Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности федеральных государственных бюджетных и федеральных казенных учреждений, подведомственных Министерству финансов Российской Федерации

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ Москва 16 декабря 2015 г. N 198н Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности федеральных государственных бюджетных и федеральных казенных учреждений, подведомственных Министерству финансов Российской Федерации Зарегистрирован Минюстом России 9 февраля 2016 г. Регистрационный N 41001 В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544; 2010, N 52, ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652; N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396, 2014, N 4, ст. 373) приказываю: 1. Утвердить целевые показатели эффективности деятельности: федерального государственного бюджетного учреждения "Лечебно-оздоровительный центр "Елочки" согласно приложению N 1 к настоящему приказу; федерального государственного бюджетного учреждения "Научно-исследовательский финансовый институт" согласно приложению N 2 к настоящему приказу; федерального казенного учреждения "Государственное учреждение по формированию Государственного фонда драгоценных металлов и драгоценных камней Российской Федерации, хранению, отпуску и использованию драгоценных металлов и драгоценных камней (Гохран России) при Министерстве финансов Российской Федерации" согласно приложению N 3 к настоящему приказу; федерального казенного учреждения "Российская государственная пробирная палата при Министерстве финансов Российской Федерации" согласно приложению N 4 к настоящему приказу; федерального казенного учреждения "Государственное учреждение "Ведомственная охрана Министерства финансов Российской Федерации" согласно приложению N 5 к настоящему приказу; федерального казенного учреждения "Государственное учреждение по эксплуатации административных зданий и дачного хозяйства Министерства финансов Российской Федерации" согласно приложению N 6 к настоящему приказу. 2. Административному департаменту (А.А.Ахполов) осуществлять организацию работы по оценке эффективности деятельности учреждений, указанных в пункте 1 настоящего приказа. 3. Размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, указанных в пункте 1 настоящего приказа, определять в соответствии с Рекомендациями по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения и определению размеров стимулирующих выплат его руководителю (приложение N 7 к настоящему приказу). 4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Министр А.Г.Силуанов ________________ Приложение N 1 к приказу Минфина России от 16 декабря 2015 г. N 198н ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЛЕЧЕБНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР "ЕЛОЧКИ" ____________ Приложения N 1-6 не приводятся. См. официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru. _______________ Приложение N 7 к приказу Минфина России от 16 декабря 2015 г. N 198н РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЮ РАЗМЕРОВ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЮ Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения осуществляется на основании ежеквартальных и годового доклада о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения (далее - целевые показатели, Доклад), представляемого руководителем учреждения. Доклады за первый - третий кварталы, представляемые не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, содержат фактические значения целевых показателей по состоянию на последний рабочий день месяца отчетного квартала. Доклады за четвертый квартал и за год, представляемые не позднее 5 декабря текущего года, содержат фактические значения целевых показателей по состоянию на дату представления Докладов, а также прогнозные значения до конца отчетного периода. Выполнение государственного задания (для федеральных государственных бюджетных учреждений) рекомендуется оценивать по содержащимся в годовом Докладе фактическим значениям целевых показателей с учетом прогнозируемых значений. В первом квартале года, следующего за отчетным, после поступления отчета о выполнении государственного задания по установленной форме за предыдущий год, выполнение государственного задания рекомендуется оценивать по фактическим значениям целевых показателей, отраженным в таком отчете. В ходе оценки эффективности деятельности учреждения на основании данных, представляемых учреждением вместе с Докладом, нарушение, отраженное по нескольким целевым показателям, учитывается один раз в одном из целевых показателей в зависимости от того, по какому целевому показателю данное нарушение выявлено впервые. В Доклад рекомендуется включать максимально полную информацию, носящую объективный характер и содержащую описание проведенной учреждением работы по достижению каждого целевого показателя. В Докладе содержится информация о выполнении целевых показателей, сформированная ФГБУ "ЛОЦ "Елочки" в соответствии с приложением N 1 к настоящему приказу, НИФИ - с приложением N 2 к настоящему приказу, Гохраном России - с приложением N 3 к настоящему приказу, ФКУ "Пробирная палата России" - с приложением N 4 к настоящему приказу, ФКУ "ГУ "ВО Минфина России" - с приложением N 5 к настоящему приказу, ФКУ "ГУАЗ Минфина России" - с приложением N 6 к настоящему приказу. К Докладу рекомендуется прилагать копии документов, подтверждающих выполнение целевых показателей, а также расчеты по определению значений целевых показателей. В течение 5 дней с даты представления руководителем учреждения Доклада структурные подразделения Административного департамента, осуществляющие взаимодействие с учреждениями по вопросам, отнесенным к их компетенции, и Департамент бюджетной политики (в части оценки эффективности деятельности НИФИ), осуществляют оценку эффективности деятельности учреждений за отчетный период согласно Таблице 1. Результаты оценки эффективности работы учреждений направляются указанными структурными подразделениями в Отдел кадров по работе со службами и организациями, находящимися в ведении Минфина России, Административного департамента для их обобщения и подготовки предложений для премирования руководителей учреждений. Таблица 1 |----------|-----|-------|---------|----------|---------|---------| | % |0-15 | 16-30 | 31-45 | 46-60 | 61-80 | 81-100 | |выполнения| | | | | | | |----------|-----|-------|---------|----------|---------|---------| |Количество| 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | | баллов | | | | | | | |----------|-----|-------|---------|----------|---------|---------| Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности учреждения и определяются на основе расчета суммы баллов за отчетный период согласно Таблице 2. Таблица 2 |----------------|------------------------------------------------------------------| |Общее количество| Размер стимулирующих выплат с учетом общего количества полученных| | баллов |баллов (в процентах от квартального (годового) премиального фонда)| |----------------|------------------------------------------------------------------| | 50-45 | 100 | |----------------|------------------------------------------------------------------| | 44-40 | 90 | |----------------|------------------------------------------------------------------| | 39-37 | 80 | |----------------|------------------------------------------------------------------| | 36-32 | 70 | |----------------|------------------------------------------------------------------| | 31-27 | 60 | |----------------|------------------------------------------------------------------| | 26-20 | 50 | |----------------|------------------------------------------------------------------| | 19-17 | 40 | |----------------|------------------------------------------------------------------| | 16-14 | 30 | |----------------|------------------------------------------------------------------| | Менее 13 | не премируется за отчетный период | |----------------|------------------------------------------------------------------| ______________