О внесении изменений в приказ Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 10 марта 2009 г. № 43 "О системе оплаты труда работников Федерального фонда обязательного медицинского страхования"

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ФОНД ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ ПРИКАЗ Москва 28 сентября 2016 г. № 193 О внесении изменений в приказ Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 10 марта 2009 г. № 43 "О системе оплаты труда работников Федерального фонда обязательного медицинского страхования" Зарегистрирован Минюстом России 10 октября 2016 г. Регистрационный № 43981 В целях совершенствования Системы оплаты труда работников Федерального фонда обязательного медицинского страхования, утвержденной приказом Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 10 марта 2009 г. № 43 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 25 марта 2009 г., регистрационный № 13593) с изменениями, внесенными приказами Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 5 июня 2009 г. № 129 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 июля 2009 г., регистрационный № 14226), от 10 сентября 2012 г. № 184 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 8 октября 2012 г., регистрационный № 25624), от 24 августа 2016 г. № 159 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 31 августа 2016 № 43510), (далее - Система оплаты труда работников ФОМС) приказываю: Изложить главу II. "Порядок премирования" приложения № 4 к Системе оплаты труда работников ФОМС - Положения о порядке выплаты премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи работникам Федерального фонда обязательного медицинского страхования в следующей редакции: "II. Порядок премирования 1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается за период работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) либо за выполнение конкретного особо важного и сложного задания и максимальными размерами не ограничивается. 2. Время нахождения работника ФОМС в ежегодном отпуске, а также в служебной командировке включается в расчетный период для начисления премии. 3. При определении размера премии учитываются следующие критерии оценки выполнения работниками ФОМС особо важных и сложных заданий: 1) личный вклад работника в общие результаты структурного подразделения ФОМС, в котором занят работник; 2) инициатива и деловой подход при выполнении установленных должностной инструкцией обязанностей; 3) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работников ФОМС; 4) выполнение непредвиденных работ; 5) качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью ФОМС; 6) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений и (или) положений должностной инструкции и (или) выполнение их с низким качеством; 7) нарушение служебной дисциплины; 8) применение дисциплинарного взыскания в календарном месяце, за который осуществляется премирование. 4. При выполнении работником ФОМС конкретного особо важного и сложного задания выплату премии ему могут инициировать председатель, заместители председателя, руководители структурных подразделений ФОМС. 5. Решение о выплате премии и ее размере конкретным работникам ФОМС, периоде, за который производится премирование, оформляется: заместителям председателя, советникам председателя, начальникам управлений, начальникам самостоятельных отделов, не входящих в состав управлений, - приказом председателя по решению председателя; работникам структурных подразделений - приказом председателя по представлению начальников управлений, начальников самостоятельных отделов, не входящих в состав управлений. 6. За безупречную и эффективную работу и другие достижения при наличии экономии по фонду оплаты труда работникам ФОМС на основании приказа председателя ФОМС может также выплачиваться премия в следующих случаях: награждение государственными наградами, награждение ведомственными наградами, в связи с юбилейными датами, с выходом на пенсию и в иных случаях.". Председатель Н.Н.Стадченко