О выплате процентных надбавок к окладу по воинской должности (должностному окладу, тарифной ставке) военнослужащих (гражданского персонала) Вооруженных Сил Российской Федерации, допущенных к государственной тайне

ПРИКАЗ Министра обороны Российской Федерации от 28 июня 2002 г. N 244 О выплате процентных надбавок к окладу по воинской должности (должностному окладу, тарифной ставке) военнослужащих (гражданского персонала) Вооруженных Сил Российской Федерации, допущенных к государственной тайне Зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 25 июля 2002 г. Регистрационный N 3619 В соответствии с Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 г. N 5485-1 "О государственной тайне" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 41, ст. 4673), постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1994 г. N 1161 "О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 25, ст. 2718; 2001, N 15, ст. 1486; N 23, ст. 2371; 2002, N 14, ст. 1309) и постановлением Министерства труда Российской Федерации от 23 декабря 1994 г. N 84 "Об утверждении разъяснения "О порядке выплаты процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне" (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 28 декабря 1994 г., регистрационный N 766) приказываю: 1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о выплате процентных надбавок к окладу по воинской должности (должностному окладу, тарифной ставке) военнослужащих (гражданского персонала) Вооруженных Сил Российской Федерации, допущенных к государственной тайне. 2. Заместителям Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками военных округов, флотами, родами войск Вооруженных Сил Российской Федерации, начальникам главных и центральных управлений Министерства обороны Российской Федерации, командующим объединениями, командирам соединений и воинских частей, начальникам (руководителям) организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, военным комиссарам производить: выплату процентных надбавок военнослужащим и гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации, по роду своей деятельном связанным со сведениями, составляющими государственную тайну, в порядке и размерах, предусмотренных утвержденной настоящим приказом Инструкцией; выплату ежемесячной процентной надбавки за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны военнослужащим и гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации этих структурных подразделений с 16 апреля 2002 г., если выплата ее ранее не производилась. ____________ Со дня вступления в силу постановления Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2002 г. N 209 "О признании утратившим силу абзаца второго пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1994 г. N 1161" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 14, ст. 1309). ____________ Приложение к приказу Министра обороны Российской Федерации от 28 июня 2002 г. N 244 ИНСТРУКЦИЯ о выплате процентных надбавок к окладу по воинской должности (должностному окладу, тарифной ставке) военнослужащих (гражданского персонала) Вооруженных Сил Российской Федерации, допущенных к государственной тайне I. Процентная надбавка к окладу по воинской должности (должностному окладу, тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну 1. Военнослужащим (гражданскому персоналу) Вооруженных Сил Российской Федерации, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу по воинской должности (должностному окладу, тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее в настоящем разделе именуется - надбавка), в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах: а) 25 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности"; б) 20 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно"; в) 10 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно". 2. Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются военнослужащие и гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации, имеющие оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных (функциональных) обязанностей. Под постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, понимается работа с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения (в виде письменного документа, при использовании технических средств, в процессе обучения и др.), а также продолжительности и периодичности в течение года. 3. Надбавка выплачивается военнослужащим и гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации на основании приказа командира воинской части, который издается, как правило, перед началом учебного года (периода обучения), но не реже одного раза в год. При назначении на должность (временном исполнении должности), переводе военнослужащих и гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации в другую воинскую часть выплата надбавки производится на основании приказа командира воинской части о вступлении в должность (временном исполнении должности) военнослужащих и лиц гражданского персонала с соблюдением требований, изложенных в настоящем пункте. В приказе указываются воинское звание, фамилия, имя, отчество, занимаемая должность (согласно номенклатуре (перечню) должностей работников, подлежащих оформлению на допуск), номер, число, месяц, год допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, и размер устанавливаемой надбавки в процентах. Командирам (начальникам) надбавка устанавливается приказами вышестоящих командиров (начальников). 4. Надбавка выплачивается к фактически установленным окладам по воинским должностям (должностным окладам, тарифным ставкам) со дня вступления в должность, но не ранее дня подписания приказа об установлении этой надбавки. При этом военнослужащим она выплачивается к окладам по основной или временно исполняемой воинской должности. 5. Выплата надбавки не приостанавливается в период нахождения военнослужащих и гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации в командировках, на лечении, на обучении, в отпусках (кроме отпуска по уходу за ребенком). 6. Надбавка не выплачивается лицам: освобожденным (отстраненным) от занимаемых должностей; в отношении которых допуск прекращен; освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, приказом командира (начальника); работающим по совместительству и получающим надбавку по основному месту работы; работающим с почасовой оплатой труда; работающим по трудовому соглашению; находящимся в отпуске по уходу за ребенком; находящимся в распоряжении соответствующих командиров (начальников); за время отпуска, предоставляемого при увольнении с военной службы (работы). Выплата надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска, освобождения от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну. 7. Надбавка выплачивается по месту военной службы (работы) за истекший месяц: военнослужащим - одновременно с выплатой денежного довольствия за текущий месяц; гражданскому персоналу - при выплате заработной платы за проработанное время. Выплата надбавки производится наряду с выплатой других надбавок и доплат, установленных в Вооруженных Силах Российской Федерации законодательством, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации. 8. Расходы, связанные с выплатой надбавки, производятся за счет источников, по которым военнослужащим (гражданскому персоналу) Вооруженных Сил Российской Федерации выплачивается денежное довольствие (заработная плата). II. Процентная надбавка к окладу по воинской должности (должностному окладу, тарифной ставке) за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны 9. Военнослужащим (гражданскому персоналу) Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу (работающему) в структурных подразделениях по защите государственной тайны Вооруженных Сил Российской Федерации, дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к окладу по воинской должности (должностному окладу, тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу по воинской должности (должностному окладу, тарифной ставке) за стаж работы в указанных структурных подразделениях (далее именуется - надбавка за стаж работы) в следующих размерах: а) 5 процентов - при стаже работы от 1 до 5 лет; б) 10 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет; в) 15 процентов - при стаже работы от 10 лет и выше. 10. При определении стажа работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны следует учитывать только подтвержденный документально стаж работы в указанных подразделениях независимо от того, в каком органе государственной власти, воинской части, организации, учреждении или на предприятии проходил военную службу (работал) сотрудник структурного подразделения. При этом в стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны не засчитываются перерывы в работе в этих подразделениях. Если у сотрудника структурного подразделения по защите государственной тайны перерыв в работе в этих подразделениях составил свыше 5 лет, то его предыдущий стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны при выплате надбавки за стаж работы не учитывается. 11. Надбавка за стаж работы выплачивается военнослужащим и гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации на основании приказа командира воинской части, который издается, как правило, перед началом учебного года (периода обучения), но не реже одного раза в год (при перемещениях (временном исполнении должности) личного состава по службе - на основании приказа командира воинской части о вступлении в должность (временном исполнении должности) военнослужащих и лиц гражданского персонала с соблюдением требований, изложенных в настоящем пункте). В приказе указываются воинское звание, фамилия, имя, отчество, занимаемая должность, стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны и размер устанавливаемой надбавки за стаж работы в процентах. 12. Надбавка за стаж работы выплачивается: военнослужащим - одновременно с выплатой денежного довольствия за текущий месяц; гражданскому персоналу - при выплате заработной платы за проработанное время. Выплата надбавки за стаж работы производится наряду с выплатой других надбавок и доплат, установленных в Вооруженных Силах Российской Федерации законодательством, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации. 13. Расходы, связанные с выплатой надбавки за стаж работы, производятся за счет источников, по которым военнослужащим (гражданскому персоналу) Вооруженных Сил Российской Федерации выплачивается денежное довольствие (заработная плата). ____________