Об утверждении перечней целевых показателей эффективности работы учреждений, показателей и условий стимулирования труда руководителей учреждений, перечня примерных показателей стимулирования основного персонала по государственным образовательным учреждениям высшего и дополнительного профессионального образования, подведомственным Минэкономразвития России

ПРИКАЗ Министерства экономического развития Российской Федерации от 21 сентября 2008 г. N 292 Об утверждении перечней целевых показателей эффективности работы учреждений, показателей и условий стимулирования труда руководителей учреждений, перечня примерных показателей стимулирования основного персонала по государственным образовательным учреждениям высшего и дополнительного профессионального образования, подведомственным Минэкономразвития России Зарегистрирован Минюстом России 20 ноября 2008 г. Регистрационный N 12697 В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544) приказываю: 1. Утвердить: - перечень целевых показателей эффективности работы государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, подведомственных Минэкономразвития России, согласно приложению N 1 к настоящему приказу; - перечень примерных показателей стимулирования основного персонала государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, подведомственных Минэкономразвития России, согласно приложению N 2 к настоящему приказу; - показатели и условия стимулирования труда руководителей государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, подведомственных Минэкономразвития России, согласно приложению N 3 к настоящему приказу; - перечень целевых показателей эффективности работы государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного Минэкономразвития России, согласно приложению N 4 к настоящему приказу; - перечень примерных показателей стимулирования основного персонала государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного Минэкономразвития России, согласно приложению N 5 к настоящему приказу; - показатели и условия стимулирования труда руководителя государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного Минэкономразвития России, согласно приложению N 6 к настоящему приказу. 2. Финансовому департаменту (С.Н.Бабарин) расходование централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям и основному персоналу государственных образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования, подведомственных Минэкономразвития России, осуществлять с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы и примерных показателей стимулирования основного персонала, указанных в пункте 1 настоящего приказа. 3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Министр Э.С.Набиуллина ______________ Приложение N 1 П Е Р Е Ч Е Н Ь целевых показателей эффективности работы государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, подведомственных Минэкономразвития России +-----------------------------------------------------------------+ | N | Критерии | Показатели | Оценка | |п/п| | | | +---+---------------+-------------------------+-------------------| | 1 |Образовательная|1. Выполнение контрольных|выполнено / | | |деятельность |цифр приема по всем|не выполнено | | | |направлениям деятельности| | | | +-------------------------+-------------------| | | |2. Количество реализуемых|более ____ программ| | | |основных образовательных| | | | |программ | | +---+---------------+-------------------------+-------------------| | 2 |Научная и|Наличие научных|количество печатных| | |научно-исследо-|публикаций, докладов на|листов / на единицу| | |вательская |научных конференциях,|штатного научно- | | |деятельность |состоявшихся в отчетном|педагогического | | | |году |персонала | | | | |= более ________ | +---+---------------+-------------------------+-------------------| | 3 |Обеспечение |1. Обеспеченность |более 0,5 на одного| | |образовательной|студентов учебниками и|человека | | |деятельности |учебно-методическими | | | | |пособиями | | | | +-------------------------+-------------------| | | |2. Доля учебных программ,|более 90% | | | |обеспеченных учебно- | | | | |методическими пособиями и| | | | |обучающими комплексами | | +---+---------------+-------------------------+-------------------| | 4 |Уровень |1. Доля преподавателей,|более норматива,| | |профессорско- |имеющих ученые звания и|установленного | | |преподаватель- |ученые степени кандидата,|лицензией на право| | |ского состава |доктора наук |ведения образова-| | | | |тельной деятельнос-| | | | |ти | | | +-------------------------+-------------------| | | |2. Количество защищенных|более 2 чел. на| | | |кандидатских и докторских|100 человек| | | |диссертаций |штатного | | | | |профессорско- | | | | |преподавательского | | | | |состава | +-----------------------------------------------------------------+ Указанные показатели учитываются ежеквартально и по итогам года. ____________ Приложение N 2 П Е Р Е Ч Е Н Ь примерных показателей стимулирования основного персонала государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, подведомственных Минэкономразвития России +------------------------------------------------------------------+ | N | Категория | Критерии оценки | Показатели | |п/п| персонала | | | +---+----------------+-------------------------+-------------------| | 1 |Преподаватели |1. Публикации в научных|количество печатных| | | |журналах и сборниках |листов | | | +-------------------------+-------------------| | | |2. Внеаудиторная |количество | | | |воспитательная работа со|академических | | | |студентами (содействие|часов | | | |участию обучающихся во| | | | |внутривузовских, | | | | |городских, региональных,| | | | |общероссийских, | | | | |международных научно- | | | | |практических | | | | |конференциях, других| | | | |интеллектуальных и| | | | |творческих конкурсах) | | +---+----------------+-------------------------+-------------------| | 2 |Научные |1. Научные публикации |количество печатных| | |работники | |листов | | | +-------------------------+-------------------| | | |2. Научная работа со|количество | | | |студентами |печатных листов | +---+----------------+-------------------------+-------------------| | 3 |Административно-|Приобретение |приобретены / | | |управленческий |дополнительных профессио-|не приобретены | | |персонал |нальных навыков | | +---+----------------+-------------------------+-------------------| | 4 |Вспомогательный |Освоение и использование|используются / | | |персонал |в работе современных|не используются | | +----------------|методов учета и обработки| | | |а) учебно- |информации и пр. | | | |вспомогательный | | | | |персонал | | | | +----------------+-------------------------+-------------------| | |б) младший |Качество исполнения|отсутствие | | |обслуживающий |должностных обязанностей |нареканий | | |персонал | | | +------------------------------------------------------------------+ Указанные показатели учитываются ежеквартально и по итогам года. _____________ Приложение N 3 ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ стимулирования труда руководителей государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, подведомственных Минэкономразвития России Стимулирование труда руководителей государственных образовательных учреждений высшего и профессионального образования, подведомственных Минэкономразвития России, осуществляется ежеквартально и по итогам года при условии достижения следующих показателей: +-----------------------------------------------------------------+ | Показатели | Период | Единица | Показатель|Фак- |% не- | | | учета | измерения| общего |тичес- |выпол- | | | | | объема |кий |нения | | | | | |пока- | | | | | | |затель | | +----------------+--------+----------+-----------+-------+--------| |Выполнение |ежеквар-|показатели| общее | | | |учреждением |тально | | количество| | | |показателей | | |показателей| | | |его | | | | | | |деятельности, | | | | | | |установленных | | | | | | |приложением N 1 | | | | | | +----------------+--------+----------+-----------+-------+--------| |Выполнение |ежеквар-|количество| общее | | | |учреждением |тально |документов|количество | | | |решений | | |поступивших| | | |Правительства | | |документов | | | |Российской | | | | | | |Федерации и| | | | | | |федеральных | | | | | | |органов | | | | | | |исполнительной | | | | | | |власти, принятых| | | | | | |в отношении| | | | | | |учреждения в| | | | | | |соответствии с| | | | | | |его компетенцией| | | | | | |в установленные| | | | | | |сроки | | | | | | +----------------+--------+----------+-----------+-------+--------| |Отсутствие |ежеквар-|количество|отсутствие | | | |нарушений |тально | случаев |нарушений | | | |законодательства| | | | | | |Российской | | | | | | |Федерации при| | | | | | |проведении | | | | | | |мероприятий по| | | | | | |контролю | | | | | | |(надзору) | | | | | | +----------------+--------+----------+-----------+-------+--------| |Отсутствие в|ежеквар-| рубли | отсутствие| | | |учреждении |тально | | задолжен-| | | |задолженности по| | | ности | | | |заработной плате| | | | | | +----------------+--------+----------+-----------+-------+--------| |Нарушения |ежеквар-|количество| | | | |правил, |тально | случаев | | | | |выявленные при| | | | | | |проверке: | | | | | | +----------------| | +-----------+-------+--------| |пожарной | | |отсутствие | | | |безопасности | | | нарушений | | | +----------------| | +-----------+-------+--------| |охраны труда | | |отсутствие | | | | | | | нарушений | | | +----------------+--------+----------+-----------+-------+--------| |Нарушения, |ежеквар-| рубли |отсутствие | | | |выявленные при|тально | | нарушений | | | |проверке | | | | | | |эффективности и| | | | | | |целевого | | | | | | |использования | | | | | | |бюджетных | | | | | | |средств | | | | | | +-----------------------------------------------------------------+ Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании предоставляемой информации о показателях деятельности учреждения, установленных приложением N 1 к настоящему приказу. При невыполнении плановых показателей размер стимулирующей выплаты снижается пропорционально проценту невыполнения плана. При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10-30%. _____________ Приложение N 4 П Е Р Е Ч Е Н Ь целевых показателей эффективности работы государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного Минэкономразвития России +-----------------------------------------------------------------+ | N | Критерии | Показатели | Оценка | |п/п| | | | +---+---------------+-------------------------+-------------------| | 1 |Образовательная|1. Переподготовка и|выполнено / | | |деятельность |повышение квалификации|не выполнено | | | |сотрудников для нужд| | | | |Минэкономразвития России| | | | |(задания Учредителя) | | | | +-------------------------+-------------------| | | |2. Количество реализуемых|более ____ программ| | | |образовательных программ| | | | |дополнительного | | | | |профессионального | | | | |образования | | +---+---------------+-------------------------+-------------------| |2 |Учебно- |Наличие |количество | | |методические |учебно-методических |печатных листов / | | |разработки |разработок |на единицу штатного| | | | |педагогического | | | | |персонала = более__| +---+---------------+-------------------------+-------------------| | 3 |Обеспечение |Доля учебных программ,|более 90% | | |образовательной|обеспеченных учебно- | | | |деятельности |методическими пособиями и| | | | |обучающими комплексами | | +---+---------------+-------------------------+-------------------| | 4 |Уровень |1. Доля преподавателей,|более _______ % | | |профессорско- |имеющих высшее| | | |преподаватель- |профессиональное | | | |ского состава |образование, | | | | |соответствующее профилю| | | | |преподаваемой дисциплины | | | | +-------------------------+-------------------| | | |2. Повышение квалификации|выполнено / | | | |преподавателей не менее|не выполнено | | | |1 раза в 5 лет | | +-----------------------------------------------------------------+ Указанные показатели учитываются ежеквартально и по итогам года. _____________ Приложение N 5 П Е Р Е Ч Е Н Ь примерных показателей стимулирования основного персонала государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного Минэкономразвития России +--------------------------------------------------------------+ | Категория | Критерии оценки | Показатели | | персонала | | | +----------------+-------------------------+-------------------| |Преподаватели |1. Разработка новых|количество новых| | |программ, инновационных|программ, | | |методик, кейсов |инновационных | | | |методик, кейсов | | +-------------------------+-------------------| | |2. Подготовка учебных и|количество печатных| | |учебно-методических |листов | | |пособий | | | +-------------------------+-------------------| | |3. Выступления с научными|количество | | |и методическими докладами|выступлений | | +-------------------------+-------------------| | |4. Внеаудиторная работа|количество | | |со слушателями |академических часов| +----------------+-------------------------+-------------------| |Административно-|Приобретение |приобретены / | |управленческий |дополнительных |не приобретены | |персонал |профессиональных навыков | | +----------------+-------------------------+-------------------| |Учебно- |Освоение и использование|используются / | |вспомогательный |в работе современных|не используются | |персонал |методов учета, обработки| | | |информации | | +----------------+-------------------------+-------------------| |Младший |Качественное исполнение|исполняются / | |обслуживающий |должностных обязанностей|не исполняются | |персонал |(процедур) | | +--------------------------------------------------------------+ Указанные показатели учитываются ежеквартально и по итогам года. ____________ Приложение N 6 ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ стимулирования труда руководителя государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного Минэкономразвития России Стимулирование труда руководителя государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного Минэкономразвития России, осуществляется ежеквартально и по итогам года при условии достижения следующих показателей: +------------------------------------------------------------------+ | Показатели | Период | Единица | Показатель|Фак- |% не- | | | учета | измерения| общего |тичес- |выпол- | | | | | объема |кий |нения | | | | | |пока- | | | | | | |затель | | +-----------------+--------+----------+-----------+-------+--------| |Выполнение |ежеквар-|показатели| общее | | | |учреждением |тально | | количество| | | |показателей | | |показателей| | | |его | | | | | | |деятельности, | | | | | | |установленных | | | | | | |приложением N 4 | | | | | | +-----------------+--------+----------+-----------+-------+--------| |Выполнение |ежеквар-|количество| общее | | | |учреждением |тально |документов|количество | | | |поручений | | |поступивших| | | |Минэкономразвития| | |документов | | | |России в отноше- | | | | | | |нии учреждения в | | | | | | |соотношении с его| | | | | | |компетенцией в| | | | | | |установленный | | | | | | |срок | | | | | | +-----------------+--------+----------+-----------+-------+--------| |Отсутствие |ежеквар-|количество|отсутствие | | | |нарушений |тально | случаев |нарушений | | | |законодательства | | | | | | |Российской | | | | | | |Федерации при | | | | | | |проведении | | | | | | |мероприятий по | | | | | | |контролю | | | | | | |(надзору) | | | | | | +-----------------+--------+----------+-----------+-------+--------| |Отсутствие в |ежеквар-| рубли | отсутствие| | | |учреждении |тально | | задолжен-| | | |задолженности по | | | ности | | | |заработной плате | | | | | | +-----------------+--------+----------+-----------+-------+--------| |Нарушения |ежеквар-|количество| | | | |правил, |тально | случаев | | | | |выявленные при | | | | | | |проверке: | | | | | | +-----------------| | +-----------+-------+--------| |пожарной | | |отсутствие | | | |безопасности | | | нарушений | | | +-----------------| | +-----------+-------+--------| |охраны труда | | |отсутствие | | | | | | | нарушений | | | +-----------------+--------+----------+-----------+-------+--------| |Нарушения, |ежеквар-| рубли |отсутствие | | | |выявленные при |тально | | нарушений | | | |проверке | | | | | | |эффективности и | | | | | | |целевого | | | | | | |использования | | | | | | |бюджетных | | | | | | |средств | | | | | | +---------------- -------------------------------------------------+ Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании предоставляемой информации о показателях деятельности учреждения, установленных приложением N 4 к настоящему приказу. При невыполнении плановых показателей размер стимулирующей выплаты снижается пропорционально проценту невыполнения плана. При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10-30%. _____________