum Informatycznym Edukacji Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego określone w załączniku do niniejszego rozporządzenia mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2024 r. Pracownik, który nie spełnia minimalnych wymagań kwalifikacyjnych w zakresie wykształcenia lub stażu pracy, przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez niego w dniu wejścia w życie niniejszego rozporządzenia, może być nadal zatrudniony na tym stanowisku. Wynagrodzenie pracownika ustalone na podstawie przepisów rozporządzenia zmienianego w § 1 w brzmieniu nadanym niniejszym rozporządzeniem nie może być niższe od wynagrodzenia ustalonego temu pracownikowi przed dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia, z wyjątkiem § 1 pkt 2 lit. a tiret pierwsze, które wchodzi w życie z dniem 1 sierpnia 2024 r. Dla pracowników OHP Dla pracowników Głównej Biblioteki Pracy i Zabezpieczenia Społecznego Dla pracowników zatrudnionych w Centrum Projektów Polska Cyfrowa Dla pracowników Centrum Informatyczne Edukacji Dla pracowników Centrum Projektów Europejskich Dla pracowników Rządowego Centrum Bezpieczeństwa Dla pracowników Centrum Informatyki Resortu Finansów Dla pracowników Instytutu Finansów Dla pracowników zatrudnionych w Krajowej Szkole Skarbowości Dla pracowników zatrudnionych w Biurze Rady Doskonałości Naukowej Dla pracowników Instytutu De Republica Dla pracowników Instytutu Pokolenia oraz Instytutu Strat Wojennych im. Jana Karskiego Dla pozostałych pracowników