Об утверждении Порядка и сроков проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации, находящейся в ведении Министерства внутренних дел Российской Федерации

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ Москва 26 мая 2016 г. № 267 Об утверждении Порядка и сроков проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации, находящейся в ведении Министерства внутренних дел Российской Федерации Зарегистрирован Минюстом России 17 июня 2016 г. Регистрационный № 42558 В соответствии с частью 4 статьи 51 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" 1 - ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить прилагаемый Порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации, находящейся в ведении Министерства внутренних дел Российской Федерации. 2. Департаменту государственной службы и кадров МВД России (В.Л.Кубышко): 2.1. Ознакомить с настоящим приказом руководителей образовательных организаций, находящихся в ведении МВД России. 2.2. Организовать работу по аттестации кандидатов на должности руководителей и руководителей образовательных организаций, находящихся в ведении МВД России, в порядке, утвержденном настоящим приказом. 3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой. Министр генерал полиции Российской Федерации В.Колокольцев ______________________________ 1 Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 53, ст. 7598. Приложение к приказу МВД России от 26 мая 2016 г. № 267 ПОРЯДОК и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации, находящейся в ведении Министерства внутренних дел Российской Федерации I. Общие положения 1. Настоящий Порядок определяет процедуру и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителя 1 и руководителя образовательной организации 2 , находящейся в ведении МВД России. 2. Аттестация кандидата проводится в целях определения соответствия его квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и (или) профессиональным стандартам. 3. Аттестация руководителя проводится в целях подтверждения соответствия занимаемой им должности. 4. Аттестация лица, назначенного временно исполняющим обязанности руководителя, не проводится. 5. Аттестация кандидатов и руководителей осуществляется Центральной аттестационной комиссией МВД России 3 . 6. Материалы для аттестации кандидатов и руководителей представляются в ЦАК МВД России Департаментом государственной службы и кадров Министерства внутренних дел Российской Федерации 4 . Материалы для аттестации кандидатов и руководителей образовательных организаций, находящихся в подчинении территориальных органов МВД России на региональном уровне, представляются ДГСК МВД России с учетом предложений соответствующего территориального органа МВД России на региональном уровне. 7. Аттестация кандидатов и руководителей осуществляется по результатам анализа представленных материалов. 8. Результаты аттестации сообщаются ДГСК МВД России кандидатам и руководителям в течение семи рабочих дней со дня заседания ЦАК МВД России. ______________________________ 1 Далее - "кандидаты". 2 Далее - "руководитель". 3 Далее - "ЦАК МВД России". 4 Далее - "ДГСК МВД России". II. Порядок проведения аттестации кандидата 9. Аттестация кандидата предшествует заключению трудового договора. 10. Аттестация кандидата проводится в срок не позднее чем за два месяца до истечения срока полномочий руководителя, а в случае досрочного прекращения его полномочий - в течение 45 дней со дня определения кандидатуры (списка кандидатур) на должность руководителя. 11. Для проведения аттестации кандидата представляются следующие материалы: 11.1. Заявление кандидата о согласии на рассмотрение его кандидатуры, а также на проверку представленных сведений и обработку его персональных данных. 11.2. Автобиография, написанная кандидатом в произвольной форме. 11.3. Выписка из решения педагогического совета (ученого совета) образовательной организации о рассмотрении кандидата. 11.4. Копии документов об образовании и о квалификации. 11.5. Копия трудовой книжки. 11.6. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера кандидата, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) кандидата и несовершеннолетних детей 1 . 11.7. Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям 2 . 11.8. Решение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске к трудовой деятельности в сфере образования (при необходимости) 3 . 12. Кандидат, помимо материалов, указанных в пункте 11 настоящего Порядка, вправе представить документы и сведения о наградах и об иных поощрениях, результатах профессиональной деятельности, стаже и характере управленческой деятельности, наличии ученого звания или ученой степени, профессиональных навыках и умениях, проекты программы развития образовательной организации на ближайшие 5 лет, а также основные положения программы кандидата. 13. По результатам аттестации кандидата ЦАК МВД России принимает одно из следующих решений: 13.1. Соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности. 13.2. Не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности. ______________________________ 1 Приказ МВД России от 5 апреля 2016 г. № 158 "Об утверждении Порядка представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданами, претендующими на замещение должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством внутренних дел Российской Федерации, и работниками, замещающими эти должности" (зарегистрирован в Минюсте России 6 мая 2016 года, регистрационный № 42035). 2 Статья 351 1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2015, № 1, ст. 42; № 29, ст. 4363). 3 Статья 351 1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2015, № 1, ст. 42; № 29, ст. 4363). II. Порядок проведения аттестации руководителя 14. Аттестация руководителя проводится один раз в пять лет. 15. До истечения пяти лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация: 15.1. По заявлению руководителя с целью изменения условий оплаты труда. 15.2. По решению Министра внутренних дел Российской Федерации. 16. Аттестации не подлежат: 16.1. Беременные женщины. 16.2. Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам. 16.3. Лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 17. Аттестация лиц, указанных в подпунктах 16.2 и 16.3 настоящего Порядка, проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска. 18. Основанием для аттестации руководителя является заключение, составленное ДГСК МВД России. 19. Заключение должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку личных и деловых качеств руководителя и результатов его профессиональной деятельности. 20. С заключением руководитель должен быть ознакомлен под роспись не позднее чем за 10 дней до дня проведения аттестации. 21. В случае отказа руководителя от ознакомления с заключением составляется акт. 22. К заключению прилагается представленная руководителем программа развития образовательной организации на ближайшие 5 лет. 23. Руководитель в ходе ознакомления с заключением вправе представить в ЦАК МВД России документы и сведения о своей профессиональной деятельности, а также заявление о своем несогласии с заключением. 24. Аттестация руководителя осуществляется по результатам анализа заключения, а также представленных руководителем документов и сведений, указанных в пунктах 22 и 23 настоящего Порядка. 25. По результатам аттестации руководителя ЦАК МВД России принимает одно из следующих решений: 25.1. Соответствует занимаемой должности. 25.2. Соответствует занимаемой должности с учетом рекомендаций. 25.3. Не соответствует занимаемой должности.