О порядке введения минимального размера оплаты труда в РСФСР

ПРАВИТЕЛЬСТВО РСФСР ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 ноября 1991 г. N 5 г. Москва О порядке введения минимального размера оплаты труда в РСФСР Правительство РСФСР постановляет: 1. Установить минимальный размер оплаты труда, с 1 декабря 1991 г. 200 рублей в месяц с учетом компенсации, введенной в апреля 1991 года в связи с повышением розничных цен. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. Конкретные размеры ставок и окладов, а также соотношения в их размерах между категориями персонала и работниками различных профессионально-квалификационных групп определяются на предприятиях условиями коллективных договоров. 2. Министерству труда и занятости населения РСФСР разработать и представить Правительству РСФСР предложения по порядку периодического пересмотра минимального размера оплаты труда в зависимости от изменения минимального потребительского бюджета и социально-экономического положения республики. 3. Ввести нормальную продолжительность рабочего времени с 1 января 1992 г. не более 40 часов в неделю. Продолжительность сокращенного рабочего времени при 6-часовом и 5-часовом рабочем дне сохраняется на прежнем уровне - соответственно 36 и 30 часов. Установить: минимальный размер часовой тарифной ставки: при 40-часовой рабочей неделе - 119 копеек; при 36-часовой рабочей неделе - 132 копейки; при 30-часовой рабочей неделе - 158 копеек; коэффициенты пересчета часовых тарифных ставок в месячные с следующих размерах: при 40-часовой рабочей неделе - 169,2; при 36-часовой рабочей неделе - 152,3; при 30-часовой рабочей неделе - 126,9. 4. Осуществить введение минимального размера оплаты труда за счет собственных средств (доходов) предприятий, а в бюджете учреждениях и организациях - за счет бюджетных ассигнований. Министерству экономики и финансов РСФСР определить порядок и источники финансирования расходов на эти цели по бюджетным организациям и учреждениям. 5. Установить, что размеры компенсационных доплат (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т. д.) определяются предприятиями самостоятельно, но не ниже размеров, установленных соответствующими решениями Правительства РСФСР или других органов по его поручению. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и т. д.) определяются предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплаты определяются в коллективных договорах. 6. Действующие условия оплаты труда работников, изменение которых не предусмотрено настоящим постановлением, сохраняются. Б. ЕЛЬЦИН