ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ И ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14 июля 1993 г. N 135 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ И ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) В соответствии со ст. 18 Кодекса законов о труде Российс- кой Федерации (в редакции от 25 сентября 1992 г.) о заключении трудового договора (контракта) в письменной форме Министерство труда Российской Федерации постановляет: Утвердить Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и Примерную форму трудового до- говора (контракта) согласно приложениям 1 и 2. Министр труда Российской Федерации Г.МЕЛИКЬЯН Приложение N 1 к постановлению Минтруда России от 14 июля 1993 г. N 135 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ В соответствии со статьей 18 Кодекса законов о труде Рос- сийской Федерации (в редакции от 25 сентября 1992 г.) трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. В целях оказания практической помощи предприятиям, учреж- дениям, организациям в заключении трудовых договоров (контрактов) с работниками разработаны Рекомендации по их зак- лючению и Примерная форма трудового договора (контракта). ------------------- В дальнейшем - предприятие. Трудовой договор (контракт) в письменной форме заключает- ся при найме работников. Письменное оформление трудовых отно- шений лиц, ранее принятых на работу, производится только с их согласия. Преимущество письменной формы заключается в том, что все условия договора (контракта) фиксируются в едином акте, обяза- тельном для сторон. Письменная форма договора (контракта) по- вышает гарантии сторон в реализации достигнутых договореннос- тей по важнейшим условиям труда. При заключении трудового договора (контракта) рекоменду- ется указывать обязательные условия: место работы - наименование предприятия, куда принимается работник; трудовую функцию - работу в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выпол- нять работник; дату начала работы и дату ее окончания, если заключается срочный трудовой договор; обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии. ----------------------- В соответствии с Основами законодательства Российс- кой Федерации об охране труда. Договор может содержать и дополнительные условия, конкре- тизирующие обязательства сторон и устанавливаемые в договорном порядке. К числу дополнительных можно отнести условия об уста- новлении испытательного срока, о совмещении профессий (долж- ностей), переподготовке, обучении вторым и совмещаемым профес- сиям, о регулярном повышении квалификации, продолжительности дополнительного отпуска, режиме рабочего времени и времени от- дыха и др. Установление дополнительных условий трудового договора (контракта) не должно ухудшать положение работника по сравне- нию с законодательством, соглашением любого уровня (генераль- ным, отраслевым, специальным) и коллективным договором. Закон не связывает соблюдение письменной формы с опреде- ленным видом договора. Поэтому письменный трудовой договор (контракт) заключается как с постоянными, так и временными ра- ботниками по основному месту работы и при совместительстве, надомниками и т.п. 1. Сторонами трудового договора (контракта) являются: - в качестве работодателя - предприятие любой формы собс- твенности, учреждение, организация, отдельные граждане; - в качестве работника - граждане, достигшие 16 лет (в исключительных случаях 15 лет); учащиеся, достигшие 14 лет, - в случаях и порядке, предусмотренных законодательством. Предприятие может делегировать право по приему (увольне- нию) работников своим филиалам, отделениям, представительствам и т.п., что должно быть закреплено в его Уставе (Положении). При непредоставлении такого права самостоятельному подразделе- нию все его работники заключают трудовой договор непосредс- твенно с руководителем предприятия . ----------------------- Особенности заключения трудового договора (контрак- та) с руководителем предприятия определены ст. 31 Закона Рос- сийской Федерации "О предприятиях и предпринимательской дея- тельности" и Временными рекомендациями о порядке применения контрактной формы заключения трудового договора с руководите- лями предприятия, утвержденными приказом от 29 марта 1991 года N 34 Минтруда РСФСР. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) ад- министрации предприятия на основании письменного трудового до- говора (контракта). Приказ (распоряжение) объявляется работни- ку под расписку. 2. В трудовом договоре целесообразно указывать структур- ное подразделение (цех, отделение, отдел, лаборатория и т.п.), в которое принимается работник, что позволит конкретизировать его трудовые обязанности, условия труда, полагающиеся льготы. 3. В трудовом договоре (контракте) указывается наименова- ние профессии (должности), на которую принимается работник. Наименование профессии (должности) работника рекомендует- ся определять в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) или Тарифно-квалификационными характерис- тиками и квалификационными справочниками должностей служащих (руководителей, специалистов, технических исполнителей) (ТКС), так как определенная регламентация наименования профессий или должностей обусловлена действующим в настоящее время механиз- мом создания гарантий социальной защиты работников при решении вопросов оплаты труда, льгот и компенсаций в связи с условиями труда, условиями пенсионного обеспечения и др. Если в содержании работ на рабочем месте предусмотрены работы, соответствующие характеристикам работ из двух и более профессий или должностей, предусмотренных в ЕТКС или ТКС, то наименование профессии (должности), на которую принимается ра- ботник, рекомендуется определять по профессии (должности) с наибольшим удельным весом в объеме предусматриваемых работ. Совмещение профессий (должностей) может выступать в ка- честве самостоятельного условия трудового договора (контрак- та). В этом случае стороны оговаривают порядок и условия сов- мещения. В трудовой договор (контракт) вносится соответствую- щая запись о работе по совмещаемой профессии (должности) с указанием дополнительных обязательств работника. 4. В содержании трудового договора (контракта) рекоменду- ется отражать все важнейшие условия труда, устанавливаемые по соглашению сторон. В письменной форме трудового договора (контракта) целесо- образно определить обязанности работника в соответствии с той профессией (должностью), на которую он принят. Круг обязаннос- тей работника вытекает из необходимости выполнения производс- твенной программы, достижения определенных показателей, соблю- дения режима работы (правил по охране труда и т.д.). Конкрети- зация обязанностей производится на основе квалификационной ха- рактеристики, карты рабочего места в должностной инструкции. Согласование и четкое определение обязанностей в трудовом договоре (контракте) необходимо и работодателю, и работнику. Работодателю это дает возможность осуществлять рациональное распределение работ и эффективную организацию труда, оценивать занятость работника, а для работника создает определенность относительно объема выполняемых работ, возможность правильного решения спорных вопросов. Если работник по должности обладает правом приема и увольнения с работы, это условие рекомендуется указывать в трудовом договоре (контракте). 5. Согласно Кодексу законов о труде Российской Федерации (ст. 17) трудовой договор (контракт) может заключаться на не- определенный срок, на определенный срок не более пяти лет, на время выполнения определенной работы. При заключении с работником трудового договора (контрак- та) на время выполнения определенной работы указывается, какая конкретно работа должна быть выполнена. Срочный трудовой договор (контракт) заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок: а) с учетом характера предстоящей работы; б) с учетом условий ее выполнения; в) с учетом интересов работника; г) в случаях, непосредственно предусмотренных законом. В частности, срочные договоры заключаются в настоящее время с руководителями предприятий (ст. 31 Закона РСФСР "О предприятиях и предпринимательской деятельности" от 25 декабря 1990 г.), работниками образовательных учреждений (ст. 56 Зако- на Российской Федерации "Об образовании" от 10 июля 1992 г.) и другими. 6. С целью проверки соответствия подготовки и способнос- тей работника поручаемой ему работе по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок в пределах, предусмотренных законодательством. Если работник принимается с испытательным сроком, то в трудовом договоре (контракте) фиксируется конк- ретный срок испытания (с какого по какое время). 7. Поскольку представителем работодателя в трудовых отно- шениях является администрация (включая руководителя), некото- рые обязанности по трудовому договору возлагаются на админист- рацию. К их числу относятся: обязанности эффективно организо- вать труд работников, создавать условия для безопасного и вы- сокопроизводительного труда, оборудовать рабочие места в соот- ветствии с правилами охраны труда и техники безопасности, сво- евременно выплачивать работникам обусловленную договором зара- ботную плату. В трудовой договор (контракт) могут быть внесены обяза- тельства работника по повышению квалификации, уровня професси- онализма и компетентности, а при необходимости и переобучению под будущее развитие производства, а также обязательства рабо- тодателя по отношению к работнику, заключающиеся в предостав- лении широких возможностей для получения знаний и навыков, создании соответствующих условий для их приобретения. 8. Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непос- редственно на предприятии. Их регулирование, как правило, осу- ществляется в коллективном договоре либо ином локальном норма- тивном акте. Установленные на предприятии тарифные ставки (ок- лады), формы и системы оплаты труда могут периодически перес- матриваться в зависимости от достигнутых производственно-хо- зяйственных результатов и финансового положения предприятия, но не могут быть ниже установленного государством минимума. Регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы, работников, занятых в органах представительной и исполнитель- ной власти, осуществляется централизованно на основе Единой тарифной сетки. В трудовом договоре (контракте) целесообразно указывать размер тарифной ставки (должностного оклада) работника по про- фессии (должности), квалификационному разряду и квалификацион- ной категории, предусмотренные в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте. Заработная плата каждого работника должна зависеть от сложности выполняемой работы, личного трудового вклада. По соглашению сторон может быть установлен и более высо- кий размер оплаты труда, чем в соответствующем акте (соглаше- нии), если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим на предприятии. Установление в индивидуальном по- рядке более высокого размера оплаты труда должно быть связано с высокой квалификацией работника, выполнением более сложных задач, программ и обеспечивать за равное количество и качество труда равную оплату. Кроме размера тарифной ставки (должностного оклада), в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера: за про- фессиональное мастерство и высокую квалификацию, за класс- ность, за ученую степень, за отклонение от нормальных условий труда и др. По соглашению сторон в трудовом договоре (контракте) эти надбавки конкретизируются и, в отдельных случаях, могут быть увеличены по сравнению с общей нормой, предусмотренной на предприятии, если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим на предприятии. В трудовом договоре (контракте) указывается размер доплат за совмещение профессий или должностей. Конкретный размер доп- лат определяется по соглашению сторон исходя из сложности вы- полняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе и др. Наряду с доплатами стороны могут до- говориться и об иных компенсациях за совмещение профессий (должностей), например, о дополнительном отпуске, повышенном размере вознаграждения по итогам года и др., если это не про- тиворечит локальным нормативным актам, действующим на предпри- ятии. Различные виды поощрения работников, действующие на предприятии, также могут быть отражены в индивидуальном трудо- вом договоре (контракте), например премии, вознаграждения по итогам года, выплата за выслугу лет, натуральная оплата. 9. Режим рабочего времени определяется правилами внутрен- него трудового распорядка или графиками сменности и распрост- раняется на всех работников. Однако в отдельных случаях может возникнуть необходимость конкретизировать режим рабочего вре- мени, прийти к соглашению о неполном рабочем времени, гибком графике работы и т.д. В этом случае в трудовом договоре (конт- ракте) производится соответствующая запись. 10. В трудовом договоре (контракте) целесообразно указать продолжительность ежегодного отпуска работника. Продолжитель- ность отпусков может быть дифференцирована по отдельным груп- пам работников в соответствии с действующим законодательством, а также коллективным договором или иным локальным нормативным актом. При предоставлении работнику дополнительного отпуска в связи с особыми условиями труда, профессиональной спецификой в договоре (контракте) может указываться продолжительность ос- новного и дополнительного отпусков. 11. Дополнительные по сравнению с законодательством льго- ты и услуги по социальному обслуживанию, социальному обеспече- нию, дополнительному медицинскому страхованию и другим видам обслуживания могут устанавливаться за счет средств предприя- тия. Как правило, они предусматриваются в коллективном догово- ре и распространяются на всех членов коллектива. При необходимости эти нормы могут устанавливаться и в ин- дивидуально-договорном порядке. Их размер может превышать пре- дусмотренный в коллективном договоре уровень, если это не про- тиворечит локальным нормативным актам, действующим на предпри- ятии. Достигнутое соглашение по всем этим вопросам целесообраз- но зафиксировать в трудовом договоре (контракте). 12. При заключении трудового договора (контракта) не мо- гут устанавливаться по согласованию сторон трудового договора (контракта) следующие условия: - основания увольнения; - установление не предусмотренных законодательством дис- циплинарных взысканий; - введение для работников полной материальной ответствен- ности, кроме случаев, предусмотренных в ст. 121 Кодекса зако- нов о труде Российской Федерации. Стороны не могут также изменить порядок рассмотрения ин- дивидуальных трудовых споров. Приложение N 2 к постановлению Минтруда России от 14 июля 1993 г. N 135 ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) 1. Предприятие (организация) _______________________________ (наименование) в лице _________________________________________________ _, (должность, ф.и.о.) именуемое в дальнейшем "Предприятие", и гражданин ______________________________________________, (ф.и.о.) именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем. 2. Работник ___________________________ принимается на работу (ф.и.о.) ___________________________________________________________ (наименование структурного подразделения предприятия: цех, отдел, лаборатория и т.д.) по профессии, должности ____________________________________ (полное наименование профессии, должности) квалификации _____________________________________________ (разряд, квалификационная категория) 3. Договор является: договором по основной работе договором по совместительству (нужное подчеркнуть) 4. Вид договора: - на неопределенный срок (бессрочный) - на определенный срок ___________________________________ (указать причину заключения срочного договора) - на время выполнения определенной работы ___________________________________________________________ (указать какой) 5. Срок действия договора. Начало работы _____________________________________________ Окончание работы __________________________________________ 6. Срок испытания: а) без испытания б) ________________________________________________________ (продолжительность испытательного срока) 7. Работник должен выполнять следующие обязанности: ________________ Указываются основные характеристики работы ________________ и требования к уровню их выполнения: ________________ по объему производства (работ), качеству _______________________ выпускаемой продукции (качеству ________________ обслуживания), уровню выполнения норм _______________ и нормированных заданий, соблюдению правил _______________ по охране труда, выполнению смежных _________________ работ в целях обеспечения _________________ взаимозаменяемости. При совмещении _________________ профессий (работ), выполнении смежных _________________ операций дается перечень этих работ и _______________________ их объемы и другие обязательства. 8. Предприятие обязано организовать труд работника, соз- дать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техни- ки безопасности, своевременно выплачивать обусловленную дого- вором заработную плату. ___________________ Указываются конкретные меры по организации ___________________ производственного процесса, оборудованию ___________________ рабочего места, подготовке и повышению ___________________ квалификации работника и созданию других ___________________ условий труда. ___________________ При предоставлении руководителю ___________________ структурного подразделения права найма ___________________ работников на работу в данный пункт ___________________ договора вносят соответствующую запись. 9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, ком- пенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда ____________ 10. Гарантии согласно Указу Президента Российской Федера- ции от 21 апреля 1993 года N 471 "О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации" ______________________ 11. Особенности режима рабочего времени: - неполный рабочий день __________________________________ - неполная рабочая неделя _______________________________ - почасовая работа ______________________________________ 12. Работнику устанавливается: - должностной оклад (тарифная ставка) ____________________________________________ руб. в месяц или ________________________________ руб. за 1 час работы - надбавка (доплата и другие выплаты)________ руб. (в % к (указать вид доплат, надбавок) ставке, окладу) 13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжи- тельностью: - основной ___________________________________ рабочих дней - дополнительный ____________________________ рабочих дней. 14. Другие условия договора, связанные со спецификой тру- да ____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____ _____________________________________________________________ _____ _____________________________________________________________ _____ Адреса сторон и подписи: РАБОТНИК ПРЕДПРИЯТИЕ ______________________ (работодатель) _________________________ ______________________ (ф.и.о.) (ф.и.о., должность) Адрес: __________________ ________________________ _________________________ ________________________ _________________________ ________________________