О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, по видам экономической деятельности, утвержденное приказом Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 15 июня 2022 г. № 473

Министерство юстиции Российской Федерации ЗАРЕГИСТРИРОВАНО Регистрационный № 82670 от 20 июня 2025 г. МИНИСТЕРСТВО ЦИФРОВОГО РАЗВИТИЯ, СВЯЗИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ Москва 16 мая 2025 г. № 456 О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, по видам экономической деятельности, утвержденное приказом Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 15 июня 2022 г. № 473 В соответствии с абзацем первым пункта 2(1) и пунктом 2 (5) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583, приказываю: Внести изменения в Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, по видам экономической деятельности, утвержденное приказом Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 15 июня 2022 г. № 473 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, по видам экономической деятельности" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 июля 2022 г., регистрационный № 69303), согласно приложению. Министр М.И.Шадаев Приложение к приказу Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 16 мая 2025 г. № 456 ИЗМЕНЕНИЯ, вносимые в Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, по видам экономической деятельности, утвержденное приказом Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 15 июня 2022 г. № 473 1. Пункт 29 изложить в следующей редакции: "29. В целях поощрения работников Учреждений за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам Учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, а также надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Работникам Учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет); премиальные выплаты по итогам работы; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.". 2. Дополнить пунктом 33(1) следующего содержания: "33(1). Надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается работникам, заключившим трудовой договор с Учреждением, расположенным в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на срок не менее 3 лет, в течение не более 6 лет со дня заключения трудового договора. Решение о размере надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях принимается руководителем Учреждения в процентном отношении к окладу (должностному окладу), тарифной ставке в пределах фонда оплаты труда с учетом укомплектованности кадрами в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения. Указанная надбавка является стимулирующей выплатой, ее установление не является основанием для уменьшения размера оклада (должностного оклада), тарифной ставки, а также иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, установленных работнику.". 3. Дополнить пунктом 39(1) следующего содержания: "39(1). Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается в трудовом договоре в зависимости от сложности труда, с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения.".